BOHLANDER, George e SNELL, Scott - Administrao de Recursos Humanos, Editora: Cengage Learning, 14.
edio, SP, 2011. - Captulo 1 ? Desafios da Gesto de Recursos Humanos - pginas 7 a 11. - - Utilizao:
aula 6 do plano de ensino.
CHIAVENATO, IDALBERTO. Gerenciando com as Pessoas - transformando o executivo em um excelente
Gestor de Pessoas. 5 ed. Barueri, SP: Manole, 2015.
Captulo 1 ? Os desafios das empresas modernas: pginas 1 15 - Utilizao: aula 3 do plano de ensino.
Captulo 2 ? Reajustando a cultura corporativa: pginas 35 57 - Utilizao: aula 4 do plano de ensino.
Captulo 7 ? Preparando a equipe de trabalho: pginas 187 227 - Utilizao: aula 10 do plano de ensino.
Captulo 12 ? Gerenciando com as pessoas: pginas 385 408 - Utilizao: aula 15 do plano de ensino.
FERNANDES, B. R. Gesto estratgica de pessoas com foco em competncias. Rio de Janeiro: Campus
Elsevier, 2013.
Captulo 4 ? Modelo de gesto por competncias: pginas 65 77 - Utilizao: aula 8 do plano de ensino.
GODOY, A.; HANASHIRO, D.; ZACARELLI, L.; e outros. Gesto do Fator Humano - 2 edio, Rio de Janeiro,
Saraiva 2013. - Captulo 1: A Nova Ambincia Competitiva ? pginas 3 21 ? Utilizao: aula 2 do plano de
ensino.
MARRAS, JEAN. Gesto Estratgica de Pessoas. 1 ed. Barueri, SP: Saraiva, 2011. - Captulo 9 ? Estratgias de
gesto de pessoas ? pginas 195 208 - Utilizao: aula 5 do plano de ensino.
Bibliografia Bsica:
ABRH. As Melhores Prticas em Gesto com Pessoas. Rio de Janeiro; Qualitymark, 2013
ABRH. As Melhores Prticas em Gesto com Pessoas - 2014. Rio de Janeiro; Qualitymark, 2014.
BOHLANDER, George e SNELL, Scott - Administrao de Recursos Humanos, Editora: Cengage Learning, 14.
edio, SP, 2011.
CHIAVENATO, IDALBERTO. Gerenciando com as Pessoas - transformando o executivo em um excelente
Gestor de Pessoas. 5 ed. Barueri, SP: Manole, 2015.
FERNANDES, B. R. Gesto estratgica de pessoas com foco em competncias. Rio de Janeiro: Campus
Elsevier, 2013.
GODOY, A.; HANASHIRO, D.; ZACARELLI, L.; e outros. Gesto do Fator Humano - 2 edio, Rio de Janeiro,
Saraiva 2013.
MARRAS, JEAN. Gesto Estratgica de Pessoas. 1 ed. Barueri, SP: Saraiva, 2011.
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gesto de Pessoas. Saraiva, SP, 2006
TEIXEIRA, Gilnei, Gesto Estratgica de Pessoas, editora FGV, RJ, 2005
BIBILIOGRAFIA/Estacio:
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gesto de Pessoas. Saraiva, SP 2006 ? Captulo 1 ? A funo de Recursos
Humanos ? pginas 3 18. - Utilizao: aula 11 e 12 do plano de ensino.
TEIXEIRA, Gilnei, Gesto Estratgica de Pessoas, editora FGV, RJ, 2005
Captulo 1 ? Fundamentos da gesto estratgica de pessoas ? pginas 15 38 - Utilizao: aula 7 do
plano de ensino.
Captulo 4 ? Avaliao da gesto estratgica de pessoas ? pginas 113 136. - Utilizao: aula 9 do plano
de ensino.
Associao Brasileira de Recursos Humanos. , As Melhores Prticas em Gesto Com Pessoas : 2013, editora:
Qualitymark, edio: 1, ano:2013 - Captulo: Case ICQL - Comunicao e Gesto Participativa: Porque as
pessoas so o nosso maior investimento. Pginas: 111 130. - Utilizao: aula 13 do plano de ensino.
Associao Brasileira de Recursos Humanos. , As Melhores Prticas em Gesto Com Pessoas : 2014, editora:
Qualitymark, edio: 1, ano:2013 - Captulo: - Trabalho acadmico: ?Employer Brand ? Gesto da Marca
para a Atrao, Engajamento e Reteno de Talentos?. Pginas: 199 223. - Utilizao: aula 14 do plano
de ensino.
Procedimentos de Avaliao:
O processo de avaliao ser composto de trs etapas, Avaliao 1 (AV1), Avaliao 2 (AV2) e Avaliao
3 (AV3).
