OAB XX Exame Unificado

Processo do Trabalho Aula 03

Aryanna Linhares
dano e o nexo para que seja devida a indenizao.

Reclamao Trabalhista - continuao

3.1. Exerccios em aula de verbas rescisrias

Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186
e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a
repar-lo.

3.2. Dano moral, material e esttico

Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o

dano, independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos
de outrem.

3.2.1. Dano moral e assdio moral

A EC 45/2004 ampliou a competncia da Justia do Trabalho, incluindo as aes de indenizao por danos morais oriundas da relao de
trabalho (art. 114, VI, CF).

Ateno! Deve-se verificar se o dano moral precisa ser postulado, principalmente quando:

Art. 114, CF. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

a proposta indicar o abalo emocional do empregado causado pelo empregador;

(...)

o empregador praticar falta grave;

VI as aes de indenizao por dano moral ou

patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;

o empregado for demitido injustamente por

justa causa.

O dano moral configurado diante da presena dos trs requisitos da responsabilidade

civil: culpa, dano e nexo causal, e sua fundamentao jurdica est positivada nos arts. 5, X,
da CF e 186 e 927 do CC.

Abaixo temos um trecho da proposta do Exame

de Ordem 2005.3/PR para identificao do pedido de indenizao por danos morais e gabarito.

Art. 5, CF. Todos so iguais perante a lei, sem

distino de qualquer natureza, garantindo-se
aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no
Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade,
nos termos seguintes:

3 EXAME DA ORDEM 2005/PR:

Em razo dos atrasos nos salrios, Tomi tornouse inadimplente no pagamento das mensalidades escolares vendo-se obrigado a retirar seu
nico filho do colgio particular em que estudava, sendo que esta situao est lhe causando
profunda humilhao perante seus familiares e
colegas, pretendendo, por isto, ser indenizado
em valor a ser fixado pelo juiz.

(...)
X so inviolveis a intimidade, a vida privada, a
honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; [...]
Art. 186, CC. Aquele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia, violar
direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.

CRITRIO DE CORREO: Pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser fixado
pelo juiz, com fundamento na responsabilidade
civil do empregador (ausncia de pagamento de
salrio culpa; humilhao por tirar o filho do
colgio dano; nexo causal).

Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186
e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a
repar-lo.

Os dois exemplos dispostos a seguir tambm

ilustram bem os pedidos de indenizao por
danos morais:

desnecessria a demonstrao da culpa

quando a atividade do empregador for de risco
(art. 927, pargrafo nico, da CLT), bastando o

Exemplo 1:
I MRITO
01. DO DANO MORAL

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A Reclamada tentou submeter a Reclamante
revista ntima por funcionrios do sexo oposto.
A Reclamante no aceitou tal constrangimento,
motivo pelo qual foi dispensada por justa causa.
(Fato)

sibilidade de pagamento das dvidas que possui,

restando demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do art. 5, X, da CF,
que sustenta a inviolabilidade da intimidade, da
vida privada, da honra e da imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de
sua violao. (Fundamento)

Encontram-se presentes todos os requisitos da

responsabilidade civil, previstos nos arts. 186 e
927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo.
Observe:

Diante do exposto, tendo em vista que a Justia

do Trabalho competente para processar e julgar os pedidos de danos morais e patrimoniais
decorrentes das relaes de trabalho (art. 114,
VI, da CF e Smula n 392, TST), requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado
pelo juiz. (Pedido)

A culpa demonstra-se pela tentativa da Reclamada de submeter a Reclamante revista ntima, conduta vedada expressamente pelo art.
373-A, VI, da CLT. J o dano est configurado
pelo constrangimento sofrido pela Reclamante.
A conduta da Reclamada a causa do constrangimento sofrido pela Reclamante, desta forma,
resta comprovado tambm o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do art. 5, X, da CF,
que sustenta a inviolabilidade da intimidade, da
vida privada, da honra e da imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de
sua violao. (Fundamento)

