CARTA DE PRESENTACIN.

La Eficacia y la excelencia, solo es posible a travs de la gestin institucional y

eso solo puede conseguirse con las personas. La Gestin del Capital Humano
es la maniobra meta.
Coordinador de Recursos Humanos, Reclutamiento y Seleccin de Personal
Capacitacin y Desarrollo Evaluacin del Desempeo y Anlisis de Puesto
Responsabilidad Social Empresarial.
Este proceso implicara dotar a la empresa de personas.
Se desarrollara en cuatro etapas:
1.
2.
3.
4.

Atraer a candidatos para plazas vacantes.

seleccionar los mejores candidatos.
contratar al nuevo personal.
inducirlo en la empresa.

Exponemos los siguientes mtodos y medios para la ejecucin del

reclutamiento:
1. Reclutamiento Interno.
2. Reclutamiento Externo.
Utilizar a los contribuyentes como portavoz para dar a conocer la existencia de
la vacante.
El objetivo de este sub-sistema ser facultar a los colaboradores de acuerdo a
las necesidades de la compaa a fin de lograr un mejor desempeo orientado
a mejorar habilidades, conocimientos y actitudes.
Esta buscara trasladar conocimientos al empleado, acerca de su trabajo, los
servicios ofrecidos por ALONSO Y ASOCIADOS y otros que suponga la empresa
necesaria para el colaborador. Para esto el encargado de esta rea deber
someter un presupuesto anual a la gerencia. Consentir que ALONSO Y
ASOCIADOS conozca el rendimiento de cada uno de sus colaboradores. Por
medio de esta, se ganar informacin acerca del cumplimiento de las
actividades dentro de la organizacin y con base en los efectos de cada una de
las evaluaciones, tomar las medidas oportunas, es decir si el desempeo fuera
inferior a lo esperado, se deber corregir y si es superior, alentar a que se
perpetu as.

Instrumentos para el Anlisis de Puestos

Descripcin del puesto

Perfil del Puesto
Valoracin del Puesto

OFERTA DE "CREACIN Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO

DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS

ENCARGADO DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
COORDINADOR DE
RECURSOS
HUMANOS
OFICIAL DE
COMPENSACION Y
BENEFICIO

ENCARGADA DE
EVALUACION DEL
DESEMPEO Y
ANALISIS DE
PUESTO
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y
EMPRESARIAL

COORDINADOR DE
CAPACITACION Y
DESARROLLO

Dentro de los nuevos turnos de competitividad empresarial en los que vivimos

se hace ineludible que la empresa implemente un programa de
Responsabilidad Social Empresarial y es por ello que proponemos la
implementacin de un programa de accin social que resulte sostenible y
adecuado a la empresa.
Responsabilidad Social Empresarial Compensacin y Beneficios.
La empresa instituir y mantendr un sistema de compensaciones que permita
establecer los salarios de cada uno de sus empleados en forma justa y
ecunime, teniendo en cuenta fundamentalmente las capacidades bsicas
requeridas para el adecuado desempeo del cargo, la complejidad o dificultad

referente de las funciones asignadas, el nivel de gravamen del cargo, entre

otros.