INDICE

I.RESUMEN O ABSTRAC
II. INTRODUCCIN
III. DESARROLLO
I.

CAPTULO 1:
1.1
1.2
1.3

Antecedentes
Definicin
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).

1.3.1 TRABAJADORES CON DERECHO A CTS.

1.3.2 TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS
1.4
REMUNERACIN COMPUTABLE:
1.4.1 Determinacin de la Remuneracin Computable
1.4.2 Alimentacin Principal
1.4.3 Remuneraciones en Especie
1.4.4 Remuneracin Complementaria
1.4.5 REMUNERACIN NO COMPUTABLE
1.4.6 Las gratificaciones extraordinarias.
1.4.7 La participacin en las utilidades
1.4.8 Condiciones del trabajo.
1.4.9 La canasta de navidad
1.4.10 La movilidad supeditada a la asistencia al centro de
trabajo.
1.4.11 Asignacin por educacin.
1.5
La CTS otorga al cese del trabajador.

II.

Captulo 2.

2 DEPSITO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIO:
2.1.1 Cambio de depositario.
2.1.2 Moneda
2.1.3 Retiros.
2.2
Disponibilidad del 80% del cts. para la adquisicin,
construccin o mejoramiento de vivienda o terreno.
2.3
RGIMEN LABORAL ESPECIAL, CON RESPECTO A LA
CTS.

I.

CAPTULO 1: Compensacin por Tiempo de Servicios

1. 1 Antecedentes del CTS:
La Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS), es uno de los ms
antiguos beneficios laborales que reconoce nuestra legislacin
laboral, cuyo origen se puede rastrear desde 1920. Empecemos
por el principio, con la Ley N 4916, de 1920, se regul una
indemnizacin por tiempo de servicios ante el despido del
empleador de 2 hasta los 12 sueldos dependiendo de su
antigedad en el empleo.

El Reglamento de dicha Ley dispuso que los empleadores

deban

comunicar

el

importe

de

las

seis

ltimas

remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador a la

entidad depositaria de la CTS al 30 de abril y 30 de octubre
de cada ao con la finalidad de que la entidad financiera
pudiera calcular a cunto ascenda el monto que el
trabajador poda retirar (excedente).
Finalmente, a travs del Decreto de Urgencia 001-2014,
siendo presidente Ollanta Humala, para otorgar mayor
liquidez al trabajador del sector privado en consuma y
dinamizar

la

economa,

reducir

el

monto

intangible

(indisponible) a cuatro (4) remuneraciones brutas, haciendo

disponible el 100% del exceso, hasta el 31 diciembre del
2014.
Como antecedentes podemos decir que la compensacin por
tiempo de servicio (CTS),

es un beneficio que tiene por

finalidad otorgar al trabajador un monto de dinero en

proporcin a su tiempo de labor para la empresa y nunca se
concibi como un seguro de desempleo del trabajador.
1. 2 Concepto de compensacin por tiempo de servicio.
La compensacin por tiempo de servicios CTS, es
considerada

tambin

por

la

doctrina

como

una

remuneracin diferida, es decir, que forma parte de la

remuneracin ordinaria (en un modelo terico) y que el
empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo
entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de
trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y la promocin del
trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al
trmino de la relacin laboral, siendo lo excepcional el retiro
de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por
otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser
considerado sujeto de crdito en el sistema bancario y
financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un
fundamento de justicia por ser un resarcimiento por las
energas gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro
que

la

remuneracin

totalmente

el

esfuerzo

no

es

del

suficiente

trabajador.

para
Este,

retribuir
ocasiona

desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia

una menor competitividad en el siempre difcil mercado
laboral, donde irremediablemente tendr que ir.
1. 3 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).
La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo
trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa. El depsito, efectuado por la misma
empresa, sirve como fondo previsor previsor en caso de cese. La
CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida
de ingresos en la vida de una persona y su familia. Comentario.

