ABOGADO LABORALISTA OSCAR MARIO CORDOBA ARANGO, DOCENTE

UNIVERSITARIO. elabogadocordoba@une.net.co. Cel3013832342, Asesora, Demandas

y Defensas Laborales, Medelln- Rionegro y Vecinos.
QUE TANTO CONOCEN LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOBRE LA LEY
LABORAL. PREGUNTAS CON SUS RESPUESTAS:
1. Las partes de mutuo acuerdo pueden suspender el contrato de trabajo
Respuesta: Esto es posible, tal es el caso cuando el trabajador solicita una licencia
no remunerada y el empleador la otorga, hay suspensin del contrato ms no
terminacin, finalizada la licencia se reincorpora al trabajo y con el mismo contrato
que traa.
Debe el trabajador permanecer cumpliendo con su contrato, o puede dejarlo
definitivamente en cualquier momento sin que reciba sancin alguna establecida en
el Cdigo del Trabajo.
Respuesta: En la actualidad el trabajador puede en cualquier momento decidir no
continuar con el contrato de trabajo, sin que exista ninguna indemnizacin a pagar
en favor del empleador, ni siquiera le tiene que avisar que tomar esta
determinacin.
2. La empleada del servicio domstico que no completa el ao de trabajo, y es
despedida sin justa causa tiene derecho a que se le indemnice.
Respuesta: Tiene derecho como todo trabajador subordinado, la protege la
Constitucin art 13, la ley laboral art 64. La indemnizacin depende del tiempo
trabajado, del salario, y del tipo de contrato laboral.
3. Es justo terminarle el contrato a un trabajador que ya cumpli los requisitos para
pensionarse.
Respuesta: Si se puede terminar el contrato de trabajo, pero se tiene que esperar a
que la resolucin en la que se le confiere este derecho quede en firme y ya se
encuentre en la lista de pensionados recibiendo su mesada.
4. Existe la obligacin de otorgar el reconocimiento de licencia en caso de aborto
o parto no viable.
Respuesta: El descanso remunerado obligatorio en caso de aborto es una acreencia
laboral que se constituye como licencia de maternidad, el cual deber ser cobrado
por el empleador y pagado por la EPS de la trabajadora. Incluso se podra dar que se
tenga derecho a la Licencia de maternidad, y una licencia por o Grave Calamidad
Domstica.
5. Si un trabajador se gana el salario mnimo se le puede embargar.
Respuesta: En principio no, salvo que la deuda sea con una cooperativa o por
alimentos. Si gana ms del mnimo legal o convencional se le puede embargar por
deudas con cooperativa o deudas por alimentos hasta el 50%, si las deudas son por
otras razones lo que exceda el mnimo legal es embargable en una quinta parte.

6. Qu papel cumplen las administradoras de pensiones cuando el empleador no

cancela los aportes al fondo de pensiones.
Respuesta: Ha indicado en varia oportunidades la Corte Suprema de Justicia, que
dentro de las obligaciones especiales que le asigna la ley a las administradoras de
pensiones est el deber de cobrarle a los empleadores de aquellas cotizaciones que
no se han pagado, debido que son los fondos quienes tienen que garantizar la
efectividad de los derechos de los afiliados mediante acciones de cobro, como lo
dispone el artculo 24 de la ley 100 de 1.993.
7. El descuento por libranza no debe amenazar o afectar derechos fundamentales.
Respuesta: El trabajador no puede recibir menos del 50% de su salario neto despus
de los descuentos de ley. El descuento no puede afectar el salario mnimo legal o
convencional del trabajador, o la parte declarada como no embargable.
8. Si a una persona (mujer) cuenta con 49 aos de edad y est cotizando en un
fondo de pensiones privado, quiere pasarse para Colpensiones lo puede hacer.
Respuesta: No lo puede ya que la ley 797 de 2.003, dice que no es posible el cambio
de rgimen pensional cuando le falten 10 aos o menos para cumplir los requisitos
de pensin.
9. Si esta mujer tena como afiliada a al ISS hoy Colpensiones 15 o ms aos de
servicios cotizados a 1 de abril de 1.994, se pas luego a un fondo de pensiones
privado y quiere volver a Colpensiones lo puede hacer?
10. Una constructora contrata con una empresa de vigilancia sus servicios, esta
ltima enva a no de sus trabajadores para que vigile las obras con un horario
entre las 6AM y 10 PM. El vigilante renuncia, al momento de liquidar sus
prestaciones sociales, la empleadora no le cancela las horas extras, lo que
implica mal pagadas las cesantas, la prima de servicio, y los aportes a seguridad
social. El vigilante toma la determinacin de demandar a la constructora y a la
empresa de vigilancia. Tiene razn en demandar a las dos:
Respuesta: Si tiene razn ya que se aplica el artculo 34 del Cdigo laboral
colombiano, existe solidaridad, la empresa constructora requiere de alguien que
vigile sus propiedades, no lo hace directamente con su personal, pero se vale de
otra empresa, la vigilancia es algo inherente a sus actividades, no rie con sus
actividades, por lo tanto cabe la norma indicada.
Casos como estos los he llevado como abogado, y estas preguntas se las he
hecho a mis estudiantes en los exmenes, se las dejo a usted seor Empleador y
Trabajador a manera de ejemplo sobre temas tan de la vida diaria en el mundo
empresarial, y donde se toman con frecuencia malas determinaciones con
consecuencias econmicas graves.
Atentamente:
Oscar Mario Crdoba Arango, Abogado U.de.A, U.P.B, Celular 3013832342.