Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Sepuluh Pertanyaan Yang Patut Diajukan Kepada Diri Anda, Mengapa Belum Juga
Mendapatkan Pekerjaan.

Tanyakan pada diri anda.??

1. Apakah anda terhubung dengan jaringan?
Pencari kerja saat ini tidak dapat lagi sekedar mengandalkan pada metode mencari kerja yang pasif.
Anda harus bertemu dengan orang-orang dan sedapat mungkin beritahukan kepada mereka bahwa
Anda sedang mencari pekerjaan (beritahukan pekerjaan yang spesifik). Bawalah CV anda kemanapun
Anda pergi, dan berikan kepada orang-orang.

2. Apakah Anda membatasi pencarian Anda?

Apakah dalam mencari lowongan di dalam koran, Anda membatasi pencarian secara ketat? atau
bahkan Anda telah memutuskan bahwa iklan di Internet dapat menjadi sumber pencarian Anda?
Jangan hanya mencari lowongan pekerjaan di dalam satu jenis media. Jadi dimana Anda dapat
menemukan pekerjaan? Kembali pada pertanyaan no.1melalui jaringan. Juga jangan pernah
membatasi pencarian Anda sebatas pada jaringan, manfaatkan gabungan berbagai bentuk pencarian
kerja.
3.Apakah anda menargetkan perusahaan seperti apa yang paling mungkin membutuhkan jasa
anda?

Pencarian kerja yang benar-benar efektif dimulai dengan penelitian terhadap perusahaan secara
komprehensif disertai dengan pengembangan daftar target perusahaan yang diinginkan. Berdasarkan
pada berbagai kriteria pencarian, anda dapat mentargetkan perusahaan-perusahaan yang paling anda
minati, perusahaan yang membuka banyak lowongan bagi bidang Anda, serta perusahaan yang secara
khusus amat membutuhkan jasa Anda. Jika Anda telah meneliti mereka, Anda dapat mendekati
mereka menggunakan berbagai teknik pencarian kerja , antara lain;

Mengirimkan surat lamaran yang mampu mengesankan perusahaan dikarenakan pengetahuan

Anda akan perusahaan tersebut.

Menggunakan jaringan yang Anda miliki untuk menemukan orang yang memiliki akses untuk
masuk ke dalam perusahaan target Anda.

Melakukan wawancara dengan orang-orang yang bekerja di dalam perusahaan target Anda.

Memperhatikan iklan di media cetak maupun internet dari perusahaan target Anda namun
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

jangan hanya menunggu iklan ini saja.
4. Apakah Anda sudah mencurahkan cukup waktu untuk mencari kerja?
Banyak ahli yang percaya bahwa mencari kerja seharusnya dilakukan secara full time. Jika anda masih
menempuh pendidikan ataupun masih bekerja sementara mencari pekerjaan yang lebih baik, waktu
yang Anda miliki seringkali menjadi penghambat. Usahakan untuk mencurahkan waktu sebanyak yang
Anda bisa. Lakukan kontak dengan orang-orang dalam jaringan setiap hari dengan tujuan menyusun
wawancara dengan kontak Anda atau orang-orang yang tertarik dengan kualifikasi Anda.
5. Apakah Anda tetap mengikuti setelah mengirimkan CV anda?
Apakah Anda hanya mengirimkan CV beserta surat lamaran Anda dan selanjutnya hanya berharap?
Atau Anda mnenelepon atau mengirim e-mail untuk melihat apakah Anda dapat menyusun janji
wawancara? Perlu diingat bahw mereka yang secara proaktif mem-follow-up akan lebih mungkin
mendapatkan wawancara.
6. Apakah anda tidak juga mendapatkan wawancara?
Jika Anda sudah mem-follow-up namun belum juga mendapatkan kesempatan wawancara,
kemungkinan besar masalah terletak pada surat lamaran atau CV Anda. Anda mungkin membutuhkan
tenaga profesional untuk mereviewnya. Sumber lain yang dapat Anda gunakan adalah college-career
service Anda. Bahkan jika Anda sudah lama lulus, jasa ini melayani alumni. Alternatif lain, anda dapat
menggunakan jasa penulis resume.
7. Bagaimana dengan kemampuan wawancara Anda?
Jika Anda sudah melakukan banyak wawancara namun tidak juga melampaui tahapan ini,
kemungkinan besar Anda harus mengasah keterampilan wawancara Anda. Carilah teman yang dapat
membantu Anda melakukan simulasi wawancara dan memberikan kritik bagi Anda. Lebih baik lagi jika
anda menggunakan jasa profesional untuk membantu Anda dalam melakukan wawancara. Pilihan
terbaik adalah jika Anda menggunakan jasa konselor karir yang tidak hanya memberikan kritik namun
juga merekam wawancara Anda sehingga Anda sendiri dapat melihat bagaimana diri Anda.
8. Akah Anda mengirimkan ucapan terimakasih setelah wawancara?
Hal ini sekedar kesopanan dan tidak akan sekedar merusak usaha Anda. Katakanlah, ada dua kandidat
yang hendak dipilih dan masing-masing memiliki kualifikasi yang seimbang. Yang satu mengirimkan
ucapan terimakasih sedangkan yang satunya lagi tidak. Umumnya orang akan lebih menyukai
kandidat yang mengucapkan terimakasih atas waktu yang telah mereka luangkan.
9. Apakah Anda tetap mem-follow-up setelah proses wawancara dan ucapan terimakasih?

