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PROYECTO GRUPAL

PRIMERA ENTREGA
GRUPO 31

CARMENZA BARRERA CHUNZA


YULIE BRIYITH BERNAL CASTILLO
ROSALBA BOTELLO DUGARTE

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINSTRATIVAS
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTA
2015

Primera entrega

PROYECTO GRUPAL
PRIMERA ENTREGA
GRUPO 31

CARMENZA BARRERA CHUNZA


YULIE BRIYITH BERNAL CASTILLO
ROSALBA BOTELLO DUGARTE

TRABAJO PRESENTADO A:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS
TUTOR

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINSTRATIVAS
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
COLOMBIA
2015

Primera entrega

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin
Objetivo
Tema a tratar
Concepto y/o conclusin
Bibliografa

INTRODUCCION
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Primera entrega

El proyecto a desarrollar lo estudiamos de acuerdo al tema visto en la materia el cual es


identificar, y aplicar elementos fundamentales en contratos laborales, consultando as el cdigo
sustantivo de trabajo y poder hallar estrategias y defensa alguna del problema plateado para el
desarrollo del mismo.
Con el anlisis del presente caso exploraremos como hemos llevado al entendido los materiales y
temas del presente mdulo.
Expresaremos nuestra percepcin ante una situacin de despido para evaluar la medida en que se
encuentra o no justificada.

Objetivos

Integrar diferentes conceptos para llegar a un mismo planteamiento.


Discutir y socializar los diferentes puntos de vista de los dems integrantes del grupo.
Analizar los diferentes procesos a desarrollar en el tema planteado.
Tomar decisin, ultimando con xito el caso.

Primera entrega

TEMA A TRATAR

Ramiro Meneses

trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a

8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a


trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral
nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

Primera entrega

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas


Larouse

por

en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn love en la

filmacin de pelculas pornogrficas.


El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial

desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las

imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un

hombre y

asegura son del seor Meneses.


El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

CONCEPTO
Indicar si existe o no justa causa por parte del seor Lino Roberto para terminar el
contrato laboral y por qu?

No hay justa causa de despido ya que no hay clusula de exclusividad en su contrato escrito y/o
sea verbal y en cuanto no se especific o no se le prohibi al Sr. Ramrez realizar otra actividad
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Primera entrega

laboral, el despido igualmente es sin justa causa ya que la empresa no puede vigilar la vida
personal y privada de sus empleados.
Una suposicin no es prueba suficiente para sealar de una u otra actividad al seor Meneses y
es muy probable que prime el principio de la supuesta inocencia.
El periodo de vacaciones concedido por la empresa no est sujeto a supervisin ya que se otorga
para que el trabajador maneje de manera libre su tiempo.
Por lo expuesto considero que el despido del seor Meneses fue totalmente injustificado.
Presento un caso ocurrido el 23 de julio de 2014 :
. Un hombre de 58 aos que, despus de trabajar 15 aos en una empresa, fue despedido por
exhibir un disfraz de mujer que dejaba al descubierto su trasero con ocasin de las fiestas que se
realizaban en su ciudad. El hombre argument que lo hizo para divertir a sus compaeros y no
para ofenderlos.
La Corte, al resolver el caso, seal que la entidad demandada pas por alto el reducido grado
de culpabilidad del trabajador y puso una sancin desproporcional al optar por el castigo ms
severo. Adems, puntualiz: la Corte encuentra que el despido del seor lesion su derecho
fundamental al debido proceso, al trabajo y a la dignidad humana por ser arbitrario y
desproporcionado".

Por eso, orden el reintegro, en las mismas condiciones, del demandante a su empleo, a pagarle
la suma que dej de recibir mientras estuvo por fuera del cargo, as como ponerse al da con la
seguridad social y dems prestaciones de ley.
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Primera entrega

Tambin, modificar el reglamento interno de la compaa para precisar de manera clara qu se


clasifica dentro de comportamientos inmorales y cules actitudes son faltas graves para lograr
un sistema que permita la graduacin de las sanciones.

Con esta decisin, la Corte sienta un precedente frente a los reglamentos corporativos y los
derechos de los trabajadores, al sealar que es importante que exista una graduacin de las
acciones para determinar el grado de sancin, con el nimo de que esta resulte justa y
proporcional.

CONCLUSIONES
Tomando la posicin de la Compaa es preciso que se asesore Legalmente de forma completa y
actualizada, ya que se debe validar el Captulo IV del Cdigo Sustantivo del Trabajo en lo
referente a vacaciones para tomar este tipo de decisiones, mxime si es una desvinculacin que le
puede causar una costosa demanda que le afectar no solo de manera financiera sino reputacional
y desgastes administrativos.

Primera entrega

De parte del trabajador considerar interponer demanda contra la Compaa toda vez que de igual
manera la afectacin no solo es laboral, sino familiar y tica.
A todas luces y para todos los efectos se denota la importancia de conocer la Legislacin laboral
y tener presente tanto derechos como los deberes no solo como Trabajador sino como
Empleador para llevar a buen camino cualquier relacin laboral que se celebre.

Bibliografa
Cartilla elementos del contrato

http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula#

Cdigo Sustantivo del trabajo

Primera entrega

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabaj
o.html

Teleconferencia 1 y 2 de la Unidad

http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula#

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