Anda di halaman 1dari 46

LAPORAN AKTUALISASI NILAI DASAR

PROFESI PNS

DISUSUN OLEH
NAMA : ALTRI OKTAREZA
NDH

: 005

RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS 1


PALEMBANG
PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
DIKLAT PRAJABATAN GOL II
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM
2014/2015
KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT


yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan Laporan Aktualisasi yang akan dilaksanakan di tempat
penulis bertugas yaitu Rutan Klas 1 Palembang
Penulisan laporan aktualisasi ini disusun sebagai syarat untuk
melakukan

aktualisasi nilai nilai dasar Aparatur Sipil Negara pada

Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Prajabatan golongan II Kantor


Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
Sumatera Selatan.
Penulis menyadari dalam penyusunan laporan aktualisasi ini tidak
akan selesai tanpa bantuan dari berbagai pihak. Karena itu pada
kesempatan ini kami ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Yulius Sahruzah Selaku Kepala Rumah Tahanan
2.
3.
4.
5.

Negara Klas 1 Palembang


Ibu Dra. Srisnawati, M.Si, selaku Coach
Bapak Ahmad Fuad S.H,.M.H,selaku Mentor
Segenap Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar
Seluruh rekan-rekan peserta Diklat Prajabatan golongan II
tahun 2015, terutama pada angkatan I atas kerjasamanya
melalui kegiatan prajabatan

Penulis menyadari laporan aktualisasi ini tidak luput dari berbagai


kekurangan. Penulis mengharapkan saran dan kritik demi kesempurnaan
dan perbaikan sehingga akhirnya laporan aktualisasi ini dapat memberi
manfaat bagi bidang pekerjaan dan penerapan di lapangan serta bisa
dikembangkan lebih lanjut.
Amin.
Palembang, 9 September 2015
Penulis
LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS


PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN II

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Kelulusan


Diklat Prajabatan Golongan II pada
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia

Oleh :
Altri Oktareza
NIP : 199310132014021001
Calon Pegawai Negeri Sipil Rutan Klas 1 Palembang

Disetujui oleh pembimbing :


1. Ahmad Fuad,S.H.M.Si
NIP :

............................ (Mentor)

2. Dra. Srisnawati, M.Si ....................................... (Coach)


NIP : 196801211993032006
Palembang, 7 September 2015
FORM KONSULTASI DENGAN MENTOR
Nama Peserta

: ALTRI OKTAREZA

Instansi

: KEMENKUMHAM

Tempat Aktualisasi
No.

Tanggal

: RUTAN KLAS 1 PALEMBANG


Kegiatan

Output

Paraf
Mentor

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................

HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................

ii

BAB I.

PENDAHULUAN ...........................................................................
A.
B.
C.
D.

Latar Belakang .............................................................................


Tujuan dan Manfaat Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS...
Ruang Lingkup Aktualisasi..........................................................
Waktu dan Tempat Pelaksanaan

1
2
2

BAB II. GAMBARAN UMUM ORGANISASI ..........................................

A. Tugas dan Fungsi Organisasi .......................................................


B. Visi dan Misi Organisasi ..............................................................
C. Struktur Organisasi ......................................................................

4
4
5

BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI ....................................................

A. Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS di Tempat


Tugas / Magang ...........................................................................
B. Timeline Kegiatan Aktualisasi .....................................................

6
11

BAB IV. CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI


PNS .................................................................................................

12

A. Kegiatan yang dapat dilakukan selama proses aktualisasi dari


Tanggal 15 sampai dengan 26 Agustus 2015 ............................
B. Formulir Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS..................

12
14

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................

23

A. Kesimpulan ................................................................................
B. Saran ..........................................................................................

23
23

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

ASN singkatan dari Aparatur Sipil Negara adalah profesi pegawai negeri
dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah. Di era globalisasi saat ini yang terus dituntut segala sesuatunya serba
profesional, cepat, dan kualitas mutu pelayanan publik yang baik, ASN dituntut
untuk memiliki kapasitas yang mumpuni.
Dengan semakin meningkatnya tuntutan pelayanan publik, pemerintah
sedikit demi sedikit mulai berbenah atas segala kekurangan-kekurangan yang
terjadi selama ini. Pemerintah melihat adanya masalah yang sangat mendasar
dalam hal kualitas sumber daya manusia yang harus secepatnya dibenahi. Masalah
yang selama ini belum teratasi adalah belum tertanamnya budaya kinerja dan
pelayanan.
Selama ini memang yang terjadi adalah kinerja pegawai negeri buruk,
misalnya tentang kedisiplinan yang rendah, kinerja yang mayoritas dibawah
standar, praktik KKN yang masih banyak terjadi, dan sebagainya yang tidak
mencerminkan sebagaimana semestinya. Berdasarkan inilah pemerintah mencoba
berbenah, melalui Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN)
Republik Indonesia nomor 38 dan 39 tahun 2014 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Prajabatan Golongan I dan II dan golongan III, penyelenggaraan
Pendidikan

dan

Pelatihan

(DIKLAT)

Prajabatan

dilaksanakan

dengan

menggunakan pola baru. Diklat prajabatan pola baru diharapkan mampu


menanamkan nilai-nilai dasar ASN. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi :
Akuntabel, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang
disingkat menjadi ANEKA.
Dengan diklat prajabatan pola baru yang diselenggarakan, ASN dapat
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA sehingga ASN menjadi lebih
profesional, mampu menjadi pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan
perekat serta pemersatu bangsa. ASN mampu menjadikan nilai dasar ANEKA
menjadi

pedoman

dalam

pelaksanaan

tugasnya.