As avaliaes podero ser realizadas atravs de provas tericas, provas prticas, e realizao de projetos
ou outros trabalhos, representando atividades acadmicas de ensino, de acordo com as especificidades
de cada disciplina. A soma de todas as atividades que possam vir a compor o grau final de cada
avaliao no poder ultrapassar o grau mximo de 10, sendo permitido atribuir valor decimal s
avaliaes. Caso a disciplina, atendendo ao projeto pedaggico de cada curso, alm de provas tericas
e/ou prticas contemple outras atividades acadmicas de ensino, estas no podero ultrapassar 20% da
composio do grau final.
A AV1 contemplar o contedo da disciplina at a sua realizao, incluindo o das atividades estruturadas.
As AV2 e AV3 abrangero todo o contedo da disciplina, incluindo o das atividades estruturadas.
Para aprovao na disciplina o aluno dever:
1.Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da mdia aritmtica entre os graus das
avaliaes, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas dentre as trs etapas de
avaliao (AV1, AV2 e AV3). A mdia aritmtica obtida ser o grau final do aluno na disciplina;
2.Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das trs avaliaes; e
lacerda0904@gmail.com
"
1.1 A Gesto de Pessoas contribui para o desenvolvimento das
organizaes?
( ) Sim ( ) No
Como?
1.2- O gestor de RH deve se relacionar com outras reas de
conhecimento?
( ) Sim ( ) No
Por qu?
"
Semana Aula: 2
GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS - A Nova Ambincia Competitiva.
Tema:
A Nova Ambincia Competitiva: as atuais mudanas
organizacionais. As relaes entre as mudanas e a Gesto de
Pessoas.
Estrutura de Contedo:
1. Organizao como Sistemas Abertos:
Entender que o conceito de sistemas abertos ganha fora terica,
por captar melhor as mudanas por que passa as organizaes em
sua busca por diferenciais de competividade.
2. A importncia da Sinergia para entender o padro de mudanas
organizacionais:
A sinergia uma caracterstica do sistema aberto, pois permite
alavancar o resultados.
CICLO PDCA
Antigamente, a qualidade e a oferta de produtos/servios para os
FUNDAMENTOS DA
TEORIA DOS SISTEMAS
Sintropia,
Homeostase
Como
Conceito de Sistemas
Conceito de Sistemas
2 Tipos de sistemas.
organizao
ORGANIZAES
So Sistemas compostos por
partes interligadas e interdependentes
Presidncia
Comercial
Produo
Compras
Marketing
RH
REPRESENTAO SIMPLIFICADA
DE UM SISTEMA QUALQUER
ENTRADA
input
PROCESSO
throughput
RETROALIMENTAO
feedback
SADA
output
Organizao
Ambiente Imediato
ou Tarefa
Macroambiente
FATORES AMBIENTAIS
MACROAMBIENTE
LEGAIS: tributrias, restritivas,
liberalizantes, etc.
SOCIAIS:
estrutura
scio-econmica;
condies de vida
da populao; estrutura de consumo; estilo de
vida, etc.
FATORES AMBIENTAIS
MACROAMBIENTE
DEMOGRFICAS:
densidade
populacional,
mobilidade
social, natalidade e mortalidade, etc.
ECOLGICAS:
legislao,
presso
da
sociedade, escassez de recursos naturais, etc.
REFLEXO:
1) Ter um bom funcionrio ou a melhor tecnologia? Sabemos
que hoje o maior desafio das empresas a implantao
tecnolgica em suas dependncias, o principal motivo saber
conciliar o melhor software funcional a sua aquisio financeira,
levando em considerao sua realidade em relao a
colaboradores e posicionamento de mercado.
2) Quais alguns tipos de procedimento devem ser realizados
para se ter: maior eficincia, efetividade e eficcia organizacional?
Semana Aula: 3
GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS - Desafios das Empresas e as
Pessoas:
Tema:
As pessoas e as organizaes no contexto atual. A importncia
do equilbrio organizacional. Reciprocidade entre indivduo e
organizao.
Estrutura de Contedo:
1. As Pessoas e as Organizaes:
A importncia da integrao entre o indivduo e a organizao,
decorrente da necessidade das organizaes precisarem das
inovaes para se manterem competitivas nos mercados atuais.
ORGANIZAO
Organizao
Estrutura
Organizacional
o
conjunto
ordenado
de
responsabilidades, autoridades, comunicaes e decises das
unidades organizacionais de uma empresa. Ela estabelece como
as tarefas de trabalho so formalmente divididas, agrupadas e
coordenadas, ou seja, correspondem ORGANIZAO FORMAL.
ORGANIZAO
Tipos de Organizao
Para
Funcional;
Linha-staff
Organizao linear
Organizao linear
Centralizao
Aspecto
Estrutura
Organizao linear
Clara
Fcil
fixao de responsabilidades.
Rigidez
Organizao Linear
A
Congestionamento
comunicao,
ineficientes.
