Arbeitszeit

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Arbeitszeit
Dieses Dokument wurde erstellt am 23.09.2016
Impressum
Inhaltsverzeichnis
Normalarbeitszeit
Verlngerung der tglichen Normalarbeitszeit
Ungleichmige Verteilung
Vier-Tage-Woche
Fenstertage
Durchrechnung der Normalarbeitszeit
Schichtarbeit
Arbeitsbereitschaft
Gleitzeit
Weiterfhrende Informationen
Rechtsgrundlagen
berstunden und Hchstarbeitszeit
Anordnung von berstunden
Zulssigkeit von berstunden
Erhhter Arbeitsbedarf
Arbeitsbereitschaft
Vor- und Abschlussarbeiten
Bercksichtigungswrdige Interessen
berstundenzuschlag und Zeitausgleich
Tgliche Hchstarbeitszeit
Wchentliche Hchstarbeitszeit
Durchschnittliche Hchstarbeitszeit
Verwaltungsstrafbestimmungen
Weiterfhrende Links
Rechtsgrundlagen
Dienstreisen
Begriff der Dienstreise
Arbeitszeit
Entgelt
Wochenend- und Feiertagsruhe
Tgliche Ruhezeit
Ruhepausen
Teilung der Ruhepause
Verkrzung der Ruhepause
Schichtbetrieb - Kurzpausen
Zustzliche Ruhepausen
Rechtsgrundlagen
Tgliche Ruhezeit
Inhaltliche Beschreibung
Vollkontinuierliche Schichtarbeit
Betroffene Unternehmen
Zustndige Stelle
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Wchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe
Wchentliche Ruhezeit
Beginn der Wochenendruhe
Ersatzruhe
Feiertage
Feiertagsruhe
Feiertagsarbeit
Zustndige Stelle
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Arbeiten whrend der Wochenend- und Feiertagsruhe
Erstelldatum: 23.09.2016
Impressum
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Ausnahmen fr bestimmte Ttigkeiten ( 10 Arbeitsruhegesetz)

Ausnahmen in auergewhnlichen Fllen ( 11 Arbeitsruhegesetz)
Ausnahmen durch Verordnung
Anzeigepflicht
Fristen
Zustndige Stelle
Kosten
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Zum Formular
Auergewhnliche Flle nach Arbeitszeitgesetz
Anzeigepflicht
Fristen
Zustndige Stelle
Kosten
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Zum Formular
Auergewhnliche Flle nach Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz
Anzeigepflicht
Zustndige Stelle
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Zum Formular
Arbeitszeitaufzeichnungen
Einsicht und Auskunft
Sonderbestimmungen
Fristen
Zustndige Stelle
Zustzliche Informationen
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Aushang Arbeitszeitregelung und Ruhezeitregelung
Zustndige Stelle
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Zum Formular
Auflage von Arbeitszeitvorschriften
Zustndige Stelle
Weiterfhrende Links
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Pflichten in Zusammenhang mit dem Fahrtenbuch
Arbeitgeberpflichten
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Arbeitszeit Jugendliche
Arbeitszeit
Impressum
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Unzulssige Arbeitszeitmodelle
berstunden
Berufsschulbesuch
Ruhepause
Tgliche Ruhezeit
Nachtarbeit
Sonn- und Feiertagsruhe
Wochenfreizeit
Zustndige Stelle
Weiterfhrende Links
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Auergewhnliche Flle
Fristen
Zustndige Stelle
Kosten
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Arbeitszeit Bckereiarbeiter
Normalarbeitszeit
Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit
Ruhepausen
Tgliche Ruhezeit
Wochenruhe, Ersatzruhe, Feiertagsruhe
Zustndige Stelle
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Auergewhnliche Flle Bckereiarbeiter
Anzeigepflicht
Fristen
Zustndige Stelle
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Impressum
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Arbeitszeit
Aktuelle Informationen ber Arbeitszeit, Arbeitszeitaufzeichnungen, berstunden und Hchstarbeitszeit, Ruhepausen,
Dienstreisen und Reisezeit etc.
Information fr Einsteiger
Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit. Tagesarbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb eines
ununterbrochenen Zeitraumes von 24 Stunden. Wochenarbeitszeit ist die Arbeitszeit von Montag bis Sonntag.
Ebenfalls zur Arbeitszeit zhlen die Arbeitsbereitschaft, die Zeit zwischen zwei Arbeitsorten (Ausnahmen) und die
Reisezeit bei Dienstreisen. Fr Dienstreisen bestehen jedoch Sonderregelungen.
Auch verschiedene
Dienstverhinderungen aus persnlichen Grnden zhlen zur Arbeitszeit.
Nicht zur Arbeitszeit zhlen Ruhepausen (mit Ausnahmen) und die Zeit zwischen Wohnort und Arbeitsort (Wegzeit).
Das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsruhegesetz regeln fr den Groteil der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer im
Wesentlichen folgende Bereiche:
Normalarbeitszeit
Ruhepausen
Tgliche Ruhezeit
Ausgenommen von diesen Regelungen sind die meisten Dienstverhltnisse zum Bund sowie zu den Lndern,
Gemeinden und Gemeindeverbnden, Lehr- und Erziehungskrfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten
und Leitende Angestellte.
Abweichende oder zustzliche Regelungen sind fr folgende Gruppen vorgesehen:
Jugendliche
Haubesorgerinnen/Hausbesorger sowie Hausbetreuerinnen/Hausbetreuer
Lenkerinnen/Lenker von Kraftfahrzeugen
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer von Eisenbahn-, Straenbahn-, Schifffahrts- und Luftfahrtunternehmen
Bestimmte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in Apotheken
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in Backwarenerzeugungsbetrieben
Hausgehilfinnen/Hausgehilfen und Hausangestellte
Bestimmte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in Krankenanstalten
Der " Online Ratgeber 1. Mitarbeiter" gibt konkrete und individualisierte Antworten auf Fragen bei der Aufnahme der
ersten zustzlichen Beschftigen/des ersten zustzlichen Beschftigten.
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Bundesministerium fr Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Normalarbeitszeit
Normalarbeitszeit ist die regelmige Arbeitszeit ohne berstunden. Sie darf grundstzlich acht Stunden pro
Tag und 40 Stunden pro Woche nicht berschreiten. In manchen Fllen ist jedoch eine lngere Normalarbeitszeit
zulssig.
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Zahlreiche Kollektivvertrge sehen eine krzere wchentliche Normalarbeitszeit vor. Die Kollektivvertrge regeln
auch, unter welchen Voraussetzungen bis zur 40-Stunden-Grenze gearbeitet werden darf und ob dafr ein Zuschlag
gebhrt.
Verlngerung der tglichen Normalarbeitszeit

Der Kollektivvertrag kann eine tgliche Normalarbeitszeit von bis zu 10 Stunden zulassen. Die wchentliche
Normalarbeitszeit bleibt aber mit 40 Stunden beschrnkt. Lngere Tagesarbeitszeiten mssen daher innerhalb
derselben Woche ausgeglichen werden.
Soll die Arbeitszeit an einem Wochentag frher enden, darf die Normalarbeitszeit an den brigen Arbeitstage auf bis
zu neun Stunden (wenn der
Kollektivvertrag dies zulsst: zehn Stunden) verlngert werden.
BEISPIEL In einem Betrieb beginnt die Arbeitszeit um 8 Uhr. Am Freitag soll nur bis 14 Uhr, also sechs Stunden
gearbeitet werden (Freitag-Frhschluss). Als Ausgleich wird von Montag bis Donnerstag jeweils 8,5 Stunden
gearbeitet.
Vier-Tage-Woche
Soll nur vier Tage pro Woche gearbeitet werden, darf die tgliche Normalarbeitszeit an den Arbeitstagen bis zu zehn
Stunden betragen. An den brigen drei Tagen darf nicht gearbeitet werden.
Diese Arbeitszeitverteilung muss durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine
schriftliche Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern notwendig.
In der Bauwirtschaft ist diese Arbeitszeitverteilung nicht zulssig.
Fenstertage
Soll der Betrieb an Arbeitstagen zwischen einem Feiertag und dem Wochenende (Fenstertage) geschlossen bleiben
oder sollen einzelne Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer an diesen Tagen frei nehmen knnen, darf die ausfallende
Arbeitszeit auch auf Arbeitstage anderer Arbeitswochen verteilt werden.
Der Einarbeitungszeitraum betrgt hchstens 13 Wochen. An den "Mehrarbeitstagen darf die Normalarbeitszeit
zehn Stunden nicht berschreiten, in den "Mehrarbeitswochen 50 Stunden.
BEISPIEL Der 26. Dezember (Feiertag) fllt auf einen Mittwoch. Donnerstag und Freitag dieser Woche sollen
eingearbeitet werden. Es entfallen daher 16 Arbeitsstunden. Da in diesem Betrieb vor Weihnachten besonders viel
Arbeit anfllt, wird als Ausgleich vereinbart, dass die Normalarbeitszeit an 16 Tagen zwischen 1. November und 23.
Dezember um eine Stunde verlngert wird.
Der Kollektivvertrag kann einen lngeren Einarbeitungszeitraum zulassen. An den Mehrarbeitstagen ist die
Normalarbeitszeit aber mit neun Stunden beschrnkt, wenn der Kollektivvertrag nicht ausdrcklich zehn Stunden
zulsst. Diese Einschrnkung gilt nicht fr die Bauwirtschaft.

