Simplificando o aparentemente complicado

Foi publicado a 22 Setembro 2009 o regime legal da carreira de Enfermagem, bem como o
regime da carreira especial da Enfermagem.
Podem
consultar
ambos
http://www.ordemenfermeiros.pt/legislacao/Paginas/LegislacaoEnfermagem.aspx

em

O
primeiro
(http://www.ordemenfermeiros.pt/legislacao/Documents/LegislacaoEnfermagem/DL2472009_Regime_Legal_Carreira.pdf )diz respeito ao regime legal da carreira, aplicvel aos
enfermeiros nas entidades pblicas empresariais (EPE) e nas parcerias em sade (PPP), em
regime de gesto e financiamento privados, integradas no Servio Nacional de Sade, bem
como os respectivos requisitos de habilitao profissional e percurso de progresso
profissional e de diferenciao tcnico cientfica. Contratos individuais de Trabalho
O
segundo
(http://www.ordemenfermeiros.pt/legislacao/Documents/LegislacaoEnfermagem/DL2482009_Carreira_Especial_Enfermagem.pdf ) aplica -se aos enfermeiros integrados na carreira
especial de enfermagem cuja relao jurdica de emprego pblico seja constituda por contrato
de trabalho em funes pblicas. Contratos de trabalho de funes pblicas, tambm
conhecidos por Funcionrios da Funo Publica.
Em ambos os decretos existe a categoria de Enfermeiro e Enfermeiro Principal (em ambos so
iguais as funes de cada um), ou seja, independentemente do vnculo de trabalho, a carreira
de Enfermagem divide-se em Enfermeiro e Enfermeiro Principal!
1) Em ambos, cada rea de exerccio profissional tem formas de exerccio adequadas
natureza da actividade que desenvolve, sendo objecto de definio em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho. ainda no se encontra definida.
2) No caso dos CIT, as posies remuneratrias e as remuneraes dos trabalhadores
integrados na carreira de enfermagem so fixadas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho. que ainda no se encontra realizado.
3) No caso dos CTFP, identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s
posies remuneratrias das categorias da carreira especial de enfermagem
efectuada em diploma prprio. Os trabalhadores integrados na carreira especial de
enfermagem em exerccio efectivo de funes nas unidades de sade familiar so
agrupados autonomamente, para efeitos remuneratrios, em tabela prpria, nos
termos previstos em diploma prprio. A cada categoria da carreira especial de
enfermagem corresponde um nmero varivel de posies remuneratrias, a constar
de diploma prprio
4) Este diploma prprio o seguinte: http://www.forumenfermagem.org/dossiertecnico/documentos/legislacao?task=document.viewdoc&id=20 , publicado em
Novembro de 2010, segundo o Decreto-Lei n. 122/2010 de 11 de Novembro e tem o
seguinte mbito:
a estabelecer o nmero de posies remuneratrias das categorias da carreira
especial de enfermagem, identificando os respectivos nveis da tabela remuneratria

nica, definindo as regras de transio para a nova carreira e identificando as

categorias que se mantm como subsistentes.
b estabelecer, tambm, os rcios dos enfermeiros principais na organizao dos
servios, fixando regras para a determinao do nmero de postos de trabalho a
prever nos respectivos mapas de pessoal.
c estabelecer, ainda, a remunerao para as funes de direco e chefia, exercidas
em comisso de servio.
Existe, finalmente, neste diploma, em anexo, as posies remuneratrias, bem como
os nveis remuneratrios de acordo com a categoria de Enfermeiro e Enfermeiro
Principal, ou seja existe uma carreira de Enfermagem actualmente para a Funo
Pblica, vulgo Contratos de Trabalho de Funes Pblicas e AINDA BEM!.. encontrase no entanto congelada, inactiva, o que lhe quiserem chamar mas encontra-se
numa espcie de limbo
5) No decreto lei que diz respeito carreira especial de Enfermagem, para CTFP,
encontra-se muito bem definido o perodo de trabalho, no artigo 17 - o das 35 horas
semanais! Temos visto nos ltimos meses o regresso s 35 horas gradual na
profisso ainda bem! Uma grande injustia foi corrigida!
6) Pode-se ainda encontrar no artigo 21 o sistema de avaliao de Desempenho
(SIADAP) que regula a mesma carreira supra citada no diploma.

Concluso e simplificando o aparentemente complicado existe uma carreira para

Enfermeiros da funo pblica (CTFP), existe um sistema de avaliao de desempenho
para esta mesma carreira, existem 35 horas semanais de trabalho definidas para esta
mesma carreira.
No existe insero nesta carreira para os Enfermeiros com Contrato Individual de
Trabalho, existe um esboo de carreira para os mesmos, mas como no existem
posies remuneratrias ou nveis ou tabela salarial, tambm no existe legalmente
sistema de avaliao de desempenho. Existe sim neste esboo de carreira a figura de
enfermeiro e enfermeiro principal, mas no existe insero remuneratria em tabela
salarial.

Finalmente, no decreto para a carreira especial de Enfermagem, afirmado no artigo 22 que

as normas do regime legal da carreira especial de enfermagem podem ser afastadas por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, nos termos da lei. precisamente
neste pequeno pargrafo que pessoalmente vejo a abertura para a regulamentao e insero
dos contratos individuais de trabalho na funo pblica. tambm atravs da ambiguidade do
contedo deste artigo que, se no negociado devidamente, podem advir alguns efeitos
adversos para a profisso (diria mais ainda!).

Ao longo desta anlise procuro defender o que entendo como uma verdade absoluta neste
momento: necessrio uma carreira nica na Enfermagem.
necessria uma tabela salarial adequada a todos os funcionrios, pblicos ou privados, pois
os hospitais, apesar de terem tipos diferentes de gesto, tm os mesmos utentes, os mesmos
enfermeiros, com os mesmos cursos base de Enfermagem. EPE e PPP necessitam de ter as
mesmas condies contratuais, CIT tm que ter as mesmas condies que CTF e funcionrios
do privado tm que ter tambm eles um instrumento de regulamentao colectiva que se
torne equiparada da funo pblica e que contemple as necessidades da profisso! Esta,
meus amigos, uma verdade incontornvel perante as evidncias demonstradas
anteriormente! necessrio um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
apenas com este mesmo instrumento poderemos ter uma carreira digna, com condies
iguais, promovendo a unio entre pares e podendo lutar por mais e melhores condies de
trabalho!
Senhores dos Sindicatos, o vosso trabalho importante honrem-no! Se querem massa
associativa, se querem (re) acreditar os Enfermeiros, deixem de complicar o que
descomplicado no se pede muito, mas o que se pede importante um Acordo Colectivo
de trabalho digno de todos os Enfermeiros, com uma carreira devidamente regulamentada,
sem Enfermeiros de CIT e Enfermeiros de CTFP pois na prestao de cuidados, somos todos
iguais e portanto pedimos condies iguais para todos!

Saudaes a todos
Eduardo Bernardino