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CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENO
DE ACIDENTES
Junho 2016 _ Ano 38
N 441 _ R$15

Disponvel

DESDE 1978

ENTREVISTA

GILBERTO FUCHS
Presidente do Conselho
Administrativo da ProAcstica

PESSOAS COM DEFICINCIAS


Adaptao no ambiente de
trabalho necessria para
permitir a acessibilidade

MSCARAS

INOVAES TECNOLGICAS E DE DESIGN AMPLIAM A EFICINCIA E TORNAM


MAIS CONFORTVEL O USO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEO RESPIRATRIA

HRCULES,
TOP NAS

ALTURAS

Eleita em 1 lugar a marca mais


lembrada para trabalhos em
altura e premiada treze vezes no
Top of Mind, este ano a Hrcules
prova mais uma vez sua fora e
reconhecimento.
So mais de 27 anos levando a
mais completa linha de solues
em proteo ao trabalhador.
Uma histria que reafirma nosso
compromisso em desenvolver
os melhores produtos e buscar
sempre a mxima segurana.

Equipamentos de Segurana
para Trabalhos em Altura

Roupas Especiais para


Trabalhos Profissionais

As 10 Marcas Mais
Lembradas em 2016

EDITORIAL

DESDE 1978

REVISTA CIPA - ANO XXXVIII - N 441 - junho de 2016 uma publicao mensal da Cipa Fiera Milano
Publicaes e Eventos Ltda. Publicao especfica para as reas de Higiene, Segurana e Infortunstica Laboral,
destinada Segurana Total do Homem, do Trabalho e da Empresa.
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opinio da Revista CIPA. As matrias publicadas podero ser reproduzidas, desde que autorizadas por escrito
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POR UMA CORRETA


PROTEO DO
TRABALHADOR
O avano da tecnologia e a evoluo das relaes trabalhistas
no foram suficientes para modificar um cenrio que se
mantm em muitos ambientes de trabalho: desde os tempos
da Revoluo Industrial, o rudo persiste como um agente
fsico encontrado em inmeros processos produtivos.
Para abordar como a exposio constante ao barulho pode
ser prejudicial sade do trabalhador, a revista Cipa traz
nesta edio uma entrevista com Gilberto Fuchs, presidente
do Conselho de Administrao da ProAcstica, entidade que
organizou a 3a Conferncia Municipal sobre Rudo, Vibrao
e Perturbao Sonora na cidade de So Paulo, com intuito de
debater os impactos sonoros nos mais diferentes contextos
e escalas urbanas, alm de propor solues de barreiras
acsticas em diversos ambientes urbanos. Ainda sobre essa
temtica, o leitor pode conferir nesta edio o artigo Presso
Sonora, que aborda quais normas devem ser consideradas
nos laudos sobre exposio ocupacional ao rudo para fins
previdencirios.
A matria de capa, sobre mscaras de proteo respiratria,
fornece um apanhado de informaes pertinentes sobre as
doenas causadas pelos contaminantes suspensos no ar, bem
como os trabalhadores podem se proteger com os diversos
tipos de EPIs disponveis no mercado atualmente.
Dentre variados temas tcnicos inseridos nesta edio,
a revista ainda apresenta reportagens sobre ergonomia
e incluso de trabalhadores portadores de deficincia,
segurana em cabines de tratores e os prejuzos financeiros
causados pelo descumprimento de normas de SST.
Boa leitura!

Confiana
mundial.
A Salisbury by Honeywell, lder mundial na
fabricao de EPIs, tem a LEAL como sua
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Com esta confiana que trazemos o seu mais
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Sumrio E

ntrevista

GILBERTO
FUCHS

28PROTEO
RESPIRATRIA
42

GASTOS
COM SST

52

24

PRESIDENTE DO CONSELHO
ADMINISTRATIVO
DA PROACSTICA

Colunas

38
Abresst em Ao............................................... 50
Previdncia e Preveno..................................... 60
Dicas de Preveno............................................ 72
Construir com Segurana...................................

Artigos

76
Avaliao de Rudo............................................ 84
Processo Jurdico............................................... 90
Gesto de Pessoas.............................................

Sees

8
SST Global........................................................ 10
Cipa Notcias..................................................... 12
Fique Sabendo.................................................. 18
Repercusso...................................................... 22
Acontece.......................................................... 86
Vitrine............................................................... 92
Leitor em Alerta................................................. 94
Agenda............................................................. 96
T na Rede............................................................

ERGONOMIA E
INCLUSO

62

CABINES DE
TRATORES

LUVAS ISOLANTES SALISBURY.


AS NICAS QUE ATENDEM A NOVA
NORMA NBR 16.295 (IEC 60903:2014)
QUE SUBSTITUIU A ANTIGA NBR 10.622.

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MTPS divulgar dados


de acidentalidade

A revista Cipa noticiou em seu portal na internet que o Ministrio do


Trabalho divulgar, em seu endereo eletrnico, os dados de acidentalidade
discriminados por estabelecimento da empresa, identificado pela inscrio
no CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas). Determinada pela
Portaria no 573, a divulgao dos dados devero ser referentes a: CAT
(Comunicaes de Acidente de Trabalho), auxlio-doena decorrente de
acidentes de trabalho, aposentadoria por invalidez decorrente de acidente
de trabalho, penso por morte decorrente de acidente de trabalho e
auxlio-acidente decorrente de acidente de trabalho. No sero publicados
dados sigilosos, includos os que possam acarretar a identificao do
segurado e os protegidos por sigilo fiscal.

Manual de Acidente
do Trabalho aprovado

Foi aprovado pelo INSS (Instituto Nacional do


Seguro Social) o Manual de Acidente do Trabalho,
que tem por objetivo orientar os atos da Percia
Mdica Previdenciria referentes anlise de
acidente do trabalho. O manual ser publicado
em Boletim de Servio e no portal do INSS, e suas
atualizaes e posteriores alteraes sero objeto
de Despacho Decisrio por parte do diretor de
Sade do Trabalhador.

Fundacentro cria primeiro aplicativo de ensino em SST

Com o objetivo de levar conhecimentos de Segurana e Sade no Trabalho para um maior nmero de pessoas, a Fundacentro criou
um aplicativo de ensino em SST o SST Fcil. O produto obteve o primeiro
registro de software mvel para a instituio no INPI (Instituto Nacional de
Propriedade Industrial) e est disponvel para download na Google Play e,
em breve, estar na App Store. De acordo com Jefferson Peixoto, chefe de
aes educativas da instituio, o objetivo no testar conhecimentos
prvios e, sim, conduzir o usurio apropriao de conhecimentos. um
trabalho de mediao entre o educador Fundacentro e o educando usurio,
na perspectiva da educao no-formal. O aplicativo traz uma srie de
perguntas, divididas por temas e fases, e permite a interao entre os
usurios. Os temas apresentados, inicialmente, so conceitos bsicos em SST;
transporte motoboys e caminhoneiros; educao SST nas escolas e jovem
aprendiz; ergonomia; e segurana qumica benzeno. Confira a matria
completa no site da revista Cipa, na seo Notcias.

Nova nomenclatura para luvas

A Coordenao-Geral de Normatizao e Programas do DSST (Departamento de Segurana e Sade no Trabalho) emitiu


um comunicado no dia 17 de fevereiro com esclarecimentos acerca da nomenclatura das luvas de borracha natural,
borracha sinttica, misturas de borracha natural e sinttica e de policloreto de vinila. Para fins de padronizao com a
legislao nacional em vigor, os EPIs (equipamentos de proteo individual) dos tipos de luvas citados acima para proteo
contra agentes biolgicos ou para proteo contra agentes qumicos passaro a adotar nova nomenclatura no sistema
CAEPI (Certificao de Aprovao de Equipamento de Proteo Individual) e nos CAs (Certificados de Aprovao). Mais
informaes, bem como o comunicado na ntegra, podem ser conferidos no site da revista Cipa, na seo Legislao.

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fevereiro_2016

SST GLOBAL
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Angola:
aumento
de casos
de estresse

estresse laboral um
mal que tem aumentado na classe trabalhadora angolana e mais frequente nos
casos diagnosticados em exames de sade ocupacional, realizados pelo Centro de Segurana e Sade no Trabalho,
informou a diretora da referida instituio, Isabel Cardoso. Segundo ela, existem fatores extra empresas, como o
trnsito e violncia domstica,
que levam o indivduo a chegar ao trabalho j com problemas que no so do meio laboral e depois gera o estresse
laboral. No quer dizer que
quem tem o estresse laboral
necessita de ter fatores externos, pois, basta que tenha fatores internos para o desenvolver. um problema srio
e que vai causar de alguma
forma o aumento do absentesmo, considerou. Tanto em
Angola como no mundo todo h registros de aumento
dos casos de estresse por razes distintas, como: o trabalhador temer pelo seu futuro;
no saber se ficar ou no na
empresa; possuir problemas
srios em termos de dvidas,
contas por pagar; etc.