Durchrechnung der Normalarbeitszeit bedeutet, dass die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen 40 Stunden (oder die
krzere Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag) berschreiten darf und nur im Durchschnitt eingehalten werden muss.
Diese Arbeitszeitverteilung muss durch Kollektivvertrag zugelassen werden. Dieser legt auch den
Durchrechnungszeitraum fest.
In den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes betrgt die Normalarbeitszeit hchstens 48 Stunden (bei
einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen: 50 Stunden), falls der Kollektivvertrag nicht eine niedrigere
Grenze vorsieht. Die tgliche Normalarbeitszeit darf bis zu neun Stunden (wenn der Kollektivvertrag dies zulsst:
zehn Stunden) betragen.
BEISPIEL
Stellt sich am Ende des Durchrechnungszeitraumes heraus, dass die durchschnittliche wchentliche Normalarbeitszeit
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mehr als 40 Stunden betragen hat, werden die Mehrstunden zu berstunden. Der Kollektivvertrag kann allerdings
erlauben, dass Mehrstunden in den nchsten Durchrechnungszeitraum bertragen werden.
Im Handel ist ein Durchrechnungszeitraum von bis zu vier Wochen auch zulssig, wenn der Kollektivvertrag keine
Regelung enthlt. Die Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen darf bis zu 44 Stunden betragen.
Schichtarbeit
Schichtarbeit liegt vor, wenn sich mehrere Arbeitnehmer/innen im Laufe des Tages an einem Arbeitsplatz abwechseln.
Die Arbeitszeiten der einzelnen Schichten mssen durch einen Schichtplan festgelegt werden.
Die wchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden (oder die krzere Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag) muss
im Durchschnitt eingehalten werden. Die Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen darf bis zu 50 Stunden betragen,
die tgliche Normalarbeitszeit bis zu neun Stunden.
Von diesen Grenzen sind verschiedene
Ausnahmen mglich.
Arbeitsbereitschaft
Bei Arbeitsbereitschaft muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keine unmittelbaren Arbeiten verrichten, aber
sich an einem bestimmten Ort zur jederzeitigen Arbeitsaufnahme bereithalten. Den Aufenthaltsort bestimmt die
Arbeitgeberin/der Arbeitgeber, meist wird es der Betrieb sein. Arbeitsbereitschaft zhlt zur Arbeitszeit.
ACHTUNG Muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer z.B. stndig einen Bildschirm beobachten, handelt es sich nicht
mehr um Arbeitsbereitschaft.
Fr eine Arbeitszeitverlngerung bei Arbeitsbereitschaft bestehen zwei Voraussetzungen:
Die Arbeitszeitverlngerung muss durch Kollektivvertrag zugelassen werden. Ist kein Kollektivvertrag wirksam,
kann die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abschlieen. Besteht
auch kein Betriebsrat, kann ein Antrag an das Arbeitsinspektorat gestellt werden.
In die Arbeitszeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers muss regelmig und in erheblichem Umfang
(mindestens ein Drittel) Arbeitsbereitschaft fallen.
Liegen beide Voraussetzungen vor, kann die tgliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwlf Stunden und die wchentliche
Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden verlngert werden. Der Kollektivvertrag kann auch niedrigere Grenzen
festlegen.
Gleitzeit
Bei Gleitzeit kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Beginn und Ende der tglichen Normalarbeitszeit selbst
festlegen. Diese darf bis zu zehn Stunden dauern.
Vor Einfhrung der Gleitzeit muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat eine
Betriebsvereinbarung abschlieen. In Betrieben ohne Betriebsrat muss die Gleitzeit mit den einzelnen
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern schriftlich vereinbart werden.
Diese Gleitzeitvereinbarung soll folgende Regelungen enthalten:
Durch den Gleitzeitrahmen werden der frheste Beginn und das spteste Ende der Normalarbeitszeit festgelegt.
Fr bestimmte Zeiten kann eine Anwesenheitspflicht festgelegt werden (Blockzeit).
Die Gleitzeitperiode bestimmt, in welchem Zeitraum die Normalarbeitszeit von 40 Stunden (oder die krzere
Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag) im Durchschnitt eingehalten werden muss.
Es kann jedoch vereinbart werden, dass am Ende der Gleitzeitperiode Zeitguthaben oder Zeitschulden bestehen
drfen. Diese knnen in die nchste Gleitzeitperiode bertragen werden.
Es muss festgelegt werden, in welchem Zeitraum gerechtfertigte Abwesenheiten auf die Arbeitszeit
angerechnet werden (fiktive Normalarbeitszeit).
BEISPIEL
Weiterfhrende Informationen
Impressum
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Weiterfhrende Informationen finden sich auf den Seiten der Arbeitsinspektion:

Arbeitszeit, Arbeitsruhe - Grundstzliche Bestimmungen
bersicht ber die Arbeitszeitgrenzen
Arbeitszeitgrenzen im Handel
Arbeitszeitgrenzen im Bauwesen
Nhere Informationen zum Thema "Arbeitszeit" finden sich auch auf den Seiten der Arbeiterkammer.
Rechtsgrundlagen
Arbeitszeitgesetz (AZG)
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:

berstunden liegen vor, wenn die tgliche Normalarbeitszeit oder die wchentliche Normalarbeitszeit berschritten
wird. Bei allen flexiblen Arbeitszeitformen (Durchrechnung der Normalarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit) fhrt auch
die berschreitung der durchschnittlichen wchentlichen Normalarbeitszeit zu berstunden.
Hchstarbeitszeit ist die Arbeitszeit einschlielich der berstunden.
Anordnung von berstunden

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber kann berstunden nur unter folgenden Voraussetzungen anordnen:
Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ist zur berstundenleistung verpflichtet
(dies ergibt sich meist aus dem Arbeitsvertrag) oder stimmt zu.
Die berstunden sind gesetzlich zulssig.
Bercksichtigungswrdige Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers stehen nicht entgegen.
Die Hchstgrenzen der Arbeitszeit werden nicht berschritten.
Zulssigkeit von berstunden

Fr berstunden muss immer ein besonderer Grund vorliegen. Dauerberstunden sind daher nicht erlaubt.
Erhhter Arbeitsbedarf
Bei erhhtem Arbeitsbedarf sind fnf berstunden pro Woche zulssig. Darber hinaus steht ein Jahrespaket von 60
berstunden zur Verfgung. Insgesamt sind jedoch nur zehn berstunden pro Woche zulssig.
BEISPIEL In einem Betrieb wird mit einer gleichbleibenden Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche gearbeitet.
Der Kollektivvertrag sieht keine zustzlichen berstunden vor. In Wochen mit erhhtem Arbeitsbedarf werden fnf
berstunden geleistet. In zwlf Wochen kommen weitere fnf berstunden dazu, insgesamt werden somit zehn
berstunden geleistet. Damit ist das Jahrespaket ausgeschpft.
Weitere fnf berstunden (im Gastgewerbe 10 Stunden) pro Woche kann der
Kollektivvertrag zulassen.
Besonderer Arbeitsbedarf
Voraussetzung fr zustzliche berstunden:
Es muss ein vorbergehender besonderer Arbeitsbedarf vorliegen.
Ohne diese berstunden droht ein unverhltnismiger wirtschaftlicher Schaden.
Andere Manahmen sind nicht zumutbar.
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Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss mit dem

Betriebsrat eine
Betriebsvereinbarung abschlieen.
In Betrieben ohne Betriebsrat mssen die berstunden mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern schriftlich
vereinbart werden. Zustzlich muss eine Arbeitsmedizinerin/ein Arbeitsmediziner besttigen, dass die
berstunden unbedenklich sind.
Wenn diese Voraussetzungen vorliegen, drfen berstunden bis zu einer Arbeitszeit von zwlf Stunden pro Tag und
60 Stunden pro Woche geleistet werden. Dies ist in 24 Wochen pro Jahr zulssig. Nach hchstens acht Wochen muss
eine Unterbrechung von mindestens zwei Wochen erfolgen.
Die durchschnittliche wchentliche Hchstarbeitszeit von 48 Stunden ist einzuhalten.
Arbeitsbereitschaft
Liegt Arbeitsbereitschaft vor, kann der Kollektivvertrag die Arbeitszeit auch in Form von berstunden verlngern. In
diesem Fall kann die Tagesarbeitszeit bis zu 13 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis zu 60 Stunden betragen.
Vor- und Abschlussarbeiten

Fr Vor- und Abschlussarbeiten ist eine halbe berstunde pro Tag mglich.
Bercksichtigungswrdige Interessen
Auch wenn eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer zugestimmt hat, dass sie/er im Bedarfsfall berstunden leisten
wird, knnen besondere Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers der berstundenarbeit entgegenstehen. Es
ist eine Interessenabwgung notwendig.
BEISPIEL Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ordnet fr einen bestimmten Tag berstunden an, die auch an
einem anderen Tag geleistet werden knnten. Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer muss jedoch den Sohn bei einem
Arztbesuch begleiten. In diesem Fall ist das Arbeitnehmerinteresse hher. Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer kann
die berstunden ablehnen.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ordnet auerordentlich dringende berstunden an. Die Arbeitnehmerin/der
Arbeitnehmer wollte an einem Ausflug der freiwilligen Feuerwehr teilnehmen. In diesem Fall ist das
Arbeitgeberinteresse hher, die berstunden knnen nicht abgelehnt werden.
berstundenzuschlag und Zeitausgleich

