Desarrollo de competencias
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o
insercin laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
Cuaderno introductorio
1. Bienvenida
2.
3.
4.
5. Glosario
1. Bienvenida
CONACE, en su bsqueda por sostener en el tiempo los
logros alcanzados en los programas de tratamiento y
rehabilitacin de personas que han vivido situaciones de
consumo problemtico de sustancias, ha potenciado el
objetivo estratgico de Integracin Social. El tratamiento y
la rehabilitacin son procesos que integran factores
biolgicos, psicolgicos, sociales y de contexto. En este
sentido, es esencial rehabilitar y tambin reinsertar
socialmente a personas afectadas por consumo
problemtico de sustancias para culminar y mantener los
logros teraputicos. La integracin social es un proceso
que busca favorecer la igualdad de oportunidades
mediante la articulacin de diferentes dimensiones:
educacin, salud fsica y mental, recreacin y tiempo libre,
familia, redes, participacin ciudadana y laboral.
La dimensin laboral, en particular, se orienta a favorecer
la transicin o (re)insercin laboral de las personas
usuarias de programas de tratamiento mediante la
formacin y orientacin para que se incorporen
exitosamente al mundo del trabajo. En esta lnea, CONACE
impuls el Programa Abriendo Puertas (CONACE, 2004),
dirigido a fomentar y facilitar la integracin socioocupacional de las usuarias y usuarios prximos a egresar.
Actualmente, CONACE se ha propuesto fortalecer el eje de
integracin socio-laboral, mediante el diseo de una
herramienta integral que apoye los procesos de transicin
al mundo laboral, articulando el desarrollo de
competencias de empleabilidad de las personas usuarias
con el conocimiento de las oportunidades laborales del
entorno.
Este Portafolio Metodolgico pone a disposicin de
CONACE, y su red de intervencin, una metodologa
probada para desarrollar competencias de empleabilidad y
acompaar las transiciones laborales de personas
provenientes de planes y programas de tratamiento y
para desarrollar capacidades a nivel regional y territorial.
En este documento, encontrar informacin, orientaciones
tcnicas, herramientas e instrumentos pertinentes para
guiar los procesos de desarrollo de competencias de
19
invitamos
las
personas
Laboral
Educacional
Participacin
ciudadana
Integracin
Social
Salud fsica
y mental
Redes
Familia
Recreacin
y tiempo
libre
1 La integracin social es un concepto interactivo que implica cambios mutuos, tanto por
parte de la persona como de la sociedad. Supone la contribucin de los involucrados y de la
comunidad para lograr una equiparacin de oportunidades, que permita la igualdad y plena
participacin de las personas con dependencia a sustancias en la vida y en el desarrollo
social. CONACE. 2009. Norma y orientaciones tcnico-administrativas de los planes de
tratamiento para personas en situaciones de consumo problemtico de sustancias.
19
Presentar
un
Modelo
de
Competencias
de
Empleabilidad
para
la
transicin
laboral
de
participantes en programas de tratamiento CONACE.
Poner a disposicin una metodologa de enseanzaaprendizaje basada en actividades de aprendizaje
estructuradas en base al enfoque de competencias.
3. Competencias de empleabilidad y
transicin laboral
En Chile, y en otros pases, el consumo de sustancias
afecta las capacidades de una persona para ingresar,
permanecer y desarrollarse en el mercado laboral. Lo
anterior, es ms complejo cuando el consumo de
sustancias ha impactado durante largos periodos la
trayectoria educativa y laboral de la persona, sobre todo,
si pertenece a un grupo vulnerable de la poblacin. Su
capital sociocultural difcilmente le permitir acceder a
diferentes herramientas que le sirvan de apoyo para
desarrollar sus intereses y capacidades.
El ingreso al mercado laboral o a planes educativos de una
persona con una historia de consumo de sustancias, no
Transfiriendo
capacidades
por medio de
un modelo de
competencias
Desarrollando y
conociendo las
capacidades propias de
empleabilidad
SABER
( Conocimientos
)
SABER HACER
( Habilidades
)
SABER SER
( Conductas
)
19
BSICAS: Habilidades,
conocimientos y actitudes
que generalmente se desarrollan en la educacin
inicial y que constituyen
capacidades mnimas
para poder emplearse (Ej:
Como comunicarse).
EMPLEABILIDAD: Destrezas
y habilidades que permiten a las personas transitar exitosamente desde la
educacin hacia el trabajo, gestionar trayectorias
laborales, y emprender
iniciativas de autoempleo
(
Ej: Comunicacin, trabajo
en equipo)
4. Bibliografa de referencia
5. Glosario
Actitud
Competencia
Competencias
bsicas
Competencias
conductuales
Competencias de
empleabilidad
Competencias
funcionales,
tcnicas o del
oficio
Conocimientos
Empleabilidad
Enfoque
Constructivista
Evidencia
Facilitador(a)
Factores
habilitadores
Formacin
basada en
competencias
Formacin
para el
Trabajo
Habilidad
Integracin
Social
Integracin
Socioeconmica
19
Integracin
Socio-laboral
Malla curricular
Es el proceso que da cuenta de las diversas transiciones que viven las personas en
relacin al trabajo. Es un estado de vinculacin social de la persona, sostenido por
elementos tanto individuales como estructurales.
Mdulo de
Formacin
Oficio
Perfil de
competencias
Perfil de
acompaamiento
a las transiciones
laborales
Portafolio de
Evidencias
Trabajo
Trabajo
dependiente
Trabajo
independiente
Transicin laboral
19
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o
insercin laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
3.
4.
1. Presentacin
Como concepto, los factores habilitadores de la transicin
laboral apuntan a las condiciones regionales que permiten
que el conjunto de personas que all habitan desempeen
alguna actividad laboral, considerando su diversidad de
intereses, caractersticas personales y entornos.
Los factores habilitadores son un conjunto de elementos
que, dada una condicin de empleabilidad, permiten el
acceso a un empleo o intermedian en sus procesos, es
decir, se trata del conjunto de facilitadores que una
persona puede encontrar al buscar trabajo (personas,
instituciones y redes).
El desarrollo del capital humano se vincula con la
capacidad local o regional para establecer diferencias o
ventajas comparativas con el resto de las regiones.
Valorar la diversidad de una regin se traduce en conocer
las redes tras los procesos de insercin y desarrollo
laboral.
El siguiente apartado muestra los resultados obtenidos al
consultar a diferentes tcnicos, profesionales y actores
que intervienen en el proceso de transicin laboral. Este
trabajo fue realizado en dos perodos; a fines del ao 2009
en las regiones de Antofagasta, Valparaso, Santiago y
Concepcin y durante el ao 2010 a todas las dems
regiones del pas.
Por medio de entrevistas y trabajos en grupo, se invit a
los especialistas a identificar los sectores, empresas e
instituciones colaboradoras en los procesos de transicin
laboral. Luego, a compartir qu ocupaciones podran
representar una oportunidad para la transicin laboral de
personas con historia de consumo de sustancias.
Posteriormente, se les solicit nombrar los facilitadores y
obstaculizadores de los procesos de transicin laboral y, a
continuacin, identificar las redes locales (actores,
sistemas e iniciativas ya desarrolladas) que favorecen la
transicin ocupacional en su zona.
13
2. Sectores
econmicos/nichos
laborales
En las siguientes tablas se presentan tanto los sectores
econmicos que ofrecen nichos laborales, y que se
constituyen como una oportunidad de trabajo en las
diferentes regiones estudiadas, como los empleos u oficios
que pueden estar asociados a estos sectores. Identificar
estos puestos de trabajo permite conocer las
particularidades del mercado laboral de cada regin y
enfocar las orientaciones y estudios de empleabilidad de
las personas que se encuentran en proceso de transicin
laboral.
Regin en que
sector es
relevante
XV Regin de Arica y
Parinacota
Sector econmico
Cargos
Albail
Construccin
Carpintero
Electricista
Gasfiter
Martimo Pesquero
Tripulante pesquero
Cocinero
Estibador
Servicios
Garzn/a
Chef
Turismo/hotelera
Regin en que
sector es
relevante
Ayudante de cocina
Agricultura
Temporero
Sector econmico
Cargos
Comercio Formal
Vendedor dependiente
Comercio Informal
Vendedor Ambulante
Servicios
Pesca
I Regin de Tarapac
Minera
Chofer
Elctrico Soldador
Turismo
Construccin
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Construccin
Operador Turstico
Gua turstico
Albail
Cargos
Albail
Operador de Maquinaria Pesada
Vendedor
Reponedor
Comercio (Retail)
Promotor
Supervisor
Cajero
II Regin de Antofagasta
Guardia de Seguridad
Minera
Alimentacin
Ayudante cocina
Bodeguero
Pesquero - Portuario
Operario de planta
13
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Cargos
Minera
Servicios generales
Agricultura
Operador planta
Manipuladora alimentos
Temporero
Administrador
Comercio
Servicios
Pesca
Comercio
Construccin
Carpintero
Albail
Regin en que
sector es
relevante
IV Regin de Coquimbo
Sector econmico
Cargos
Ayudante de sondajes
Minera
Pequea Minera
Huinchero
Ayudante de perforista
Perforista
Temporeros
Agrcola
Jefe de packing
Administrativo
Construccin
Jornal
Capataz o Supervisor
Guardias
Aseadores
Servicios
Reponedor
Empaquetador
Vendedor
Maestro de cocina
Turismo
camarera
Recepcionista
Pesquera
Operario pesquero
Pescador artesanal
Comerciante de pesca del Mar
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Cargos
Jornal
Jefe de Patio
Capataz
Construccin
Nochero
Profesional
V Regin de Valparaso
Agrcola
Transportista
Pesquero - Portuario
Operario de planta
Garzn
Turismo y gastronoma
Manipulador de alimentos
Gua Turstico
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Cargos
Albail
Construccin
Pintor
Vendedor
Supervisor
Comercio (Retail)
Cajero
Auxiliar de aseo
Servicios bsicos
Regin Metropolitana
Guardia de seguridad
Administrador pblico
Servicios pblicos
Alimentacin
Ayudante de cocina
Bodeguero
Temporero agrcola, en campo y packing
Agricultura
Feriante
Transportista
Educacin
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Educador
Cargos
13
Temporero
Agrcola
Tcnico Agrcola
Transportista
Cargos Operativos
Pecuario
Minera
Minero
Manipulador de Alimentos
Bodeguero
Turismo
Artesano
Recepcionista
Maestro de Cocina
Gastronoma
VI Regin del Libertador
General Bernardo OHiggins
Ayudante de Cocina
Garzn
Auxiliar de aseo
Vendedor
Comercio
Cajero
Vendedor
Administrador
Vitivincola
Temporero
Operario
Maestro
Jornal
Albail
Construccin
Capataz
Carpintero
Electricista
Jefe de obra
Transportes
Regin en que
sector es
relevante
VII Regin Del Maule
Sector econmico
Agrcola
Chofer
Inspector
Cargos
Obrero del suelo
Temporero
Jefe de faena (coordinador de cuadrilla)
Tcnico agrcola
Forestal
Frutcola
Obreros forestales
operadores de maquinas
Packing
Temporeros
Vitivincola
Enlogos
Fumigador
Empacador
Pesquera, (Pesca
artesanal)
Pescadores
Comercio
Vendedores
Construccin
Obreros en general
Turismo
Transporte
Servicios
Industria
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Artesanos (independiente)
Garzn
Chofer
Guardias
auxiliares de aseo
Operatorios
Administrativos
Cargos
Albail
Construccin
Carpintero
Jornal
Comercio
VIII Regin del Bo Bo
Agricultura
Vendedor
Temporero agrcola, en campo y packing
Feriante
Pesquero - Portuario
Forestal
Operario aserradero
Turismo y gastronoma
Garzn
Regin en que
sector es
relevante
IX Regin de la Araucana
Sector econmico
Cargos
Operario Forestal
Forestal
Tcnico Forestal
Vigas
Turismo
Gua Turstico
Garzn
Guardias
Ayudante de cocina
13
Facilitadores
interculturales
Tcnico administrativo
Servicios Pblicos y
otros
Agricultura
Tcnico Agrcola
Trabajador Agrcola
Ganadera
Campero
Obrero / Jornal
Construccin
Albailes
Carpinteros
Transporte
Frutcola
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Cargos
Obrero agrcola temporero
Silvoagropecuario
Obrero forestal
Motosierrista
Lechero(a)
Construccin
Jornales
Carpinteros
Captador de clientes para embarcaciones
Administrador de hotel y/o hostales
Gua turstico
Operador turstico
Chef
garzn
Comercio
Pesca
Regin en que
sector es
relevante
X Regin de Los Lagos
Vendedores
Reponedores
Capitn
Pescador artesanal
Sector econmico
Cargos
Agricultura y ganadera
Recolector de fruta
Campero de ganado
Gua recepcionista
Turismo
Ayudante de cocina
Garzn
Acuicultura
Servicios
Cultura
Construccin
Pesca
Comercio
Regin en que
sector es
relevante
Reponedor de productos
Bodeguero
Sector econmico
Cargos
Pesca
Operador de planta
Reponedor
Comercio
Jefe bodega
Vendedor
Jornales
Construccin
XI Regin de Aysn del
General Carlos Ibez del
Campo
Carpintero
Maestro especialista (enfierrador)
Turismo
Servicios/ financieros
Minera
Ganadera
Garzn
Gua turstico
Manipulador de alimentos
Ejecutivo de ventas en terrenos
Operador de explosivos
Jornal
Temporero/Esquilador
13
Regin en que
sector es
relevante
Sector econmico
Cargos
Jornal
Construccin (Salidas
dependientes e
independientes)
Maestro
Ayudante de oficio
Personal de servicios hoteleros (Mucama,
botones)
Turismo
Elaboracin de alimentos
Operario de lnea
Supervisores
Campaista
Ganadera (Salida
dependiente e
independiente)
Pesca
Marino de cubierta
Vendedor/a
Cajero
Propinero
Reponedor
Comercio y servicios
Promotora
Auxiliar de aseo
Estafeta
Chofer (cargos administrativos en general)
Controlador de consumo
Tarjetero, guardia ayuda
3. Barreras y
facilitadores de la
integracin sociolaboral
Las posibilidades que tenga una persona de ingresar al
mundo laboral y luego, de desenvolverse en l, dependen
de mltiples factores. En trminos generales, si alguien ha
13
13
4. Actores
facilitadores a
nivel regional
En las siguientes tablas se presentan los actores y
referentes identificados como facilitadores de los procesos
de transicin laboral por los especialistas consultados,
detallados por regin, rol desempeado y valor y/o funcin
en relacin al proceso.
XV Regin de Arica y Parinacota
Actor / facilitador
FOSIS
SENCE
Chile Califica
Nivelacin de estudios.
OMIL de Arica
Intermediacin laboral.
Gobernacin provincial
SENAME y SENCE
TPA
SERNAM
I Regin de Tarapac
Actor / facilitador
SENCE
13
FOSIS
Municipio de Iquique
FONADIS
Apoyo a la Discapacidad.
CONADI
SERCOTEC
Apoyo al emprendimiento.
II Regin de Antofagasta
Actor / facilitador
OMIL Antofagasta
CONACE
SENCE
Barrick
Buceyrus
ChileCalifica
Falabella
OMIL
SERCOTEC
SENCE
FOSIS
MINEDUC:
Regularizacin estudios.
CORFO
Kingross
Barrick
Mantos verdes
Agrupaciones de empresarios
INACAP
Depto. de accin social Arzobispado de Copiap
Intermediacin laboral.
OTIC:
Cmara de la Construccin
Sofofa
IV Regin de Coquimbo
13
Actor / facilitador
Homecenter SODIMAC
Mall Plaza
Lder
Capel
Insercin laboral.
Insercin laboral.
Centros de Tratamiento
V Regin de Valparaso
Actor / facilitador
Centro Levntate
Empresa Sustancias Col, Cuadernos Torre, Calzados Empresas que generan oportunidades de transicin
Danko
laboral.
Red de empresas Fundacin La Semilla
Regin Metropolitana
Actor / facilitador
Administran recursos.
Sensibilizados en el tema, adecuados a perfiles
especficos, con prcticas laborales.
Previene.
SENCE
FOSIS
Franquicia tributaria
13
MIDEPLAN
Red Protege.
INJUV
Fundacin Parntesis
Centros de Tratamiento
SENCE
OMIL
Ubicacin Laboral.
Previene
Capacitacin.
SODEXO
FOSIS
Chile Califica
Nivelacin de Estudios.
Becas de Estudios.
Fomento productivo
Sodimac
TRANSAP
Cupos laborales.
PRODESAL INDAP
SENCE
FOSIS
OMIL
SERCOTEC
CORFO
Previene
CONACE
INJUV
Capacitaciones.
Chilecalifica
Nivelacin de estudios.
SERNAM
OTEC T Capacita
SENCE
FOSIS
Infocap
SEREMI Salud
FRUSUR
AFAIR
Chilecalifica
Nivelacin de estudios.
CCHC
13
AROUSAL
INDURA
OMIL Penco
Previene
IX Regin de la Araucana
Actor / facilitador
Nivelacin de estudios.
OMIL
Previene
Concientizar a la poblacin.
CONACE
KOLPING
SENADIS
Municipios regionales
SENCE
OTEC
Insercin laboral.
Valdicor
Empresas Capreva
Sagal
Inacap
Patronato de reos
OMIL
Escuela de adultos (DAEM y OTEC particulares)
Nivelacin de estudios.
Capacitacin en oficios.
Vivero la Quila
OMIL y Apil
SENCE
13
CONACE
Formativo, de acompaamiento,sensibilizacin.
Empresas y gremios
Chile califica
Nivelacin de estudios.
FOSIS
SENCE
MINEDUC
Becas de Formacin.
SERNAM PRODEMU
Capacitacin.
Integra
Municipalidad OMIL
Cupos de empleos.
Fomento productivo
Micro emprendimientos.
CONACE
Previene
SENCE
Municipalidad OMIL
Fomento productivo
Monitoreo de mercado.
SERCOTEC
Monitoreo de mercado.
CORFO
Monitoreo de mercado.
Seremi de Economa
Monitoreo de mercado.
Monitoreo de mercado.
Contacto para puestos de trabajo y capacitacin.
FOSIS
OTEC
Cmara de la construccin
Capacitacin y becas.
Fuerza area
Cupos laborales.
CONACE
Articula redes.
Previene
Articula redes.
Chile Califica
Nivelacin de estudios.
Universidades
Institutos profesionales
13
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o
insercin laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
Modelo de
competencias de
empleabilidad
Conocer
gestiona Antecedentes del Modelo
a s mism Mesas de trabajo y entrevistas
individuales
para
identificar
fortalezas locales que refuercen la
transicin laboral, realizadas en
todo Chile.
Cuestionarios
para
identificar
competencias de empleabilidad.
Identificacin
de
factores
habilitadores, a nivel del territorio
y de las personas, que favorecen
la transicin laboral, en todas las
regiones del pas.
Mesas de trabajo para ajustar y
validar propuesta de Modelo de
Competencias
y
Perfiles
de
acompaamiento,
en
cuatro
regiones durante 2009.
Prueba y ajuste del Modelo de
competencias con usuarios de
CONACE, en cuatro regiones.
