Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Centro Universitario de Retalhuleu

Licenciatura en Trabajo Social

GUIA DE INVESTIGACION.
Aspectos a Investigar:
I.

DATOS GENERALES DE LA INSTITUCION.

a) Nombre Completo de la Institucin.

Centro Regional de Formacin para el Desarrollo Comunitario (CERFOR)

b) Direccin.
3ra. Calle, 4-32 zona 6, Lotificacin Ruiz La Chcara, Retalhuleu, Guatemala, C.A.

c) Telfono /Fax.
Tel. (502) 7771-1729

d) E- mail.
cerforretalhuleu@yahoo.com

e) Horario de Atencin
8:00 AM 5:00 PM
f) Nombre del Director
Lic. Adrin Nicols Carmelo Jacinto
II.

FILOSOFIA DE LA INSTITUCION
a) Naturaleza de la Institucin.

Es una organizacin de carcter social, cultural, sin fines de lucro,

apoltica y no religiosa, que promueve el desarrollo integral de
comunidades rurales.
b) Visin.
Ser por excelencia la institucin facilitadora de procesos de dialogo, concertacin y
democratizacin, entre la sociedad y el Estado para el impulso de procesos de
desarrollo comunitario, con sostenibilidad ambiental y equidad de gnero, en el
marco de un Estado pluricultural y multilinge.

c) Misin
Contribuir a la construccin de ciudadana mediante el impulso del desarrollo
integral comunitario, la investigacin, educacin, innovacin productiva, derechos
de la mujer, derechos de los pueblos indgenas.

d) Objetivos
Cimentar procesos de desarrollo que permitan a las comunidades asociadas encaminarse
hacia el desarrollo econmico, social y poltico en trminos de progresar en su nivel de vida.

e) Principios y valores
f) Tipo de Institucin
Organizacin No Gubernamental
III.

g) Polticas
ANTECEDENTES HISTORICOS
a) Fecha de Fundacin

En febrero del 2011 se obtuvo a respuesta positiva de NORAD para un nuevo perodo de tres
aos (2,011-2,013). Las contrapartes locales de este proyecto lo constituiran, en su inicio, seis
comunidades del departamento de Retalhuleu y el equipo tcnico asesor con el que se trabaj el
perodo anterior. Con la salvedad que se deba establecer una organizacin que sea la que
administre el Centro Regional de Formacin para el Desarrollo Comunitario CERFOR-.

b) Fundadores
c) Motivos o Razones para que se fundara la Institucin.
En el ao 2,000, a raz de los acuerdos de Paz

d) Tiempo de prestar el Servicio

5 aos
e) Programas con los que inicio.
Como parte de las conversaciones iniciales surge la idea de conformar un grupo de amistad en
Tinn, Noruega y en el municipio de Retalhuleu, Guatemala, con el objetivo de intercambiar
experiencias y en el futuro tener oportunidad de contribuir en el mbito social. Producto de esa
relacin de Amistad en el los aos 2,002 -2,004 se realiza el primer proyecto, el cual se
denomin Centro de Desarrollo Local Vista Hermosa, construido en la comunidad Lotificacin
Vista Hermosa, Retalhuleu.

IV.

FUNCIONAMIENTO
a) Sustentacin Legal
b) Servicios que presta

CERFOR a partir del ao 2011, ha brindando asesora en diferentes reas, capacitacin en

siete ejes temticos y acompaamiento en procesos, con el propsito de incidir en el
Desarrollo Integral Comunitario. Durante estos aos de trabajo con el Proyecto CERFOR, se
ha constituido como una organizacin de soporte comunitario para canalizar programas de
Instituciones del Estado de Guatemala, como: Programas de Salud, Programas de Orientacin
Ocupacional a Mujeres, Programas de Reforestacin y Programas de Educacin. Todo, a base
de Gestin e incidencia de parte de la Asociacin. Debido a ello se cuenta con la confianza de
los habitantes de las comunidades y ven en CERFOR, la oportunidad para lograr proyectos
que les permita satisfacer sus necesidades bsicas y mejorar sus condiciones de Vida.

c) Cobertura Geogrfica
El Proyecto CERFOR amplia su cobertura a otras comunidades y comparte su
experiencia y modelo de desarrollo; al abordar los desafos regionales y locales
involucrando a distintos actores comunitarios, de gobernanza municipal,
departamental y nacional para crear alternativas de desarrollo coherentes a las
necesidades puntuales de las comunidades rurales; crear y mejorar capacidades
comunitarias para mejorar sus condiciones y medios de vida y fortalecer sus
capacidades propias como Centro de Formacin para brindar un mejor servicio a
otras comunidades u organizaciones tanto gubernamentales y no gubernamentales
en el tema de desarrollo comunitario rural.
CERFOR tendr incidencia en siete localidades del departamento de Retalhuleu:
Montecristo, El Triunfo, Nueva Gomera y Camino Verde del municipio de
Champerico, Lotificacin San Rafael del municipio de El Asintal y dos comunidades

que se integrana partir del 2014; Casero Concepcin Nil del municipio de El Asintal
y Casero El
Hato
del municipio
de
Nuevo
San
Carlos.
La primera fase del Proyecto Centro Regional de Formacin para el Desarrollo
Comunitario CERFOR- lo constituy su creacin e institucionalizacin, siendo su
principal objetivo fomentar el desarrollo democrtico de las reas rurales del
departamento de Retalhuleu, por medio de la asesora y capacitacin en diferentes
ejes temticos, contando con la participacin de 5 comunidades de los municipios
de Champerico y El Asintal. Para la segunda fase de CERFOR, se espera su
consolidacin en la regin como un socio clave para en el proceso de
democratizacin y adaptacin al cambio climtico de las comunidades rurales,
involucrando
a
diferentes
actores
locales,
tanto
gubernamentales
y
no gubernamentales, en el diseo de estrategias de desarrollo participativas
coherentes a las necesidades y desafos comunitarios.

d) Requisitos para la Atencin.

V.
POBLACION.
e) Personas a las que presta su servicio
A todas las personas de las comunidades que tienen cobertura.
f) Nmero de personas que atiende.
El triunfo = 1533
Montecristo = 2010
La Gomera = 268
Camino Verde = 800
San Rafael = 1750
Concepcin Nil = 462
El Hato = 1114
En total el Centro Regional de Formacin para el Desarrollo atiende un
total de 7937 personas.
g) Edad
h) Sexo
i) Identidad de las personas.
VI.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.(organigrama de la Institucin y
funciones)

VII.
PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE REALIZA.
VIII.
EXPECTATIVAS( cambios y crecimiento que ha tenido la Institucin)
IX.
RECURSOS INSTITUCIONALES
a) Humanos
b) Fsicos
c) Mobiliario y Equipo
d) Financieros.
X.
XI.
XII.
XIII.

COORDINACION INTER INSTITUCIONAL

LIMITACIONES Y NECESIDADES QUE AFRONTA.
ESPACIO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL.
PROYECTOS EJECUTADOS Y POR EJECTUAR