Programas motivacionales

Los programas de motivacin para empleados, a menudo son organizados en forma

anual por la Gerencia de Capacitacin o de Desarrollo Organizacional. Estos programas
ofrecen: premios en metlico, beneficios sociales, premios de reconocimiento, flexibilidad
laboral,equilibrio entre vida laboral y personal, actividades de integracin, actividades de
capacitacin entre otras.
Los programas de motivacin para empleados tienen por objetivo motivar para lograr
un mejor desempeo, mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelizacin a la empresa
entre otros objetivos. Estos son algunos ejemplos de acciones o programas
de motivacin para empleados que realizan empresas globales.

Premios en metlico: tienen que ver con

pagas extras por lograr objetivos grupales e individuales. En tareas extras asignadas
agrupos se ofrecen talonarios para un almuerzo gratuito al equipo o al miembro del equipo
que haya desempeado mejor la tarea.
Beneficios sociales: empresas regalan entradas a conciertos, exposiciones o
competencias deportivas.
Premios de reconocimiento: aquellos instructores internos, tienen un reconocimiento
especial en cartelera o en la Intranet con una medalla o reconocimiento especial, se
realizan happy hourspara celebrar determinados logros laborales.
Flexibilidad laboral: Se dan das libres como por ejemplo el da del cumpleaos, los
viernes por la tarde, o un medioda a elegir en la semana, trabajo desde casa.
Equilibrio entre vida laboral y personal: Se impulsa a la gente a que se retire cuando
termina la jornada laboral (para que no se queden tiempo de ms terminando un trabajo)
se destaca aquellos que tienen hobbies ms all del trabajo en la revista interna o en las
carteleras, la empresa contrata instructores de yoga o profesores de literatura o tango
para dar cursos en la empresa despus del horario de trabajo.
Actividades de integracin: Torneos de ftbol y de tenis, maratones o equipos de
trekking, actividades outdoor como competiciones de tiro al blanco, rafting, concurso de
dibujos para los hijos de los empleados, entre otras
Actividades de capacitacin: La capacitacin aburrida en salones no siempre motiva.
Para motivar muchas empresas alquilan estancias o fincas para realizar sus actividades
de capacitacin.

Algunas de las empresas que realizan estas prcticas son: Unilever, Danone, Telmex,
Quilmes, Molinos, Pepsico.

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Historial
Misin, visin y valores
Empresas del grupo
Certificados
Responsabilidad social
Programas de motivacin
Vdeo institucional

El programa Empleado del Ao es un instrumento para el reconocimiento y la motivacin de los

empleados del Grupo Protege que se realiza en tres etapas: Empleado del Mes, Empleado
Regional y Empleado Nacional.
Cada mes, todas las bases de operaciones y los departamentos administrativos eligen a sus
favoritos.
En una segunda etapa, entre los elegidos a lo largo del ao se seleccionan empleados para la
categora Empleado Regional, y estos a su vez, son homenajeados en sus respectivas unidades de
trabajo recibiendo un premio personalizado y el certificado de reconocimiento por su excelente
trabajo realizado durante el ao, adems de optar al ttulo de Empleado Nacional.
En la categora Empleado Nacional, los seleccionados son evaluados segn los criterios del
programa. Los 15 vencedores son homenajeados y premiados en la Fiesta de Fin de Ao junto con
los empleados que cumplen 10, 20 30 aos en la empresa.
Al empleado que haya cumplido 10, 20 30 aos de dedicacin al Grupo Protege se le invita a
participar en un evento en el cual, adems de proporcionarles una cena especial y mucha msica,
se les ofrece a ellos y a sus acompaantes un clima agradable de diversin e integracin.
Los momentos especiales y las sorpresas comienzan en el mismo momento de la llegada de los
empleados al hotel y continan hasta el fin de la fiesta.

El plan de carrera contribuye a valorar a los profesionales de la empresa segn sus caractersticas,
aptitudes y experiencia profesionales, teniendo en cuenta tambin su capacidad de contribuir a que
la empresa marque la diferencia en el mercado actual, globalizado y con una altsima
competitividad.
Para Grupo Protege, el Plan de Carrera es invertir en los profesionales, reflejndose en poco
tiempo en la cualificacin de su equipo, y por ende, en la calidad de los servicios prestados y en la
satisfaccin de nuestros clientes. En 2010 se promocionaron, gracias al Plan de Carrera, ms de
1.300 empleados.
Se estimulan, se evalan y se llevan a cabo sugerencias realizadas por los empleados,
recompensando a aquellos que ofrecen ideas con aplicaciones prcticas y que generen resultados
para la organizacin.