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China registra reduo de acidentes

egundo o rgo de superviso da rea de SST da China, o registro de


segurana no trabalho no pas melhorou nos primeiros quatro meses
de 2016, com queda dos nmeros de acidentes e mortes. Conforme o levantamento, o nmero dos acidentes de produo caiu 14,4% em termos anuais, chegando a 13.859. Os acidentes deixaram 7.385 mortos, uma reduo anual de 17,9%,
de acordo com um comunicado publicado no site da Administrao Geral da Superviso de Segurana do Trabalho. Os acidentes em minas de carvo, no entanto, subiram
40% anualmente entre janeiro e abril.

Comisso Europeia prope limitar


13 produtos qumicos cancergenos

Comisso Europeia recomendou alteraes Diretiva Oficial de agentes


cancergenos e mutagnicos (2004/37/CE) para limitar a exposio a 13
produtos qumicos cancergenos no local de trabalho, incluindo slica cristalina respirvel. Segundo a EU-OSHA (Agncia Europeia para a Sade e Segurana no Trabalho), o cncer estimado em cerca de 53% das mortes relacionadas ao trabalho na UE
(Unio Europeia), totalizando mais de 100 mil mortes por ano. A Comisso prope limitar
a exposio dessas substncias, incluindo valores-limite, novos ou alterados. Estes valores-limite sero fixados a uma concentrao mxima para a presena de um cancergeno qumico no ar do local de trabalho, bem como promovem a consistncia por meio da definio
level playing field para todos os usurios e um objetivo comum para os empregadores,
os trabalhadores e as autoridades de execuo. A proposta baseia-se em evidncias cientficas e segue amplos debates com cientistas, empregadores, trabalhadores, representantes dos Estados-Membros e inspetores do trabalho. A proposio leva a um sistema mais
eficaz de proteo da sade dos trabalhadores e melhoria da equidade no mercado nico.

Espanhis e portugueses se unem pela


preveno de acidentes de trabalho

acidente de trabalho um problema de cidadania, mais do que um


problema do trabalho, afirmou Pedro Pimenta Braz, no lanamento da Campanha Ibrica de Preveno de Acidentes de Trabalho, promovida junto a entidade espanhola ITSS (Inspeo do Trabalho e Segurana Social). O dirigente da ACT (Autoridade para as Condies do Trabalho) falou que este pretende ser
o primeiro instrumento que levar o pas a conseguir chegar a 2020 com uma reduo
da taxa de acidentes de trabalho em 30%. A meta da reduo de acidentes de trabalho
consta na Estratgia Nacional de Segurana e Sade no Trabalho 2015-2020. A campanha,
que vai acontecer entre maio de 2016 e outubro de 2017, envolver um grupo de trabalho, com a ACT e representantes dos parceiros sociais e institucionais, com o objetivo de
reduzir os acidentes, divulgar mtodos de investigao e anlise, envolver trabalhadores,
empregadores e instituies do Estado. Os principais eixos de interveno passam pela
informao, formao e sensibilizao por meio de instrumentos com a identificao
de boas prticas, tendo como alvo regies e categorias profissionais mais vulnerveis.

SST GLOBAL
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Foto: Shutterstock

Drger promove curso a distncia


sobre sade e segurana

ntre 2013 e 2014, clientes e demais parceiros da Drger eram convidados a conhecer as instalaes da companhia
e a participar de treinamentos. Nesse perodo, os chamados Drger Days propiciaram a capacitao de cerca de
trs mil pessoas. Entre maio e dezembro de 2015, a empresa colocou na estrada seu Drger Truck, que percorreu mais
de 20 mil quilmetros, visitou 47 cidades de 19 estados e treinou quase sete mil profissionais. Agora, em 2016, a Drger d mais um passo frente e chega aos quatro cantos do Pas, sem nem deixar sua sede, em Barueri (SP). Valendo-se do meio digital, a Drger pretende contribuir com a formao profissional de, em mdia, 10 mil pessoas. Denominados webinars, os cursos a distncia abordaro os mais variados tpicos pertinentes a Hospitais e Segurana,
os dois segmentos de atuao da companhia. No primeiro caso, falaremos sobre ventilao mecnica, ventilao neonato, desafios do Centro Cirrgico, integrao hospitalar, entre outros. Quanto segurana, abordaremos a NR-33
e riscos de espaos confinados no Brasil, a NR-9 em sua totalidade e aplicao correta do PPR, mitos e verdades relacionados ao detector de gs, etc., esclarece Rogrio Caramante, Head de Marketing Drger Brasil. Entre maio e dezembro esto programados mais de 20 temas. Os responsveis por ministrar os treinamentos so especialistas de produtos da Drger profissionais treinados na matriz, na Alemanha e nos Estados Unidos. Como especifica Caramante,
o objetivo do webinar dar sequncia ao programa de educao continuada da Drger, iniciado com os Drger Days
e consolidado com o Drger Truck. Ao compartilhar conhecimento, contribumos com a qualificao de brasileiros
que atuam na sade e segurana, auxiliando-os na superao de seus muitos desafios dirios. Isso tem impacto direto na qualidade da assistncia ao paciente ou no nvel de proteo e preveno a acidentes, diz. Para os webinars,
a Drger conta com uma sala de treinamento virtual, que tem capacidade para at 25 participantes presenciais. O espao possui trs cmeras HD e sistema de luz e som de alto desempenho. Os cursos so abertos a todos os interessados, inclusive estudantes. Basta se cadastrar pelo link https://www.eventials.com/draeger/. O nico pr-requisito
um computador com conexo internet. Os inscritos podero ter acesso aos treinamentos ao vivo e gravados. Ao final, os alunos recebero por e-mail o contedo ministrado em aula.

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Novo ministro do Trabalho


toma posse

Foto: Reproduo

oi empossado no dia 12 de maio para o cargo de ministro do Trabalho Ronaldo Nogueira Oliveira. A cerimnia de posse foi realizada no Palcio do Planalto, oportunidade em que outros ministros foram nomeados para a composio do
governo do presidente interino Michel Temer. Formado em Administrao de Empresas pela Universidade Luterana do Brasil, de Porto Alegre, Nogueira
(PTB-RS) especializou-se em Gesto Pblica pela Faculdade de Economia da Universidade Federal do Rio
Grande do Sul (UFRGS). No dia da posse, o novo ministro do Trabalho recebeu em seu gabinete o presidente da Fundacentro, Luiz Henrique Rigo Muller,
que destacou a importncia da instituio no cenrio
da segurana e sade dos trabalhadores.

Brasil gasta R$ 10 bilhes por


ano em acidentes de trabalho

e acordo com o vice-presidente da ANPT (Associao Nacional dos Procuradores do Trabalho), ngelo Fabiano Farias da Costa, o Brasil gasta R$ 10 bilhes
por ano com indenizaes e tratamentos decorrentes de acidentes de trabalho. Entre
os fatores que contribuem para essas ocorrncias esto a alta rotatividade de mo de
obra, a existncia de mquinas inadequadas e obsoletas e o excesso de jornada. H
ainda a falta de atuao do Estado em razo de restries e cortes oramentrios e
do sucateamento de suas instituies, entre elas o Ministrio do Trabalho, a Justia
do Trabalho e o Ministrio Pblico do Trabalho, o que diminui a efetividade da fiscalizao para cumprimento das normas de proteo.

Reymaster passa a distribuir EPIs

empresa Reymaster Materiais Eltricos passou a distribuir diferentes marcas e


produtos de EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) para todo o Brasil. A
opo por fornecer este tipo de produto partiu do crescimento do mercado de EPI,
motivada pela NR-10 e, principalmente, pela necessidade dos clientes encontrarem
tudo o que precisam em um s lugar. A NR-10 busca garantir a segurana e a sade
dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalaes eltricas e
servios com eletricidade. A Reymaster integra as aes que buscam a conscientizao do trabalhador e das empresas em minimizar riscos de acidentes com mtodos de preveno e uso de EPIs, afirma o diretor da
Reymaster Marco Antnio Stoppa. A empresa
oferece capacetes, protetores auriculares,
respiradores, luvas, materiais de raspa,
creme de proteo, culos de segurana, vestimentas, EPCs (Equipamentos de
Proteo Coletiva) como extintores de
incndio, calados de segurana e cintos para trabalho em altura.