Ateno! Quando a conduta do empregador for

contnua, restar configurado o assdio moral,
portanto, se a situao humilhante para o empregado se prolongar no tempo, em virtude de
uma conduta reiterada do empregador, estar
caracterizado o assdio moral. O fundamento
legal no caso de assdio moral o mesmo do
pedido de indenizao por danos morais. Nesse
caso, o examinando deve: a) denominar o tpico, no mrito, de assdio/dano moral; b) contar os fatos e ao final do pargrafo afirmar que
tal conduta reiterada caracteriza assdio moral;
c) apontar a mesma fundamentao do pedido
de indenizao por danos morais; e d) por fim,
requerer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado pelo juiz, considerando que o
dano decorreu do assdio.

Diante do exposto, tendo em vista que a Justia

do Trabalho competente para processar e julgar os pedidos de danos morais e patrimoniais
decorrentes das relaes de trabalho (art. 114,
VI, da CF e Smula n 392, TST), requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado
pelo juiz. (Pedido)
Exemplo 2:
II MRITO
02. DO DANO MORAL

Segue exemplo:

A reclamada, a partir de janeiro de 2012, passou

a descumprir o contrato de trabalho, uma vez
que deixou de efetuar o pagamento do salrio do
Reclamante, o qual se obrigou a fazer emprstimos a familiares e amigos para pagamento das
dvidas que adquiriu em razo da ausncia dos
salrios, o que est lhe causando profunda humilhao. (Fato)

II MRITO
01. DO ASSDIO MORAL/DANO MORAL
No ltimo ano do contrato de trabalho, a Reclamada humilhou a reclamante perante seus colegas de trabalho e clientes da empresa, afirmando que a Reclamante a pior e mais incompetente funcionria da empresa, alm de ser feia,
feia de doer, afirmando constantemente que ela
deve pedir demisso. Tal conduta prolongada
caracteriza o ASSDIO MORAL. (Fato)

Encontram-se presentes todos os requisitos da

responsabilidade civil, previstos nos arts. 186 e
927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo.
Perceba:
A culpa verificada pela falta de pagamento,
que obrigao da Reclamada e, quando descumprida, constitui falta grave do empregador,
de acordo com o art. 483, d, da CLT. O dano,
por sua vez, est configurado pelo constrangimento sofrido pelo Reclamante diante da impos-

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Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos arts. 186 e 927
do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Note:
A culpa verificada pela conduta da reclamada,
que no ltimo ano do contrato de trabalho humi-

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lhou reiteradamente a Reclamante perante seus
colegas e clientes da empresa, chamando-a de
incompetente e feia, feia de doer, com o propsito de faz-la pedir demisso. O dano, por
sua vez, est configurado pelo constrangimento
sofrido pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do constrangimento sofrido pela
Reclamante, dessa forma, est demonstrado o
nexo causal.

Art. 950, CC. Se da ofensa resultar defeito pelo

qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio
ou profisso, ou se lhe diminua a capacidade de
trabalho, a indenizao, alm das despesas do
tratamento e lucros cessantes at ao fim da
convalescena, incluir penso correspondente
importncia do trabalho para que se inabilitou,
ou
da
depreciao
que
ele
sofreu.
Pargrafo nico. O prejudicado, se preferir, poder exigir que a indenizao seja arbitrada e
paga de uma s vez.

Destaca-se, ainda, a violao do art. 5, X, da CF,

que sustenta a inviolabilidade da intimidade,
vida privada, honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito indenizao pelo
dano material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)

D) Danos materiais morte art. 948, CC

Diante do exposto, tendo em vista que a Justia

do Trabalho competente para processar e julgar os pedidos de danos morais e patrimoniais
decorrentes das relaes de trabalho (art. 114,
VI, da CF e Smula n 392, TST), requer a condenao da Reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado
pelo juiz, considerando que o dano decorreu do
assdio. (Pedido)

Art. 948, CC. No caso de homicdio, a indenizao consiste, sem excluir outras reparaes:
I no pagamento das despesas com o tratamento da vtima, seu funeral e o luto da famlia;
II na prestao de alimentos s pessoas a
quem o morto os devia, levando-se em conta a
durao provvel da vida da vtima.

