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UNIVERSIDAD CATLICA LOS

ANGELES DE CHIMBOTE

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA

Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas


Laborales en las Organizaciones
<<CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS>>

CARRERA PROFESIONAL:
CENTRO ULADECH CATLICA:

Administracin
Sullana

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:

Practicas Laborales

CICLO ACADMICO:

DOCENTE TUTOR:
ESTUDIANTE:

Franklin Curay Herna

Borja Hurtado, Cory Stefany Geraldine

INTEGRANTES DEL GRUPO:


1. Atoche Alburqueque, Roxana
2. Barrutia Crdova Milagros
3. Borja Hurtado, Cory
4. Ordinola Gallo, Daniza
5. Purizaca Socola, Katherine
6. Villarreyes Castro, Brictk
7. Tvara Siancas, Katherine
8. Jurez Canales, Shirley
9. Faras Huertas, Naya
10.
Valds Barba, Pilar

INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE LA
ETAPA
II.- PROCESO DE PLANIFICACIN DEL PROYECTO

DE EXTENSIN UNIVERSITARIA

IMPORTANCIA DEL PROYECTO DE EXTENSIN


UNIVERSITARIA.
El proyecto de extensin universitaria nos ayuda a saber los problemas
por lo que muchas empresas suelen pasar, ya que muchos de los
trabajadores no se sienten a gusto laborando en un puesto de trabajo,
ya que en algunos casos suelen trabajan bajo presin o no tienen los
beneficios que ellos esperan poder lograr en cualquier empresa. Por lo
cual nosotros como estudiantes de administracin hemos destacado los
siguientes puntos:
Las empresas deben brindar a sus empleados un buen ambiente de
trabajo.
Brindar beneficios a los trabajadores esperando lograr sus objetivos
tanto personales como organizacionales.
El trabajo debe ser equitativamente entre hombres y mujeres.
La Toma de buenas decisiones al momento de resolver un problema
dentro de la organizacin.

2.1OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN:
Los objetivos esperados a lograr del proyecto de extensin
universitaria son los ms rescatados del trabajo a realizar
esperando as lograrlos, ya que estos son de mucha ayuda tanto
para los oyentes de la charla como para nosotros estudiantes
porque mediante proyectos as nos preparamos para poder ejercer

un buen trabajo en cualquier empresa en la cual lleguemos


laborar.

Los objetivos a lograr son los siguientes:


Orientar a los trabajadores sobre las buenas prcticas
laborales dentro de una organizacin.
Incentivar a los trabajadores a una interaccin laboral
armoniosa.
Mejorar el servicio y atencin al cliente para que as la
organizacin y los trabajadores logren sus objetivos
propuestos.
Desarrollo comunitario
Contribuir al fortalecimiento de las estructuras de la conducta
moral del individuo
Ayudar a determinar que es lo correcto e incorrecto de una
accin.
Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de
los que ejercen una profesin u oficio
Desempeo mediante los valores

2.2METAS A LOGRAR: (NMERO DE PARTICIPANTES)


1. Lograr que los trabajadores se integren y comprometan con
la tica laboral, para mejorar su calidad de trabajo.
2. Llegar a concientizar a los trabajadores
3. Mantener el compromiso la laboral de la mano con las buenas
practicas dentro y fuera de la organizacin
4. Contribuir a la mejora de la atencin al cliente, pues este
percibe el clima que se da dentro de la organizacin
5. Comprometer a los miembros de la organizacin a que se
comprometan a la constante capacitacin
6. Llegar a incentivar a los trabajadores para que as realicen
mejores prcticas laborales.

7.

Generar compromiso con el trabajo y la funcin de cada


miembro del equipo

2.3LOCAL DONDE SE EJECUTARA EL PROYECTO DE EXTENSIN


UNIVERSITARIA
El lugar de la ejecucin: INEXPORT SERVIS S.A.C, ubicado en
Panamericana norte N 098-Marcavelica

2.4. CRONOGRAMA DE LA PLANIFICACIN


N

Actividad a
realizar

Responsables

Material /
equipo

Fecha

Presupues
to
3.00

01

02

04

Registro de
asistencia
(alumnos y
participantes)

Presentacin
y bienvenida

Reparto de
trpticos

-Atoche
Alburqueque
Roxana
-BarrutiaCordova
Milagros
-Villareyes Castro
Brick

Hojas,
impresion
es, copias

-Ordinola Gallo
Daniza

Hojas,
impresion
es, copias

Palabras

20 de
julio

20 de
julio

4.00

20 de
julio
-

05

06

Tema Central
(Charla)

Cuestionario

-Borja Hurtado
Cory

-Purizaca Socola
Katherine

palabras.