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Curso sobre
segurana
e trabalho
em altura

o dia 10 de maio, o Seconci-TO (Servio Social da Indstria da Construo Civil de


Tocantins), localizado na sede
do Sinduscon-TO (Sindicato da
Indstria da Construo Civil do
Estado do Tocantins), na cidade
de Palmas, ofereceu aos associados capacitao profissional sobre Normas Regulamentadoras.
O curso, gratuito, durou cerca
de duas horas e abordou a NR35 (Trabalho em Altura). A norma fala dos requisitos mnimos
e as medidas de proteo para
o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organizao e a execuo. A utilizao
de acesso por corda um anexo
novo da NR-35 (entrou em vigncia em 2012). Ento, a inteno
conscientizar as empresas de que
seguir esta norma no um gasto e, sim, um investimento, tanto
para empresa quanto para o trabalhador, disse Neirismar Oliveira da Silva, instrutora de segurana no trabalho do Senai.

Ensaio de
flamabilidade

Ministrio do Trabalho credenciou o Senai Cetiqt, do


Rio de Janeiro, para realizar ensaios de flamabilidade do manequim instrumentado e todos os
ensaios que fazem parte dos requisitos de avaliao de performance. Ser possvel exeutar
uma variedade de testes para
pesquisa de materiais, controle
de qualidade e para documentar o desempenho de produtos.

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Foto: Lucas Baslio/Ministrio do Trabalho

Cooperao Brasil/China

Acidentes com
motoboys e
mototaxistas
em pauta

novo ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, manifestou sua disposio em firmar com a China um acordo de cooperao bilateral na rea de sade e segurana do trabalho. No dia 16 de maio, o ministro recebeu a delegao estrangeira,
chefiada pelo vice-ministro chins da Administrao Estatal de Segurana do Trabalho, Xu Shaochun. A delegao chinesa visitou Braslia e o Rio de Janeiro para conhecer as boas prticas do Brasil na rea de Inspeo do Trabalho. A proposta de acordo
bilateral est em discusso h trs meses entre os dois ministrios. A experincia do
Brasil na formulao e reviso das Normas Reguladoras de SST (Sade e Segurana
no Trabalho), utilizando o modelo de dilogo tripartite, a certificao de Equipamentos de Proteo Individual, e as normas de segurana e sade ocupacional na rea de
minerao tambm foram apresentadas delegao chinesa.

Instrutherm recebe acreditao RBC

Foto: Divulgao

31 anos atuando em todo o


Brasil com equipamentos de medio, e h 10 com laboratrio prprio
e servios de calibrao, a Instrutherm
acaba de conquistar a acreditao para emisso de certificados RBC para as
reas de fsico-qumica e de presso,
com aprovao da CGCRE (Coordenao Geral de Acreditao do Inmetro). Os equipamentos aprovados so: detectores de gases de monxido de carbono e metano, manmetro, vacumetro e manovacumetro. A expectativa que a empresa continue expandindo o portflio de servios RBC para as outras reas e equipamentos nos prximos anos. Atualmente,
a empresa dispe de um portflio que ultrapassa 500 itens para diferentes mercados: segurana e medicina do trabalho, laboratrio, mecnica, eletroeletrnica, agrcola, entre outros.

Capuzes acoplados e conjugados

onforme orientao do CGNOR, para a obteno do CA (Certificado de Aprovao)


de capuzes acoplados e conjugados (Riscos Trmicos Calor e Chama), estes devem
ser enviados primeiramente para a Fundacentro, que far o ensaio dos visores/protetores
faciais e verificar sua adaptao no conjugado ou no EPI (equipamento de proteo individual) acoplado. Depois disso, o EPI deve ser enviado para o laboratrio(s) que realizar(o)
os demais ensaios. Importante salientar que, caso qualquer parte do conjunto/conjugado tenha partes metlicas, o capacete utilizado deve ser Classe A; mesmo que o protetor
facial e/ou capacete j possua CA, este deve ser enviado com os capuzes primeiramente para a Fundacentro. O CA do EPI conjugado poder ser marcado somente no capuz.

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s acidentes de trabalho
com motoboys e mototaxistas foram tema de uma
audincia pblica ocorrida
no dia 23 de maio na Comisso de Direitos Humanos e Legislao Participativa do Senado. O presidente
do colegiado, senador Paulo Paim (PT-RS), foi o autor
do requerimento para o debate. O objetivo foi discutir
as atividades dos profissionais na rea de transportes
de passageiros, de entrega
de mercadorias e em servio comunitrio com o uso
da motocicleta. A inteno
do senador avanar no debate sobre o nmero de acidentes e de mortes de trabalhadores causados pelo
uso da motocicleta. Segundo o senador, a audincia
foi um pedido das entidades que representam esses
trabalhadores. Alm disso,
a audincia serviu para instruir a anlise do Projeto de
Lei do Senado n o 82/2011,
que disciplina o exerccio das
atividades dos motoboys e
mototaxistas. O projeto, do
senador Marcelo Crivella
(PRB-RJ), altera leis para que
diminuam os acidentes envolvendo motocicletas.

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TRABALHO E PREVIDNCIA

Adicional de insalubridade para assistente social

Fotos: Shutterstock

A Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico da Cmara dos Deputados aprovou no dia 11 de maio o Projeto de Lei n 430/15, de autoria da deputada Alice Portugal (PCdoB-BA), que trata das condies de trabalho dos assistentes sociais. De acordo com a Agncia Cmara, a autora do projeto explicou que esses profissionais vo a lugares que,
s vezes, nem a polcia entra: So profissionais do acolhimento, so profissionais do sim para as populaes mais carentes. Nada mais justo do que dar-lhes todos os direitos que os demais trabalhadores tm. O relatrio aprovado, da deputada Erika Kokay (PT-DF), prev adicional de insalubridade aos assistentes sociais que trabalham com portadores de doenas infectocontagiosas, em reas e locais insalubres ou em situaes de calamidade pblica. O projeto segue agora,
em carter conclusivo, para as comisses de Finanas e Tributao; e de Constituio, Justia e Cidadania.

MATO GROSSO DO SUL

Trabalhador se acidenta sem EPI, mas recebe indenizao


Uma empresa que atua na fabricao e comercializao de vidros temperados em Dourados (MS) foi condenada pela maioria da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio a indenizar um trabalhador que sofreu uma leso no antebrao direito e tendo, precisou passar por cirurgia e ficou afastado para tratamento por seis meses. A empresa alegou culpa
exclusiva da vtima, por estar sem o EPI, mas as duas instncias da Justia do Trabalho reconheceram a responsabilidade civil
da reclamada.Certamente, se estivesse utilizando o referido EPI, as leses seriam menos graves, mas o acidente teria ocorrido de qualquer forma. Na verdade, o infortnio ocorreu devido falta de organizao no setor e ausncia de medidas
de proteo adequadas, afirmou na sentena a juza titular da 1 Vara do Trabalho de Dourados, Izabella de Castro Ramos.

AFASTAMENTO OBRIGATRIO

Gestantes no podem exercer atividade insalubre


De acordo com o novo artigo 394-A da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), acrescentado pela Lei n 13.287/2016,
as trabalhadoras grvidas ou que estiverem em perodo de amamentao precisam ser afastadas, enquanto durar a
gestao e a lactao, de quaisquer atividades, operaes ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em
local seguro. A Lei n 13.287 foi publicada no DOU (Dirio Oficial da Unio) no dia 11 de maio.

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EM ANLISE

Urgncia no pagamento de
indenizaes por acidentes

CARACTERIZAO DE INSALUBRIDADE

Camareira que limpava motel


receber benefcio adicional

Uma camareira que trabalhava na limpeza das instalaes de um motel obteve na Justia do Trabalho o direito de receber adicional de insalubridade
em grau mximo. Embora a percia tenha afastado a caracterizao da insalubridade, por ausncia de enquadramento legal, a juza Cludia Eunice Rodrigues, em atuao na 4 Vara do Trabalho de Betim (MG), considerou aplicvel o disposto no Anexo 14 da NR-15. Segundo a juza, o fato de
a norma no prever expressamente como insalubres as atividades de limpeza das instalaes sanitrias de motis, no exclui o direito no caso. Em se
tratando de local com grande circulao e rotatividade de pessoas, a higienizao dos apartamentos e sutes, com recolhimento do lixo deixado pelos
clientes, nos quais havia inclusive preservativos usados, equipara-se coleta de lixo urbano prevista na citada NR, fundamentou.

