RS DIAN HUSADA MOJOKERTO Standar Prosedur Operasional
Pengertian Tujuan
Kebijakan
Prosedur
Tanggal terbit
Ditetapkan Direktur RS Dian Husada
Dr. Tatid M. Ali, Msi
Pemindahan tenaga keperawatan dari satu unit pelayanan ke unit pelayanan lainnya baik sementara waktu maupun tetap. 1. Terpenuhinya kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan kualifikasi yang diperlukan. 2. Melakukan pemerataan pengetahuan, ketrampilan bagi tenaga keperawatan. 3. Untuk pembinaan karir dan kedisiplinan tenaga keperawatan 4. Menghindari kebosanan dalam bekerja. 1. Pengertian Mutasi Mutasi adalah perpindahan tenaga keperawatan dari unit kerja keperawatan yang satu ke unit kerja keperawatan yang lain baik sementara waktu maupun tetap. Mutasi ada 2 macam : a. Mutasi Rutin :
Dilakukan minimal setiap 4 tahun sekali atau
maksimal 8 tahun.
Kategori tenaga yang dimutasi harus sama.
Minimal masa kerja 4 tahun pada unit kerja lama.
b. Mutasi khusus : Dilakukan apabila :
Ada kekurangan tenaga di unit keperawatan tertentu/
untuk pemenuhan tenaga pada unit kerja tertentu.
Untuk pembinaan karena kurang cakap/ trampil
dalam bekerja atau karena telah melakukan pelanggaran.
Untuk menduduki suatu jabatan ( promosi ).
Untuk mengikuti pendidikan ketrampilan khusus dan setelah selesai ditempatkan di unit Keperawatan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki. 1. Kepala Ruang membuat usulan karyawan yang akan dimutasi disertai alasannya dengan mengetahui Kepala Seksi Keperawatannya masing-masing dengan melihat pada kebijakan yang ada. 2. Usulan karyawan yang akan dimutasi tersebut disampaikan pada rapat mutasi yang diadakan oleh bidang keperawatan. 3. Kepala Bidang Keperawatan merekap usulan karyawan yang akan dimutasi dengan tetap mempertimbangkan kebijakan yang ada dan unsur keadilan. 4. Kepala Bidang Keperawatan melakukan koordinasi dengan Kepala Bagian Administrasi dan Sub Bagian SDM & Diklat untuk pertimbangan akhir. 5. Kepala Bidang Keperawatan melaporkan kepada direktur untuk mendapat persetujuan.
MUTASI TENAGA KEPERAWATAN
No. Dokumen
No. Revisi 0
Halaman 2/2
RS DIAN HUSADA MOJOKERTO
Standar Prosedur Operasional
Tanggal terbit
Ditetapkan Direktur RS Dian Husada
Dr. Tatid M. Ali, Msi
6. Dibuat Surat Tugas dari Direktur atas nama-nama karyawan yang dimutasi. 7. Kepala Ruang masing-masing karyawan yang bersangkutan Unit Terkait