Supaya

ASN

mampu

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi, maka disusunlah laporan aktualisasi


kelima nilai dasar yang dilaksanakan di tempat peserta diklat bertugas yaitu
Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya. LembagaPemasyarakatanyang

disingkat lapas adalah tempat untuk melakukan pembinaan terhadap narapidana


dan anak didik pemasyarakatan di Indonesia.
Peserta diklat memiliki peran untuk melakukan pelayanan dengan
menerapkan nilai dasar ANEKA sehingga mampu meningkatkan kualitas
pelayanan yang lebih baik.

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS


B.1.Tujuan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi aparatur sipil negara adalah
dapat terbentuk menjadi pelayan masyarakat yang profesional dengan selalu
mengedepankan nilai-nilai dasar akuntabilitas dalam setiap menjalankan tugas
yang diembannya, mempunyai semangat nasional dalam melaksanakan tugasnya,
menjunjung tinggi etika publik yang baik dalam hal pelayanan masyarakat,
memiliki komitmen mutu dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, dan
menananmkan jiwa anti korupsi dalam melaksanakan tugasnya.

B.2.Manfaat Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS


Manfaat dari kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan agar mampu
melaksanakan tugas secara profesional dengan menerapkan nilai-nilai profesi
ASN (akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi)
untuk kepentingan instansi, masyarakat, dan negara.
C.Ruang Lingkup Aktualisasi
Ruang lingkup kegiatan aktualisasi ini meliputi tugas dan fungsi pokok
pegawai Lembaga permasyarakatan pada bagian satuan pengamanan berdasarkan
SKP yang terdiri dari 7 kegiatan.dari kegiatan aktualisasi tersebut mengandung
Lima Nilai Dasar ANEKA(Akuntabilitas,Nasionalisme,Eika Publik,Komitmen
Mutu,Anti Korupsi).

D.WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

1. Waktu
Pendidikan dan pelatihan prajabatan pola baru dilaksanakan menganut
dual system, yang mana pembelajaran dilaksanakan dengan dua metode
yaitu metode klasikal di dalam kelas yang dilaksanakan pada tanggal 08
18 September 2015 dan pembelajaran di tempat magang pada tanggal 21
September 2015 sampai dengan 8 Oktober 2015.
2. Tempat Pelaksanaan
Pelaksanaan metode klasikal diselenggarakan di Balai Diklat Kementerian
Agama yaitu dengan pembelajaran dan pemahaman nilai-nilai dasar
ANEKA (Akuntabel, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi). Sedangkan pembelajaran di unit kerja masing-masing
dalam hal ini dilaksanakan di Rumah Tahanan Klas l Palembang adalah
dengan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA tersebut sesuai
dengan tugas ASN.

BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI
Adapun uraian tugas pada bagian-bagian sub seksi di Rumah Tahanan Negara
Klas I Palembang adalah sebagai berikut:
4

a . Kepala rutan (PP No 27 Tahun 1983 tentang pelaksanaan KUHAP)

Mengatur tata tertib Rutan berdasarkan pedoman yang ditentukan oleh

Menteri.

Membuat laporan kepada Menteri mengenai tahanan yang dibawah

pengawasannya
b. Seksi Pengelolaan Rutan

Melakukan pengurusan keuangan, perlengkapan, rumah tangga dan


kepegawaian di lingkungan Rutan

Melaksanakan tugas administrasi kepegawaian dan administrasi umum serta


pengawasan dan pembinaan kepegawaian

c . Kesatuan Pengamanan Rutan

Melakukan administrasi keamanan dan ketertiban Rutan

Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap tahanan

Melakukan pemeliharaan keamanan dan ketertiban Rutan

Melakukan penerimaan, penempatan dan pengeluaran tahanan serta


memonitor keamanan dan tata tertib tahanan pada tingkat pemeriksaan

Membuat laporan dan berita acara pelaksanaan pengamanan dan ketertiban


Kesatuan pengamanan Rutan bertugas melakukan pemeliharaan keamanan dan

ketertiban Rutan dan memberikan tugas-tugas khusus pada anggota kesatuan


pengamanan.

Kegiatan Organisasi

Kegiatan

di

Rutan

Klas

Palembang

berupa

pembinaan

kepada

Narapidana/Tahanan berdasarkan Sistem Pembinaan pemasyarakatan yang


dilaksanakan berdasarkan azas :
a.

Pengayoman

b. Persamaan perlakuan dan pelayanan


c.

Pendidikan

d. Pembimbingan
e.

Penghormatan harkat dan martabat manusia

f.

Kehilangan kemerdekaan merupakan satu-satunya penderitaan

g. Terjaminnya hak untuk tetap berhubungan dengan keluarga dan orang-orang


tertentu. ( UU No. 12 Tahun 1995 tentang Pemasyarakatan. )

Pembinaan yang dilakukan di Rutan terbagi menjadi 4 Tahap yaitu :


a.

Admisi orientasi ( 0 1/3 masa pidana )

b. Tahap pembinaan awal ( 1/3 -1/2 masa pidana )


c.

Tahap lanjutan / asimilasi ( 1/3 2/3 ,masa pidana )

d. Tahap akhir ( 2/3 bebas )


Pada dasarnya ruang lingkup pembinaan yakni :
1. Pembinaan kepribadian yang meliputi :
a.

Pembinaan kesadaran Bergama


Usaha ini diperlukan agar dapat diteguhkan imannya terutama memberi

pengertian agar warga binaan pemasyarakatan dapat menyadari akibat-akibat dari


perbuatan-perbuatan yang benar dan salah. Adapun wujud pembinaan yang

dilakukan berupa pemberian ceramah agama, diskusi-diskusi keagamaan dan


pelaksanaan ibadah bersama.
b. Pembinaan kesadaran berbangsa dan bernegara
Usaha ini dilaksanakan melalui P4, termasuk menyadarkan mereka agar
dapat menjadi warga Negara yang baik dan dapat berbakti bagi bangsa dan
negaranya. Penyuluhan- penyuluhan narkoba yang bekerja sama dengan LSM
LSM dan juga dengan melakukan olahraga bersama yang bertujuan untuk
menyiapkan narapidana menjadi warga Negara yang baik dan berguna bagi
bangsa dan Negara.
c.