Obs.: As referncias entre parnteses, Fato,

Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos,
buscam apenas orientar o leitor, entretanto, no
devem ser includas na prova.

3.2.3. Danos estticos

1 cumulveis com danos morais: Smulas n
37 e 387 do STJ;
2 fundamentos: arts. 186 e 927, CC.

3.2.2. Dano material

3.3. Reintegrao

A) Dano material: lucros cessantes e danos

emergentes: art. 402, CC

PARA LEITURA! EM AULA ANALISAREMOS

OS PEDIDOS.

Art. 402, CC. Salvo as excees expressamente

previstas em lei, as perdas e danos devidas ao
credor abrangem, alm do que ele efetivamente
perdeu, o que razoavelmente deixou de lucrar.

O empregado que possui estabilidade provisria no

emprego somente pode ser despedido por justa causa. A dispensa sem justa causa enseja-lhe o direito
de postular sua reintegrao no emprego e, sucessivamente, indenizao substitutiva.

B) Danos materiais: incapacidade temporria

art. 949, CC

Segue anlise das principais hipteses de estabilidades provisrias:

a) Membros da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidente)

Art. 949, CC. No caso de leso ou outra ofensa

sade, o ofensor indenizar o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes at
ao fim da convalescena, alm de algum outro
prejuzo que o ofendido prove haver sofrido.

A CIPA ser composta por representantes da empresa e dos empregados, sendo os primeiros indicados
pelo empregador e os ltimos eleitos pelos empregados. Somente os membros eleitos pelos empregados
sero detentores de estabilidade.

C) danos materiais incapacidade permanente penso: art. 950, CC

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os

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Art. 164 da CLT. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo
com os critrios que vierem a ser adotados na regulao
mentao de que trata o pargrafo nico anterior. 1
Os representantes dos empregadores, titulares e suo
plentes, sero por ele designados. 2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
o
empregados interessados. 3 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
o
permitida uma reeleio. 4 O disposto no pargrafo
anterior no se aplicar ao membro suplente que,
durante o seu mandato, tenha participado de menos
o
da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 O
empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.

O Tribunal Superior do Trabalho entende que o suplente do empregado eleito para a CIPA tambm
goza da estabilidade prevista no art. 10, II, a, do
ADCT. Esse Tribunal tambm se posiciona no sentido de que a extino do estabelecimento torna possvel a dispensa dos representantes dos empregados, sem direito indenizao. Atente-se para a So
mula n 339 do TST:
o

Smula n 339, TST. CIPA. SUPLENTE. GARANTIA

DE EMPREGO. CF/1988. I O suplente da CIPA
goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a,
do ADCT a partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988. II A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para
as atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida
arbitrria, sendo impossvel a reintegrao indevida
a indenizao do perodo estabilitrio.

A estabilidade provisria est assegurada nos arts.

10, II, a, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias (ADCT) e 165 da CLT. O art. 10, II, a,
do ADCT, estabelece que at a promulgao de lei
o
complementar, a que se refere o art. 7 , I, da CF, fica
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para o cargo de direo das Comisses Internas de Preveno de Acidente (CIPA),
desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano
aps o final do seu mandato.

b) Membros da CCP (Comisso de Conciliao Prvia)

Assim como na CIPA, o empregador indicar os seus
representantes para compor a Comisso de Conciliao Prvia, enquanto os empregados elegero os
seus. A estabilidade provisria atinge apenas os
o
membros eleitos pelos empregados (art. 625-B, 1 ,
da CLT), sendo que o perodo dessa estabilidade
de at 1 ano aps o final do seu mandato. Esse benefcio visa a garantir um desempenho adequado dos
representantes dos empregados no exerccio de suas
funes na comisso.

Art. 10, II, do ADCT. At que seja promulgada a lei

o
complementar a que se refere o art. 7 , I, da Constituio: (...) II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa: a) do empregado eleito para cargo de
direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato; (...)