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Jika Anda telah mengirimkan ucapan terimakasih dan tidak mendaptkan panggilan hingga menjelang
waktu yang dijanjikan oleh perusahaan, berlakulah sopan namun tetap gigih. Sikap ini menunjukkan
minat Anda terhadap pekerjaan tersebut.
10. Apakah Anda menanyakan apa kesalahan Anda?
Setelah menerima penolakan dari perusahaan, apakah Anda menanyakan kekurangan Anda atau apa
yang sebenarnya dapat Anda lakukan dengan lebih baik? Pada umumnya perusahaan tidak akan
memberikan jawaban yang jujur. Namun ada kemungkinan bahwa Anda akan menemukan orang yang
simpatik yang dapat memberikan penilaian mengenai wawancara Anda. Meskipun ternyata hanya ada
satu orang yang bersedia mengungkapkan pendekatan yang lebih efektif bagi Anda, akan lebih baik
jika Anda tetap bertanya. Meskipun Anda ditolak, tetap yakinkan perusahaan bahwa Anda masih
tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Teknik ini terbukti brhasil bagi banyak pencari kerja
sewaktu orang yang dipekerjakan oleh perusahaan ternyata tidak tepat.

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Meraih Pekerjaan Impian

Apakah anda salah satu dari mereka yang bertahan di suatu pekerjan meski merasa bosan dan tak
puas, hanya karena takut menghadapi risiko ?
Bila anda ingin benar-benar memiliki pekerjaan yang anda sukai, Anda harus segera bergerak.
Ingatlah, waktu terus berjalan, dan semakin tua usia seseorang, semakin berkurang antusiasme dan
optimisme nya. Hingga biasanya orang yang lebih muda akan lebih disukai untuk menduduki suatu
posisi karena semangatnya yang masih tinggi. Cari tahu impian dan minat anda, kenali kelebihan anda
lalu buat calon bos anda terkesan.
1.Buatlah daftar hal-hal yang anda sukai dan tidak. Apa yang membuat anda tidak betah dengan
karier anda sekarang ? Job desk yang tidak jelas atau terlalu banyak sehingga anda tidak punya waktu
untuk keluarga? Capek karena terlalu banyak deadline? Gaji yang tidak sesuai ? Lingkungan kerja yang
tidak menyenangkan ? Atau karena atasan anda ? Sedangkan untuk daftar yang disukai, tulislah apa
yang disukai dari pekerjaan anda, kegiatan di waktu luang, atau saat berada di rumah.Apa saja yang
membuat anda merasa senang dan bersemangat?
2. Jika anda sudah mengetahui apa yang menjadi minat anda, luangkan waktu untuk mencari
tahu karir/pekerjaan apa saja yang sesuai dengan minat anda tersebut.
3. Pengalaman dan keahlian anda yang sekarang ( kemampuan berkomunikasi, kepemimpianan,
planning & organizing) , bisa dijadikan modal untuk berkarir di bidang yang baru.
4. Jika profesi yang anda minati ternyata mengharuskan anda mengambil kursus atau
pendidikan tertentu, pastikan lembaga tersebut memiliki akreditasi yang baik. Dapatkan juga
informasi apakah lembaga tersebut membantu para lulusannya untuk mendapatkan pekerjaan
5. Networking sangat penting karena membantu anda mendapatkan informasi dan petunjuk
mengenai pekerjaan atau peluang di bidang /industri tertentu. Bahkan mungkin anda bisa
berkenalan dengan orang-orang baru sehinga networking anda menjadi lebih luas lagi. Banyak
pihak yang bisa menjadi bagian dari networking anda. Kolega / klien anda, teman-teman,
keluarga, bahkan alumni kampus anda yang bekerja di bidang yang anda minati.
6. Cobalah untuk mendapatkan pengalaman kerja di bidang baru tersebut dengan cara bekerja
part time, atau di akhir minggu Selain pengalaman, anda juga akan lebih mengetahui lebih jauh
mengenai pekerjaan tersebut. Dengan demikian anda bisa mempertimbangkan, apakah sudah
yakin dengan keputusan untuk beralih profesi ke bidang lain
7. Karena karir dan perkembangannya merupakan bagian yang penting dalam hidup anda,
cobalah untuk berkonsultasi dengan seorang mentor.
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

