Anda di halaman 1dari 2

MUTASI TENAGA KEPERAWATAN

No. Dokumen

No. Revisi
0

Halaman
1/2

RS DIAN HUSADA
MOJOKERTO
Standar Prosedur
Operasional

Pengertian
Tujuan

Kebijakan

Prosedur

Tanggal terbit

Ditetapkan
Direktur RS Dian Husada

Dr. Tatid M. Ali, Msi


Pemindahan tenaga keperawatan dari satu unit pelayanan ke unit
pelayanan lainnya baik sementara waktu maupun tetap.
1. Terpenuhinya kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan
kualifikasi yang diperlukan.
2. Melakukan pemerataan pengetahuan, ketrampilan bagi tenaga
keperawatan.
3. Untuk pembinaan karir dan kedisiplinan tenaga keperawatan
4. Menghindari kebosanan dalam bekerja.
1. Pengertian Mutasi
Mutasi adalah perpindahan tenaga keperawatan dari unit kerja
keperawatan yang satu ke unit kerja keperawatan yang lain
baik sementara waktu maupun tetap.
Mutasi ada 2 macam :
a. Mutasi Rutin :

Dilakukan minimal setiap 4 tahun sekali atau


maksimal 8 tahun.

Kategori tenaga yang dimutasi harus sama.

Minimal masa kerja 4 tahun pada unit kerja lama.


b. Mutasi khusus :
Dilakukan apabila :

Ada kekurangan tenaga di unit keperawatan tertentu/


untuk pemenuhan tenaga pada unit kerja tertentu.

Untuk pembinaan karena kurang cakap/ trampil


dalam bekerja atau karena telah melakukan
pelanggaran.

Untuk menduduki suatu jabatan ( promosi ).


Untuk mengikuti pendidikan ketrampilan khusus dan setelah
selesai ditempatkan di unit Keperawatan yang sesuai dengan
keahlian yang dimiliki.
1. Kepala Ruang membuat usulan karyawan yang akan dimutasi
disertai alasannya dengan mengetahui Kepala Seksi
Keperawatannya masing-masing dengan melihat pada
kebijakan yang ada.
2. Usulan karyawan yang akan dimutasi tersebut disampaikan
pada rapat mutasi yang diadakan oleh bidang keperawatan.
3. Kepala Bidang Keperawatan merekap usulan karyawan yang
akan dimutasi dengan tetap mempertimbangkan kebijakan
yang ada dan unsur keadilan.
4. Kepala Bidang Keperawatan melakukan koordinasi dengan
Kepala Bagian Administrasi dan Sub Bagian SDM & Diklat
untuk pertimbangan akhir.
5. Kepala Bidang Keperawatan melaporkan kepada direktur
untuk mendapat persetujuan.

MUTASI TENAGA KEPERAWATAN


No. Dokumen

No. Revisi
0

Halaman
2/2

RS DIAN HUSADA
MOJOKERTO

Standar Prosedur
Operasional

Tanggal terbit

Ditetapkan
Direktur RS Dian Husada

Dr. Tatid M. Ali, Msi


6. Dibuat Surat Tugas dari Direktur atas nama-nama karyawan
yang dimutasi.
7. Kepala Ruang masing-masing
karyawan yang bersangkutan
Unit Terkait

Seluruh Tenaga Keperawatan

menyampaikan

kepada