Anda di halaman 1dari 6

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Derecho Laboral II
Dinmica I
Carcter y Autonoma del Derecho Procesal
Laboral
Docente
Jos Amaury Durn
Participante
Jos Miguel Ferreiras
Matrcula
13-6458

Santiago R.D
06 de septiembre 2016

Dinmica I
Carcter y Autonoma del Derecho Procesal Laboral
Derecho Laboral II
Distinguido participante:
Consulte la bibliografa bsica y complementaria del curso.
Luego realice las siguientes actividades.
1-Redacte un informe acerca de la autonoma del Derecho
laboral dominicano.
Informe
En los ltimos 15 aos, en toda Amrica Latina, la naturaleza, su alcance
y su desarrollo, ha sido de los temas centrales del debate econmico y
social, siendo el tema salarial y los derechos de los trabajadores,
fundamental en todas esas conversaciones.
En las normas constitucionales, se rige por la constitucin, que se
considera como la Ley Suprema o Ley de Leyes, guardando estrecha
relacin en los aspectos laborales, claro est, con sus marcadas
diferencias estructurales e institucionales, ya que sus leyes y sus normas
son ms rigurosas y en consecuencia meno flexible que la nuestra.
Hasta donde logra alcanzar mi visin de la autonoma del Derecho
Laboral Dominicano, sendas naciones despus de seguir un proceso de
integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia Jurdica, el Derecho
Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se
emancip de las preexistentes ramas, del cuadro general de la
clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple
autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuos
auxilios, dadas las zonas comunes que presentan. Ninguna de ellas
puede subsistir sino en intima coordinacin e interdependencia con las
dems.
Pero que queremos sealar cuando adjudicamos al derecho laboral estas
autonomas. Vamos a aclarar y luego pondremos algunos ejemplos de
ellos. En el caso de la autonoma cientfica, esta manifiesta en el hecho
de que las diversas materias e instituciones del derecho laboral, son
susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como resultado un
orden de estudio homogneo y extenso. En tanto que la autonoma
jurdica, revela los principios doctrinales propios, distintos de los del

derecho tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las


normas positivas.
Visto esto pasamos a citar algunos casos, por ejemplo, si partimos que el
derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores
sociales, y que como resultado de esos aportes no le qued mas
remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, inicindose as el intervencionismo de Estado, en la
regulacin de las relaciones entre obreros y patrones, ya estamos
hablando del carcter social que este tiene, estamos poniendo ejemplos
de la autonoma jurdica y hasta cientfica, ya que nada de esto obedece
a un hecho fortuito.
Como habamos sealado en el introito de este trabajo, hay cierta
similitud constitucionalmente hablando, que de una manera u otra
accionan de manera positiva, con sus debilidades o no, en los derechos
de los trabajadores. Si observamos los tratados internacionales o
acuerdos realizados por estos pases con relacin al tema, podemos citar
por ejemplo la necesidad imperativa de cumplir efectivamente con los
derechos fundamentales en el trabajo, consecuencia de la aprobacin de
la Declaracin de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de
1998, de la OIT.
Aunque traigamos esto a colacin, no nos estamos desviando del tema,
ya que para poder aclarar sobre la autonoma de laboral de los referidos
pases, tenemos que extraer una sntesis de su historia, ya que nada es
fortuito, todo llega a consecuencia de algo, o el cmulo de voces
reclamando un derecho, como vimos anteriormente.
En cuanto al Cdigo Laboral, tanto en un pas como en el otro, gozan de
muchos artculos y leyes muy parecidos en el fondo y en la forma, todas
de una manera u otra coinciden en la autonoma del Derecho Laboral
con relacin a otras ciencias como explicamos anteriormente, as como
en los deberes y derechos del empleado y empleador, reiteramos con la
excepcin del cumplimiento fiel de las mismas de manera igualitaria
para cuales quiera de los casos.
2-Redacte un documento que contenga un anlisis minucioso de
los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.
Debemos comenzar la redaccin de este documento, resaltando lo
siguiente, no debemos confundir los treces (XIII) principios que vimos en
la pasada materia de Derecho Laboral I, estos eran fundamentalmente
principios generales de dicho derecho, ahora bien los Principios