Definicin de los Perfiles de
acompaamiento a los procesos de
transicin
socio-laboral
con
expertos.
Modelo de competenc
ias
A lo
1
ocerse y
onarse
mismo/a
Comunicar
Favorecer la
transicion laboral de
personas usuarias
de programas de
tratamiento
4Aprender de
los procesos
laborales
Proyectar un
trabajo u oficio
Qeso
e
ob
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a
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a
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Eocrm
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1.4.4
ELEMENTO CLAVE
en el trabajo
ELEMENTO CLAVE
ELEMENTO CLAVE
so
2.2
n
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M
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Q
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2.3
17
ELEMENTO CLAVE
ELEMENTO CLAVE
dvi al
ko
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b
o
b
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a
s
o
l
.
tr
ed
o
fi
A
17 situacione
Adaptarse a distintas
ELEMENTO CLAVE
laborales
ELEMENTO CLAVE
d
i
l
bai
e
a
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de
em
ELEMENTO CLAVE
Gestiona presupuestos
sus
en
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Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales
Estrategias y orientaciones
tcnicas
parandiz
el
Actividades
de apre
aje
insercin laboral
d v
i
c
ed
e a
z
a
Actividades de Aprendizaje
1.
2.
3.
Actividades de Aprendizaje
1. Presentacin de las
Actividades de Aprendizaje
En esta seccin se desarrollan diecisis Actividades de
Aprendizaje (AA) vinculadas al Modelo de Competencias
de Empleabilidad para personas usuarias de programas de
tratamiento de CONACE. El Modelo de competencias
define cuatro reas de competencias, que agrupan 74
elementos claves que se desarrollan a partir de 16
Actividades de Aprendizaje que se implementan en 20
sesiones de trabajo.
Las Actividades de Aprendizaje propuestas4 y sus competencias
asociadas son las siguientes:
REA DE COMPETENCIA
Conocerse y gestionarse a s
mismo
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Comunicar
Enfoque metodolgico
La estrategia formativa utilizada en el diseo de las AA
est basada en un enfoque de competencias, lo que
significa
que
cada
participante
puede
adquirir
conocimientos y desarrollar habilidades y actitudes en
relacin a los aprendizajes esperados. A travs del
proceso de enseanza-aprendizaje, las personas usuarias
de CONACE tendrn la oportunidad de desarrollar un
saber hacer, es decir, de aplicar conocimientos y
habilidades a situaciones reales y concretas, utilizando los
procedimientos adecuados que les permitan solucionar
desafos de manera autnoma.
Para este enfoque, la teora constructivista resulta de gran
ayuda. El constructivismo sostiene que el conocimiento es
una construccin del ser humano que se realiza a partir de
los esquemas cognitivos que el sujeto ya posee. Desde la
mirada de una pedagoga constructivista, el profesor es un
mediador que facilita el o los instrumentos necesarios
para que sea el sujeto quien construya su propio
aprendizaje. Por tanto, resulta central para el desarrollo de
la actividad de formacin, la capacidad del facilitador para
garantizar un clima de confianza y comunicacin durante
el proceso, de manera que los participantes puedan
adentrarse en la creacin de referentes, explicaciones y
aventuras de formacin, reorganizando sus ideas y
adquiriendo herramientas nuevas en una situacin de
aprendizaje.
Nuestro desafo consiste, entonces, en proporcionar a los
participantes escenarios de aprendizaje que consideren
sus necesidades y les propongan tareas muy afines con su
entorno, favoreciendo su crecimiento personal e
invitndolos a transitar un camino de preparacin y de
toma de conciencia para enfrentar el mundo laboral. Este
rol activo les permitir ir descubriendo qu competencias
requieren, cules poseen y cules deben reforzar,
potenciando todas sus capacidades.
Para superar este desafo es importante contar con
facilitadores capacitados quienes, apoyados por un
portafolio metodolgico, estn en condiciones de
estimular el proceso de aprendizaje de los atributos
requeridos para la transicin laboral, conociendo qu se
espera de las personas y cmo se puede potenciar sus
Descripcin
Las actividades de
aprendizaje deben
considerar 4 momentos
Las actividades de
aprendizaje son ldicas
Las actividades de
aprendizaje son
prcticas
Las actividades de
aprendizaje son
innovadoras
21
Descripcin
de
la
actividad:
Especifica
el
Actividades de Aprendizaje
Las AA estn diseadas para ayudar a los participantes a
desarrollar herramientas que puedan incorporar a su
repertorio conductual y para facilitarles la transferencia de
estos aprendizajes en su futura insercin laboral. Por eso,
cabe recalcar que los participantes son los protagonistas
de esta instancia de formacin y que el facilitador o
facilitadora es su colaborador ms cercano.
Al finalizar este captulo usted podr encontrar en cuatro
cuadernillos separados, las 16 actividades de aprendizaje
para el desarrollo de las cuatro competencias del Modelo
de Competencias de Empleabilidad para personas
usuarias de Centro de Tratamiento
CONACE.
COMPETENCIA
ELEMENTO(S) CLAVE(S)
CONOCERSE Y
Describe sus motivaciones, intereses,
GESTIONARSE A S conocimientos habilidades y
destrezas.
MISMO/A
Identifica
sus
capacidades
(conocimiento
Identifica
las
motivaciones (por qu?) e que lo
llevan a realizar acciones para ac
Manifiesta
sus
motivaciones
e
intereses p
Comparte
sus
habilidades,
conocimiento
21
Armoniza sus reas de inters con sus
posibilidades y expectativas laborales.
INDICADORES
ACTIVIDAD
APRENDIZAJE
DE
ELEMENTO(S) CLAVE(S)
y largo plazo.
propsitos).
Prepara sus mensajes (qu
Utiliza la voz
argumentar
gestos
para
INDICADORES
a un contexto de trabajo. guaje de un contexto de trabajo y
respeto, y el lenguaje informal. respeto, identificando
formas y usos lingisticos en contextos labora-
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
COMPETENCIA
ELEMENTO(S)
CLAVE(S)
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
INDICADORES
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
COMPETENCIA
ELEMENTO(S)
error de su historia labor
vnculos cia al hablar, sonrer, asentir, etc.) mentar o
CLAVE(S)
Identifica
y
genera
estrategias
que
fundamentar un trabajo realizado.
favorezcan
la
retroalim
Presenta
su
esempeoAPRENDER
laboral, a partir
del ejercicio
con problemas
y
13. Elideas
lado nuevas
izquierdo
o el lado
DE LOS
Desarrollar
la
Genera
y tiles
para mejorar su
trayectoria
laboral
y/o
competencias
laborale
derecho?
PROCESOS LABORALES creatividad y
desemp
reales y/o ficticias
flexibilidad.
situaciones ivas y mtodos (Aprende a aprender)
Resuelve
problemas
utilizando
distintas
Visualiza diversas
alternativas
laborales
IND
perspectivas
y
(como dependien considerando sus
Presenta
ideasyinnovadoras,
el la os
e le permitiran mejorar su desempeo y/o redefinir si actividad
expectativas
comparte conconsidera
otros Evala
IND
contexto
laboral mentados, compartindolos con otros (tutor, mentor,
factibilidad de las alternativas de desarrollo
que le pe
Planifica itinerarios de
Identifica actores clave que podran apoyar
Evala las nuevas estrategias u objetivos
desarrollo laboral.
su plan labor cio, pasantas o visitas, mentor,
implementad
tutor, entre otros)
Toma
y/osemilla,
asume decisiones
ante las distintas
capital
fondo esperanza,
e Prepara
situacione
contexto
y
posibles
resultados
Evala
para in su proyecto laboral a la luz de las
evidencias
y
Rene evidencias
de su buen desempeo
Maneja los pasos
cias y condiciones
Identifica
nuevos
y
diversos
intereses en su
(por ejemplo: c
propios de un proceso
experimentadas
ctoria laboral,
trayectoria
la
PROYECTAR
UN
de incorporacin al
Identifica personas,
instituciones y lugares
cuando corresponde
TRABAJO U OFICIO
mundo laboral.
que podran ac
Maneja
bsicos
de presupuestos
y
llegar a fin de mes
presupuestos.
econom
e su entorno familiar
Conoce
usa las fuentes
de informaciny la
Evala suy capacidad
de endeudamiento
dades (cargas familiares, deudas, pensin, etc.) y solicita
de
su en(tanto
Definede
los
de sus
intereses
apoyo en dades de su presupuesto y las comparte con otros
laboral
encostos
internet)
acerca
de su y
responsabilidades
caso
necesario
(tutor, mentor, terapeus de su presupuesto
proyecto de trabajo
Actualiza la informacin de las fuentes y
Busca
de conforme
aprendizaje
Reevala
y ajusta
sus proyectos
a la
digital,
situaciones laborales y
informacin
mentor, etc.)
para
mejo capacitacin,
etc.) y solicita apoyo
buscar nuevas
cesario
en caso necesario Planifica el descanso y uso
instancias
de
onociendo
y
desarrollando
nuevas
habilidades
del tiempo libre, reconocie
INDICADORES
aprendizaje.
desarrollar nuevas habilidades
y desarr
etc.), identifiBusca y se integra a nuevas redes sociales
dificultades e intereses
21
de aprend
mpeo, detallando acontecimientos importantes, logros,
dificultades, riesgos y
El facilitador o facilitadora comunica los resultados respecto de los aprendizaje esperados. Luego
de verificar la calidad de las evidencias, reconoce explcitamente cuando una persona usuaria
logra lo deseado (la conducta, la actitud o el producto). Asimismo, anima a que el participante
vaya recogiendo todas las evidencias posibles que le permitan demostrarse a s mismo y a los
dems que ha adquirido los aprendizajes esperados.
La persona usuaria es responsable de aprender a recoger las evidencias (pruebas, productos o
testimonios) que le permiten consolidarse y dar cuenta de su desarrollo. Debe conocer los
objetivos de aprendizaje esperados, reconocer la utilidad de las evidencias, evaluarlas y
seleccionar las mejores.
21
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o
insercin laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
Aprendizajes esperados
El participante identificar caractersticas personales, reconociendo sus capacidades,
debilidades y aspectos personales por desarrollar.
Descripcin
En esta AA, los participantes contestan un cuestionario de autoevaluacin, para luego
reflexionar sobre caminos de desarrollo personal.
Medios y materiales
Tiempo
1 hora.
Evidencias
Gua de trabajo N 2 Evidencia: Pauta de reflexin personal Cmo me veo?
Descripcin de la actividad
El propsito de esta AA es que los participantes puedan
reconocer sus capacidades preguntndose Cmo me
veo?, mediante un cuestionario de autoevaluacin muy
simple. Para reconocerlas, respondern individualmente
todos los indicadores consignados, los que exploran
caractersticas en el plano fsico, emocional, cognitivo y
social.
Luego de responder el cuestionario, identificarn en sus
respuestas aquellos aspectos que reflejan fortalezas y
reflexionarn acerca de sus debilidades; finalmente,
compartirn sus resultados con algn miembro del grupo.
Preparacin
Desarrollo
1. Motive al grupo contndoles lo que le sucedi a una
persona que usted conoce. Eugenio fue deportista
toda su niez y juventud; siempre jugaba ftbol,
practicaba espordicamente tenis y sala a correr
siempre que poda. Pasaron los aos, se puso a
trabajar, se cas y fue padre, por lo que el tiempo
dedicado a los deportes fue cada vez menor. Ahora
slo cuando tenan un asado entre amigos,
pichangeaban un rato. Dgales que lleg el
momento en que su amigo se dio cuenta que haba
engordado (tena 19 kilos de sobrepeso), y que todo le
costaba ms, desde abrocharse las zapatillas hasta
subir las escaleras de la casa. Justo en ese tiempo,
otro amigo lo invit a unirse a un equipo al que le
faltaba un jugador. Saben que le sucedi a Eugenio?,
como confiaba mucho en l, crey que sera el mismo
de antes frente a la pelota, se esforz demasiado el
primer tiempo y antes de que ste terminara, le dio un
infarto. Por suerte hay un hospital a pocas cuadras de
la cancha, de modo que lo atendieron a tiempo y se
salv.
Cierre la motivacin diciendo que es muy importante
tener una visin realista de las propias habilidades y
capacidades que uno tiene actualmente. De acuerdo
con lo sealado en los Antecedentes para el
facilitador, destaque el concepto de autoeficacia y
cmo se relaciona con la valoracin que hacemos de
nosotros mismos y con la posibilidad de proponernos y
alcanzar logros. 5 minutos.
2. Entregue la Gua de trabajo N 1 a cada participante.
Lea con ellos las instrucciones y resuelva dudas. Es
importante que destine un tiempo breve a explicar la
estructura de la escala, enfatizando que se trata de un
continuo que va desde una condicin muy favorable
me veo bien (5) hasta una muy desfavorable
necesito mejorar (1).
3. D ejemplos. Seleles que es importante realizar un
trabajo individual y sincero: tanto los resultados como
el material de trabajo, son personales, les pertenecen
y no debern devolverlos. 10 minutos.
Puesta en comn
Se sugiere como apoyo realizar las siguientes preguntas:
Les generan sorpresa sus respuestas?
Hay aspectos que desconozcan de s mismos?
Les resulta fcil reconocer tanto fortalezas como
debilidades? De qu manera pueden aprovechar esta
reflexin para efectuar mejoras?
Qu confianza o seguridad tienen en s mismos a partir
de sus respuestas? 15 minutos
Conclusin
Concluya que cada persona es diferente, lo que a su vez
implica que cada uno reacciona a su manera en distintas
situaciones, a veces, uno puede sentirse seguro de s y en
otras no. En la etapa adulta es ms importante confiar en
nosotros mismos que en la aprobacin que otros nos den.
Tambin debemos reconocer nuestras limitaciones y
evaluar formas de mejorarlas o simplemente aceptarlas,
potenciando nuestras fortalezas.
Nuestra expectativa de autoeficacia debe ser lo ms
realista posible para que sea un elemento que nos aporte
seguridad en nuestras acciones y proyectos. El xito ante
los desafos que nos imponga la vida estar en estrecha
relacin con la seguridad que cada uno tenga de s
mismo.
Finalmente, vale la pena decir que el autoconcepto y la
autoestima son dinmicos, cambian con las experiencias
y desafos que enfrentamos, cambian con los aos y por
lo tanto, debemos prestarle atencin y cuidado cada
cierto tiempo. 10 minutos.
Portafolio de evidencia
Gua de trabajo N 2 Evidencia: Pauta de reflexin:
Cmo me veo?
e trabajo N 1
Cuestionario de
Autoevaluacin de
Capacidades
ractersticas fsicas
me veo bien
5
necesito mejorar
3
a (cuidado de mi ropa y
isto, aseo personal, etc.)
pectos cognitivos-motores
me siento hbil
5
necesito mejorar
2
n
verbal
(lenguaje,
ortografa, lectura, etc.)
des
artsticas
(msica,
pintura, etc.)
deportivas (ftbol, trote,
ciclismo, basketbol, etc.)
mbi
mbito social y de personalidad
tengo fortalezas
5
necesito mejorar
2
tengo fortalezas
5
necesito mejorar
2
Gua de trabajo N 2
Evidencia: Pauta de
reflexin personal
Cmo me veo?
Instrucciones:
A partir de las respuestas entregadas en el Cuestionario
de autoevaluacin de capacidades que acaba de
responder, reflexione las siguientes preguntas y responda
Cules son sus 3 aspectos o caractersticas personales ms fuertes?
Actividad de aprendizaje N 2:
Mi ficha tcnica
Nombre de la competencia a desarrollar
Conocerse y gestionarse a si mismo.
posibilidades laborales.
Aprendizajes esperados
El participante identificar y describir sus motivaciones, intereses, habilidades,
conocimientos y destrezas, proyectndolos en concordancia con sus expectativas y
posibilidades laborales.
Descripcin
Los participantes identificarn sus intereses y perfil personal y los relacionarn con sus
contextos personales inmediatos y laborales futuros.
Medios y materiales
Tiempo
1 hora
Evidencia
Gua de trabajo N 4 Evidencia de la capacidad
conocimientos, habilidades y motivaciones.
17
Descripcin de la actividad
El sentido de esta actividad es que los participantes
identifiquen sus intereses, de acuerdo a una tipologa de
reas de desempeo laboral, y los vinculen con sus
expectativas y posibilidades laborales.
Durante esta actividad, los participantes identificarn y
describirn su Perfil personal y lo relacionarn con el
posible contexto de insercin laboral una vez culminado
el
proceso
de
tratamiento;
as,
definirn
los
conocimientos, habilidades y motivaciones que poseen y
que sustentan la eleccin de sus intereses.
A continuacin, completarn una Gua de trabajo en la
que relacionarn su eleccin tanto con su contexto
familiar y laboral como con sus capacidades identificadas.
Para finalizar, los participantes harn su Ficha tcnica,
representando su proyecto laboral, las capacidades que
poseen aplicables al contexto y la relacin entre su
proyecto y capacidades y su contexto inmediato.
Preparacin
Desarrollo
1. Motive a los participantes contndoles que un amigo
suyo psiclogo que se dedica a realizar entrevistas de
seleccin, le cont lo siguiente:
Durante los ltimos aos, he estado observando cmo es
que las personas responden en las entrevistas de trabajo
y me he dado cuenta de que, frecuentemente, frente a la
solicitud de que hablen sobre sus capacidades,
Puesta en comn
Realice, junto a los participantes, una visita a la galera
de Fichas tcnicas. Pdales que las presenten
Conclusin
Concluya que en la vida siempre tendrn que enfrentar
desafos; y que las probabilidades de xito estarn
relacionadas con el conocimiento que tengan de s
mismos, ya que ese autoconocimiento es una de las
bases de la confianza que cada uno logra desarrollar.
Agregue tambin, que en la bsqueda de trabajo, en el
mbito laboral y en numerosas actividades de tipo social,
educacional y comunitaria, tendrn que presentarse,
decir quines son, cules son sus caractersticas
principales, sus motivaciones y fortalezas; por este
motivo es muy importante tener una percepcin realista
del propio perfil personal, que est en sintona con
nuestra historia y el contexto social en el que nos
desenvolvemos. Destaque que esto se logra con una
actitud reflexiva y autocrtica y aceptando las
observaciones y la retroalimentacin que nos entregan los
dems. Enfatice que el perfil personal se va modificando
en el tiempo lo que constituye una gran oportunidad. 10
minutos.
Portafolio de evidencia
Gua de trabajo N 3: Evidencia de la capacidad para
identificar intereses, conocimientos, habilidades y
motivaciones.
Al trmino de esa actividad, el usuario contar con un
formato que le permitir resumir su anlisis personal y
registrar un compromiso para con l mismo, de forma de
darle sentido a su proyecto de insercin socio laboral.
17
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N1 Perfil
personal
Instrucciones:
En la columna de la derecha, seala las tres profesiones u
oficios que mejor lo interpretan, las que reflejan su mayor
inters personal y que usted cree le permitiran realizarse
laboralmente. Es importante que dedique unos minutos a
pensar en las diversas posibilidades que existen, yendo
ms all de lo primero que se le viene a la mente.
Tipologas de
personas
Orientado a
Ejemplos de reas o
profesiones
Ejemplos de oficios
El concreto.
Producir objetos
tangibles.
Tecnologa, mecnica,
artesana.