Art. 625-B, CLT. A Comisso instituda no mbito da

empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas: I a metade de seus membros ser indicada
pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato
da categoria profissional; II haver na Comisso
tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares; III o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
o
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos
o
da lei. 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se
de suas atividades apenas quando convocado para
atuar como conciliador, sendo computado como tempo
de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Art. 165, CLT. Os titulares da representao dos empregados nas CIPA(s) no podero sofrer despedida
arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar
em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Ressalte-se que apenas os membros da CIPA representantes dos empregados so eleitos; os representantes do empregador so simplesmente indicados,
no gozando de estabilidade.
O empregador designar, anualmente, dentre os
seus representantes, o presidente da CIPA, enquanto
os empregados elegero, dentre eles, o vicepresidente, de acordo com o art. 164, 5, da CLT.
Portanto, apenas o vice-presidente da CIPA detentor de estabilidade provisria no emprego.

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c) Dirigente sindical

cargo de direo ou representao sindical aquele

cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista
o
em lei. 5 Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24
(vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho
far no mesmo prazo a comunicao no caso da deo
signao referida no final do 4 . 6. A empresa que,
por qualquer modo, procurar impedir que o empregado
se associe a sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista
na letra a do art. 553, sem prejuzo da reparao a que
tiver direito o empregado.

O dirigente sindical tambm detentor de estabilidade provisria, a qual vigora a partir do registro de sua
candidatura at 1 ano aps o seu mandato, caso
eleito. Ocorrendo o registro da candidatura durante o
aviso-prvio, o empregado no ter estabilidade no
emprego.
Alm da estabilidade provisria, o art. 543 da CLT
assevera que o empregador no pode transferir o
dirigente sindical. Inclusive, h previso expressa na
CLT para concesso de medida liminar visando a
reintegrar dirigente sindical afastado, suspenso ou
dispensado pelo empregador (art. 659, X, da CLT).
o

Nesse sentido, cita-se a OJ n 65 da SDI-2 do TST,

segundo a qual no cabe mandado de segurana
contra deciso liminar que ordena a reintegrao do
dirigente sindical, pois tal deciso no fere direito
lquido e certo, em face da previso do inciso X do
art. 659 da CLT, ressalvada a hiptese de falta grave
(art. 494, CLT).

Smula n 369, TST. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada
na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012. I assegurada a estabilidade provisria
ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543,
o
5 , da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a
o
estabilidade a que alude o art. 543, 3 , da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III
O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV Havendo
extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade. V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso-prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do
o
3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

A estabilidade provisria do dirigente sindical est

prevista nos seguintes dispositivos:

Art. 8 , CF. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (...)

VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo
se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 543, CLT. O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional,
inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes,
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte
ou torne impossvel o desempenho das suas atribuio
es sindicais. 1 O empregado perder o mandato
se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariao
mente aceita. 2 Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula
contratual, o tempo em que o empregado se ausentar
do trabalho no desempenho das funes a que se
o
refere este artigo. 3 Fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de
direo ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do
seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
o
nos termos desta Consolidao. 4 Considera-se

O dirigente sindical s perder a estabilidade se cometer falta grave, que dever ser comprovada por
meio de inqurito judicial para apurao de falta graos
ve (Smulas n 379 do TST e 197 do STF).
o

Smula n 197, STF. EMPREGADO COM REPRESENTAO SINDICAL. DESPEDIDA. INQURITO

EM QUE SE APURE FALTA GRAVE. O empregado
com representao sindical s pode ser despedido
mediante inqurito em que se apure falta grave.
o

Smula n 379, TST. O dirigente sindical somente

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185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I
O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do
ADCT). II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo
de estabilidade. III A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II,
alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

poder ser dispensado por falta grave mediante a

apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts.
o
494 e 543, 3 , da CLT.

