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Estudando:DireitodoTrabalho

1RELAESDETRABALHO
Empregado,Empregador,IdentificaoProfissional,LivroouFichadeRegistrodeEmpregados,a
CarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocial(CTPS).
1.1.EMPREGADO
1.1.1.CONCEITO

ACLT,emseuart.3,dispequeconsideraseempregadotodapessoafsicaqueprestarserviosde
naturezanoeventualaempregador,sobadependnciadesteemediantesalrio.Adoutrinaacrescentaa
essadefinioumoutrorequisito:aprestaopessoaldoservio.
Assim,podemosconceituarempregadocomoapessoafsicaqueprestapessoalmenteaoutremserviosno
eventuais,subordinadoseassalariados.
1.1.2.REQUISITOSIMPRESCINDVEISPARAACARACTERIZAODOEMPREGADO
Socincooselementosessenciaisdadefiniodeempregado:pessoalidade,habitualidade,subordinao,
salrioepessoafsica.Apresenadessescincoelementosrequisitosempreindispensvelparaosujeito
querealizeumdeterminadotrabalhoserenquadradocomoempregado.
a)Pessoafsica:empregadosemprepessoafsicaounatural.Nopossveldadaanaturezapersonalssimadasobrigaesque
eleassume,admitirseahiptesedeumempregadopessoajurdica.Aproteodalegislaotrabalhistadestinadapessoafsica,
aoserhumanoquetrabalha.OsserviosprestadosporpessoajurdicasoreguladospeloDireitoCivil.

b)Habitualidade(ounoeventualidade):empregadoumtrabalhadornoeventual,queprestacontinuamente
seusservios.Devehaverhabitualidadenaprestaolaboral,jqueocontratodetrabalhodeprestao
sucessiva,quenoseexaurenumanicaprestao.Seosserviosprestadospelotrabalhadorsoeventuais,este
noserempregado,massimumtrabalhadoreventual,noalcanadopelosdireitosestabelecidosnaCLT.
Acontinuidadenosignifica,necessariamente,trabalhodirio.bemverdadequenamaioriadasvezesa
prestaodosserviospeloempregadofeitadiariamente,masnohessanecessidadeparacaracterizara
relaodeemprego.Acontinuidadepodesercaracterizada,porexemplo,pelaprestaodeserviosdeum
profissionalduasoutrsvezesporsemana,desdequenosmesmosdiasehorrio.
Diversamente,secouberaoprpriotrabalhadordefinirosdiasehorriosemqueprestarosservios,ouainda
estabeleceraperiodicidadedaprestao,conformesuaconveninciaousuaagenda,restardescaracterizadaa
continuidade.
c)Subordinao(oudependncia):empregadoumtrabalhadorcujaatividadeexercidasobdependnciade
outrem,paraquemeladirigida.Issosignificaqueoempregadodirigidoporoutrem,umavezquea
subordinaoocolocanacondiodesujeioemrelaoaoempregador.Seosserviosexecutadosnoso
subordinados,otrabalhadornoserempregado,massimtrabalhadorautnomo,noregidopelaCLT.
d)Salrio:empregadoumtrabalhadorassalariado,portanto,algumque,peloservioquepresta,recebeuma
retribuio.Casoosserviossejamprestadosgratuitamentepelasuaprprianatureza(voluntrio,definalidade
cvica,assistencial,religioso,etc.)noseconfigurararelaodeemprego.
Agratuidade,porm,deveserinerentenaturezadoservioprestado.Essasituaonodeveserconfundida
comaprestaogratuitadeserviosdenaturezaeminentementeonerosa(serviosquenormalmenteso
remunerados,quetrazemvantagenspatrimoniaisdiretasouindiretasspessoasparaasquaissoprestados)caso
emque,seprovadapelotrabalhador,restarcaracterizadoocontratotcitodetrabalho.Assim,seApresta
serviosdenaturezaonerosaaB(porexemplo,Amotoristaparticular,secretrio,faxineiro,jardineiroetc.
deB)continuadamenteesobasordensdeste,ofatodeBnoefetuarpagamentoquelenodesnaturaa

relaodeempregotacitamenteconfigurada.Aocontrrio,restarconfiguradooajustetcitodetrabalhoeamora
(atraso)nopagamento,porpartedeB.
e)Pessoalidade:empregadoumtrabalhadorqueprestapessoalmenteosserviosaoempregador.Ocontrato
detrabalhoajustadoemfunodedeterminadapessoa,razoporqueconsideradointuitupersonae.Assim,o
empregadortemodireitodecontarcomaexecuodosserviospordeterminadaeespecficapessoaenopor
outraqualquer.
Nopodeoempregadofazersesubstituirporoutrapessoasemoconsentimentodoempregador.
1.2.EMPREGADOR
1.2.1.CONCEITO