8. Beralih profesi belum tentu membuat anda pindah tempat kerja. Manajemen yang baik
biasanya memahami bahwa produktivitas karyawan dipengaruhi oleh kondisi psikologis.
Semakin nyaman seseorang dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya, maka semakin tinggi
produktivitasnya. Anda sebaiknya mencari tahu, apakah perusahaan tempat bekerja anda
sekarang cukup fleksibel untuk job switch.Jika iya, anda bisa membicarakannya dengan pihak
manajemen. Satu hal yang perlu dingat, sebelum memulai perbincangan, pastikan anda sudah
harus siap, terutama untuk skill yang dibutuhkan untuk menunjang performa anda di bidang
yang baru tersebut.
9.Selagi mengikuti kursus atau pendidikan tertentu , anda sebaiknya mulai mempersiapkan diri
untuk strategi menjual diri , dimulai dengan mencari peluang kerja beserta standar gaji untuk
bidang tersebut, membuat surat lamaran dan riwayat hidup yang spesifik dan meyakinkan, dan
mempersiapkan diri menghadapi wawancara. Ingatlah, wawancara merupakan kesempatan
anda untuk menunjukkan secara langsung dan menjelaskan tentang keahlian dan kemampuan
anda kepada pewawancara.
10.Bersikaplah fleksibel saat anda berada di tempat kerja yang baru, terutama untuk status
kerja, jabatan dan gaji. Tekankan pada diri anda diri sendiri bahwa yang anda jalani sekarang
adalah untuk pengembangan karir yang lebih baik.

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

BAHASA TUBUH SAAT WAWANCARA KERJA

Wawancara kerja adalah salah satu proses bagi perusahaan buat menyeleksi para calon
karyawannya. Proses wawancara ini pada dasarnya bertujuan untuk mengenal lebih calon
karyawannya oleh pihak perusahaan, yang biasanya di wakili oleh divisi Personalia atau HRD.
Banyak hal yang harus kita diperhatikan pada saat wawancara kerja, seperti komunikasi,
pengetahuan, dll. Salah satu hal yang sering tidak kita perhatikan adalah bahasa tubuh kita
pada saat wawancara, atau Istilah hollywoodnya biasa dikenal body language.

Bahasa tubuh atau body language dapat mempersepsikan sesuatu hal terhadap diri anda.
Bahasa tubuh secara refleks akan muncul dari apa yang anda rasakan, inginkan bahkan anda
pikirkan.

Umumnya wawancara pegawai baru jarang berlangsung lebih dari 1,5 jam. Namun disitulah
kunci utama bagi anda untuk menunjukkan bahwa andalah yang mereka cari. Disinilah bahasa
tubuh yang meliputi postur dan gerakan jadi sangat menentukan. Penilai akan lebih
mempertimbangkan bahasa tubuh anda, selain referensi, pengetahuan atau pengalaman anda.
Ada sebuah ungkapan yang mengatakan bahwa: Seorang pewawancara dapat menentukan
layak tidaknya seseorang yang akan diwawancara diterima atau tidak hanya pada saat 5 menit
awal, bahkan ketika anda memasuki ruang wawancara!!!

Ungkapan tersebut sangat masuk akal menurut saya apabila kita sebagai seorang pewawancara
dapat menginterpretasikan bahasa tubuh anda. Beberapa hal yang sering kita abaikan menurut
saya adalah:
Pertama Busana. Ada baiknya pada malam hari kita memakai dan mencocokan busana yang
akan kita kenakan pada saat wawancara esoknya, hal ini penting agar dandanan kita rapi, sesuai
suasana dan tidak kelewatan alias terlihat menor!!!. Salah-salah kita malah menjadi bahan
gunjingan dan tertawaan orang-orang di sekeliling kita. Selain itu apabila busana yang kita
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

kenakan tidak membuat kita untuk tampil lebih percaya diri, tentunya hal ini sangat
berpengaruh pada saat kita di wawancarai. Busana yang terlihat kucel dan tidak rapi juga dapat
diinterpretasikan oleh pewawancara bahwa anda adalah pribadi yang tidak rapi, tidak suka
kebersihan,dll.

Kedua adalah ketegasan sikap. Ketegasan sikap ini meliputi bagaimana cara berjalan kita
menuju pewawancara ketika kita dipanggil. Sikap tegak dan berwibawa (bukan sombong)
adalah hal yang patut anda perhatikan. Jangan Cara berjabat tangan anda juga sangat
mempengaruhi. Hal lain yang mencakup ketegasan sikap adalah pada saat kita menjawab
pertanyaan dengan tegas dan lugas, tegas dan lugas disini bukan sombong/angkuh, defensif,
agresif, ogah-ogahan!!!. Logikanya adalah, mana ada perusahaan yang ingin karyawannya tidak
enerjik ??!!.