Pembinaan kemampuan intelektual (kecerdasan)


Usaha ini diperlukan agar pengetahuan serta kemampuan berfikir Warga

Binaan Pemasyarakatan semakin meningkat sehingga dapat menunjang kegiatankegiatan positif yang diperlukan selama masa pembinaan. Pembinaan intelektual
(kecerdasan) dapat dilakukan baik melalui pendidikan formal maupun non formal.
Pendidikan

non-formal

diselenggarakan

sesuai

dengan

kebutuhan

dan

kemampuan melalui latihan-latihan keterampilan, sebagai contoh pertukangan


kayu, besian dan kerajinan tangan (meubel, alumunium dan pembuatan keset).
Untuk mengejar ketinggalan di bidang pendidikan formal telah berjalan cara
belajar melalui kejar paket B.
d. Pembinaan mengintegrasikan diri dengan masyarakat
Pembinaan dibidang ini dapat dikatakan juga pembinaan kehidupan sosial
kemasyarakatan yang bertujuan pokok agar mantan narapidana mudah diterima
kembali oleh masyarakat lingkungannya. Contohnya dengan adanya pemberian
Asimilasi, Cuti Bersyarat (CB), Cuti Menjelang Bebas (CMB).

Pembinaan yang dilakukan pada tahap akhir (2/3-bebas) umumnya dilakukan


diluar lembaga. Pemberian Asimilasi, CB dan CMB diharapkan dapat mendukung
berjalannya proses pembinaan. Selain itu ada pula pemberian Pembebasan
Bersyarat (PB) bagi narapidana yang telah mendapat persetujuan dari sidang TPP
kemudian diusulkan oleh Ka.Rutan kepada Kantor Wilayah Kementerian Hukum
dan HAM RI (diwakili oleh Direktur Jenderal Pemasyarakatan ).
Persyaratan pemberian Asimilasi, Pembebasan Bersyarat, Cuti Menjelang Bebas,
dan Cuti Bersyarat berdasarkan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
R.I Nomor :M.01.PK.04-10 Tahun 2007.

BAB III
A. RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
Nama
NDH
Unit Kerja/Instansi
Mata Diklat

: ALTRI OKTAREZA
: 005
: RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS 1 PALEMBANG
: NILAI-NILAI DASAR ANEKA
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI- NILAI DASAR

NO

KEGIATAN

TAHAPAN KEGIATAN

1
1

2
Melaksana
kan Apel
Tahanan/W
BP disetiap
Kamar
Hunian

3
a. Petugas apel
berkumpul
terlebih dahulu

OUTPUT/HASIL

NILAI-NILAI DASAR

KONTRIBUSI
TERHADAP VISI
DAN MISI
ORGANISASI

PENGUATAN NILAINILAI ORGANISASI

5
a. Akuntabilitas
Bertanggung
jawab untuk
melihat
keabsahan
surat

6
Dengan
melakukan
tugas sesuai
dengan
prosedurnya
dan kualitas
yang tinggi
maka visi dan
misi instansi
saya dapat
terwujud
sebagai instansi
yang
memberikan

7
Dengan melaksanakan
tugas secara berkala,teliti
dan kompeten dapat
menghasilkan hasil kerja
yang maksimal.

KEGATAN

b. Salah Satu
Petugas Apel
Menyiapkan
Perlengkapan
Apel
c. Petugas Apel
Memulai Apel
dengan di Bagi
2blok

4
a. Surat yang
masuk
diketahui
keabsahannnya
b. Data pegawai
yang hadir
sesuai dengan
absensi
pegawai.
c. Mengetahui
pegawai yang
tidak masuk

b. Komitmen
mutu
Memberikan
pelayanan
kepada
pegawai yang
ingin

d. Petugas Apel
Menyusun
Tahanan/WBP
di dalam
kamar
e. Petugas Apel
Menghitung
Tahanan.WBP
dan di catat
dibuku Apel

mengajukan
izin
c. Etika Publik
Kehati-hatian
dalam
mengarsipkan
surat
menyurat
diarsipkan

pelayanan yang
kompeten,Tran
sparan, dan
professional.

f.

Melaksana
kan tugas
membuka
dan
mengunci
kamar
sesuai
dengan
Jadwal

Petugas Apel
Melaporkan
Jumlah
Tahanan/wbp
kepada
Komandan
jaga
a. Melihat Jadwal
Tugas yang
telah diberikan
oleh
komandan
jaga

setiap bulannya
d. Memudahkan
merekap
absensi
pegawai jika
terjadi
permasalahan
pada absen

b. Melaksnakan
tugas atau
menepatin

a. Mengetahui
pegawai yang
tidak hadir
b. Mengetahui
alasan pegawai
yang tidak
hadir.
c. Pegawai yang
tidak hadir pada

a. Akuntabilitas
Bertanggung
jawab dalam
mengelola
absensi.
Disiplin
Mencetak
data absensi
sesuai
dengan waktu

Dengan
melakukan
kegitan ini
dimana
pelaksanaan
tugas yang
mengharuskan
untuk
akuntabel,
profesional dan

Dengan membuat
laporan bulanan Absensi
Pegawai akan terjadi
evaluasi kepada seluruh
pegawai, serta
meningkatkan
kedisisiplina pegawai

