Actividad 1.

Contratos laborales
Ejemplo de contrato individual de trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C.
JOHN DOE Y POR LA OTRA LA C. JANE DOE
AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:
ANTECEDENTES
1. Declara el C. JOHN DOE ser legtimo propietario de la negociacin o centro
de trabajo BLACK & WHITE FURNITURE ubicado en Calle Lorem Ipsum 69,
Colonia Lorem Ipsum, Distrito Federal.
2.La C. JANE DOE manifiesta ser de nacionalidad mexicana, de 25 aos de
edad, de estado civil casada, con domicilio en el Estado de Mxico, Cdula
profesional nmero XXXXXXXXX y clave de RFC XXXXXXXXXXXXX.
3. Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado las actividades
preponderantes son: DISEO, FABRICACIN Y VENTA DE MUEBLES.
4.El C. JOHN DOE, requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo
de sus actividades y de modo especial para el puesto o funciones de DISEO
DE PGINA WEB Y CAMPAA DE POSICIONAMIENTO EN DISPOSITIVOS MVILES
5. LA C. JANE DOE manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para
desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.
6.LA C. JANE DOE, es conforme con desempear los requerimientos del C. JOHN
DOE sus servicios profesionales.
CLAUSULAS
PRIMERA.Para efectos de mayor brevedad en el presente contrato se
denominar en lo sucesivo a el C. JOHN DOE como EL PATRN y a la C JANE
DOE como EL TRABAJADOR; a la Ley Federal del Trabajo como LA LEY, al
referirse al presente documento como EL CONTRATO y a los que suscriben
como LAS PARTES.
SEGUNDA.Este CONTRATO se celebra por tiempo indeterminado segn lo
establece el artculo 35 de LA LEY.
TERCERA.La prestacin de servicios de EL TRABAJADOR consistir en
DISEO WEB Y POSICIONAMIENTO EN DISPOSITIVOS MVILES.
CUARTA.El lugar de la prestacin de los servicios de EL TRABAJADOR ser el domicilio
de EL PATRN.
Asimismo, LAS PARTES convienen y acepta EL TRABAJADOR que cuando

haya razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de

servicios con
tratados para removerlo, podr trasladarse al lugar que EL PATRN le asigne,
siempre y cuando no se vea disminuido su salario por costo de viticos. Para el
caso en que el nuevo lugar de prestacin de servicios asignado variara el
horario de labores, EL TRABAJADOR acepta dicha modalidad.
QUINTA.La duracin de la jornada laboral de trabajo ser de 36 horas semanales,
quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores: Lunes a
viernes de las 09:00 am a las 15:00 pm Sbados de 11:00 am a 17:00 pm
SEXTA.-EL TRABAJADOR percibir por la prestacin de sus servicios como
salario diario la cantidad de $1,200 MXN (MIL DOSCIENTOS PESOS EN MONEDA
NACIONAL) Los cuales sern cubiertos en transferencia electrnica, efectivo o
en cheque y siempre en moneda nacional. Del salario anterior EL PATRN
har por cuenta de EL TRABAJADOR las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto Sobre la
Renta (ISR), Seguro Social, INFONAVIT, etc.}
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho por cada seis das laborales a
descansar uno con el pago de salario diario correspondiente. Queda
establecido preferentemente como da de descanso semanal el da domingo de
cada semana aunque puede ser cambiado previo consenso de LAS PARTES.
OCTAVA.Cuando EL TRABAJADOR por razones administrativas tenga que laborar el da
domingo, EL PATRN le pagar, adems de su salario ordinario,
un 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengado. Independientemente del da de descanso semanal al que tendr
derecho.
NOVENA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios los
sealados en el artculo 74 de LA LEY.
DCIMA.-EL TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de
vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de LA LEY, tomando en
consideracin la antigedad de EL TRABAJADOR, as como a disfrutar del
salario que le corresponda de acuerdo a LA LEY. De igual modo recibir la
Prima
Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de
vacaciones.
DCIMA PRIMERA.-EL TRABAJADOR tendr derecho a recibir por parte del
PATRN antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe
correspondiente
a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87
de
LA LEY o su parte proporcional por fraccin de ao.
DCIMA SEGUNDA.-EL TRABAJADOR deber dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artculo 134 de LA LEY y que corresponden a

