Anlisis de puestos

El anlisis de puestos es el procedimiento para establecer las obligaciones y las

habilidades que requiere un puesto, as como el tipo de persona que se debe de contratar
para ocuparlo
De acuerdo a este autor el anlisis de puestos es fundamental para determinar en
qu consiste el puesto y de este modo poder saber cul es el tipo de persona idnea para
ocuparlo. El especialista de Recursos Humanos es la persona que se encarga de reunir
informacin sobre las actividades del puesto, las conductas humanas, inclusive
informacin de las herramientas que se utilizan, entre otros. Esta informacin ser til
para elaborar posteriormente las descripciones de los puestos.
Es importante acotar que el anlisis de puestos puede respaldar muchas
actividades de la administracin de Recursos Humanos, es decir es como el punto de
partida para la realizacin de otras actividades relevantes como por ejemplo el
reclutamiento y seleccin ya que por medio de la descripcin de puestos esta actividad
les ayuda a los gerentes el tipo de personas que se van a reclutar y seleccionar. Tambin
respalda la remuneracin y compensacin, puesto que ayuda a determinar el valor de
cada puesto.
En conclusin el anlisis de puestos tiene una gran importancia en las
organizaciones y debe ser rigurosamente elaborado, pues de lo contrario se vern
afectadas otras actividades relacionadas al rea de Recursos Humanos.