Berikutnya yang Ketiga adalah tatapan mata. Seperti kata ungkapan roman-roman percintaan
ala Itali, Mata tidak dapat berbohong. Tatapan mata kita dapat mengungkapkan segalanya,
apakah kita berbohong, jujur, antusias, memperhatikan bahkan apakah anda seorang yang
pernah menggunakan narkoba!!!. Ketika berbicara dan menjawab pertanyaan dari
pewawancara, jagalah selalu tatapan mata anda dengan melihat tatapan mata lawan bicara
anda. Tetapi bukan melotot, salah-salah diartikan anda menantang.

Terakhir yang Keempat adalah sikap tubuh. Sikap tubuh atau bahasa bulenya biasa disebut
gesture yang saya maksud adalah meliputi sikap tangan, kaki, tubuh, kepala serta wajah. Pada
saat malam sebelum wawancara ada baiknya anda melatihnya terlebih dahulu di depan kaca,
bagaimana sikap duduk anda yang baik dan benar misalnya. Duduklah dengan tegak dengan
tangan diletakkan diatas paha anda (bukan dilipat diatas meja pewawancara) pandangan lurus
kedepan menghadap pewawancara serta wajah yang bersemangat dan berseri-seri. Ada
baiknya sebelum memasuki ruang wawancara tersenyumlah dahulu, hal tersebut membantu
untuk membuat suasana hati anda menjadi menyenangkan, sehingga dapat membantu wajah
anda terlihat ceria. Sikap tenang anda pada saat wawancara sangat membantu anda untuk
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

menjawab pertanyaan-pertanyaan dari pewawancara dan jangan merokok pada saat
wawancara atau sebelum wawancara !!!. Usahakan tidak terlalu banyak bergerak ketika
menjawab pertanyaan, tapi bukan berarti kita harus diam seperti robot yang hanya menjawab
bila diajukan pertanyaan. Namun apabila memang diperlukan untuk bergerak menggunakan
tangan anda untuk melakukan ekspresi misalnya, lakukanlah dengan rileks dan santai.

Hal-hal yang saya sampaikan diatas memang bukan sebuah jaminan bahwa bila anda sudah
melakukanya anda pasti diterima. Namun hal tersebut adalah merupakan tips-tips yang dapat
membantu kita meningkatkan performa diri di dalam menghadapi sebuah wawancara kerja.
Bagaimana persiapan anda besok...???

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Manfaat Teman Tatkala Butuh Kerja

Fungsi teman di era industri modern begitu penting. Tak cuma dalam urusan pribadi, urusan bisnis
pun seringkali mesti dibangun lewat pertemanan.Berdasarkan riset, para ahli meyakini, 50 hingga 75
persen dari pekerjaan yang bagus akan datang dari seorang teman kita. Atau, temannya teman kita.
Dan bahkan, lebih panjang lagi: teman dari temannya teman kita. Pada tingkatan senior eksekutif dan
level profesional, bahkan tercatat, sekitar 90 persen pekerjaan berawal dari pertemanan.
Tentu saja, informasi itu bakal meluncur dari untaian kata yang keluar lewat mulutnya. Entah melalui
pertemuan langsung, lewat telepon, e-mail atau surat. Berita itu bisa berupa level tertinggi dari
pekerjaan yang mungkin bisa diraih. Atau, langkah kunci untuk mengisi lowongan yang tersedia.
Karena itulah, sangat penting untuk menjaga agar nama-nama teman kita nyangkut dalam file
pencarian kerja kita. Entah ketika kita jobless atau memang berniat meniti karir di perusahaan yang
baru.
Komunikasi menjadi penting di sini. Sudah seharusnya, kita tidak hanya sekadar memberitahukan
keadaan kita manakala berstatus tidak bekerja. Misalnya, kita hanya mengabarkan, "Saya tidak punya
kerja, beritahu aku jika kamu tahu informasi tentang sesuatu pekerjaan."
Mengirimkan lamaran pekerjaan kepada institusi yang belum dikenal tentu saja tidak dilarang. Cuma,
proses rekrutimen seringkali mandeg lantaran pemburu kerja yang sudah meninggalkan kontak
dengan orang dalam sudah keburu mengisinya.
Sesekali, mendatangi pameran bursa kerja juga cukup bagus. Secara mengejutkan, bisa jadi
kedatangan kita akan direspon lantaran lowongan yang memang cocok buat kita. Atau paling tidak,
kita punya beberapa orang teman baru. Di saat yang berbeda, kita tinggal mengontaknya secara
intensif.
Maka, pastikanlah bahwa nama kita tercatat dalam head-hunter yang kuat. Mereka tentu akan lebih
mapan dengan soal "pertemanan" dan kenalan bisnis. Bila itu sudah terpenuhi, bolehlah menyisakan
waktu untuk menjawab lowongan iklan, lewat surat, telepon ataupun email.

