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-LINK TEST DE BARSIT ONLINE

http://www.paginasprodigy.com.mx/elihu68/pruebas/barsit.htm
CORREO CON RESPUESTAS
miranda4214@prodigy.net.mx

Seoritas y Seores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de
parte de los Managers, Desarrollo Humano Bicentenario se les da la interpretacin
gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente
correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envi se les
regresara la interpretacin a mas tardar en 3 das hbiles, en la parte inferior encontraran el
test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee en Excel mandeme correo para
enviarselo, suelo checar los correos por la noche, por si no les llegara a contestar por la
tarde, suerte seores, aprovechen las facilidades que el da de hoy tienen, ya que en cuanto
seamos un blog de Renombre tendr un costo la interpretacin de Cleaver, quien desee
conocer a fondo como interpretar el Cleaver favor de enviar sus dudas al correo ya
mencionado!!! En la proxima seccion pondre a fondo el como interpretarlo.
El Test Cleaver se utiliza en el 90% de las compaas Mexicanas, esto para su proceso de
Seleccin y Reclutamiento de Personal.
Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo, haciendo
nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la
forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus
reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin.
Para realizar la valoracin se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la
autodescripcin de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral
OjO seores!!! Como responder el test Cleaver!!!
Seores Cleaver no tiene la mayor complicacion, hay que poner mucho foco en cada una de
nuestras respuestas, se les sugiere que sean espontaneas ya que si se piensan mucho, en los
siguientes test que les apliquen, saldran a la luz todas las incongruencias de su parte, por lo
que les reitero sean lo sumamente sinceros para respoderlo.

Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las
caractersticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual
menos, este test no tiene tiempo lmite de respuesta, sin embargo se le sugiere al
entrevistado que responda de forma espontnea y que no piense demasiado las respuestas.
Las instrucciones exactas que se dan al entrevistado son las siguientes:
Las palabras descriptivas que ver a continuacin se encuentran agrupadas en series de
cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una X bajo la columna MAS de la
palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse. Despus marque una X en
la palabra que menos lo describa o se acerque a su forma de ser, bajo la columna de
MENOS.

Test Cleaver Desarrollo Humano Bicentenario

La interpretacin del Cleaver no es tan complicada como parece, se considera la grfica de
condiciones normales para conocer su comportamiento en situaciones normales, la
grfica de Motivacin determina las condiciones de trabajo en las que en entrevistado
dar los mejores resultados y la grfica Presin, muestra las reas de oportunidad del
entrevistado y su comportamiento en situaciones bajo presin.
Descripcion:
Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin
as como su desempeo en el puesto, tambin se puede determinar el ndice de
compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofa y polticas de su
organizacin, incluye herramienta adicional el reporte de integracin para competencias
laborales y administrador de puestos perfil psicomtrico.
Resultados:
Esta opcin permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver:
Autodescripcin y Descripcin del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma

individual cuantitativamente. Adems, grficamente se puede comparar los resultados del

individuo con el perfil por el que est optando.
Test Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo,
haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la
forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus
reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin.
Se sugiere que tipo de actividad realizara con mas eficiencia y qu cosas motivan al
individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoracin se basa
en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripcin de la persona:
D Empuje I Influencia S Constancia
C Apego
Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo
presin y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general est descripcin completa
que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempear
determinada labor social y proporciona a sus superiores una visin general de lo que puede
esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda
obtener los mejores resultados en su trabajo.
Para finalizar les comento que estoy mas enfocado al tema Laboral, por lo que no les
prometo abarcar todos los test psicolgicos, pero a continan enlistare algunos Test que si
podremos conocer en Desarrollo Humano Bicentenario

Moss

Zavic

Terman Merril

Etc

Si requieres cualquier test psicometrico solo envia un correo a

miranda4214@prodigy.net.mx y con gusto te lo enviaremos a tu mail con todo y respuestas.
Te invito a que les de un like a nuestra pagina corporativa
https://www.facebook.com/pages/Desarrollo-Humano-Bicentenario/193090954068631
Tambien contamos con los test
1. Test Barsit
2. Test Cleaver
3. Test Machover
4. Test Terman

5. Test 16PF otra version (completo)

6. Test Asertividad de Rathus
7. Test Beta IIR
8. Test CPI
9. Test de percepcin visual Frostig
10. Test Disc
11. Test Dominos 48D (completo)
12. Test Edwards EPPS complete
13. Test Frases incompletas
14. Test Hombre Bajo la Lluvia
15. Test Kostik complete
16. Test Libro Dibujo y
17. Test Lifo
18. Test Luscher
19. Test MBTI
20. Test Millon
21. Test Moss
22. Test Nego
23. Test Novis
24. Test Proyectivos
25. Test Psicotecnicos
26. Test Valanti
27. Wonderlick

Personalidad (proyectivo)

28. Yo pienso yo siento

29. Zavic

Pregunta: Hblame de ti.

No digas: Era una fra maana de febrero, cuando el mdico me coloc en los brazos de
mi madre por primera vez
En su lugar: Da un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en unas pocas
oraciones.
Por qu: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cul es tu tipo de sangre.
Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu experiencia. Enfcate
en tus habilidades y rasgos ms slidos para dar una buena primera impresin. Esta
pregunta a menudo crea ms preguntas de seguimiento, por lo que si dices que la
creatividad es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado para dar ejemplos sobre
cmo lo has demostrado en el pasado.
Pregunta: Por qu quieres trabajar aqu?
No digas: Sobregir el cupo de tres tarjetas de crdito y necesito un salario
inmediatamente.
En su lugar: Expresa por qu quieres el empleo y por qu sabes que te adaptars bien a la
empresa.
Por qu: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo es enfocarse en
promocionarse para la empresa, olvidndose de demostrar por qu el empleo es adecuado
para ellos. Suena narcisista, pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes a ti mismo:
Por qu el empleo es adecuado para ti y por qu t eres adecuado para el empleo? La
pregunta te ayudar a dar la respuesta correcta, ya que probars que te interesa algo ms
que el salario.
Pregunta: Cmo te describiran los dems?
No digas: Diran que soy lo mejor que encontrar y que sera estpido no contratarme.
En su lugar: Responde honestamente.
Por qu: Preguntar lo que los dems diran sobre ti le da al entrevistador la posibilidad de
observar caractersticas y atributos de los que la persona entrevistada puede ni siquiera estar
consciente, afirma Flagg.
Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que
puedas evaluar tu desempeo, aconseja Danner. As, cuando ests buscando empleo podrs
responder honestamente la pregunta, sabiendo que has mejorado tu desempeo basndote
en los comentarios. Si no has preguntado la opinin a tus colegas comienza ahora, con

colegas actuales y antiguos, para que puedas responder esta pregunta honestamente. Es
posible que tambin te ayude a descubrir cules son tus fortalezas y debilidades.

Test de cleaver