RESUMO
Panorama da situao das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Com base
em estatsticas oficiais, como as do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica,
do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Ministrio da Educao, o texto destaca
algumas das principais tendncias da insero laboral das brasileiras, que
marcada por progressos e atrasos. De um lado, a intensidade e a constncia do
aumento da participao feminina no mercado de trabalho, que tem ocorrido desde
a metade dos anos 1970, de outro, o elevado desemprego das mulheres e a m
qualidade do emprego feminino; de um lado, o acesso a carreiras e profisses de
prestgio e a cargos de gerncia e mesmo diretoria, por parte de mulheres
escolarizadas, de outro, o predomnio do trabalho feminino em atividades precrias
e informais. O perfil atual das trabalhadoras: mais velhas, casadas e mes revela
uma nova identidade feminina, voltada tanto para o trabalho como para a famlia. A
permanncia da responsabilidade feminina pelos afazeres domsticos e cuidados
com os filhos e outros familiares indica a continuidade de modelos familiares
tradicionais, que sobrecarregam as novas trabalhadoras, sobretudo as que so
mes de filhos pequenos.
TRABALHO GNERO MULHERES BRASIL
Nas ltimas dcadas do sculo XX, o pas passou por importantes transformaes
demogrficas, culturais e sociais que tiveram grande impacto sobre o aumento do
trabalho feminino. No primeiro caso, podem ser citados: a queda da taxa de
fecundidade, sobretudo nas cidades e nas regies mais desenvolvidas do pas, at
atingir 2,1 filhos por mulher em 2005 (FIBGE, 2006, p. 50); a reduo no tamanho
das famlias que, em 2005, passaram a ser compostas por apenas 3,2 pessoas, em
mdia, enquanto em 1992 tinham 3,7 (FIBGE, 2006, p. 163, grf. 5.2); o
envelhecimento da populao, com maior expectativa de vida ao nascer para as
mulheres (75,5 anos) em relao aos homens (67,9 anos) (FIBGE, 2006, p.26) e,
conseqentemente, a sobrepresena feminina na populao idosa; e, finalmente, a
tendncia demogrfica mais significativa, que tem ocorrido desde 1980, que o
crescimento acentuado de arranjos familiares4 chefiados por mulheres os quais, em
2005, chegam a 30,6% do total das famlias brasileiras residentes em domiclios
particulares (FIBGE, 2006, p. 163, grf. 5.1).
Alm dessas transformaes demogrficas, mudanas nos padres culturais e nos
valores relativos ao papel social da mulher alteraram a identidade feminina, cada
vez mais voltada para o trabalho remunerado. Ao mesmo tempo, a expanso da
escolaridade e o ingresso nas universidades viabilizaram o acesso delas a novas
oportunidades de trabalho. Todos esses fatores explicam no apenas o crescimento
da atividade feminina, mas tambm as suas transformaes no perfil da fora de
trabalho. As trabalhadoras, que, at o final dos anos 70, em sua maioria, eram
jovens, solteiras e sem filhos, passaram a ser mais velhas, casadas e mes. Em
2005, a mais alta taxa de atividade feminina, 74%, encontrada entre mulheres de
30 a 39 anos, 69% das mulheres de 40 a 49 anos e 54% das de 50 a 59 anos
tambm so ativas (Tab. 2).
entre os trabalhadores, 32% delas, mas 25% deles, tinham mais de 11 anos de
estudo (Tab. 5).
mdio, ou seja, de 9 a 11 anos de estudo. Em 2005, 26% das mulheres, ante 24%
dos homens esto nessa faixa, conforme dados da tabela 7.
90. Na categoria dos engenheiros, por exemplo, a participao das mulheres, que
era de 12% em 1993, atinge 14% em 2004. Entre os arquitetos, a fatia feminina
bem mais substantiva. Na mesma data, mais da metade da categoria (54%)
composta de mulheres, dado que consolida a tendncia de feminizao da
profisso, uma vez que as mulheres j ocupavam cerca de 52% dos empregos
dessa rea em 1993. Tambm entre os mdicos a progresso se confirmou: 41,3%
da categoria composta de mulheres em 2004, ante 36% em 1993. Em todos os
grupos da rea jurdica advogados, procuradores, juzes, promotores e
consultores jurdicos no foi menos significativo o incremento de mulheres. Esse
um mundo do trabalho segmentado segundo os profissionais se enquadrem em dois
tipos de carreira: os chamados "profissionais do direito", que engloba todos os
funcionrios vinculados ao poder pblico, aos quais vetado o exerccio da
advocacia e os demais advogados e consultores jurdicos que exercem a advocacia
como profissionais liberais ou assalariados de sindicatos, empresas pblicas ou
privadas. Em todas essas carreiras verificou-se o mesmo movimento de progresso,
assim considerado o incremento percentual da participao de mulheres. Em todas
elas, o sexo feminino passa a representar, em 2004, mais de 40% da categoria
profissional. O caso da magistratura tambm exemplar, pois as juzas, que
ocupavam 22,5% dos postos em 1993, chegaram a mais de 34% na ltima data
examinada (Tab. 9).
No que diz respeito posio na ocupao denominao atribuda pelo IBGE aos
variados tipos de vnculos de trabalho que se estabelecem no mercado , nota-se
que, tanto em 1993 como em 2005, prevalecem para ambos os sexos os
"empregados", categoria na qual se inclui tanto uma parcela formalizada, os com
carteira de trabalho assinada pelo empregador, os estatutrios e aqueles/as com
outros tipos de contrato , quanto uma parcela informal, empregada sem nenhuma
forma de proteo contratual. No perodo analisado, houve aumento do contingente
de empregadas, mais do que de empregados (Tab. 15).
CONSIDERAES FINAIS
Como este texto procurou demonstrar, nos ltimos dez a 15 anos (1992-2005) as
trabalhadoras brasileiras obtiveram algum progresso no mercado de trabalho,
embora tenham persistido, ao mesmo tempo, inmeras condies desfavorveis.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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