Ateno! No possuem estabilidade provisria no emprego: a) membro do conselho

fiscal do sindicato, pois, conforme o art. 522,
o
2 , da CLT, o mesmo no possui qualquer
cargo de direo, limitando-se a atuar na
o
gesto financeira do sindicato (OJ n 365 da
o
SDI-1 do TST e art. 522, 2 , da CLT); e b)
delegados sindicais, cuja funo restringe-se
defesa dos interesses da entidade perante
os poderes pblicos e s empresas, exceto
nas situaes em que, mediante procurao,
os delegados representem a diretoria do
o
sindicato (OJ n 369 da SDI-1 do TST).

Sobre o tema convm mencionar a LC n 150/2015

que revogou a Lei n 5.859/1972, passando a disciplinar o contrato de trabalho domstico em seu art.
25 e pargrafo nico, reproduzindo o teor do art. 391A da CLT:

Art. 522, CLT. A administrao do Sindicato ser exercida por uma diretoria constituda, no mximo, de 7
(sete) e, no mnimo, de 3 (trs) membros e de um
Conselho Fiscal composto de 3 (trs) membros, eleio
tos esses rgos pela Assembleia Geral. 1 A diretoria eleger, dentre os seus membros, o Presidente do
o
Sindicato. 2 A competncia do Conselho Fiscal
limitada fiscalizao da gesto financeira do Sindicao
to. 3 Constituiro atribuio exclusiva da Diretoria
do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se
refere o art. 523, a representao e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes pblicos e as
empresas, salvo mandatrio com poderes outorgados
por procurao da Diretoria, ou associado investido
em representao prevista em lei.

Art. 25, LC n 150/2015. A empregada domstica gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento
e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,
nos termos da Seo V do Captulo III do Ttulo III da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada
o
o
pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
Pargrafo nico. A confirmao do estado de gravidez
durante o curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso-prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade
provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Mencionamos ainda a LC n 146/2014, que quanto
ao direito previsto no art. 10, II, b, da ADCT, nos
casos em que ocorrer o falecimento da genitora, ser
assegurado a quem detiver a guarda do seu filho.

d) Gestante
O art. 10 do ADCT veda a demisso sem justa causa
da empregada gestante desde a confirmao (concepo) da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

e) Acidente de trabalho
Esta estabilidade abrange, exclusivamente, os acidentes de trabalho e os acidentes de trabalho por
equiparao. Por exemplo, o acidente sofrido no
percurso do trabalho para casa e vice-versa considerado acidente de trabalho por equiparao (art. 21
o
da Lei n 8.213/91).

A Smula n 244, III, do TST assegura gestante

estabilidade provisria, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Art. 10, ADCT. At que seja promulgada a lei compleo
mentar a que se refere o art. 7 , I, da Constituio: (...)
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

O empregado acidentado s gozar dessa estabilidade provisria diante do cumprimento de dois requisitos legais: a) permanecer mais de 15 dias afastado
do servio; e b) perceber auxlio-doena acidentrio
do INSS.

Smula n 244, TST. GESTANTE. ESTABILIDADE

PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso
do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res.

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O perodo de estabilidade do empregado acidentado

de, no mnimo, 12 meses aps a cessao do aux-

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o

lio-doena acidentrio, portanto, o prazo comear a

fluir somente a partir do retorno ao emprego.

tucional o art. 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura

o direito estabilidade provisria por perodo de 12
meses aps a cessao do auxlio-doena ao empreo
gado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 inserida
em 01.10.1997) II So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e
a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena
profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego (primeira parte
o
ex-OJ n 230 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001). III
O empregado submetido a contrato de trabalho por
tempo determinado goza da garantia provisria de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista
o
no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Art. 118, Lei n 8.213/91. O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.
o

Art. 21, Lei n 8.213/91. Equiparam-se tambm ao

acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: I o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a
causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao; II o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de
impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de fora maior; III a doena proveniente
de contaminao acidental do empregado no exerccio
de sua atividade; IV o acidente sofrido pelo segurado
ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na
execuo de ordem ou na realizao de servio sob a
autoridade da empresa; b) na prestao espontnea
de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo
ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da
empresa, inclusive para estudo quando financiada por
esta dentro de seus planos para melhor capacitao
da mo de obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do
segurado; d) no percurso da residncia para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade
o
do segurado. 1 Nos perodos destinados a refeio
ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio
o
do trabalho. 2 No considerada agravao ou
complicao de acidente do trabalho a leso que,
resultante de acidente de outra origem, se associe ou
se superponha s consequncias do anterior.

