1. Introduccin
Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral,
mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera
bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el
marco conceptual de esta interesante rama del Derecho.
2. Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar
las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para
la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya
que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin
social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.
Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es
de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la
jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de
transgresin por los destinatarios de aquellas.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las
normas laborales protegen el inters individual y colectivo.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta
caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden
pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como
sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es
el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.
Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la
Ciencia jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As
esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas sealadas en el
cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una
triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio,
dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino
en ntima coordinacin e interdependencia con las dems.
a.
b.
1.
2.
3.
a.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha
rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,
la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una
Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas
declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud
del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran
principios polticos, econmicos y financieros.
Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea.
El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende:
el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico
y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia
prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstencin completa del Estado para intervenir en la vida econmica y social
de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y
el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas
proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e
indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del
trabajador, como una mercanca semejante a las dems y sujeta a
Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho
pblico interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la
institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razn de los mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es
la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas
que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de
sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es,
nuevos rganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio,
Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin
Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas
jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para
prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de
los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en
los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la
disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que
caen dentro de la rbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el
Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la
actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la
potestad conferida por el Estado a determinados rganos para
administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y
necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una
especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y
ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico
de la disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido
se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas
que regulan las relaciones ms universales de la personas, respecto a la
familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes
instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y
se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el
caso controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es
el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas
especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las
mercancas de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas
el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.
Poltico Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir,
el bienestar fsico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante
la promocin de una aceptada poltica que determine la posicin de Estado
fuente a los problemas sociales.
La constitucin de los principios del derecho laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas
principios sociales relativos al trabajo, como complementario de los principios
polticos, econmicos, financieros. La Constitucin Nacional de 1992 establece
un captulo entero del Derecho Laboral Captulo 8 desde el artculo 86 al 100.
b.
6. Conclusin
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar
las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar
las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma pos_tiva.
Autor:
Seala Muoz Ramn que los principios rectores del derecho del trabajo son
"aquellospostulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagradosen sus normas"* (19)
*Muoz Ramn, Roberto: Op. Cit., p. 113
4.1 LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER
SOCIALES
Este principio est reconocido expresamente en el texto del artculo 123
Constitucional:"Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
til", y en artculo 3 de la Leydetermina "El trabajo es un derecho y un deber
sociales"Mario de la Cueva explica su significado "La concepcin moderna
de la sociedad y delderecho sita al hombre en la sociedad y le impone
deberes y le concede derechos,derivados unos y otros de su naturaleza social:
la sociedad tiene el derecho de exigir de susmiembros del ejercicio de una
actividad til y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derechode reclamar a la
sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de
lapersona humanaEn el presente, el derecho del hombre a la existencia quiere
decir: obligacin de la sociedadde proporcionar al hombre la oportunidad de
desarrollar sus aptitudes. (19,20)
4.2.- LA LIBERTAD DEL TRABAJO
Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la
actividad quems le acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha
sido plasmada en el artculo5 de la Constitucin. (20)
4.3 .-LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha que, a decir
de Mario de laCueva, la igualdad sin la libertad no puede existir y sta no
florece donde falta aqulla; estoes, ambos son principios fundamentales que se
complementan, constituyen la razn de ser de derecho laboral.El tratadista
brasileo Mozart Vctor Russomano seala con todo acierto y brillantez:"El
principio fundamental en la legislacin y en la doctrina es la absoluta
igualdad en eltrato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de
la naturaleza del trabajoEsta medida corresponde, en nuestra opinin, a la
piedra angular de lo que se puedeconsiderar
una democracia del trabajo
. Nada ms injusto que el distinguir y clasificar losderechos o los beneficios
otorgados a los trabajadores en funcin de la naturaleza de suoficio o de su
trabajo"*El principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios
que son:
?
Para trabajo igual, salario igual, y
?
Para trabajo igual, prestaciones iguales.Ambos postulados pueden quedar
comprendidos en el primero, atendiendo a lo establecidoen los artculos 82 y 84
de la Ley Federal del Trabajo. (21)
*dem
La autonoma del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro
parmetrosque la doctrina seala para poder determinar, estos son:
I. Autonoma legislativa:
Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado, yfuentes formales
propias creadas por el legislador.
II. Autonoma cientfica:
Aunque no se puede hablar de una ciencia propia del derechodel trabajo,
puesto que la hay para el Derecho en general, s cuenta con un sistema
dedoctrinas que le dan una fisonoma propia.
III. Autonoma didctica:
El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudioen todas
las instituciones de educacin superior del pas.
