IDEA

PROGRAMA DE ESTUDIO OFICIAL

2016

PLAN DE ESTUDIOS: 2014 dcimo segundo TRIMESTRE

CURSO: administracin de RECURSOS HUMANOS
Versin vigente para los ciclos: Octubre-Diciembre/16, enero-marzo/17, abril-junio/17 Y JULIO-SEPTIEMBRE/17
ltima fecha de revisin: OCTUBRE-DICIEMBRE/16.

Descripcin:
A partir de la premisa de que el recurso humano es el activo ms valioso de toda empresa, es importante que el futuro administrador conozca los fundamentos de la administracin
de recursos humanos, ya que as ocupar las vacantes con el personal idneo, para desarrollarlo y as alcanzar una mayor productividad.

Objetivos del curso:

Desarrollar de forma sencilla y clara los conceptos de administracin de recursos humanos en el siglo XXI
Identificar las fases del proceso de administracin de recursos humanos

Competencias a desarrollar:
Conocer los fundamentos tericos necesarios para administrar los recursos humanos en una organizacin de cualquier tipo.
Capacidad para toma de decisiones sobre seleccin y contratacin de personal.
Habilidad para coordinar de forma eficiente el recurso humano un grupo de personas y mantener la armona entre ellos.

Requisitos acadmicos sugeridos:

Conocimientos de Administracin.
Estos requisitos acadmicos no son obligatorios; sin embargo el alumno puede llevar este curso dado que el plan de estudios del programa IDEA es abierto, pero no se trataran los
temas del curso anterior y se le recomienda estudiar los contenidos para una mejor comprensin.(Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)

Metodologa de enseanza:
La modalidad de este curso ser la tutora, esto significa que el tutor no debe dar clases magistrales. El tutor es un profesional que guiar al estudiante durante el proceso de
enseanza aprendizaje. Los temas a tratar en cada una de las sesiones, representan que el alumno lea, estudie, analice e investigue los temas durante la semana, de tal forma
que, en el perodo de tutora se pueda desarrollar lluvia de ideas, resolver dudas, orientar a los estudiantes y compartir experiencias con el resto de los alumnos. En el curso se
contemplan pruebas de diagnstico, tareas, exmenes cortos y un examen final.

Duracin:
10 sesiones de tutoras, de 1 hora cada una.

Implicacin de horas de estudio personal:

Lecturas: 2 horas a la semana
Estudio: 2 horas a la semana

Metodologa de evaluacin:
**8 Ejercicios en lnea de 1 punto cada uno
*8 exmenes cortos de 4 puntos cada uno
8 tareas de 2.5 puntos cada una
Zona
*Examen final (40 preguntas directas y desarrollar 2 temas)
Total curso

08
32
20
60
40
100

Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos

*Los exmenes son elaborados por el tutor previa revisin y autorizacin de la Coordinacin del rea, el tutor es responsable del corrimiento y calificacin de la misma.
(Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)
**Los ejercicios en lnea debe realizarlos en EvaluaNET, en las fechas que corresponde segn el programa del curso.
NO EXISTE EXONERACIN DE EXAMEN FINAL. (Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)

Bibliografa obligatoria:
Texto: Administracin de recursos humanos. Gestin del capital humano, 7a ed., de William B. Werther, Jr. y Keith Davis 2014, 2008 (Captulos 1-9).
Derechos reservados por McGRAW-HILL INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. ISBN: 978-607-15-1076-1
Se prohbe la reproduccin parcial o total de la bibliografa. (Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)

Observaciones:
Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA:
Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados despus de la fecha correspondiente, cuya recepcin queda a discrecin del tutor,
pierde como mnimo el 50% del valor total.
La cartula debe incluir: ttulo del trabajo, nombre completo, no. de carn, centro de estudios, da y hora en que recibe la tutora, fecha en que entrega la tarea y nombre del
tutor. Para la entrega de tareas referirse a la gua para la elaboracin y presentacin de trabajos escritos.
No se aceptarn trabajos hechos a mano y se restar puntos por deficiencias ortogrficas, utilizar slo letras maysculas o un tamao de letra mayor de 12 puntos.
La bibliografa no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio.
No se realizar ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida.
Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada da de clase, ya que le ayudar a una comprensin ms profunda del curso.
El curso si tiene la opcin de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mnimo.
El alumno recibir en la sexta semana su zona parcial y en la novena semana el punteo total acumulado como zona.
Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a direccionacademica.idea@galileo.edu. Recuerde que estos temas le
servirn para los exmenes finales.

