Anda di halaman 1dari 3

SOP PENINGKATAN KOMPETENSI,

PEMETAAN KOMPETENSI, DAN


RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI
Nomor Dokumen
:
SOP

No. Revisi

Tanggal terbit

Halaman

UPTD PUSKESMAS
Tanda Tangan Ka. Puskesmas :
KARANGTENGAH

1.Pengertian

Drg.NURSYARIFAH
WIDIASIH
NIP.197810142010012003

1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku


yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan.
2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk
meningkatkan kompetensi yang sudah ada di Puskesmas Karangtengah
3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis
sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis.
4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan
untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan
tambahan.

2.Tujuan

Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di

3.Kebijakan

Puskesmas Karangtengah
SK Kepala Puskesmas No : C/VII/SK/IX/15/005 tentang Pelayanan Klinis di
Puskesmas Karangtengah

4.Referensi

5.Prosedur

1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap personil


untuk meningkatkan kompetensi dengan menyebarkan form Kebutuhan
Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat
rekapitulasi kebutuhan pelatihan

SOP PENINGKATAN KOMPETENSI,


PEMETAAN KOMPETENSI, DAN
RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI

SOP

Nomor
Dokumen

No. Revisi

Tanggal terbit

Halaman

3. klinik menghadirkan narasumber untuk melakukan pelatihan


4. Narasumber dapat berasal dari klinik itu sendiri
5. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak Pemerintah, maka
Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi kepada Kepala Puskesmas
untuk mengirimkan personil yang benar-benar membutuhkan pelatihan,
agar peningkatan kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan,
pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan.
7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal (Pemerintah
ataupun Lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan adanya sertifikat,
adanya surat tugas mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus di fotocopy oleh
personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha.
9. Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang mengikuti
pelatihan.
6.Bagan Alir

7. Unit Terkait

Seluruh petugas yang terkait di Puskemas Karangtengah

8. Dokumen
terkait

SOP PENINGKATAN KOMPETENSI,


PEMETAAN KOMPETENSI, DAN
RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI
SOP

Nomor
Dokumen
No. Revisi
Tanggal terbit
Halaman

:
:
:
:

9.Rekaman Historis
No

Halaman

Yang Dirubah

Hasil Perubahan

Diberlakukan
tanggal

Anda mungkin juga menyukai