IV.AUTONOMA JURISDICCIONAL:
La disciplina cuenta con tribunales propios, las Juntas deConciliacin
y Arbitraje, su fundamento en el artculo 123, apartado "A", fraccin XX dela
Constitucin.En todo caso, como antes se indico, la autonoma nunca ser total
para ninguna de lasdisciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol; el
Derecho, por tanto, con mltiplesrelaciones entre ellas; corresponde a la
naturaleza de toda disciplina jurdica una situacin derelacin con todo el
andamiaje jurdico. (29,30)
5.2 .-RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relacin con otras
disciplinas en elamplio saber humano, no solo con las jurdicas; se exponen
algunas de las relaciones querevisten mayor trascendencia:A.RELACIN CON LAS DISCIPLINAS JURDICAS
Se sealan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo
de relaciones.a)Con el Derecho Civil
Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones, sino que de l
naci;esto explica su vinculacin.As, se tienen las figuras del contrato, la
relacin jurdica del trabajo, la prescripcin, larescisin, la capacidad o
incapacidad, personas fsicas personas morales,obligaciones,
responsabilidades, riesgos, derechos, etc. Son conceptos cuyo origen
ysignificado los da el derecho civil, su consulta de hace imperiosa; son
elementosbsicos dentro del derecho del trabajo.
b)Con el derecho constitucionalLa relacin que guarda el derecho del trabajo
con esta rama jurdica es cuestin deexistencia; no solo constituye su
fundamento de validez, sino el de una de sus fuentesformales ms importantes,
la Ley.c)Con el derecho internacionalLa relacin con el derecho internacional
pblico se finca, entre otras razones, porqueesa disciplina y el derecho laboral
poseen una fuente comn, relevante para ambos,como son los tratados
internacionales, as como porque en ambas ramas jurdicasocupa un lugar
especial un sujeto particular, las organizaciones internacionales, comola ONU y
la OIT.La relacin con el derecho internacional privado se presenta en los
casos particularesen que los nacionales vayan a prestar sus servicios al
extranjero; en esta situacinhabr de combinarse las disposiciones de esta
rama jurdica con las del derecho deltrabajo, a fin de regular tal prestacin de
servicios.d)Con el derecho administrativoEsta vinculacin es fundamental; se
refiere a la aplicacin de las disposicioneslaborales; esta misin se ha
encomendado a autoridades administrativas; es decir,existen funcionarios que,
estando comprendidos dentro de la esfera del derechoadministrativo, tiene
facultades para actuar dentro del campo laboral, desde la simpledesignacin
del personal, hasta la vigilancia y aplicacin de las normas de trabajo.e)Con el
derecho penalSe vincula con el derecho penal en cuanto a que en la Ley se
contiene normasmaterialmente penales, en el captulo relativo a las
responsabilidades y sanciones(artculos 992 al 1,010); asimismo en la
legislacin penal se tipifican como delitos,algunas conductas realizadas con
motivo de la prestacin de un trabajo, como elfraude especifico consiste en que
valindose, de la ignorancia o de las malascondiciones econmicas de un
trabajador, se le pagan cantidades inferores a las quelegalmente le
corresponden o se le obliga a firmar recibos que amparan cantidadessuperiores
a las efectivamente entregadas (artculo 387, fraccin XVII, del
CdigoPenal).f)Con el derecho mercantil.
Se manifiesta, por un lado, con el hecho de que ambas disciplinas toman a la
empresacomo un elemento fundamental en sus relaciones jurdicas y, por otra
parte, en que elderecho mercantil regula algunas formas de trabajo
independiente que da a da hanido pasando al derecho del trabajo.g)Con el
derecho fiscalTambin tiene vinculacin con el derecho fiscal, toda vez que en
virtud de lasdisposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
son objeto degravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestacin
del trabajo.B.- Relacin con disciplinas no jurdicasEsta relacin, se hace ms
patente en el campo de las ciencias que estudian el fenmenohumano en sus
Cabanellas afirma que para fijar una definicin del derecho del trabajo debe
tomarse encuenta los fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y el
objeto; todo este estudiose impone anterior a la definicin, puesto que
del anlisis de estos elementos derivar unadefinicin acorde con el contenido
de la disciplina.
6.1.- DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS FINES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Trueba Urbina coincide al derecho del trabajo como "el conjunto de principios,
normas einstituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de susesfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de
su destino histrico; socializar lavida humana"*.En esta definicin se omite el
sujeto patrn, cuyos derechos tambin los afirma la legislacinlaboral. Esto es
debido a la filosofa sustentada por Trueba Urbina en sus clases, en elsentido
de que necesitan proteccin los trabajadores porque los patrones se defienden
solos.
*Trueba Urbina, Alberto; Op. Cit., 1980 p. 135.