LOCALIZAO DE EPIs

Abraseg lana aplicativo

Com o objetivo de facilitar a todos os consumidores a busca por EPIs (equipamentos de proteo individual) e demais produtos de Sade e Segurana no Trabalho, a Abraseg (Associao Brasileira dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos e Produtos de Segurana e Proteo ao Trabalho)
lanou o aplicativo Ache EPI, que verifica o local onde o usurio est e informa as revendas que esto ao seu redor, permitindo, por meio do Google Maps, que este se dirija revenda, a p, de carro, bicicleta, transporte
coletivo ou taxi. Tambm apresenta uma lista de revendedores por cidades. Ainda em verso Beta, j est disponvel no Google Play e App Store.

A Comisso de Direitos Humanos e Legislao Participativa do Senado debateu, em audincia pblica no dia 13 de
abril, alternativas que viabilizem decises judiciais mais rpidas e eficientes
em relao aos acidentes de trabalho.
Uma das principais crticas foi a demora
das indenizaes chegarem aos acidentados. Segundo a Agncia Senado, ainda polmica a transferncia da competncia da justia estadual para a justia
federal no julgamento de causas decorrentes de acidentes de trabalho em que
a Unio seja parte. Os assuntos debatidos constam na Proposta de Emenda
Constituio n 127/2015. A matria est em anlise na Comisso de Constituio, Justia e Cidadania para exame de
emendas recebidas em Plenrio.

PERCIA MDICA

Portaria regulamenta
colaborao entre rgos
Os ministrios da Sade e do Trabalho
publicaram no dia 12 de maio, no DOU
(Dirio Oficial da Unio), a Portaria Interministerial MS/MTPS N 3, que regulamenta a atuao de rgos e entidades integrantes do SUS (Sistema nico
de Sade) no processo de avaliao pericial para concesso e manuteno do
benefcio de auxlio-doena. O texto
estabelece que a colaborao do SUS
somente ocorrer nos casos de impossibilidade de realizao da percia pelo
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), quando houver incapacidade fsica ou tcnica de implementao das
atividades ou, ainda, nos casos em que
no for possvel oferecer o atendimento adequado aos segurados da Previdncia. A estratgia de ao de que
trata a Portaria de carter nacional,
devendo ser observada pelas Secretarias de Sade dos estados, municpios,
Distrito Federal e pelo INSS.

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Trabalho e danos: MPT em


SP abre 3 aes dirias
por doenas e acidentes

Obras na Vila Olmpica so


embargadas e interditadas
A SRTE-RJ (Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego do Rio de Janeiro),
em conjunto ao Ministrio do Trabalho,
interditaram no dia 9 de maio quatro
obras e embargaram outra na Vila
dos Atletas, por existir riscos iminentes
de mortes de trabalhadores. Foram
constatadas diversas irregularidades nas
obras da Vila dos Atletas, como falta de
proteo adequada dos trabalhadores e
de condies de trabalho, horrios prmarcados e falta de vnculo empregatcio.
A obra da torre de TV da rea olmpica,
de responsabilidade do Comit Rio2016, foi interditada aps irregularidades
nos servios sobre andaimes. Desde
que o Rio de Janeiro se prontificou a
organizar as Olimpadas, 11 trabalhadores
morreram em obras ligadas competio.
Fonte: UOL (09/05)

Afastadas do trabalho por


causa do cncer, 1.105 pessoas
acionaram o INSS
Em Manaus (AM), a vida da funcionria
pblica Lucina Soares mudou depois
que ela foi diagnosticada com cncer de
mama e precisou solicitar afastamento
do trabalho. Desde janeiro de 2015, ela
recebe pelo INSS o auxlio-doena. Lucina
uma das 1.105 pessoas que passaram
a depender de benefcios do INSS, no
ano passado, aps serem afastadas

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do emprego por causa do cncer.


Conforme levantamento do INSS, no
ano passado foram emitidos 971 auxliosdoena e outras 134 aposentadorias
por invalidez. Nos primeiros quatro
meses deste ano, segundo o INSS,
o rgo emitiu 309 auxlios-doena
e 39 aposentadorias por invalidez.
Fonte: D24am (09/05)

Brasil 4o no mundo
em acidentes de trabalho
A Associao de Magistrados da Justia
do Trabalho da 1 Regio alertou que o
Brasil registra mais de 700 mil acidentes
de trabalho por ano, o que coloca o
Pas em quarto lugar no mundo nesse
aspecto, segundo a OIT (Organizao
Internacional do Trabalho), atrs
apenas de China, ndia e Indonsia.
Para Fabio Soares, juiz do Trabalho, a
legislao brasileira super-rigorosa,
temos 36 normas regulamentadoras
das condies de trabalho que
trazem um rol exaustivo, tratam
especificamente de vrias atividades,
como construo civil, ergonomia,
luminosidade no ambiente de trabalho,
as normas so muito detalhistas.
No falta de norma, falta de
cumprimento e fiscalizao, analisou.
Segundo Soares, o setor de construo
civil um dos maiores responsveis
pelo grande nmero de acidentes.
Fonte: Agncia Brasil (29/04)

O MPT (Ministrio Pblico do


Trabalho) registra mdia de trs
processos por dia, no estado
de So Paulo, para investigar
empresas onde trabalhadores
foram afastados em virtude de
acidentes ou doenas ligadas
s atividades. As estatsticas de
2015 obtidas pelo portal G1, por
meio das procuradorias paulistas,
se refletem no calvrio de famlias
espera de indenizaes e
despesas extras pagas pela Unio
por causa da negligncia de parte
dos empregadores. Entre os 1,1
mil procedimentos instaurados
contra companhias pblicas e
privadas no ano passado, o MPT
somou 1 mil na Grande So Paulo
e Baixada Santista; enquanto os
demais foram abertos no interior.
O total o dobro do contabilizado
durante 2013. De acordo com o
Minitrio do Trabalho, houve
239,2 mil acidentes de trabalho
no estado de So Paulo durante
2014, entre eles, 62 mil na
capital paulista e 6,1 mil em
Campinas. Deste total de casos
nos municpios paulistas, 5,1 mil
foram classificados como doenas
decorrentes das atividades. As
principais causas de afastamento
ligadas ao trabalho em 2014
foram fraturas ao nvel do punho
e mos, dorsalgia (dor nas costas)
e fratura da perna.
Fonte: G1 (11/05)

fevereiro_2016

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entrevista

por Dbora Luz

Foto: Divulgao/ ProAcstica

GILBERTO FUCHS

O IMPACTO DO RUDO
Exposio ao barulho constante pode causar a perda de
audio, bem como agravar o estresse no trabalho
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e acordo com a Opas (Organizao Pan-Americana de Sade) e a OMS (Organizao


Mundial de Sade), o rudo pode perturbar
o trabalho, o descanso, o sono, a comunicao entre os seres humanos e causar uma
srie de acidentes, inclusive no mbito laboral. A Opas/OMS
estima que cerca de 278 milhes de pessoas no mundo inteiro tm perdas auditivas bilaterais e de grau moderado a
profundo. A principal preocupao com o impacto negativo que tais perdas podem trazer no desenvolvimento da
pessoa, no que diz respeito linguagem, educao e relao social, bem como pode ocasionar dificuldades vocacionais e, consequentemente, econmicas. Nesse sentido,
a cidade de So Paulo recebeu no dia 28 de abril a terceira edio da Conferncia Municipal sobre Rudo, Vibrao
e Perturbao Sonora para debater e sensibilizar os diversos pblicos sobre educao, sade e poluio sonora nos
centros urbanos; mobilidade, rudo e vibrao; construo
civil e fontes de rudo. O evento aproxima a iniciativa privada do poder legislativo no desafio de aprofundar as articulaes polticas, visando a criao e a implementao
de Projetos de Leis, como o PL n 75/2013 (Mapa do Rudo
Urbano), que fixa metas e prazos para reduo de barulho
na cidade. Para falar do tema, a revista Cipa entrevistou Gilberto Fuchs, presidente do Conselho Administrativo da ProAcstica (Associao Brasileira para a Qualidade Acstica),
entidade que promoveu o evento em conjunto com a Cmara Municipal de So Paulo. Fuchs mestre em Cincias
em Engenharia Mecnica com nfase em acstica e vibrao
pela COPPE-UFRJ, graduado em engenharia mecnica pela
UFRJ, e atua nas reas de ensaios acsticos, acstica ambiental, rudo de meios de transporte, controle de rudo de vibraes, testes automotivos, qualidade acstica e psicoacstica.
Quem trabalha em locais com rudos
pode ter problemas auditivos?
Sim, a exposio continuada a altos nveis de presso sonora pode levar a perdas auditivas permanentes. A exposio a um nvel excessivamente alto pode causar um dano
instantneo e irreversvel, como no caso de uma exploso
ou algo parecido. Porm, via de regra, a leso progressi-

