BAB 1

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kemampuan mendengar adalah karunia Tuhan yang tiada tara nilainya.
Tanpa pendengaran sangatlah sulit menjalani kehidupan (Soeripto, 2008).
Kemajuan teknologi saat ini telah memasuki ampir seluruh sendi-sendi
kehidupan manusia, akan tetapi setiap perkembangan teknologi tentu akan
memberikan dampak, baik yang bersifat positif maupun negatif.1
Bunyi adalah sesuatu yang tidak dapat kita hindari dalam kehidupan
sehari-hari, termasuk tempat kerja.Bahkan bunyi yang kita tangkap melalui
telinga kita merupakan bagian dari kerja misalnya bunyi telfon, bunyi mesin
cetak, dan sebagainya.Namun, sering bunyi tersebut meskipun merupakan
bagian dari kerja kita, tetapi tidak kita inginkan, misalnya teriakan orang,
bunyi mesin diesel yang melebihi ambang batas pendengaran.Bunyi yang
tidak kita inginkan atau kehendaki inilah yang sering disebut bising atau
kebisingan.1
Kebisingan merupakan salah satu faktor bahaya fisik yang sering
dijumpai ditempat kerja. Terpajan oleh kebisingan yang berlebihan dapat
merusak kemampuan untuk mendengar (menjadi tuli) dan juga dapat
mempengaruhi anggota tubuh yang lain termasuk jantung (Soeripto, 2008).
Dari hasil penelitian diperoleh bukti bahwa intensitas bunyi yang
dikategorikan bising dan yang dapat mempengaruhi kesehatan (pendengaran)
adalah diatas 60 dB.Oleh sebab itu, para karyawan yang bekerja di pabrik
dengan intensitas bunyi mesin diatas 60 dB, maka harus dilengkapi dengan

alat pelindung (penyumbat) telinga, guna mencegah gangguan-gangguan

pendengaran.2
Dari akibat pemajanan terhadap bising, kebanyakan atau umumnya
tidak dapat disembuhkan (tidak dapat diobati). Oleh karena itu, menghindari
kebisingan yang berlebihan adalah satu-satunya cara yang tepat untuk
mencegah kerusakan pendengaran (ketulian).2

1.2 Tujuan
Tujuan dari penulisan makalah ini adalah untuk memenuhi persyaratan dalam
mengikuti Kepaniteraan Klinik Senior (KKS) di Departemen Ilmu Kesehatan
Masyarakat Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara serta untuk lebih
membantu para petugas kesehatan agar dapat mengetahui tentang kebisingan di
tempat kerja dan cara menanggulanginya.
1.3 Manfaat
Makalah ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada penulis dan
pembaca khususnya dalam bidang medis agar dapat meningkatkan kemampuan
dalam hal penanganan kebisingan di tempa kerja dan cara penanggulangannya.
BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kebisingan
2.1.1 Definisi Kebisingan
Bising dalam kesehatan kerja, bising diartikan sebagai suara yang dapat
menurunkan frekuensi pendengaram baik secara kuantitatif (peningkatan ambang
pendengaran) maupun secara kualitatif (penyempitan spektrum pendengaran)
berkaitan dengan faktor intensitas, frekuensi, durasi dan pola waktu.1
Kebisingan didefinisikan sebagai suara yang tak dikehendaki , misalnya
yang yang merintangi terdengarnya suara suara, musik, atau yang menyebabkan
rasa sakit atau yang menghalangi gaya hidup.2

Jadi, dapat disimpulkan bahwa kebisingan adalah bunyi atau suara yang
tidak dikehendaki dan dapat mengganggu kesehatan, kenyamanan serta dapat
menimbulkan ketulian.3
2.1.2

Sumber Kebisingan
Sumber

bising adalah sumber bunyi yang kehadirannya dianggap

mengganggu pendengaran baik dari sumber bergerak maupun tidak bergerak.

