OBJETIVO :
El
colaborador
de
nuevo
ingreso deber comprender y
resolver sus dudas acerca de
beneficios,
procedimientos,
polticas de la empresa; as
mismo con este curso de
induccin se pretende crear la
oportunidad de pertenencia y
permanencia dentro de la
empresa.
HISTORIA :
En 1961 la fabrica
interrumpe
sus
operaciones
de
produccin
de
colchsd e inicia
como Fabrica de
cobijas
,
arrancando
la
produccin
de
cobijas. de En 1981
se
atacaron
directamente
las
tiendas
departamentales en
USA como son
Sears,
K-Mart.,
J.C.Penney y en
Mxico Liverpool.
1995 ao en que se
contacto
con
Champion
Products Co. Y su
producto
serian
edredones,
producto
que
nunca
se
ha
cosido. Las cosas
se tornan difciles
ya que solo se
tiene
experiencia
en
cobijas
los
mtodos de trabajo
son muy diferentes
pero con un gran
esfuerzo se logro y
en este mismo ao
se logran 3 clientes
mas.
En 1999 se crea
una nueva planta
en Nuevo Len y
nuevas plantas en
Chihuahua;
as
mismo la creacin
de unidades de
negocio
como
Manufacturas,
Shelters y Verduras
Congeladas.
ACTUALMENTE
QUE
HACEMOS
Contamos con 4
plantas en la Cd. de
Chihuahua y 1 en
Cd. Delicias.
Nos dedicamos a la
fabricacin
de
cobijas , edredones
y colchas.
En nuestra planta
producimos cobijas
,
edredones
y
colchas.
TENEMOS
40
AOS
DE
EXPERIENCIA Y ARRAIGO EN
LA CD. DE CHIHUAHUA.
MISION :
Sensibilizar
humana
y
culturalmente a los
accionistas,
empleados y a la
sociedad logrando
el mejoramiento de
la calidad de vida
de la regin.
VALORES :
Compromiso
Puntualidad
Espritu de Servicio
Respeto
Humildad
Honradez
Lealtad
Tenacidad
Disciplina
SISTEMA DE PAGO:
NUEVO SISTEMA
DE PAGO.
El salario basado
en
Niveles
de
cumplimiento
Bono
de
produccin
Bono de asistencia
perfecta
Bono
de
puntualidad
DESCUENTOS
BONO DE PRODUCCION POR
EQUIPO $100.00
CONSISTE EN
o
Remun
erar Tu
esfuer
zo
individ
ual
o
Y
Recon
ociend
o los
equipo
s que
logran
sus
metas
ES UNA COMBINACION DEL
ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR
EQUIPO
LO PIERDES SI
o
Tu
desem
peo
es
deficie
nte.
o
No
alcanz
as tu
produc
cin
por
haber
FALTA
DO.
o
La
produc
cin
de T
equipo
queda
muy
por
debajo
de tus
metas.
o
EL
BONO
SE
PAGA
COMP
LETO
O
PROP
ORCIO
NALM
ENTE
ASISTENCIA
OPERACIONES
RECURSOS HUMANOS
BONO
DE
PERFECTA
$ 35.00
LO GANAS SI
OBJETIVO:Realizar y supervisar
actividades
administrativas
propias del departamento que
permitan fomentar la estabilidad
y le buen clima laboral para el
mejor desempeo del personal.
SE
PIERDE
CUANDO
ACTIVIDADES:
LO OBTIENES SI
Si
llegas
puntualmente
todos los das.
Se tienen 5 minutos
de tolerancia.
LO PIEDES CUANDO..
Tienes ms de un
retardo
BONO POR INVITADO
Consiste en que si
invitas a un Amigo
Conocido,Familiar
(No
padres
y
esposos) a formar
parte de nuestro
equipo de trabajo.
Al
cumplir 2
MESES con
nosotros
t
te
ganas $160.00.
DESCUENTOS
IMSS
CAFETERIA
FONDO
DE
AHORRO
FALTAS QUE
PIERDES?
AYUDA
DE
GASTOS
FUNERARIOS
SINDICATO
NUESTROS CLIENTES SON:
CHAMPION
(
CHAMPION
PRODUCTS CO.)
DEPARTAMENTOS DE APOYO
RECURSOS
HUMANOS
CONTROL
DE
CALIDAD
MATERIALES
INGENIERIA
PRODUCCION
Atenci
n
a
casos
de
rotaci
n
y
ausent
ismo.
Realiza
r
y
coordi
nar la
inducc
in a
person
al de
nuevo
ingres
o.
Admini
strar
sueldo
s
y
benefi
cios
del
person
al.
Admini
straci
n
de
relacio
nes
laboral
es
Atenci
n al
person
al por
parte
del
rea
de
Trabaj
o
Social.
Realiza
cin
de
tramite
s
legales
(IMSS,
FONA
COT,IN
FONAV
IT)
CONTROL DE CALIDAD
OBJETIVO
GENERAL: Realizar
un
sistema
de
calidad
con
la
finalidad
de
obtener productos
que superen las
expectativas
del
cliente.
o
Calida
d en la
fuente
o
Lograr
0%
defect
os en
el
proces
o
produc
tivo
Direccin
de
la
calidad: fundamental para
que podamos conseguir
que
nuestro
negocio
funcione; si no tenemos la
base de nuestro trabajo no
podremos hacer nuestra
actividad para venderlo a
nuestros clientes.
