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Cuaderno : principal
Sumilla
: Deduce Excepcin
SOLEDAD GUITIERRES
QUISPE
I.APERSONAMIENTO
Me apersono a la instancia, fijando como domicilio procesal en las indicadas lneas
de arriba, en donde se me notificarn las providencias que emanen al presente
proceso.
II. DEDUCE EXCEPCION DE AMBIGEDAD U OSCURIDAD EN EL MODO DE
PROPONER LA DEMANDA
1.Fundamentos:
1.1 Que, el banco accionante no precisa con claridad el petitorio de la accin, es
ms, el art. 537 del C.P.C., prescribe que admitida la Tercera se suspende el
proceso a peticin de parte, hecho que el demandante no ha solicitado, resultando
ambigua y dilatoria dicha articulacin.
2.1 Ley Procesal del Trabajo: Art. 42, norma especial que seala la oportunidad para
formular tacha contra documentos, la claridad como debe ser promovida, los
fundamentos y las pruebas que amparen la misma, la que su juzgado tendr en cuenta
al momento de resolver.
a) Fotocopia del gravamen.- que obra a fojas (12) de estos autos, y con la cual pruebo
que no rene los requisitos de fehaciencia ni verosimilitud, dicho documento, es ms
induce a error al juzgador y no debe ser admitido como prueba y menos actuada.
b) Original de un gravamen.- con lo que pruebo que los Registros Pblicos de otorgan
estos documentos, por lo tanto su formalidad e intervencin de un funcionario pblico
en su otorgamiento permite crear conviccin en el juzgador, consecuentemente, de esa
manera s constituye probanza objetiva y no de otra manera, por tanto la tacha es
procedente.
CONTESTACIN DE LA DEMANDA
5.Es cierto Que, teniendo en cuenta que la calificacin del contrato de trabajo no
obedece a la exclusiva autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las
partes que son propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se
deber calificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral
2) del artculo 26 de la Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de la
glosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus
elementos esenciales como son la prestacin personal de los servicios subordinados y
remunerados.
6. Es cierto que en la aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD se
deber apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia.
7.Es cierto Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han
establecido que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo
son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y remuneracin y esta presencia
conjunta de los elementos esenciales de la relacin laboral determinan la existencia de
un vnculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicacin del ordenamiento protector; A
estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una
jornada mnima de trabajo :
8. es cierto Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador:
01: Directo es falso la mencin uno que la demandante realiza que porque la
demandante siempre llegaba tarde a su centro de labor.
02. Fiscalizador es falso que mi persona supervisaba por correo electrnico a los
empleadores de esta empresa mi persona trabaja en dicha empresa y mi presencia es
constante.
03. Disciplinario es cierto :Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relacin con la gravedad de la falta por un
trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestacin, suspensin temporal o
despido, es por eso que en razn de este principio la demandada, en forma arbitraria
decidi despedirme injustificadamente.
9. Es cierto Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la
Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de
encubrimiento como invlido aun cuando en ocasiones el trabajador participe y se
beneficie de l, as la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad
expresamente exteriorizada por las partes.
10. Es falso que mi persona la haiga despedido verbalmente mi persona le hizo llegar su
carta de despido por faltas continuas prdidas de boletas y tardanzas a su centro de
labor para comprobar tambin se le hiso llegar carta de llamada de atencin en tres
oportunidades a la demandante.
11. Es falso que la demandada haiga laborado ms de 5 aos la demandada solo
laboro 2aos con dos meses, no es como afirma la demandante que trabajo desde el
2012 hasta el 2016 .
12. Es verdad Que, como quiera Seor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo.
B. FUNDAMENTOS DE DERECHO
C. MEDIOS PROBATORIOS
a.
b.
c.
D. ANEXOS
1.A. Copia de mi DNI.
1. B. Arancel Judicial
1.C. Cdulas de notificacin
POR TANTO:
Seor Juez por las consideraciones expuestas, solicito tener por deducida la
excepcin, promovida la cuestin probatoria de tacha y por contestada la
demanda dentro del plazo legal y notificarme con las garantas de ley.
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abogado litigante