las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio

de EL PATRN.
DCIMA TERCERA.-EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus
labores en el horario de trabajo establecido y deber checar las listas de
asistencia acostumbradas diariamente. En caso de retraso mayor a 5 minutos o
falta de asistencia injustificada EL PATRN podr imponerle la correccin
disciplinaria correspondiente contenida en el Reglamento Interno de la
Empresa o en LA LEY.
DCIMA CUARTA.Para todo lo no previsto en el presente CONTRATO se estar a lo contenido en
el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente EL PATRN o bien lo
prescrito por LA LEY o el Contrato Ley respectivo en su caso as como el
Reglamento Interno de la Empresa. Ledo que fue el presente contrato por
quienes intervienen lo ratifican e impuestos de su contenido lo firman por
triplicado quedando el original en depsito ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje y las copias una vez registradas en poder de cada parte. En la Ciudad
de Mxico, a los das 18 del mes de Noviembre del ao 2012.

EL TRABAJADOR

EL PATRN

TESTIGO

CONTRATO
INDIVIDUAL
INDETERMINADO

DE

TRABAJO

POR

TIEMPO

SIENDO EL PATRN PERSONA FSICA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEOR
______________ Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR_______________ AL TENOR DE
LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:
ANTECEDENTES
1.- Declara el Sr. _______________ser legtimo propietario de la negociacin o centro
de trabajo ubicado en ______________________ . 2.- EL TRABAJADOR
__________________ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de
nacionalidad____________, de __________ aos de edad, estado civil _____________
con
domicilio
en
_______________
nombre
de
la
esposa
___________________ y de los hijos ____________________. 3.- Declaran Las
partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es)
preponderante(s) es: ___________________________________. 4.- EL TRABAJADOR
___________________________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para
desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede. 5.- EL
PATRN ___________________ requiere de los servicios de personal apto para el
desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de
___________________________________.
6.EL
TRABAJADOR
__________________________ es conforme en desempear los requerimientos del
PATRN y en aceptar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales
prestar sus servicios personales.
CLUSULAS
PRIMERA.- Se denominar en lo sucesivo a ___________________ como "EL
PATRN"; a________________ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo
como "LA LEY", al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los
que suscriben como "LAS PARTES".
SEGUNDA.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado segn lo
establece el artculo 35 de "LA LEY".
TERCERA. Las actividades a realizar de "EL TRABAJADOR" consistir en
CUARTA. El lugar donde desempeara sus actividades "EL TRABAJADOR" ser el
domicilio de "EL PATRN".
Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan que "EL TRABAJADOR"
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad sea
necesario removerlo, podr trasladarse al lugar que "EL PATRN" le
asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso el "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar
de prestacin de servicios indicndole el nuevo lugar asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le
fuera asignado variar el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta
allanarse a dicha modalidad.
QUINTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de _______ horas semanales,
quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores: De las _______ a
las _______ horas y de las _______ a las _______ horas. Los das ________________ y los
das _____________. De las __________ a las ___________ horas. Cuando el horario de
labores sea continuo " EL TRABAJADOR" tendr derecho a __________ de
descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo
dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de
las __________ horas a las __________ horas. EL TRABAJADOR" nicamente podr
laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRN" se lo indique y mediante orden
por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual se desempear
el mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deber " EL
TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento
quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de
esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo
esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo
anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibir por el desempeo de su trabajo como salario
diario la cantidad de $_____________ (_________________).Los cuales sern cubiertos
en efectivo y en moneda nacional, "EL PATRN" har por cuenta de "EL
TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que
se refieren a impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etctera.
Asimismo, se harn las aportaciones al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los
trminos de las legislaciones respectivas.
"EL TRABAJADOR" deber cada vez que le sea pagado su salario extender a favor
de "EL PATRN" el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le
presente para tales fines.
SPTIMA.- "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del
lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar
de asignacin y el de las oficinas de "EL PATRN" exceda de _______________
kilmetros. "EL PATRN" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das ______ de
cada semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada ___________
das, precisamente los das _________________ de cada mes cuando corresponda a
"EL TRABAJADOR" de oficina.
OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a
descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.
Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el
da __________ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que