(36)
6.2.- DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS SUJETOS DE LA
RELACIN DEL TRABAJO
Conforma a Walter Kaskel y Herman Dersch es "el conjunto de todas las
normas jurdicas dendole estatal o autnomas, que regulan la situacin jurdica
de las personas directamenteinteresadas en la relacin de trabajo dependiente,
sea como trabajadores dependientes,empleadores o de cualquier otro modo, y
de las personas asimiladas por la Ley parcialmentea los trabajadores con
respecto a la relacin de trabajo de ellos"*. (37)
*Kaskel, Walter y Dersch, Herman: Derecho del trabajo. Ediciones de
palma, Buenos Aires, p. 4
6.2.- DEFINICIONES COMPLEJAS
Para Castorena "el derecho obrero es el conjunto de normas y principios que
rigen laprestacin subordinada de servicios personales, la asociacin de
quienes la prestan y dequienes la reciben, la relacin uniforme del trabajo, crea
8.1.- LA COLONIA
De entre los ordenamientos jurdicos que se crearon en la poca Colonia,
sobresalen lasLeyes de Indias, que buscaban proteger a los aborgenes
americanos. En estas Leyesencontramos algunas disposiciones de
mucho inters para el derecho del trabajo: asegurar alos indios
la percepcin efectiva de su salario, jornada de trabajo, salario mnimo,
prohibicinde las tiendas de raya, etc.Si bien es cierto que estas leyes
contenan disposiciones protectoras de los indios, tambinlo es que eran una
creacin de los conquistadores y que en la realidad exista una
grandesigualdad, en todos los aspectos, entre el indio y el conquistador. (49)
8.2 .-LAS ORDENANZAS
Parte integrante del rgimen fue la reglamentacin rigurosa de los oficios, por
medio de lasordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organizacin
del trabajo. De losgremios surgi la pequea burguesa industrial representada
por maestros y artesanos, en sumayora peninsulares, quienes monopolizaban
la produccin de los oficiales y aprendicesmestizos y negros.En la Colonia
existieron los gremios, regulados por las ordenanzas y tanto estas como
laorganizacin gremial, fueron instituciones que controlaban mejor la actividad
de los hombres,bajo el marco de un gobierno absolutista. La organizacin
gremial era un instrumento por elcual se disminua la produccin, en beneficio
de los comerciantes de Espaa. Las citadasOrdenanzas otorgaban a los
maestros, una cierta autonoma para elaborar lasreglamentaciones
complementarias.Desaparecieron los gremios por declaracin de la Ley de 8 de
junio de 1813, que autoriz atodos los hombres avecindados en las ciudades
en las ciudades del reino, establecer libremente las fbricas y oficios que
estimara convenientes, sin necesidad de licencia o deingreso a un gremio. (49
y 50)
8.3 .-UN SIGLO DE VIDA MEXICANA
Antes de iniciarse la revolucin de independencia en Mxico en 1810, la
pequea y medianaburguesa industrial feudal, aspiraba a lograr un cambio que
les asegurase el establecimientode la propiedad privada, frente al monopolio de
la propiedad territorial detentada por laCorona Espaola.Postulaba la libre
contratacin frente al rgimen de servidumbre, la concurrencia capitalista allado
de los gremios y corporaciones religiosas, y el derecho burgus contra los
e)La equidad
La equidad es el criterio racional que exige una aplicacin prudente de
las normas jurdicas alcaso concreto, aplicando la justicia a los casos
individualizados, y considerando a la justiciacomo el gnero y a la equidad
como la especie.
f)Fuentes EspecialesI.El contrato colectivo
El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga. En l se
sintetizan losesfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados
en sindicatos. El contrato detrabajo rompe cualquier privilegio del patrn a favor
de uno o algunos trabajadores y lascondiciones de trabajo se aplican con
sentido de igualdad a todos los trabajadores. Es lademocratizacin de las
condiciones de trabajo en la empresa.
II.El contrato-ley
Esta fuente tambin se denomina convencin obligatoria o contrato colectivo
obligatorio, yconstituye, al menos tericamente, al figura que de manera ms
legtima consagra los finesms importantes de nuestra disciplina, por medio de
l se establece el mayor trato deigualdad que entre los trabajadores pueda
darse, de aqu que esta fuente tenga una mayor jerarqua que el mismo
contrato colectivo.
