INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA

INGENIERIA MECANICA

CODIGOS DE ETICA DE DIFERENTES INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Daniel Snchez Garca

Taller de tica
22/10/15

Cdigo tico de las instituciones y organizaciones

Cdigo de Etica en General
El cdigo de conducta es un smbolo de
conducta moral, integridad, y la compasin.
Cuando usted estudia la medicina, el grado
de cualquier amo, la direccin de empresas
o cualquier otro curso usted trabaja le
ensean sobre el cdigo de conducta de
conducta.
Al final del curso le piden tomar un
juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la
organizacin en un esfuerzo para apoyar a
la gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y
hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la
justicia a todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento de principios
en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y
tambin como una persona sola. Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y
el acto de doctores profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases
de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clnica o
el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos. El
comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de
problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar: Mal efectan sobre la
salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala de cuidado.
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la actitud
negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias. Aumento de rozadura de

personal y problema en conservar personal. Asistencia de trabajo irregular por colegas y

colegas. Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin
Esto es un ejemplo de como importante es la tica en instituciones y organizaciones. Esto
mantiene la confianza y la cultura buena
trabajador.
En el mundo corporativo el cdigo de
conducta se remite como el cdigo de
deontologa
que
realmente
enfoca
publicaciones sociales. Segn las normas de
una organizacin, la empresa pondr
principios generales sobre los valores de una
organizacin sobre cosas como la calidad, el
objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo tico ha
pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios. Esto ayuda a
mantener la dignidad de una organizacin. El personal trabajador es salvo en el lugar de
trabajo esto aumentar la productividad y disminuir el nmero de rozadura.
El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es sobre ello y
al cual se extendi esto apoya los principios ticos. Esto puede ser mostrado por
recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden sujetar al
violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin ordenan comerciar y
tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir el servicio en la empresa.
Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el lugar
de trabajo. El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para
los empleados. Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin
para cualquier institucin y organizacin.
La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad. Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la
profesin respectiva, por ejemplo, en la profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de
paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de
tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y esto ayuda a las
familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin ayuda al mdico a tratar al
paciente.

El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad. Dependiendo el

trabajo escriben los cdigos de conducta vara. Esto es el deber de instituciones y
organizaciones para crear el cdigo tico justo para ganar la confianza del personal
trabajador y la productividad de empresa de ayuda. El cdigo de tica es una
responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto. Esto ayuda a entender el
bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la
tarifa y la de empresa.

CDIGO DE CONDUCTA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL

INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES (INAPAM)

El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores en atencin y cumplimiento a los

Lineamientos Generales para el Establecimiento de acciones que aseguren la integridad y
el comportamiento tico de los Servidores Pblicos en el desempeo de sus empleos,
cargos o comisiones" publicado por la Secretara de la Funcin Pblica el 06 de marzo de
2012 en el Diario Oficial de la Federacin, ha efectuado una adecuacin al Cdigo de
Conducta, al cual se le ha agregado lo siguiente:
La referencia de los valores contenidos en el Cdigo de tica, publicado en el Diario Oficial
de la Federacin el 31 de julio de 2002;
Un listado de valores especficos que contiene el Cdigo de Conducta y cuya observancia
resulta indispensable en el Instituto, y Un Glosario.
Cabe destacar la importancia y distincin entre el Cdigo de tica y el Cdigo de Conducta,
la cual consiste en que el primero enuncia valores sin describir situaciones concretas o
conductas especficas, en cambio el segundo establece de manera prctica la forma en que
se traducen en la vida diaria y cotidiana las relaciones humanas, los valores ticos y la
misin; adems, aclara cuales son aquellas conductas que se esperan de cada uno de los
miembros de la Institucin y contribuye a conseguir, bajo los mismos principios, las metas y
objetivos colectivos, para lograr una sana convivencia.
Derivado de lo anterior es que invitamos a toda la comunidad de esta dependencia a conocer
y hacer suyo este Cdigo, adoptando cada una de las acciones descritas como una forma de
trabajo y un estilo de vida, con el nico propsito de dignificar el servicio pblico, fortalecer

sus instituciones y lograr as el bienestar de la ciudadana, el respeto a las leyes y el

progreso de Mxico.
Valores Contenidos en el Cdigo de tica de los Servidores Pblicos de la Administracin
Pblica Federal, publicado el 31 de julio de 2002 en el Diario Oficial de la Federacin.

CDIGO DE TICA DEL CONFEDE

PROPSITOS
El presente Cdigo de tica servir para dirigir la conducta de los miembros del CONFEDE
en sus relaciones con las diversas instituciones que eventualmente soliciten sus servicios
como organismo acreditador, as como en sus actividades internas.
El respeto a los principios contenidos en el presente cuerpo normativo, ser factor
determinante para que los procesos de acreditacin se realicen en un marco que integre la
legalidad -por el respeto a la normatividad aplicable- y la legitimidad por el respeto a los
valores trascendentes.
Ello permitir que, en el desarrollo de los procesos de acreditacin, se vele por hacer
realidad los principios de verdad, honestidad, integridad y profesionalismo.
DISPOSICIONES GENERALES
Todos los miembros del CONFEDE estarn sujetos a los principios ticos que profesa
COPAES y que se tienen por reproducidos en el presente ordenamiento, para todos los
efectos de obligatoriedad y orientacin a que haya lugar.
Con independencia de lo anterior, es necesario sealar que para que el CONFEDE pueda
realizar sus funciones, es indispensable que todos sus miembros respeten los principios del
presente cdigo, porque slo as podrn tener ascendiente sobre las instituciones sujetas al
proceso de acreditacin. Esto dar confianza y seguridad en las evaluaciones.
SANCIONES
Las sanciones consistirn en:
Amonestacin por escrito.
Suspensin del procedimiento de evaluacin.
Negacin y cancelacin de la acreditacin.
Expulsin del CONFEDE.