ACLTdispequeconsideraseempregadoraempresa,individualoucoletiva,que,assumindoosriscos
daatividadeeconmica,admite,assalariaedirigeaprestaopessoaldeservios(art.2).
Aempresacomumenteconceituadacomoumaatividadeorganizadaparaaproduooucirculaodebensou
serviosdestinadosaomercado,comobjetivodelucro.NombitodoDireitodoTrabalho,aCLTexpressamente
estabeleceaexignciadequeelaassumaosriscosdonegcio.Assim,aempresadeveassumirtantoos
resultadospositivosquantoosnegativosdoempreendimento,nopodendoestesltimosseremtransferidosao
empregado.
Noelementoessencialdadefiniodeempregadorapessoalidade.Emboraesserequisitosejaimprescindvel
paraaconceituaodeempregado,nooparaadeempregador.Provadissoofatodeoempregadorpoder
sersubstitudonormalmentenocomandodosnegcios,semquesejamafetadasemqualqueraspectoasrelaes
deempregoexistentescomostrabalhadoresdaempresa.Oempregado,aocontrrionopodesefazersubstituir
livremente,conformejestudamos.
1.2.2.EQUIPARADOSAEMPREGADOR

Enquantoocaputdoart.2daCLTdefineempregador,oseupargrafoprimeirotratadaspessoasequiparadasa
empregador.Consoanteestedispositivo,equiparamseaoempregador,paraosefeitosexclusivosdarelao
deemprego,osprofissionaisliberais,asinstituiesdebeneficncia,asassociaesrecreativaseoutras
instituiessemfinslucrativos,queadmitiremtrabalhadorescomoempregados(1doart.2).
OLegisladoroptouporestabeleceressadicotomiaempregadoreequiparadoaempregadorem
razodeaspessoasenumeradasno1doart.2daCLT,acimatranscrito,nopoderemserenquadradasno
conceitoeconmicodeempresa.Entretanto,nointuitodeasseguraraostrabalhadorescontratadoscomo
empregadosporessaspessoasaproteojurdicaconferidaaosempregadosemgeral,olegisladorembora
reconhecendonoseremelasempresas,equiparouasaoempregador,paraofimdeaplicaodasleis
trabalhistas.
PodemosconcluirqueaCLTnofoitaxativaaoindicarostipospossveisdeempregadoroudepessoasaele
equiparadas.Aleituradeseuart.2evidenciaqueopontoessencialdadefinioestnofatodehavercontratao
detrabalhadoresenquadrveiscomoempregados,isto,naconfiguraodarelaodeemprego.Emverdade,
chegaseidentificaodoempregador,oudaqueleaeleequiparado,pormeiodaverificaodapresenade
empregado.
1.3.IDENTIFICAOPROFISSIONAL:LIVROOUFICHADEREGISTRODEEMPREGADOS,ACARTEIRA
DETRABALHOEPREVIDNCIASOCIAL(CTPS)
1.3.1.CARTEIRADETRABALHOEPREVIDNCIASOCIAL(CTPS)
ACarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocial(CTPS)oprincipaldocumentodeidentificaoprofissionaldo
trabalhador.Nelasoanotadasoselementosmaisimportantesconcernentessrelaesdeempregopassadase
presentesdotrabalhadoreasalteraesrelevanteshavidasemseuscontratosdetrabalho,bemcomoinformaes
dointeressedaPrevidnciaSocial.

Aimportnciadessedocumentoparaotrabalhadorbastanteevidente,servindoelecomoinstrumentodeprova
emfavordoempregado,nosnoquetangeexistnciadocontratodetrabalho,mastambmquantos
condiesestabelecidasnopacto,comovalorecomposiodosalrio,condiesespeciais,frias,etc.Alm
disso,aCTPSomeiodeprovausualmenteutilizadoparaacomprovaoperanteoINSSdotempodeservio
vinculadoPrevidnciaSocial,parafinsdeobtenodeaposentadoria,recebimentodebenefcios,etc.
DispeaCLTqueaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocialobrigatriaparaoexercciodequalquer
emprego,inclusivedenaturezarural,aindaquedecartertemporrio,eparaoexerccioporconta
prpriadeatividadeprofissionalremunerada(art.13).
a)EMISSODACTPS
ACTPSseremitidapelasDelegaciasRegionaisdoTrabalho(DRTs)ou,medianteconvnio,porrgosda
AdministraoDiretaouIndiretadaUnio,dosEstados,doDistritoFederaloudosMunicpios.
Nocasodenoseremfirmadosconvnioscomessesrgos,poderoserconveniadossindicatosparaemissoda
CTPS.
b)APRESENTAOEDEVOLUODACTPS