Por fim, destaca-se a Smula n 32 do TST que concede prazo de 30 (trinta) dias para o empregado retornar ao emprego aps a cessao do auxlio. Isto ,
a partir do momento em que o empregado estiver
apto para retornar ao trabalho, ele ter o prazo de 30
(trinta) dias para retornar ao servio, sob pena de
perder o direito estabilidade provisria, pois, neste
caso, estaria caracterizado o abandono de emprego.
o

Smula n 32, TST. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no

prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
f) Diretor de sociedade cooperativa
o

O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura aos diretores

eleitos de sociedades cooperativas estabilidade provisria no emprego, na forma do art. 543 da CLT, isto
, desde o registro da candidatura e, se eleito, at 1
(um) ano aps o trmino do mandato.
o

Art. 55, Lei n 5.764/71. Os empregados de empresas

que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias
asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543
o
da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n
5.452, de 1 de maio de 1943).
Tal estabilidade no foi assegurada aos membros do
o
conselho fiscal e aos suplentes (OJ n 253 da SDI-1
do TST).
o

OJ n 253 da SDI-1 do TST. ESTABILIDADE PROVIo

SRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA.
Inserida em 13.03.2002.

Smula n 378, TST. ESTABILIDADE PROVISRIA.

o
ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N
8.213/1991 (inserido o item III) Res. 185/2012
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I consti-

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O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de

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emprego apenas aos empregados eleitos diretores
de cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.

trias, quais sejam: saldo de salrio, aviso-prvio,

dcimo terceiro salrio proporcional, frias acrescidas
de 1/3 integral e proporcional e multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS, bem como guias para
levantamento do FGTS e percepo do seguroo
desemprego (Smula n 389 do TST). Requerer, por
fim, se for o caso, a baixa da CTPS do Reclamante.

g) Pedido no caso de empregado detentor de estabilidade provisria

APENAS quando o empregado for detentor de ESTABILIDADE PROVISRIA no emprego possvel pedir
a sua reintegrao e, sucessivamente, indenizao
substitutiva.

Smula n 396, TST. ESTABILIDADE PROVISRIA.

PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO
SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA (converso das Orientaes
os
Jurisprudenciais n 106 e 116 da SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data
da despedida e o final do perodo de estabilidade, no
lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego (exo
OJ n 116 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997). II
No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reinteo
grao, dados os termos do art. 496 da CLT (ex-OJ n
106 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997).

EM SNTESE, na reclamao trabalhista, o Reclamante deve narrar os fatos, apresentar os fundamentos que asseguram ao empregado estabilidade provisria no emprego e, por fim, PEDIR:
1) nulidade da dispensa;
2) reintegrao do Reclamante ao emprego com o
pagamento de todos os salrios e demais haveres
trabalhistas relativos aos meses que compreendem a
data da dispensa e a sua reintegrao; e
3) sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e
demais vantagens relativas ao perodo da estabilidade, e as verbas resilitrias, quais sejam: saldo de
salrio, aviso-prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias acrescidas de 1/3 integral e proporcional
e multa de 40% do FGTS, bem como guias para
levantamento do FGTS e percepo do seguroo
desemprego (Smula n 389, TST). Requer, por fim,
a baixa da CTPS do Reclamante.