laborar el da domingo, "EL PATRN" le pagar, adems de su salario, 25%
(veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengado. Independientemente del da de descanso semanal, al que tendr
derecho.
DCIMA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios con pago de
salario ntegro los das primero de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoracin del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoracin
del veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre, el tercer lunes
de febrero en conmemoracin del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y
primero de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de ''LA LEY''
DCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un
periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY"
tomando en consideracin la antigedad del trabajador as como a disfrutar del
salario que le corresponda. De igual modo recibir la Prima Vacacional respectivo,
equivalente al 25% del imparte pagado por concepto de vacaciones.
DCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de
"EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe
correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere
el artculo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao.
DCIMA TERCERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN" en los
trminos del articulo 134 fraccin de "LA LEY", a fin de mantener en
forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor
desempeo de sus funciones. El mdico que practique los
reconocimientos ser designado y retribuido por "EL PATRN".
DCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes,
Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento as como a los
de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRN", tomando
parte active dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas
preventivas de riesgos de trabajo.
DCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo
contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que
tiene fijado en las reas de mayor visibilidad.
DCIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que
cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de
trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido ya que sus
actividades al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras
que pudiere llegar a desarrollar.
DCIMA SPTIMA.- "EL TRABAJADOR", deber dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las
obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL
PATRN".
DCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente
a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de

asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj

checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia
injustificada podar "EL PATRN" imponerle cualquier correccin
disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo o
"LA LEY".
DCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en el presente CONTRATO se
estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL
PATRN" o bien lo prescrito por "LA LEY" o el Contrato Ley respectivo en su caso,
as como el Reglamento Interior de Trabajo.
VIGSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin
de prestacin de servicio de "EL TRABAJADOR" a partir del da
_____________________________________________. LEDO QUE FUE EL PRESENTE
CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN LO RATIFICAN Y ENTERADOS DE SU
CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ
REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN ____________ A LOS ___________DAS
DEL MES DE _____________ DE _____________.
TRABAJADOR .

PATRON.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de
trabajadores harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar
representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta
notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito
Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro
8956; y Como representante del sindicato de trabajadores
harineros el
Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de
marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero
512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las
siguientes clausulas: CLAUSULAS:
Primera.-El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado
general de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial
nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda
Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al
ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.-El sindicato de Trabajadores harineros est representado
por el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con
el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje
con el registro 1089.
Tercera.-Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as
como su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que
se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo
a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en
referirse a la
Empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V,
en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos
legales de
la ley federal de tr abajo se denominar La ley, a las partes se les
denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores

se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar

como
El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el
inters de
sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien
sea designado por El sindicato as tambin, el representante de El
sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para
seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor
Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.-Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el
deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada
de dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme
con la resolucin que el sindicato realice.
Sptima.-Este contrato es vlido para los trabajadores de La empres
sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los
Empleados de Confianza.
Octava.-Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen
funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor
se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en
lo general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como
lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las
dos partes.
Decima.-La empresa no podr tomar parte o intervenir en el
rgimen Interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de
confianza. Ingreso al trabajo
Decima primera.-El sindicato debe proporcionar los empleados de
nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o
de planta; si en 15 das no son proporcionados, La empresa los
designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato.
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo
ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La
empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto,
categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para
efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado

y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida

deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.
Dcima tercera.-La empresa tiene facultades para contratar
trabajadores por obras especficas y tiempos determinados en los casos
que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no
afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor
de los trabajadores formales y sindicalizados. Trabajo, descansos,
permisos y salario.
Dcimo cuarta.-La empresa distribuir a los trabajadores en las
plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley
y deber ser notificadoEl sindicato. El trabajador seguir las
estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su
cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores;
tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de
trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los
trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se
requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn
calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario
previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12
horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad
de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores
por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s
solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los
motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de
anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita,
causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa por
faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa
el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con

goce completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da
domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.-El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos,
y de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos
nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador,
dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto
conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un
tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se
ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el
da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o
depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y
de
ser
necesario
los
trabajadores
firmarn
el
documento
correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual
de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un
ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente
de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se
aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente
obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una
constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se
fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma
proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado
y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.-El periodo vacacional no podr ser substituido por
pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn
derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de
servicios prestados.
Vigsima cuarta.-Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual
equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber
pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan
cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE
CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de
los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a
prestar sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del
sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'',
distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber

drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del

trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern
cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y
si varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se
dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso
tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al
inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser
solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.-Cuando la vacante se deba ocupar por menos de
20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior,
retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la
empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en
un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los
puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para
presentar su postulacin.
Vigsima novena.-La captacin de trabajadores ser realizada en
forma conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de
conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en
un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia
de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y
debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la
empresa y 15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las
causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los
trabajadores.
Trigsima primera.-La empresa queda plenamente comprometida a
tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as
como por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar
botiquines de primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los
Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su
ingreso y Peridicos que determinen en la comisin que se estableci
arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los
exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber
inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de
''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA
EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigsima cuarta.-Es obligacin de La empresa descontar de los

salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El
sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto
por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las
separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin
ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la
separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del
Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.-En todo aquello que no se haya expresado en este contrato
ser regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del
trabajo.
Segunda.-En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de
60 das.
Tercera.-Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto
en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en
conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtir sus efectos
a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los
efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman
''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito Federal a
11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa
sindicato