10

Blok sesuai
tugas yang
diberikan
komandan.

absensi
diketahui
alasannya
dengan jelas

c. Membuka
Kamar untuk
AnginAngin,Kunjung
an,Kegiatan
Agama sesuai
jadwal

d. Mengetahui
data absensi
pegawai setiap
bulannya.
e. Mengetahui
data tersebut
telah resmi
dengan di tanda
tangani oleh
Kepala Rutan
f. Memberitahuka
n kepada kantor
wilayah data
absensi
pegawai

d. Menutup
Kembali
Kamar yang
selesai dalam
kegiatan dan
Memeriksa
Kembali
Kamar Yang
belom terkunci

yang telah
ditentukan
atasan
langsung
b. Komitmen
mutu
Memberitahuk
an kepada
seluruh
pegawai
mengenai
absensi
c. Anti Korupsi
Tidak
mengubah
data absensi
pegawai
dengan alas
an apapun
termasuk
dengan uang
sogokan untu
memalsukan
data
d. Etika Publik
Menyampaika
n dengan
hati-hati
kepada

tranparan serta
penuh dengan
komitmen
sehingga dapat
mewujudkan
visi dan misi
instantsi saya.

11

Mengawasi
Setiap
Aktivitas
Tahanan/W
BP yang
keluar
Masuk
Blok
hunian

a. Menepatin
Blok Yang
telah di
tentukan dan
dibuatkomand
an jaga
b. Mengililingin
atau kontrol
blok.

a. Mengetahui
total cuti yang
dimiliki oleh
pegawai
b. Melengkapi
berkas untuk
cuti pegawai

pegawai jika
ada absensi
yang
bermasalah
e. Nasionalisme
Memberikan
hak kepada
pegawai
untuk
menyerahkan
surat
keterangan
jika absensi
bermaslah
dengan waktu
yang telah
ditentukan.
ah
a. Akuntabilitas
Bertanggung
jawab pada
tugas
b. Nasionalisme
Memberikan
hak untuk
memiliki izin
cuti

Dengan
melaksanakan
tugas yang
berkala, teliti
dan kualitas
tinggi maka visi
dan misi
organisasi saya
sebagai
Instansi yang
Akuntabel,

Dengan melaksanakan
tugas secara berkala,teliti
dan kompeten dapat
menghasilkan hasil kerja
yang maksimal dan
terwujudnya integritas.

12

c. Mengawasin
dan
memeriksa
Tahanan atau
WBp yang izn
keluar blok
d. Memasukan
dan
mengeluarkan
tahanan atau
wbp untuk
sidang dan
kegiatan
agama

Menjaga
Tahanan/W
BP Agar
Tidak
Mendekati
nTembok
Rutan

a. Menempatin
Pos Atas
b. Mengontrol
atau
Mengililingin
Sekitar
Tembok

c. Mengetahui
lamanya
pegawai
tersebut cuti
d. Mengetahui cuti
yang telah
mendapat
persetujuan
e. Mengarsipkan
surat izin cuti
pegawai
f.

Kantor wilayah
mengetahui
data pegawai
unit
pelaksanaan
teknis yang
mengambil cuti.
a. Tersusunnya dan
tersedianya arsip
pegawai

c. Komitmen
mutu
Memberikan
pelayanan
yang baik
kepada
pegawai

professional
dan Kompeten

d. Etika public
Menjelaskan
lamanya
waktu cuti
yang diambil
dengan
ramah

a. Akuntabilitas
Bertanggung
jawab
terhadap
tugas yang
telah
diberikan

Dengan
melaksanakan
tugas dengan
teliti dan
berkala akan
menghasilkan
tugas yang
maksimal dan

Dengan melaksanakan
tugas dengan penuh
tanggung jawab dan
professional akan
mewujudkan instansi
yang berkompeten.

13

c. Mengawasi
Tahanan atau
WBP dari atas
Pos agar Tidak
Mendekat
Tembok.
d. Memperingatin
Tahanan
Ketika
Mendekatin
Tembok

b. Mengetahui pegawai
yang naik pangkat dan
jabatan
c. Memenuhi data
pegawai yang
dibutuhkan
d.Pegawai yang
bersangkutan
mengetahui
kelengkapan datanya

e.Mengetahui
kelengkapan data
pegawai

b. Komitmen
mutu
Melayani
segala
kelengkapan
data pegawai
c. Etika Publik
Memberitahuk
an Kepada
pegawai yang
bersangkutan
jika datanya
tidak lengkap
dengan
ramah dan
segera
melengkapiny
a untuk
diarsipkan
d. Nasionalisme
Mengelola
semua arsip
pegawai
dengan
mengkoordina
sikannya
dengan

terwujudnya visi
dan misi
instansti kami
yaitu
mewujudkan
pegawai yang
profesional,tran
sparan dan
akuntabel

14

pegawai
bersangkutan
untuk
kepentingan
bersama
5

Melakukan
razia
kamar
yang di
curigai

a. Mendapatkan
Perintah
Langsung Dari
Atasan untuk
melakukan
Razia
terhadap
Kamar yang
dicurigai
b. Berkumpul
tterlebiih
dahulu dan
mendapatkan
arahan
sebelum razia

c. Membuka
kamar dan
memrintahnka
n tahanan
untuk berbaris

a. Pegawai
ditempatkan
sesuai dengan
jabatannya
b. Mengetahui izin
melaksanakan
tugas
berdasarkan
perintah atasan
c. Pegawai
mengetahui
tugas dan
fungsinya

a. Aktualisasi
Bertanggung
jawab
melaksanaka
n tugas yang
telah
diberikan oleh
atasan
b. Komitmen
mutu
Membuat
SPMT
dengan benar
c. Nasionalisme
Memberikan
surat SPMT
untuk
pegawai yang
bersangkutan
sebagai arsip.
d. Anti Korupsi
Membuat
SMPT sesuai