Segue exemplo:

Caso o Reclamante seja detentor de estabilidade

provisria no emprego, tenha sido despedido sem
justa causa e tenha recebido as verbas rescisrias
deve PEDIR:
1) nulidade da dispensa;
2) reintegrao do reclamante ao emprego com o
pagamento de todos os salrios e demais haveres
trabalhistas relativamente aos meses que compreendem a data da dispensa e a sua reintegrao, deduzidos os valores pagos a ttulo de verbas rescisrias;
e
3) sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e
demais vantagens relativas ao perodo da estabilidade.
Se o perodo da estabilidade tiver se exaurido, o Reclamante deve PEDIR apenas:
1) indenizao substitutiva, correspondente aos
salrios e demais vantagens relativas ao perodo da
o
estabilidade (Smula n 396, TST) e as verbas resili-

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3.4. Resciso indireta

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O empregador, assim como o empregado, possui
obrigaes oriundas do contrato de trabalho. Caso o
empregador no cumpra com tais deveres ou pratique qualquer falta grave, o empregado pode requerer
ao Poder Judicirio a resciso indireta do contrato,
assim como a condenao do empregador ao pagamento de todas as verbas resilitrias provenientes da
demisso sem justa causa.

verbas rescisrias prprias da extino do contrato

de trabalho sem justa causa, quais sejam: saldo de
salrio, aviso-prvio, dcimo terceiro proporcional,
frias integrais e proporcionais acrescidas do tero
constitucional (1/3) e multa de 40% do FGTS. Requerer ainda a concesso das guias para levantamento
do FGTS e percepo do seguro-desemprego, bem
como, se for o caso, a baixa da CTPS do Reclamante.

O art. 483 da CLT elenca diversas hipteses de falta

grave por parte do empregador. Verifique:

Segue exemplo:

Art. 483, CLT. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras,
defesos por Lei, contrrios aos bons costumes ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele
ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.

1 O empregado poder suspender a prestao dos

servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com continuao do servio.

2 No caso de morte do empregador constitudo em

empresa individual, facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho.

3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado preitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.

3.5. Reverso da dispensa por justa causa em

sem justa causa
Ensejam a dispensa do empregado por justa causa
apenas a prtica de condutas tipificadas em lei como
de falta grave.
Por exemplo, o art. 482 da CLT apresenta diversas
hipteses de falta grave. Esse rol exemplificativo,
posto que outras legislaes tambm estabelecem
condutas consideradas como faltas graves.

EM SNTESE, na reclamao trabalhista, o Reclamante dever relatar a falta grave cometida pelo
empregador, na fundamentao apontar o(s) artigo(s)
que classifica(m) tal conduta como falta grave e PEDIR:

EM SNTESE, na petio inicial o Reclamante dever:

a) afastar a falta grave que lhe foi imputada. Para
tanto poder: negar a conduta (ex.: negar a prtica
de ato de improbidade) ou afirmar que tal conduta
no caracteriza falta grave (ex.: recusar-se a se submeter revista ntima (art. 373-A, VI, da CLT).

a) a resciso indireta do contrato de trabalho; e

b) a condenao da reclamada ao pagamento das

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PEDIR:
b)
se no for detentor de estabilidade provisria
no emprego: a reverso da dispensa por justa causa
em sem justa causa e a condenao da reclamada
ao pagamento das verbas resilitrias prprias da
dispensa sem justa causa, quais sejam: saldo de
salrio, aviso-prvio, dcimo terceiro salrio proporcional e frias integrais e proporcionais acrescidas do
tero constitucional (1/3) e multa de 40% do FGTS,
bem como as guias para percepo do segurodesemprego e levantamento do FGTS. Requer, ainda, a baixa da CTPS. Neste caso, o ttulo do tpico
no mrito ser mesmo denominado reverso da
dispensa por justa causa em sem justa causa.
c)
se for detentor de estabilidade provisria no
emprego: nulidade da dispensa; reintegrao do
Reclamante ao emprego com o pagamento de todos
os salrios e demais haveres trabalhistas relativos
aos meses que compreendem a data da dispensa e a
sua reintegrao; e sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente
aos salrios e demais vantagens relativas ao perodo
da estabilidade e resilitrias prprias da dispensa
sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, avisoprvio, dcimo terceiro salrio proporcional e frias
integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional (1/3) e multa de 40% do FGTS, bem como
as guias para a percepo do seguro-desemprego e
levantamento do FGTS. Requer, ainda, a baixa da
CTPS.
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