Representante del

Junta de conciliacin y arbitraje

TIPO DE CONTRATO
CONTRATO
INDIVIDUAL

CARACTERISTICAS
1. Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil,
domicilio del trabajador y
del patrn. 2. Tipo de la
relacin de trabajo. 3. El
servicio
que
debe
prestarse. 4. El lugar en el

DIFERENCIAS
*Este tipo de contrato
se refiere al individuo
con
la
empresa
contratante.

*En el se establecen

CONTRATO
COLECTIVO

que deba prestarse el

servicio. 5. La duracin
de la jornada. 6. La forma
y el monto del salario. 7.
El da y el lugar de pago
del
salario.
8.
Capacitacin
o
adiestramiento
en
trmino de los planes y
programas establecidos.
9.
Condiciones
de
trabajo tales como
das
de
descanso,
vacaciones y dems
que
convengan
el
patrn y el trabajador
tres tipos de Contratos de
Trabajo:
-POR
TIEMPO
INDETERMINADO
-POR
OBRA
DETERMINADA
-POR
TIEMPO
DETERMINADO

las condiciones
trabajo.

de

Es un acuerdo entre
uno o varios sindicatos
(ver ficha M2-F09) de
trabajadores y uno o
varios
patrones
o
sindicatos de ellos. En
el
mismo
se
establecen
las
condiciones
para
presentar el trabajo en
una o ms empresas o
establecimientos. Este
tipo
de
contratos
opera
cuando
el
patrn
emplea

*Reside en la facultad
que ha sido otorgada
a los grupos sociales
representantes de los
factores
de
la
produccin, el capital
y el trabajo, para
dictar las normas de
trato
que
deben
prevalecer
en
sus
relaciones especiales,
con la nica limitacin
establecida en el
artculo 123
Constitucional

* La LFT, establece en
su
artculo 25

miembros
de
un
sindicato. Basta con
que sean dos afiliados
a un sindicado para
que puedan solicitar
su firma *Reside en la
facultad que ha sido
otorgada a los grupos
sociales
representantes de los
factores
de
la
produccin, el capital
y el trabajo, para
dictar las normas de
trato
que
deben
prevalecer
en
sus
relaciones especiales,
con la nica limitacin
establecida en el
artculo 123
constitucional
relacionada con los
derechos mnimos de
los
trabajadores
considerados en lo
individual. * Ofrece la
proteccin ms amplia
y completa a cualquier
tipo de trabajador y
establece la defensa
ms
efectiva
en
cuanto
a
las
condiciones que se
impongan
para
su
ejercicio,
sin
ms
limitacin
que
la
impuesta
por
las
propias
partes
interesadas.

relacionada con los

derechos mnimos de
los
trabajadores
considerados en lo
individual. * Ofrece la
proteccin ms amplia
y completa a cualquier
tipo de trabajador y
establece la defensa
ms
efectiva
en
cuanto
a
las
condiciones que se
impongan
para
su
ejercicio,
sin
ms
limitacin
que
la
impuesta
por
las
propias
partes
interesadas.

Debe
constar
por
escrito y firmarse de
preferencia
por
triplicado. Se debe
depositar un ejemplar
en
las
Juntas
de
conciliacin
y
Arbitraje, que son las
autoridades laborales
competentes en la
materia (ver ficha 11).
No tiene validez si no
determina los salarios
o
su
tabulador
(herramienta
de
clculo salarial). No se
pueden
pactar
condiciones
menos
favorables
que
las
contenidas
en
los
contratos vigentes de
la empresa. Hay una
doble relacin jurdica:
entre el patrn y cada
uno
de
los
trabajadores
sindicalizados, y entre
la
empresa
y
el
sindicato.
Considera
prestaciones
superiores a las de ley
para los trabajadores
(ver ficha M2-F05).
Puede celebrare por
tiempo indefinido.