PENILAIAN KINERJA

No. Kode:
Terbitan :
SOP No. Revisi:
Tgl. Mulaiberlaku:
Halaman:
PUSKESMAS
BARON
1. Pengertian

dr. M. GunawanWibisono
NIP. 19631001199503 1 002
Penilaian kinerja adalah : bahan pertimbangan yang obyektif dalam

2. Tujuan

pembinaan karier PNS.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk memberikan dan
menggali informasi yang dapat digunakan guna meningkatkan

3. Kebijakan

kompetensi pegawai yang dinilai.

SK Kepala Puskesmas No. 005/

/411.2012.11/201

4. Referensi
5. Alat dan
Bahan
6. Prosedur /
Langkahlangkah

1.ATK
2.Komputer
3.Pedoman penilaian kinerja
1. Ka.TU menyampaikan formulir sasaran kerja pegawai kepada setiap
pegawai.
2. Pada tiap awal tahun semua pegawai menentukan target dari
masing-masing kegiatan tugas jabatannya.
3. Pada akhir tahun pegawai mengerjakan realisasi dari masingmasing kegiatan tugas jabatannya, untuk menentukan nilai capaian
Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil
4. Pegawai menyerahkan peniaian capaian Sasaran Kerja Pegawai
Negeri Sipil kepada Ka.TU.
5. Ka.TU membuat penilaian terhadap perilaku kerja masing-masing
pegawai.
6. Ka.TU membuat nilai prestasi kerja masing-masing pegawai.

7. BaganAlir
Ka.TU menyampaikan
formulir sasaran kerja
pegawai

Awal tahun pegawai

menentukan target
kegiatannya

Akhir tahun pegawai

megerjakan realisasi
kegiatannya

Pegawai
menyerahkan
peniaian capaian
Sasaran Kerja
Pegawai Negeri Sipil
kepada Ka.TU.

Ka.TU membuat nilai prestasi

Ka.TU membuat
penilaian terhadap
perilaku kerja pegawai

kerja masing-masing pegawai.

8. Hal-hal
yang perlu
diperhatikan
9. Unit
terkait
10. Dokumen
terkait
11.
Rekamanhisto
ris
perubahan

No

Yang diubah

Isi
Perubahan

Tglmulaidiberla
kukan

PENILAIAN KINERJA
BAGA
N ALIR

PUSKESMAS
BARON

No. Kode:
Terbitan :
No. Revisi:
Tgl. Mulai berlaku:
Halaman:
dr. M. GunawanWibisono
NIP. 19631001199503 1 002

PENILAIAN KINERJA
No. Kode:
Terbitan :
DAFTAR No. Revisi:
TILIK
Tgl. Mulai berlaku:
Halaman:
PUSKESMAS
BARON

dr. M. GunawanWibisono
NIP.19631001199503 1 002

Unit

Nama Petugas

Tanggal Pelaksanaan

Langkah Kegiatan

Ya

Tidak

Tidak

Berlaku

1. 7. Ka.TU menyampaikan formulir sasaran kerja pegawai

kepada setiap pegawai.
8. Pada tiap awal tahun semua pegawai menentukan
2.

target dari masing-masing kegiatan tugas jabatannya.

9. Pada akhir tahun pegawai mengerjakan realisasi dari
masing-masing kegiatan tugas jabatannya, untuk

3.

menentukan nilai capaian Sasaran Kerja Pegawai

Negeri Sipil
10. Pegawai menyerahkan peniaian capaian Sasaran

4.

Kerja Pegawai Negeri Sipil kepada Ka.TU.

11. Ka.TU membuat penilaian terhadap perilaku kerja
masing-masing pegawai.
Ka.TU membuat nilai prestasi kerja

masing-masing

pegawai.
CR = ..%
Nganjuk, Tgl
Pelaksana/Auditor

( ...)