Anda di halaman 1dari 1

ORIENTASI PERAWAT BARU

RUMKIT TK IV
02.07.04

NO. DOKUMEN

NO. REVISI

Halaman

Ditetapkan
Kepala Rumah Sakit Tk IV 02.07.04

PEDOMAN
Tanggal Terbit

dr. Djoko Sulistyo Purwodarminto,Sp.An


Mayor Ckm NRP 11000003530571
PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN
UMUM

PEDOMAN
PELAKSANAAN

UNIT TERKAIT

LAMPIRAN

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi


terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana
cara mengerjakan dalam program perbaikan mutu Rumah sakit.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit


Meningkatkan kepuasan kerja perawat
Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
Memperbaiki kinerja perawat
Mempromosikan jabatan
Peningkatan kesejahteraan
Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat
yang memerlukan bimbingan khusus

1. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua staf


keperawatan mulai dari perawat pelaksana, ketua tim,
kepala ruangan, di Instalasi rawat inap dan rawat jalan.
2. Penilaian terhadap perawat pelaksana dilakukan oleh ketua
tim, penilaian ketua tim dilakukan oleh kepala ruangan,
penilaian kepala ruangan oleh Ka Instal.
1. Penilaian kinerja perawat pelaksana,ketua tim dan kepala
ruangan menggunakan metode observasi dan chek list.
2. Penilaian kinerja dilaksanakan selain menggunakan metode
observasi juga berdasarkan buku laporan kegiatan harian.
3. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis.
4. Penilaian kinerja dilaksanakan setiap 3bln
1. Seluruh instalasi Rawat Inap dan Rawat jalan di Rumah
Sakit
2. Seluruh Tanaga Keperawatan di Rumah Sakit.
1. SPO Penilaian Kinerja Perawat pelaksana
2. SPO Penilaian Kinerja Ketua Tim
3. SPO Penilaian Kinerja Kepala Ruangan