Anda di halaman 1dari 4

HRD DEPARTEMENT

SOP
TALENT MANAGEMENT

No Dokumen : 02/SOP/HRD/I/2014
Berlaku Tgl : 01 Januari 2014
Halaman

I. TUJUAN
Tujuan penyusunan Standard Operational Procedure Talent Management adalah dalam rangka
mengelola SDM yang berkualitas, dan memiliki potensi terbaik untuk dapat dijadikan kader
pemimpin masa depan.

II. SASARAN
Standard Operational Procedure Performace Management dditujukan kepada seluruh karyawan
PT Artha Prima Finance yang memiliki kompetensi khusus.

III.

REFERENSI

1. Etika Artha Prima


2. Peraturan Perusahaan Bab II Hubungan Kerja Pasal 8 Mutasi, Pasal 9 Promosi, dan
Pasal 11 Pelatihan dan Pengembangan.

IV.

PENANGGUNG JAWAB

A. Human Resources Departement


Human Resource Departement bertanggungjawab dalam Talent Management PT Artha Prima
Finance.

B. Tanggung Jawab
1. Mengelola Talent Management.
2. Melakukan pemetaan karir dan pengembangan SDM dengan kompetensi khusus (talent)
3. Memastikan kesiapan Talent

C. Wewenang
1. Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi Talent Management.
2. Mengelola data Talent Management (Talent Pool)
3. Merekomendasikan Talent Development Program
4. Merekomendasi Talent dalam promosi dan mutasi jabatan


IV. INPUT
Pengelolaan SDM yang terdata dalam Talent Pool

HRD DEPARTEMENT
SOP
TALENT MANAGEMENT

No Dokumen : 02/SOP/HRD/I/2014
Berlaku Tgl : 01 Januari 2014
Halaman

V. OUTPUT
1. Pencapaian visi dan misi perusahaan.
2. Pemetaan kompetensi Talent dalam Career Development
3. Ketersediaan Talent untuk memenuhi kebutuhan SDM secara khusus dalam organisasi.

VI. DEFINISI
1. Talent
SDM atau karyawan yang memiliki kompetensi khusus berdasarkan hasil penilaian dan
asesmen.
2. Talent Management
Mengelola Talent dengan menyusun perencanaan, pengembangan, dan penempatan karir
Talent
3. Talent Pool
Kumpulan informasi yang meliputi riwayat lengkap dan kompetensi Talent. Talent diseleksi
melalui pengelolaan Training Data dan HRIS dengan kriteria yang telah ditentukan.
4. Talent Development Program
Program pengembangan Talent dalam meliputi perencanaan dan pengembangan karir
sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

VII. PROSEDUR PERFORMANCE MANAGEMENT
A. Tata Laksana Talent Management
A.1. Talent Pool

1. Talent diseleksi melalui pengelolaan Training Data dan HRIS.


2. Hasil seleksi di input ke dalam Form Talent Pool berupa data Excel.
3. Talent Pool Data dikelola untuk memetakan karir dan pengembangan Talent berdasarkan
kriteria sebagai berikut :
a. Jabatan
b. Departemen/Divisi
c. Pengalaman
d. Masa kerja/jabatan
e. Penempatan (lokasi)
f. Kompetensi

HRD DEPARTEMENT
SOP
TALENT MANAGEMENT

No Dokumen : 02/SOP/HRD/I/2014
Berlaku Tgl : 01 Januari 2014
Halaman

g. Performance

A.2. Talent Development Program
Pemetaan karir dan pengembangan Talent dengan mengelola Talent Pool Data.

A.2.1. Perencanaan Karir

1. Merencanakan karir Talent dengan berdasarkan beberapa kriteria utama :


a. Jabatan
b. Departemen/Divisi
c. Masa kerja
d. Kompetensi

2. Perencanaan karir diutamakan berbanding lurus dengan jabatan dan departemen/divisi



A.2.2. Perencanaan Pengembangan

1. Perencanaan pengembangan berbanding lurus dengan perencanaan karir.


2. Pengembangan kompetensi dibutuhkan untuk memenuhi syarat kompetensi yang harus
dimiliki jabatan/karir yang direncanakan.

3. Menganalisa Talent Gap Competencies untuk menentukan program pengembangan yang


diperlukan oleh Talent.

4. Merekomendasikan program pengembangan yang wajib diikuti oleh Talent.


a. Pelatihan
b. Seminar
c. Program pengembangan lain yang sesuai

B. Penempatan Talent
1. Kebutuhan SDM pada posisi tertentu (Promosi atau Mutasi)
2. HRD merekomendasi Talent potensial untuk Promosi atau Mutasi
3. Talent yang direkomendasi menjalani proses Fit And Proper Test
4. Pemilihan dan penempatan Talent berdasarkan hasil Fit And Proper Test

HRD DEPARTEMENT
SOP
TALENT MANAGEMENT

No Dokumen : 02/SOP/HRD/I/2014
Berlaku Tgl : 01 Januari 2014
Halaman

C. Flowchart
TALENT POOL

DEVELOPMENT PROGRAM

PLACEMENT

HRIS
&
TRAINING DATA
TALENT
CAREER PLAN

DEVELOPMENT
PLAN
1. Workshop
2. Training
3. Seminar

POSITION

TALENT
RECOMENDATION

FIT & PROPER


TEST

PLACEMENT