Criterios
Introduccin del
reporte
Desarrollo del
reporte
Cierre del
reporte
Referencias
Bibliografa
Formatos
Competencia
lxico- gramatical,
puntuacin y
ortografa
Manejo de la
informacin
Puntaje Puntaje
mximo obtenido
2
1
(-2)
(-3)
(-20)
TOTAL
El texto que vamos a analizar ha sido redactado en colaboracin con Valeria Galindo Valer. Entre
sus publicaciones se encuentran las siguientes: Trabajo Decente: fundamentos, alcances y
naturaleza jurdica de una institucin en formacin (2006); La contratacin de trabajadores
extranjeros en el Per: Procedimientos y convenios suscritos por nuestro pas que facilita la
contratacin (2014); Proteccin a la libertad de trabajo desde la normativa penal peruano (2010).
Se form como abogada en la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP) y en la actualidad es
abogada senior del rea de Human Capital de Ernst & Young6.
En el texto que nos ocupa, los autores buscan, como se detalla en el captulo siete, abordar el
impacto de la globalizacin en las relaciones laborales a partir de los Tratados de Libre Comercio,
desde una perspectiva humanista, planteando una actitud crtica con respecto a la globalizacin.
En trminos generales, los autores critican lo siguiente:
"(...) el proceso de la globalizacin (...) est produciendo efectos desiguales entre
los Estados (...). La globalizacin suele centrarse en el comercio y en la inversin
(...), no se ocupa de temas como el fomento de los derechos humanos o la
preservacin del medio ambiente a travs del desarrollo sostenible (...)." (Toyama
y Galindo 2008:276)
La globalizacin no tiende, entonces, por s misma a un equilibrio laboral. La incorporacin de los
Tratados de Libre Comercio como consecuencia de la globalizacin signific sustituir el empleo
decente por el trabajo inseguro, informal y eventual7. Dicha afirmacin se basa en la globalizacin
econmica, que condujo a crear determinadas necesidades en los mercados, adems de
responder a las demandas de los productos, como resultado del comercio internacional, por lo que
se requera aminorar los costos, impulsar la produccin a gran escala y aumentar la productividad,
rompiendo con el esquema estructural tradicional8. A esas consecuencias en las relaciones
laborales podra aadirse la deslocalizacin productiva, que consisti en el traslado de
determinadas empresas a otros estados, que representaban bajo costos laborales.
Los autores sealan que cuando se rompen con ciertos esquemas tradicionales de las relaciones
laborales y se introducen nuevas estructuras a partir de las necesidades generadas por los
Tratados de Libre Comercio, se suele plantear en el Per que ello significar una mejora para las
condiciones laborales. Sin embargo, las empresas peruanas optaron por la flexibilizacin de las
condiciones de trabajo, creando la informalidad y beneficiando a los inversionistas9; es decir,
abaratar costos focalizados en la mano de obra barata.
Sobre la base de lo indicado anteriormente, los autores buscan demostrar que en este nuevo
contexto no debe seguirse con la misma dinmica. Se debe ms bien repotenciar la globalizacin
de los derechos sociales. Esta sera la nica va hacia la mejora de las relaciones laborales10. Sin
6
10
Esta opinin la comparte el autor Josep Blanch, quien seala que debe considerarse a la persona
individual dentro de las relaciones laborales (cfr. Blanch y otros 2003: 67).
embargo, respecto de la flexibilizacin del trabajo, mantiene una postura dual, ya que resulta
negativa para la formalizacin de las relaciones laborales, pero considera que puede tener un
aspecto positivo en cuanto a la modernizacin de la materia legislativa11.
Sobre este mismo tema, tambin se ha pronunciado la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT). Esta institucin plantea la actualizacin y revisin de las normas internacionales del trabajo
para el mejoramiento de las relaciones laborales12. Para ello se vienen elaborando una serie de
convenios (convenio sobre la libertad sindical, convenio sobre el trabajo forzoso, convenio sobre el
derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva, entre otros). Segn Toyama y Galindo, sin
embargo, no slo debe reafirmarse los compromisos internacionales13, sino tambin debe
establecerse autonoma y respeto a la normativa interna peruana, para que se adapte
internacionalmente14: "El Plan Nacional de competitividad (...) [debe] promover la autonoma
colectiva como parte del promocin del empleo formal (...)" (Toyama y Galindo 2008:296)
Por otro lado, se deduce del texto que mientras se respete la autonoma laboral internacional y el
Estado peruano modernice y respete las relaciones laborales los tratados de libre comercio, la
globalizacin contribuir a la creacin de puestos de trabajo y la reduccin de los enormes niveles
de dficit de trabajo decente que presenta el Per.
Roberto Servat Pereira15, por lo contrario, seala que el impacto de la globalizacin en las
relaciones laborales ha sido de vital importancia, ya que obliga a los mercados a respetar el
ejercicio de los derechos laborales colectivos internacionalmente reconocidos; adems de una
participacin activa del estado, que consiste en institucionalizar las relaciones colectivas16.
Todo lo antes mencionado me permite afirmar que el texto aqu analizado resultar de gran
ayuda para el desarrollo de nuestro estado de la cuestin, ya que permite conocer las diversas
posturas sobre el impacto de la globalizacin en las relaciones laborales a partir de los TLC. Por
una parte, se subraya la manera negativa en que la insercin del Per en los procesos de
globalizacin ha impactado en la calidad del trabajo, debido principalmente a la flexibilizacin
laboral que se ha producido. Sin embargo, los autores llaman tambin la atencin a los procesos
de correccin de dicha flexibilizacin que se vienen planteando tambin desde el marco
internacional. Es por ello que el texto concluye afirmando que el Estado debe ser el principal
agente de equilibrio para evitar la disminucin de la calidad del empleo en nuestro pas.
Bibliografa
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11
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