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss fr berstunden einen Zuschlag von 50 Prozent bezahlen. Anstelle dieses
Zuschlags kann ein Zeitausgleich vereinbart werden. Pro berstunde gebhrt ein Zeitausgleich von 1,5 Stunden.
Der Zuschlag muss auch gezahlt werden, wenn die berstunde gesetzwidrig war.
Tgliche Hchstarbeitszeit
Die tgliche Hchstarbeitszeit (einschlielich berstunden) betrgt zehn Stunden. Eine lngere Arbeitszeit ist in
folgenden Fllen erlaubt:
Schichtarbeit: in einigen Fllen 12 Stunden
Verlngerung der Arbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft: 12 oder 13 Stunden
berstunden bei besonderem Arbeitsbedarf: 12 Stunden
berstunden bei Vier-Tage-Woche: 12 Stunden
berstunden fr Vor- und Abschlussarbeiten: In Sonderfllen 10,5 Stunden
Wchentliche Hchstarbeitszeit
Die Hchstarbeitszeit (einschlielich berstunden) in der einzelnen Woche betrgt 50 Stunden. Eine lngere
Arbeitszeit ist in folgenden Fllen erlaubt:
Schichtarbeit: in einigen Fllen 56 Stunden
Verlngerung der Arbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft: 60 Stunden
Zustzliche berstunden bei erhhtem Arbeitsbedarf: ergibt sich aus dem Kollektivvertrag
berstunden bei besonderem Arbeitsbedarf: 60 Stunden
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Durchschnittliche Hchstarbeitszeit
Im Durchschnitt von 17 Wochen darf die Wochenarbeitszeit 48 Stunden nicht berschreiten. Der Kollektivvertrag kann
den Durchrechnungszeitraum verlngern.
Nur bei Verlngerung der Arbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft muss diese Grenze nicht eingehalten werden.
ACHTUNG Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber sind fr die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften verantwortlich.
bertretungen der Bestimmungen betreffend der Hchstarbeitszeit sind strafbar.
Weiterfhrende Links
Arbeitszeit, Arbeitsruhe - Grundstzliche Bestimmungen (Arbeitsinspektion)
bersicht ber die Arbeitszeitgrenzen (Arbeitsinspektion)
Arbeitszeitgrenzen im Handel (Arbeitsinspektion)
Arbeitszeitgrenzen im Bauwesen (Arbeitsinspektion)
Kurzfilm zum Thema "berstunden und Hchstarbeitszeit" (Arbeiterkammer)
Anspruch auf berstundenvergtung (Niedersterreichische Gebietskrankenkasse)
All-In-Vereinbarung (Niedersterreichische Gebietskrankenkasse)
Rechtsgrundlagen
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Dienstreisen
Begriff der Dienstreise
Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ber Auftrag der Arbeitgeberin/des
Arbeitgebers den Dienstort (Arbeitssttte) verlsst, um an anderen Orten die Arbeitsleistung zu erbringen.
Dies gilt allerdings nur, wenn die Reisebewegung per Bahn, Bus, Schiff oder Flugzeug ( bzw. als Beifahrerin/Beifahrer
im Auto) erfolgt und whrend der Fahrt nicht gearbeitet wird. Man spricht daher auch von passiver Reisezeit.
Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer jedoch selbst ein Kraftfahrzeug lenken muss, liegt keine Dienstreise vor,
sondern aktive Reisezeit.
ACHTUNG Gehrt die Reisettigkeit zum stndigen Aufgabenbereich der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, liegt
keine Dienstreise vor. Dies betrifft etwa Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer von Elektriker-, Installateur- oder
Tischlereibetriebe sowie vergleichbaren Unternehmen, die innerhalb ihres regelmigen Einsatzgebietes von
Kundschaft zu Kundschaft fahren.
Arbeitszeit
Reisezeiten gelten grundstzlich als Arbeitszeiten. Sie knnen in die
sein.
Normalarbeitszeit fallen oder
berstunden
Durch aktive Reisezeit durch Lenken eines Kraftfahrzeuges kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zwlf
Stunden ausgedehnt werden.
Durch passive Reisezeit darf die Tagesarbeitszeit auch auf mehr als zwlf Stunden ausgedehnt werden.
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BEISPIEL Ein Montagetrupp eines Tischlereibetriebes fhrt regelmig mit einem Kraftfahrzeug zu Montagearbeiten
im Bezirk Wiener Neustadt. Dies gehrt zum gewhnlichen Aufgabenbereich, es liegt daher keine Reisezeit vor.
Somit gelten die sonst blichen Hchstarbeitszeiten.
Fhrt dieser Trupp jedoch gelegentlich zu Montagearbeiten nach Wien, liegt Reisezeit vor. Die Tagesarbeitszeit der
Lenkerin/des Lenkers darf daher an solchen Tagen bis zu zwlf Stunden betragen (aktive Reisezeit), die
Tagesarbeitszeit der mitfahrenden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auch lnger (passive Reisezeit).
Die Montagearbeit selbst darf jedoch nicht mehr als zehn Stunden betragen.
Entgelt
Aktive Reisezeiten: In dieser Zeit wird die Arbeitsleitung erbracht. Fr diese Zeit wird die Arbeitnehmerin/der
Arbeitnehmer bezahlt (z.B. Lenken eines Kraftfahrzeuges im Auftrag der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers).
Passive Reisezeiten: Hier kann eine geringere Bezahlung vereinbart werden (z.B. Reisen im Schlafwagen).

Eine Reisebewegung am Wochenende oder an Feiertagen ist dann zulssig, wenn dies zur Erreichung des Zieles
der Dienstreise notwendig ist oder im Interesse der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers liegt.
Tgliche Ruhezeit
Nach Ende der Tagesarbeitszeit besteht zudem ein Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf
Stunden. Durch passive Reisezeit kann die vorgeschriebene Ruhezeit bei ausreichenden Erholungsmglichkeiten (z.B.
in einem Schlaf- oder Liegewagen) verkrzt werden. Ist eine solche Erholung nicht mglich, kann der jeweilige
Kollektivvertrag eine Verkrzung der Ruhezeit an einzelnen Tagen zulassen. Ergibt sich dennoch ein spterer
Arbeitsbeginn am nchsten Arbeitstag, ist die Zeit zwischen dem vorgesehenen Beginn und dem tatschlichen Beginn
in die Arbeitszeit einzurechnen.
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Ruhepausen
Betrgt die Tagesarbeit mehr als sechs Stunden, ist die Tagesarbeitszeit durch eine Ruhepause im
Ausma von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen.
Whrend dieser Zeit drfen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nicht beschftigt werden. Sie drfen frei ber ihre Zeit
verfgen und den Betrieb auch verlassen.
Teilung der Ruhepause

Die Ruhepause kann auf zwei Teile zu je 15 Minuten oder auf drei Teile zu je zehn Minuten aufgeteilt werden, wenn
dies im Interesse der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelegen oder aus betrieblichen Grnden notwendig ist.
Eine andere Teilung kann durch
Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Ist kein Betriebsrat errichtet, kann das
zustndige Arbeitsinspektorat eine andere Teilung auf Antrag zulassen. Ein Teil der Ruhepause muss mindestens zehn
Minuten betragen.
Verkrzung der Ruhepause

Die Betriebsvereinbarung kann eine Verkrzung der Ruhepause auf mindestens 15 Minuten zulassen, wenn es im
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Interesse der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelegen oder aus betrieblichen Grnden notwendig ist. Wird diese
verkrzte Ruhepause zustzlich noch geteilt, muss ein Teil mindestens 15 Minuten betragen.
BEISPIEL Eine Verkrzung auf insgesamt 20 Minuten mit einer Teilung auf vier Pausen zu je fnf Minuten ist nicht
mglich, da ja ein Teil zumindest 15 Minuten betragen muss.
Ist kein
werden.
Betriebsrat errichtet, so knnen solche Regelungen auf Antrag durch das Arbeitsinspektorat zugelassen
Schichtbetrieb - Kurzpausen
Im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (auch am Wochenende durchlaufend), sind angemessene Kurzpausen
einzuhalten (Gesamtdauer: 30 Minuten). Solche Kurzpausen knnen auch im teilkontinuierlichen Betrieb (werkstags
durchlaufend) gehalten werden. Kurzpausen zhlen als Arbeitszeit.
Nachtschwerarbeiterinnen/Nachtschwerarbeiter nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz haben Anspruch auf eine
zustzliche Pause von zehn Minuten pro Nacht.
Zustzliche Ruhepausen
Das Arbeitsinspektorat kann bei schweren Arbeiten zustzliche Ruhepausen vorschreiben. Diese zhlen als Arbeitszeit.
bertretungen der Bestimmungen betreffend der Ruhepausen sind strafbar.
Rechtsgrundlagen
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Tgliche Ruhezeit
Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit muss den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine
ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewhrt werden.
Der
Kollektivvertrag kann die ununterbrochene Ruhezeit auf mindestens acht Stunden verkrzen, sofern innerhalb
der nchsten zehn Kalendertage eine andere Ruhezeit entsprechend verlngert wird. Eine Verkrzung auf unter zehn
Stunden ist allerdings nur mglich, wenn der Kollektivvertrag weitere Manahmen zur Sicherstellung der Erholung der
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer vorsieht.
Vollkontinuierliche Schichtarbeit
Im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (auch am Wochenende durchlaufend) kann die tgliche Ruhezeit einmal im
Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlnge (mindestens jedoch acht Stunden) verkrzt werden. Innerhalb
des Schichtturnusses muss eine andere tgliche Ruhezeit entsprechend verlngert werden.
Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber sind fr die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften verantwortlich. bertretungen der
Bestimmungen betreffend der tglichen Ruhezeit sind strafbar.
Impressum
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Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion
Zustndige Stelle fr Verwaltungsstrafen:

Die
In
Bezirkshauptmannschaft
Statutarstdten: der
Magistrat
In Wien: das
Magistratische Bezirksamt
Die Verwaltungsstrafen sind unterschiedlich hoch. Einzelheiten sind im
28
Arbeitszeitgesetz (AZG) geregelt.
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:

Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine wchentliche Ruhezeit von
mindestens 36 Stunden.
Bei Schichtarbeit kann die wchentliche Ruhezeit bis auf 24 Stunden gekrzt werden, dabei muss aber innerhalb eines
Durchrechnungszeitraumes von vier Wochen die durchschnittliche wchentliche Ruhezeit 36 Stunden betragen. Zur
Berechnung der durchschnittlichen wchentlichen Ruhezeit drfen nur Ruhezeiten von mindestens 24 Stunden
Ruhezeiten herangezogen werden.
In der Regel muss der gesamte Sonntag in diese Ruhezeit fallen (Wochenendruhe). Nur wenn Wochenendarbeit unter
bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen zulssig ist, kann die wchentliche Ruhezeit einen anderen ganzen
Wochentag einschlieen (Wochenruhe).
In einigen Fllen ist eine Anzeige an die Arbeitsinspektion vorgeschrieben.