NenhumempregadopodeseradmitidosemapresentaraCarteira,eoempregadortemoprazolegalde48horas
paraprocedersanotaesdadatadeadmisso,daremuneraoedascondiesespeciaissehouver,
devolvendoaemseguidaaoempregado(CLT,art.29).
AnodevoluodaCTPSnoprazode48horassujeitaoempregadoraopagamentodemulta(CLT,art.53).
c)LOCALIDADEEMQUEINEXISTARGOEMISSORDACTPS:
NaslocalidadesemquenoexistapostodeemissodeCTPSpodeoempregadoseradmitidosemasua
apresentao,desdequeassumaocompromissoderegularizarasituaoem30dias,ficandoaempresaobrigada
apermitirocomparecimentodoempregadoaopostodeemissomaisprximo.
Nessahiptese,oempregadorobrigadoaentregaraoempregado,noatodeadmisso,umdocumentoemque
estejamespecificadosadatadeadmisso,anaturezadotrabalho,osalrioeaformadeseupagamento.Casoo
empregadosejadispensadoantesdeobteraCarteira,oempregadordeverfornecerlheumatestadonoqual
consteohistricodarelaoempregatcia(CLT,art.13,3e4).
d)VEDAOAANOTAESDESABONADORAS:
vedadoaoempregadorefetuaranotaesdesabonadorascondutadoempregadoemsuaCarteiradeTrabalhoe
PrevidnciaSocial(CLT,art.29,4,comaredaodadapelaLein10270,de29082001).

Tratasedeumanormadeproteoaotrabalhador.Essaregrasalutaremoralizante,impedequeoempregador,
aodispensaroempregado,sujesuaCTPS,descrevendoaspectosnegativosdesuaconduta.Talvedao
impede,porexemplo,queoempregadordescrevanaCTPSdoempregadoafaltagravequetenhaensejadoasua
dispensaporjustacausa.Impedemesmoasimplesmenoaofatodeoempregadohaversidodispensadopor
justacausa.
1.3.2.LIVROOUFICHADEREGISTRODEEMPREGADOS:
AlmdasanotaesnaCTPS,oempregadorestobrigado,relativamenteacadatrabalhador,aefetuaroregistro
deempregadosemfichas,livrosousistemaseletrnicos,conformeinstruesdoMinistriodoTrabalho(CLT,art.
41).
Aobrigaoderegistroabrangetodososempregadosdaempresa,independentementedaatividadeexercida.O
registroincluiaqualificaocivileprofissionaldoempregado,osdadosrelativossuaadmisso,frias,acidentes,
etc.
Oregistrodoempregadotambmtemanaturezadeprovadocontratodotrabalho,masdocumentodo
empregador,servindodebaseparaofornecimentodeesclarecimentos,quandosolicitadospelafiscalizao

trabalhistadaDRT.NoseconfundecomaCTPS,especialmenteporqueestapertenceaotrabalhador,
enquantoolivroderegistrodepropriedadedoempregador.
a)DESNECESSIDADEDEAUTENTICAOPRVIA:
ALeinomaisexigequeasfichasoulivrosderegistrodeempregadossejampreviamenteautenticadosporrgos
governamentais.
Oart.42daCLT,queexigiaaprviaautenticaopelaDRTouporoutrosrgosdoMinistriodoTrabalhoe
Empregofoiexpressamenterevogadopeloart.4daLein10243,de2001.
b)MOMENTOPARAOEMPREGADORPROCEDERAOREGISTRODOEMPREGADO:
AocontrriodoqueocorrecomaCTPS,oregistrodoempregadonoslivrosoufichasdeverserefetuado
imediatamente,antesdoinciodaprestaodeservios,sobpenademultaadministrativa(CLT,art.47).
Oprazode48horasconcedidopelaCLTrefereseapenasanotaodaCTPS,enoaoregistrodoempregado.