va e cumulativa. Mas os impactos negativos do rudo no


afetam apenas a audio.
Alm da leso auditiva, o que o rudo
pode causar sade?
Existem vrios estudos que correlacionam a exposio ao
rudo com diversos distrbios, como a elevao da presso
arterial, distrbios do sono, irritabilidade, estresse, etc.
Qual o nvel de rudo que
pode causar a perda auditiva?
A perda auditiva pode ser temporria ou permanente e a
extenso dos danos ao aparelho auditivo depende de pelos
menos trs fatores: o nvel de presso sonora ao qual o indivduo exposto, a durao e periodicidade da exposio
e as frequncias contidas no rudo. Outros fatores como a
combinao com algumas substncias qumicas potencializam o desenvolvimento de perdas auditivas.
At que nvel o rudo aceitvel?
Em linhas gerais, nveis acima de 85 dB(A) por oito ou mais
horas dirias representam um risco real para a sade auditiva dos trabalhadores.
Quais so as atividades que mais colocam
em risco a audio do trabalhador?
difcil listar as mais arriscadas. Qualquer atividade que
combine altos nveis de presso sonora com longos perodos
de exposio potencialmente perigosa. Desde um atendente de telemarketing a um tcnico de manuteno de aeronaves. De um operador de prensa em uma estamparia at
um garom de uma boate.
Como se adaptar a um ambiente
de trabalho barulhento?
Quando falamos de ambientes, temos dois princpios bsicos que devem ser entendidos e utilizados: o isolamento e
a absoro acstica. O isolamento usado para evitar que o
rudo externo seja transmitido para dentro do ambiente que
se deseja proteger. A absoro usada para tornar o rudo
interno de um ambiente mais controlado.

OS IMPACTOS NEGATIVOS DO RUDO


NO AFETAM APENAS A AUDIO
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entrevista
E como o trabalhador pode se prevenir?
Sempre se deve tentar reduzir o rudo na fonte, mas quando isso impraticvel, pode-se isolar a fonte com algum tipo de barreira ou antepara. Se ainda assim o rudo no local de trabalho for por muito elevado, os indivduos devem
usar protetores auditivos.
E quanto aos que trabalham com telemarketing?
Salas mal tratadas acusticamente, baixa qualidade das linhas telefnicas e equipamentos mal ajustados ou defeituosos representam riscos para esses trabalhadores. A preveno est na boa qualidade acstica das ligaes e dos
ambientes onde esses profissionais trabalham.
O rudo do trnsito tambm prejudicial?
No comum o rudo de trnsito superar os valores de
exposio considerados arriscados, mesmo que ultrapassem os 85dB(A) em vrios momentos, mas em alguns casos isso pode acontecer. J motociclistas que alteram os
escapamentos de suas motos, podem ficar expostos a nveis arriscados.
Se uma pessoa entra em contato com um barulho de 90
dB(A), mas passa por um perodo de descanso em casa,
sem rudo, d pra recuperar o dano?
Sim, a exposio a nveis dessa ordem por curtos perodos de tempo e sem repeties constantes causa danos reversveis. O nosso aparelho auditivo dispe de mecanismos
de defesa que ajudam nesse processo. Entretanto, se essa
exposio repetida muitas vezes e se estende por longos
perodos, o dano pode se tornar permanente.
Como promover a mudana de hbitos e
conscientizao na populao?
importante que as campanhas de conscientizao sobre
os males causados pelo rudo ganhem as escolas de educao fundamental. As crianas devem aprender desde cedo
os riscos aos quais elas ficam expostas quando ouvem sons
muito altos. Este um tema que deveria entrar definitivamente no currculo das escolas.

Qual sua anlise da 3a Conferncia Municipal?


Pelo terceiro ano consecutivo, a Conferncia debateu a necessidade de criar uma agenda positiva, com contedo claro e objetivo para pautar planos de governos dos candidatos que iro
administrar a cidade de So Paulo nos prximos anos. Na oportunidade, foram debatidas aes para diminuir ou mitigar os impactos sonoros nos mais diferentes contextos e diferentes escalas urbanas, desde solues de barreiras acsticas em obras de
infraestrutura, passando por solues acsticas em canteiros de
obras, mobilidade urbana e logstica de transportes, at aes
como estimular o consumo de eletrodomsticos menos ruidosos. Alm, da expectativa por diretrizes eficazes para a atuao
legislativa e administrativa, com nfase no diagnstico, na gesto, no controle e combate poluio sonora que, de acordo
com a OMS, o segundo maior agente poluidor depois da poluio do ar e consequentemente um problema de sade pblica. Contriburam para o evento mais de 20 especialistas em
acstica, educao, sade, gesto e planejamento urbano, construo civil, aspectos jurdicos, legislao e normas, movimentos
sociais, jornalismo, entre outros, alm de mais de 45 apoiadores.
Quais so as aes da ProAcstica?
Pretendemos criar um banco de dados de sistemas construtivos e ensaios de campo em conjunto com outras entidades do
setor. A pesquisa de mapeamento do mercado de acstica, realizada e divulgada pela ProAcstica um grande comeo e envolveu todos os associados, mostrando que a entidade tem uma
imagem excepcional perante o mercado em geral, com 84%
de aprovao. No prximo binio estar em pauta tambm a
criao de uma Certificao de Qualidade para empresas associadas da ProAcstica e de um Selo Acstico para classificar
edificaes com bom desempenho acstico. Essa tarefa, que j
vinha sendo avaliada, ser posta em discusso para tomar forma. J do ponto de vista do aperfeioamento tcnico de profissionais da rea, a inteno manter a realizao dos ensaios
interlaboratoriais e tambm viabilizar a implementao do Ruidmetro, aplicativo para os usurios qualificarem a acstica de
restaurantes. A forte atuao da ProAcstica em promover cursos rpidos e de aperfeioamento de profissionais da rea dever ser mantida. n

NVEIS ACIMA DE 85 DB(A) POR 8 OU MAIS


HORAS DIRIAS REPRESENTAM UM RISCO REAL
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Proteo Respiratria

por Adriana do Vale

PERIGO
NO AR
Caractersticas dos contaminantes
presentes no ambiente determinam
o tipo de mscara a ser utilizada

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cidos aos trabalhadores. No entanto,


foi na dcada de 1980, segundo Jos
Antonio Puppio, diretor da Air Safety,
que ocorreu o grande boom da proteo respiratria no Brasil, com as NBRs
(Normas Brasileiras) da ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas).
Programa de Proteo Respiratria

Em 1994, a Fundacentro publicou o


Programa de Proteo Respiratria Recomendaes, Seleo e Uso de Respiradores, um guia com prticas aceitveis
para os usurios desses equipamentos,
com informaes e orientaes sobre o
modo apropriado de selecionar, usar e
cuidar, alm de conter os requisitos para
as empresas realizarem melhorias no PPR
(Programa de Proteo Respiratria).
Segundo Antonio Vladimir Vieira, chefe
do Servio de Equipamentos de Segurana da Fundacentro, esta publicao foi necessria devido a denncia de sindicatos
de trabalhadores de que os respiradores
que estavam sendo utilizados no ofereciam nenhuma proteo. Essa denncia
fez com que houvesse uma melhoria na
qualidade dos equipamentos e moralizou
a utilizao, pois no basta dar o respirador, ele deve ser adequado tecnicamente
aos riscos presentes e ter a eficincia necessria, alm de oferecer conforto para
o usurio, destaca Vieira.