Umumnya sumber kebisingan dapat berasal dari kegiatan industri, perdagangan,
pembangunan, alat pembangkit tenaga,alat pengangkut dan kegiatan rumah
tangga. Di industri, sumber kebisingan dapat diklasifikasikan menjadi 3 macam,
yaitu :3
a. Mesin
Kebisingan yang ditimbulkan oleh aktivitas mesin.
b. Vibrasi
Kebisingan yang ditimbulkan oleh akibat getaran yang ditimbulkan
akibat gesekan, benturan, atau ketidakseimbangan gerakan

bagian

mesin. Terjadi pada roda gigi, roda gila, batang torsi, piston, fan,
bearing, dan lain lain.
c. Pergerakan udara, gas dan cairan
Kebisingan ini ditimbulkan akibat pergerakan udara, gas, dan cairan
dalam kegiatan proses kerja industri misalnya pada pipa penyalur
cairan gas, outlet pipa, gas buang, jet. Flare boom, dan lain lain.3
2.1.3

Kategori Kebisingan
Berdasarkan frekuensi tingkat tekanan bunyi, tingkat bunyi dan tenaga

bunyi maka bising dibagi dalam tiga kategori yaitu audible noise, occupational
noise, dan impuls noise.3
1. Audible noise (bising pendengaran), bising ini disebabkan oleh frekuensi
bunyi atau 31,5 8.000 Hz.
2. Occupational noie (bising berhubungan dengan pekerjaan), bising yang
disebabkan oleh bunyi mesin ditempat kerja.

3. Impuls Noise (impact noise = bising impulsive), bising yang terjadi akibat
adanya bunyi yang menyentak. Misalnya pukulan palu, ledakan, mriam,
tambakan bedil dan lain lain.

2.1.4

Jenis Kebisingan
Berdasarkan sifat dan spektrum frekuensi bunyi, bising dapat dibagi atas:

a. Bising yang kontinyu dengan spektrum frekuensi yang luas. Bising ini
relatif tetap dalam batas kurang lebih 5 dB untuk periode 0,5 detik berturut
turut. Misalnya mesin, kipas angin, dan dapur pijar.
b. Bising yang kontinyu dengan spektrum frekuensi yang sempit. Bising ini
juga relatif tetap, akan tetapi ia hanya mempunyai frekuensi tertentu saja
(pada frekuensi 500, 1000, dan 4000 hz). Misalnya gergaji serkuler, katup
gas.
c. Bising terputus putus (Intermitten). Bising ini tidak terjadi secara terus
menerus, melainkan ada periode relatif tenang. Misalnya suara lalu lintas,
kebisingan di lapangan terbang.

d. Bising Impulsif
Bising jenis ini memiliki perubahan tekanan suara melebihi 40 dB dalam
waktu sangat cepat dan biasanya mengejutkan pendengarnya. Misalnya
tembakan, suara ledakan mercon, meriam.
e. Bising Impulsif Berulang
Sama dengan bising impulsif, hanya saja disini terjadi secara berulang
ulang. Misalnya mesin tempa.

Berdasarkan pengaruhnya terhadap manusia, bising dapat dibagi atas :

a. Bising yang mengganggu (Irritating noise). Intensitas tidak terlalu keras.
Misalnya mendengkur.
b. Bising yang menutupi (Masking

Noise) . Merupakan bunyi yang

menutupi pendengarn yang jelas. Secara tidak langsung bunyi ini akan
membahayakan kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, karena teriakan
c.

atau isyarat tanda bahaya tenggelam dalam bising dari sumber lain.
Bising yang merusak (damaging/ injurious noise)
bunyi yang intensitasnya melampaui NAB. Bunyi jenis ini akan merusak
atau menurunkan fungsi pendengaran.