Dengan
melakukan
kegitan ini
dimana
pelaksanaan
tugas yang
mengharuskan
untuk
akuntabel,
profesional dan
tranparan serta
penuh dengan
komitmen
sehingga dapat
mewujudkan
visi dan misi
instantsi saya

Dengan melaksanakan
tugas dengan penuh
tanggung jawab dan jujur
akan mewujudkan
instansi yang
berkompeten

15

Memeriksa
barang
invetaris

d. Memeriksa
seluruh badan
tahanan yang
telah di
bariskan dan
mulai
mengeledah
seluruh isi
kamar
e. Razia selesai
dan
memasukan
tahanan atau
wbp kembali
ke kamar
f. Hasil Razia
dikumpulkan
dan dilaporkan
langsung ke
atasan
langsung
a. Mendapatkan
perintah untuk
memriksa
barang
invetaris
b. Memastikan
semua kunci
dan peluru

dengan
perintah
atasan tanpa
mengubah
SPMT
meskipun
dengan uang
sogokan

a. Mengetahui
Pegawai yang
akan naik
pangkat
b. Mengetahui
bahwa tidak
ada data
pegawai yang

a. Akuntabilitas
Bertanggung
jawab pada
tugas
b. Nasionalisme
Memberikan
hak pada
pegawai

Dengan
melakukan
kegitan ini
dimana
pelaksanaan
tugas yang
mengharuskan
untuk

Dengan melaksanakan
tugas dengan kualitas
tinggi akan mewujudkan
professional kerja yang
baik.

16

lengkap
c. Memberitahuk
an kepada
komandan
bahwa barang
inventaris
lengkap

c.

d.

e.

f.

Mengisi
buku
laporan
penjagaan

a. Mengisih buku
laporan atas
kegiatan yang
telah di

a.

tertinggal untuk
naik pangkat
Mengetahui
Kelengkapan
berkas naik
pangkat
pegawai
Memastiakan
berkas telah
siap untuk di
kirim ke Kantor
Wilayah
Mengetahui
data pegawai
yang naik
pangkat setelah
mendapat
persetujuan
atasan
Mengetahui dan
menginformasik
an data
kenaikan
pangkat ke
kantor wilayah
Mengetahui
jumlah pegawai
sesuai dengan
latar belakang

untuk
mendapatkan
surat izin
belajar
c. Komitmen
mutu
Memberikan
pelayanan
dan
melengkapi
berkas izin
belajar
pegawai

akuntabel,
profesional dan
tranparan serta
penuh dengan
komitmen
sehingga dapat
mewujudkan
visi dan misi
instantsi saya

a. Akuntabilitas
Bertanggung
jawa dengan
menyelesaika

Dengan
melakukan
kegitan ini
dimana

Dengan melaksanakan
tugas dengan penuh
tanggung jawab dan
professional akan

17

Merekap
Absensi
Pegawai

laksanakan

pendidikannya
b. Memastikan
data absensi
benar sebelum
dimasukan ke
SDP
c. Mengetahui
Data yang telah
akurat dan
dikirim tepat
waktu.

n tugas tepat
pada
waktunya
b. Etika Publik
Melaksanaka
n tugas
dengan teliti
dan kehatihatian
c. Nasionalisme
Memberikan
hak pada
kantor pusat
untuk
mengetahui
data pegawai
pada UPT

pelaksanaan
tugas yang
mengharuskan
untuk
akuntabel,
profesional dan
tranparan serta
penuh dengan
komitmen
sehingga dapat
mewujudkan
visi dan misi
instantsi saya

mewujudkan instanisi
yang berkompeten

a. Merekap
semua data
absensi
pegawai,
dimulai dari
surat
sakit,izin,cuti
Dinas luar dan
keterlambatan
pegawai saat
masuk kerja

a. Mengetahui
semua data
absensi
pegawai
dengan disertai
surat menyurat
yang jelas
b. Rekap absensi
pegawai tidak
ada yang
berubah

a. Akuntabilitas
Tanggung
jawab
terhadap
tugas
b. Nasionalisme
Kesamarataa
n, dimana
harus
merekap
semua

Dengan
melaksanakan
tugas dengan
jujur dan
profesional
serta Kompeten
dapat
mewujudkan
visi dan misi
organisasi
saya sebagai

Dengan melaksanakan
tugas dengan penuh
kualitas tinggi disertai
dengan integritas dapat
memberikan dampak
positif bagi seluruh SDM
dalam instansi untuk
menjadi ASN yang lebih
baik.

18

serta
memasukan
data pegawai
yang tidak
hadir tanpa
Keterangan
b. Merekap data
absensi tanpa
mengubah
data yang
telah ada
c. Merekap data
absen dengan
tidak
menerima
surat
keterangan
susulan

c. Rekap absen
tidak dapat
diubah dengan
alasan apapun

absensi
pegawai
berdasarkan
surat yang
masuk
c. Etika Publik
Mengerjakan
tugas dengan
teliti dan
penuh kehatihatian
d. Anti Korupsi
Memastikan
data absensi
tidak berubah
dengan alas
an apapun,
meski terjadi
penyuapan
untuk
mengubah
data tersebut

Organisasi
yang memiliki
Sumber Daya
Manusia yang
Kompeten,
memberikan
pelayanan yang
transparan dan
profesional

19

Timeline Kegiatan Aktualisasi


No.

Kegiatan

1.
2.

Memeriksa Inventaris P2U.