Fotos: Shutterstock

ar um elemento essencial vida, mas a industrializao o polui, principalmente nos grandes


centros urbanos, causando grande impacto sade de todos. Nos
ambientes de trabalho, em que os processos produtivos geram contaminantes respirveis (qumicos e biolgicos), os riscos
sade dos trabalhadores so ainda maiores, em funo do nvel de exposio. Dessa forma, no de hoje que a indstria
investe no aperfeioamento dos equipamentos de proteo respiratria.
As mscaras ou respiradores so utilizados h tempos, mesmo antes da industrializao se intensificar em todo o
mundo, principalmente nas atividades
com poeiras, como a minerao. No
dentro dos padres atuais, mas j visavam diminuir os riscos. No Brasil, a partir da dcada de 1950, com a criao de
grandes empresas do ramo de petrleo,
siderrgico, metalrgico, de minerao
e outras, as exigncias de proteo e a
utilizao de novos tipos de protetores
respiratrios se intensificaram, atraindo, na dcada de 1970, grandes fabricantes desses equipamentos.
A publicao das normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho, em
1978, tambm foi determinante para
que os equipamentos fossem forne-

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Proteo Respiratria
Tal fato levou o Ministrio do Trabalho a
publicar a Instruo Normativa n 1, de 11
de abril de 1994, que estabeleceu a todas
empresas que fazem uso de equipamentos de proteo respiratria a obrigao
de implementarem um PPR e seguirem,
alm do disposto nas normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho, as recomendaes da Fundao.
Tipos e modelos

Existem vrios tipos e modelos de


protetores respiratrios, em funo
das muitas aplicaes a que se destinam, mas basicamente os trs principais so: os equipamentos filtradores
de partculas em suspenso, os equipamentos filtradores de gases e os equipamentos de suprimento de ar.
O chefe do Servio de Equipamentos
de Segurana da Fundacentro explica que
os respiradores que utilizam filtros de purificadores de ar, que so dependentes da
atmosfera ambiente (semifaciais descartveis, semifaciais e faciais inteiras com
utilizao de cartucho e respiradores motorizados), s podem ser utilizados quando a porcentagem de oxignio maior
ou igual a 18% ao nvel do mar.
J os respiradores de aduo de ar, que
so independentes da atmosfera ambiente (linha de ar comprimido e mscara autnoma), podem ser utilizados abaixo de
18% de oxignio, porm, nunca abaixo
de 12,5%, pois se trata de uma Situao Imediatamente Perigosa a Vida (IPVS). Nesses casos, os respiradores indicados exigem maiores recursos e so os
da linha de ar comprimido de demanda
com presso positiva combinado com cilindro auxiliar para escape ou a mscara
autnoma de demanda com presso positiva. Segundo Vladimir, os utilizados em

Antonio Vladimir
Vieira, da
Fundacentro

maior escala, sem


dvida, so os respiradores do tipo
descartveis, mas faz um alerta: muitas vezes usados de forma inadequada.
Esses respiradores so os mais simples.
Alguns modelos possuem vlvula de inalao e/ou exalao, que direcionam o fluxo do ar conforme a fase do ciclo respiratrio. A vlvula de exalao deixa sair o
ar expirado pelo usurio para o meio ambiente. Durante a fase de inspirao, a vlvula de exalao fica fechada, obrigando
o ar que ser inspirado a passar pelo filtro.
A vlvula de inalao, fechada durante a
fase de expirao, impede que o ar saturado de umidade proveniente do ar expirado, atinja o material filtrante.
Os contaminantes que exigem prote-

o so muitos e as caractersticas de cada um determinam o tipo de respirador


a ser utilizado. Uma correta identificao do risco respiratrio ir direcionar uma
correta escolha do respirador, enfatiza
Joo Adalberto Corder, especialista em
Desenvolvimento de Aplicaes em Proteo Respiratria da 3M, que detalha:
basicamente, se identifica um contaminante mais txico quanto menor for seu
limite de tolerncia, ou seja, a capacidade
de causar doenas com pequena exposio, consequentemente, exigem o uso de
respiradores mais eficientes. E h contaminantes que demandam tecnologias especiais, porm, complicado mencion-las,
pois dependem de muitos fatores, como
vedao, compatibilidade, processo de
troca, treinamento no uso e no somente de uma leitura direta, mas uma anlise da exposio e caracterizao do ambiente, entre outros aspectos, salienta.
No entanto, o especialista em Desen-

A CORRETA IDENTIFICAO DO RISCO RESPIRATRIO IR


DIRECIONAR A ESCOLHA DA MSCARA MAIS INDICADA
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Doenas causadas
por alguns
contaminantes
inalados
Silicose: causada pelas
partculas da slica, muito
comum nas indstrias
cermicas, mineraes,
pedreiras e metalrgicas,
provocando uma reduo
na capacidade respiratria.
Asbestose: provocada
pelas fibras do asbesto
(amianto), que reduz a
capacidade de transferncia
de oxignio para o sangue,
alm de cncer.
Antracose: tambm
conhecida como doena
do pulmo preto ou
doena dos mineiros.
causada pela inalao
de partculas de carvo
mineral.
Bissinose: causada
principalmente pelas
partculas de algodo,
comum nas indstrias
txteis. Provocam reduo
na capacidade respiratria,
febre e tosses frequentes.
Pulmo dos Fazendeiros:
provocada pela inalao
de partculas dos cereais
(sementes), madeiras ou
fenos. Causam um tipo de
cicatrizao nos pulmes,
febre, calafrios, tosse, dores
musculares e reduo na
capacidade de respirao.
Doenas mais comuns:
bronquites, resfriados
crnicos, alergias e
sinusites so tambm
provocadas pela inalao
de contaminantes.

RESPIRADORES DEVEM VEDAR


CORRETAMENTE O ROSTO DO USURIO
EM TODO O PERODO DE TRABALHO
Felipe Juan
Gotola, da Drger

volvimento de Aplicaes em Proteo Respiratria da


3M ressalta que todo respirador deve ter
filtro adequado ao risco, com tecnologia
para proporcionar segurana durante todo o tempo de trabalho e capacidade de
vedar corretamente o rosto do usurio,
com conforto suficiente para garantir o
uso, alm de ser compatvel com outros
EPIs. O respirador ideal aquele que o
usurio se adapta mais facilmente e com
a proteo comprovada.
Para isso, os avanos em materiais
tm contribudo bastante. Segundo
Felipe Juan Gotola, especialista em
Marketing e Produtos da Drger, os
respiradores antigos como mencionado, eram confeccionados em couro ou
l, que no permitiam a perfeita vedao ou no possuam proteo contra o
fogo, hoje em dia, os materiais utilizados como o EPDM (borracha de Etileno-

-Propileno-Dieno) ou silicone, proporcionam a perfeita vedao, que pode


ser comprovada por meio do Fit Test.
Tais materiais, alm de oferecerem
maior vedao ao rosto dos usurios,
suportam temperaturas elevadas, sem
falar no aspecto ergonmico, que garante maior conforto. A ergonomia
um assunto interessante no que diz respeito aos equipamentos respiratrios,
pois antes dos anos de 1990 no se
fazia mensurao ao peso do equipamento autnomo, por exemplo. Dessa
forma, as empresas utilizavam na fabricao componentes de ao no cilindro, o que gerava um acrscimo grande de peso. Mas com a NBR 13716,
de 1996, foi feita a insero do peso
mximo, restringindo-o a 18 kg. Aps
isso, as empresas passaram a utilizar
mais cilindros de fibra de carbono, bem
mais leves, cita Gotola.
Afim de regular as especificaes tcnicas e de qualidade dos equipamentos
de proteo respiratria, o Brasil conta
com as NBRs da ABNT, que so signatrias da ISO (International Organization
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Proteo Respiratria
for Standartization), que por sua vez
segue outras normas europeias e americanas, respaldando os produtos aqui
produzidos e comercializados.
De acordo com Gotola, o CA (Certificao de Aprovao) exigido pelo
Ministrio do Trabalho tambm instrumento que garante a qualidade dos
produtos, pois obriga a realizao dos
ensaios descritos nas NBRs. Ele ainda
lembra que alguns respiradores contam
com o certificado do Inmetro (Instituto
Nacional de Metrologia).
Eficincia dos testes

Foto: Air Safety

Em relao aos ensaios, o especialista da Drger destaca que um dos principais o de resistncia respirao, no
qual se mede o fluxo de ar que o respirador proporciona ao usurio. H ainda
o teste de saturao do filtro, no caso
dos particulados, feito com cloreto de
sdio ou com leo de parafina. Quando
o ensaio do filtro aprovado feito com
o cloreto de sdio, este possui a marcao (S), que significa que foi aprovado
apenas para partculas solidas. J quando o teste feito com leo de parafina,