2.1.5

Nilai Ambang Batas Kebisingan

NAB kebisingan adalah angka dB yang dianggap aman untuk sebagian

besar tenaga kerja bila bekerja 8 jam/hari atau 40 jam/minggu.3

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi No. SE01/MEN/1978, Nilai Ambang Batas untuk kebisingan di tempat kerja ada;ah
intensitas tertingi dan merupakan nilai rata rata yang masih dapat diterima
tenaga kerja tanpa mengakibatkan hilangnya daya dengar yang tetap untuk
waktu terus menerus tidak lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam seminggunya.3
Waktu maksimum untuk bekerja adalah sebagai berikut :
a. 82 dB

: 16 jam per hari

b. 85 dB

: 8 jam per hari

c. 88 dB

: 4 jam per hari

d. 91 dB

: 2 jam per hari

e. 97 dB

: 1 jam per hari

f. 100 dB

: jam per hari

NAB Kebisingan menurut SK Menteri Tenaga Kerja No : Kep-51/Men/1999

tentang NAB batas faktor fisik di tempat kerja :

Sedangkan menurut OSHA untuk batas waktu pemaparan bising yang

diperkenankan adalah

2.1.6

Faktor yang Berhubungan Dengan Bahaya Kebisingan

Bahaya bising dihubungkan dengan beberapa faktor :

1. Intensitas
Intensitas bunyi yang ditangkap oleh telinga berbanding langsung dengan
logaritma kuadrat tekanan akustik yang dihasilkan getaran dalam rentang
yang dapat didengar. Jadi, tingkat tekanan bunyi diukur dengan skala
logaritma dalam desibel (dB)
2. Frekuensi
Frekuensi bunyi yang dapat didengar telinga manusia terletak antara 16
hingga 20.000 Hz. Frekuensi bicara terdapat dalm rentang 250 4.000 Hz.
Bunyi frekuensi tinggi adalah yang paling berbahaya
3. Durasi
Efek bising yang merugikan sebanding dengan lamanya paparan, dan
kelihatannya berhubungan dengan jumlah total energi yang mencapai
7

telinga dalam. Jadi perlu untuk mengukur semua elemen lingkungan

akustik. Untuk tujuan ini digunakan pengukur bising yang dapat merekam
dan memadukan bunyi.
4. Sifat
Mengacu pada distribusi energi bunyi terhadap waktu (stabil, berfluktuasi,
intermiten). Bising impulsif (satu atau lebih lonjakan energi bunyi dengan
durasi kurang 1 detik) sangat berbahaya.
2.1.7

Gangguan Pendengaran
Gangguan pendengaran adalah perubahan pada tingkat pendengaran yang

berakibat kesulitan dalam melaksanakan kehidupan normal, biasanya dalam hal

memahami pembicaraan. Menurut ISO derajat ketulian sebagai berikut4 :

Jika peningkatan ambang dengar antara 0 - < 25 dB, masih normal

Jika peningkatan ambang dengar antara 26 40 dB, disebut tuli ringan

Jika peningkatan ambang dengar antara 41 60 dB, disebut tuli sedang

Jika peningkatan ambang dengar antara 61 90 dB, disebut tuli berat

Jika peningkatan ambang dengar antara > 90 dB disebut tuli sangat berat

Bising menyebabkan berbagai gangguan terhadap tenaga kerja, seperti

gangguan fisiologis, gangguan psikologis, gangguan komunikasi dan ketulian,
atau ada yang menggolongkan gangguannya berupa gangguan auditory, misalnya
gangguan terhadap pendengaran dan gangguan non auditory seperti komunikasi
terganggu, ancaman bahaya keselamatan, menurunnya performance kerja,
kelelahan dan stress.4
1. Gangguan Fisiologis