Para aplicar las sanciones se tendr en cuenta:

La gravedad de la falta en que se incurra.
Las circunstancias y antecedentes de la falta yLas condiciones y los medios que se utilizaron
para el incumplimiento.
Tendrn derecho a inconformarse de las resoluciones
emitidas, de acuerdo a las normas que regulan al
CONFEDE.
CDIGO DE TICA DICONSA
El reto de un buen gobierno, implica contar con
servidores(as) pblicos(as) con una slida cultura
tica y de servicio a la sociedad, absolutamente
convencidos(as) de la importancia de su tarea y del
compromiso de sumar personal con principios y
valores ticos en su desempeo laboral cotidiano.
Diconsa, por su naturaleza social, con elevada
vocacin de servicio asume el compromiso tico de
brindar igualdad de oportunidades para hombres y
mujeres en el acceso al empleo y al desarrollo
profesional, adems de poner especial inters en la
no discriminacin y en la prevencin de la violencia
laboral y el hostigamiento sexual.
Por tanto, el personal responsable del reclutamiento y seleccin de personal, se abstendr
de solicitar exmenes de gravidez o de VIH/SIDA a quien pretenda incorporarse o sea parte
del equipo de trabajo.
Desde que el (la) servidor(a) pblico(a), ocupa su cargo y manifiesta su compromiso y
vocacin para atender los asuntos que interesan y afectan a la sociedad, se convierte en un
elemento indispensable para atender en un sistema igualitario las demandas sociales de los
programas que Diconsa opera y en consecuencia, realiza su trabajo apegado a los principios
de igualdad y equidad laboral.
En este contexto, se establece este cdigo de tica, con el nico fin de imbuir al personal,
los principios y valores ticos a los que debe sujetarse y hacer propios, con lo que se prev
fomentar en ellos(as) su trascendencia de la corresponsabilidad laboral a la
corresponsabilidad familiar.

CDIGO DE TICA CHEDRAUI

Grupo Comercial Chedraui se funda sobre slidos valores ticos que le han permitido un
crecimiento sustentable desde la creacin de su primera tienda de Autoservicio en 1970. Por
tal motivo, es fundamental definir con claridad los principios de
conducta que Grupo Comercial Chedraui espera ver reflejados
en todos sus colaboradores, con estricto apego a la misin,
visin y valores que la Empresa persigue.
El presente Cdigo de tica establece el comportamiento que
se debe seguir basado en la filosofa del Grupo, as como en las
normas ticas y morales. Asimismo, se espera la aplicacin del
buen juicio para aquellas situaciones que no se encuentren definidas en este Cdigo de
tica.
Misin: "Llevar a todos los lugares posibles los productos que los clientes prefieren al mejor
precio".
Visin: "Chedraui, empresa institucional lder en su ramo, que mantiene vigente en el tiempo
y a travs de las personas los valores fundamentales con los cuales se cre la primera
tienda Chedraui".
Valores: los valores institucionales que debemos conocer y representar con nuestras
actividades y acciones diarias para
lograr un impacto positivo en nuestro
entorno,
as
como
cambios
significativos para nuestra empresa,
son:

OBJETIVO
Establecer las normas de conducta y
promoverlas
entre
todos
los
colaboradores
propiciando
un
desempeo eficaz y tico de sus
funciones y responsabilidades, soportando as una cultura basada en los valores
fundamentales que han sustentado el desarrollo y crecimiento de Grupo Comercial Chedraui
desde su inicio.

CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO

En Grupo Bimbo consideramos la
Integridad como el ms alto valor que
nos distingue. Para vivir Nuestros
Principios y Valores y por lo tanto
cumplir
con
este
Cdigo,
es
indispensable que seamos personas de
alta calidad moral y que nos sea natural
cumplir con el mismo, predicando con el
ejemplo.

Cumplir con las disposiciones de

Nuestro Cdigo de tica nos llevar
siempre a tener la satisfaccin de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y con
Nuestros Grupos de Inters de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y
cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesiona
Faltas al Cdigo de tica
La observancia de este cdigo es estrictamente obligatoria. Los Jefes de la Empresa, en
cualquier nivel, sern ejemplo intachable de su cumplimiento, de difundirlo constantemente y
de tomar las medidas disciplinarias que correspondan cuando alguno de sus Colaboradores
lo incumpla. Cualquier Colaborador que realice prcticas de negocios en trminos diferentes
a las establecidas en este Cdigo ser sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar
hasta la terminacin de la relacin laboral y/o accin legal.
En una Empresa de carcter internacional es inevitable que ocurran situaciones que no
estn previstas en este Cdigo. En ese caso deben guiarnos el apego a la ley, Nuestros
Valores y Principios y la buena voluntad. Los Colaboradores de Grupo Bimbo siempre
tendremos la libertad de consultar a nuestros jefes o a travs de Lnea Comenta, acerca de
las situaciones en donde se generen dudas.
La Direccin de Auditora incluir en sus revisiones el cumplimiento de este Cdigo. El
Comit de tica reportar al Comit de Auditora del Consejo de Administracin cada
trimestre. Las Direcciones Funcionales relacionadas a cada uno de Nuestros Grupos de
Inters (Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Clientes) son las responsables del
cumplimiento de este Cdigo de tica por parte de los mismos. La Direccin de Relaciones
Institucionales elaborar planes para la difusin de este Cdigo.