Diseo del proceso
productivo: debe ser la
seccin empresarial que
destine sus fuerzas al
desarrollo
de
lo
que
vayamos a producir o
servir,
es
la
cabeza
pensante
de
nuestra
empresa y la que ser
capaz de ayudarnos a
coordinar muchas de las
reas de nuestra empresa
como
suministros,
administracin o recursos
humanos. Con una buena
combinacin
conseguiremos
buena
calidad y bajo coste.
Recursos
humanos:
una seccin indispensable
para que contemos en cada
momento no slo con la
gente necesaria en cuanta
sino tambin de forma
cualitativa. A veces es
difcil compaginar ambas
tareas. Su trabajo tambin
es
conseguir
que
el
trabajador
se
sienta
gratificado,
valorado
y
seguro en su puesto de
trabajo.
Direccin tcnica y
tecnolgica:
todas
las
empresas hoy en da ya
necesitan contar o bien
DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO
Son
los
que
establece La Ley
Federal del Trabajo.
o
1o.
d
e
E
n
e
r
o
1
o
.
D
e
*
1
6
D
i
c
i
e
m
b
r
e
d
e
S
e
p
t
i
e
m
b
r
e
1o.
d
e
M
a
y
o
5o.
d
e
F
e
b
r
e
r
o
(
d
e
c
a
d
a
*
2
0
d
e
N
o
v
i
e
m
b
r
e
21
d
e
M
a
r
z
o
*
o
s
)
.
25
d
e
D
i
c
i
e
m
b
r
e
FONDO DE AHORRO
Se
descuentan
$15.00 semanales y
la
planta
proporciona otros
$15.00 para este
fondo,
acumulando
semanalmente
$30.00 .
El descuento se
hace a partir de la
primera semana de
trabajo.
El periodo anual
termina la ultima
semana
de
Noviembre, y la
entrega de fondo
se har entre la
primera y segunda
semana
de
Diciembre
VACACIONES:
Se
otorga
de
acuerdo
a
lo
estipulado en la ley
federal del trabajo,
que
se
ha
convenido en que
se disfruten en
forma conjunta 15
das en el mes de
Diciembre ( 10 das
hbiles
y
4
inhbiles)
cada
ao;al cumplir el
trabajador 3 aos o
mas en la empresa
se le otorgan los
dias faltantes de
gozar de acuerdo a
la ley entre los
meses de mayo a
octubre.
TABLA DE VACACIONES
ANTIGEDAD DIAS
1
10
12
5-9
14
15-19
16
20-24
18
25-29
20
ACTIVIDADES SOCIALES
Da del nio
Da de la Madre
Baile de verano
Posada
Reconocimientos
Da de los muertos
Actividades
deportivas
AGUINALDO
Es
la
compensacin
econmica que se
otorga
a
los
empleados en el
mes de Diciembre
de cada ao.
TRAMITE DE PAGO
DE
SERVICIOS
(LUZ,AGUA,TEL,ET
C)
GESTION
DE
TRAMITES EN EL
REGISTRO
CIVIL
(ACTAS, CITAS Y
ASUNTOS
DIVERSOS)
APARTADO
DE
CITAS EN EL IMSS
A OPERADORES Y
BENEFICIARIOS.
ASISTENCIA
MEDICA EN LA
PLANTA
SOLICITUD
DE
ASESORIA
PSICOLOGICA
Y
LEGAL
SOLICITUD
DE
MEDICAMENTOS
EN EL IMSS
CONSULTA
DE
HIJOS
EN
LA
PLANTA
SERVICIOS
DE
GUARDERIA
Y
ESTANCIA
DE
CUIDADO INFANTIL
SERVICIO
DE
TRANSPORTE AL
PERSONAL
DE
STA. EULALIA
REGLAS
BASICAS
DE
SEGURIDAD
CONDICIONES
PELIGROSAS.Reporte cualquier
lugar,condicin o
practica insegura
(que pueda causar
accidentes, a su
inmediato
superior).
SUSTANCIAS
QUIMICAS.Requieren
precauciones
especiales en su
manejo. Pregunte
como se deben de
usar.
MAQUINARIA
Y
EQUIPO.Usted
solamente deber
operar
las
maquinas
y
el
equipo para el cual
este
autorizado
y entrenado.Antes
de
poner
en
marcha cualquier
maquina,
asegrese de que
nadie
este
trabajando en ella o
reparndola. Nunca
se
confe
de
maquinas
en
movimiento.
GUARDAS.-nunca
quite
las
protecciones de las
maquinas,
tornos,etc.. Si por
alguna
razn
justificada
es
necesario
quitrselas,
se
deber colocar con
la mayor brevedad
posible. Recuerde,
la reparacin de
una maquina no
esta terminada sI
sus
guardas
protectoras
o
aditamentos
de
seguridad no estn
instalados antes de
poner a trabajar
una
maquina
cercirese de que
este limpia y que
las protecciones y
guardas estn en
su
lugar
y
ajustadas
correctamente.
Mantenga
su
maquinaria y rea
de trabajo limpios.
EQUIPO ELECTRIC
O.-No trabaje con
herramientas
elctricas porttiles
si sus manos estn
mojadas o esta
parado en pisos
hmedos solo que
sea electricista y
este
autorizado
podr hacer repara
ciones en equipos
o lneas
elctricas.
REGLAS
BASICAS
SEGURIDAD
DE
DE