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

TIP NEGOISASI GAJI

Suatu saat, anda sudah berhasil melewati beberapa tahapan wawancara di suatu perusahaan. Sang
manajer terlihat antusias dan tertarik untuk merekrut anda. Kemudian dia melontarkan satu
pertanyaan, Berapa gaji yang anda inginkan ? Jika tidak mempersiapkan diri untuk pertanyaan ini,
pastilah anda bingung, harus menjawab apa.
Negoisasi gaji merupakan salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menyebutkan angka yang terlalu tinggi, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya
merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang diminta terlalu rendah,anda diterima,namun gaji yang
didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.Setelah bekerja
selama beberapa waktu, ternyata anda mengetahui fakta tersebut , pastilah anda akan merasa
kecewa. Dan satu lagi yang patut diketahui, meminta kenaikan gaji, walaupun mungkin, bukanlah
proses yang mudah.
Untuk memenangkan negosisasi gaji pada saat interview, ikuti petunjuk berikut :
PERATURAN NO. 1 : Dapatkan Informasi
Sebelum wawancara,manfaatkan networking anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari teman
atau senior anda yang bekerja di di perusahaan tersebut/industri serupa , terutama untuk divisi atau
posisi yang sama.Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survey/informasi
gaji.
PERATURAN NO. 2 : Mendengarkan
Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin
lama andamenunda, maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk memenangkan
negoisasi gaji. Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya mencari tahu dari sang
pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan
tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan
perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high
qualified, mungkin anda bisa mendaptkan nominal yang dinginkan.
PERATURAN KE 3 : Berlatih
Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi dari
standar gaji yang berlaku untuk industri/ perusahaantersebut. Jika ini terjadi, pewawancara malah
menganggap anda tidak serius.Ini berarti anda kehilangan kesempatan. Jika anda menginginkan
sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah gaji pada top range, tunjukkah
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

bahwa anda kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari wawancara, anda bisa
mempersiapkan pidato selama 1-2 menit yang mendeskrisikan apa yang anda bisa berikan untuk
perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus
memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan semuanya
dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda harapkan, anda
bisa saja menolak. Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan
lain. Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan
langkah strategis untuk perkembangan karir anda.
BEBERAPA SITUASI DALAM NEGOSISASI GAJI :
1. Perusahaan melakukan secreening phobe call
Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisi
tersebut.
Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon dengan
mengatakan, Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk industri ini,
mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan, biaya perjalanan,
jenjang karir,bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya inginkan berkisar Rp xxx,sampai dengan Rp yyy,- ( berikan kisaran yang luas).Saya bersedia datang untuk wawancara pada hari
X jam X. Apakah Bapak/ ibu bersedia mempertimbangkan?
2. Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda
punya 3 pilihan :
a. Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, Saya melamar untuk posisi ini karena sangat
tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda.Tetapi saya rasa saya baru bisa membahas masalah gaji
dengan anda setelah kita berdua yakin bahwa saya memang memenuhi kualifikasi untuk posisi ini.
b. Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, Selama saya dibayar sesuai standar
perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya rasa tidak ada
masalah.
c.Membalikkan pertanyaan kepada pewawancara
Jika pewawancara melontarkan pertanyaan di awal wawancara , Jika anda diterima bekerja di sini,
berapa gaji yang anda inginkan?
Maka anda bisa menjawab seperti ini, Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi bagian dari
perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi kandidat dengan latar
pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di perusahaan ini ?

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

3. Negoisasi gaji di pertengahan wawancara
a. Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/ bisa anda terima
1. Pewawancara mengatakan, Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,Apakah anda bersedia menerima tawaran ini ?
2. Yang harus anda katakan, Saya sangat menghargai tawaran ini. Saya sangat tertarik untuk
mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.Jumlah yang anda
sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gaji pokok,ditambah dengan beberapa
aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitas lainnya.
b. Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan
Yang harus anda katakan, Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini.Berdasarkan apa
yang saya ketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain,saya harus mengatakan
bahwa saya hanya bisa mengatakan ya untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapk/ Ibu sebutkan tadi.
c. Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan.
Yang harus anda katakan, Terimakasih atas tawaran Bapak/ Ibu untuk bergabung dengan perusahaan
ini. Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan
ini.Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk posisi
yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama, saya juga
mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir,dan sebagainya.
d. Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji
Yang harus anda katakan, Dari apa yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk
posisi ini adalah sebesar Rp xxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya
mengharapkan gaji pada middle range, katakan lah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/ Ibu ?
4. Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara
Ini berarti pewawancara sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, Saya siap
untuk menerima penawaran terbaik dari perusahaan ini.
Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang anda inginkan, katakan , Hal terpenting bagi saya
adalah kesempatan untuk bergabung di perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat
kompetitif.
petunjuk untuk FRESH GRADUATES

Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan.
Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.

Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan tugas/tanggung
jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan penawaran apapun bagi anda.

Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

keahlian.Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.

Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ? 95% nya berdasarkan
kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda miliki.

PERATURAN NO. 4 : Jika Penawaran Resmi Telah Dibuat

Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :

Apakah ada kesempatan promosi untuk posis ini ? Untuk posisi atau level apa?
Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posis ini ?
Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?
Seperti apakakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang?

PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM

BENTUK TERTULIS.

PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN,

BUKAN HANYA GAJI.

Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :

Asuransi kesehatan ( dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata ) .Walaupun
perusahaan tidak meng-cover semua biaya , fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih
murah.
Asuransi jiwa.
Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/ jenis pekerjaan dengan
risiko tinggi
Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama.Apakah hanya peningkatan pertahun? Atau ada
peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?
Fasilitas cuti
Biaya pensiun ( berlaku untuk perusahaan tertentu)
Profit sharing
Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan
Training atau pendidikan tertentu
Uang lembur & transportasi
Fasilitas kredit kendaraan/rumah

PERATURAN NO. 5 : Hal lain yang harus diperhatikan

Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan

Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan penawaran.Mintalah
waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan,bukan hanya gaji.
Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, Saya meminta, Yang terbaik anda harus mengatakan,
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Saya mengharapkan.,
Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda inginkan.Sebelum mengiya-kan atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya
perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan
sebagainya.

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

TIP MENULIS SURAT LAMARAN

Di era yang hyper kompetitif ini persaingan kerja sudah sangat ketat. Bayangkan saja, apabila sebuah
Perguruan Tinggi mampu menghasilkan lulusan sebanyak 500 wisudawan berarti akan ada 500 orang
pencari kerja yang saling bersaing untuk mendapatkan kerja. Nah, padahal untuk Perguruan Tinggi
sekelas Universitas Surabaya jumlah lulusannya adalah sekitar 800-1000 wisudawan, belum klo kita
hitung ada berapa Perguruan Tinggi di Indonesia!! dan wisuda biasanya setahun ada 2 kali! anda bisa
bayangkan sendiri bagaimana ketatnya persaingan dunia kerja saat ini.
Pertanyaannya sekarang adalah, bagaimana kita menyikapinya? sebetulnya yang paling tepat bagi
saya adalah Bagaimana menjadi individu pemenang?. Menjawab pertanyaan ini menurut saya
adalah bagaimana strategi anda di dalam menjual diri anda?.
Untuk menjadi pemenang di era yang hyper kompetitif ini memang dibutuhkan strategi di dalam
menjual diri kita masing-masing. Strategi menjual diri tidak hanya berlaku bagi mereka-mereka yang
baru lulus (fresh graduate) atau pencari kerja saja. Tetapi hal ini berlaku bagi mereka-mereka yang
berwirausaha dan bahkan bagi mereka-mereka yang sudah bekerja.
Dalam Think Career Media edisi kali ini saya hanya akan membahas tentang bagaimana strategi
menjual diri pada saat melamar pekerjaan melalui surat lamaran pekerjaan atau dikenal dengan
bahasa bule-nya Resume.
Bagi mereka yang baru lulus atau bahasa kerennya fresh graduate dan ingin bekerja di perusahaan,
strategi menjual diri yang bisa dilakukan adalah bagaimana anda menjadi pemenang di seleksi
penerimaan karyawan tahap awal.
Pada suatu kasus ada banyak pelamar yang berjuang agar lolos seleksi penerimaan karyawan baru di
suatu perusahaan yang hanya membutuhkan 5 orang saja, dan itu adalah tantangan anda!. Strategi
menjual diri saran saya adalah, Pertama buatlah surat lamaran pekerjaan anda & data diri anda
semenarik mungkin! (tentunya tanpa melupakan kaidah/norma-norma membuat surat lamaran).
Alasan saya adalah, apabila setiap surat lamaran akan dibaca minimal 30 detik karena banyaknya
surat lamaran yang masuk, maka target anda dengan surat lamaran yang indah adalah menarik
perhatian pembaca/penyeleksi sehingga surat lamaran anda dibaca 1 menit!!. 1 menit sudah lebih
dari cukup dibandingkan para pesaing anda yang hanya 30 detik saja. Lebih bagus 30 detik, bagaimana
kalau hanya dilihat 2 detik kemudian langsung lewat!.
Membuat surat lamaran semenarik mungkin bisa dilakukan dengan menggunakan desain-desain
formal yang ada sudah tersedia di Ms. Word (Microsoft) atau Word Processor (Open Office). Misalnya
anda menggunakan diagram, rectangle, autoshape, wordart, clipart, dll.
Buatlah surat lamaran & data diri dengan format yang lain daripada yang lain dan mudah serta enak
dibaca. Selama ini yang terjadi adalah surat lamaran hanya dibuat satu format saja, padahal tidak ada
format baku surat lamaran!!.
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Kedua adalah, menulis surat lamaran pekerjaan sama saja dengan menulis surat cinta kepada orang
yang anda kasihi. Ada baiknya anda menggunakan kertas yang bagus, tidak harus selalu HVS A4 bisa
kertas jenis lain tapi yang bersih, dan ditulis secara rapi dan menarik seperti anda sedang menulis
surat cinta. Hal ini sangat membantu anda dalam hal menjual diri anda kepada perusahaan secara
positif tentunya.
Inti dari strategi menjual diri melalui surat lamaran adalah Differentiation atau tunjukanlah pembeda
diri anda terhadap para pelamar yang lain. Sebetulnya sederhana saja, bagaimana surat lamaran kerja
anda ingin dilihat selama 1 menit apabila surat lamaran anda sama saja dengan 500 surat pelamar
yang lain?.

