1.

Pregunta: Considera tener todas las habilidades y conocimientos necesarios

1
S
N
AV

3
X

8
x

x
x

Ficha tecnica
Poblacin
Muestra
Variable
Tipo de
variable

Ni
ni
Xi

Empleados de la empresa
DALUNA LTDA
15 empleados de la empresa
Habilidades y conocimientos
Cualitativa
Tabla de frecuencia de habilidades y conocimientos de los empleados
Xi
S
N
AV

Conclusin

f
2
7
6
15

Fi
2
9
15

hi
Hi
13%
13%
47%
60%
40%
100%
100%

La mayora d elos empleados manisfesta no tener los conocimientos y las habilidad

Plan de mejora

Implementar talleres enfocados a desarrollar las competencias a los emplea

2. pregunta: La empresa lo motiva cuando alcanza sus objetivos y metas.

1
SI
CS
AV
CN
N

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

6
X

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
Motivacin
Cualitativa

7
X

Tabla de frecuencia de motivacin

Xi
SI
CS
AV
CN
N

f
2
2
3
5
3
15

Fi
2
4
7
12
15

hi
13%
13%
20%
33%
20%
100%

Hi
13%
27%
47%
80%
100%

conclusion: El 80% de los empleados manifestan que no se sienten motivados por la empresa cu
Plan de mejora:

Crear un plan de insentivos para los empleados

3. pregunta: Existe un lugar dentro de la empresa para expresar sus opiniones y

1
S
N

X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

7
X

X
X

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
opinion y sugerencias
Cualitativa

Tabla de frecuencia de opinin y sugerencia

Xi
S
N

f
7
8

Fi
7
15
15

hi
Hi
47%
47%
53%
100%
100%

conclusin: la mayoria de los empleados manifestan que no tienen un lugar para expresar sus o
plan de mejora: se implementar un busn de sugerencias

4. pregunta: Tiene claro cuales son sus funciones en el puesto de trabajo.

1
S
N

3
X

4
X

8
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

6
X

9
X

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
Funciones en el trabajo
Cualitativa

Tabla de frecuencia de funciones en el trabajo

Xi
S
N

f
6
9

Fi
6
15

hi
Hi
40%
40%
60%
100%
100%

15

Conclusin: el 60% de los empleados encuestados manifestaron que no tienen claro sus funcion
Plan de mejora:

Sensibilizacin del manual de funciones para que los empleados conozacan cla

5. pregunta: esta satisfecho con la comunicacin existente con sus compaeros de trab
1
IN
PS
MS
S
MST

X
X
X
X

X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
comunicacin entre compaeros de trabajo
Cualitativa

Tabla de frecuencia de comunicacin entre compaeros de trabajo

Xi
IN

f
6

Fi
6

hi
40%

Hi
40%

PS
MS
S
MST

1
2
4
2

7
9
13
15

7%
13%
27%
13%
100%

15

47%
60%
87%
100%

Conclusin: La mayor parte de los empleados sienten que no tienen una buena comunicacin co
Plan de mejora: se realizarn unos talleres ldicos sobre como tener una buena comunicacin

6. pregunta: La empresa cuenta con planes recreativos para usted y su familia

1
S
N

Ni
ni
Xi

9
X

Poblacin
Muestra
Variable
Tipo de
variable

5
X

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
Recreacin familiar
Cualitativa

Tabla de frecuencia de recreacin familiar

Xi
S
N

f
5
10
15

Fi
5
15

hi
Hi
33%
33%
67%
100%
100%

Conclusin: el 67% de los empleados manifestan que la empresa no cuenta con programas de r
Plan de mejora: se implementarn programas recreativos para los empleados y sus familias

7. pregunta: La empresa celebra alguna fecha especial.

1
SI
NO
AVECES

6
X

X
X

7
X

X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
fechas especiales
Cualitativa

Tabla de frecuencia de fechas especiales

Xi
S
N
AV

f
4
7
4

Fi
4
11
15

hi
Hi
27%
27%
47%
73%
27%
100%
100%

15

conclusion: La mayoria de los empleados manifeistan que no les celebran las fechas especiales

plan de mejora: Conmemoracin de fechas especiales promoviendo la integracin, algunas de es

8. preguntas: Considera que los directivos se preocupan o muestran inters sobre su cr

1
SI
CS
AV
CN
N

9
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

X
X

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
Interes de los directivos en los empleados
Cualitativa

Tabla de frecuencia de interes de los directivos en los empleados

Xi
SI
CS
AV

f
2
1
4

Fi
2
3
7

hi
13%
7%
27%

Hi
13%
20%
47%

CN
N

4
4
15

11
15

27%
27%
100%

73%
100%

conclusion: el 73 % de los empleados encuestados considera que los directivos no muestran inte

plan de mejora: sencibilizar a los directivos en el compromiso hacia la calidad de vida laboral, ge

9. pregunta: Conoce usted los riesgos laborales existentes en la organizacin.