Gangguan dapat berupa peningkatan tekanan darah, peningkatan nadi,

basal metabolisme, konstruksi pembuluh darah kecil terutama pada bagian
kaki, dapat menyebabkan pucat dan gangguan sensoris.
2. Gangguan Psikologis
Gangguan psikologis dapat berupa rasa tidak nyaman, kurang konsentrasi,
susah tidur, emosi dan lain lain. Pemaparan jangka waktu lama dapat
menimbulkan penyakit, psikosomatik seperti gastritis, penyakit jantung
koroner, dan lain lain.
3. Gangguan komunikasi
Gangguan komunikasi ini menyebabkan terganggunya pekerjaan, bahkan
mungkin terjadi kesalahan, terutama bagi pekerja baru yang belum
berpengalaman. Gangguan komunikasi ini secara tidak langsung akan
mengakibatkan bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan tenaga kerja,
karena tidak mendengar teriakan atau isyarat tanda bahaya dan tentunya
akan dapat menurunkan mutu pekerjaan dan produktifitas kerja
4. Gangguan Keseimbangan
Gangguan keseimbangan ini mengakibatkan gangguan fisiologis seperti
kepala pusing, mual dan lain lain.
5. Gangguan terhadap pendengaran (Ketulian)
Diantara sekian banyak gangguan yang ditimbulkan oleh bising,
gangguan terhadap pendengaran adalah gangguan yang paling seirus
karena dapat menyebabkan hilangnya pendengaran atau ketulian. Ketulian
ini dapat bersifat progresif atau awalnya bersifat sementara tapi bila
bekerja terus menerus di tempat bising tersebut maka daya dengar akan
menghilang secara menetap atau tuli.
Tuli dibagi menjadi beberapa yaitu sebagai berikut :

a. Tuli Sementara (Temporary Treshold Shift = TTS)

Diakibatkan pemaparan terhadap bising dengan intensitas tinggi,
tenaga kerja akan mengalami penurunan daya dengar yang sifatnya
sementara. Biasanya waktu pemaparannya terlalu singkat. Apabila
kepada tenaga kerja diberikan waktu istirahat secara cukup. Daya
dengarnya akan pulih kembali kepada ambang dengar semula
dengar semula.
b. Tuli menetap (Permanent Treshold Shift = PTS)
Biasanya akibat waktu paparan yang lama (kronis). Besarnya PTS
dipengaruhi oleh faktor faktor berikut :

Tingginya level suara

Lama pemaparan

Spektrum suara

Temporal pattern, bila kebisingan yang kontinyu

maka

kemungkinan terjadinya TTS akan lebih besar.

Kepekaan individu

Pengaruh Obat Obatan

Beberapa obat dapat memperberat (pengaruh sinergestik)
ketulian apabila diberikan bersamaan dengan kontak suara.
Misalnya quinine, aspirin, streptomycin, dan beberapa obat
lainnya.

Keadaan kesehatan

10

2.1.8

Mengukur Tingkat Kebisingan

Untuk mengetahui intensitas bising di lingkungan kerja, digunakan Sound

level meter. Untuk mengukur nilai ambang

pendengaran digunakan

Audiometer. Untuk menilai tingkat pajanan pekerja lebih tepat digunakan

Noise Dose Meter karena pekerja umumnya tidak menetap pada suatu tempat
kerja selama 8 jam ia bekerja. Nilai ambang batas (NAB) intensitas bising
adalah 85 dB dan waktu bekerja maksimum adalah 8 jam per hari.5
Sound level Meter adalah alat pengukur suara. Mekanisme kerja SLM
apabila ada benda bergetar, maka akan menyebabkan terjadinya perubahan
tekanan udara yang dapat ditangkap oleh alat ini, selanjutnya akan
menggerakkan meter penunjuk.5
Audiometer adalah alat untuk mengukur nilai ambang pendengaran.
Audiogra, adalah chart hasil pemeriksaan audiometer. Nilai Ambang
pendengaran adalah suara yang paling lemah yang masih dapat didengar
telinga.5