Melaksanakan serah terima tugas P2U.
Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu

3.

lintas setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu

4.

gerbang utama.
Membuat buku Laporan Tugas P2U.
Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk

5.
6.
7.
8.

Tanggal
21

22

23

24

25

lembaga pemasyarakatan.
Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu
khusus pengunjung dalam lembaga pemasyarakatan.
Membuka dan menutup pintu gerbang samping.
Menutup gerbang kantor pada malam hari.

Tanggal
20

NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Kegiatan

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Mengarsipkan surat
keterangan sakit, izin dan
Dinas Luar
Membuat Laporan Bulanan
Absensi

Membuat Laporan Cuti


Pegawai
Mengelola Arsip Pegawai
Membuat SPMT
Mengelola Kenaikan Pangkat
Pegawai
Menginout Data Pegawai Ke
SDP
Merekap Absensi Pegawai
Mengelola Arsip Cuti
Pegawai

10

21

KETERANGAN :
Abu-abu : Pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Merah

: Libur

22

BAB IV
CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
A. Kegiatan yang dapat dilakukan selama proses aktualisasi dari tanggal 15 sampai dengan 26 Agustus 2015 dapat dilihat dari
tabel berikut ini :
NO.
1.
2.

NAMA KEGIATAN

OUTPUT

WAKTU

Memeriksa Inventaris P2U

Inventaris dalam jumlah lengkap

PELAKSANAAN
17 Agustus 2015

Melaksanakan serah terima tugas

dan berfungsi dengan baik


Serah terima dilaksanakan tepat

18 Agustus 2015

P2U

waktu

NILAI DASAR
Akuntabilitas : Disiplin
Akuntabilitas : Tanggung Jawab

23

NO.
3.

4.

NAMA KEGIATAN

OUTPUT

Memeriksa, meneliti, dan mengatur

Lalu lintas setiap orang atau

keamanan serta ketertiban lalu lintas

barang yang keluar dan masuk

setiap orang atau barang yang keluar

melalui pintu gerbang utama

dan masuk melalui pintu gerbang

berjalan dengan aman dan tertib

utama.
Membuat buku Laporan Tugas P2U.

Lalu lintas, kegiatan, dan

WAKTU
PELAKSANAAN
21 Agustus 2015

NILAI DASAR
Akuntabilitas : Disiplin
Etika Publik : Profesionalitas

22 Agustus 2015

Akuntabilitas : Disiplin

22 Agustus 2015

Akuntabilitas : Tanggung Jawab


Etika Publik : Profesional
Anti Korupsi : Disiplin

25 Agustus 2015

Etika Publik : Profesionalitas


Anti Korupsi : Disiplin

25 Agustus 2015

Akuntabilitas : Disiplin

informasi di portir tercatat di


5.

6.

Memeriksa dan meneliti alat-alat

dalam buku laporan


Alat-alat transportasi yang

transportasi yang keluar masuk

keluar masuk lembaga

lembaga pemasyarakatan.

pemasyarakatan terpantau aman

Melayani dan mengganti kartu

dan tertib
Terselenggaranya Kunjungan

identitas pengunjung dengan kartu

dengan baik

khusus pengunjung dalam lembaga


pemasyarakatan.
7.

Membuka dan menutup pintu

Melaksanakan tugas membuka

gerbang samping.

dan menutup pintu gerbang


24

NO.
8.

NAMA KEGIATAN

OUTPUT

Menutup gerbang kantor pada malam

samping.
Melaksanakan tugas menutup

hari.

gerbang kantor pada malam hari.

WAKTU
PELAKSANAAN
25 Agustus 2015

NILAI DASAR
Akuntabilitas : Displin

25

B. Formulir Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS


1.

Memeriksa Inventaris P2U

Kegiatan

: Memeriksa inventaris P2U

Tanggal

: 17 Agustus 2015

Indikator

: Semua inventaris P2U lengkap dan berfungsi dengan baik

Keberhasilan
Tingkat Capaian

: Semua inventaris P2U dalam keadaan lengkap dan berfungsi

Teknik

dengan baik
: Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kecermatan

Aktualisasi
Deskripsi Proses

: Menghitung jumlah inventaris dan mengecek kelayakan apakah

Manfaat

berfungsi dengan baik atau tidak


: Dapat melaksanakan tugas dengan baik karena ditunjang inventaris

Kegiatan Bagi

yang lengkap dan berfungsi dengan baik

Stakeholders
Hambatan

: Inventaris tidak lengkap

Solusi

: Komunikasi dengan regu P2U sebelumnya

Daftar Lampiran

: Foto dokumentasi pengecekan inventaris P2U

Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :


- Akuntabilitas
o Disiplin : Nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik
kecermatan memastikan inventaris lengkap dan berfungsi baik.

2.

Melaksanakan serah terima tugas P2U

Kegiatan

: Melaksanakan serah terima tugas P2U

Tanggal

: 18 Agustus 2015

Indikator

: Tersampaikannya informasi dari regu P2U lama kepada regu P2U

Keberhasilan
Tingkat Capaian

yang akan bertugas dengan lengkap dan baik.


: - Tersampaikannya informasi dari regu P2U lama kepada regu

26

P2U yang akan bertugas dengan lengkap dan baik.


- Serah terima dilaksanakan tepat waktu yaitu 15 menit sebelum
Teknik

pergantian regu P2U


: Akuntabilitas : nilai dasar kesesuaian : teknik ketelitian

Aktualisasi
Deskripsi Proses

: Datang 15 menit sebelum pergantian tugas jaga untuk melakukan


serah terima tugas jaga, memberikan/menerima informasi dari regu

Manfaat

jaga lama untuk diteruskan ke regu jaga baru.