1
SI
N

9
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

5
X

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
riesgos laborales
Cualitativa

Tabla de frecuencia de Riesgos laborales

Xi
S
N

f
6
9

Fi
6
15
15

hi
40%
60%
100%

Hi
40%
100%

Conclusion: se determino que la gran mayoria de los empleados no conocen los riesgos exitentes

Plan de mejora: hacer sencivilaciones de acuerdo a los riesgo quie tiene la empresa en converge

10. pregunta: Con qu frecuencia se realiza chequeos mdicos.

1
MENSUAL
SEMESTRAL
ANUAL

X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados de la empresa
chequeos medicos
Cualitativa

Tabla de frecuencia de chequeos medicos

Xi
M
SE
AN

f
4
6
5

Fi
4
10
15

hi
27%
40%
33%
100%

15

Hi
27%
67%
100%

Conclucin : en la encuesta realizada los empleados concordaron que los chequeos medicos se ef

Plan de mejora : Se realizan chequeos mdicos enfocados a: salud visual , odontologa ,planifca

11. pregunta: Le gustara que la empresa lo apoye para continuar con sus estudios prof
SI
NO

X
1

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados
Apoyo para estudios profesionales
Cualitativa

X
8

Tabla de frecuencia de apoyo para estudios profesionales

Xi
S
N

f
9
6

Fi
9
15

hi
60%
40%
100%

15

Hi
60%
100%

Conclusiones: la mayor parte encuestada concluy que desearia que la empresa los apoyara para
Plan de mejora: la empresa realizara convenios con universidades y apoyara la fnaciacin de la

12. pregunta: Como percibe el clima organizacional en la empresa.

1
EXELENTE
BUENO
REGULAR
MALO

3
X

4
X

X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados
Clima Organizacional
Cualitativa

Tabla de frecuencia deClima organizacional

Xi
E
B
R
M

f
1
3
5
6

Fi
1
4
9
15
15

hi
7%
20%
33%
40%
100%

Hi
7%
27%
60%
100%

Conclucin : el mayor porcentaje de los encuestados manifestaron un mal clima organizacional

plan de mejora : Talleres ldicos enfocados al trabajo a mejorar las realciones interpersonales br

13. pregunta: La empresa brinda apoyo para su desvinculacin.

1
SI
NO
NO SABE

8
X

X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados
Desvinculacin
Cualitativa

Tabla de frecuencia de desvinculacin

Xi
S
N
NS

f
3
5
7

Fi
3
8
15

hi
Hi
20%
20%
33%
53%
47%
100%
100%

15

Conclusin : la mayoria de los empleados manifestan que no tienen apoyo y acompaamiento d

Plan de mejora: Realizar un programa de desvinculacin laboral asistida donde se de acompaamie

14. pregunta: Se siente participe en las tomas de decisiones de su empresa.

1
SIEMPRE
ALGUNAS V
NUNCA

Ficha tecnica

2
X

X
X

Poblacin
Muestra
Variable
Tipo de
variable

Ni
ni
Xi

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados
Toma de decisiones
Cualitativa

Tabla de frecuencia de Toma decisiones

Xi
S
AV
N

f
0
6
9

Fi
0
6
15

hi
Hi
0%
0%
40%
40%
60%
100%
100%

15

Conclusion: mas del 40 % de la poblacin escustada manifestan no sentirse participes en las des

Plan de mejora : se realizaran foros de discucin cuando se deban tomar decisiones que involucr

15. pregunta: Con qu frecuencia le gustara que se realizaran las actividades de recrea
1

SEMANAL
MENSUAL
TRIMESTRAL

X
X
X

Ficha tecnica
Poblacin Ni
Muestra
ni
Variable
Xi
Tipo de
variable

Empleados de la empresa DALUNA LTDA

15 empleados
recreacin y deportes
Cualitativa

Tabla de frecuencia de recreacin y deportes

Xi
SE
M
T

f
1
5
9

Fi
1
6
15
15

hi
Hi
7%
7%
33%
40%
60%
100%
100%

Conclusion: la mayoria de los empleados conluye que las actividades de recreacion y deporte se

Plan de mejora : se implemetaran las actividades deprotivas y recreativas trimestralmente deon

ientos necesarios para desempear en forma eficiente su trabajo.