Fecha

Megatendencias en el entorno global del siglo XXI

Desafos externos, sociales, corporativos, de las reas
de capital humano
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender
y actualizarse permanentemente
Modalidades empresariales en el rea internacional
Desafos de la administracin internacional del capital
humano
Competencias a desarrollar: Capacidad de
abstraccin, anlisis y sntesis
La demanda del capital humano
Ejecucin de los planes del capital humano
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender
y actualizarse permanentemente

Informacin sobre el anlisis de puestos

Tcnicas para redisear puestos
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender
y actualizarse permanentemente

Captulo 1
Elementos esenciales del
capital humano

Captulo 2
Desafos del entorno

Captulo 3
Gestin Internacional del
capital humano

Captulo 4
Planeacin del capital
humano

Captulo 5
Anlisis y diseo de
puestos

Captulo 6
Reclutamiento

Captulo 7
Identificacin del talento

Captulo 8
Induccin, ubicacin y
separacin

Captulo 9
Capacitacin y desarrollo

Examen Final

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

Evaluar los conocimientos adquiridos.

Enfoques de la capacitacin y desarrollo

Desarrollo del capital humano
Competencias a desarrollar: Capacidad de
abstraccin, anlisis y sntesis

Obstculos a la productividad
Programas de induccin

Outsourcing, insourcing y offshoring

Desafos, procesos de seleccin, realimentacin
Competencias a desarrollar: Capacidad de
abstraccin, anlisis y sntesis

Identificacin del talento

Canales de reclutamiento externo
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente

Propsito de la administracin del capital humano

Objetivos corporativos, funcionales, sociales y
personales
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente

Tema de unidad

Semana

Pginas 1 14

Captulos del 1 al 9

Pginas 141 - 156

Pginas 125 140

Pginas 105 - 124

Pginas 85 - 104

Pginas 65 - 84

Pginas 49 - 64

Pginas 31 - 48

Pginas 15 30

Contenidos

CEI:

Objetivos y Competencias a
desarrollar en la tutora

Hora:

Carn:

Tutor:

Alumno:

IDEA

Evaluacin final (40 preguntas

directas y desarrollar 2 temas)

Desarrollo del tema y resolucin de

dudas
Devolucin de tareas al alumno por
parte del tutor.
Entrega de zona final

Ejercicio en Lnea No. 8

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 8
Ultima semana para la entrega de
tareas

Ejercicio en Lnea No. 7

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 7

Ejercicio en Lnea No. 6

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 6
Entrega de zona parcial

Ejercicio en Lnea No. 5

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 5

Ejercicio en Lnea No. 4

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 4

Ejercicio en Lnea No. 3

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 3

Ejercicio en Lnea No. 2

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 2

Presentacin del curso y programa

Ejercicio en Lnea No. 1
Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 1

Actividades

Todo el contenido del curso

Captulo 9
Material en EvaluaNET, semana 9

Captulo 8
Material en EvaluaNET, semana 8
Tarea No. 8

Captulo 7
Material en EvaluaNET, semana 7
Tarea No. 7

Captulo 6
Material en EvaluaNET, semana 6
Tarea No. 6

Captulo 5
Material en EvaluaNET, semana 5
Tarea No. 5

Captulo 4
Material en EvaluaNET, semana 4
Tarea No. 4

Captulo 3
Material en EvaluaNET, semana 3
Tarea No. 3

Captulo 2
Material en EvaluaNET, semana 2
Tarea No. 2

Captulo 1
Material en EvaluaNET, semana 1
Tarea No. 1

Lecturas obligatorias
y trabajos

Dosificacin
del curso
Administracin de recursos humanos