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

TIP PAS FOTO

Banyak hal yang harus diperhatikan dalam mengirim surat lamaran kerja. Selain curriculum
vitae (CV) dan surat lamaran itu sendiri, ada satu hal yang tak kalah penting yaitu pas foto.
Selama ini mungkin Anda tidak terlalu mempedulikan pas foto yang Anda kirimkan bersama
surat lamaran dan CV. Banyak yang berpikir, yang penting menyertakan pas foto karena pas
foto sekedar pelengkap surat lamaran. Padahal tidak sesederhana itu loh. Ada sedikit aturan
dalam menyertakan foto bersama surat lamaran. Ingat, foto untuk lamaran kerja jelas harus
berbeda dengan foto untuk koleksi pribadi. Foto yang dikirim untuk lamaran kerja sifatnya lebih
resmi dibanding foto biasa maupun foto pribadi. Meski demikian foto yang Anda sertakan harus
terlihat menarik, sehingga cukup menggugah perhatian pihak penyeleksi. Anda yang ingin
membuat foto lamaran kerja coba simak aturan singkatnya berikut ini:
1.
Usahakan untuk mengirim pas foto terbaru dalam surat lamaran. Jangan sekalipun
mengirim foto lama, apalagi pas foto masa SMA atau pas foto yang sudah menguning. Lebih
baik anda mengirim foto terbaru, atau paling tidak, paling lama 6 bulan yang lalu.
2.
Ketika berfoto kenakan busana yang sopan dan rapih, seperti kemeja, jas atau blazer.
Pilihlah warna busana yang netral dan tidak mencolok. Hindari busana bermotif atau bercorak
ramai. Lebih baik anda gunakan busana polos tanpa motif. Karena busana bercorak lebih pantas
digunakan untuk foto-foto pribadi ketimbang foto resmi.
3.
Bagi wanita berambut panjang, biarkan rambut terurai rapih dan tidak menutupi telinga.
Hindari menggunakan asesori rambut yang ramai seperti jepit, pita warna-warni, atau bando
besar. Jangan membentuk rambut dengan model yang tidak lazim untuk lamaran, misalnya
dikuncir tinggi atau disanggul. Sedangkan untuk pria, jangan biarkan rambut acak-acakan.
Sisirlah rambut dengan rapih, jangan menggunakan topi.
4.
Posisi tubuh harus tegap tetapi tidak berkesan tegang. Posisi tubuh yang membungkuk
akan menimbulkan kesan Anda pemalas, tidak bergairah, dan tak bersemangat. Hal ini akan
mengurangi point Anda di mata penyeleksi.
5.
Pandangan sebaiknya lurus ke depan, jangan menatap ke samping kiri atau kanan.
Usahakan tatapan mata memancarkan keramahan, tidak terkesan galak tetapi juga jangan
terkesan bengong dan redup. Selain itu ekspresi pandangan mata harus /smart/, bersemangat,
dan antusias.
6.
Posisi kepala lurus ke depan, tidak miring ke kiri, ke kanan atau menunduk. Posisi dagu
juga sebaiknya sejajar ke depan, tidak turun dan tidak mendongak. Sebaiknya bibir dalam
keadaan tersenyum. Jangan cemberut namun juga jangan tersenyum lebar. Pada dasarnya, foto
lamaran kerja harus bisa mewakili diri Anda sebagai pribadi yang sopan, ramah dan intelek. Jika
Anda memperhatikan tips singkat tadi, percayalah surat lamaran Anda akan lebih menarik lagi.
So, kirimkan pas foto Anda yang paling oke!
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