Impresion
es, copias,
palabras

20 de
julio
3.00

20 de
julio

07

08

09

Farias
Huertas
Naya

Lectura de
reflexin

Impresin,
copias,
palabras

Tavara Siancas
Katherine

Refrigerio

Fotografas y
Agradecimien
to

-Juarez Canales
Shirley

-Valdez Barba
Pilar
10

20 de
julio
25.00

Sndwich /
gaseosa

20 de
julio

Cmara
digital y
palabras

20 de
julio

Escoba,
recogedor
y tacho de
basura.

Limpieza

3.00

1.00

20 de
julio

2.5 FINANCIAMIENTO:
Copias e impresiones: 13.00
Aperitivo: 25.00
Limpieza: 2.00
TOTAL :

40.00

III.

FUENTES DE VERIFICACIN

Registro de participacin del estudiante en la etapa de planificacin

TRIPTICO:

AO DE LA INTEGRACIN
NACIONAL Y EL
RECONOCIMIENTO DE
NUESTRA DIVERSIDAD

PROYECTO
DE
EXTENSIN
UNIVERSITA
RIA
DEPARTAMENTO DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CURSO VIRTUAL DE
PRACTICAS LABORALES

Beneficios de la
Implementacin de
Buenas Prcticas
Laborales en las
Organizaciones

INTRODUCCIN

TICA PROFESIONAL

La
tica
profesional
estudia que es lo bueno
y desde el punto de
vista, como se debe
actuar. Es decir, es el
comportamiento moral
de las personas.

Es la ciencia normativa
que
estudia
los
deberes y los derechos
profesionales de cada
profesin.

Poner en prctica los


principios nos ayuda a
evitar problemas que
surgen, el ejercicio de
una profesin y oficio.

Una decisin en la que


esta
envuelta
el
comportamiento
tico
de una persona, va a
estar enmarcada en los
principios y valores.

Es la disciplina que los


trabajadores ejercen al
desenvolverse en un
puesto laboral.
Est constituida por el
conjunto orgnico de
derechos
y
obligaciones morales,
deriva sus finalidades y
normas especficas.

IMPORTANCIA
Permite desarrollar en
el futuro profesional,
el conocimiento, la
habilidad,
la
sensibilidad
y
la
voluntad
para
que
cuando acte lo haga
a
nombre
de
los
intereses
de
la
comunidad
profesional de lo que
es
parte
de
la
comunidad que le une
a sus clientes y del
pueblo o humanidad
de la que es miembro.

OBJETIVOS
*Contribuir al
fortalecimiento de las
estructuras de la
conducta moral del
individuo.

*Ayuda a determinar
que es lo correcto e
incorrecto de una
accin.

*Crea conciencia de
responsabilidad, en
todos y cada uno de
los que ejercen una
profesin u oficio.

ETICA DEL
TRABAJO Y LA
RESPONSABILIDAD
LABORAL
La responsabilidad de
tica se refiere a la
capacidad
del
ser
humano de responder de
los actos de los actos
que realiza y de las
consecuencias que estos
actos en sui contenido
tico.

EXISTEN 4
AMBITOS DE ETICA
LABORAL:
1. El personal
2. El organizativo
3. El
mbito
de
tica
en
la
empresa
4. La
tica
del
sistema

LA ETICA LABORAL
ESTA FORMADA POR:

LOS PRINCIPIOS Y
CONDUCTAS DE LAS
PERSONAS

LAS INTERACCIONES
ENTRE LAS
PERSONAS

EL PROPIO FIN DE LA
ORGANIZACION

TRABAJO
EN
EQUIPO