Carpintero, mecnico,
soldador.
El
investigador.
Conocer mundos
nuevos y desarrollas
ideas.
Ciencias,
investigacin, filosofa.
Mdico investigador,
bilogo, botnico,
filsofo, editor de
revista cientfica.
Expresar emociones.
Escritor, fotgrafo,
msico, cantante,
actor, coregrafo,
bailarn.
El artista.
El social.
Atender necesidades
de otros
Docencia, recursos
humanos, servicios
sociales.
Profesor, trabajador
social, terapeuta del
lenguaje, psiclogo
clnico, consejero de
programas para
jvenes.
El
emprendedor.
Progresar
creativamente.
Gerencias, jefaturas,
gestin de negocios.
Gerente o
administrador, jefe de
ventas, relacionador
pblico, publicista.
El
convencional.
Responder
meticulosamente en
un medio de
procedimientos
definidos.
Prcticas de oficina,
fuerzas armadas,
aplicacin de normas.
Contador, cajero de
banco
o
tienda,
controlador
de
inventarios; actuarios
carabinero.
El
trascendente
.
Religiones, visiones
integradoras del
hombre y el universo.
Sacerdote, religiosa,
gua espiritual.
Otro.
Me siento
interpretado en
Oficios o
profesiones
identificadas
Dnde lo quiero
hacer? (Lugar fsico
concreto, por
Mis motivaciones
ejemplo, en una
(Por qu lo quiero
industria salmonera,
hacer)
en la lnea X del
transporte pblico,
etc.)
17
Gua de trabajo N 3
Evidencia
Pauta
de
reflexin
personal
Mi
ficha tcnica
Basndose en La Gua N 2 Lo que quiero y lo que tengo
reflexione las siguientes preguntas y responda.
Nombre del participante:
Qu quiero hacer en mi vida laboral? (Metas)
Cmo se relaciona este trabajo y mis fortalezas con mi actual entorno social, laboral,
familiar?
Aprendizajes esperados
El participante comprender la importancia de la organizacin y planificacin para el
cumplimiento de metas personales y de la organizacin de actividades, plazos y
recursos, adecundolos flexiblemente.
Descripcin
Esta actividad tipo taller apunta a que los participantes valoren la planificacin como
herramienta para alcanzar metas.
Trabajarn revisando los propsitos y actividades que contaban realizar la semana
anterior, advirtiendo qu hicieron para lograrlo y qu les falt hacer, en caso de no
cumplir con todo lo proyectado.
Medios y materiales
Tiempo
1 hora
Evidencias de aprendizaje
Gua de trabajo N 2 Evidencia de Planificacin personal.
17
Descripcin de la actividad
El sentido de esta actividad es valorar la planificacin
como herramienta para alcanzar nuestras metas.
Cada participante revisar los propsitos y actividades
que tena pensado realizar el mes anterior, destacando
qu hizo para lograrlo y qu le falt hacer, en caso de no
haber cumplido con todo lo planificado.
En esta AA, cada participante definir dos propsitos que
se haya fijado durante el ltimo mes, uno que haya
podido realizar y uno que no haya logrado concluir.
Luego, identificar las actividades que s realizo y que lo
ayudaron a logar su propsito y los motivos que le
permitieron hacerlo.
A continuacin, identificar las actividades que no realiz
y que impidieron el logro de su propsito y los motivos
que le impidieron hacerlo.
Finalmente, construir una evidencia de planificacin
laboral, identificando y priorizando propsitos laborales y
registrando las actividades, recursos y plazos necesarios
para su realizacin.
Dadas las caractersticas del elemento de competencia
que se aborda en esta AA, el mdulo se organiza en forma
de taller, donde se realizan actividades prcticas.
Preparacin
17
Desarrollo
Puesta en comn
Inicie la puesta en comn solicitando que levanten la
mano quienes, regularmente, organizan sus compromisos
y los escriben.
Luego, pida a un voluntario que lea en voz alta las ideas
sealadas en la primera cartulina, correspondiente a POR
QU S y que vaya agrupando a aquellas que se repitan.
Repita la actividad con otro voluntario para la segunda
cartulina, correspondiente a los POR QU NO.
Conclusin
Destaque las principales ideas aportadas por los
participantes en ambas cartulinas, recalcando que la
efectividad personal es responsabilidad de cada uno.
Mencione que para iniciar el proceso de planificacin, es
necesario hacerse las siguientes preguntas:
a) Qu quiero lograr? Propsitos definidos en orden de
impor tancia.
b) Qu har? Actividades o acciones para alcanzar el
prop sito.
c) Qu necesito? Recursos necesarios (materiales
econmicos y humanos).
d) Qu tengo? Recursos disponibles (materiales
econmicos y humanos).
e) Cundo lo har? Plazos (tiempos para desarrollar
cada ac tividad o accin).
Seale que en la mayora de los trabajos se necesita
planificar las acciones antes de hacerlas y que esta
planificacin debe ser flexible, ya que nos vamos a
enfrentar a situaciones inesperadas que nos obligarn a
modificar lo estipulado, por lo que necesitaremos
desarrollar capacidades sociales y actitudinales (como la
tolerancia a los cambios, a la incertidumbre) y flexibilidad
para adaptarnos a nuevos contextos y situaciones. 10
minutos.
Puede ofrecer la palabra para que los participantes
relaten experiencias propias en las que se hayan
enfrentado a este tipo de situaciones.
17
Portafolio de evidencia
Al trmino de esta actividad, cada participante realizar
una planificacin de las dos semanas siguientes, en la
Gua de trabajo N2 Evidencia de planificacin personal.
Para ello dispondr de 30 minutos ms en la sala, o
quedar como tarea para el prximo encuentro. Una vez
finalizada la planificacin, el facilitador debe firmarla y/o
timbrarla. Es importante que el participante cuente con la
asesora del facilitador, en caso de requerirlo.
Durante las dos semanas siguientes, cada participante
debe ir controlando su planificacin para completar las
ltimas dos columnas de esta Gua de trabajo, para volver
a solicitar la firma y timbre del facilitador para esta
evidencia.
En la Hoja de soluciones para el facilitador aparece un
ejemplo de llenado de la Gua N 2 Evidencia de
planificacin personal.
Se da una semana de plazo para completar el planificador.
Incluye desde la planificacin de las actividades hasta el
control.
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N1 Pauta de
actividades semanales
Instrucciones:
De manera individual, determine al menos dos propsitos
que se haya planteado para el ltimo mes o semana; uno
que s haya cumplido y uno que todava no haya
cumplido.
En la primera columna de la primera tabla, escriba un
propsito que usted s cumpli. Ejemplo: ir a un cibercaf
a buscar informacin para tener acceso al subsidio para la
obtencin de vivienda, terminar una de las etapas de mi
tratamiento, etc.
En la segunda columna, seale qu actividades realiz
para cumplir dichos propsitos. Ejemplo: Revis mi
horario y averig l del cibercaf, asist a todas las
Propsito
cumplido
Actividades
que realic
Por qu las
pude realizar?
Propsito
no
alcanzado
Actividades que
no realic
Por qu no las
pude realizar?
17
Primer
Propsito
en
importanci
a:
Segundo
propsito
en
importanci
a:
Qu har?
(Actividades)
Qu necesito?
(Recursos
necesarios)
Qu tengo?
(Recursos
disponibles)
Cundo
lo har?
(Plazos)
Ejemplo de llenado la
Gua de trabajo N 2
Evidencia de
planificacin personal
Qu?
(Propsito)
Qu tengo?
(Recursos
disponibles)
Cundo lo
har?
(Plazos)
Computador con
acceso a Internet.
Un cibercaf
muy cerca
Desde el lunes
siguiente, dos
veces a la
semana.
Revisar la seccin
de empleos en el
diario.
El diario.
Un familiar
con kiosco
Desde el lunes
siguiente, dos
veces a la
semana.
Hacer un listado de
contactos
personales.
Lpiz y papel.
Lpiz y papel
Mircoles.
Telfono y/o
dinero para la
movilizacin.
Telfono gratis
durante 20
minutos
Jueves.
Qu har?
(Actividades)
Revisar pginas
Web de empleo.
Informarm
e de
ofertas de
trabajo
disponibles
.
Qu necesito?
(Recursos
necesarios)
Actividad de aprendizaje N 4: El
correo de la amistad
Nombre de la competencia a desarrollar
Conocerse y gestionarse a si mismo.
17
Aprendizajes esperados
El participante comprender el valor de la autonoma en la realizacin de una tarea,
identificando las condiciones necesarias para ello.
Descripcin
Esta AA apunta a facilitar que los participantes desarrollen competencias que les
permitan saber ser, saber hacer y saber lograr resultados, valindose de sus propias
capacidades.
En este taller, los participantes imaginarn las condiciones que aumentan las
posibilidades de autonoma, cuando uno est en el extranjero.
Medios y materiales
1 copia de la Gua de trabajo N 1 para el equipo de anfitriones, por participante
1 copia de la Gua de trabajo N 2 para el equipo de visitantes, por participante
1 copia de la Gua de trabajo N 3 por participante
Plumones
1 pliego de papel kraft por cada equipo
Tiempo
1 hora
Evidencia
Gua de trabajo N 3 Evidencia de desarrollo de la autonoma.
resultados, lo
autogestin.
que
requiere
mayor
capacidad
de
Descripcin de la actividad
El sentido de esta AA apunta a facilitar que los
participantes desarrollen competencias que les permitan
saber ser, saber hacer y saber lograr resultados,
valindose de sus propias capacidades.
La actividad consiste en imaginar las condiciones que
aumentan las posibilidades de autonoma cuando uno
est en un pas extranjero; situacin en la que,
naturalmente, la independencia se ve limitada.
Los participantes formarn dos grupos.
A los miembros de un grupo les indicar que recibirn en
su casa a un grupo de amigos extranjeros, para quienes
tendrn que redactar, de manera individual, una carta
con toda la informacin necesaria para que ellos
conozcan la ciudad y se diviertan sanamente. Luego,
consolidarn la informacin grupalmente y la expondrn
al resto de los participantes.
A los miembros del otro grupo les indicar que realizarn
un viaje al extranjero, por lo que, de manera individual,
deben redactar una carta para preguntar todo lo que
necesitan saber antes del viaje, as como tambin, deben
confeccionar una lista con las condiciones personales o
los elementos necesarios para desenvolverse con
autonoma, ms una lista de actividades a realizar antes
del viaje. Luego consolidarn la informacin grupalmente
y la expondrn al resto de los participantes.
Finalmente, los participantes debern definir los aspectos
que deben considerar para hacer un viaje al extranjero.
Preparacin
Desarrollo
1. Motive a los participantes pidindoles que imaginen
cmo se sentiran si maana estuvieran solos en un
pas desconocido de habla espaola. Refirales la
importancia de saber desenvolverse con autonoma
para enfrentar desafos que pueden generar grandes
oportunidades de crecimiento. Apyese en los
Antecedentes para el facilitador. 5 minutos.
2. La actividad les propone formar dos tipos de equipos:
unos sern anfitriones que recibirn en Chile a un
grupo de uruguayos. Otros sern visitantes que irn al
Uruguay. Los anfitriones les escribirn un correo a sus
visitantes uruguayos para darles a conocer el barrio y
ciudad en que viven y toda la informacin que les
facilitar la llegada y estada en Chile. A su vez, los
visitantes les pedirn a sus amigos uruguayos toda la
informacin que requieren para desenvolverse
autnomamente y aprovechar su visita a ese pas.
3. Solicite que formen los equipos. Al primero de ellos,
entrgueles las instrucciones para que promocionen,
en una carta, su barrio y su ciudad (anfitriones). Al
otro, entrgueles las instrucciones para que definan en
una carta todo lo que les permitir sentirse mejor en
un pas extranjero (visitantes).
4. Seleles que, tal como se menciona en las
instrucciones, cada participante debe trabajar primero
individualmente y, luego, completar la tarea con sus
compaeros de equipo.
17
Puesta en comn
Invtelos a compartir, en sesin plenaria, las cartas que
cada equipo dise y la reflexin que desarrollaron para
llegar a las propuestas. Estimlelos a que pongan nfasis
en las competencias personales que ayudan al
desenvolvimiento de una persona en un escenario
desafiante y desconocido.
Proponga que comparen la informacin que entregaron
los anfitriones con la informacin que solicitaron los
visitantes. 15 minutos.
Conclusin
Entregue elementos que permitan hacer el vnculo entre
la fantasa del viaje imaginario y los desafos reales de la
vida laboral, que requieren competencias especficas de
autonoma para producir logros.
Apoye sus argumentos con los Antecedentes para el
facilitador. Mencione, por ejemplo, el valor de saber
comprometerse con los objetivos del medio laboral al que
se pertenece, saber fijarse objetivos propios, buscar
informacin y valorar la que se tiene disponible, dotarse
de los medios para alcanzar los objetivos propuestos,
trazarse un plan de accin para cumplir dichos objetivos,
persistir al enfrentar obstculos, evaluar los resultados
obtenidos y cambiar el curso de accin, si los resultados
de la evaluacin as lo sugieren. 10 minutos.
Portafolio de evidencia
Gua de trabajo N 3 Evidencia de desarrollo de la
autonoma.
Al finalizar la actividad, los participantes dispondrn del
formato de la Gua de trabajo N 3 Evidencia de
desarrollo de la autonoma para definir los aspectos que
es necesario considerar para hacer un viaje al exterior. De
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N1 El correo de los anfitriones.
Cada uno de ustedes recibir en sus casas a un amigo
uruguayo, de su misma edad y sexo. Los visitantes
permanecern un mes en Chile y mientras ustedes estn
trabajando, ellos dispondrn de libertad horaria para
recorrer el barrio y la ciudad. Ustedes deben escribir una
carta que les permita a los uruguayos disponer de
informacin para conocer y divertirse sanamente. Siga las
siguientes instrucciones:
Gua de trabajo N2
La carta de los visitantes.
Cada uno de ustedes realizar un viaje al Uruguay y
alojarn en casa de un amigo uruguayo de su misma
edad y sexo. Mientras ustedes pasean en ese pas, el
seguir trabajando y, por lo tanto, ustedes requerirn de
17
Gua de trabajo N 3
Evidencia de desarrollo
de la autonoma
En el siguiente formato indique las condiciones que
facilitan tener autonoma al emprender un viaje al
exterior.
Mi nombre es:
Necesito previamente la siguiente informacin:
Debo tener las siguientes competencias personales (para organizar el viaje, para
desenvolverme en otro pas, para relacionarme con las personas de ese pas, etc.):
17
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las transiciones
laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o insercin
laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
02 Comunicar
Actividad de aprendizaje N 5:
Me saco el piercing o no?
Nombre de la competencia a desarrollar
Comunicar
Aprendizajes esperados
El participante reconocer y diferenciar el lenguaje formal e informal, relacionndolos
apropiadamente a contextos de trabajo e informales.
Mejorar y ejercitar el lenguaje formal vinculado al tipo de trabajo al que desee
postular.
Descripcin
Durante esta AA los participantes observarn y comentarn distintas situaciones para
luego confeccionar un collage y, finalmente, identificar mejoras al propio estilo de
lenguaje.
Medios y materiales
Tiempo
1 hora
Evidencia
Gua de trabajo N 1 Evidencia: Cuadro de reconocimiento de comportamientos que
optimizaran una entrevista de trabajo.
Infunde
respeto,
confianza
y
entendimiento,
favoreciendo la habilidad emptica.
Permite el desarrollo gradual del conocimiento mutuo
entre las personas.
Permite una ptima adaptacin, dando paso, con el
tiempo, a que surjan tambin las informalidades, si se
logra conocer bien
Descripcin de la actividad
El sentido de la presente AA es que los participantes
logren reconocer y diferenciar los distintos lenguajes
expresivos de contextos de trabajo formal e informal,
interpretando los cdigos de comportamiento.
Para ello los participantes vern un video sobre el tema y
luego, trabajarn de manera individual, confeccionando
un collage que represente los comportamientos que
logran ajustarse y los que no logran ajustarse al contexto
laboral escogido.
Preparacin
Desarrollo
1. Inicie la actividad, invitando a los participantes a ver el
video Entrevista de trabajo; una vez finalizado,
genere un espacio de dilogo para comentar el video.
10 minutos.
2. Introduzca la actividad, sealando la importancia de
reconocer y diferenciar los distintos lenguajes que se
pueden utilizar de acuerdo a cada contexto de trabajo,
y las ventajas que eso ofrece (revise los Antecedentes
para el facilitador). Pregunte sobre qu cdigos
subyacen al contexto de la entrevista laboral en
relacin al comportamiento prepararse bien y
prepararse mal (utilice los Antecedentes para el
facilitador). 5 minutos.
3. Posteriormente, entregue a cada participante revistas
y diarios para confeccionar un collage donde
representar, como idea central, un contexto de
trabajo formal o informal; pdales que busquen y
recorten imgenes de personas en distintas
situaciones, teniendo especial cuidado en escoger
aquellas que representen comportamientos que se
ajustan como aquellos que no se ajustan a los cdigos
del contexto laboral escogido.
4. Entregue a cada participante un pliego de papel kraft y
los materiales para efectuar el collage; seleles que
escriban en el centro del pliego a qu contexto laboral
corresponder su collage. Indqueles que al lado
izquierdo del pliego peguen aquellas imgenes que no
se ajustan a dicho contexto y al derecho las que s se
ajustan. 30 minutos.
Puesta en comn
Pdales a los participantes que comenten su trabajo,
destacando lo que se ajusta y lo que no se ajusta al
contexto laboral que escogieron. Ofrezca un espacio de
dilogo, guiando el anlisis hacia aquellos aspectos que
permiten diferenciar, claramente, los lenguajes de cada
contexto laboral.
Favorezca que los participantes recuerden situaciones
vividas que permitan ejemplificar lo aprendido. Puede
Conclusin
Destaque que los distintos contextos de trabajo ofrecen
una oportunidad para desarrollar habilidades sociales
como la empata y el conocimiento mutuo en las
relaciones interpersonales.
Adems, puede concluir que cada situacin social tiene un
contexto tambin formal e informal y, por lo tanto,
debemos distinguir y adecuar nuestro lenguaje,
vestimenta y actitud, ya que as aporta al respeto,
empata y conocimiento mutuo. 5 minutos.
Portafolio de evidencia
Despus de finalizada la sesin solicite a cada
participante que busque un aviso del diario para postular
a un trabajo que est dentro de sus preferencias.
De acuerdo con el video La entrevista de trabajo,
pdales que definan qu comportamientos optimizaran su
desempeo en la entrevista. Si lo que quieren realizar es
un negocio independiente, pdales que piensen en la
situacin de entrevista para conseguir un microcrdito.
Describa y muestre la Gua de trabajo N 2, en la que
debern especificar qu comportamientos considerar.
Tambin pueden agregar otros que ellos estimen
necesarios. Con todo ello, cada participante ser capaz de
evidenciar su habilidad para determinar cmo prepararse
para la entrevista segn el contexto laboral.
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N1 Evidencia:
Cuadro de reconocimiento de comportamientos que
optimizaran una entrevista de trabajo.
Nombre:
Fecha:
Gua de trabajo N 2
Pauta de
comportamientos a
optimizar ante una
entrevista de trabajo
Apariencia:
Vestimenta y calzado (formal o informal?)
Higiene y limpieza
El pelo
La barba
Preparacin:
Darse tiempo para llegar a la hora citada (evitar el
atraso)
Conocer la direccin y lugar de la entrevista
Preguntar el nombre de la persona que realizar la
entrevista
Carpeta con:
Todos los antecedentes solicitados por el posible
empleador
Papel de Antecedentes
Currculo Vitae
Portafolio (si cuenta con l)
Actitudes durante la entrevista:
Tolerar la espera
Presentarse ante el entrevistador
Mantener la mirada hacia el entrevistador
Postura fsica correcta al estar parado o sentado
Tolerar momentos de silencio
Seguridad y confianza
Ante preguntas claves de la entrevista:
Tener claridad sobre el inters por el trabajo (por qu
me interesa)
Expectativas (qu espero de este trabajo)
Destacar experiencia previa y roles desempeados
Solucin de problemas en trabajos anteriores (qu
pens, qu sent, qu hice y qu pas)
Pasatiempos
Actividad de aprendizaje 6:
Qu me dijo que vena despus?
Nombre de la competencia a desarrollar
Comunicar
Evidencias
Gua de trabajo N 1 Evidencia: Pauta para la redaccin de un documento.
43
5 Diccionario de la Lengua
Espaola. Real Academia, 22
edicin.
http://buscon.rae.es/draeI/SrvltC
onsulta?
TIPO_BUS=3&LEMA=redactar
Descripcin de la actividad
El propsito de esta AA es entrenar la habilidad para utilizar el
lenguaje escrito y entregar instrucciones y contenidos en
forma clara y precisa. Igualmente, se persigue el objetivo de
poner a los participantes en la posicin de comprender textos
escritos en los que se entregan instrucciones de
procedimientos estndares.
En esta actividad los participantes debern redactar
instrucciones de acuerdo a lo que se les solicita en el material
didctico. Luego, harn intercambio de los documentos que
redactaron para interpretar las instrucciones y construir una
figura determinada.
Antes de finalizar la sesin, los participantes trabajarn de
manera individual en el desarrollo de un documento formal, en
el que informarn sobre lo sucedido en esta sesin de trabajo,
cuidando la entrega adecuada y precisa de los contenidos,
considerando el objetivo y el destinatario.
Preparacin
Disponga de:
Sala adecuada para dividir al grupo en tareas distintas.
Desarrollo
1. Utilice la informacin entregada en los Antecedentes para
el facilitador. Planteles que para nadie es fcil llenar
formularios, seguir instructivos, leer manuales y dgales
que es ms difcil an redactarlos. Comnteles que es
necesario vencer esta barrera para desempearse
adecuadamente en el mundo laboral, dado que muchas
veces nos enfrentaremos a esta exigencia. 5 minutos.
2. Divida al grupo en dos equipos, e indqueles que las
personas del grupo contrario no deben ver la lmina que se
les entregar y agregue que esta actividad consta de dos
etapas.
3. De inicio a la primera etapa y entregue a cada miembro del
equipo A la lmina del material didctico llamada Figura
con fsforos y una hoja en blanco.
4. A cada participante del equipo B, entrguele la lmina del
material didctico llamada Figura con plasticina y una
hoja en blanco.
5. Solicite a todos los participantes que, basndose en las
indicaciones que tienen por escrito, redacten las
instrucciones que permitirn que sus compaeros del grupo
contrario armen la figura. 10 minutos.
6. De inicio a la segunda etapa una vez que todos hayan
terminado, pdales que guarden muy bien la lmina con la
figura y que cada participante del equipo A le entregue las
instrucciones que redact a un miembro del equipo B y
viceversa.
7. Solicteles que, siguiendo las instrucciones que redact su
compaero, construyan la figura que se les indica.
Disponga en una mesa aparte y del material necesario para
construir las figuras, e indqueles que cada cual retire el
material que necesita. 10 minutos.
43
Puesta en comn
Conclusin
Destaque que la redaccin de instrucciones escritas y la
posterior interpretacin que de ellas realiza otra persona, es
una habilidad que requiere entrenamiento y que es relevante
en la vida laboral.
Utilizar el lenguaje escrito para expresar ideas y contenidos de
manera precisa requiere que nos pongamos en el lugar del
otro, comprendiendo sus necesidades de informacin.
Apoye estas ideas resaltando lo que aparece en la Pauta para
la redaccin de instructivos, que se encuentra en los
Antecedentes para el facilitador. 5 minutos.
Portafolio de evidencia
Al terminar esta AA el participante redactar un documento en
el que describir la sesin de trabajo recin realizada,
demostrando su disposicin a desarrollar la habilidad para
entregar de manera clara y sinttica, los contenidos centrales
de una reunin o actividad. 20 minutos.
Materiales
Didcticos
Lmina
plasticina
Figura
con
Instrucciones:
Escriba, paso a paso, en una hoja en blanco las
instrucciones necesarias para que un miembro del otro
equipo, al leerlas, pueda construir con PLASTICINA PUESTA
SOBRE UN PAPEL, la figura que aparece a continuacin.
Preocpese muy bien de que sus compaeros del otro
equipo no vean la figura, puesto que tienen que construirla,
basndose exclusivamente en las instrucciones que Ud.
entregar cuando el facilitador lo indique.
Redacte una frase por cada paso que se deba dar para la
construccin.
Utilice un lenguaje formal, como el que se usa en los
manuales de instrucciones.
43
Gua de trabajo N 1
Evidencia: Pauta para la redaccin de un documento.
Ahora deber redactar, en una hoja en blanco, un documento
donde describa lo sucedido en la sesin de trabajo de hoy.
Antes de comenzar a redactar, revise los siguientes puntos.
Actividad de aprendizaje N 7:
Qu, cmo y cundo se dice
Nombre de la competencia a desarrollar
Comunicar
43
Medios y Materiales
1 copia de los Dibujos 1 y 2
1 copia del cuestionario Es usted asertivo?
1 copia del Naipe de situaciones laborales
2 copias de la Hoja de registro por cada participante
1 copia de la Gua para recibir crticas
1 copia de Tarjetas crticas
Pegamento
Pizarrn
Tiempo
Dos Sesiones de 1 hora
Evidencias de aprendizaje
Hoja de registro Naipe de situaciones laborales.
CONTEX
TO
CANAL
Porqu medio
RETROALIMENTACIN
Qu efecto
Emisor:
es
quien
tiene
una
intencin
comunicativa, un
propsito
que
trasmite
mediante
un
mensaje.
Descripcin de la actividad
El sentido de la actividad es que los participantes aprendan a
comunicarse en forma asertiva en el mbito laboral,
controlando las propias emociones y conociendo los factores
que inciden en toda interaccin humana.
Para ello, debern conocer su propio estilo de comunicacin y
la dificultad de responder en forma asertiva la mayor parte del
tiempo.
Se ejercitarn representando los estilos comunicativos
agresivos y pasivos y prepararn respuestas asertivas en
situaciones laborales especficas, reconociendo la importancia
de no contra-actuar los sentimientos que experimentan.
Primera Sesin
Preparacin
Desarrollo
1. Motive la actividad preguntando a los participantes qu
entienden por tener una buena comunicacin. Anote lo
central de sus respuestas en la pizarra. 5 minutos.
2. Pida 2 voluntarios y sintelos frente a frente en una mesa.
Designe a uno como emisor y al otro como receptor.
Entregue al emisor la tarjeta del Dibujo 1 (mensaje)
comunicacin unidireccional contenida en los materiales
didcticos, sin que la vea el receptor. Entregue al receptor
una hoja en blanco y un lpiz. Pdale al emisor que
comunique verbalmente a su compaero las indicaciones
para que pueda replicar el dibujo sin mostrrselo. No debe
haber ninguna comunicacin entre ellos salvo las
43
Puesta en comn
Inicie la puesta en comn, comentando los resultados. Seale
que no es fcil ser siempre asertivo. Motive con las siguientes
preguntas:
En qu situaciones les cuesta ms comunicarse en un estilo
asertivo?
Qu los incita a utilizar un estilo agresivo?
43
Conclusin
Concluya con estas ideas fuerza:
Se considera que
cuando:
una comunicacin
es efectiva
Segunda sesin:
Preparacin
Desarrollo
1. Inicie la actividad recordando los contenidos de la sesin
anterior. Haga un breve resumen con los conceptos
centrales contenidos en Antecedentes para el facilitador
y en las Ideas-fuerza de la conclusin. Puede preguntar a
los participantes qu es lo que recuerdan. 5 minutos.
2. Distribyales la Gua para recibir crticas. Lala en voz
alta. Resalte que se trata de una tcnica que les permitir
tomar el control de la situacin sin dejarse llevar por el
impacto. Esto favorece el dilogo constructivo y una
respuesta ms asertiva de nuestra parte. 5 minutos.
3. Dgales que ahora tratarn de aplicar esta tcnica en
situaciones ficticias. Pdales que, gua en mano, intenten
responder siguiendo los 3 pasos recomendados. Tome una
de las tarjetas crticas y acte refirindose a un
participante por su nombre. Sea firme y rudo, que se note
su malestar. Permanezca as hasta que el participante
aludido pueda responderle de forma asertiva. Promueva
entre los participantes una actitud ldica para que puedan
actuar las respuestas. 5 minutos.
4. Luego, entregue una tarjeta a otro participante para que
repita la situacin con un compaero. Pida al resto que
registre algunas respuestas en la tercera columna de la
Gua a modo de ejemplo. Replique este ejercicio hasta que
los participantes hayan experimentado lo suficiente. 10
minutos.
5. Ubique a los participantes en parejas, entrgueles un
Naipe de situaciones laborales y reparta 2 cartas a cada
uno. Seale que uno de ellos tendr que leer el contexto de
la situacin en voz alta y luego leer para s mismos el
dilogo escrito y actuarlo para su compaero. Estimule a
que sean expresivos. El compaero tendr que contestar,
primero en un estilo comunicacional pasivo y luego de
forma agresiva. Para elaborar la respuesta asertiva
entrgueles la Hoja de registro. Seale que debern
elaborar una respuesta asertiva, ayudndose con las
preguntas y sugerencias escritas en la Hoja de registro.
Sugiera que se vayan turnando en cada naipe.
20 minutos.
Puesta en comn
Inicie la puesta en comn pidindoles que comenten esta
ltima actividad. Pida que lean sus respuestas asertivas.
Pregunte si han experimentado situaciones similares en la vida
cotidiana y cul sera la diferencia cuando se dan en un
contexto laboral. 10 minutos.
43
Conclusin
Concluya con estas ideas fuerzas:
Portafolio de evidencia
Hoja de registro Naipe de situaciones laborales.
Comunicacin unidireccional
Dibujo 1
Dibujo 2
43
PREGUNTA
SI,
No,
Casi Siempre Casi Nunca
S,
Siempre
SI, Casi
Siempre
No, casi
Nunca
NO, Nunca
NO, Nunca
10
11
12
13
14
15
16
17
Resultados:
Poco asertivo: De 17 a 34 puntos.
Medianamente asertivo: De 35 a 51 puntos.
Altamente asertivo: De 52 a 68 puntos
Interpretacin: Sume y compare el puntaje total y
ubquelo en la categora correspondiente para saber su
tendencia asertiva o no asertiva. Tambin puede
considerar sus respuestas no asertivas por s mismas,
como indicativa de esa situacin particular, a fin de
mejorarla.
Se
recomiendan
estos
tres
pasos
para
responder
asertivamente a una crtica. Permiten controlar mejor las
emociones y sentimientos puestos en juego.
43
Reconocer o validar:
Aceptar la crtica para hacer
que la otra persona pare.
Esta
tcnica
deberamos
usarla con personas con las
que sabemos que no merece
la pena discutir.
Ejemplos:
Escriba aqu su
respuesta:
me
Matizar:
Ejemplos:
Es cierto, pero
Se le da la razn al que
crtica en las partes en las
que
est
de
acuerdo,
matizando las cosas en las
que cree que se equivoca o
esta siendo
injusto o
destructivo.
Interrogar:
Ejemplos:
Qu
quieres
decir
exactamente con eso de que
no
se
puede
hablar
conmigo?,
Escriba aqu su
respuesta:
Escriba aqu su
respuesta:
Tarjetas crticas
Materiales Didcticos
Naipe de situaciones laborales
Contexto (lalo en voz alta a su
compaero):
compaero):
43
Aprendizajes esperados
El participante identificar el vnculo entre gestos corporales y emociones, en un
contexto laboral.
Descripcin
Esta AA permite evidenciar aspectos del lenguaje no verbal, por lo que los participantes
podrn valorizar su importancia en relacin al mundo laboral, a travs de una actividad
tipo taller, en la que simularn distintas entrevistas de seleccin de personal.
Medios y materiales
Sala
Hojas en blanco,
Lpices
Copias suficientes de las Guas de trabajo N 1, 2 (a, b, c y d), 3 y 4 para cada
participante.
Tiempo
1 hora.
Evidencias
Gua de trabajo N 3 Evidencia de comunicacin no verbal.
posturales
para
compartir
con
los
Descripcin de la actividad
Esta AA permite poner de manifiesto aspectos del lenguaje no
verbal tales como la postura corporal, la voz, la expresin
facial y los gestos y dar a los participantes una oportunidad
para valorizar su importancia en relacin al mundo laboral.
Durante la sesin, los participantes simularn cuatro
entrevistas de seleccin de personal. Un grupo de
participantes har el rol de postulantes a un trabajo, para lo
cual recibirn diversas indicaciones sobre cmo debe ser su
manejo no verbal (corporal). Un entrevistador les har
preguntas que ellos debern responder. Durante las
entrevistas, el resto de los participantes calificar a los
postulantes con una pauta de 9 criterios para evaluar la
presentacin personal y la postura corporal.
El grupo se dividir en tres roles para representar una
entrevista de trabajo: entrevistado (con cuatro tipos de
candidato), entrevistador y observadores/evaluadores.
Luego, representarn entrevistas de trabajo segn las pautas
establecidas y conversadas con los participantes, mientras, los
observadores/evaluadores calificarn a los candidatos segn la
pauta establecida.
Preparacin
Desarrollo
1. Segn los antecedentes para el facilitador, destaque el
hecho de que la comunicacin no verbal se compone tanto
de los gestos corporales y faciales, como del tono de voz, la
postura corporal y la presentacin personal. Haga ver que,
al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, la
comunicacin no verbal es tan importante como la
comunicacin verbal. 5 minutos. Introduzca la actividad
sealndoles que cuatro participantes actuarn como
entrevistados para un puesto de trabajo y otro como
entrevistador o encargado de seleccin. Seale tambin
que, a medida que van siendo entrevistados, los dems
participantes debern calificar la presentacin personal y el
manejo del lenguaje no verbal de los candidatos, para
luego determinar cul de ellos es el ms apto para el cargo
y por qu.
2. Solicite cinco voluntarios. Asigne usted los roles a cada
uno de los cinco actores y entrgueles, segn corresponda,
la Gua de trabajo N 1 Pauta para el entrevistador y la
Gua de trabajo N 2 Pauta general para los candidatos
ms la correspondiente a cada candidato particular (Guas
de trabajo N 2a, b, c d). Seleles que tienen 10 minutos
para prepararse.
3. Mientras los actores se preparan, reparta a todos los dems
participantes la Gua de trabajo N 3 Pauta para calificar a
los postulantes e indqueles que se familiaricen con ella.
4. Seale a los actores que deben esforzarse en representar
claramente su rol, siendo creativos en la estructuracin de
sus personajes. Aydeles a identificar las caractersticas
ms relevantes.
43
Puesta en comn
Al terminar, solicite a los evaluadores que digan en voz alta
las notas que asignaron a cada candidato y determinen quin
es el mejor calificado. Es muy probable que, si la actuacin
sigue las indicaciones de la Gua de trabajo N 2, el
seleccionado sea el Candidato 1.
A partir del resultado, analice en conjunto con los participantes
cules fueron las caractersticas del candidato elegido y en
qu se diferenci de las y/o los otros tres candidatos.
Solicite a los cuatro entrevistados que cuenten cules fueron
las indicaciones que recibieron para desempear su papel, de
modo que los evaluadores puedan confirmar sus apreciaciones.
15 minutos.
Conclusin
A partir de la puesta en comn, deber destacar la relevancia
que tiene saber utilizar la corporalidad como herramienta y
vehculo de expresin y de comunicacin no verbal. Destaque
la importancia que tiene en una entrevista de trabajo el hecho
de que cada persona sepa qu es lo que quiere comunicar
verbalmente, para as cuidar la relacin entre lo que dice con
sus palabras y lo que dice con su vestimenta, cuerpo, voz y
gestos. 10 minutos.
Portafolio de evidencia
Al trmino de esta actividad, el participante contar con un
testimonio del facilitador quien, segn el desarrollo de la Gua
de trabajo N 4 Evidencia de comunicacin no verbal,
indicar el nivel de logro individual para esta actividad.
En ella reflejar el grado en que el participante:
Material Didctico
Gua de trabajo N 1 Pauta
para el entrevistador
Usted le pedir a cada uno de los candidatos la siguiente
informacin personal:
Nombre y edad.
Gua de trabajo N 2a
Candidato 1:
Formal, seguro y decidido. Tiene experiencia previa en el
manejo de guillotinas. Quiere el puesto y pretende
43
Lenguaje verbal:
Muy correcto para hablar. Modula bien y utiliza un lenguaje adecuado.
Lenguaje no verbal
Cara y gestos
faciales
Su cara expresa
tranquilidad y
seguridad.
Mira a los ojos de su
entrevistador.
Sonre cuando
considera que el
tema lo amerita.
Postura y presentacin
personal
Tono de voz
Firme y seguro.
Utiliza un volumen
adecuado y
constante.
Utiliza movimientos
de la cabeza cuando
dice s o no.
Gua de trabajo N 2b
Candidato 2:
Informal, seguro, firme y decidido. Tiene experiencia previa en
el manejo de las guillotinas. Quiere el puesto y pretende
demostrrselo a su entrevistador a lo amigo.
Lenguaje verbal:
Habla mal. Modula poco y utiliza un lenguaje poco formal.
Lenguaje no verbal
Cara y gestos
faciales
Tono de voz
Postura y presentacin
personal
Su cara expresa
tranquilidad y
seguridad.
Muy amistoso.
Tiende a tratar al
entrevistador como
un compadre ms
que como a una
persona que lo est
entrevistando.
Se echa en la silla.
Gua de trabajo N 2c
Candidato 3:
Muy inseguro y tmido. Tiene experiencia previa en el manejo
de las guillotinas no sabe cmo demostrar a su entrevistador
la experiencia que tiene.
Lenguaje verbal:
Muy correcto para hablar. Modula bien y utiliza un lenguaje adecuado.
Lenguaje no verbal
Cara y gestos
faciales
Su cara expresa
mucho nerviosismo
e inseguridad.
Postura y presentacin
personal
Tono de voz
Tembloroso e
inseguro.
Gua de trabajo N 2d
Candidato 4:
Muy seguro y arrogante (agresivo). No tiene experiencia previa
en el manejo de las guillotinas, lleva mucho tiempo cesante y
piensa que no lo han contratado porque no se han dado
43
Lenguaje verbal:
Muy informal, juvenil y bacn para hablar. Modula poco.
Lenguaje no verbal
Cara y gestos
faciales
Su cara expresa
mucha seguridad.
Tiene los ojos bien
abiertos y, de tanto
mirar fijo a los ojos,
llega a incomodar.
Sus cejas estn
juntas al centro,
transmitiendo
molestia y
agresividad.
Postura y presentacin
personal
Tono de voz
Muy seguro y
golpeado.
Un tanto agresivo.
Habla muy fuerte.
No da la mano antes de
sentarse, se sienta echado hacia
atrs, con los hombros hacia
atrs y el pecho hacia delante.
Gua de trabajo N 4
Evidencia de comunicacin no verbal.
En el formato que se le presenta a continuacin indique cules
son sus habilidades de manejo de la comunicacin no verbal.
Mi nombre es:
INDICADOR
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
43
Utilizo adecuadamente
gestos y posturas
corporales.
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las transiciones
laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o insercin
laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
Aprendizajes esperados
El participante reconocer aquellos hechos significativos de su historia personal y
laboral, identificando las fortalezas y debilidades personales demostradas.
Presentar en forma apropiada su trayectoria laboral.
Descripcin
AA que apunta a que cada participante evale su historia personal y laboral,
estableciendo una cronologa de hechos significativos, para luego graficarlos en una
lnea de vida.
Medios y Materiales
Primera sesin
Sala espaciosa que permita el trabajo individual.
1 Papelgrafo
1 Plumn rojo y 1 azul, 1 lpiz pasta (por sesin), 1 pliego de papel kraft, 1 cinta de
Scotch, 1 tijera
1 copia de las Guas de trabajo N 1, 2 y 3 para cada participante.
Revistas y diarios para recortar
Tiempo
1 hora
Evidencias
Gua N 3 Evidencia de la historia personal: Aprendizajes
25
Descripcin de la actividad
El sentido de la presente AA es que los participantes reconozcan y
evalen su historia personal a travs de una actividad llamada Lnea
de la vida.
Los participantes esbozarn, individualmente, una cronologa de los
hechos ms significativos de su historia personal y laboral, empleando
para ello recortes de diario, dibujos, frases o palabras que les sean
significativas y que ordenarn temporalmente en una lnea de tiempo
dibujada sobre un pliego de papel kraft. Finalmente, reflexionarn
acerca de su cronologa.
Preparacin
Desarrollo
1. Introduzca la actividad diciendo que cada participante tendr la
oportunidad de elaborar individualmente su propia historia
personal, familiar y laboral a partir de un ejercicio de
autoevaluacin llamado Lnea de la vida. Apyese en los
ejemplos dados en los antecedentes para el facilitador y estimule a
los participantes a compartir algn hito significativo con el grupo.5
minutos.
2. A continuacin, seale que comenzarn la elaboracin de la Lnea
de la vida, basndose en la Gua de trabajo N1. Lea las
instrucciones y aclare dudas. 5 minutos.
3. Una vez transcurrido el tiempo, indique que debern trazar su lnea
de vida. Para ello entregue la Gua de trabajo N2 y un papel kraft
a cada participante. Pida un voluntario para leerla y luego
25
Puesta en comn
Invtelos a pegar su lnea de vida en alguno de los muros y ofrezca la
posibilidad, a quien lo desee, de compartir su Lnea de vida.
Pdales que compartan las respuestas y que den sus propios aportes
en cuanto a la forma como han mejorado y mejorarn su desempeo
en distintos mbitos de la vida y en el laboral particularmente.
15 minutos
Conclusin
Concluya con las siguientes ideas fuerza. Desde nuestro nacimiento
vivir es un trabajo continuo y, sin pretenderlo, vamos construyendo
nuestra historia marcada por distintos hitos tanto positivos como
negativos. De esta manera, gracias a nuestra capacidad de aprender,
continuamente nos vamos haciendo y fortaleciendo como personas.
Como pudimos ver, este proceso no se desarrolla en solitario sino que
se inserta en el entorno familiar y social inmediato y estos factores
son el soporte para alcanzar nuestros objetivos o superar nuestras
debilidades y lograr independencia.
Lo particular de cada construccin histrica personal penetra
profundamente en todos los rincones de nuestros quehaceres, no solo
en lo que elegimos como trabajo sino, por sobre todo, en cmo
trabajamos y en cmo vivimos el trabajo. Hay una relacin profunda y
compenetrada, pues cmo trabajamos es un espejo de cmo vivimos y
viceversa.
Finalmente, nuestra historia nos ensea a tomar conciencia de nuestra
vida y a mejorar aquello en lo que no nos damos cuenta que an
flaqueamos, incluso valindonos de nuestra fortalezas. Nos permite
valorar y disponer de un conocimiento de cmo actuamos y quienes
somos en la vida. 15 minutos.
Portafolio de evidencia
Como resultado de la actividad cada participante cuenta ahora con
una lnea de vida o cronologa personal, acompaada de una reflexin
en relacin a capacidades, fortalezas y elementos personales por
desarrollar que quedar plasmada en la Gua de trabajo N3 Evidencia
de la historia personal: Aprendizajes.
Materiales didcticos
Gua de trabajo N 1 La Lnea de la
vida
Registre una lista con acontecimientos de su vida que representen
algn hito en su historia o que tenga un significado personal y/o
laboral importante y especial (positivo o negativo). Los hitos pueden
estar asociados con personas, lugares y acontecimientos que tuvieron
alguna influencia significativa en su vida.
1.
4.
7.
10.
13.
16.
19.
20.
2.
5.
8.
11.
14.
17.
3.
6.
9.
12.
15.
18.
25
Ing al cole
gio
Soy alegre
Le el Quijote
Mi primer
jefe me dij
o
que busca
ra
otro traba
jo
Conseguirpega
Repet 8
Fallece miTata
Pendiente
:
Esforzarme
Me cu
esta
tomar
decisiones
El fallecimiento de
mis padres
Que no me
cuenten
cuento
s
Aprendizajes esperados
El participante planificar la trayectoria de su desarrollo laboral personal,
estableciendo etapas y plazos concretos, a partir de una evaluacin de los recursos
propios y de las oportunidades del medio.
Descripcin
Los participantes identificarn una opcin laboral de su inters y evaluarn la
factibilidad de su eleccin, mediante un anlisis de ventajas y desventajas (internas y
externas), utilizando la matriz FODA, para tomar una decisin desde las posibilidades
reales detectadas. Para concretizar la decisin, trazarn un recorrido de actividades a
realizar, con plazos y etapas para llegar a su meta.
Medios y Materiales
Primera sesin:
1 copia por participante de las Guas de trabajo N 1, 2, 3 y 4
1 papelgrafo
Lpices para cada participante Segunda sesin:
1 copia por participante de las Guas de trabajo N 5 y 6
Evidencias de aprendizaje
Gua de trabajo N 6 Evidencia de planificacin individual Plan de accin
Tiempo
2 sesiones de 1 hora cada una
25
Descripcin de la actividad
El sentido de la presente AA es aprender a proyectar un trayecto de
desarrollo laboral, considerando una alternativa de trabajo lo ms
ajustada posible a la realidad personal y a la del entorno.
Con este propsito, los participantes seleccionarn una alternativa
laboral de su inters y realizarn un diagnstico de los recursos y
deficiencias internas con los que cuentan o a las que debern
contrarrestar para el desarrollo de dicho trabajo. Detectarn adems,
las oportunidades y amenazas del escenario laboral nacional frente a
dicha alternativa de trabajo, para luego disear estrategias oportunas
y una planificacin que les permita alcanzar sus metas.
Primera Sesin
Preparacin
Desarrollo
1. Motive la actividad sealando a los participantes que todos
tenemos sueos personales y que hay algunos ms cercanos que
otros. Por ejemplo, es ms fcil lograr una buena nota en una
prueba que sacarse el Loto. Que un sueo sea ms alcanzable que
el otro depender de los factores que podamos manejar nosotros
mismos y de los recursos con que contemos para ello. Intencionar
aquello que queramos lograr, aterrizndolo a nuestra realidad
personal, social y econmica, parece el camino ms sensato.
Ahora, si tenemos el don de la adivinacin Quiz no sera tan
imposible dar con los nmeros del Loto!
Puesta en comn
Inicie la puesta en comn preguntando si la actividad les result ms
fcil o ms difcil que el ejemplo de Sierra Gorda. Qu elementos
hicieron la diferencia?
Creen que eligieron bien la actividad laboral que quieren realizar?,
Elegiran otra?
Cules son las fortalezas y oportunidades que tienen y como pueden
potenciarlas?
Cules son las debilidades y amenazas que visualizan y como pueden
minimizarlas?
A quin pueden recurrir para lograr estos propsitos? 10 minutos
Conclusin
Concluya con estas ideas fuerza.
Segunda Sesin.
Preparacin
Desarrollo
1. Inicie la actividad recordando a los participantes los contenidos de
la ltima sesin.
1 Investigar:
posibilidades de preparacin o estudio: hablar con el to
para averiguar su disposicin a ensearle o para asociarse
con l, averiguar posibilidades de estudios tcnicos
las condiciones para abrir un negocio, es decir, averiguar
los permisos municipales que se requieren para abrir un
negocio o taller, investigar qu competencia y mercado
existe para abrir un local del rubro mecnica.
2 Buscar:
lugar para realizar una prctica
recursos o ayudas (municipales, del Estado) para estudiar
y/o para su proyecto de Taller.
3
Ejecutar:
encontrar un lugar para realizar una prctica
buscar los recursos para iniciar el propio negocio
desarrollar una estrategia publicitaria, encontrar su primer
cliente
Puesta en comn
Inicie la puesta en comn, preguntndoles si tenan experiencia en
planificar algo, por ejemplo, una fiesta, un paseo. Cul es la
diferencia con lo que acaban de hacer?, cul es la diferencia entre
desear algo y establecer un plan para lograrlo?
Pida a alguien que pueda leer su plan de accin y comenten la
secuencia de acciones.
Luego invtelos a responder las siguientes preguntas:
Qu instituciones gubernamentales o pblico-privadas conocen que
los pueden ayudar con distintas iniciativas de emprendimiento o
laborales?
Qu informacin les falta?, Cmo podran obtenerla?
Con quin les gustara, o servira, profundizar este anlisis?
Conclusin
Concluya con estas ideas - fuerza
Portafolio de evidencia
Gua de trabajo N 6 Evidencia de planificacin individual Plan de
accin como evidencia de aprendizaje.
25
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N 1 El caso de
Jos
Utilice la informacin que se entrega en
este cuadro para participar en la
construccin de la cuadrcula FODA en
conjunto con el grupo y el facilitador.
El caso de Jos
Jos es un joven de 19 aos que vive en la comuna de Sierra Gorda, en un pequeo
pueblo que queda en la carretera entre Calama y San Pedro de Atacama, en pleno
desierto. Acaba de egresar de un Liceo Tcnico, con la mencin de Mecnica
Industrial y se encuentra sin trabajo.
Sierra Gorda es un pueblo pobre y no hay industrias, pero tiene el Festival del
Desierto que atrae a mucho pblico (han cantado all Kudai, Los Nocheros y Marco
Antonio Sols, entre otros). El ao 2008 se film la pelcula de James Bond Quantum
of Solace ocasin en la que el Alcalde se enoj y trat de impedir las filmaciones,
aduciendo problemas administrativos pero en realidad fue por nacionalista, adems
de burocrtico.
Jos piensa en trasladarse a Antofagasta para buscar trabajo, pero no tiene dinero
para pagar su estada. El siempre fue muy responsable en el colegio: sali con muy
buenas notas, destacndose por su facilidad para aprender, para las tareas manuales
y las matemticas.
El joven vive slo con su madre viuda, en una sencilla casa a la entrada del pueblo. La
casa tiene un galpn, que su padre utilizaba para guardar herramientas y distintos
productos, ya que se dedicaba a las ventas. Su madre vende pan amasado en un
puesto en la calle y adems directamente a algunos locales comerciales. Jos
comenz a ayudar a su madre a vendiendo pan en la carretera, al lado del retn de
carabineros. Ah constat que es una carretera muy transitada por turistas que viajan
a San Pedro, uno de los lugares tursticos ms visitados de Chile, tanto en invierno
como en verano. Como no tiene aeropuerto propio, todos los turistas, nacionales y
extranjeros tienen que trasladarse desde Calama en autos o buses. Tambin van
muchos turistas que visitan las oficinas salitreras del sector.
Cierto da, unos turistas quedaron en pana en plena carretera. Jos que es muy
servicial, pero muy tmido a la vez, trat de auxiliarlos. Sus conocimientos de
mecnica automotriz son escasos, pero recurri a un to jubilado que trabaj toda su
vida como mecnico en Calama. El problema, les explic el to, es que con la altura
los autos se apunan y tambin se recalientan.
Los turistas solucionaron su problema y le dieron a Jos una buena propina. Jos, que
nunca dispuso de mucho dinero, no saba qu hacer con esa plata y decidi
comprarse unos zapatos nuevos, todava usaba sus viejos y rados zapatos de
colegio. Cuando se los compr sinti gran satisfaccin y pens cmo ganar su propio
dinero.
En el camino imagin que podra poner su propio Taller Mecnico. Qu piensan
ustedes?
FODA
25
Qu prioridad tiene
Ej. 2
(1-2-3)
Ej. mi seora
**
privilegia la imagen
nal, en un merca
do que
Fortal
eza- Oportunidades
Ej. buena imagen
perso
Ej. a
priorid
ad 1 de
para
optar
un cargo
contro
l de
bodega.
Qu prioridad tiene
(1-2-3)
Ej. un amigo
inform
der con alguien
Ej. que
arme
hacer
donde
un
curso
, apren
rpido
sepa
,
hacer)
actividad que necesita
Deb
SERNAM
Parroquia o Iglesia
25
Infocap
FOSIS
OMIL
cuado
nos, prim
P
Fa
25
Firma
Fecha:
Aprende rpido
Bueno para las matemticas
Bueno para tareas manuales
Servicial
Sabe de mecnica industrial
Quiere trabajar
Es joven
Se preocupa de su imagen personal
Tiene un to con mucha experiencia en
mecnica
Puede contar con una casa con terreno y galpn
Oportunidades
rea con poca oferta en la regin o poco explotada,
con poca competencia. Programas de gobierno,
poca del ao, desarrollo econmico, nuevos
mercados, catstrofes, tendencias actuales de la
industria y comercio, demanda del mercado, modas,
necesidades no cubiertas, otros.
25
Aprendizajes esperados
El participante identificar y orientar la bsqueda de los antecedentes, evidencias y
personas que puedan apoyar su incorporacin al mundo laboral.
Conocer y har un desarrollo inicial de los elementos esenciales de un currculum vitae
(CV) o de un Proyecto de Emprendimiento (PE),
El participante podr identificar los aspectos formales, as como los contenidos propios
de una entrevista de postulacin laboral o de una entrevista de postulacin a fondos
para un proyecto de emprendimiento.
Descripcin
En esta AA cada persona trabajar en la identificacin y elaboracin de herramientas y
habilidades para el ingreso al mundo laboral. Los participantes prepararn su
Currculum Vitae o Proyecto de Emprendimiento, determinando los documentos,
requisitos y apoyos necesarios. Finalmente, ejercitarn su desempeo en una entrevista
laboral y conocern las claves para un adecuado afrontamiento de esta instancia.
Medios y materiales
Sala
1 lpiz y 1 copia de las Guas de trabajo N 1, 2, 3, 4 y 5 para cada participante
Pizarra o papelgrafo
Plumones de dos colores
Tiempo
75 minutos
Evidencia
Gua de trabajo N 6, una por participante.
El CV debe comunicar lo que somos y lo que hemos logrado. Es muy frecuente el caso
de candidatos que pudieron ser adecuados, pero que no supieron comunicarlo
correctamente
53
Descripcin de la actividad
A travs de esta AA queremos fijar la atencin en dos aspectos centrales para la
incorporacin al mundo del trabajo (para una actividad como dependiente o como
independiente). Por una parte, conocer las exigencias en trminos de requisitos y
documentos necesarios y as poder iniciar una bsqueda intencionada de ellos; del
mismo modo, aprender a buscar el apoyo de personas e instituciones pertinentes. Por
otra parte, es relevante prepararse para la entrevista laboral, ya sea para una
postulacin a un puesto de trabajo o para dar a conocer un proyecto en el cual se quiere
emprender.
Cada participante deber elegir un posible escenario: dependiente o independiente.
Luego, conforme a la opcin realizada, identificar los documentos, instituciones y
personas que puedan apoyar su proceso de incorporacin laboral. Posteriormente,
deber preparar su currculum vitae (CV) o formular un Proyecto de Emprendimiento
(PE), segn sea el caso. Trabajarn en duplas (que han tomado la misma opcin) donde
entrenarn la entrevista entregndose al cierre, mutua retroalimentacin.
En la puesta en comn, se revisarn los documentos que apoyan al CV y al PE, as como
los contenidos de la entrevista, atendiendo especialmente a la argumentacin sobre
consumo de sustancias.
Preparacin
Fotocopie las Guas de trabajo N 1, 2, 3, 4, 5 y 6 un ejemplar por participante.
Desarrollo
1. Haga referencia al trabajo sobre conocimiento de s mismos que han realizado en
actividades de aprendizaje anteriores, y cmo este conocimiento les ayuda a
identificar sus habilidades y potencialidades, y a prepararse para una entrevista de
trabajo o para postular a fondos para un proyecto. Explqueles que el CV y el PE son
el material con el que nos presentamos a la vida laboral. Infrmeles que en esta
sesin trabajarn el tema de preparacin del CV o PE y de la entrevista laboral, ya
sea de trabajo o para conseguir financiamiento para un proyecto.
2. Divdalos en dos grupos, segn la opcin de trabajar en calidad de dependiente o de
independiente. 5 minutos para toda la etapa de inicio.
3. Preparacin del CV: Entregue a los participantes que han elegido CV la Gua de
trabajo N1, e indqueles que la debern completar en 15 minutos. Una vez
completado el CV entrgueles la Gua de trabajo N 3, en la que deben elegir los
documentos, lugares para obtenerlos y personas que puedan apoyarlos en su
elaboracin. 5 minutos ms.
4. Preparacin del PE: Entregue a los participantes que han elegido PE la Gua de trabajo
N 2, e indqueles que la debern completar en 15 minutos. Una vez completado el PE
entregue la Gua de trabajo N3, en la que deben elegir los documentos, lugares para
obtenerlos y personas que puedan apoyarlos en su proyecto. 5 minutos.
5. Invite a los participantes a compartir en los grupos, el trabajo desarrollado en la gua
2 y solicteles que se retroalimenten entre si, especficamente los tems de sntesis
personal en el caso del CV y la idea del proyecto en el caso del PE. Del mismo modo
invtelos a contrastar y conversar la informacin registrada en la gua 3. 10 minutos.
6. Cada participante se rene con un compaero que haya realizado el mismo ejercicio
y, durante 7 minutos, simularn una entrevista laboral o de presentacin de proyecto.
Para ello, se les entrega una pauta con el guin bsico del rol de entrevistador o
entrevistado (Guas de trabajo N 4 y 5).
7. Posteriormente, invierten los roles e intercambian las respectivas Guas de
entrevistador y entrevistado. 7 minutos para la segunda entrevista.
8. Terminada la simulacin de las entrevistas intercambian opiniones sobre sus
desempeo como entrevistados. 6 minutos.
Puesta en comn
Seale al grupo las siguientes ideas fuerza (consejos):
1. Cuide la primera impresin. En la entrevista no hay dos oportunidades para la
primera impresin.
2. Infrmese. Averige sobre la institucin y el cargo al que postula.
3. Vstase apropiadamente y cuide la higiene y presentacin personales.
4. Pregunte cmo sigue el proceso.
5. Luego de una entrevista, dedique tiempo para revisarla y analizar su desempeo.
6. Sepa que cada experiencia de entrevista es un verdadero aprendizaje que debe
capitalizar para la prxima oportunidad.
Comentarn y acordarn los documentos necesarios que han incluido en la postulacin a
un puesto de trabajo y el inicio de un PE, segn corresponda. El facilitador invita a
revisar entre todos la experiencia de las entrevistas. En la pizarra (o papelgrafo) se
registran las dificultades que ellos identifican y se van anotando sugerencias de mejora
que el grupo y el facilitador propongan. 10 minutos.
Conclusin
De acuerdo a la experiencia de la puesta en comn, resalte que la preparacin para
incorporarse al mundo laboral requiere de un proceso planificado y sistemtico que pasa
por la construccin del CV y/o de un PE.
La entrevista laboral debe ser preparada y ejercitada conforme al escenario que se va a
enfrentar. 5 minutos.
Portafolio de evidencia
Gua de trabajo N 6. Se propone que cada participante elabore las respuestas a esta
entrevista segn haya elaborado el CV o el PE.
53
Material Didctico
Gua de trabajo N 1 Formato para elaborar el CV
IDENTIFICACIN
Nombre
Nacionalidad
RUT
Fecha de nacimiento
Telfonos Cel.
Estado Civil
Fijo
Correo electrnico
Domicilio
SINTESIS PERSONAL
Haga un resumen de sus principales caractersticas personales, capacitacin y
experiencia, en cuatro lneas como mximo. (Complete esta seccin cuando haya escrito
toda la informacin solicitada ms abajo.)
Lugar
Lugar
Lugar
Lugar
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Ttulo (profesin u
oficio)
En
curso/Egresado/Titulado
(con el ao
correspondiente)
PARTICIPACIN EN GRUPOS U
ORGANIZACIONES (Juveniles, comunitarios,
religiosos, deportivos, recreativos.)
Nombre
Telfono
Nombre
Telfono
Nombre
Telfono
Pretensiones de renta: $
Fecha
Firma
53
A qu necesidad responde?
A quin le sirve?
DOCUMENTO
Carn de identidad
Certificado de salud
Certificado de antecedentes
Plan de negocio
Certificado de residencia
Cartas de recomendacin(trabajos o
educacin)
Currculum vitae
Indicaciones
Elija la opcin en la que usted trabajar en la sesin (postulacin a un puesto de trabajo
o iniciar un emprendimiento).Complete la tabla segn su decisin, insertando en la
columna 1, el nmero del documento que usted crea que se necesita, en la columna 2 el
lugar donde se obtiene y en la tercera el nombre de personas o instituciones que pueden
ayudarlo en su proceso de incorporacin laboral.
Postular a un Empleo
Postulacin a trabajo (1)
Lugar (2)
Lugar (2)
Iniciar un Emprendimiento
Postulacin a trabajo (1)
53
CARGO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Proyecto
Entrevista Laboral
Mis mayores FORTALEZAS durante la entrevista:
1.
2.
53
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Nombre
Firma
Fecha
Aprendizajes esperados
El participante identificar fuentes de informacin que contribuyan al desarrollo de su
proyecto laboral
Utilizar herramientas sencillas que faciliten la gestin de redes laborales
Valorar la importancia de las redes y otros medios electrnicos en el desarrollo del
proyecto laboral personal
Descripcin
AA organizada en 2 sesiones de trabajo. En la primera sesin el participante construir
un mapa de su red de relaciones y luego identificar distintos medios para la difusin
de sus antecedentes laborales.
En la segunda sesin, se focalizar en utilizar la tecnologa como herramienta en la
bsqueda de trabajo.
Medios y materiales
Tiempo
2 sesiones de 60 minutos cada una
Evidencias de aprendizaje
solidaridades. Cada persona que conocemos, cada amigo con el que conversamos, cada
uno de nuestros familiares es una puerta abierta a otros mundos.
El adecuado conocimiento de las redes de personas e instituciones que nos rodean es de
gran importancia en relacin con los aportes y apoyos que nos pueden ofrecer y la
colaboracin que nosotros, a su vez, podemos prestarles, adems de posibilitar la
participacin y la convivencia social.
Es posible clasificar las redes a las cuales nos vinculamos segn nuestra posicin en
ellas. Las redes primarias son aquellas que se tejen dentro del crculo familiar; las
secundarias se forman entre amigos o personas cercanas afectivamente y las terciarias
se construyen entre personas representantes de organizaciones o instituciones (el
municipio, un club deportivo, una empresa, un partido poltico, la iglesia, etc.).
Desde el punto de vista laboral, contar con redes o acceder a ellas es relevante dado que
pueden facilitarnos la bsqueda, el ingreso y el desarrollo en el trabajo, as como el
llevar adelante un emprendimiento.
Existen diversas herramientas que pueden orientar y facilitar, ya sea, el proceso de
bsqueda de trabajo o el desarrollo de una iniciativa laboral por cuenta propia. El manejo
de estos recursos, en el contexto del mundo del trabajo actual, es imprescindible.
Internet representa, probablemente, una de las herramientas ms poderosas de la
actualidad. Se trata de la red de redes, un conjunto de redes de comunicacin que se
encuentran conectadas entre s, con alcance mundial.
Las amplias posibilidades que ofrece, en cuanto al acceso a la informacin, al contacto y
vinculacin con redes sociales, son prcticamente infinitas. Es tan profundo su impacto
en la vida contempornea, que es muy difcil imaginar la sociedad actual sin su
presencia. Su influencia abarca los ms diversos mbitos del quehacer humano: el
trabajo, el entretenimiento, la informacin, la comunicacin, el conocimiento, etc.
Si comparamos internet con las bibliotecas tradicionales, el resultado es que la web ha
permitido descentralizar y facilitar el acceso a la informacin de una manera que aos
atrs simplemente no habramos podido concebir. Por otro lado, la importancia que ha
adquirido en el mundo del trabajo es radical al punto que, en su mayora, las empresas
simplemente no podran operar sin disponer de internet o de alguna de las nuevas
tecnologas de informacin y comunicacin (TICs).
As, en la actualidad, cualquier intento por emprender un proyecto laboral, no puede
hacerse sin considerar las posibilidades que encierran los medios electrnicos como
facebook, twitter, google, las bolsas electrnicas de empleo, etc.
La AA se desarrollar en dos sesiones. En la primera se realizarn 2 actividades: El
mapa de mis relaciones que apunta a que el participante identifique la red de relaciones
y contactos con la que cuenta y Medios para que identifique algunos de las diversas
vas existentes que pueden servir a la difusin de antecedentes laborales, bsqueda de
Es muy frecuente que tengamos algn grado de relacin con alguien sin siquiera
saberlo.
Esta relacin se establece a travs de una red invisible de personas que nos conectan
unas con otras.
El adecuado conocimiento de las redes de personas e instituciones que nos rodean
adquiere gran importancia a la hora de desarrollar un proyecto laboral.
A travs de esta red circula informacin, contactos y oportunidades.
La red de relaciones sociales con la que contamos representa un espacio propicio
para la colaboracin, para dar a conocer nuestras habilidades y conocer las de otros,
para prestar ayuda y para ofrecerla.
La visualizacin de nuestra red de familiares, amigos y contactos es un paso bsico
en la bsqueda de informacin y oportunidades en el desarrollo de un proyecto
laboral.
Cuando representamos nuestra red como mapa, observamos que algunos de
nuestros contactos estn ms cerca y otros ms lejos, que existen distintos tipos de
contactos (familia, amistad, etc.) o, que tenemos contacto con personas que no
imaginbamos.
Por lo general, los distintos medios para dar a conocer nuestro inters de trabajar o
de ofrecer algn servicio, nos fuerza a hacerlo redactando un texto para ser ledo (en
una radio) o publicado (en una pizarra o diario), por lo que debemos esforzarnos por
comunicar breve y persuasivamente.
Bsicamente, un texto es un medio de comunicacin entre DOS PERSONAS: quien
escribe y quien lee.
El mejor texto suele ser aquel que habla de modo directo y tendr ms fuerza an si
quien lo habla soy YO directamente.
Una clave es apelar directamente a quien lee. La palabra mgica es USTED. Me siento
ms cmodo cuando hablan CONMIGO.
Siempre es ms conveniente utilizar palabras sencillas, estructuras simples y
mensajes directos.
Haga una promesa que beneficie a quien lee.
Subraye una gran ventaja de su oferta.
Apele a las emociones.
Formule su oferta.
53
que
tengo
para
Preparacin
Una oficina o saln que cuente con una pared donde ir pegando las tarjetas de cartulina
y los siguientes materiales en cantidades suficientes para todos los participantes:
Desarrollo
1. Inicie la actividad con una motivacin, guindose por las ideas que aparecen en los
Antecedentes para el facilitador, Consideraciones para El mapa de mis relaciones
y luego invite a los participantes a construir un mapa que represente la red de
contactos que podran colaborar en el desarrollo de su proyecto laboral. 5 minutos.
2. Pdales que tomen una tarjeta y que en ella escriban su nombre con letra clara y
luego ubiquen un punto a media altura en la pared y peguen la tarjeta. Alrededor de
ese punto irn construyendo su red de relaciones, conocidos y contactos.
3. Solicteles que partan con sus contactos familiares, que piensen en todos aquellos
familiares que los rodean y que podran aportar al desarrollo de su proyecto laboral.
Pdales que escriban un nombre por tarjeta y comiencen a rodear la suya con ellas.
4. Una vez que terminen de identificar sus contactos familiares, debern proseguir con
sus amistades, rodeando esta vez la tarjeta que lleva su nombre y las que llevan el
nombre de sus familiares formando as tres capas.
5. Seguirn a continuacin con otros conocidos. Pida a los participantes que pongan
especial atencin a posibles contactos laborales (ex compaeros de trabajo,
compaeros de estudios, personas que conoce del municipio, etc.). Estas tarjetas
rodearn las tres capas anteriores.
53
6. Para finalizar el trabajo, partiendo desde la tarjeta propia, unirn (utilizando trozos de
lana), a todas las personas que se conocen entre s, no importando lo superficial o
profunda que sea la relacin. 15 minutos.
Al trmino del trabajo tendr un esquema similar al siguiente:
Puesta en comn
Una vez concluida la construccin del mapa, reflexione con los participantes sobre
algunos aspectos del trabajo realizado. La reflexin podr apoyarse en los siguientes
aspectos:
En el mapa que construy,
Cules contactos son ms numerosos: la familia, los amigos, otros?
Cules contactos pueden ser ms valiosos para el desarrollo de su proyecto laboral?
Cul contacto que es valioso est muy distante de Ud.?
Qu tipo de aporte para el desarrollo de su proyecto laboral, podran ofrecerle los
contactos que identific?
Qu importancia le adjudica al mapa que construy? 7 minutos.
Conclusin
Al concluir, destaque que:
Las redes de personas e instituciones que nos rodean adquieren gran importancia a la
hora del desarrollo de nuestro proyecto laboral.
A travs de una red de relaciones circula informacin, contactos y oportunidades.
Nuestra red de familiares, amigos y contactos, una vez identificada, es una gran
ayuda en la bsqueda de informacin y oportunidades para el desarrollo de un
proyecto laboral. 3 minutos.
Portafolio de evidencia
Pida a los participantes que en la Gua de trabajo N 1: Evidencia de aprendizaje El
mapa de mis relaciones dejen registro del nombre de los contactos identificados,
distinguiendo: familiares, amistades y otros
Actividad
actividad
2:
Medios
Descripcin
de
la
Preparacin
Para el desarrollo de la actividad se requerir de un espacio de trabajo tranquilo y se
deber disponer de papel y lpiz para cada participante y 1 fotocopia de las Guas de
trabajo N 2 y 3 por cada participante.
Desarrollo
1. Inicie la actividad con una motivacin, guindose por los Antecedentes para el
facilitador, Consideraciones para Medios.
Invite a los participantes a redactar avisos que permitan difundir antecedentes
laborales, considerando distintos medios para difundirlos. 5 minutos.
1. Entrgueles de la Gua de Trabajo N 2, donde se han identificado los
antecedentes laborales de cuatro personas, algunas con ms experiencia que
otras.
2. El participante con los escasos antecedentes que se le ofrecen deber
redactar un aviso que les permita difundir su experiencia y su inters por
encontrar trabajo y para publicar en medios muy distintos como la pizarra de
anuncios de un supermercado, un diario, una radio y una bolsa de trabajo
electrnica.
3. En la Gua de trabajo N 2 hay 3 columnas. En la primera se presentan los
antecedentes laborales de los interesados, en la segunda se seala el medio en
el cual se publicar el anuncio y en la tercera deber redactar el anuncio.
4. El anuncio no podr exceder las 10 lneas. Indqueles que tendrn que
aprovechar el espacio, intentando destacar los antecedentes del interesado, a
partir de la informacin que se le entregan.
53
5. Pdales, una vez que terminen de redactar los anuncios, que en la Gua de trabajo
N 3 redacten un anuncio propio, ingresando sus antecedentes. 15 minutos.
Puesta en comn
Una vez concluida la elaboracin de los avisos, reflexione con los participantes algunos
aspectos del trabajo realizado, apoyndose en los siguientes aspectos:
Conclusin
Al concluir, destaque los siguientes aspectos:
Portafolio de evidencia
En la Gua de trabajo N 2 el participante redactar los avisos de los personajes ficticios y
en la Gua de trabajo N 3 redactar su propio aviso.
Preparacin
Para el desarrollo de la actividad se requerir de un espacio de trabajo tranquilo, un
computador y conexin a Internet
Desarrollo
Inicie la actividad con una motivacin, guindose por los Antecedentes para el
facilitador, Consideraciones para Facebook, destacando que si bien esta no es una
herramienta creada para la bsqueda de trabajo, s es una poderosa herramienta de
contacto y una red social por excelencia; describa sus principales caractersticas. 5
minutos.
Describa los pasos a seguir para la generacin de una cuenta en Facebook y guelos para
que creen una. Apyelos en el registro de sus antecedentes y en la publicacin de su
primera entrada. 15 minutos.
Puesta en comn
Una vez concluido el registro en Facebook, reflexionarn en conjunto sobre las
potencialidades de esta herramienta, apoyndose en los siguientes aspectos:
Conclusin
Destaque que:
Como hemos visto, existen diversos medios en los cuales publicar avisos de trabajo o
difundir un proyecto laboral.
Facebook es hoy una de las redes sociales ms poderosas, es una fuente de contacto,
relacin y difusin que puede cooperar al desarrollo de nuestro proyecto laboral.
As como Facebook, existen muchos otros medios electrnicos que pueden servirnos
para insertarnos en redes sociales, desarrollar nuestro proyecto laboral o buscar un
trabajo. 3 minutos.
Portafolio de evidencia
El participante dejar registro de su cuenta en Facebook.
53
Preparacin
Para el desarrollo de la actividad se requerir de un espacio de trabajo tranquilo, un
computador y conexin a Internet.
Con anterioridad a la realizacin de la actividad, visite algunas bolsas de trabajo (como
las indicadas en los Antecedentes para el facilitador), navegue por ellas y familiarcese
con su modalidad de funcionamiento.
Desarrollo
Inicie la actividad con una motivacin, destacando que ya reconocen las potencialidades
de Internet como herramienta para el desarrollo de un proyecto laboral y que ya estn
registrados en Facebook que es una de las redes sociales ms poderosas creadas el
ltimo tiempo. Indqueles que ahora explorarn las potencialidades de las bolsas de
trabajo electrnico. 5 minutos.
Describa las principales caractersticas de una bolsa de trabajo electrnica y gue a los
participantes en la visita a algunas bolsas de trabajo electrnicas, segn los
Antecedentes para el facilitador, Consideraciones para Bolsa de trabajo.
Durante la visita comenten: (i) la organizacin general de la pgina; (ii) la manera en que
estn clasificados los oficios; (iii) la manera en que se ingresan los antecedentes de los
interesados.
Una vez que terminen la revisin de las pginas recomendadas (u otras que estimen
pertinentes) decidan una pgina donde ingresar los antecedentes de cada participante e
ingrsenlos. Para finalizar esta actividad, recorra junto con los participantes algunos de
los siguientes sitios. 15 minutos.
NOMBRE
Te Orienta
DESCRIPCION
Un espacio para las ocupaciones, de
acceso libre y servicios gratuitos para
personas con diversas inquietudes
laborales.
DIRECCION
http://www.teorienta.cl
Santiago
Innova
http://www.innova.cl/portal/
CORFO
http://www.corfo.cl
Puesta en comn
Una vez concluido el registro en la bolsa de trabajo electrnica seleccionada, reflexionen
sobre las potencialidades de esta herramienta, apoyndose en los siguientes aspectos:
Conclusin
Portafolio de evidencia
Registro del participante en bolsa de trabajo electrnica.
53
Materiales Didcticos
Sesin 1 Actividad El mapa de mis relaciones
Gua de trabajo N 1: Evidencia de aprendizaje
AMISTADES
OTROS
1.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
2.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
3.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
4.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
5.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
6.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
7.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
8.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
9.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
10.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
1.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
2.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
3.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
4.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
5.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
6.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
7.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
8.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
9.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
10.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
1.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
2.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
3.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
4.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
5.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
6.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
7.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
8.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
9.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
10.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
De los contactos identificados, destaque tres (3) que puedan representar un mayor apoyo al desarrollo de
su proyecto laboral:
1.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
2.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
3.
Nombre:
Fono:
Correo electrnico:
ANTECEDENTES
LUGAR DE PUBLICACION
AVISO DE TRABAJO
(extensin mxima: 10 lneas)
RADIO: LA UNIVERSAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
DIARIO: EL PRIMERO
SUPERMERCADO: EL ELEFANTE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
ANTECEDENTES
LUGAR DE PUBLICACION
AVISO DE TRABAJO
(extensin mxima: 10 lneas)
53
Nombre: Ud.
Aos de experiencia laboral:
Especialidad:
Edad:
RADIO: LA UNIVERSAL
Comuna de residencia:
DIARIO: EL PRIMERO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
53
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las transiciones
laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o insercin
laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
Aprendizajes esperados
El participante analizar hechos y situaciones desde diferentes puntos de vista,
considerando los roles de quienes emiten opiniones.
Generar ideas nuevas y tiles para mejorar su desempeo laboral.
Descripcin
El sentido de la actividad es poner al participante ante una situacin especfica y
evidenciar que se puede ver desde mltiples perspectivas.
Medios y materiales
1 fotocopia de las Guas de trabajo N 1 y 2 para cada participante
Sala apropiada
1 plumn
1 papelgrafo
Tiempo
1 hora y 15 minutos
Evidencia
Gua de trabajo N 2 Evidencia de creatividad: Cuadro de reflexiones sobre aspectos a
mejorar.
11
Descripcin de la actividad
El sentido de la AA que se presenta a continuacin es
poner a los participantes ante la evidencia de que todas
las situaciones pueden verse desde mltiples puntos de
11
Preparacin
Desarrollo
1. Comience motivando a los participantes, contando la
siguiente historia: Yayita est en casa esperando con
la mesa servida a Condorito quien se tarda en llegar;
en su desesperacin, comienza a llamar por telfono a
todo el mundo para saber el paradero de su
prometido. Todos le dan una explicacin distinta, lo
que la deja desconcertada. Coincidirn los personajes
respecto del paradero de Condorito?
11
Puesta en comn
A continuacin, d la partida con la opinin de Juanito, el
creativo, sugiriendo que plantee una opinin radicalmente
creativa. Luego, y segn esa opinin, el o los
participantes irn exponiendo los siguientes puntos de
vista. 5 minutos
El o los participantes exponen sus puntos de vista,
explicando sus razones. Se deben destacar las
caractersticas de cada personaje. Compare las
perspectivas y reflexione con ellos cmo se origina cada
punto de vista. 5 minutos.
Junto al material didctico encontrar el Anexo 2 con la
historia real, lala a todos una vez que finalice el trabajo y
exposicin de los participantes. Discuta con ellos los
resultados. 5 minutos.
Conclusin
Puede concluir que del mismo modo como consideramos
todos los puntos de vista, logrando evaluar ms
creativamente una situacin, tambin al ser flexibles en
nuestra perspectiva podemos estimular un cambio de
mirada sobre una situacin cualquiera. Esto puede ser
muy
favorable
si
requerimos
mejorar
ciertos
comportamientos en un determinado contexto laboral
Portafolio de evidencia
Recuerde
informal,
los roles
Respecto
esperado
Materiales Didcticos
Gua de Trabajo N1 En
mi barrio pasan cosas
Est en su tranquilo barrio y en casa viendo tele cuando
de pronto le llama la atencin escuchar una quebrazn de
vidrios. Se queda pensando qu habr pasado, y de
pronto siente una gran risotada acto seguido, un grito y
la sirena de un vehculo. Qu pas?, qu est
ocurriendo realmente?
Supongamos que en ese mismo momento otras personas
escuchan lo mismo, y comienzan a rumorear entre ellas lo
que pas:
Juanito, es muy capo, ha ganado varios concursos en la
feria de las ciencias de su colegio; es un poco loco y muy
creativo.
Doa Mara, la vecina, es una seora muy copuchenta
que se centra en lo negativo y en los problemas sin
solucin.
Don Sapo tiene un quiosco de diarios en la esquina y
segn l, las cacha todas. Es muy controlador y es
presidente de la Junta de Vecinos.
11
Gua
de
trabajo
Evidencia de creatividad:
Cuadro
de
reflexiones
Contexto Informal__
(marque con
Participante:
Fecha:
Anexo 1
11
Anexo 2
Solucin a lo que pas en el barrio.
Aprendizajes esperados
El participante analizar e identificar situaciones laborales que requieren adaptar su
comportamiento, y las enfrentar adecuadamente.
Descripcin
La presente AA apunta al anlisis de situaciones para visualizar cules son las
adaptaciones que se deben incorporar en el propio comportamiento y as poder
enfrentarlas adecuadamente.
Medios y materiales
1 lpiz y 1 copia de las Guas de trabajo N 1, 2 y 3 por usuario
Papelgrafo
1 Plumn
1 copia de la Hoja de Soluciones para el facilitador
Tiempo
1 hora
Evidencias de aprendizaje
Gua de trabajo N 3 Evidencia de Anlisis de una situacin personal en la que se
requiere un cambio en su comportamiento.
11
Descripcin de la actividad
La actividad propone el anlisis de distintas situaciones
para visualizar cules son las adaptaciones que deben
hacerse y as enfrentarlas apropiadamente. Primero,
todos los participantes trabajarn en conjunto y luego en
duplas e individualmente.
Preparacin
Desarrollo
Motive a los participantes, relatando la situacin de una
persona que se encuentra triste porque sus hijos
adolescentes se van a estudiar a otra ciudad. Al analizar
la situacin, la persona interpreta que los est perdiendo
pues los jvenes estarn ocupados con sus estudios y se
olvidarn de ella. Por otro lado, esta persona no tiene un
trabajo estable y eso no le permite ayudarlos
econmicamente (para que puedan viajar, con sus gastos,
etc.). Los supuestos que ella hace son que ninguno de los
tres contar con dinero para visitarse continuamente, que
los jvenes debern buscar un trabajo y comenzar una
nueva vida en la otra ciudad y que se quedar sola. La
persona se pregunta qu pasara si ella comienza una
nueva vida junto con sus hijos en la otra ciudad y as se
acompaan y se ayudan en los gastos. A la hora de
realizar esta nueva accin, la persona decide proponer a
sus hijos que se muden los tres y comenzar una nueva
vida juntos. Esta persona hace averiguaciones acerca de
los costos de mudanza y comienza a buscar una casa
15
Puesta en comn
Pida a los participantes que compartan el anlisis que
hayan hecho en la Gua de trabajo N 2 El caso de
Ricardo, el constructor.
Apyese en la Hoja de soluciones para el facilitador
para orientar el llenado del cuadro contenido en el
papelgrafo.
Enfatice la importancia que tiene el analizar las
situaciones a las que nos vemos enfrentados para que los
comportamientos que modifiquemos nos permitan
obtener resultados satisfactorios. 15 minutos.
Conclusin
De acuerdo con los Antecedentes para el facilitador y las
ideas que los propios participantes han compartido en la
puesta en comn, destaque la importancia que tiene el
desarrollar la habilidad de adaptarse puesto que permite
generar aprendizajes a travs de la reflexin y as,
soluciones satisfactorias a las nuevas situaciones
laborales. Destaque tambin la importancia de estar
permanentemente atentos a qu situaciones pueden
requerir que adaptemos nuestros comportamientos para
hacerlo en el menor tiempo y de la manera ms natural
posible, siendo pro activos y no pasivos. 10 minutos.
11
Portafolio de evidencia
Los participantes trabajarn en la Gua de trabajo N 3,
sobre una situacin personal donde hayan tenido que
adaptarse o una situacin que estn viviendo en este
momento
y
que
requiera
que
adapten
su
comportamiento. La Gua de trabajo N 3 la entregarn
terminada la siguiente sesin.
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N 1
Adaptarse a nuevas situaciones supone al menos
identificar la situacin actual, analizarla, visualizar por
qu ocurre y qu podramos hacer y, finalmente,
identificar concretamente cursos de accin, en otras
palabras, requiere tomar decisiones.
En la siguiente tabla se proponen cuatro pasos para
analizar una situacin, aprender de la experiencia y
adaptarse a ella. En cada celda se explica un paso y se
ejemplifica, retomando el ejemplo de la persona cuyos
hijos se deben mudar por estudios:
1. Situacin. Vivencia de una circunstancia 2. Anlisis. Interpretacin de los hechos,
cualquiera
que
puede
afectarnos.
estableciendo relaciones con sentido
Debemos conocer la situacin.
lgico. Debemos formular preguntas,
Ejemplo: la persona se encuentra triste
como qu pensamos sobre lo que
por la partida de sus dos hijos
est ocurriendo?, qu sentimos frente
adolescentes que irn a estudiar a otra
a lo que est ocurriendo?, con qu se
ciudad.
relaciona lo que est ocurriendo?
Ejemplo: la persona interpreta que
est perdiendo a sus hijos con este
cambio de ciudad, pues los jvenes
estarn ocupados con sus estudios y la
olvidarn. Por otro lado, esta persona
no tiene un trabajo estable y eso no le
permite ayudarlos econmicamente
(para que puedan viajar, con sus
gastos, etc.)
3. Supuestos. Generalizaciones a partir de 4. Solucin.Los supuestos se traducen
la reflexin que se ha hecho y que
en acciones concretas, es decir se
considera todos los datos de la situacin.
ponen en marcha las soluciones o
Responde a qu es lo que ocurre? y
nuevos comportamientos frente a la
qu podemos hacer?
situacin.
Ejemplo: ninguno de los tres contar con
Ejemplo: la persona decide proponer a
dinero para visitarse continuamente; los
sus hijos que se muden los tres y
jvenes debern buscar un trabajo y
comenzar una nueva vida juntos. Esta
comenzar una nueva vida en la otra
persona hace averiguaciones acerca
ciudad y ella se quedar sola. La persona
de los costos de mudanza y comienza
se pregunta qu pasara si ella comienza
a buscar una casa para arrendar en la
una nueva vida junto con sus hijos en la
nueva ciudad. Ahora la persona se
otra ciudad y as se acompaan y se
encuentra esperanzada.
ayudan en los gastos.
11
Gua de trabajo N2 El
caso
de
Ricardo,
el
constructor
Ricardo, un joven de 25 aos, tcnico en construccin en
busca de trabajo, luego de cinco aos de experiencia, le
ofrecen un trabajo con contrato por proyecto, es decir,
por la construccin de un edificio, sin seguridad de que al
trmino de la obra le puedan renovar el contrato de
trabajo. l andaba buscando algo estable y no sabe si
aceptarlo. Mientras est en proceso de decisin,
encuentra otro trabajo donde le ofrecen estabilidad pero
menor sueldo. Esto le complica porque haba pensado
tomar cursos de perfeccionamiento apenas encontrara
trabajo.
En conjunto con su dupla de trabajo analice esta situacin
y complete cada uno de los cuadrantes de la tabla.
1. Situacin.
2. Anlisis.
3. Supuestos.
4. Solucin.
Gua de trabajo N 3.
Evidencia de Anlisis
de una situacin
personal en la que se
requiere un cambio en
su comportamiento
Complete la tabla con el anlisis de una situacin personal
vinculada al trabajo donde haya tenido que adaptarse o
una situacin que est viviendo en este momento y que
requiera que adapte su comportamiento.
1. Situacin.
2. Anlisis.
3. Supuestos.
4. Solucin.
11
1. Situacin.
Un joven no sabe por cual trabajo optar: uno
le ofrece mayor remuneracin pero menos
estabilidad y el otro, mayor estabilidad pero
menor sueldo
2. Anlisis.
El joven piensa que si toma el trabajo con
mayor remuneracin podra hacer otras
cosas como estudiar, pero teme que
luego tenga un periodo de cesanta y le
cueste encontrar trabajo y no pueda
seguir pagando sus estudios. Por otro
lado, si toma el empleo de menor
remuneracin, teme que no le alcance
para estudiar pero le tranquiliza tener
estabilidad.
3. Supuestos.
El joven no quiere estar buscando trabajo
cada vez que se termine un edificio, l
piensa a largo plazo y necesita proyectarse.
La baja en el salario que le ofrece el otro
trabajo es el costo que pagara por tener
esa tranquilidad, pero sera un costo muy
alto si por eso tuviera que sacrificar sus
estudios de perfeccionamiento. Adems,
estos estudios son los que le permitiran, a
largo plazo, acceder a trabajos estables y
bien remunerados. Y si decidiera optar por
el primer trabajo con el propsito de ahorrar
y luego se propusiera por un periodo ms
buscar otro trabajo por proyecto que le
permita seguir ahorrando? Esto le permitira
luego ponerse a estudiar sin importar la
remuneracin de su siguiente trabajo y con
eso en cinco aos seguro podra optar a
mejores trabajos y con estabilidad!
4. Solucin.
El joven acepta el trabajo por proyecto y
ese mismo da va al banco a abrir una
cuenta de ahorro. Reorganiza sus gastos y
proyecta un margen importante de ahorro
mientras dura el proyecto. Durante la
primera semana averigua en su trabajo
para cundo est pensado que termine
ese proyecto y organiza una agenda de
bsqueda de trabajo para cuando se
cumpla el plazo. Adems, averigua por
internet sus posibilidades de estudio y
costos para irse programando con tiempo.
Aprendizajes esperados
El participante distinguir ingresos y egresos; utilizar herramientas sencillas que
faciliten la gestin del presupuesto y valorar la importancia de la adecuada
administracin del presupuesto.
Descripcin
Se ofrece una actividad ldica consistente en un juego de tablero. Se espera que
durante su desarrollo el participante se familiarice con el registro de ingresos y egresos
en un presupuesto ficticio y se interrogue sobre la utilidad de esta prctica en el
manejo de su propio presupuesto. Finaliza registrando sus ingresos y egresos en una
ficha de registro.
Medios y materiales
1
1
1
1
Tiempo
1 hora y 15 minutos, aproximadamente.
Evidencias de aprendizaje
Gua de trabajo N 3: Evidencia: Tarjeta Movimientos del mes
33
Descripcin de la actividad
Se espera que a travs del desarrollo de la presente actividad, el participante se
familiarice con el registro de ingresos y egresos en un presupuesto ficticio y se
interrogue sobre la utilidad de esta prctica en el manejo de su propio presupuesto.
Preparacin
Para el desarrollo de la actividad se requerir de un saln que cuente con una mesa y
sillas que permitan la realizacin del juego, adems;
1 tablero de juego La extraordinaria aventura de llegar a fin de mes, por grupo
1 dado por grupo y 1 ficha por participante.
Desarrollo
Inicie la actividad comentndoles a los participantes las siguientes ideas:
La clave para llegar a fin de mes, sin que esto se vuelva una pesadilla, es ser
ordenado y no gastar ms de lo que se gana.
Necesitamos conocer exactamente cules son nuestros ingresos y egresos. Esto,
habitualmente, se puede determinar construyendo un presupuesto.
El contar con un presupuesto facilita nuestra organizacin y permite conocer con
cunto contamos y cules son nuestras alternativas de gastos y ahorros.
El presupuesto es una herramienta que facilita el control de nuestros ingresos y
egresos.
El contar con un presupuesto facilita: a) saber si estamos logrando un nivel de ahorro
adecuado, o es necesario reducir algunos gastos, o buscar nuevas fuentes de
ingresos; b) identificar dnde se concentran los mayores gastos y ver si es posible
reducirlos y; c) conocer nuestro nivel de endeudamiento.
Invite a los participantes a participar del juego La extraordinaria aventura de llegar a fin
de mes.
Explqueles que a travs del juego se representan los ingresos y egresos comunes a
cualquier persona y su presupuesto mensual. Seale que se trata de una carrera de
dados cuyo objetivo es mover las fichas desde el punto de PARTIDA hasta la META. 10
minutos.
Lea en voz alta las instrucciones del juego (Material didctico: instrucciones del juego),
entrgueles las Guas de trabajo N 1 (por grupo) y N 2 (una por participante).
Indqueles que antes de partir calculen los gastos fijos del mes (Luz, agua, gas, telfono,
arriendo, movilizacin y supermercado) y los descuenten del presupuesto disponible en
la gua de trabajo N 2.
De inicio a la carrera por llegar a fin de mes. 30 minutos.
Puesta en comn
Una vez concluida la partida, reflexione con los participantes sobre el juego. La
reflexin podr apoyarse en las siguientes preguntas:
Conclusin
Al concluir, destaque los siguientes aspectos:
El adecuado conocimiento de nuestros ingresos y egresos puede contribuir a una
mejor administracin de nuestro presupuesto;
nos permite saber si estamos logrando un nivel de ahorro adecuado, o es necesario
reducir algunos gastos, o buscar nuevas fuentes de ingresos;
nos permite identificar dnde se concentran los mayores gastos y ver si es posible
reducirlos y;
debemos recordar que en el manejo de cualquier presupuesto, siempre lo ms
importante ser no gastar ms de lo que se tiene.
Antes de finalizar la actividad dele al participante las instrucciones para que desarrolle la
Evidencia en la Gua de trabajo N 3 (ver Material didctico), dejando registro de sus
propios ingresos y egresos mensuales. 10 minutos.
Portafolio de evidencia
Gua de trabajo N 3: Evidencia: Tarjeta Planificacin de gastos (ver Material didctico)
donde debern identificar sus propios ingresos y egresos para realizar la planificacin del
mes.
Materiales Didcticos
INSTRUCCIONES ORGANIZACIN DEL PRESUPUESTO
El objetivo del juego consiste en mover las fichas desde el punto de PARTIDA hasta la
META.
Se juega con 1 ficha de distintos colores por participante y 1 dado por grupo.
Para determinar el orden de inicio, cada jugador lanza el dado y parte el jugador que
obtiene el nmero mayor.
Cada jugador tendr una Gua de trabajo N 2: Tarjeta MOVIMIENTOS DEL MES en
donde ir anotando los ingresos y gastos que se vayan produciendo durante el juego.
Indqueles que ANTES de comenzar calculen los gastos fijos del mes (Luz, agua, gas,
telfono, arriendo, movilizacin y supermercado) y los descuenten del presupuesto
disponible en la gua de trabajo N 2.
Una vez realizada esta tarea, comienza el juego.
Todos los jugadores deben llegar a la casilla META. El juego finalizar cuando esto
ocurra o cuando el tiempo lo exija.
Una vez finalizado, los jugadores revisarn su MOVIMIENTO DEL MES, es decir
calcularn la diferencia entre INGRESOS y EGRESOS y darn a conocer su saldo.
33
Materiales Didcticos
PISTA DE CARRERA
PARTIDA
04 POR FAVOR APAGUEN LA LUZ!!! (ver tarjeta ALZA DE LA LUZ )
06 CORTEN EL TELEFONO POR FAVOR! (ver tarjeta ALZA DEL TELEFONO)
08 BUENA SUERTE! AVANZA 3 ESPACIOS
33
META
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N 1 TARJETA DE INGRESOS
EGRESOS ORGANIZACIN DEL PRESUPUESTO
CYBER
RESTA $5.000 AL PRESUPUESTO
BONO NAVIDAD
SUMA $20.000 AL PRESUPUESTO
DENTISTA
RESTA $20.000 AL PRESUPUESTO
BONO ESCOLARIDAD
SUMA $10.000 AL PRESUPUESTO
CITA ROMANTICA
RESTA $20.000 AL PRESUPUESTO
AGUINALDO DIECIOCHERO
SUMA $20.000 AL PRESUPUESTO
ALZA VERDURAS
RESTA $5.000 AL PRESUPUESTO
VISITA AL MALL
RESTA $20.000 AL PRESUPUESTO
MEDICO
RESTA $30.000 AL PRESUPUESTO
ALZA DE LA LUZ
RESTA $7.000 AL PRESUPUESTO
ALZA DEL GAS
RESTA $5.000 AL PRESUPUESTO
ARRIENDO DE CANCHA
RESTA $3.000 AL PRESUPUESTO
ALZA DEL PAN
RESTA $5.000 AL PRESUPUESTO
CUMPLEAOS
RESTA $5.000 AL PRESUPUESTO
ALZA MOVILIZACIN COLECTIVA
RESTA $5.000 AL PRESUPUESTO
ALZA DEL TELEFONO
RESTA $4.000 AL PRESUPUESTO
ALZA DEL AGUA
RESTA $3.000 AL PRESUPUESTO
ALZA DEL PAN
RESTA $15.000 AL PRESUPUESTO
USTED DECIDE EL GASTO
PAGA DEUDA ALMACEN ($15.000) O COMPRA BICI
PARA AHORRAR LOCOMOCION ($30.000)
Materiales Didcticos
Gua de trabajo N 2: MOVIMIENTOS DEL MES
ORGANIZACIN DEL PRESUPUESTO
INGRESOS
SUELDO
$350.000
EGRESOS
SUBTOTAL
PLANIFICACIN DE GASTOS
INSTRUCCIONES:
Identifique los ingresos y egresos de dinero dentro del prximo mes.
Para ello registre el dinero con que contar en la celda correspondiente a INGRESOS.
Luego le recomendamos que comience registrando los gastos fijos (Arriendo/dividendo,
alimentacin, cuentas de servicios bsicos, transporte, alimentacin, etctera) y siga
con los gastos variables (Entretencin, regalos de cumpleaos, vestuario, etctera).
Por ltimo calcule la diferencia entre los totales de ingresos y egresos y decida las
acciones que tomar para optimizar su presupuesto, por ejemplo, ahorrar lo que le sobra
o bajar algn costo si es que le falta dinero.
MOVIMIENTOS DEL MES
CONCEPTO
INGRESOS
SUELDO
EGRESOS
SUBTOTAL
33
Aprendizajes esperados
El participante reconocer la necesidad de desarrollo permanentemente y valorar las
distintas posibilidades de desarrollo de sus habilidades.
Valorar la posibilidad de identificar nuevos intereses y de evaluar el proyecto laboral
cuando corresponda.
Descripcin
AA desarrollada para dos sesiones. La primera sesin consiste en una autoevaluacin
de los conocimientos y habilidades propias, detectando aquellos aspectos que
requieren desarrollo para mejorar competencias para la vida laboral. La segunda
sesin consiste en el anlisis de un caso donde pueden reconocer la necesidad de
visualizar nuevas reas de desarrollo y nuevos intereses, e incluso modificar el proyecto
laboral en determinadas condiciones.
Medios y materiales
Primera sesin:
1 marcador (o lpiz de colores), 1 lpiz mina y una copia de las Guas de trabajo N
1, 2 y 3 por participante
1 goma de borrar por grupo Segunda sesin:
1 lpiz y 1 copia de las Guas de trabajo N 5 y 6 por participante
1 copia de la Gua de trabajo N 4 por dupla
1 goma de borrar y 1 sacapuntas por grupo
Tiempo
Primera sesin:
1 hora. Construccin de evidencia, 20 minutos Segunda
sesin:
1 hora. Construccin de evidencia, 20 minutos
Evidencias de aprendizaje
Cuadro Compatibilizando necesidades
Guas de trabajo N 3 Evidencia de estrategia y N 6 Evidencia de proyeccin
47
Preaparacin
Desarrollo
Motive a los participantes preguntndoles si recuerdan cmo nos comunicbamos con los
compaeros de curso cuando llegbamos a la casa despus del colegio. Seguramente
dirn que no podan a no ser que tuvieran telfono en la casa.
Llvelos al escenario de hace 20 aos atrs donde casi no se vean los celulares y
hace unos 25, donde no se vean en absoluto y era inimaginable pensar en ellos.
Comente que el proceso que vivimos como sociedad fue el de aprender una
nueva forma de comunicarnos cuando llegaron los celulares a Chile. Pdales
imaginar cmo seran hoy sus vidas si no contaran con el celular. Seguramente,
es un escenario inimaginable. Sugirales ver que eso ocurre porque ya lo
incorporamos. Ya sabemos cmo manejar un celular y somos hbiles usndolo y
no slo para hablar por telfono. Refuerce la idea de que no siempre fue as y
que hubo un cambio al que tuvimos que adaptarnos, incorporando nuevos
aprendizajes.
Invtelos a pensar en la idea de que eso volver a ocurrir pues la tecnologa
avanza muy rpido y seguramente pronto se inventar otra forma de
comunicarnos, como por ejemplo Skype.
Apyese en los antecedentes para el facilitador para plantearles que en el mundo
del trabajo ocurre lo mismo; que hay nuevos conocimientos y habilidades que
debemos estar alertas a incorporar. 5 minutos.
Puesta en comn
Pida a los participantes que de acuerdo al trabajo recin realizado, voluntariamente
compartan cmo se ven y qu acciones realizarn para desarrollar los aspectos que
identificaron que lo requeran.
Enfatice lo importante que es programar las acciones que se realizarn para ocupar
mejor el tiempo y para visualizar si son realistas a la situacin de vida personal.
47
Conclusin
A partir de lo que cada participante presente, refuerce la idea de que siempre hay
aspectos personales que podemos seguir desarrollando y que es importante incorporar
el hbito de identificarlos y de hacernos cargo de ello.
De acuerdo con los antecedentes para el facilitador, enfatice lo importante que es
actualizarse y perfeccionarse permanentemente en el mbito del trabajo y cmo
debemos encontrar un equilibrio entre este y otros mbitos de desarrollo personal. 10
minutos.
Portafolio de evidencia
Una vez concluida la actividad, otorgue tiempo a los participantes para que trabajen en
la Gua de trabajo N 3 Evidencia de estrategia, donde deben desarrollar estrategias
para llevar a cabo algunas acciones de desarrollo, compatibilizndolas con sus
quehaceres diarios y responsabilidades ya adquiridas.
Segunda Sesin.
Descripcin de la actividad
El sentido de la segunda sesin es que los participantes se visualicen en escenarios
diferentes y se abran a la posibilidad de explorar nuevos intereses y reas de desarrollo,
y realizar cambios al proyecto laboral si fuera necesario debido a circunstancias
personales o del entorno. Para ello, reflexionan a partir de un caso y luego trabajan en
su proyecto de desarrollo laboral.
Participacin
Desarrollo
Motive a los participantes, haciendo referencia a la historia laboral de Ivn Zamorano,
quien durante aos se visualiz como futbolista y construy su carrera profesional en
torno al ftbol y que en un momento en que deba redefinir su carrera (pues sus aos de
futbolista llegaban su fin) aprovech sus fortalezas y su conocimiento del deporte,
Puesta en comn
Genere una discusin sobre el caso de Ana Mara a partir de las preguntas de la Gua de
trabajo N 4.
Pregnteles si han pensado en abrirse a descubrir nuevos intereses y a enriquecer y/o
redefinir sus proyectos laborales e invtelos a compartir sus reflexiones sobre la Gua de
trabajo N 5.
Aliente a los participantes a estar revisando su proyecto laboral permanentemente. 15
minutos.
Conclusin
De acuerdo con los antecedentes para el facilitador, refuerce la idea de que debemos ir
revisando nuestro proyecto laboral a la luz de los nuevos intereses que pueden ir
apareciendo y los cambios que se van presentando en nuestro alrededor.
Destaque la idea de que se deben aprovechar las fortalezas actuales y pasadas para
visualizar nuevos escenarios.
Utilice los antecedentes para el facilitador para recordarles que el cambio es permanente
en los espacios laborales y que nos exigen ir cambiando y adaptndonos a nuevos
escenarios. 10 minutos.
Portafolio de evidencia
Una vez concluida la actividad, de tiempo a los participantes para trabajar en la Gua de
trabajo N 6 y pdales que trabajen identificando nuevos aprendizajes e incorporndolos
en su proyecto laboral, proyectado a cinco aos. 20 minutos.
47
Materiales Didcticos
Primera
Sesin
Autoevaluacin
Gua
de
trabajo
Resolucin de problemas
Visualizo los problema que enfrento como una oportunidad de mejorar
Tengo el hbito de indagar las causas del problema que enfrento antes de tratar
de solucionarlo
Busco diversas alternativas de solucin a un problema antes de poner en
prctica la primera que se me ocurre
Implemento una solucin a una problemtica y luego analizo si la solucin ha
sido efectiva
Efectividad personal
S cules son mis fortalezas y debilidades en el mbito laboral
47
Competencias tcnicas
Poseo habilidades tcnicas especficas (ventas, administracin, atencin a clientes o
cualquiera rea en la que me haya desarrollado).
En el caso que haya marcado la casilla anterior, indique cules:
Cuando haya terminado, destaque con un marcador (o lpiz de color), todas las que haya
dejado sin marcar.
1
232. A partir de lo anterior, registre las acciones que podra llevar a cabo para desarrollar
los aspectos que seleccion.
Aspecto:
Acciones:
Aspecto:
Acciones:
Aspecto:
Acciones:
4. Por ltimo, reflexione acerca de cmo podra compatibilizar sus tiempos para seguir
desarrollndose y responder a las responsabilidades ya adquiridas. Por ejemplo: no
tengo quien cuide a los nios si voy a un curso despus del trabajo.
Accin de desarrollo
Estrategia a utilizar
Nombre:
Fecha:
Materiales Didcticos
Segunda Sesin
Gua de trabajo N 4
Lea el caso que se presenta a continuacin y luego responda las
preguntas que se encuentran al final de esta Gua de trabajo.
47
que se hiciera cargo del negocio de los productos de limpieza. Estaba bastante asustada
pues tampoco pensaba que le ira muy bien ya que era un mundo desconocido para ella.
Pero le comenz a ir bien y descubri que este nuevo negocio tena varias cosas en
comn con lo que ella haba hecho como secretaria, pues se requera ser ordenado,
tomar la iniciativa, relacionarse con otras personas, administrar recursos y materiales.
As comenz a entusiasmarse y el rubro de ventas comenz a interesarle hasta que
decidi tomar cursos de perfeccionamiento en administracin y contabilidad; quera
desarrollarse en esta nueva rea laboral. Para ello, contrat a una vendedora, quien era
amiga suya y que tena habilidades para las ventas y as, las ventas aumentaron y le
quedaba tiempo para estudiar.
Al aplicar lo que aprendi en administracin, el negocio duplic sus ventas en tres meses
y le pidieron abrir otra sucursal en una ciudad cercana. Era algo que ella no tena
previsto.
Al cabo de cinco aos ya haba hecho una segunda carrera muy exitosa en este rubro y
logr sacar adelante con xito las dos oficinas que abri.
Luego de un tiempo decidi retirarse, pero an tena energa para seguir haciendo cosas
y decidi aprovechar todo lo que haba aprendido en el negocio de los productos de
limpieza, se independiz y abri su propio negocio, pero en el rea de la moda. Durante
los aos haba seguido haciendo prendas de ropa para sus cercanos y siempre se las
elogiaban mucho. Descubri que era algo que haba disfrutado en paralelo a su trabajo
durante todos estos aos y que ahora poda ser el momento de verlo como un negocio.
Hasta hace poco an diriga el negocio. Hoy lo observa desde cerca pero ha tomado
tiempo para descansar. Su negocio hoy est a cargo de sus dos hijas.
47
3. Si Ana Mara no se hubiese tenido que cambiar de ciudad, cmo cree Ud. que
hubiese seguido su desarrollo laboral?
Gua de trabajo N 5
Con el caso de Ana Mara como referencia, tmese unos minutos para pensar en su
propia historia laboral.
1. Si hoy fuese el inicio de su carrera laboral, describa con qu cuenta hoy en trminos
de conocimientos, habilidades e intereses.
Conocimientos:
Habilidades:
Intereses:
2. Piense en su entorno e identifique tres personas que conozca y que estn trabajando
en algo que a usted le parezca MUY interesante (en qu trabaja? qu habilidades se
requieren para ese trabajo?, qu le atrae de lo que hacen?).
Persona
1:
Persona
2: Persona 3:
3. Ve alguna relacin entre sus conocimientos, habilidades y/o intereses y lo que hacen
estas tres personas?
Gua de trabajo N 6
Evidencia de proyeccin
1. Dibuje el contorno de su mano extendida, como cuando era nio.
2. De acuerdo con el trabajo que ha realizado en relacin a sus necesidades de
desarrollo laboral e identificacin de intereses, establezca 5 metas de desarrollo.
3. Asigne a cada dedo una de esas metas.
Nombre:
Fecha:
47
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las transiciones
laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o insercin
laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
3.
4.
1. Presentacin de los
instrumentos de apoyo
Durante el proceso de tratamiento es recomendable que
se apliquen instrumentos a los usuarios, que faciliten la
identificacin de brechas formativas. Tambin es
aconsejable que esto se realice en ms de una ocasin,
comenzando unos meses antes del cierre del proceso de
tratamiento. Recuerde que ahondar paulatinamente en
los procesos ms vinculados al desempeo laboral,
durante el tratamiento, facilita posteriormente la
integracin de la persona a un contexto laboral.
El enfoque de competencias considera la transferencia de
capacidades como un proceso de Enseanza
Aprendizaje focalizado en las necesidades de cada
individuo, por ello, la aplicacin de estos instrumentos
debe permitir trazar una ruta formativa que considere las
necesidades y recursos disponibles de cada persona
usuaria, as como tambin las evidenciadas por el grupo
de usuarios en general.
Estos instrumentos facilitan la identificacin de brechas
de conocimientos, habilidades y actitudes que las
personas requieren al momento de insertarse y transitar
en el mundo laboral. Su objetivo es favorecer la
identificacin de necesidades de formacin, permitiendo
el dilogo entre la persona usuaria (evaluada) y un
facilitador o facilitadora, (evaluador o formador).
Recuerde que cada vez que aplicamos instrumentos de
evaluacin, estamos marcando un hito que puede
impactar en el futuro de las personas usuarias y en sus
comportamientos. Por esto, es importante que quien
evala sea disciplinado y cuide el marco en el cual se van
a aplicar los instrumentos.
Al tratarse de instrumentos cuyo objetivo principal es
orientar el desarrollo socio laboral, los resultados que
arrojen estarn vinculados a diferentes factores tales
como: la habilidad que tenga el facilitador en detectar
brechas formativas y su familiaridad con el modelo que
sustenta el instrumento; el vnculo formativo dado entre
el evaluador y el evaluado; la finalidad con el cual se
desea aplicar el instrumento, etc.
19
Cuidar el setting considera una serie de elementos: 1.Preparar la instancia de aplicacin de los instrumentos,
definiendo y explicitando los objetivos de su aplicacin.
2.- Determinar y acordar el momento de aplicacin de los
instrumentos. 3.- Definir el modo y el momento en que se
realizar la retroalimentacin a la persona usuaria.
Adems, es indispensable que la aplicacin de los
instrumentos est dada en el marco de un vnculo de
confianza y apoyo, donde lo que se busque sea la
colaboracin entre un facilitador y alguien dispuesto a
conocer algunas reas de s mismo y su entorno en
relacin con un estndar de empleabilidad esperado.
El vnculo de confianza
La posicin ms adecuada para generar confianza no es
aquella que busca juzgar al evaluado en su relacin al
mundo laboral, sino aquella que busca profundizar
algunas caractersticas que requieren mayor trabajo si se
desea mejorar algunos aspectos de empleabilidad.
En sntesis, es una evaluacin que nos permite proyectar
a la persona usuaria en un contexto de trabajo dado, por
medio de la identificacin de sus necesidades de
formacin. Cuando hablamos de proyectar, entendemos
que se trata de proponer estrategias formativas de
acuerdo al contexto en que se encuentra la persona,
planificando una estrategia formativa conforme a las
necesidades y recursos disponibles del evaluado.
Para mantener y desarrollar un vnculo de confianza, la
consideracin de las caractersticas biosicosociales de
quien es evaluado es trascendental. La formacin e
informacin que tengamos en relacin con las
caractersticas particulares de la persona usuaria de
programas de tratamiento, son fundamentales a la hora
de entrever sus fortalezas y fragilidades en relacin con el
mercado laboral. Ms all de lo que realmente
quisiramos escuchar, sabemos que el mercado laboral
excluye e incluye de modo diferente segn sea la persona
de la cual se hable. Pese a que se ha avanzado
notablemente en materia de equidad (por ejemplo, de
gnero, etario, social, etc.), la exclusin est presente en
cada momento de la transicin laboral. Considerarla al
momento de orientar y acompaar, favorecer sin duda el
19
gramado
. segn
Evale
. lo pro
8
19
Descripcin de
los instrumentos
tativas.
. Ajuste
expec-
conjunto
formativ
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la- persona
evaluada
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las
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. Aplique
los ins
. formativ
Constru
un p
Modelo de competencias
Conocerse y
gestionarse
a s mismo/a
Comunicar
Favorecer la
transicion laboral de
personas usuarias
de programas de
tratamiento
4Aprender de
los procesos
laborales
Proyectar un
trabajo u oficio
19
compromisos
durante
el
formativo.
obtenidos
proceso
19
19
Cuestionario de Autoevaluacin:
El objetivo de este cuestionario es recoger informacin
respecto de tus conocimientos, habilidades y actitudes en
mbitos como el conocimiento de ti mismo, la
comunicacin interpersonal, tus proyecciones laborales y
el aprendizaje en un trabajo. A continuacin se presenta
un listado de frases, frente a cada una de las cuales
debes marcar la situacin que ms te representa.
Marca slo una X frente a cada fila, en el casillero que corresponda
1. CONOCERSE Y GESTIONARSE A SI MISMO
1.1
1.2
1.3
1.4
2. COMUNICAR
2.1
2.2
2.3
2.4
Casi
Siempre A Veces Nunca
Casi
Siempre A Veces Nunca
Casi
Siempre A Veces Nunca
3.2
3.3
3.4
3.1
4.2
4.3
4.4
4.1
Casi
Siempre A Veces Nunca
19
Competencia:
Conocerse y gestionarse
a s mismo.
AA 2: Mi
ficha
tcnica
Usuarios
AA 3: Obras
son amores
Usuarios
AA 4:
El correo de la amistad
Usuarios
AA 5:
Me saco el
piercing... o no?
Usuarios
AA 6:
Qu me dijo que vena
despus?
Competencia:
Comunicar
Usuarios
AA 7:
Qu, cmo y
cundo se dice
AA 8: Te
conozco,
me
conoces
Competencia: Proyectar un
trabajo u oficio
Usuarios
Usuarios
AA 9: La lnea
de la vida
Usuarios
AA 10: Afino
mi puntera
Usuarios
AA 11: Uno
ms uno...
AA 12:
Usuarios
De la bolsa de trabajo a
Facebook
Usuarios
AA 13:
El lado izquierdo o el lado
derecho?
Usuarios
Competencia:
Aprender de los procesos
laborales
AA 14:
Observar, analizar y aprender
para surgir
Usuarios
AA 15:
La extraordinaria aventura de
llegar a fin de mes
Usuarios
AA 16: Me miro,
me proyecto
CARTA GANTT
19
Portafolio Metodolgico
Desarrollo de competencias de empleabilidad para las transiciones
laborales
Estrategias y orientaciones tcnicas para el
acompaamiento de personas en transicin o insercin
laboral
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE
rea de Tratamiento y Rehabilitacin
2.
les genricos
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Cargo asignado a perfil especfico
de forma unnime.
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Encargado Programa de
Integracin Social rea de
Tratamiento y Rehabilitacin
Nacional.
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Cargo asigna
unnime.
Terapeuta Ocupacional
Centro de Tratamiento.
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Programa de
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ento y Rehabilio de Tratamiento.
nivel Nacional.
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Integracin Social re
Tratamiento y Rehabilitacin, nivel Nacional.
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n Laboral rea de
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Centro de Tratamiento.
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de Integracin Social
Regional.
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Prevencin Laboral
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Encargado Programa d
Integracin Social rea
de Tratamiento y Rehabilitacin Nacional.
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Integracin Social
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