Suspensin del contrato de trabajo Perfecta e imperfecta

N 265 Segunda Quincena - Octubre 2012

Actualidad Empresarial

VI-1

Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez

Ttulo : Suspensin del contrato de trabajo Perfecta e imperfecta
Fuente : Actualidad Empresarial N 265 - Segunda Quincena de Octubre 2012
Base legal
Decreto Supremo N 003-97-TR, (27.03.97), Texto nico Ordenado del D. Leg. N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Decreto Supremo N 001-96-TR, (26.01.96), Texto nico Ordenado del D. Leg. N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Decreto Legislativo N 713, (08.11.91), Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Ley N 26790, (17.05.1997), Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud
Decreto Supremo N 010-2003-TR, (05.10.2003), Texto nico Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas
1. Concepto
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
2. Clases de suspensin
La suspensin del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta.
2.1. Suspensin perfecta del contrato de trabajo
Es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva.
Como ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber,
las sanciones disciplinarias, etc.
2.2. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Como ejemplo encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia materna, etc.
3. Causales de suspensin
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;

 El ejercicio del derecho de huelga;

La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses;
El permiso o licencia concedidos por el empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Otros establecidos por norma expresa.
A continuacin, desarrollaremos dichas causales de suspensin del contrato de trabajo:
4. Invalidez absoluta temporal
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o
la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Subsidios por incapacidad temporal
Tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal los afiliados regulares en actividad y
sus derechohabientes a las prestaciones del Seguro Social de Salud, siempre que
aquellos cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inici la contingencia y
que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de
inicio de la atencin, segn corresponda. En caso de accidente basta que exista afiliacin.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las
prdidas econmicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad
para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los ltimos 12 meses calendario inmediatamente anteriores al mes en
que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de afiliacin es menor a 12, el
promedio se determinar en funcin a los que tenga el afiliado.

El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad. Durante

los primeros 20 das de incapacidad el empleador o cooperativa contina obligado al pago
de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los das de incapacidad
remunerados durante cada ao. El subsidio se otorgar mientras dura la incapacidad del
trabajador, hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos.
5. La maternidad durante el descanso pre y postnatal
De conformidad con la Ley N 26644, es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45
das de descanso prenatal y 45 das de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal
podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la
trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin
no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
El descanso postnatal se extender por treinta (30) das en caso de nacimiento mltiple.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord
ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso postnatal a que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber
comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del
goce vacacional.
6. Permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto
mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
La madre trabajadora y el empleador podrn convenir el horario en que se ejercer dicho
derecho. El derecho de lactancia materna no podr ser compensado ni sustituido por
ningn otro beneficio.
(Artculo 1 de la Ley N27240, 23.12.1999; modificado por Ley N 28731, 13.05.06)
Asimismo, se debe sealar que la hora diaria de permiso por lactancia materna, se
considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyndose el goce de la
remuneracin correspondiente.
(Ley N 27403, 20.01.01).
7. Licenia por paternidad
Con la Ley N 29049 y el Decreto Supremo N 014-2010-TR, se concede el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada, a efectos de
que cuenten con la autorizacin legal para ausentarse de su centro de trabajo por un
periodo determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo, con la finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo de la familia, a travs de la atencin de las necesidades y
obligaciones familiares propias de dicha condicin.
Duracin de la licencia por paternidad
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por una duracin de
cuatro (4) das hbiles consecutivos.
Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador
indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o
hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso que la oportunidad de
inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada aplicable al trabajador, el
inicio del periodo de licencia se produce el da hbil inmediato siguiente.
Situacin especial - Suspensin de contrato

La licencia por paternidad es una autorizacin legal para ausentarse del puesto de trabajo
por motivo del parto de la cnyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su
otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso
vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la suspensin temporal del
contrato de trabajo.
8. Licencia laboral por adopcin
Al respecto, debemos tener presente la Ley N 27409 de fecha 25 de enero de 2001, la
cual establece que todo trabajador peticionario de adopcin (no es exclusiva para las
trabajadoras), tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 das
naturales, contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con
lo establecido por la Ley N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de
doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en el caso de los incisos a)
y b) del artculo 128 de la Ley N 27337 Cdigo del Nio y el Adolescente, siempre que el
adoptado no tenga ms de doce aos de edad. En este supuesto, el plazo de treinta das
naturales se cuenta a partir del da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la
resolucin judicial de adopcin.
Para estos efectos, el trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente
a su empleador, en un plazo no menor de quince das naturales a la entrega fsica del nio,
de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de comunicacin dentro del
plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopcin el goce de la misma.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr exceder en
conjunto el plazo de treinta das naturales durante un ao calendario, independientemente
del nmero de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopcin que el
trabajador inicie.
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser tomada por la
mujer.
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar, la licencia
concluye de pleno derecho. En este supuesto, los das ya gozados debern contabilizarse
en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopcin dentro
del mismo ao calendario.
9. Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta das calendario a
condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas diarias y por cada
ao completo de servicios.
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicio laborado hasta
dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la
remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das
efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas, variando
el requisito segn los das que se labore semanalmente en la empresa:
a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en
dicho periodo.
b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das
en dicho periodo.