2.2 Mengatasi Kebisingan di Tempat Kerja

2.2.1 Program Konservasi Pendengaran (Hearing Conservation Program)
Program ini mencakup aktifitas berikut :
a. Survey Paparan Kebisingan
Identifikasi area dimana pekerja terekspos dengan level kebisingan
yang berbahaya. Pada daerah kerja yang telah ditetapkan tadi, dilakukan
penelitan tingkat kebisingan (analisis kebisingan).6
Untuk mengukur tingkat intensitas digunakan Sound Level Meter,
tetapi bila ingin pengukuran lebih detail, maka menggunakan sound Level

11

Meter yang dilengkapi Octave Band Analyzer atau dengan menggunakan

Noise Dose Meter.6
b. Test Pendengaran
Terhadap karyawan yang bekerja di area tersebut, dilakukan
pemeriksaan pendengarannya secara berkala setahun sekali. Sebelum
diperiksa karyawan harus dibebaskan dari kebisingan di tempat kerjanya
selama 16 jam. Dalam usaha memberikan perlindungan secara maksimum
terhadap pekerja NIOSH menyarankan untuk melakukan pemeriksaan
audiometri sebagai berikut :
1). Sebelum bekerja atau sebelum penugasan awal di daerah yang
bising
2). Secara berkala (periodik / tahunan)
Pekerja yang terpapar kebisingan > 85 dB selama 8 jam sehari,
pemeriksaan dilakukan setiap 1 tahun atau 6 bulan tergantung
tingkat intensitas bising.
3) Secara khusus pada waktu tertentu
4) Pada akhir masa kerja.
Ada beberapa macam audiogram untuk pemeliharaan pendengaran yaitu :
1) Audiogram dasar (Baseline Audiogram), pada awal pekerja
bekerja dikebisingan.
2) Monitor ( Monitoring Audiogram), dilakukan kurang dari
setahun setelah audiogram sebelumnya.
3) Test Ulangan (Retest Audiogram)
4) Test Konfirmasi ( Confirmation Audiogram), dilakukan bagi
pekerja yang retest audiogramnya konsisten menunjukkan adanya
perubahan tingkat pendengaran.
5) Test Akhir ( Exit Audiogram), dilakukan bilamana

pekerja

berhenti bekerja.
c. Pengendalian kebisingan
Pada dasarnya pengendalian kebisingan dapat dilakuakan terhadap :
Terhadap Sumbernya dengan cara :

12

 Desain akustik, dengan mengurangi vibrasi, mengubah struktur dan

lainnya.
Substitusi alat
Mengubah proses kerja
Terhadap Perjalanannya dengan cara :
Jarak diperjauh
Akustik ruangan
Enclosure
Terhadap Penerimanya dengan cara :
Alat Pelindung telinga
Enclosure ( misal dalam control room)
Administrasi dengan rotasi dan mengubah schedule kerja
Selain dari ketiga diatas, dapat juga dilakukan dengan melakukan :
a). Pengendalian secara teknis ( Engineering control) dengan cara :
Pemilihan

equipment/tools/

peralatan

yang

lebih

sedikit

menimbulkan bising
Dengan melakukan perawatan (Maintenance)
Melakukan pemasangan penyerap bunyi
Mengisolasi dengan melakukan peredaman (material akustik)

13

 Menghindari kebisingan
b). Pengendalian secara Administratif (Administrative control) dengan
cara :
Melakukan shift kerja
Mengurangi waktu kerja
Melakukan trainning
Langkah terakhir dalam pengendalian kebisingan adalah dengan
menggunakan alat pelindung pendengaran (earplug, earmuff, dan helmet).
Pengendalian kebisingan dapat dilakukan juga dengan pengendalian secara
medis yaitu dengan cara pemeriksaan kesehatan secara teratur.
d. Alat Pelindung Pendengaran
Pemakaian alat pelindung diri merupakan pilihan terkahir yang
harus dilakukan. Alat pelindung diri yang dipakai harus mampu
mengurangi kebisingan hingga mencapai level TWA atau kurang dari itu,
yaitu 85 dB. Ada 3 janis alat pelindung pendengaran, yaitu7 :
Sumbat telinga (Earplug), dapat mengurangi kebisingan 8 30 dB.
Biasanya digunakan untuk proteksi sampai dengan 100 dB.
Beberapa tipe dari sumbat telinga antara lain : Formable type,
Costum molded ty\pe, Premoled type
Tutup telinga (earmuff), dapat menurunkan kebisingan 25 40 dB.
Digunakan untuk proteksi sampai dengan 110 dB.
Helm (helmet), mengurangi kebisingan 40 50 dB

