"Cambios y Alteraciones en el Contrato de Trabajo"

Paola Daz

14-0307

Olidaisy Pea

14-0386

Kairolys Man

14-0494

Derecho Laboral
Seccin 01

Prof. Maira Santana

20 de julio de 2016
Santo Domingo, Distrito Nacional

Grosso modo, la presente investigacin tiene por objeto conocer los aspectos ms
relevantes del contrato individual de trabajo, cambios, modificaciones, efectos, suspensin y
dems, que no buscan terminar la relacin laboral entre empleador y empleado sino que por
diversas actuaciones, sufre una determinada o ligera alteracin de su contrato de trabajo. Estas se
encuentran estipuladas en el Cdigo Laboral Dominicana en los artculos 48 y siguientes, en los
cuales de una forma detallada y precisa permite conocer los casos o causas que podran dar lugar
de forma justificada o no, que la relacin sea afectada de forma directa ya sea en las obligaciones
del empleador para con el empleado o viceversa.

Cambios y Alteraciones en el Contrato de Trabajo-KAIROLYS

Suspensin de los efectos del Contrato Individual-KAIROLYS

Concepto Contrato Individual

En trminos prcticos, es el acuerdo entre patrn y trabajador.

 A travs de ste, el trabajador se obliga a prestar (bajo la supervisin o responsabilidad de

otro sus servicios al patrn y recibir un salario a cambio.
Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Al realizarse un contrato laboral, los derechos del trabajador se convierten en
obligaciones del patrn; y las obligaciones del empleado se convierte en los derechos del
patrn, por ello es un mutuo acuerdo
Causas Legales de la Suspensin
El Cdigo Laboral dominicano, en su artculo 52 establece cuales son las doce causas de
suspensin de los efectos del contrato de trabajo:
1o. El mutuo consentimiento de las partes.
2o. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto en el artculo 236.
3o. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten
temporalmente para prestar sus servicios al empleador.
4o. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas.
5o. La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional
hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue
o que lo condene nicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 88
ordinal 18.
6o. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente
para el desempeo de sus labores.
7o. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y
amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando slo le produzca la incapacidad
temporal.
8o. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al empleador.

9o. La falta de fondos para la continuacin normal de los trabajos, si el empleador justifica
plenamente la imposibilidad de obtenerlos.
10o. El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica de la empresa y a las
condiciones del mercado.
11o. La incosteabilidad de la explotacin de la empresa.
12o. La huelga y el paro calificados legales.
Sin embargo, el mismo cdigo establece pautas a seguir en ciertos casos excepcionales
sobre los cuales, el legislado quiso tener reservas sujeto a condiciones, como son los casos
siguientes:
"Artculo 52.- En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador slo recibir las atenciones
mdicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o sobre
seguro social en las formas y condiciones que dichas leyes determinan. Sin embargo, cuando el
trabajador no est asegurado por falta del empleador este ltimo cargar con los gastos mdicos y
las indemnizaciones correspondientes."
Su estipulacin es clara, para recibir ciertos beneficios dada la suspensin del contrato, en
estos casos procedern sujeto a la condicin de la falta de seguridad social del empleador para
con su empleado.
"Artculo 53.- La prisin preventiva del trabajador causada por una denuncia del empleador o
por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraa a la voluntad del empleador, la
ocasionada por un hecho no intencional del trabajador cometido durante el ejercicio de sus
funciones o por un acto realizado en defensa del empleador o de sus intereses, no liberarn a ste
de su obligacin de pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente".
En caso de que cualquier empleado, en el ejercicio de sus funciones haya realizado
determinada actuacin que pudiese dar paso a una accin penal en su contra y en va de
consecuencia de lugar a una prisin preventivano exime al empleador de su obligacin con el
empleado en los casos que no pueda atribursele dicha actuacin como culpable.

"Artculo 54.- El empleador est obligado a conceder al trabajador cinco das de licencia con
disfrute de salario, con motivo de la celebracin del matrimonio de ste, tres das, en los casos de
fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compaera, y dos das para el
caso de alumbramiento de la esposa o de la compaera debidamente registrada en la empresa."
En otras disposiciones del Cdigo se encuentran reglamentadas las licencias concedidas
por ley del empleador a su empleado en los casos de ciertas actuaciones personales de gran
notoriedad que exijan determinados das libres, y es por eso que, aunque la persona se ausente
por los das concedidos por su patrn, su contrato de trabajo queda bajo los mismos efectos
pactados.
Efectos de la Suspensin-PAOLA
Caracteres -PAOLA

Bibliografa
Ley 16-92, Cdigo Laboral Dominicano