c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.
En principio la oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz.
La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das continuos, sin embargo se
permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el trabajador no disfruta de treinta
das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se acuerde acumular o
reducir las vacaciones.
10. Descanso semanal obligatorio y descanso en das feriados
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo, siendo la
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados en el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especfico.
11. Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio militar
obligatorio
La suspensin del contrato de trabajo para desempear cargos cvicos y cumplir con el
servicio militar, se rigen por normas especiales, conforme sealamos a continuacin:
Congresistas
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de
licencia sin goce de haber por todo el tiempo que dure su mandato, pero sin prdida de
ninguno de sus derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten.
(Artculo 1 de la Ley N 16559,23.03.67).
Alcaldes y regidores
Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales de los municipios de la
Repblica tendrn derecho a que se les conceda licencia durante el tiempo que requieran
para el desempeo de su funcin municipal.
(Artculo 2 de la Ley N 16559,23.03.67).
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado, gozan de
licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales, sin descuentos de
sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.
Los alcaldes y regidores no sern reasignados sin su consentimiento, mientras ejercen
funcin municipal. El empleador est obligado a conceder la licencia semanal, bajo
responsabilidad.
(Artculo. 22 de la Ley N 23853, 09.06.84; modificado por la Ley N 26317, 29.05.94)
12. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados
para todos los efectos legales hasta el lmite de treinta (30) das naturales por ao
calendario por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de

remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de

trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms favorable.
(Artculo 32 del Decreto Supremo N 010- 2003-TR, 05.10.03)
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia del
dirigente designado, el que lo sustituya continuar haciendo uso del permiso sindical que
no hubiere sigo agotado.
No ser computable dentro del lmite de los treinta (30) das, la asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora, a las reuniones que se
produzcan durante todo el trmite de la Negociacin Colectiva o ante citaciones judiciales,
policiales y administrativas por acciones promovidas por el empleador.
(Artculo 19 y 17 del Decreto Supremo N 011-92-TR, 15.10.1992)
13.La sancin disciplinaria
Dentro de la facultad y poder de direccin que tiene todo empleador, esta el de sancionar
al trabajador por el incumplimiento de sus labores y/o por las faltas cometidas (infracciones
de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo).
Nuestra legislacin laboral, dento del inciso h) del artculo 25 del Decreto Supremo N
003-97-TR, ha sealado las sanciones disciplinarias de amonestaciones y suspensiones.
Dicha sancin de suspensin impide al trabajador a seguir asistiendo a su centro de
labores y percibir remuneracin (sin goce de haberes), configurndose una suspensin
perfecta de labores.
14. El ejercicio de derecho de huelga
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la
subsistencia del vnculo laboral
(Artculo 77 del Decreto Supremo N 010- 2003-TR, 05.10.03)
15. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
En el lapso de tiempo que un trabajador es detenido, el empleador est facultado a no
pagar su remuneracin correspondiente, configurndose una suspensin perfecta de
labores.
En el caso de condena privativa de libertad, el empleador esta facultado a extinguir la
relacin laboral.
16. La inhabilitacin administrativa o judicial
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un periodo inferior a
tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es mayor a tres meses, el empleador est facultado a extinguir la
relacin laborar.
17. El permiso o licencia concedidos por el empleador
El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en nuestra legislacin
laboral, estando facultado el empleador a conceder o no las licencias solicitadas por el
trabajador, ya sean estas con goce o sin goce de haber.
Consideramos que este tema deber estar regulado en el Reglamento Interno de Trabajo
de las empresa, instructivas y/o en las polticas de personal.

18. El caso fortuito y la fuerza mayor

Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carcter
inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecucin de las labores por
un determinado tiempo.
19. Reincorporacin del trabajador
Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro de similar categora;
salvo que exista alguna causal de extincin de la relacin laboral.