1.3.1 TRABAJADORES CON DERECHO A CTS.

Son aquellos trabajadores sujetos a rgimen laboral y
compensatorio comn de la actividad privada, solo estn
comprendidos en este beneficio los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumpla.
La Cmara de Comercio de Lima informa que para conocer

si el empleador est obligado a efectuar el depsito de

CTS, se debe tener en cuenta:
(i)

tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran

empresa).
(ii)
si los trabajadores son nuevos o antiguos.
(iii)
si la empresa est o no inscrita en el Registro
Nacional de la Micro.
y Pequea Empresa REMYPE.
(iv) si el trabajador cuenta o no con un mes mnimo de
trabajo.
Comentario.
1.3.2 TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS.
Segn la planilla electrnica del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), hasta el 2014 se tiene
registrados un milln 221 mil 554 empleados estatales, de
los cuales 154 mil 121 pertenecen al rgimen 728, quienes
tienen derecho al monto de un sueldo de CTS por ao, el
cual se entrega en dos depsitos (abril y noviembre).
Sin embargo, hay un milln 67 mil 433 empleados
estatales que no reciben CTS cada seis meses sino al
finalizar su relacin laboral. Mientras que 229 mil 557
trabajadores bajo el sistema de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS) no reciben ni un sol por concepto de CTS. El
mismo registro oficial indica que hay otros regmenes en el
aparato pblico, cada cual con clculos distintos para
obtener una CTS. Comentario.
1.4 REMUNERACIN COMPUTABLE:
1.4.1 Determinacin de la Remuneracin Computable.
Son remuneracin computable para el clculo de la CTS los
siguientes conceptos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

La remuneracin bsica
La asignacin familiar
Las horas extras
Las comisiones
La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena)
Movilidad de libre disponibilidad
Las bonificaciones fijas: cargo, trabajo nocturno, riesgo de caja,
aos de servicio
h. 1/6 de la gratificacin percibida en diciembre 2013 (perodo
computable noviembre abril)
i. Cualquier otro concepto que se otorgue en virtud de los servicios
prestados sea en forma fija o variable (que cumpla con el
requisito de regularidad)

j.

El incremento de la AFP del 3% est es computable para el clculo

de la CTS en virtud de la Quinta Disposicin Final Transitorio del
Decreto Supremo N 054-97-EF.
La norma ha dispuesto que para el caso de remuneraciones
complementarias variables, como viene a ser el caso de las
comisiones y horas extras, estas sern computables siempre que
cumplan con el requisito de regularidad, es decir, que hayan sido
percibidas cuando mnimo durante 3 meses en el perodo
computable. La percepcin puede ser en meses continuos o
discontinuos.

1.4.2 Alimentacin Principal.

El art. 6 del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), definir lo que constituye
remuneracin para todo efecto legal establece que "las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa", es decir,
debern ser consideradas remuneracin computable para el
clculo de beneficios laborales y se encontrarn afectas a todo
tipo de aportaciones, contribuciones sociales e impuestos.
La Alimentacin como Condicin de Trabajo.- El artculo 7 de la
LPCL establece que no constituye remuneracin para ningn
efecto legal, los conceptos previstos en el artculo 19 y 20 del
TUO del Dec. Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios. En este contexto, el inciso j) del referido artculo 19
dispone que no se considera remuneracin computable "la
alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios". Comentario.
- Prestaciones Alimentarias Va Suministro Indirecto.- Este tipo de
prestaciones se encuentra regulado en la Ley N 28051, Ley de
Prestaciones Alimentarias. El valor de estas prestaciones
alimentarias no constituye remuneracin computable, de
conformidad con lo establecido en el inc. j) del art. 19 de la Ley
de CTS, que dispone que no se considera remuneracin
computable " las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto", y lo normado en el art. 3 de
la Ley N 28051.
1.4.3 Remuneraciones en Especie.

1.4.4 Remuneracin Complementaria

1.4.5 REMUNERACIN NO COMPUTABLE
1.4.6 Las gratificaciones extraordinarias.
1.4.7 La participacin en las utilidades
1.4.8 Condiciones del trabajo.
1.4.9 La canasta de navidad
1.4.10 La movilidad supeditada a la asistencia al centro de
trabajo.
1.4.11 Asignacin por educacin.