AUTORES:
AUTOR:
ALUMNO
CARRERA
INGENIERA DE SISTEMAS
TEMA DE INVESTIGACIN
CURSO
CICLO
DOCENTE
AO
IX
- 2015
Ventaja competitiva
Reputacin
Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la
organizacin, clientes o usuarios
Mantenimiento de la motivacin, compromiso y productividad de los
empleados.
Percepcin
de
los
inversionistas,
propietarios,
donantes,
patrocinadores y comunidad financiera.
Relacin con empresas, gobiernos, medios de comunicacin,
proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde
opera.
NO ES CERTIFICABLE
ISO 26000 no es una norma de sistema de gestin.
No es adecuada, ni pretende servir para propsitos de certificacin, o uso
regulatorio o contractual.
Cualquier oferta de certificacin o peticin para obtener una certificacin
conforme a la norma.
ISO 26000 se considerara una tergiversacin del propsito e intencin de
esta Norma Internacional y una mala utilizacin de la misma. Dado que ISO
26000 no contiene requisitos, ninguna certificacin constituira una
demostracin de conformidad respecto a esta Norma Internacional
Qu contiene especficamente ISO 26000?
ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social
definidas en la norma y retratadas en la siguiente figura.
Responsabilidad social: 7 materias fundamentales
ISO 26000
La ISO 26000 (Responsabilidad Social) es una gua que establece lneas en
materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organizacin
Internacional para la Estandarizacin (ISO por sus siglas en ingls).
Se design a un Grupo de Trabajo ISO en Responsabilidad Social (WG SR)
liderado por el Instituto Sueco de Normalizacin (SIS por sus siglas en
ingls) y por la Asociacin Brasilea de Normalizacin Tcnica (ABNT) la
tarea de elaborarla. Finalmente se ha publicado la norma en noviembre de
2010.
No tiene propsito de ser certificatoria, regulatoria o de uso contractual.
Propsito de la Norma ISO 26000 - RS
El NWIP* (New Work Item Project) en el anexo B, se plantea el propsito o
justificacin de la norma, las razones para la estandarizacin y la
informacin detallada sobre los asuntos conceptuales relacionados a RS. El
objetivo que se plantea es el de:
esperados
de
la
Introduccin
Alcance
Referencias normativas
Trminos y definiciones
El contexto de RS en el que opera la organizacin
Principios de RS importantes para organizaciones
Orientacin sobre los temas/materias centrales de RS
Orientaciones para implementar la RS en organizaciones
Anexos de orientacin
Bibliografa
Conceptos,
trminos
y
definiciones
relacionados
con
la
responsabilidad social.
Antecedentes, tendencias y caractersticas de la responsabilidad
social.
Principios y prcticas relativas a la responsabilidad social.
Materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social.
Integracin, implementacin y promocin de un comportamiento
socialmente responsable a travs de toda la organizacin y a travs
de sus polticas y prcticas, dentro de su esfera de influencia.
Identificacin y compromiso con las partes interesadas.
Comunicacin de compromisos, desempeo y otra informacin
relacionado con la responsabilidad social.
De esta forma, y tal y como nos dice la publicacin de la ISO, ISO 26000
visin general del proyecto, la ISO 26000 ser una herramienta de
Responsabilidad Social poderosa para ayudar a las organizaciones a
pasar de las buenas intenciones a las buenas acciones.
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
ISO 26000 es una gua para la gestin de la Responsabilidad Social (no es
una norma certificable) elaborado por el comit tcnico ISO/WG SR, que
ha sido uno de los grupos de trabajo ms grandes y relevantes en la
historia de ISO. ste carcter de gua ha sido confirmado de forma reiterada
por ISO, para evitar la proliferacin de certificaciones ISO 26000 que
puedan inducir a malentendidos.
Los principios de la ISO 26000
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1) Rendicin de cuentas
2) Transparencia
3) Comportamiento tico
4) Respeto a los intereses de las partes interesadas
5) Respeto al principio de legalidad
6) Respeto a la normativa internacional de comportamiento
7) Respecto a los derechos humanos
La norma desarrolla ampliamente cada uno de estos principios. De forma
resumida, las lneas directrices que se establecen en los mismos son las
siguientes:
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Prcticas laborales
La operacin de prcticas laborales apropiadas en una de las materias
fundamentales, e incluye todas las polticas y prcticas relacionadas con el
trabajo que se realiza por o en nombre de la organizacin, incluyendo el
trabajo subcontratado.
Dentro de esta materia, se tratan diversos asuntos como pueden ser:
Trabajo y relaciones laborales,
Condiciones de trabajo y proteccin social
Salud y seguridad ocupacional.
La gestin responsable de las prcticas laborales y de los asuntos expuestos
por la norma es un factor crtico para el xito de la gestin de la
Responsabilidad Social de una organizacin.
Difcilmente una organizacin podr promover y desplegar una gestin de la
Responsabilidad Social hacia el exterior (como se ha dicho anteriormente,
considerando todas las partes interesadas) si las prcticas laborales en la
propia organizacin no son ejemplares y siguen los principios
fundamentales.
Medio ambiente
ISO 26000 introduce la gestin de la sostenibilidad de forma contundente
dentro de la Responsabilidad Social de las organizaciones.
De este modo, el impacto en el medio ambiente de las operaciones de una
organizacin pasa a ser un elemento fundamental de la Responsabilidad
Social de una organizacin, y pasa de tener una consideracin cientfico /
tcnica a tener una consideracin de comportamiento tico.
Dentro de esta materia, se tratan diversos asuntos como pueden ser:
Uso sostenible de recursos,
Mitigacin del cambio climtico.
Proteccin del medio ambiente, la biodiversidad y restauracin de hbitats
naturales
Sin duda, se trata de una gran novedad el hecho de incorporar el medio
ambiente dentro de la gestin de la Responsabilidad Social, lo cual puede
inducir incluso a la reorganizacin de la gestin ambiental dentro de las
organizaciones.
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