Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como

objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen

entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con elcontrato
de trabajo.
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de
las condiciones del trabajo.
Estipulacin del periodo de prueba.

1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao
el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
Prorroga del periodo de prueba.

Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites

mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el
perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de
texto.
Efecto jurdico del periodo de prueba.

1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art.
80 C.S.T).
Este ltimo punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos jurdicos. En el
periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el
contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa
que no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin, pues precisamente para eso
es el periodo de prueba; para que el empleador evalu bajo su criterio propio,
sus expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el
trabajador debe o no permanecer en la empresa.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no
con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo
impida, no importa cual haya sido la causa de su decisin.
Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba
puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador
tiene todo el derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales
como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el
tiempo que dure la relacin laboral.

Lo nico a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que

se le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene
derecho a que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de trabajo.
En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba slo debe existir en el
primer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera
la figura del periodo de prueba.