Die Wochenendruhe muss sptestens am Samstag um 13 Uhr beginnen. Ein spterer Beginn ist in folgenden Fllen
mglich:
Bei unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder Instandsetzungsarbeiten: Samstag
15 Uhr
Beim Einarbeiten von Fenstertagen: Samstag 18 Uhr
Im Handel: Nach Magabe der ffnungszeiten am Samstag, zustzlich eine Stunde fr Abschlussarbeiten
In handelshnlichen Dienstleistungsbetriebe: Samstag 18 Uhr, zustzlich eine Stunde fr Abschlussarbeiten
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Im nicht durchlaufenden Schichtbetrieb: Samstag 24 Uhr

Bei teilkontinuierlichem Betrieb (werktags durchlaufend) knnen die Nachtschicht zum Sonntag und die Nachtschicht
zum Montag gearbeitet werden. Lediglich Tagschichten am Sonntag mssen arbeitsfrei bleiben.
Ersatzruhe
Die vorgesehene wchentliche Ruhezeit (Wochenendruhe oder Wochenruhe) ist in der Arbeitszeiteinteilung
festzulegen. Werden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer whrend dieser Zeit beschftigt, haben sie in der folgenden
Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe.
Das Ausma der Ersatzruhe muss der erfolgten Beschftigung innerhalb des Zeitraumes von 36 Stunden vor dem
Arbeitsbeginn der nchsten Arbeitswoche entsprechen. Die Ersatzruhe hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden
wchentlichen Ruhezeit zu liegen, soweit vor Antritt der Arbeit, fr die Ersatzruhe gebhrt, nicht anderes vereinbart
wurde.
Die Ersatzruhe wird auf die Arbeitszeit angerechnet. Das Entgelt muss weiter bezahlt werden.
Feiertage
Folgende Tage sind gesetzliche Feiertage:
1. Jnner (Neujahr)
6. Jnner (Heilige Drei Knige)
Ostermontag
1. Mai (Staatsfeiertag)
Christi Himmelfahrt
Pfingstmontag
Fronleichnam
15. August (Mari Himmelfahrt)
26. Oktober (Nationalfeiertag)
1. November (Allerheiligen)
8. Dezember (Mari Empfngnis)
25. Dezember (Weihnachten)
26. Dezember (Stephanstag)
Fr Angehrige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der
Evangelisch-methodistischen Kirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag
Fr Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, sind die Bestimmungen ber Wochenendruhe und Wochenruhe
anzuwenden.
Feiertagsruhe
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens
24 Stunden.
Der Beginn der Feiertagsruhe muss zwischen 0 Uhr und 6 Uhr am Feiertag liegen. Bei teilkontinuierlichem
Schichtbetrieb (werktags durchlaufend) hat die Feiertagsruhe sptestens mit Ende der Nachtschicht zum Feiertag zu
beginnen und darf frhestens mit Beginn der Nachtschicht zum nchsten Werktag enden.
Das Entgelt ist fortzuzahlen, wie wenn es sich um einen Werktag gehandelt htte.
Feiertagsarbeit
An Feiertagen drfen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nur beschftigt werden, wenn dies unter bestimmten
gesetzlichen Voraussetzungen zulssig ist.
Sie haben zustzlich Anspruch auf Entgelt fr die geleistete Arbeit.
BEISPIEL In einem Betrieb wird an einem Feiertag sechs Stunden gearbeitet. Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer
erhlt das normale Entgelt, wie wenn es sich um einen Werktag gehandelt htte. Zustzlich erhlt die
Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch das Entgelt fr sechs Arbeitsstunden.
In einigen Fllen ist eine Anzeige an die Arbeitsinspektion vorgeschrieben.
Impressum
Seite 13/31
Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber sind fr die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften verantwortlich. bertretungen der
Bestimmungen betreffend der wchentlichen Ruhezeit, der Ersatzruhe und der Feiertagsruhe sind strafbar.
Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion

Die
In
Statutarstdten: der
Magistrat
In Wien: das
Die Verwaltungsstrafen sind unterschiedlich hoch. Einzelheiten sind im
27
Arbeitsruhegesetz (ARG) geregelt.
Rechtsgrundlagen
10 bis
18
Arbeitsruhegesetz (ARG)
Experteninformation
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Arbeiten whrend der Wochenend- und

Feiertagsruhe
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer drfen whrend der Wochenend- und Feiertagsruhe beschftigt werden, wenn dies
unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen zulssig ist.
Im Folgenden werden die wichtigsten Ausnahmeflle dargestellt:
Ausnahmen fr bestimmte Ttigkeiten ( 10 Arbeitsruhegesetz)

Zu diesen zhlen:
Arbeiten zur Reinigung, Instandhaltung oder Instandsetzung sowie Umbauarbeiten an Betriebsanlagen, die
nicht whrend des normalen Arbeitsablaufes durchgefhrt und nicht bis zum Beginn der Wochenendruhe
abgeschlossen werden knnen.
Bewachung und Wartung von Betriebsanlagen.
Wartung von Tieren,
Brandschutzarbeiten,
Gesundheitliche Betreuung und Versorgung mit Speisen und Getrnken von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern,
die whrend der Wochenend- und Feiertagsruhe beschftigt werden drfen, sowie die Befrderung zu und von
Impressum
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der Arbeitsstelle.
Die Be- und Entlftung, Beheizung oder Khlung von Arbeitsrumen.
Ausnahmen in auergewhnlichen Fllen ( 11 Arbeitsruhegesetz)

Nach dieser Bestimmung sind vorbergehende und unaufschiebbare Arbeiten zulssig die
zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr fr das Leben oder die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand
sofort vorgenommen werden mssen, oder
zur Behebung einer Betriebsstrung oder zur Verhtung des Verderbens von Gtern oder eines
unverhltnismigen wirtschaftlichen Schadens erforderlich sind.
Es mssen unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Grnde vorliegen und andere Manahmen als Wochenendoder Feiertagsarbeit nicht mglich sein.
Fr solche Arbeiten knnen Bereitschaftsdienste eingerichtet werden.
Ausnahmen durch Verordnung
In der
Arbeitsruhegesetz-Verordnung (ARG-VO) ist der Groteil der Ausnahmen gegliedert nach Ttigkeiten
enthalten.
Anzeigepflicht
Bei Wochenend- und Feiertagsarbeit ist in folgenden Fllen eine Anzeige an die Arbeitsinspektion zu erstatten:
Arbeiten nach 10 Arbeitsruhegesetz
Wegfall der Voraussetzungen fr Arbeiten nach 10 Arbeitsruhegesetz
Arbeiten nach 11 Arbeitsruhegesetz
Einrichtung von Bereitschaftsdiensten nach 11 Arbeitsruhegesetz
Wegfall der Voraussetzungen fr Bereitschaftsdienste nach 11 Arbeitsruhegesetz
Bauarbeiten im ffentlichen Interesse nach der Arbeitsruhegesetz-Verordnung. Eine Abschrift dieser Anzeige ist
den zustndigen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bermitteln. Andere nach dieser
Verordnung zulssige Arbeiten sind nicht anzeigepflichtig.
In der Anzeige mssen die Grnde und die Anzahl der bentigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer angefhrt
werden.
Unternehmen, die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit den genannten Arbeiten whrend der Wochenend- oder
Feiertagsruhe beschftigen.
Fristen
Arbeiten nach
10 Arbeitsruhegesetz: Innerhalb von 4 Tagen nach dem erstmaligen Beginn .
Wegfall der Voraussetzungen fr Arbeiten nach
10 Arbeitsruhegesetz: Innerhalb von 4 Tagen.
Arbeiten nach
11 Arbeitsruhegesetz: Innerhalb von 4 Tagen Beginn.
Einrichtung von Bereitschaftsdiensten nach
11 Arbeitsruhegesetz: Vor Beginn des Bereitschaftsdienstes.
Wegfall der Voraussetzungen fr Bereitschaftsdienste nach
11 Arbeitsruhegesetz: Innerhalb von 4 Tagen.
Bauarbeiten im ffentlichen Interesse nach der Arbeitsruhegesetz-Verordnung: Innerhalb von 21 Tagen nach
Bekanntwerden der Notwendigkeit.
Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion.
Kosten
Impressum
Seite 15/31
Die Anzeigen sind von Stempelgebhren und Bundesverwaltungsabgaben befreit.
Rechtsgrundlagen
10,
11 und
12
Arbeitsruhegesetz-Verordnung (ARG-VO)
Experteninformation
Beschftigung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern in Verkaufsstellen am Samstag Nachmittag
Zum Formular
Folgende Formulare knnen verwendet werden:
ARG-11-4
12 Abs 3 ARG - ARG-12-3
- Meldung der Beschftigung gem 10 Abs 2 ARG - ARG-10-2

