Qu revelan la pruebas de seleccin ?

Existen diferentes tipos de pruebas de seleccin que permiten evaluar a la persona que busca
incorporarse a una vacante, su seleccin depender de las caractersticas del puesto que se est
ofreciendo.
I. Por su forma de realizar existen 3 tipos:
a) PRUEBAS DE EJECUCIN: Las personas realizan cierto nmero de manipulaciones
(trabajar con las manos), por ejemplo reunir cubos, manejar rompecabezas, etc.
b) DE PAPEL Y LPIZ: Las personas contestan las preguntas por escrito.
c) ORALES: Las personas responder verbalmente los cuestionamientos del entrevistador.
II. Existen 2 formas de administrarlas:
a) INDIVIDUAL: Requiere un examinador por cada sujeto debido a la necesidad de controlar
cuidadosamente la forma como se elaboran las respuestas, las conductas que la acompaan y el
tiempo empleado en cada respuesta.
b) COLECTIVA: La ejecucin de la prueba no tiene que ser controlada con tanto rigor, puede
haber un grupo de personas con un solo examinador.
III. Con base en el tiempo empleado:
a) VELOCIDAD: La persona tiene que entregar la prueba aun cuando no haya contestado todas
las preguntas dentro del tiempo determinado para realizarla.
b) CAPACIDAD: No tienen lmite de tiempo, el nmero de respuestas correctas no dependen
del tiempo, sino de la habilidad que posee la persona.
IV. Tipos de pruebas:
a) PRUEBA DE INTELIGENCIA: Se ha definido la inteligencia como la aptitud para resolver
problemas. Una calificacin alta obtenida en estas pruebas, no garantiza la obtencin del
trabajo; por ejemplo una persona que obtiene una calificacin muy alta para ser considerado en
la vacante de contador, puede en realidad saber muy poco de los procedimientos de
contabilidad.
b) PRUEBA DE APTITUD: Las aptitudes son capacidades especficas para adquirir
conocimientos o habilidades y ejecutar as determinada actividad o empleo. Las pruebas de
aptitudes se destinan a medir capacidades, es decir, a predecir lo que puede adquirirse con el
adiestramiento.
c) PRUEBA DE RENDIMIENTO: Las pruebas que dicen lo que una persona puede hacer en
este momento son pruebas de rendimiento. Proporcionan una norma caracterstica sobre las que
se basan las pruebas de actitud; por ejemplo pruebas que miden la eficiencia en la mecanografa,
herramientas para talleres de mecnica, equipos y procedimientos, etc.

d) PRUEBAS DE INTERS: Indican los gustos y preferencias que una persona presenta, y
estos son comparados con las caractersticas de las ocupaciones.
e) PRUEBAS DE PERSONALIDAD: Son todas aquellas pruebas que persona, o sea los
aspectos no intelectuales. Dentro de una prueba de personalidad, calificar como buena una
respuesta estar en funcin de las cualidades personales que para el desempeo del puesto
vacante se consideren necesarias.