Universidad del Valle Sede Tulu

Diego Fernando Escobar Castao

1561829 3845 Teoria de la org y la gestin II
Luz Karina Garca Contreras
El Imaginario Managerial
El imaginario managerial segn los autores parte de dos concepciones, como sera la primer
concepcin antropolgica y una segunda concepcin poltica, estas dos dimensiones lo que
permiten es entender el poder, que est basado en las creencias y las figuras de las organizaciones
del tejido social.
El tejido social hace referencia a las personas, a los individuos, a los grupos sociales y a su vez nos
va a remitir al interior de las organizaciones a lo que llamamos como cliente interno o fuerza de
trabajo. En este sentido la primera dimensin nos va a hacer referencia a la dimensin antropolgica
al conjunto de imgenes y representaciones que como sociedad nosotros tenemos, que son esos
cdigos esos smbolos estas creencias y la dimensin poltica es ms enfocada en las figuras de
poder, y esas figuras de poder es la que nosotros creamos socialmente. Ac nos muestra que hay
una concepcin del capitalismo slido, que significa esto, la concepcin slido, nos parte de que a
inicios del siglo XX y a finales del siglo XIX encontrbamos que las organizaciones empezaban a
crear de una manera innecesaria una serie de cargos, una serie de funciones que iban a estar
orientadas en una figura jerrquica, piramidal, lo que haca era que su inters fuese la productividad
y si bien hoy en da siglo XXI, la productividad sigue siendo un pilar fundamental para las
organizaciones. Aqu las organizaciones empiezan a crear una serie de cargos y funciones
simplemente para logar tener mayor control sobre los procesos y mayor capacidad de negociacin
sobre los trabajadores, que significaba esto, que empezaban a generar una relacin de dominacin
entre los directivos de las organizaciones y las necesidades de los trabajadores
El objetivo del texto es aprender a identificar los cambios que han sucedido en la historia, pasando
as de un estado slido a uno liquido donde el trabajador ayuda a la cooperacin y la aportacin de
ideas que sirven para el mejoramiento y progreso de la empresa
La postura frente al texto el imaginario managerial se atribuy a la transformacin que ha sido
notable por las situaciones dadas cuando la tasa de rentabilidad ha tendido a entrar en crisis, el
mercado necesita organizaciones que fomenten la responsabilidad y que los trabajadores de este
modo sean ms competitivos, los lderes de las empresas deben dar buen ejemplo en sus
organizaciones para que los trabajadores tengan confianza y se comprometan con la labor, pienso
que en las organizaciones se debe de trabajar ms de la mano con el trabajador y tenerlos en cuenta
ya que pueden ser de gran ayuda para el mejoramiento de proceso, adems esto ayudara con una
mejor convivencia, los trabajadores van a tomar ms sentido de pertenencia y se
van a sentir mas a gusto con su trabajo, pues bien abemos que los trabajadores son los que se
encargan de producir, y si tienen motivacin harn que la empresa obtenga ganancias fijas.