- Meldung der Beschftigung gem 11 Abs 2 ARG - ARG-11-2
- Bereitschaftsdienste - Meldung der Einrichtung gem 11 Abs 4 ARG - Bauarbeiten im ffentlichen Interesse - Meldung der Beschftigung gem
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Auergewhnliche Flle nach Arbeitszeitgesetz

In auergewhnlichen Fllen kommen insbesondere folgende Regelungen nicht zur Anwendung:
Begrenzung der Normalarbeitszeit
Begrenzung der Hchstarbeitszeit
Ruhepausen
tgliche Ruhezeit
Der Anspruch auf berstundenzuschlag oder Zeitausgleich bleibt jedoch aufrecht.
Als auergewhnliche Flle gelten Arbeiten, die
zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr fr das Leben oder die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand
sofort vorgenommen werden mssen, oder
zur Behebung einer Betriebsstrung oder zur Verhtung des Verderbens von Gtern oder eines
unverhltnismigen wirtschaftlichen Schadens erforderlich sind.
Es mssen unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Grnde vorliegen und andere Manahmen nicht mglich
sein.
Anzeigepflicht
Arbeiten in auergewhnlichen Fllen, bei denen die angefhrten Regelungen nicht eingehalten werden knnen, sind
der Arbeitsinspektion schriftlich anzuzeigen. In die Anzeige sind die Grnde und die Zahl der betroffenen
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer anzugeben.
Impressum
Seite 16/31
Unternehmen, die in auergewhnlichen Fllen die sonst geltenden Regelungen des Arbeitszeitgesetzes nicht
einhalten knnen.
Fristen
Die Anzeige muss binnen vier Tagen nach Beginn der Arbeiten erfolgen.
Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion.
Kosten
Die Anzeige ist von Stempelgebhren und Bundesverwaltungsabgaben befreit.
Rechtsgrundlagen
20
Experteninformation
Es steht keine Experteninformation zur Verfgung.
Zum Formular
Folgendes Formular kann verwendet werden:
Arbeitszeit - Meldung der Beschftigung ber Hchstgrenzen - AZG-20
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Auergewhnliche Flle nach

Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz
In auergewhnlichen Fllen kommen folgende Regelungen des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes nicht zur
Anwendung:
Begrenzung der Arbeitszeit
Ruhepausen
tgliche Ruhezeit
Zahl der zulssigen verlngerten Dienste
Eine Verlngerung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit ist jedoch nur zulssig, wenn die einzelne
Arbeitnehmerin/der einzelne Arbeitnehmer schriftlich zugestimmt hat. Fr diese Zustimmungserklrung sind
detaillierte Bestimmungen vorgesehen.
Der Anspruch auf berstundenzuschlag oder Zeitausgleich bleibt jedoch aufrecht.
Als auergewhnliche Flle gelten Arbeiten, wenn
die Betreuung von Patientinnen/Patienten nicht unterbrochen werden kann, oder
Impressum
Seite 17/31
eine sofortige Betreuung von Patientinnen/Patienten unbedingt erforderlich wird.

Es mssen unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Grnde vorliegen und andere organisatorische Manahmen
nicht mglich sein.
Aufzeichnungen
Arbeitszeitberschreitungen in auergewhnlichen Fllen sind in den Arbeitszeitaufzeichnungen gesondert anzufhren.
Anzeigepflicht
Arbeiten in auergewhnlichen Fllen, bei denen die angefhrten Regelungen nicht eingehalten werden knnen, sind
der Arbeitsinspektion schriftlich anzuzeigen. In die Anzeige sind die betroffenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und
die vorgesehene Arbeitszeit anzugeben.
Unternehmen die in auergewhnlichen Fllen die sonst geltenden Regelungen des
Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes nicht einhalten knnen.
Zustndige Stelle
Zustndig zur Kontrolle, ob die Voraussetzungen wirklich vorliegen, ist die
Arbeitsinspektion.
Rechtsgrundlagen
8 Abs 1 und 4 sowie
11b
Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG)
Experteninformation
Zum Formular
Arbeitszeit - Meldung der Arbeitszeitverlngerung Krankenanstalten - KA-AZG-8
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber mssen fr jede Arbeitnehmerin/jeden Arbeitnehmer Beginn und Ende der
Arbeitszeit aufzeichnen. Aus diesen Aufzeichnungen muss neben der Tagesarbeitszeit auch hervorgehen:
Die Wochenarbeitszeit
Die tgliche Ruhezeit
Die wchentliche Ruhezeit
Werden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer whrend der wchentlichen Ruhezeit, der Ersatzruhe oder der
Feiertagsruhe beschftigt, sind Ort, Dauer und Art der Beschftigung zu vermerken.
Beginn und Ende der Ruhepausen sind ebenfalls aufzuzeichnen.
Impressum
Seite 18/31
Bei Durchrechnung der Arbeitszeit (z.B. Gleitzeit) mssen auch Beginn und Dauer des Durchrechnungszeitraumes
festgehalten werden.
Bei einer schriftlich festgehaltenen fixen Arbeitszeiteinteilung haben die Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber keine
zustzlichen Arbeitszeitaufzeichnungen zu fhren, sondern lediglich die Einhaltung zumindest am Ende jeder
Entgeltzahlungsperiode sowie auf Verlangen des Arbeitsinspektorates zu besttigen. Abweichungen von dieser
Einteilung sind laufend aufzuzeichnen.
Fhrung durch Arbeitnehmer
Soll die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die Arbeitszeitaufzeichnungen selbst fhren, bleibt die Arbeitgeberin/der
Arbeitgeber fr die Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen und fr die Aufzeichnungen verantwortlich.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss
die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zur richtigen Fhrung anleiten,
sich die Aufzeichnungen aushndigen lassen und
die Aufzeichnungen kontrollieren.
Zeiterfassungssysteme
Werden bei flexiblen Arbeitszeitsystemen (z.B. Gleitzeit, Durchrechnung der Normalarbeitszeit) die
Aufzeichnungen von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber durch Zeiterfassungssysteme gefhrt, muss den
Arbeitnehmerinnen/den Arbeitnehmern
auf Verlangen eine Abschrift der Aufzeichnungen bermittelt werden oder
Einsicht gewhrt werden.
Ausnahme von den Pausenaufzeichnungen
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber knnen mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung ber die Ruhepausen
abschlieen, nach der
Beginn und Ende der Ruhepausen genau festgelegt werden, oder
es den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern berlassen wird, innerhalb eines festgelegten Zeitraumes die
Ruhepausen zu nehmen.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine solche Vereinbarung schriftlich mit den einzelnen
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern getroffen werden.
In diesem Fall mssen nur Abweichungen von der Vereinbarung aufgezeichnet werden.
Einsicht und Auskunft

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat der Arbeitsinspektion die erforderlichen Ausknfte zu erteilen und auf Verlangen
Einsicht zu gewhren, oder
Kopien zu bermitteln
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal monatlich Anspruch auf kostenfreie bermittlung ihrer
Arbeitszeitaufzeichnungen. Dies muss nachweislich verlangt werden.
Sonderbestimmungen
Fr Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die die Lage ihrer Arbeitszeit sowie den Arbeitsort weitgehend frei bestimmen
knnen, mssen nur Aufzeichnungen ber die Dauer der Tagesarbeitszeit gefhrt werden. Dies betrifft vor allem
Vertreterinnen/Vertreter.
Gleiches gilt bei Teleheimarbeit.
Fr die Beschftigung von Lenkerinnen/Lenkern gelten ebenfalls die angefhrten Vorschriften. Zustzlich ist jedoch
Impressum
Seite 19/31
zu beachten:
Als Arbeitszeitaufzeichnungen gelten auch Fahrtenbcher sowie Schaubltter, Ausdrucke und heruntergeladene
Daten des Kontrollgerts
Die Aufzeichnungen sind der Arbeitsinspektion nach Lenkerinnen/Lenkern und Datum geordnet zur Verfgung
zu stellen.
Fr Bckereinmitarbeiterinnen/Bckereimitarbeiter sind die meisten Sonderregelungen im
Bckereiarbeiter/innengesetz nicht ausdrcklich enthalten.
Fr Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in Krankenanstalten sind die meisten Sonderregelungen im
Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz nicht ausdrcklich enthalten. Arbeiten in auergewhnlichen Fllen sind gesondert
anzufhren.
Fr Jugendliche ist ein Verzeichnis der Jugendlichen zu fhren. Dieses hat neben den oben angefhrten Zeiten auch
zu enthalten:
Familienname, Vorname und Wohnort der Jugendlichen
Tag und Jahr der Geburt
Tag des Eintritts in den Betrieb
Art der Beschftigung
Entlohnung
Urlaub
Namen und Wohnort der gesetzlichen Vertreterinnen/Vertreter
Unternehmen, die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beschftigen, die unter das Arbeitszeitgesetz, das
Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz, das Bckereiarbeiter/innengesetz 1996 oder das Kinder- und JugendlichenBeschftigungsgesetz fallen.
Die Aufzeichnungen ber Arbeiten whrend der Wochenend- und Feiertagsruhe haben Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber
zu fhren, die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beschftigen, die unter das Arbeitsruhegesetz (gilt auch fr
Krankenanstalten) fallen.
Fristen
Die Aufzeichnungen sind ein Jahr aufzubewahren. Fr die Beschftigung von Lenkerinnen/Lenkern betrgt die Frist 24
Monate. Bei Durchrechnung der Arbeitszeit beginnt diese Frist mit Ende des Durchrechnungszeitraumes. Aus anderen
Rechtsvorschriften knnen sich lngere Aufbewahrungsfristen ergeben.
Das Verzeichnis der Jugendlichen ist nach einer Neuauflage bis zum Ablauf von zwei jahren nach der letzten
Eintragung aufzubewahren.
Zustndige Stelle
Zustndige Stelle fr die Kontrolle der Einhaltung ist die
Arbeitsinspektion.
Verwaltungstrafbestimmungen