: Mengetahui kondisi dan situasi portir sebelum melaksanakan tugas

Kegiatan Bagi

jaga P2U

Stakeholders
Hambatan

: Regu P2U selanjutnya terlambat datang

Solusi

: Ditunggu, supaya kekuatan penjagaan pintu utama tidak berkurang

Daftar Lampiran

atau segera melapor ke atasan untuk diganti dengan petugas lainnya.


: Foto dokumentasi serah terima P2U

Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :


- Akuntabilitas : Nilai dasar yang terkandung adalah kesuaian dengan teknik ketelitian
dalam menyampaikan/menerima informasi jaga sebelum/sesudah melaksanakan tugas
jaga P2U

3.

Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu


lintas setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu
gerbang utama

Kegiatan

: Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu


lintas setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu

Tanggal

gerbang utama
: 21 Agustus 2015

Indikator

: Terciptanya keamanan serta ketertiban lalu lintas setiap orang atau

Keberhasilan
Tingkat Capaian

barang yang keluar dan masuk melalui pintu gerbang utama


: Kondisi lalu lintas setiap orang atau barang yang keluar dan masuk
melalui pintu gerbang utama aman dan tertib

27

Teknik

: - Akuntabilitas : nilai dasar kewaspadaan : teknik ketelitian

Aktualisasi
Deskripsi Proses

- Etika Publik : nilai dasar profesional : teknik kesopanan


: Setiap lalu lintas yang terjadi di portir baik orang maupun barang
harus diperiksa dengan cermat agar tidak disusupi oleh orang atau

Manfaat

barang yang tidak sah dan tetap mengedepankan norma kesopanan.


: Memastikan tidak ada barang atau orang yang tidak sah yang bisa

Kegiatan Bagi

membahayakan tidak masuk ke dalam Lembaga Pemasyarakatan

Stakeholders
Hambatan

: Ada pembesuk di luar jam kunjungan

Solusi

: Ditolak dengan sopan atau bisa menitipkan barang saja untuk

Daftar Lampiran

diserahkan kepada napi yang akan dibesuk


: Foto dokumentasi kegiatan memeriksa, meneliti, dan mengatur
keamanan serta ketertiban lalu lintas setiap orang atau barang yang

keluar dan masuk melalui pintu gerbang utama


Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Akuntabilitas
o Kewaspadaan : Nilai dasar yang terkandung adalah kewaspadaan dengan
teknik ketelitian agar tidak ada orang/barang tidak sah yang masuk ke
Lembaga Pemasyarakatan
-

Etika Publik
o Profesional : Nilai dasar yang terkandung adalah profesional dengan
teknik kesopanan supaya dalam menjalankan tugas tersebut tidak
menyinggung perasaan orang yang diperiksa

28

4.

Membuat buku Laporan Tugas P2U

Kegiatan

: Membuat buku Laporan Tugas P2U

Tanggal

: 22 Agustus 2015

Indikator

: Tercatatnya segala lalu lintas, kegiatan, dan informasi yang terjadi

Keberhasilan
Tingkat Capaian

di portir
: Lalu lintas, kegiatan, dan informasi di portir tercatat dengan baik

Teknik

: Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kecermatan

Aktualisasi
Deskripsi Proses

: Setiap lalu lintas, kegiatan, dan informasi di portir dicatat di dalam

Manfaat

buku laporan
: Menjadi bahan

Kegiatan Bagi

pimpinan/atasan guna mengevaluasi peningkatan pelaksanaan tugas

Stakeholders
Hambatan

P2U
:-

Solusi

:-

Daftar Lampiran

: Foto dokumentasi penulisan buku laporan P2U

masukan

dalam

pengambilan

keputusan

Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :


- Akuntabilitas : Nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan menggunakan
teknik kecermatan dalam setiap pencatatan lalu lintas, kegiatan, dan informasi
yang terjadi di portir

29

5.

Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk


lembaga pemasyarakatan

Kegiatan

: Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk

Tanggal

Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya


: 25 Agustus 2015

Indikator

: Alat-alat transportasi yang keluar masuk lapas dalam kondisi yang

Keberhasilan
Tingkat Capaian

bebas dari orang atau barang yang tidak sah


: Alat-alat transportasi yang keluar masuk lapas terpantau dalam

Teknik

kondisi yang bebas dari orang atau barang yang tidak sah
: - Akuntabilitas : nilai dasar tanggung Jawab : teknik kewaspadaan

Aktualisasi
Deskripsi Proses

- Etika Publik : nilai dasar profesional : teknik kesopanan


- Anti Korupsi : nilai dasar disiplin : teknik kejujuran
: Setiap ada alat transportasi yang keluar atau masuk lembaga
pemasyarakatan harus diperiksa dari orang atau barang yang tidak

Manfaat

sah
: Menjaga agar lembaga pemasyarakatan tidak disusupi oleh orang

Kegiatan Bagi

atau barang yang tidak sah maupun percobaan pelarian yang

Stakeholders
Hambatan

dilakukan oleh narapidana


:-

Solusi

:-

Daftar Lampiran

: Foto dokumentasi pemeriksaan alat-alat transportasi

Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :


- Akuntabilitas
o Tanggung Jawab :nilai yang terkandung adalah tanggung jawab dengan teknik
kewaspadaan untuk memastikan alat transportasi yang keluar masuk bebas dari
-

orang atau barang yang tidak sah


Etika Publik
o Profesional : nilai dasar yang terkandung adalah profesional teknik kesopanan

agar yang diperiksa tidak merasa tersinggung


Anti Korupsi
o Disiplin : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kejujuran
untuk menghindari suap maupun pungli
6.

Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu


khusus pengunjung dalam lembaga pemasyarakatan
30

Kegiatan

: Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu


khusus pengunjung dalam Lembaga Pemasyarakatan Klas 1

Tanggal

Surabaya
: 25 Agustus 2015

Indikator

: Kegiatan penggantian kartu identitas pengunjung dengan kartu

Keberhasilan
Tingkat Capaian

kunjungan berjalan dengan baik


: - Kegiatan penggantian kartu identitas pengunjungdengan kartu
kunjungan di Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya berjalan
dengan baik

Teknik
Aktualisasi
Deskripsi Proses

- Tidak ada komplain dari pengunjung


: - Etika Publik : nilai dasar profesional : teknik kesopanan
-Anti Korupsi : nilai dasar disiplin : kepatutan
: Setiap pengunjung laki-laki yang akan membesuk diminta
menunjukkan kartu identitas yang kemudian diganti dengan kartu
kunjungan khusus
: Untuk membedakan antara pengunjung laki-laki dengan narapidana

Manfaat
Kegiatan Bagi
Stakeholders
Hambatan

: Pembesuk tidak membawa identitas

Solusi

: Ditolak atau bisa dengan syarat bersedia untuk difoto oleh petugas

Daftar Lampiran

terlebih dahulu
: Foto dokumentasi kegiatan penggantian kartu identitas pengunjung

dengan kartu kunjungan khusus


Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Etika Publik
o Profesional : nilai dasar yang terkandung adalah profesional teknik kesopanan
-

agar pengunjung merasa terlayani dengan baik


Anti Korupsi
o Disiplin : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kejujuran
untuk menghindari suap, gratifikasi, maupun pungli
7.

Membuka dan menutup pintu gerbang samping

Kegiatan

: Membuka dan menutup pintu gerbang samping Lembaga

Tanggal

Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya


: 25 Agustus 2015

31

Indikator

: Membuka dan menutup pintu gerbang samping berjalan dengan

Keberhasilan
Tingkat Capaian

aman dan tertib


: Membuka dan menutup pintu gerbang samping Lapas Klas 1

Teknik

Surabaya berjalan dengan aman dan tertib


: Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kewaspadaan

Aktualisasi
Deskripsi Proses

: Setiap alat transportasi yang keluar masuk tidak melewati pintu

Manfaat

gerbang utama maka perlu dibuka pintu gerbang samping


: Proses keluar masuk alat transportasi berjalan dengan lancar

Kegiatan Bagi
Stakeholders
Hambatan

:-

Solusi

:-

Daftar Lampiran

: Foto dokumentasi membuka pintu gerbang samping Lapas Klas 1

Surabaya
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
Akuntabilitas : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kewaspadaan
untuk memastikan pada saat membuka pintu gerbang samping tidak terjadi suatu hal
yang tidak diinginkan misalnya upaya penerobosan oleh narapidana.

8.

Menutup gerbang kantor pada malam hari.

Kegiatan

: Menutup gerbang kantor pada malam hari.

Tanggal

: 25 Agustus 2015

Indikator

: Menutup gerbang kantor pada malam hari berjalan dengan aman dan

Keberhasilan
Tingkat Capaian

tertib
: Menutup gerbang kantor pada malam hari di Lapas Klas 1 Surabaya

Teknik

berjalan dengan aman dan tertib


: Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kewaspadaan

Aktualisasi
Deskripsi Proses

: Untuk meminimalkan ancaman yang datang dari luar lembaga

32

pemasyarakatan maka pada setiap malam maka gerbang kantor perlu


Manfaat

ditutup.
: Meminimalisir ancaman dari luar Lembaga Pemasyarakatan.

Kegiatan Bagi
Stakeholders
Hambatan

:-

Solusi

:-

Daftar Lampiran

: Foto dokumentasi menutup gerbang kantor pada malam hari.di Lapas

Klas 1 Surabaya.
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
Akuntabilitas : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kewaspadaan
untuk memastikan pada saat membuka pintu gerbang samping tidak terjadi suatu hal
yang tidak diinginkan misalnya upaya penerobosan oleh narapidana.

BAB V
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Setelah melaksanakan kegiatan aktualisasi ini terdiri dari 8 kegiatan yang
telah dilaksanakan di Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya selama 12 hari
dengan menerapkan nilai-nilai dasar ANEKA (akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu, dan anti korupsi), penulis menyimpulkan bahwa kegiatan
aktulisasi tersebut sangat penting untuk membantu seorang ASN untuk bekerja
secara profesional.

B. SARAN

33

Setiap pelaksanaan kegiatan aktualisasi sebaiknya selalu menerapkan nilainilai dasar ANEKA agar nilai-nilai tersebut bisa meresap dengan baik ke jiwa
ASN yang menerapkan diklat prajabatan pola baru.

34

DAFTAR PUSTAKA
Anonim, 2014, Modul Diklat Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
Anti Korupsi, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara (LAN).
Anonim, 2014, PERKALAN No 38 th 2014 Pedoman Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan CPNS Golongan III, Jakarta.
Anonim, 2014, PERKALAN No 39 th 2014 Pedoman Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan CPNS Golongan I dan II, Jakarta.
Anonim, 2014, UU No. 5 th 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Jakarta.
Anonim, 1975, Peraturan Penjagaan Lembaga Pemasyarakatam, Jakarta

35

LAMPIRAN
1. Memeriksa Inventaris P2U

2. Melaksanakan serah terima tugas P2U

36

3. Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu lintas


setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu gerbang
utama.

37

4. Membuat buku Laporan Tugas P2U.

38

5. Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk lembaga


pemasyarakatan.

39

6. Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu khusus


pengunjung dalam lembaga pemasyarakatan.

40

7. Membuka dan menutup pintu gerbang samping.

41

8. Menutup gerbang kantor pada malam hari.

42