III.El reglamento interior del trabajo
Determina el artculo 422 de la Ley Federal del trabajo:"Es el conjunto de
disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollode
los trabajos en una empresa o establecimiento".Su funcin es facilitar la exacta
observancia de algn ordenamiento, como puede ser lamisma ley, o incluso
los contratos colectivos o los contratos-ley que tambin poseen talcarcter. (77)
IV.EL LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO
Se trata de las resoluciones dictadas por los tribunales del trabajo, juntas de
Conciliacin yArbitraje, en ocasin de los conflictos colectivos de carcter
econmico que se someten a suconocimiento y solucin, y cuyo laudo tiene
como consecuencia el establecimiento de nuevascondiciones de trabajo en una
empresa o en una rama de la industria de manera semejante alo que se hace
por conducto de una ley; por tal motivo se les ha otorgado el carcter defuente
formal del derecho del trabajo. (77)
10.2.- LA INTERPRETACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
En toda rama del derecho, se entiende por interpretar, a la delimitacin del
significado ysentido de un trmino, armonizndolo con el todo al que pertenece;
implica indagar sobre elsentido, alcances y relaciones de un precepto con las
otras normas del ordenamiento jurdico*.En materia de interpretacin de las
normas del derecho del trabajo se ha establecido enprincipio fundamental,
denominado in dubio pro operario,que determina que en caso deexistir duda en
la aplicacin de una norma, se estar a la interpretacin que ms beneficie
altrabajador, principio que se encuentra en el artculo 18 de la actual Ley
Federal del Trabajo.
*Carpizo, Jorge: Estudios Constitucionales. UNAM. Mxico, 1980 p. 65.
(79)
10.3 .-MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL
TRABAJOA)APLICACIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO EN RAZN A LA
MATERIA.
El artculo 124 constitucional seala: "Las facultades que no estn
expresamenteconcedidas por esta Constitucin a los funcionarios federales se
La Ley Federal del trabajo define al patrn en el artculo 10, primer prrafo, en
la formasiguiente:"Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores". Laactual definicin ha establecido que la
ausencia del contrato de trabajo en nada afecta laexistencia y validez del
vnculo laboral, segn se desprende de los artculos 21 y 26:Artculo 21
Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el
quepresta un trabajo personal y el que lo recibe....Artculo 26
La falta de escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador
delos derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues seimputar al patrn la falta de esa formalidad.En todo caso,
el contrato de trabajo tan slo tiene efecto de fungir como elemento de
pruebade las condiciones de trabajo, mas no de la relacin laboral.Del
concepto legal se toman los siguientes elementos:
El patrn puede ser una persona fsica o moral, y
Es quien recibe los servicios del trabajador. (93)
11.3.2.- LOS SUJETOS COLECTIVOS
Mario de la Cueva indica, "las relaciones colectivas de trabajo se dan entre una
colectividadobrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el
conjunto de condiciones detrabajo que harn de aplicarse a los trabajadores,
presentes y futuros, de la negociacin onegociaciones interesadas".*Por lo que
hace al sujeto colectivo trabajadores, nuestra legislacin vigente ha
establecidoque los trabajadores para actuar bajo aquel carcter, debern estar
representados por unsindicato, que es "la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses" (artculo 356 de la Ley).Mario de la Cueva advierte que
cuando el empresario acta por conducto del sindicato en lasrelaciones
colectivas, ste tan slo funge como un simple representante, pues cada
patrnpuede, en todo momento, separarse libremente del sindicato y
convertirse en el segundosujeto de la relacin laboral.
*De la Cueva, Mario: Op. Cit., p. 161
(94, 95)
11.3.3.- INTERMEDIARIO
El intermediario "es la persona que contrata o interviene en la contratacin de
otra u otraspara que presten servicios a un patrn" (artculo 12).Consiste en
que una persona conviene con otra u otras para que se presten a trabajar
endeterminada empresa o establecimiento; es decir, el intermediario no recibe
el trabajo de lapersona contratada.En el caso de las empresas que ejecuten
obras o servicios en forma exclusiva o principalpara otra y que no disponga de
elementos propios o suficientes, estamos frente a unintermediario (artculo 15,
prrafo introductorio), y la empresa beneficiaria es solidariamenteresponsable
de las obligaciones contradas con los trabajadores (artculo 15, fraccin I).(95,
96)
11.3.4.- PATRN SUSTITUTO
La situacin de patrn es la transmisin de la propiedad de un empresa o de
uno de susestablecimientos, en virtud de la cual, el adquiriente asume la
categora de nuevo patrn contodos los derechos y obligaciones pasados,
presentes y futuros, derivados y que se derivende las relaciones de trabajo.La
Ley establece que la sustitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo
de laempresa o establecimiento.La Ley no slo est por encima de la voluntad
de la personas, define los derechos deltrabajador con respecto a la unidad
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individualtrabajo/el-derecho-individual-trabajo2.shtml#ixzz4HTExkTSj
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individualtrabajo/el-derecho-individual-trabajo.shtml#ixzz4HTEWRKQo