bertretungen der Bestimmungen betreffend der Arbeitszeitaufzeichnungen sind strafbar.
Rechtsgrundlagen
17b und
26
25
19
Bckereiarbeiter/innengesetz 1996 (BckAG 1996)
11
Impressum
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26
Kinder- und Jugendlichen-Beschftigungsgesetz (KJBG)
8 Abs 3
Arbeitsinspektionsgesetz 1993 (ArbIG)
Experteninformation
Arbeitszeit, Arbeitsruhe Grundstzliche Bestimmungen
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:

Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber mssen die Arbeitszeiteinteilung und die Ruhezeiteinteilung aushngen.
Die Arbeitszeiteinteilung muss enthalten:
Beginn und Ende der Normalarbeitszeit
Zahl und Dauer der Ruhepausen
Der Zeitpunkt der Ruhepausen, wenn diese generell festgesetzt sind
Bei Gleitzeit auch den Gleitzeitrahmen und allfllige bertragungsmglichkeiten.
In Krankenanstalten ist an Stelle dieser Angaben der Dienstplan auszuhngen.
Die Ruhezeiteinteilung muss Beginn und Ende der wchentlichen Ruhezeit enthalten.
Die Einteilungen sind in der Betriebssttte (also auch in Filialen, die kein eigener Betrieb sind), an einer geeigneten
Stelle auszuhngen, die fr die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer leicht zugnglich ist.
Die Einteilungen knnen den Arbeitnehmerinnen/den Arbeitnehmern aber auch ber einen PC zur Verfgung gestellt
werden.
HINWEIS Beide Einteilungen knnen in einem Dokument zusammen ausgehngt werden.
Die Arbeitszeiteinteilung muss auszuhngt werden, wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beschftigt werden, die
unter das Arbeitszeitgesetz, das Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz, das Bckereiarbeiter/innengesetz 1996 oder das
Kinder- und Jugendlichen-Beschftigungsgesetz fallen fallen.
Die Ruhezeiteinteilung muss ausgehngt werden, wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beschftigt werden, die
unter das Arbeitsruhegesetz (gilt auch fr Krankenanstalten), das Bckereiarbeiter/innengesetz 1996 oder das Kinderund Jugendlichen-Beschftigungsgesetz fallen.
Zustndige Stelle
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber.
Rechtsgrundlagen
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18
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10
27
Experteninformation
Zum Formular
Folgendes Formular kann verwendet werden:
Arbeitszeitaushang und -aufzeichnung
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:

Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber mssen die aktuelle Fassung von Arbeitszeitvorschriften auflegen.
Dies betrifft im Wesentlichen folgende Rechtsvorschriften:
Arbeitszeitgesetz
Fahrtenbuchverordnung
Lenker/innen-Ausnahmeverordnung
" Lenkzeitenverordnung"
" Kontrollgerteverordnung"
Arbeitsruhegesetz
Arbeitsruhegesetz-Verordnung
Bckereiarbeiter/innengesetz 1996
Kinder- und Jugendlichen-Beschftigungsgesetz
Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz
Die Gesetze sind in der Betriebssttte (also auch in Filialen, die kein eigener Betrieb sind), an einer Stelle aufzulegen,
die fr die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer leicht zugnglich ist.
Die Gesetze knnen den Arbeitnehmerinnen/den Arbeitnehmern aber auch ber einen PC zur Verfgung gestellt
werden.
TIPP Die zahlreichen Sammlungen auflagepflichtiger Gesetze sind in Buchform oder im Internet auf den Seiten der
Arbeitsinspektion und im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) abrufbar.
Unternehmen mssen jene Rechtsvorschriften auflegen, die fr ihren Betrieb anzuwenden sind.
BEISPIEL
Zustndige Stelle
Zustndige Stelle fr die Kontrolle dieser Vorschrift ist die
Arbeitsinspektion.
Weiterfhrende Links
Impressum
Seite 22/31
Arbeitsinspektion
Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS)
Rechtsgrundlagen
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18
9
27
Experteninformation
Arbeitszeit und Arbeitsruhe (Arbeitsinspektion)
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Pflichten in Zusammenhang mit dem Fahrtenbuch

Lenkerinnen/Lenker mssen nach dem Arbeitszeitgesetz ein Fahrtenbuch fhren, wenn das Kraftfahrzeug
nicht unter die " Kontrollgerte-Verordnung" fllt,

ein Kontrollgert auch nicht freiwillig verwendet wird und
keine sonstige
Ausnahme von der Fahrtenbuchpflicht vorliegt.
Arbeitgeberpflichten
Auch wenn die Eintragungen in die Fahrtenbcher von den Lenkerinnen/Lenkern durchgefhrt werden, bleibt die
Arbeitgeberin/der Arbeitgeber fr die Fhrung verantwortlich. Insbesondere hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber
folgende Vorschriften zu beachten:
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat an jede Lenkerin/jeden Lenker ein auf den jeweiligen Namen lautendes
Fahrtenbuch auszugeben. Jeder Lenkerin/jedem Lenker darf fr ein und denselben Zeitraum nur ein
Fahrtenbuch berlassen werden.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat ein Verzeichnis ber die ausgegebenen Fahrtenbcher zu fhren. Dieses
hat fr jede Lenkerin/jeden Lenker ein gesondertes Blatt zu enthalten. In das Verzeichnis sind das
Ausgabedatum sowie die Nummer und Serienbezeichnung des Fahrtenbuches einzutragen. Die
Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat sich die Ausgabe im Verzeichnis schriftlich mit Datumangabe besttigen zu
lassen.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat jede Lenkerin/jedem Lenker die fr eine ordnungsgeme Verwendung
der Fahrtenbcher erforderlichen Anleitungen zu geben.
Die Fahrtenbcher sind von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber in der Regel wchentlich, mindestens jedoch
einmal monatlich daraufhin zu berprfen, ob die vorgeschriebenen Angaben eingetragen wurden. Die
berprfung ist durch Unterschrift mit Datumangabe auf jedem Wochenberichtsblatt zu bescheinigen.
Abgeschlossene persnliche Fahrtenbcher (persnliche Wochenberichtsbcher) hat die Arbeitgeberin/der
Arbeitgeber einzuziehen und die Durchschriften smtlicher Wochenberichtsbltter der Lenkerin/dem Lenker zu
bergeben sowie die Einziehung im Verzeichnis mit Datum zu vermerken. Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber
hat die abgeschlossenen Fahrtenbcher mindestens 24 Monate aufzubewahren.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat der Arbeitsinspektion die Fahrtenbcher sowie das Verzeichnis auf
Verlangen zur Einsicht vorzulegen oder zu bermitteln.
Impressum
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Unternehmen die Lenkerinnen/Lenker auf fahrtenbuchpflichtigen Kraftfahrzeugen beschftigen.
Rechtsgrundlagen
4,
5 und
Fahrtenbuchverordnung (FB-V)
Experteninformation
Lenkerinnen/Lenker grundstzliche Bestimmungen
Digitales Kontrollgert
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Arbeitszeit Jugendliche
Die Sonderregelungen zur Arbeitszeit fr Jugendliche gelten fr Personen, die
15 Jahre alt sind und die Schulpflicht bereits beendet,
jedoch noch nicht 18 Jahre alt sind.
HINWEIS Fr Jugendliche nach dem Bckereiarbeiter/innengesetz gelten teilweise abweichende Regelungen.
Die Arbeitszeitbestimmungen gelten nicht nur fr Arbeitsverhltnisse, sondern auch fr sonstige
Ausbildungsverhltnisse.
ACHTUNG Die Beschftigung von Kindern (Personen, die unter 15 Jahre alt sind oder die Schulpflicht noch nicht
beendet haben) ist bis auf wenige Ausnahmen verboten.
Ein
Lehrverhltnis kann nach Vollendung der Schulpflicht schon eingegangen werden, wenn der Lehrling unter 15
Jahre alt ist. Es gelten jedoch strengere Regelungen bezglich Arbeitszeit und Ruhezeiten.
Arbeitszeit
Die Arbeitszeit ist grundstzlich mit acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche begrenzt. Einige abweichende
Modelle der Normalarbeitszeit sind auch fr Jugendliche zulssig. Die Arbeitszeitgrenzen sind jedoch enger als fr
erwachsene Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.
Soll die Arbeitszeit am Tag vor Beginn der Wochenfreizeit frher enden, darf die Normalarbeitszeit an
den brigen Arbeitstagen auf bis zu neun Stunden verlngert werden.
Fenstertage
Soll der Betrieb an Arbeitstagen zwischen einem Feiertag und dem Wochenende (Fenstertage)
geschlossen bleiben oder sollen einzelne Jugendliche an diesen Tagen frei nehmen knnen, darf die
ausfallende Arbeitszeit auch auf Arbeitstage anderer Arbeitswochen verteilt werden.
Der Einarbeitungszeitraum betrgt hchstens sieben Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser
Zeitraum auf hchstens 13 Wochen verlngert werden.
An den "Mehrarbeitstagen" darf die Normalarbeitszeit neun Stunden nicht berschreiten, in den
"Mehrarbeitswochen" 45 Stunden.
Durchrechnung der Normalarbeitszeit bedeutet, dass die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen 40
Stunden berschreiten darf und nur im Durchschnitt eingehalten werden muss. Diese
Arbeitszeitverteilung muss durch Kollektivvertrag zugelassen werden. Dieser legt auch den
Durchrechnungszeitraum fest.
In den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes betrgt die Arbeitszeit hchstens 45 Stunden.
Impressum
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Die tgliche Arbeitszeit darf bis zu neun Stunden betragen.