S
S
Predominncia
Adequada
MOTIVAO
Fatores
externos
Estmulo
(causa)
Fatores
internos
Sucesso
Necessidade
(desejo)
Tenso
Desconforto
objetivo
Fracasso
(frustrao)
Comportamento
Compensao
MOTIVAO:
A pirmide de Maslow Hierarquia das Necessidades
As
Uma
MOTIVAO
Pirmide das necessidades de Maslow
Auto-realizao
De estima
sociais
segurana
fisiolgicas
MOTIVAO
Teoria dos dois fatores de Herzberg
1.
2.
ao
de
MOTIVAO
O modelo contingencial de Vroom
Trs fatores so determinantes:
1. Objetivos pessoais do indivduo
2.
RELAES DE
RECIPROCIDADE
As pessoas oferecem contribuies como:
Trabalho
Dedicao
Esforo
Alcance de objetivos
Agregar valor
Utilizao do conhecimento
Pessoas
Organizao
RELAES DE RECIPROCIDADE
Um excelente
lugar para trabalhar
Oportunidade
de crescimento:
Educao e carreira
Reconhecimento
e recompensas:
salrio, benefcios
e incentivos
Liberdade e
autonomia
Empregabilidade
e ocupabilidade
Camaradagem e
coleguismo
Divertimento,
alegria e satisfao
Relaes de Reciprocidade
Foco na viso
de futuro da
organizao
Foco do
cliente
Foco em metas
e resultados
Comprometimento
e dedicao
Foco na misso
organizacional
O que as organizaes
esperam das pessoas?
Talento,
Habilidades
e competncia
tica e
responsabilidade
Aprendizado e
crescimento
profissional
Foco no trabalho
Participativo
em equipe
SUBSISTEMAS DA ARH
Recrutamento
SUBSISTEMAS DA ARH
Segurana
REFLEXO.
Estamos vivendo uma era de profundas inseguranas no meio empresarial,
provocadas pelas conjunturas da economia global. Em perodos como esses, costumam
emergir, todos os dias, fatos e informaes que sero utilizadas para confirmar todo tipo de
previso quanto a desdobramentos e decorrncias dessa situao.
Atualmente, o administrador deve acompanhar diferentes fontes de anlise
econmica, este ver que se torna impossvel traar uma linha comum entre elas. H um
emaranhado sem fim de consideraes sobre as causas e consequncias da crise, gerando
desconfiana, medo e consideraes imprecisas nas empresas, direta e indiretamente
afetadas. Mesmo quando os nmeros no Brasil no tm confirmado as razes para tanto
temor, h insegurana sobre quais medidas tomar, numa espcie de profecia auto-realizada
para a retrao da atividade econmica geral.
REFLEXO.
1) Qual a importncia da Gesto do Conhecimento para promoo da melhoria
do desempenho global de uma organizao, tendo como base a criao e a
circulao de conhecimentos?
2) Como posicionar sua empresa adequadamente frente aos seus
clientes/mercado e ou meio ambiente?
3) Como Gerir pessoas dentro do ambiente de trabalho para gerar eficincia e
eficcia organizacional?
1. A Variabilidade Humana:
O ser humano um animal social dotado de uma irreprimvel tendncia a
vida em sociedade. Compreender o seu comportamento deve
necessariamente levar em conta tanto os fatores internos inerentes a cada
pessoa, quanto os fatores externos presentes no seu contexto e que se
condicionam e influenciam mutuamente.
2. O Processo de Aprendizagem:
O processo de aprendizagem se obtm por meio de uma mudana de
comportamento que envolve tanto as experincias obtidas, como o
treinamento formal dentro da organizao. Assim para as organizaes, o
aprendizado pode ser visualizado como um processo de condicionamento
da conduta.
3. O Clima Organizacional:
O clima organizacional est intimamente relacionado com o grau de
motivao de seus participantes, por isto a importncia do seu estudo, de
forma que as organizaes possam adotar polticas na rea de Gesto de
Pessoas destinadas a elevar o nvel de satisfao de seus colaboradores,
de forma a tornar sustentvel a melhoria do ambiente das organizaes.
Na apostila da disciplina, essas vises podem ser encontradas nas
pginas iniciais e redimensionadas nas fontes bibliogrficas - bsica e
complementar - do Plano de Ensino da disciplina. E estas devero sempre
ser objeto de constantes consultas para os estudos e consequente
desenvolvimento do Plano de Aula. Ademais, deve-se apropriar das mais
variadas informaes emergentes relacionadas s temticas orientadoras
da aula que so veiculadas na mdia em geral, tanto em nvel global
quanto local.
1. A Estratgia Organizacional
O ncleo central da Administrao estratgica a preparao
da organizao para o futuro. Na verdade, ela visa construir os
indicadores de direo que iro levar a organizao de forma
planejada, organizada e sistemtica, para o atingimento de seus
objetivos de sucesso em seu mercado de atuao.