14

e.Pendidikan dan Motivasi

Semua pekerja yang

berhak

mengikuti

progam

konservasi

pendengaran, harus mendapatkan pendidikan dan training yang cukup

setiap tahun, baik yang terlibat langsung maupun tidak pada program
pemeliharaan pendengaran. Pendidikan dan edukasi pada dasarnya
sasarannya adalah perilaku pekerja.8
Hal hal yang relevan dan harus ada dalam program pendidikan ini
adalah sebagai berikut :
Standart penanganan dampak kebisingan akibat kerja yang rasional
dan jelas.
Dampak kebisingan terhadap pendengaran
Policy / kebijakan perusahaan dengan pengontrolan yang baik yang
telah dilaksanakan maupun rencana kedepan
Audiometri yaitu menjelaskan

bagaimana peranan audiometri

dalam mencegah hilangnya pendengaran akibat kebisingan,

bagaimana melakukan test itu sendiri interpretasinya serta
implikasi yang timbul dari hasil test.
Tanggung

jawab individual, dengan diskusi mengenai sumber

kebisingan, bagaimana mengontrolnya serta usaha mencegahnya

agar tidak mengganggu kesehatan dikemudian hari.
f. Pencatatan dan pelaporan
Informasi yang harus tersimpan dalam pencatatan dan pelaporan yaitu :
a. Data hasil pengukuran kebisingan
Departemen dan lokasi yang disurvey beserta hasilnya

15

 Alat yang dipakai serta kalibrasinya

Daftar nama karyawan yang terpapar di atas 85 dBA
Daftar area karyawan yang terpapar di atas 85 dBA

b. Data kontrol terikat / administrative

Data instalasi kontrol teknik secara lengkap beserta evaluasinya
Data perawatan mesin secara teratur
Data karyawan yang mendapatkan perlakuan secara administrative
c. Data hasil Audiometri
Data hasil pemeriksaan audiometri dari masing masing karyawan
lengkap dengan nama, umur, job description, tanggal pelaksanaan
audiometri dsb.
Pre employment atau pre exposure audiogram
Termination atau exit audiogram
Hasil review dari audiogram
Nama teknisi yang melaksanakan audiometri serta sertifikasi yang
dimilikinya
d. Data Alat Pelindung Diri
Tanggal mulai pemberian APD pada karyawan
Merk dan ukuran APD yang dipakai

16

 Data pendidikan penggunaan dan perawatan APD

Data hasil inspeksi penggunaan APD
Kalkulasi efek penurunan level kebisingan dari APD yang dipakai,
untuk melihat efektivitas alat.
e. Data Pendidikan dan Pelatihan
Isi program pendidikan dan pelatihan tahunan
Nnama presenter serta metode pelatihan yang digunakan
Nama nama peserta pelatihan
Hasil evaluasi pelatihan

f. Data Evaluasi Program

Dokumentasi tahunan berkenaan pengukuran kebisingan, perfomance
dari APD, serta review hasil audiometri
Data usulan perubahan atau tambahan dalam pedoman program
konservasi pendengaran
g. Evaluasi Program
Mereview apakah program pemeliharaan pendengaran diatas sudah
dilakukan secara menyeluruh dan juga kulaitas pelaksanaan masing
masing komponennya.
Membandingkan baseline audiogram lainnya untuk menngukur
keberhasilan usaha pencegahan tersebut.
17

 Identifikasikan apakah ada daerah yang dikontrol lebih lanjut.