Fundamentales del Derecho Procesal Laboral, que son once (XI) y son
diferentes, como ya sealamos.
Entiendo que los primeros principios que vimos en la materia anterior
que estn estipulado en el inicio del Cdigo Laboral Dominicano,
guardan relacin con lo civil, empero estos principios que vamos a ver
ms adelante, guardan relacin con lo penal, y digo esto, porque aqu, a
menudo, aunque esto no implica que muchas veces se solucionen los
conflictos por otras vas, el juez goza de un papel muy activo, cualidad
que le permite tomar una decisin en beneficio del desarrollo del
proceso, es decir, esto le permite al juez ordenar cualquier medida de
instruccin con el objetivo de tratar de establecer la verdad.
Es difcil discriminar entre todos los principios que norman el proceso
laboral para seleccionar los ms importantes, ya que todos los principios
aluden a un punto diferente y norman situaciones diferentes y en dichos
aspectos cada principio es ms relevante que el otro con relacin a su
propio significado.
1. Principio de Publicidad: este es un principio de tipo y alcance
universal, y reviste la misma importancia para el derecho del
trabajo.
Toda audiencia sern pblicas, a excepcin de aquellas
que la ley establezca que resulte perjudicial para el orden pblico
2. Principio de Inmediacin: en este principio el juzgador tiene un
contacto directo e inmediato con los elementos probatorios, y
junto al papel activo de que estn investidos los jueces laborales,
este principio permite que los elementos sometidos a prueba y
fondo sean debatidos frente y ante todas las partes bajo la
supervisin y eleccin del juzgador.
3. Principio de Oralidad: este permite que los casos sean
explicados de manea oral y las discusiones orales a su vez
permiten a los escuchas que llegan por el principio de publicidad
forjarse una idea de lo que sucede en el juicio. Tiene un alcance
procesal porque las mayoras de las fases estn unidas al principio.
4. Principio de Gratuidad: como su mismo nombre lo indica,
consiste en facilitar a toda persona, el acceso a los tribunales en
procura de sus pretensiones, sin que lo econmica le sea un
obstculo, este est estipulado en nuestra carta magna.
5. Principio del Impulso Procesal de Oficio: es el principio que se
requiere para el proceso avance. Este impulso surge del propio
rgano jurisdiccional (juez) el cual se le llama impulso procesal de

oficio, este proceso avanza sin necesidad de que las partes lo


soliciten, como en el proceso penal.
6. Principio de Preclusin: es la situacin procesal que se produce
cuando alguna de las partes no haya ejercido oportunamente y en
la forma legal, alguna facultad o algn derecho procesal o
cumplido alguna obligacin de la misma naturaleza.

7. Principio de la tica Procesal: es el proceso del derecho del


trabajo que seala que este ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte.
8. Principio de la Conciliacin: es el principio o fase en que todo
conflicto laboral debe agotar, antes de que esta llegue a una
discusin o juicio. Conciliar para llegar a un acuerdo previo antes
de llegar demanda o juicio. Para ampliar ms, podemos ver el
artculo 487 del Cdigo Laboral Dominicano.
9. Principio de la Libertad de Pruebas: es el principio donde
garantiza que las estipulaciones del contrato de trabajo, as como
los hechos relativos a su ejecucin o modificacin pueden
probarse por todos los medios. Sin embargo, se exime de la carga
de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los
documentos que el empleador, de acuerdo con este cdigo y sus
reglamentos, tiene la obligacin de comunicar, registrar y
conservar, tales como planillas, carteles y el libro de sueldos y
jornales, como indica el artculo 16 del Cdigo del Trabajo.
10.
Principio Tutelar: este es un principio protector, en este
caso, al ms dbil, el empleado o trabajador. Yo agregara, que
este principio tutelar, probablemente es la razn de ser del
derecho del trabajo.
11.
Principio del Equilibrio Armonioso: es el principio en que
cada una de las partes, en primer trmino la demandante, tiene
facultad para hacer sus observaciones en cuanto a las pruebas
producidas y exponer sus argumentos respecto al objeto de la
demanda.

1. 3-Elabore un reporte de lectura acerca del papel activo del


juez en el proceso laboral.
Reporte

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los


procesos que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al
proceso y las partes envueltas. Se podra decir que el juez se convierte
en un verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado.
Gracias a esa activa participacin del juez, este puede impulsar la
marcha del procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar
conforme a Derecho, independientemente de lo pedido por las partes.
Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales
de la Jurisdiccin Laboral, son especializados, pues estn constituidos
para conocer nica y exclusivamente asuntos laborales. Estos estn
compuestos por un juez, el en caso de los juzgados u por cinco jueces,
en el caso de las Cortes de Apelacin; adems de la tradicional
secretaria u el ministerial. Asimismo, como novedad, tambin forman
parte de sus miembros los vocales, estos ltimos son elegidos cada ao
por el juez presidente del Juzgado.
Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, sealando
que dentro de la activa participacin del juez en el proceso laboral, esta:
la apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la redaccin de la
sentencia, quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de
hechos o materias de carcter tcnicos que sean de conocimiento de
estos, segn reza el artculo 533 del Cdigo Laboral Dominicano.
En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artculo 534
del mismo cdigo, que seala que el juez suplir de oficio cualquier
medio de derecho y decidir en una sola sentencia sobre el fondo y
sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de
irregularidades de forma.
Visto estos dos artculos, as como los juicios emitidos anterior a estos,
podemos concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo
que puede incluso suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del
juez laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso en
acumular todos los incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la
incompetencia.
Una nota aclaratoria dentro de este prrafo final, es que los nicos
incidentes que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las
irregularidades de forma que se corregirn sea en la misma audiencia, o
dndole una prorroga de no ms de tres das a la parte que cometi el
error para remediarlo. El juez laboral puede ordenar de oficio la
comparecencia de las partes, mediante una sentencia de carcter
preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado.