Personal Profiling

Page 1 of 7

Profil Kepribadian
Online - 13
COntoh User
STAFF / OFFICER
All
Manajemen Umum

TANGGAL PEMERIKSAAN : 13-Feb-2012

T:DISC

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012

Personal Profiling

Page 2 of 7

Online - 13
PENJELASAN UMUM MENGENAI PROFIL KEPRIBADIAN
Profil kepribadian adalah gambaran umum mengenai pola perilaku seseorang dalam situasi-situasi yang ia alami sehari-hari atau
tidak biasanya. Perilaku yang muncul SANGAT dipengaruhi oleh hal-hal yang mempengaruhi nilai-nilai yang dianut seseorang
baik yang bersifat sementara maupun bawah sadar.
Penggambaran Profil Kepribadian dilakukan dengan memetakan respon 3 sisi kepribadian (social mask, under pressure, dan real
self).
Pemaparan terdiri dari :
1. Deskripsi umum, yaitu gambaran umum dari profil seseorang dalam bentuk ringkasan
2. Deskripsi respon situasional, yang mencakup :
a. Relasi sosial keseharian
b. Kerja sama
c. Situasi stres
d. Menghadapi hal baru
e. Menghadapi perubahan
f. Orientasi pada hasil
g. Memimpin/dipimpin
3. Deskripsi pola bekerja, yang mencakup :
a. Kesesuaian jenis pekerjaan
b. Pembentukan motivasi dan komitmen kerja
c. Kelebihan dan kelemahan

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012

Personal Profiling

Page 3 of 7

Online - 13
PROFIL KEPRIBADIAN

MASK

CORE

MIRROR

Tipe kepribadian secara umum : ISC

DESKRIPSI UMUM

Sdr. COntoh memiliki tipe kepribadian yang percaya diri namun hanya merasa nyaman berinteraksi secara formal. Berusaha
menggali informasi secara mendalam namun kurang responsif dalam mengatasi masalah. Butuh kepastian dan kejelasan mengenai
tugas dan tanggung jawabnya. Ada upaya meyakinkan orang lain dengan berbagai argumentasi. Siap menerima hal baru setelah
mendapat informasi yang cukup. Siap menerima perubahan di saat merasa yakin telah mengenali situasinya. Detail dan akurat
namun mudah beralih perhatiannya. Perlu pengawasan untuk dapat bekerja efektif. Menuntut orang lain untuk bekerja sesuai
prosedur dan standar yang berlaku, mempengaruhi orang lain dengan fakta dan data. Memerlukan kejelasan dan klarifikasi atas
tugas dan tanggung jawabnya. Banyak bicara dan mudah berbaur dengan lingkungannya. Menunjukkan antusiasme pada topik
pembicaraan ketika berinteraksi dengan lingkungannya. Kooperatif dalam mengikuti aturan yang telah ditetapkan. Mudah beralih
perhatiannya pada ungkapan atau respon orang lain yang dianggapnya tidak sesuai.
Pribadinya hati-hati dalam bertindak dan taat pada aturan. Merencanakan hal-hal yang ingin dilakukannya namun cenderung
khawatir atas penilaian orang lain. Cenderung menghindar ataupun bisa semakin kaku (mengikuti prosedur / sesuai aturan) dalam
melakukan menyelesaikan masalah. Tidak proaktif membantu rekan lain dalam memecahkan masalah (menunggu diminta
bantuan). Bersikap hati-hati namun menjadi lamban dalam beradaptasi dengan hal baru. Menolak untuk mengikuti perubahan pada
awalnya, namun tetap berupaya menyesuaikan diri. Tuntas dalam bekerja dan memiliki standar kerja yang tinggi. Penuh
pengertian pada orang lain selama tidak menimbulkan masalah baginya. Loyal dan patuh pada ketentuan yang disepakati namun
menuntut kejelasan peran dan tanggung jawab. Mengikuti aturan yang berlaku dan bekerja dengan prosedur yang telah ditetapkan.
Ia melihat dirinya sebagai pribadi yang ramah, sabar, mendengarkan orang lain, responsif, membuka diri, banyak bicara, khawatir
atas penilaian orang lain pada dirinya, dan cenderung memperhatikan kesalahan/kekurangan orang lain. Mencoba meminta orang
lain untuk membantunya mengatasi masalah. Menanggapi secara simpatik dan antusias dalam diskusi, membahas secara
mendalam, namun terkadang pembicaraannya terlalu melebar. Siap menghadapi hal baru ketika telah yakin tidak mengganggu
kenyamanan kerjanya. Mau mengikuti perubahan jika sudah merasa yakin, cenderung mempermasalahkan hal-hal detail. Senang
menjadi bagian dari proses kerja/ kegiatan, jarang memiliki tujuan khusus atas dirinya, suka memberi masukan/komentar terkait
cara kerja. Bersahabat, partisipatif , dan menjaga keharmonisan. Namun demikian, terkadang kurang efektif dalam mengatur
pekerjaan. Suka berpartisipasi, membantu, dan patuh pada aturan yang ditetapkan. Sulit berkonsentrasi pada tugas rutinnya.
Merasa nyaman berada dalam situasi yang stabil. Mencari kepastian atas tugas dan tanggung jawabnya serta berusaha menjaga
hubungan kerja yang baik (sesuai aturan) dengan orang lain. Menunjukkan keinginan untuk menahan diri dan lebih menyimak
agar dapat ikut terlibat dalam suatu pekerjaan atau kelompok. Berusaha lebih percaya diri atau ramah dalam berinteraksi dengan
orang lain atau lingkungan sekitarnya. Menunjukkan keinginan untuk memeriksa pekerjaan lebih teliti dan lebih fokus pada fakta
dalam rangka mencapai hasil lebih baik sesuai kemampuan yang dimiliknya.

