TLAXCALA
Facultad de Ciencias Econmico
Administrativas
Licenciatura en Administracin de Empresas
Asignatura:
TALLER DE SUELDOS Y SALARIOS
Docente:
Integrantes:
*Yessica Cahuantzi Tamayo.
*Jos Antonio Chvez Gmez.
*Alessa Aurora Hernndez Hernndez.
*Cynthia Lucero Espinoza Islas.
*Roci Garca Rodrguez
*Adrin Snchez guila
*Luis Enrique Jurez Snchez
6to semestre
Grupo B
ELEMENTOS DE LA RELACION
DE TRABAJO
Pgina 1 de 15
INDICE
Introduccin........................................................................................................ 3
Elementos de la relacin de trabajo....................................................................4
Prestacin personal de un servicio.................................................6
Remuneracin...............................................................................8
Subordinacin...............................................................................8
Conclusin........................................................................................................ 10
Pgina 2 de 15
Introduccin
En las relaciones de trabajo suelen existir malentendidos o
desacuerdos por parte de los obreros hacia los patrones o
viceversa, por ignorancia del marco legal que implica
desarrollar una actividad que sea remunerada de manera
justa y proporcional, tanto como por la poca transparencia en
la informacin requerida para aplicarla de manera correcta, o
la manipulacin de la misma para sacar ventaja de algn
modo por esta actividad, por lo que en el presente trabajo se
plantea mediante el uso de la ley federal del trabajo el poder
definir y desarrollar en base a hechos jurdicos, as como
econmicos o hasta morales, como se debe llevar una
relacin de trabajo sana, para de esta forma poder poner en
practica dicha actividad productiva, indicando a cada una de
las partes, con los derechos, beneficios y obligaciones a los
que es acreedor cada uno, abordando y explicando como la
subordinacin de un trabajador hacia un patrn u organizacin
no implica dejar de lado los derechos fundamentales de cada
persona, promoviendo un buen desenvolvimiento de los
trabajadores, as como dar por entendidas las etapas del
proceso de la relacin laboral, para delimitar en simples pasos
el correcto uso de las herramientas legales para satisfacer a
las partes interesadas para verse beneficiadas en un trabajo o
trabajos especficos.
Pgina 3 de 15
Pgina 4 de 15
Elementos de la relacin de
trabajo
Para comprender que es relacin de trabajo es
indispensable entender los trminos que la componen, como
lo son: Patrn, Trabajador y contrato. A continuacin se
presentan las definiciones de estos principales componentes
segn lo establece la Ley Federal de Trabajo y el cdigo civil
para el distrito federal:
Artculo 10.Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos
Artculo 8.Trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se
entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual
o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 1792 del Cdigo Civil para el Distrito Federal
Se define como contrato al convenio que produce o transfiere
obligaciones o derechos, en tanto que el convenio est definido como el
acuerdo de dos o ms personas para crear, transferir, modificar o
extinguir obligaciones, por lo que en ambos conceptos aparece como
elemento de acuerdo de voluntades.
Pgina 5 de 15
Remuneracin
Para que la relacin sea considerada de tipo laboral, el
proveedor del servicio debe obtener una compensacin por su
trabajo. El pago en una relacin de empleo puede ser
calculado por unidad de tiempo, por tarea o por destajo y
Pgina 9 de 15
Subordinacin
Como se indic anteriormente, este elemento es
considerado esencial para la existencia de una relacin
laboral. Se define como la condicin en la que la autonoma
del empleado est limitada, con referencia a la prestacin de
los servicios, debido al acuerdo oral o escrito con el patrono,
viniendo tal limitacin de la capacidad del empleador de guiar
las actividades del empleado.
La subordinacin tambin es considerada como una
condicin de dependencia real creada por el derecho del
patrono de dirigir y dar rdenes, y la
consecuente obligacin del trabajador de
seguir
tales rdenes y direcciones y someterse
a
la voluntad del empleador. Para que
exista subordinacin, no es suficiente
detectar la posibilidad de dar rdenes,
siendo que el derecho de darlas y de
reemplazar segn sea necesario al
individuo que proporcione los servicios
es
tambin considerado necesario por los tribunales locales para
confirmar la existencia de este elemento.
La subordinacin incluye la posibilidad del patrono de
establecer sanciones disciplinarias contra el empleado en
caso de mala actuacin o desmn, bsicamente siendo capaz
de dar rdenes directas e imponer multas en caso de que no
se sigan sus rdenes. Evidentemente, esta posibilidad est
muchas veces en una rea gris, dado que en una relacin no
laboral tambin debe existir la posibilidad para la parte que
contrata de establecer las pautas de cmo se proporcionar el
servicio. La clave aqu sera establecer tales pautas, pero no
Pgina 10 de 15
Pgina 12 de 15
Conclusin
La relacin de trabajo es cualquier acto que le d origen a
la prestacin de un servicio de trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario. La relacin de
trabajo se da a partir de la interaccin que debe haber entre
el trabajador que es asalariado y el patrn quien es el que
paga el salario y por consiguiente el trabajo el cual se
establece en un documento que de la legalidad verdica de
esta relacin entre las dos partes, dicho documento es el
contrato en el cual se describe todas las voluntades del patrn
y del trabajador con el fin de tener una formalidad de ambas
partes.
En la relacin de trabajo la subordinacin est presente ya
que es un elemento importante para que esta relacin se d
pues es la esencia del porque se contrata a un trabajador ya
que este tendr la obligacin de responder a las tareas a las
que se le sea requerido y to en consecuencia de lo que el
patrn crea conveniente para su organizacin, de ah que la
remuneracin al trabajador por su trabajo. La forma en que se
le otorgue o calcule su salario estar previamente establecido
en los trminos y condiciones de su contrato a los que el
empleado est sabedor y que por su puesto acepto.
Pgina 13 de 15
Bibliografa
Dof. 2012. Ley Federal Del Trabajo. 2012.
Fallo De Sala Segunda. 2008. Subordinacin Y Remuneracin . Sitio
Poder Judicial. [En Lnea] Marn Mena, Andrea, 14 De Noviembre De
2008. [Citado El: 25 De Enero De 2016.] Http://Sitios.PoderJudicial.Go.Cr/Observatoriojudicial/Vol80/Jurisprudencia/Jp01.Htm.
Lang & Asociados. Derecho Laboral. Relacion Laboral. [En Lnea] Lang
& Asociados.[Citado El: 25 De Enero De 2016.]
Pgina 14 de 15