Voraussetzung ist, dass auch die Arbeitszeit vergleichbarer erwachsener
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer durchgerechnet wird und eine abweichende Arbeitszeitregelung fr
Jugendliche nicht zumutbar ist.
Passive Reisezeit
Durch passive
Reisezeit darf die Tagesarbeitszeit von Lehrlingen ab 16 Jahren auf bis zu zehn Stunden
verlngert werden.
Unzulssige Arbeitszeitmodelle
Im Unterschied zu Erwachsenen sind fr Jugendliche Arbeitszeitverlngerungen in folgenden Fllen nicht zulssig:
Vier-Tage-Woche
Gleitzeit
Arbeitsbereitschaft
berstunden
berstunden sind nur fr Jugendliche ab 16 Jahren und nur fr Vor- und Abschlussarbeiten zulssig. Die
Mehrarbeitsleistung ist mit einer halben Stunde pro Tag und mit drei Stunden pro Woche beschrnkt. Fr
berstunden gebhrt ein Zuschlag von 50 Prozent.
Berufsschulbesuch
Lehrlingen ist die Zeit fr den Besuch der Berufsschule und fr eine Ttigkeit als Schlervertreterin/Schlervertreter
freizugeben. Whrend dieser Zeit muss das Entgelt fortgezahlt werden. Weiters ist die Zeit fr die Ablegung der
Lehrabschlussprfung und von Teilprfungen freizugeben. Die Unterrichtszeit ist auf die Dauer der wchentlichen
Arbeitszeit anzurechnen. Dazu zhlen auch:
Pausen in der Berufsschule, mit Ausnahme der Mittagspause
Freigegenstnde und unverbindliche bungen bis zu zwei Unterrichtsstunden
Bestimmte Schulveranstaltungen
Frderunterricht und Frderkurse
Sollen Lehrlinge vor oder nach dem Berufsschulbesuch im Betrieb arbeiten, ist auch die Wegzeit zwischen
Berufsschule und Betrieb zu bercksichtigen. Betrgt die Berufsschulzeit mindestens acht Stunden, ist eine Arbeit im
Betrieb nicht mehr zulssig. Fr lehrgangsmige Berufsschulen gelten besondere Vorschriften.
Ruhepause
Betrgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als viereinhalb Stunden, ist sie durch eine Ruhepause zu
unterbrechen. Die Mindestdauer der Ruhepause betrgt 30 Minuten. Sie ist sptestens nach sechs Stunden zu
gewhren. Im Unterschied zu erwachsenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist eine Teilung oder Verkrzung der
Ruhepause nicht zulssig. Das Arbeitsinspektorat kann zustzliche Pausen anordnen.
Tgliche Ruhezeit
Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine Ruhezeit von mindestens zwlf Stunden einzuhalten. Diese muss
innerhalb von 24 Stunden nach Arbeitsbeginn abgeschlossen sein.
Nachtarbeit
Jugendliche drfen zwischen 20 Uhr und 6 Uhr nicht beschftigt werden. Von dieser Regelung bestehen einige
Ausnahmen. So drfen Jugendliche z.B. im Gastgewerbe (ab 16 Jahren) und bei bestimmten kulturellen
Veranstaltungen bis 23 Uhr und in Backwaren-Erzeugungsbetrieben ab 15 Jahren ab 4 Uhr beschftigt werden.

An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen drfen Jugendliche nicht beschftigt werden. Auch von diesem Verbot
gibt es einige Ausnahmen, z.B. fr Gastgewerbe, Krankenanstalten und kulturelle Veranstaltungen. Wird von der
Ausnahme fr das Gastgewerbe Gebrauch gemacht, bestehen besondere Anzeigepflichten. Eine Sonderregelung
besteht auch fr den Handel am 8. Dezember.
Impressum
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Wochenfreizeit
Jugendlichen ist in der Regel eine Wochenfreizeit von zwei zusammenhngenden Kalendertagen zu gewhren, die den
Sonntag umfasst und sptestens am Samstag um 13 Uhr beginnt. Werden Jugendliche am Samstag beschftigt, muss
der folgende Montag arbeitsfrei bleiben. Auch von dieser Bestimmung sind Ausnahmen vorgesehen. Eine
Sonderregelung besteht auch fr den Samstag-Nachmittag im Handel.
Unternehmen, die Jugendliche beschftigen, die
das 15. Lebensjahr und die Schulpflicht bereits beendet,
jedoch das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Die Arbeitszeitbestimmungen gelten nicht nur fr Arbeitsverhltnisse, sondern auch fr sonstige
Ausbildungsverhltnisse.
Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion

Die
In
Statutarstdten: der
In Wien: das
ACHTUNG Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber sind fr die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften verantwortlich
bertretungen der Arbeitszeitbestimmungen sind strafbar. Die Verwaltungsstrafe betrgt 72 Euro bis 1090 Euro, im
Wiederholungsfall 218 Euro bis 2180 Euro.
Ausnahmen von bestimmten Verboten finden sich im Kinder- und Jugendlichen-Beschftigungsgesetz:
Arbeitszeit
10 und
11
berstunden
12 und
14
Berufsschulbesuch
11 und
11a
Ruhepause
15
Tgliche Ruhezeit
16
Nachtarbeit
17
18,
18a und
Wochenfreizeit
19 und
19a
Strafbestimmungen
30
27a
Weiterfhrende Links
Beschftigung von Jugendlichen (Arbeitsinspektion)
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Impressum
Seite 26/31
Auergewhnliche Flle
In auergewhnlichen Fllen gelten nach dem Kinder- und Jugendlichen-Beschftigungsgesetz fr Jugendliche ber 16
Jahre folgende Ausnahmen:
Die Grenzen der regelmigen Arbeitszeit knnen berschritten werden. Innerhalb von drei Wochen hat ein
entsprechender Ausgleich zu erfolgen.
Ruhepausen und tgliche Ruhezeiten knnen verkrzt werden. Innerhalb von drei Wochen ist eine Ruhezeit
entsprechend zu verlngern.
Die Nachtruhe muss nicht eingehalten werden.
Als auergewhnliche Flle gelten Arbeiten, die bei Notstand sofort vorgenommen werden mssen und fr die keine
erwachsenen Arbeitnehmerinnen/keine erwachsenen Arbeitnehmer zur Verfgung stehen.
Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber mssen solche Arbeiten dem Arbeitsinspektorat anzeigen.
Unternehmen, die in auergewhnlichen Fllen die sonst geltenden Regelungen des Kinder- und
Jugendlichen-Beschftigungsgesetzes nicht einhalten knnen.
Fristen
Die Anzeige muss unverzglich erfolgen.
Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion
Kosten
Die Anzeige ist von Stempelgebhren und Bundesverwaltungsabgaben befreit.
Rechtsgrundlagen
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Experteninformation
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Arbeitszeit Bckereiarbeiter
Die Sonderbestimmungen gelten fr Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in Backwaren-Erzeugungsbetrieben
berwiegend mit der Erzeugung von Backwaren beschftigt sind. Fr die Erzeugung von Backwaren in
Gastgewerbebetrieben gelten jedoch die allgemeinen Arbeitszeitregelungen.
Werden in Betrieben oder Betriebsteilen ohne rumliche und organisatorische Trennung nicht nur Backwaren erzeugt,
Impressum
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sondern auch das Gastgewerbe oder das Konditorengewerbe ausgebt, gelten ebenfalls die allgemeinen
Arbeitszeitregelungen.
ACHTUNG Fr Jugendliche gelten teilweise strengere Regelungen.
Normalarbeitszeit
Normalarbeitszeit ist die regelmige Arbeitszeit ohne berstunden. Sie darf grundstzlich acht Stunden pro Tag
und 40 Stunden pro Woche nicht berschreiten.
Der
Kollektivvertrag kann jedoch folgende abweichende Regelungen zulassen:

Ungleichmige Verteilung der Normalarbeitszeit
In diesem Fall endet die Normalarbeitszeit an einem Wochentag frher, dafr darf sie an den anderen
Arbeitstagen bis zu neun Stunden betragen.
Durchrechnung der Normalarbeitszeit.
In diesem Fall muss die wchentliche Normalarbeitszeit nicht in jeder Woche eingehalten werden,
sondern nur im Durchschnitt. Den Durchrechnungszeitraum legt der Kollektivvertrag fest.
In den einzelnen Wochen darf die Normalarbeitszeit hchstens 43 Stunden betragen, die tgliche
Normalarbeitszeit hchstens neun Stunden.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss fr Nachtarbeit zwischen 20 Uhr und 4 Uhr einen Zuschlag von 75 Prozent
bezahlen, zwischen 4 Uhr und 6 Uhr einen Zuschlag von 50 Prozent.
Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit

Schichtarbeit liegt vor, wenn sich mehrere Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer im Laufe des Tages an einem
Arbeitsplatz abwechseln. Die Arbeitszeiten der einzelnen Schichten mssen durch einen Schichtplan festgelegt
werden.
Die wchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden muss im Durchschnitt eingehalten werden (Ausnahmen). Die
Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen darf bis zu 50 Stunden betragen.
Die tgliche Normalarbeitszeit ist mit neun Stunden begrenzt. Beim Schichtwechsel darf sie bis zu zwlf Stunden
betragen.

berstunden liegen vor, wenn die tgliche Normalarbeitszeit oder die wchentliche Normalarbeitszeit berschritten
wird. Bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit fhrt auch die berschreitung der durchschnittlichen wchentlichen
Normalarbeitszeit zu berstunden.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber kann berstunden anordnen, wenn
die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur berstundenarbeit verpflichtet ist oder zugestimmt hat und
ein erhhter Arbeitsbedarf vorliegt.
Zulssig sind zwei berstunden pro Tag, insgesamt jedoch nicht mehr als zehn berstunden pro Woche.
Die tgliche Hchstarbeitszeit (Arbeitszeit einschlielich berstunden) betrgt zehn Stunden.
Die wchentliche Hchstarbeitszeit (Arbeitszeit einschlielich berstunden) betrgt 50 Stunden in der einzelnen
Woche und 48 Stunden im Durchschnitt.
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss fr berstunden einen Zuschlag von 50 Prozent bezahlen.
Ruhepausen
Die Arbeitszeit ist durch eine Ruhepause von 30 Minuten zu unterbrechen. Eine Viertelstunde der Ruhepause ist in
die Arbeitszeit einzurechnen.
Whrend dieser Zeit drfen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nicht beschftigt werden. Sie drfen frei ber ihre
Zeit verfgen und den Betrieb auch verlassen.
Impressum
Seite 28/31
Tgliche Ruhezeit
Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit muss den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit
von mindestens elf Stunden gewhrt werden.
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine wchentliche Ruhezeit von
mindestens 36 Stunden.
Bei Schichtarbeit kann die wchentliche Ruhezeit bis auf 24 Stunden gekrzt werden, dabei muss aber innerhalb
eines Durchrechnungszeitraumes von vier Wochen die durchschnittliche wchentliche Ruhezeit 36 Stunden betragen.
Zur Berechnung der durchschnittlichen wchentlichen Ruhezeit drfen nur Ruhezeiten von mindestens 24 Stunden
Ruhezeiten herangezogen werden. Dies muss durch
Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne
Betriebsrat
schriftlich vereinbart werden.
In der Regel muss der gesamte Sonntag in diese Ruhezeit fallen (Wochenendruhe). Nur wenn die in 17
Bckereiarbeiter/innengesetz 1996 genannten Arbeiten geleistet werden, kann die wchentliche Ruhezeit einen
anderen ganzen Wochentag einschlieen (Wochenruhe).

Die Wochenendruhe muss sptestens am Samstag um 13 Uhr beginnen. Ein spterer Beginn ist in folgenden
Fllen mglich:
Bei unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder Instandsetzungsarbeiten: Samstag
15 Uhr
Bei Schichtarbeit: Samstag 18 Uhr
Die Wochenendruhe darf frhestens am Sonntag um 20 Uhr, bei Schichtarbeit um 18 Uhr enden.
Bei Schichtarbeit kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich vereinbart werden, dass
die Wochenendruhe bereits am Sonntag um 12 Uhr endet.
Wochenruhe, Ersatzruhe, Feiertagsruhe

Diese Regelungen entsprechen den Bestimmungen fr sonstige Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern. Die Ausnahmen
von der Feiertagsruhe sind in 17 Bckereiarbeiter/innengesetz 1996 geregelt.
Backwaren-Erzeugungsbetriebe, die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer berwiegend mit der Erzeugung von Backwaren
beschftigen.
Zustndige Stelle
Die
In
Statutarstdten: der
In Wien: das
Die bertretung folgender Bestimmungen ist strafbar:
Hchstarbeitszeit
Ruhepausen
Tgliche Ruhezeit
Impressum
Seite 29/31
Die Verwaltungsstrafe betrgt 20 Euro bis 1090 Euro, im Wiederholungsfall 145 Euro bis 2.180 Euro.
Weitere Informationen zum Thema Arbeitszeit:
Auergewhnliche Flle nach Bckereiarbeiter/innengesetz
Rechtsgrundlagen
17
Experteninformation
Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Auergewhnliche Flle Bckereiarbeiter

In auergewhnlichen Fllen kann die Hchstarbeitszeit nach dem Bckereiarbeiter/innengesetz berschritten werden.
Der Anspruch auf berstundenzuschlag bleibt jedoch aufrecht.
Als auergewhnliche Flle gelten Arbeiten, die zur Behebung einer Betriebsstrung oder zur Verhtung des
Verderbens von Gtern erforderlich sind.
Es mssen unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Grnde vorliegen und andere Manahmen nicht mglich
sein.
Anzeigepflicht
Arbeiten in auergewhnlichen Fllen, bei denen die Hchstarbeitszeit nicht eingehalten werden kann, sind der
Arbeitsinspektion schriftlich anzuzeigen. In der Anzeige sind die Grnde und die Zahl der betroffenen
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer anzugeben.
Unternehmen nach dem Bckereiarbeiter/innengesetz, die in auergewhnlichen Fllen die Hchstarbeitszeit nicht
einhalten knnen.
Fristen
Die Anzeige muss unverzglich erfolgen.
Zustndige Stelle
Die
Arbeitsinspektion
Rechtsgrundlagen
Experteninformation
Impressum
Seite 30/31

Stand: 01.01.2016
Abgenommen durch:
Impressum
Seite 31/31

Arbeitszeit

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Home > Mitarbeiter > Arbeitszeit

Ausnahmen fr bestimmte Ttigkeiten ( 10 Arbeitsruhegesetz)

Dienstverhinderungen aus persnlichen Grnden zhlen zur Arbeitszeit.

Verlngerung der tglichen Normalarbeitszeit

Durchrechnung der Normalarbeitszeit

Weiterfhrende Informationen finden sich auf den Seiten der Arbeitsinspektion:

berstunden und Hchstarbeitszeit

Hchstarbeitszeit ist die Arbeitszeit einschlielich der berstunden.

Anordnung von berstunden

Zulssigkeit von berstunden

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss mit dem

Vor- und Abschlussarbeiten

berstundenzuschlag und Zeitausgleich

Normalarbeitszeit fallen oder

Wochenend- und Feiertagsruhe

Teilung der Ruhepause

Verkrzung der Ruhepause

Zustndige Stelle fr Verwaltungsstrafen:

Die Verwaltungsstrafen sind unterschiedlich hoch. Einzelheiten sind im

Arbeitszeitgesetz (AZG) geregelt.

Wchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe

Beginn der Wochenendruhe

Im nicht durchlaufenden Schichtbetrieb: Samstag 24 Uhr

Zustndige Stelle fr Verwaltungsstrafen:

Die Verwaltungsstrafen sind unterschiedlich hoch. Einzelheiten sind im

Arbeitsruhegesetz (ARG) geregelt.

Arbeiten whrend der Wochenend- und

Ausnahmen fr bestimmte Ttigkeiten ( 10 Arbeitsruhegesetz)

Ausnahmen in auergewhnlichen Fllen ( 11 Arbeitsruhegesetz)

Ausnahmen durch Verordnung

Die Anzeigen sind von Stempelgebhren und Bundesverwaltungsabgaben befreit.

- Meldung der Beschftigung gem 10 Abs 2 ARG - ARG-10-2

Auergewhnliche Flle nach Arbeitszeitgesetz

Auergewhnliche Flle nach

eine sofortige Betreuung von Patientinnen/Patienten unbedingt erforderlich wird.

8 Abs 1 und 4 sowie

Einsicht und Auskunft

ACHTUNG Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber sind fr die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften verantwortlich.

Aushang Arbeitszeitregelung und Ruhezeitregelung

Auflage von Arbeitszeitvorschriften

Pflichten in Zusammenhang mit dem Fahrtenbuch

nicht unter die " Kontrollgerte-Verordnung" fllt,

Unternehmen die Lenkerinnen/Lenker auf fahrtenbuchpflichtigen Kraftfahrzeugen beschftigen.

Die tgliche Arbeitszeit darf bis zu neun Stunden betragen.

Sonn- und Feiertagsruhe

Zustndige Stelle fr Verwaltungsstrafen:

Kinder- und Jugendlichen-Beschftigungsgesetz

Kollektivvertrag kann jedoch folgende abweichende Regelungen zulassen:

Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit

berstunden und Hchstarbeitszeit

Beginn der Wochenendruhe

Wochenruhe, Ersatzruhe, Feiertagsruhe

Auergewhnliche Flle Bckereiarbeiter

Es steht keine Experteninformation zur Verfgung.

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