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012

Personal Profiling

Page 4 of 7

Online - 13
RELASI SOSIAL KESEHARIAN

Di kesehariannya Sdr. COntoh tampil sebagai sosok pribadi yang percaya diri dan merasa nyaman
berinteraksi dengan orang lain, hanya saja terbatas dalam situasi formal ataupun di saat berada di sekitar
teman-teman dekatnya.

KERJA SAMA

Dalam hubungan kerja sama, Ia siap bekerja sama dengan orang lain, namun Ia tetap butuh kepastian dan
kejelasan mengenai tugas dan tanggung jawabnya di dalam kelompok.

SITUASI STRESS

Ketika merasa tertekan, Ia memilih untuk menghindar dari situasi yang menekannya. Atau Ia juga dapat
menjadi semakin kaku dalam melakukan pendekatan penyelesaian masalah.

MENGHADAPI HAL BARU

Sdr. COntoh berusaha menyesuaikan diri dengan mengumpulkan informasi sebanyak-banyaknya. Ia

membutuhkan kejelasan tentang situasi baru untuk membuat dirinya merasa nyaman.

MENGHADAPI PERUBAHAN

Dalam menghadapi perubahan, Ia siap untuk dijalani ketika telah yakin bahwa perubahan itu tidak
menganggu kenyamanan kerjanya. Namun demikian jika ada leadership yang kuat, Ia akan cenderung
mengikuti. Jika masih merasa tidak nyaman, kemungkinan besar Ia akan mengekspresikan
ketidaknyamanannya tersebut.

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012

Personal Profiling

Page 5 of 7

Online - 13
ORIENTASI PADA HASIL

Ia tekun bekerja dan tidak mudah menyerah untuk menyelesaikan tugas sampai tuntas. Ia cenderung
menerapkan standar kualitas yang tinggi dari pekerjaan yang dihasilkannya.

MEMIMPIN

Ketika memiliki bawahan, Sdr. COntoh menuntut bawahan untuk bekerja sesuai dengan standar aturan
yang berlaku. Ia mampu mempengaruhi bawahan secara persuasif.

DIPIMPIN

Ketika dipimpin, Sdr. COntoh memiliki inisiatif kerja yang cukup baik, suka bekerja keras dan cenderung
berperan sebagai pemberi semangat (motivator)

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012

Personal Profiling

Page 6 of 7

Online - 13
KESESUAIAN JENIS PEKERJAAN

Berdasarkan hasil evaluasi DISC, kesesuaian pekerjaan untuk sdr. adalah sebagai berikut :
Jabatan yang diemban sekarang : STAFF / OFFICER Manajemen Umum 22.96 %

Terlepas dari latar belakang keahlian yang dimiliki, sesuai profil kepribadiannya dapat dievaluasi kesesuaian pada pekerjaan lain
sebagai berikut :
STAFF / OFFICER Manajemen Umum : 22.96 %
STAFF / OFFICER Penelitian & Pengembangan : 31.36 %
STAFF / OFFICER Operasional : 39.26 %
STAFF / OFFICER Marketing : 35.8 %
STAFF / OFFICER Administrasi & Keuangan : 46.67 %

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012

Personal Profiling

Page 7 of 7

Online - 13
KELEBIHAN DAN KELEMAHAN

KELEBIHAN
-

Menunjukkan kemampuan mempengaruhi bawahan bekerja akurat dan sesuai target/aturan

Percaya diri, tertarik untuk mendalami hal-hal baru

Komunikatif, membuka diri terhadap orang lain

Mudah beradaptasi dengan berbagai kalangan

Objektif dan hati-hati

Konsisten dalam menjalankan aturan

Mau mendengar pendapat/masukan orang lain

Menunjukkan antusiasme dalam berkomunikasi

Mau melihat sesuatu secara objektif

KELEMAHAN
-

Seringkali kehilangan fokus dalam bekerja

Mudah mengeluh jika merasa tidak sesuai/kurang jelas

Kurang fokus dan cenderung bertele-tele

Kurang memperhatikan privasi orang lain

Sulit melakukan perubahan

Cenderung terlalu perhitungan

Cenderung lari dari masalah yang dianggapnya sulit

Cenderung moody dan tidak mau terikat pada suatu hal

Cenderung lebih kaku atau terlalu khawatir

PEMBENTUKAN MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA

-

Mintalah bantuannya untuk mengajak orang-orang di sekelilingnya agar lebih produktif

Bicarakan hal-hal yang menjadi kesenangannya

Ajak Ia untuk melihat kembali rencana-rencana yang ingin dilakukannya dan dengarkan kendala yang ia hadapi / keluhkan

Tanyakan apa yang menjadi perhatiannya dalam melaksanakan tugasnya

Beri semangat dan masukan yang konstruktif padanya

Temani Ia dalam memecahkan masalah-masalah yang mungkin di luar kemampuannya

Berikan perhatian dalam berkomunikasi dengannya, bahas hal-hal yang diminatinya

Arahkan agar mau fokus pada hal-hal yang sedang dikerjakan

Ungkapkan realitas yang dianggap perlu, hindari menekannya, bahas saja secara objektif tanpa tendensi yang bersifat pribadi

Pastikan Ia tidak merasa tersudutkan jika ada masalah yang muncul, beri dukungan moril untuk menuntaskan setiap
permasalahan yang muncul
Logout

http://localhost/online/tdisc/Report/disc_reporta.php?a6553254cdc6b36466e89abbcedd230... 2/13/2012