Materia: Realiza el procesos de admisin y empleo

Maestro: Juan Manuel Morn Alfaro

Proyecto 7

Equipo 6 The anonymous cats

Integrantes:
Karla Paola Guerrero Aguilera
Ana Laura Rodrguez Cendejas
Diana Patricia Telles Valencia
Lilia Sofa Ramrez Ramrez
Mara Isabel Raya Centeno
Daniel Alejandro Vega Negrete

Temas:

Importancia y necesidad del departamento de recursos humanos

Estructura orgnica del departamento de recursos humanos
Objetivos y funciones del departamento de recursos humanos

ndice

Introduccin 2
Importancia y necesidad del departamento de recursos
humanos .3
Estructura orgnica del departamento de recursos
humanos.4
a) Organigrama del departamento de RR.HH.5
Objetivos y funciones del departamento de recursos
humanos6-7
Conclusin 8

Introduccin
En el siguiente texto hablaremos sobre el
departamento de recursos humanos, conocers
su funcin, objetivos, principales cargos,
la
1

forma en que se organiza y se dividen las

labores y la necesidad de ste, ya que es uno
de los departamentos ms importantes dentro
de una empresa

Importancia y necesidad del departamento

de recursos
humanos
La importancia del departamento de RRHH, est dada por que
es quien se encarga de los procesos de la seleccin del
2

personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, etc; y

tambin de tratar con el recurso ms importante de cualquier
empresa los empleados con l, el departamento de RRHH,
tambin es encargado de elaborar estrategias para mantener
el clima y la cultura laboral, en fin tiene una gran importancia,
dentro
de
cualquier
institucin.
Es sumamente importante debido a que todo el personal de la
organizacin, El reclutamiento, seleccin e induccin al nuevo
personal para por Recursos Humanos, dependiendo de su
eficiencia, la organizacin va a lograr su objetivos , entrara
gente no calificada, muchas disputas entre los trabajadores ya
que sus diferencias ideolgicas son demasiado grandes,
tendran muchos problemas los trabajadores con sus derechos
y deberes, es decir; no estaran asegurados, jams se
violaran, sus pagos se atrasaran ya que la lista de asistencia
nunca llegara a administracin y jams sabran a quin
pagarle. En fin, el trabajador existiera pero no podra ni pedir
una constancia de trabajo si el departamento de Recursos
Humanos no existiera.

Estructura orgnica del departamento de

recursos humanos

El departamento de recursos humanos, ha sufrido una

importante evolucin
Es uno de los departamentos con un trabajo ms duro, que se
basa sobre todo en la negociacin y relacin permanente con
la parte laboral. Esto ha hecho que sea un puesto de los
mejores remunerados y con mayor rotacin, debido en gran
parte a la gran presin a la que estn sometidos estos
personales.
Las funciones genricas principales de los profesionales de
este departamento son:
Ser conocedor de las nuevas tcnicas de la normatividad
laboral, tanto despus el punto de vista terico como de
su aplicacin prctica en la empresa.
Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones, que
deben guardar equilibrio
Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones, que
deben guardar equilibrio, tanto en las relaciones con el
empresario, gerente y accionistas, como con los
trabajadores, el comit de empresa y los sindicatos.
Seleccionar y promocionar al personal, con la
correspondiente adecuacin de las personas a los
puestos ms adecuados.
Deben de preocuparse de que existan buenos programas
de formacin, a todos los niveles y para todos los
puestos, y con el olfato suficiente para saber que quien
trabaja en la empresa debe tener la adecuada
motivacin, de la que derivar su buen rendimiento
laboral

Organigrama del departamento de recursos humanos

Objetivos y funciones del departamento de

recursos humanos
Objetivos

Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente

calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la
Institucin a travs de la aplicacin de programas eficientes
de administracin de recursos humanos, as como velar por el
cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en
materia de competencia.
Funciones

Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de

Clasificacin y Remuneracin de Cargos; Reclutamiento y
Seleccin, Evaluacin del Desempeo, Acciones de
Personal, Capacitacin y Desarrollo; Planillas, Bienestar
Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y
Reglamentos Universitarios vigentes.
Asesora a los directivos del ms alto nivel de la
Universidad en lo relacionado a la elaboracin y
formulacin de polticas en materia de Administracin de
Recursos Humanos.
Interpreta y aplica las polticas, normas y reglamentos en
lo que respecta a los diferentes programas de
Administracin de Recursos Humanos.
Atiende las consultas y reclamos presentados por los
funcionarios de la Institucin, relacionados con la
interpretacin y aplicacin de reglamentos, normas y
procedimientos en materia de recursos humanos; a fin
de proponer soluciones adecuadas.
Propicia la realizacin de estudios y programas que
conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los
implementos necesarios, para que el personal de la
6

Institucin pueda desarrollar sus labores de una manera

eficaz y satisfactoria.
Provee un ambiente organizacional de desarrollo y
satisfaccin del recurso humano, de forma tal que le
permita a los funcionarios progresar en base al mrito,
aptitudes y habilidades.
Garantiza la coordinacin de las acciones requeridas de
manera oportuna para dar cumplimiento a la
remuneracin de los colaboradores.
Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones
disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones.
Participar en los estudios para la creacin o exclusin de
cargos de Carrera Administrativa Universitaria y de libre
designacin, as como emitir opiniones tcnicas sobre
propuestas de reorganizacin administrativa en relacin
con la estructura de cargos de las mismas.
Revisa y consolida el Plan Anual de actividades y el
Anteproyecto de Presupuesto de la Direccin, participa
en la preparacin de los anteproyectos de presupuesto
con relacin a la estructura de personal de la Institucin.

Cumplir las dems funciones en materia de recursos

humanos sealadas en las Leyes y Reglamentos
Universitarios vigentes.

Conclusin

Por ltimo, podemos llegar a la conclusin

de que el departamento de recursos
humanos es uno de los ms importantes
dentro de una empresa, pues se encarga de
llevar el control dentro y fuera de esta por
ejemplo en las relaciones con otras
empresas, y de todos los de ms
departamentos, sin el departamento de
recursos humanos se perdera el control y la
empresa
ya
no
podra
funcionar
correctamente. Tambin es el encargado de
solucionar los problemas que puedan
presentarse.