Tetap positif selama mencari pekerjaan

Jika Anda ingin memperoleh pekerjaan dengan cepat, surat penolakan, sebagus apapun kata-kata di
dalamnya, tentunya akan amat menimbulkan depresi,. Jika ekspektasi Anda lebih realistis, Anda pasti
tahu bahwa Anda mungkin akan menerima sejumlah surat penolakan sebelum Anda memperoleh
tawaran pekerjaan yang sesungguhnya. Anda bahkan dapat menjadikannya sebagai tebakan : berapa
banyak surat penolakan yang akan Anda terima?
Tips-tips berikut ini akan membantu mendorong semangat Anda selama mencari kerja, tak peduli
berapa lama Anda mencari pekerjaan.
manfaatkan setiap surat penolakan sebagai kesempatan untuk belajar
Cara:teleponlah dan tanyakan dengan sopan pada perusahaan mengenai feedback atas surat lamaran
serta wawancara Anda. Jika menemukan kesalahan, ini dapat gunakan sebagai bahan koreksi sebelum
Anda melamar untuk peluang selanjutnya.
tetaplah banyak belajar dan mencari tahu.
Cara:banyaklah membaca mengenai trend serta hal-hal yang terkait dengan pekerjaan serta minat
Anda. Ambillah kursus singkat ataupun pelatihan khusus. Hadirilah konferensi, workshops serta
seminar guna menjamin agar keahlian serta pengetahuan Anda selalu up-to-date.
bicarakan usaha Anda dalam mencari pekerjaan
Cara:bicarakan usaha Anda dalam mencari pekerjaan dengan keluarga, teman serta profesional
seperti konselor, psikiater, guru, pemimpin agama, dll. Mencari pekerjaan seringkali melibatkan
perubahan emosi dan membicarakannya dengan orang lain akan sangat menolong.
jangan berpikir pesimis
Cara:jangan gunakan kata-kata seperti tidak bisa, tidak bisa, tak punya harapan, tidak
mungkin, dll. Berpikirlah positif ; ya, saya bisa, katakan pada diri Anda sendiri: saya pasti bisa
bukannya seandainya saya bisa.
terimalah pekerjaan sementara.
Cara:terimalah pekerjaan sementara jika Anda membutuhkan uang ataupun pengalaman. Itu bisa saja
kerja kontrak, proyek sementara, kerja paruh waktu ataupun pekerjaan diluar kualifikasi Anda.
Pekerjaan sementara akan membantu membuat Anda tetap semangat serta memberikan tambahan
terbaru bagi lamaran Anda. Jika perusahaan tertarik dengan pekerjaan Anda, di masa yang akan
datang mereka dapat menawarkan pekerjaan lain bagi Anda.
kerja sosial .
Cara:lakukan kerja sosial yang membuuthkan keahlian Anda, serta memberikan pengalaman atau
bahkan kontak yang terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan.
http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri

Tips Untuk Menunjang Kesuksesan Dalam Mencari Kerja

hargailah dirimu sendiri.

Cara:hargailah diri Anda sendiri yang telah berusaha keras untuk mendapatkan pekerjaan. Sebagai
contoh, luangkan waktu untuk melakukan sesuatu yang benar-benar Anda sukai.
tetap aktif.
Cara:nikmati kegiatan-kegiatan di luar ruangan seperti lintas alam, bersepeda, berenang, ski, joging,
berkebun, atau apapun yang Anda sukai. Cukup sepuluh menit bergerak di udara terbuka dapat
membantu Anda merasa dunia begitu berbeda..
bersikap baik pada diri sendiri.
Cara:mungkin saja Anda merupakan orang yang sering mengkritik diri sendiri. Berikan break bagi diri
Anda dan carilah sisi lucu dari diri Anda untuk Anda tertawakan.
bacalah hal-hal yang menyenangkan.
Cara:bacalah hal-hal yang telah Anda terima di masa lalu seperti ucapan terima kasih, penilaian
kinerja, penghargan. Simpanlah mereka di dalam dokumen pencarian kerja Anda sehingga Anda dapat
sering melihatnya.
tetapkan batas waktu maksimal Anda boleh tetap down sewaktu merasa depresi (tidak boleh
lebih dari beberapa jam).
Cara: Selanjutnya segera mulai kegiatan Anda seperti semula.
Anda dapat saja melalui semua tahapan ini secara cepat, atau membutuhkan waktu lebih untuk
sejumlah tahapan tertentu, dan secara periodik mengulangi tahapan-tahapan sebelumnya. Merasa
sedih karena kehilangan pekerjaan merupakan hal yang normal dan alami, namun jika mengalami
kesulitan untuk melewatinya, Anda dapat meminta bantuan profesional.
Siapa yang sukses mendapatkan pekerjaan amat tergantung pada bagaimana pelamar membawakan
kualifikasi mereka sesuai dengan yang dibutuhkan pekerjaan, serta ramuan kimia dalam diri Anda.
Anda hanya memiliki kontrol kecil terhadap pesona pribadi Anda, jadi bersikaplah menjadi diri Anda
sendiri. Namun Anda dapat memperbaiki kualifikasi Anda, menulis surat lamaran yang lebih baik serta
melatih keterampilan Anda dalam wawancara. Tetap Semangat dan yakin. Dimana ada Niat disitu ada
Jalan.

http://soalpsikotesuipdf.blogspot.com/
Untuk Kalangan Sendiri