Buat check list yang spesifik untuk masing masing daerah kerja
untuk meyakinkan apakah semua komponen program telah ditindak
lanjuti sesuai standart yang berlaku.

BAB 3
KESIMPULAN DAN SARAN
3.1. Kesimpulan
Kebisingan adalah bunyi atau suara yang tidak dikehendaki dan dapat
mengganggu kesehatan, kenyamanan serta dapat menimbulkan ketulian..1,2
Sumber

bising adalah sumber bunyi yang kehadirannya dianggap

mengganggu pendengaran baik dari sumber bergerak maupun tidak bergerak.

Umumnya sumber kebisingan dapat berasal dari kegiatan industri, perdagangan,
pembangunan, alat pembangkit tenaga,alat pengangkut dan kegiatan rumah
tangga.8
Berdasarkan frekuensi tingkat tekanan bunyi, tingkat bunyi dan tenaga
bunyi maka bising dibagi dalam tiga kategori yaitu audible noise, occupational
noise, dan impuls noise. NAB kebisingan adalah angka dB yang dianggap aman
untuk sebagian besar tenaga kerja bila bekerja 8 jam/hari atau 40 jam/minggu.

18

Gangguan pendengaran adalah perubahan pada tingkat pendengaran yang

berakibat kesulitan dalam melaksanakan kehidupan normal, biasanya dalam hal
memahami pembicaraan. Bising menyebabkan berbagai gangguan terhadap
tenaga kerja, seperti gangguan fisiologis, gangguan psikologis, gangguan
komunikasi dan ketulian, atau ada yang menggolongkan gangguannya berupa
gangguan auditory, misalnya gangguan terhadap pendengaran dan gangguan non
auditory

seperti

komunikasi

terganggu,

ancaman

bahaya

keselamatan,

menurunnya performance kerja, kelelahan dan stress.

Untuk mengetahui intensitas bising di lingkungan kerja, digunakan Sound
level meter. Untuk mengukur nilai ambang pendengaran digunakan Audiometer.
Untuk menilai tingkat pajanan pekerja lebih tepat digunakan Noise Dose Meter
karena pekerja umumnya tidak menetap pada suatu tempat kerja selama 8 jam ia
bekerja. Nilai ambang batas (NAB) intensitas bising adalah 85 dB dan waktu
bekerja maksimum adalah 8 jam per hari.
Ada beberapa program untuk mengatasi kebisingan seperti program
konservasi pendengaran.
3.2. Saran
Kepada petugas kesehatan khususnya yang memegang program tentang
keselamatan kerja agar dapat memberikan edukasi tentang bahaya kebisinga di
tempat kerja, karena efek sampingnya adalah gangguan pendengaran yang biasa
nya bersifat irreversible atau tidak dapat kembali seperti semula lagi.

19

DAFTAR PUSTAKA

1 Buchari, 2007.Kebisingan Industri dan Hearing Conservation Program.

2 Hendro, dkk.2004. Tingkat Kebisingan di DKI Jakarta dan Sekitarnya.Media
Litbang Kesehatan.Volume XIV, Nomor 3, Tahun 2004. Jakarta: Puslitbang
Ekologi Kesehatan, Depkes.
3
4
5

Mulia, Ricki. 2005. Kesehatan Lingkungan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Notoatmodjo, 2011.Ilmu Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineke Cipta
Octavia A, dkk. 2013. Pengaruh Intensitas Kebisingan Lingkungan Kerja
Terhadap Waktu Reaksi Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor Barito PLTD
Trisakti Banjarmasin.Berkala Kedokteran, Volume 9 No. 2, Tahun 2013. FK
Universitas Lampung
6 Sedarmayanti, 2009.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Mandar Maju
7 Soeripto, M. 2008. Higiene Industri. Jakarta: Balai Penerbit FKUI.
8 Wahyu, 2003.Higiene perusahaan. FKM UNHAS

20