Joo Adalberto
Corder, da 3M

possui a marcao
(SL), que significa que foi aprovado para partculas slidas e lquidas.
Sendo a vedao um item indispensvel segurana dos trabalhadores,
no poderia deixar de ter seu ensaio,
que confirma se o respirador realmente tem esta propriedade. No entanto,
Corder salienta que a NR-6 (Equipamento de Proteo Individual) classifica os respiradores quanto aplicao
a determinados riscos, mas no define
qual o adequado ao rosto do usurio,
afinal, so muitos os formatos e tamanhos. Mas necessrio adequar o EPI
ao indivduo e torn-lo consciente de
que a vedao deve ser correta cada
vez que vestir o respirador.
Com as NBRs atualizadas sistematicamente, assim como suas plataformas
de tecnologia e ensaios, alm das mudanas ocorridas nas aprovaes de alguns produtos pelo sistema de geren-

ciamento da qualidade e regulamentos


implementados pelo Inmetro, Corder
acredita que no quesito avaliao da
qualidade, o Pas evoluiu bastante.
Tambm temos as comisses de estudo dentro dos Comits de Estudo de
Normas da ABNT, ou seja, mecanismos
para desenvolver um bom trabalho, inclusive, com um representante do Brasil
dentro dos comits de normatizao da
ISO internacional, comenta.
Quanto ao mercado brasileiro, o especialista avalia que h bons produtos no Pas, que esto alinhados com
o resto do mundo quanto aos modelos e h uma fabricao forte para atender o mercado interno, apesar
de serem encontrados muitos produtos importados. O grande fator a ser
mudado, em sua opinio, so as exigncias em relao comprovao
da proteo efetiva. Acredito que
o programa E-social pode trazer alguma contribuio, quando exigir a
comprovao da eficcia da proteo
promovida pelo EPI. Mercados mais
exigentes tornam os produtos comercializados melhores, enfatiza.
O mercado de proteo respiratria grande devido as ineficincias
de seu parque industrial, segundo o
gerente de Produto Proteo Respiratria Amrica Latina da MSA do Brasil, onde os processos de fabricao
propiciam vazamentos que, somados a ausncia de controles responsveis, levam necessidade de utilizao da proteo individual. H
alguns anos, graas ao cenrio econmico, muitas fabricantes internacionais de EPIs estabeleceram-se no
Brasil e juntamente com as nacionais
tornaram a fabricao local extrema-

NECESSRIO ADEQUAR O EPI A CADA TRABALHADOR


E TORN-LO CONSCIENTE SOBRE A IMPORTNCIA DA VEDAO

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GESTO DE SEGURANA
E SADE OCUPACIONAL
Cursos e Treinamentos
Laudo Ergonmico
PPRA / LTCAT
PCMSO
PPP
CIPA
Laudo Eltrico
Para Raios

Clnicas prprias,
rede credenciada em
todo territrio Nacional.
H mais de 25 anos
no mercado

Prmio Marca Brasil, considerada


a melhor empresa em:
Consultoria e Assessoria
Treinamentos em Segurana do Trabalho.

PRATICAMENTE 50% DOS PROTETORES


RESPIRATRIOS COMERCIALIZADOS
NO BRASIL SO IMPORTADOS
mente competitiva, porm, na atual
conjuntura temos percebido que praticamente 50% dos produtos comercializados no Pas so importados,
observa Barbosa.
Processo de escolha

Os equipamentos de proteo respiratria so indispensveis proteo dos


trabalhadores contra a inalao dos contaminantes gerados por agentes qumicos, como poeiras, nvoas, fumos, gases
e vapores, agentes biolgicos ou, ainda, em caso de deficincia de oxignio.
Mas s oferecem a real segurana se estiverem em conformidade com os contaminantes e ao mesmo tempo oferecerem conforto aos usurios, para que
realmente sejam usados durante toda a
execuo da tarefa.
Os profissionais responsveis pela
escolha precisam se ater a vrios procedimentos, que devem levar em con-

Tel.:(11) 2182.4182

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siderao a natureza do risco, as caractersticas da operao ou do processo,


a localizao da rea perigosa em relao rea segura, com ar respirvel,
o tempo que o respirador deve ser utilizado, a atividade do trabalhador na
rea de risco, as caractersticas fsicas,
a capacidade funcional, as limitaes
dos vrios tipos de respiradores e, ainda, fatores, de proteo e vedao dos
respiradores, conforme descreve a tcnica de segurana do trabalho Marina
dos Santos Alves, responsvel pela Linha de Produtos para Proteo Cabea da SP Equipamentos.
A grande ferramenta para implantar os procedimentos corretos e, assim, definir os respiradores mais indicados a cada tipo de exposio
o Programa de Proteo Respiratria
desenvolvido pela Fundacentro que,
no item 4.2.2.2., estabelece todas as
etapas a serem seguidas. n
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Proteo Respiratria

por Adriane do Vale

BARREIRA EFICAZ
Foto:Drger

Em busca de reduzir a exposio aos


contaminantes respirveis, indstria
promoveu grandes avanos tecnolgicos

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rios segmentos industriais aplicam os chamados Controles de Engenharia, que se valem de


mtodos preventivos alternativos e do uso da tecnologia para
reduzir a exposio aos contaminantes do
ar ao mnimo possvel. No entanto, mesmo com a execuo dos controles, nem
sempre o ambiente completamente seguro. Por esse motivo, o trabalhador precisa de proteo respiratria para evitar o
contato com determinadas substncias,
que podem ser prejudiciais sade.
A tcnica de segurana do trabalho responsvel pela Linha de Produtos para Proteo Cabea da SP Equipamentos, Marina dos Santos Alves, explica que esses
controles tambm so implantados visando o gerenciamento dos contaminantes
ambientais e partem da escolha do processo de fabricao, dos equipamentos
e do projeto da planta, que deve incluir:
isolamento, emprego de substncias menos txicas, ventilao/exausto adequadas, filtros, lavadores de gases e o acompanhamento dos efluentes.
Sendo o nmero de contaminantes respirveis muito grande, como desenvolver
equipamentos que cubram tantos riscos e
permitam o trabalho seguro? Joo Adalberto Corder, especialista em Desenvolvimento de Aplicaes em Proteo Respiratria da 3M, informa que o nmero

Capacete modelo M-407 da 3M

conhecido de contaminantes e seus efeitos sobre a sade do trabalhador gira em


torno de duas mil substncias, mas existem muitas outras desconhecidas, alm
daquelas sem os efeitos comprovadamente prejudiciais sade.
Nesse sentido, a indstria desenvolve muitas pesquisas ao redor do mundo para encontrar solues voltadas s
mais diversas situaes e existem rgos institucionais em muitos pases
que promovem estudos para avaliao
dos efeitos sade. Entretanto, o tempo para concluses definitivas longo.
Joo Adalberto comenta que no
possvel afirmar que existam respiradores para todos os tipos de contaminantes, mas pode-se dizer que existe proteo respiratria disponvel para todas
as situaes de exposio.
Filtros

A funo de um equipamento de proteo respiratria fornecer ar livre de


contaminantes. Alguns, atravs de filtrao, conseguem retirar as partculas
que esto presentes em suspenso no
ar, outros filtram os gases. Desse modo,
permitem que o usurio respire ar do
ambiente contaminado limpo, graas
ao uso dos filtros presentes nos equipamentos. Mas h situaes em que
impossvel obter ar com qualidade respiratria por meio da filtrao. Nesses
casos, os equipamentos que fornecem
ar respirvel aos usurios so chamados equipamentos de suprimento de ar.
Para o especialista da 3M, os principais avanos em protetores respiratrios ocorreram com o uso de carvo
ativado nos filtros qumicos pelo processo de adsoro dos contaminantes
em estado gasoso. Nesses processos de captura de molculas dos
contaminantes qumicos havia dvidas quanto ao tempo de saturao do filtro e,
duran- te algum tempo, esse momento era definido quando o usurio sentia o
cheiro do contaminante, o que determi-

