PERFIL DE CARGO

XXXXXXXXXX

APROBADO POR:

FECHA:

1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA:
1.1.

Nombre de la Empresa

2. IDENTIFICACIN DEL CARGO:

2.1.

Nombre del Cargo

2.2.

Unidad,
rea
Departamento

2.3.

Jefatura Directa

2.4.

N Personas a Cargo

2.5.

N Ocupantes del Cargo

2.6.

Tipo de Contrato

2.7.

Horario

2.8.

Renta Lquida

2.9.

Otros beneficios

o :

3. DESCRIPCIN DEL CARGO:

3.1 Misin del Cargo

3.2 Principales Funciones y Responsabilidades

3.3 Principales Tareas

4. REQUISITOS DEL CARGO:

REQUISITOS DEL CARGO

MNIMO

DESEABLE (ideal)

Nivel de Educacin

Experiencia Laboral

Observaciones
Especficas
(Otros
requisitos:
manejo
de
idioma, salud compatible)

5. HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS TCNICOS ESPECFICOS:

HABILIDADES

DEFINICIN

NIVEL (Avanzado, Medio,

Bsico)

CONOCIMIENTOS
TCNICOS

DEFINICIN

NIVEL (Avanzado, Medio,

Bsico)

6. PERFIL DE COMPETENCIAS DISTINTIVAS PARA EL CARGO:

COMPETENCIA

ejemplo
EMPRENDIMIENTO E INNOVACION
Impulso a la accin que se orienta hacia el logro de un
objetivo. Es la capacidad de imaginar y proponer
iniciativas novedosas e innovadoras con los recursos
que se dispone. Implica explorar nuevas metodologas,
conceptos, estrategias y soluciones que permitan
optimizar los resultados. Se relaciona con el abrirse a
nuevas oportunidades de desarrollo, persistencia y la
busqueda de oportunidades ms all de lo convencional,
aplicando creatividad e ingenio. Una actitud de
renovacin constante.

DESCRIPCION CONDUCTUAL

NIVEL REQUERIDO 4
Se caracteriza por ser un/una innovador/a:
Es conocido/a dentro de su grupo de trabajo por su ingenio,
persistencia y la bsqueda constante de mejoras y nuevas
alternativas que optimizan los procesos y sistemas propios de
su trabajo. Muestra mejoras comprobables, que impactan su
rea. Destaca su capacidad de imaginacin y osada frente a
nuevos proyectos, los cuales defiende an cuando tenga
detractores. Tiende a reinventarse en forma constante, y
siempre se encuentra en la bsqueda de la vanguardia. Abre
espacios de creacin en su trabajo.

7.- PESO DE LAS COMPETENCIAS DEL CARGO:

(PESO: Importancia que adquiere la Competencia para el Perfil de Cargo definido. Es decir, cuan
frecuente una persona emplea una determinada competencia. Mientras ms frecuente, ms
importante es esta competencia).
(XXX: Alto; XX: Medio; X: Bajo)

COMPETENCIA

NIVEL

PESO

TRANSVERSALES:
Compromiso y Lealtad
Organizacional

XXX

Respeto y Buen Trato

XXX

Bsqueda de la Excelencia y
Mejora Contina

XXX

Trabajo en Equipo y
Compaerismo

XXX

Profesionalismo y
Responsabilidad

XXX

DISTINTIVAS DEL CARGO:

1.- Proactividad y Dinamismo

XXX

2.- Orientacin al Servicio y Buena

Disposicin

XXX

3.- Emprendimiento e Innovacin

XX

4.- Comunicacin Asertiva

XX

5.- Gestin del Conocimiento

XX

6.- Credibilidad