10

11

12

13

x
x

14

15

Grafica de habilidades y conocimientos d elos empleados

7
6
5
4

los empleados

3
2
1
0
S

AV

entos y las habilidades para desempear su trabajo

tencias a los empleados

10

11

12

13

14

15

X
X

X
X

X
X

Grafica de motivacion de los empleados

20%

13%
13%

33%

20%

SI
CS
AV
CN
N

20%

13%

SI
CS

13%
33%

AV
CN

20%

s por la empresa cuando realizan bien su trabajo

ar sus opiniones y sugerencias.

10

11

12
X

13

14

15
X

Grfica de opinin y sugerencias

fi
8
f

7.5
7
6.5
S

para expresar sus opiniones y sugerencias

e trabajo.

10

11

12

13

14

15

X
X

Grafica de funciones en el trabajo

fi
10
8
6
4
2
0
S

en claro sus funciones en el puesto de trabajo

eados conozacan claramente sus actividades a realiza

mpaeros de trabajo.
10

11

e trabajo

12
X

13
X

14
X

15
X

Grfica de comunicacin entre compaeros de trabajo

hi
40%
30%
20%
10%
0%
IN

PS

MS

MST

20%
10%
0%
IN

PS

MS

na comunicacin con sus compaeros

ena comunicacin

y su familia
10

11

12

13

14

15

X
X

Grfica de recreacin familiar

fi
5
10

con programas de recreacin familiar

os y sus familias

10

11

12

13

14

15

X
X
X

X
X

MST

Grfica de fechas especiales

AV

fechas especiales

acin, algunas de estas son el dia de la madre, el dia del padre, y celebracion de la novena de aguinaldos

nters sobre su crecimiento, son una influencia positiva para su calidad de vida .
10

11

12

13

14

15
X

X
X

Grafica de interes de los directivos en los empleados

4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

SI

CS

AV

CN

1.5
1
0.5
0

SI

CS

AV

CN

vos no muestran interes sobre su crecimiento y desarrollo

d de vida laboral, generando condiciones de equidad, respeto, solidaridad y tolerancia

nizacin.
10

11
X

12

13

14

15

X
X

Grfica de riesgos laborales

fi

os riesgos exitentes en la organizacin

mpresa en convergencia con salud ocupacional

10
X

11

12

13

14

15

X
X

X
X

Grfica de chequeos medicos

7
6
5
4
3
2
1
0

SE

queos medicos se efectuan exporadicamente

dontologa ,planifcacin familiar ,vacunacin y auditivo .

sus estudios profesionales

X
X

X
10

X
11

12

13

14

15

Grfica de apoyo para estudios prefesionales

f
10
9
8
7
6

AN

f
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0

esa los apoyara para continuar con su formacin profesional

la fnaciacin de la formacin

10

11

12

13

14

15

X
X

ma organizacional

X
X

Grfica de clima organizacional

f
6
5
4
3
2
1
0

s interpersonales brindando la posibilidad de propiciar asi un mejor clima laboral

10

11

12

13

14

15

X
X

X
X

Grfica de desvinculacin

NS

acompaamiento de la empresa proximos a su retiro de la misma

se de acompaamiento a los empleados prximos a retirarse, contando con profesionales que apoyaran al

10
X

11

12

13

14

15
X

Grfica de Toma de decisiones

f
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0

AV

participes en las desiciones de la organizacin

isiones que involucren a los empleados directamente

ividades de recreacin y deportes.

10

11

12

13

14

15

X
X

Grfica de recreacion y deportes

fi
7%
33%
60%

eacion y deporte se deben realizar trimestralmente

imestralmente deonde se va involucrar tambien el circulo familiar de cada empleado que en ella participe

ntos d elos empleados

os empleados

SI
CS
AV
CN
N

SI
CS
AV
CN
N

es en el trabajo

fi

compaeros de trabajo

hi

MS

hi

MST

hi

MS

MST

n familiar

fi
5

S
N

a novena de aguinaldos

en los empleados

CN

CN

AN

rganizacional

NS

sionales que apoyaran al empleado en la asimilacin de la nueva situacin

AV

33%

SE
M
T

do que en ella participe