nava a troca do filtro por estar com a rea


de captura saturada. Ao longo do tempo,
tivemos conhecimento que alguns contaminantes no tinham cheiro, o que levou
ao uso de clculos matemticos para definir o momento da troca. Atualmente,
existem tecnologias que utilizam indicadores de mudana de cor para determinar a saturao do filtro, comenta. Outra evoluo so as melhorias nos filtros
mecnicos para filtrao de particulados,
devido ao avano nos tratamentos das fibras, o que proporcionou a fabricao de
um respirador em que toda sua extenso
formada de filtro, reduzindo o peso e tamanho, tornando-o muito mais confortvel e com menor custo, completa Corder.
Grandes avanos em proteo respiratria, de acordo Felipe Juan Gotola, especialista em Marketing e Produtos da
Drger, foram obtidos j na 1a Guerra
Mundial, com as mscaras de uso militar, quando eram gerados aerossis altamente txicos nos campos de batalha,
forando o desenvolvimento de filtros extremamente eficientes contra particulados. Gotola ainda destaca que, hoje em
dia, os protetores respiratrios so produzidos com grande variedade de materiais, como o neoprene, e de diversos tamanhos e formas. Os novos protetores
respiratrios so dotados de membranas
de comunicao, acessrios para equipamentos de comunicao, de radiocomunicao e contam com protetores de borracha para a cabea. Ele ainda ressalta
que a reduo no peso dos equipamentos, algo em torno de 35%, foi alcanada com a aplicao dos novos materiais.
J o gerente de Produto Proteo
Respiratria Amrica Latina da MSA
do Brasil, Cleiton Cunha Barbosa, avalia que os principais avanos remetem
s tecnologias utilizadas em mscaras
autnomas, em que a eletrnica e o
desenvolvimento de softwares elevaram ainda mais o grau de proteo no
que se refere telemetria, comunicao e gerenciamento do equipamento
e da atividade do usurio. n
junho_2016

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Coluna

Srgio Ussan,

Engenheiro civil e de segurana no trabalho


e-mail: ussan@cpovo.net

Foto: Shutterstock

Construir com Segurana

Terceirizao
na construo civil
At que ponto essa
medida influencia
a segurana dos
trabalhadores nos
canteiros de obras?

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m outubro de 2013 escrevi o texto Terceirizao Um foco a


ser abordado, publicado nesta coluna da revista Cipa, e hoje
retorno ao tema, considerando que h muito a ser discutido sobre
a proibio da terceirizao em obras de construo. O assunto
amplo para ser abordado de forma profunda, mas a ideia levar
os leitores analise dos itens elencados a seguir para ver se aprovam ou desaprovam os mesmos, passando a discuti-los de forma
tcnica, desapaixonada e em busca de uma situao coerente com
a realidade do cenrio atual da construo civil.
Cabe iniciar chamando a ateno para trs termos: terceirizao, precarizao e empreitada amplamente usados no Pas, especialmente quando se trata do setor de construo civil.
Terceirizao o processo de repassar um servio a outro, sendo comum na construo civil quando uma empresa, de engenharia, no
possui mo de obra especializada para determinado servio e contrata
outra empresa, de prestao de servios, que possui esta mo de obra.
J a empreitada ocorre quando um escritrio de engenharia contrata
outra empresa de engenharia e a esta repassa parte ou a totalidade
dos servios a executar. A precarizao, por sua vez, ocorre quando
uma empresa de engenharia repassa servios a outra empresa, de engenharia ou no, sendo que esta apresenta condies escassas, insu-

ficientes ou inconsistentes no atendimento da legislao que rege a relao empregador/empregado.


Como fcil notar, no se faz necessrio, no momento e neste curto espao, ampliar a viso da empreitada, pois a mesma regida por legislao vigente e no possui contraditrio sobre sua atuao. Em
relao precarizao, tambm no se faz necessrio muito espao, pois a mesma deve ser, como dito
acima, banida da relao empregador/empregado,
por ser danosa tanto nas relaes comerciais e, principalmente, nas relaes humanas, pois ela coloca o
trabalhador em situaes subumanas, com total desrespeito legislao vigente. Dessa forma, podemos
nos aprofundar no tema da terceirizao, a comear
pelas suas principais caractersticas:
A construo civil caracteriza-se por ter
servios de curto espao de tempo e sem
continuidade, tais como: fundao, estrutura,
alvenaria, telhado, entre outros;
Manter empregados prprios significa
manter estrutura de pessoal assoberbada
pela admisso e demisso de empregados em
perodos determinados pelo tempo em que a
tarefa do trabalhador estar em andamento;
Com mo de obra prpria, a empresa dever
se preocupar com contratos de experincia
para garantir que o candidato vaga est
devidamente preparado para a funo e,
caso negativo, providenciar seu desligamento,
fato que prejudica tanto a empresa quanto
o empregado. O mesmo ocorrer quando
da concluso dos servios para os quais o
trabalhador foi contratado no que se refere
ao aviso prvio e todas suas peculiaridades;
Para o empregado, ao ser dispensado,
ocorre o incio de uma ao sempre dolorosa,
a procura de um novo emprego;
Nesta situao, o empregado ir se valer do
seguro desemprego e, ao mesmo tempo, se
dedicar informalidade, prestando bicos
sem qualquer relao de emprego;
Do projeto at a entrega da obra
enorme a quantidade de atividades a serem
executadas, no havendo profissionais que
possam exercer vrias delas, sendo da
decorrente a alta rotatividade da mo de
obra neste tipo de empreendimento.

Vantagens

Em continuidade, cabe ainda analisar as vantagens para o trabalhador estar ligado legalmente a
uma empresa que desenvolve atividades como terceirizada de outra empresa:
Como a empresa terceirizada sempre
possuir contrato com outras empresas, o
trabalhador ter garantia de emprego sem
se preocupar em ser dispensado quando da
concluso de sua atividade na obra em que
atua. Ele simplesmente ir para outra obra e
continuar normalmente em seu emprego;
A situao anterior leva de forma clara
diminuio, ou eliminao, da alta rotatividade
de mo de obra, caso no fosse possvel a
terceirizao.
Comentrios relevantes sobre este tema podem
assim ser apresentados:
Para o trabalhador que desfruta de um
emprego em empresa que atende toda a
legislao trabalhista e possui em seu local
de trabalho condies corretas de meio
ambiente de trabalho, conforme as normas
do Ministrio do Trabalho, o que interessa
que ele desfruta de todas as situaes
determinadas pela legislao e que protegem
o trabalhador brasileiro;
O trabalhador sempre preferir estar ligado
a uma empresa que garantir seu emprego
por prestar servios em vrias obras de seus
clientes e no estar ligado empresa que
o dispensar quando do trmino de sua
atividade na obra;
A empresa que contrata empresas
terceirizadas, ao exigir destas o cumprimento
da legislao vigente, estar colaborando
com a garantia de emprego dos trabalhadores
terceirizados;
Uma empresa pode colocar trabalhadores
de outra empresa para servios de fundao,
movimentao de terra, montagem de
elevadores, colocao de esquadrias e
no pode colocar trabalhadores de outra
empresa que fornece mo de obra para a
execuo de alvenaria e reboco. Como isso
pode ser possvel, se os locais de trabalho
so os mesmos, os riscos a que todos esto

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Coluna
sujeitos so os mesmos e a relao trabalhista
legalmente atendida?
Dizer que alguns servios, como fundao
e elevadores, precisam de mo de obra
especializada e, portanto, podem os
trabalhadores ser de outra empresa,
desconhecer o quanto especializado
o servio de um carpinteiro, ferreiro ou
pedreiro. Quem no considera estes
servios especializados deve imaginar que
os mesmos facilmente seriam executados
por engenheiro, mdico ou advogado com
a mesma qualidade e eficincia;
Importante lembrar que, para cada
disp ensa de um trabalhador, so
disponibilizados dispositivos para o uso
do auxlio desemprego e a retirada do
fundo de garantia, e sabemos que estas
ferramentas servem de apoio para o
desempregado (aquele trabalhador que
no tem emprego e no aquele que tinha
emprego e foi dispensado pela culpa
da terceirizao) e financiamento de
novos empreendimentos. A dispensa de
um trabalhador cara para a empresa e
para o Pas, pois a primeira investiu em
treinamento e fidelidade ela e o segundo
gera novos empregos.
Normalmente, os motivos alegados ao exigir o trmino da terceirizao so, de fato, motivos para proibir a precarizao da mo de obra. No atender a legislao, mantendo seus empregados sem condies
corretas de contrato e meio ambiente de trabalho, no
caracterstica de empresa terceirizada e, sim, de empresa que no deveria estar no mercado.

Reflexes importantes

Acabar com a terceirizao acabar com


as relaes promscuas e ilegais entre
trabalhador e empregador?
Por que no responsabilizar o contratante
maior pelas no conformidades quanto s
relaes capital/trabalho que venham a
ocorrer em uma obra?
A rotatividade de mo de obra oriunda
de empresas que possuem apenas uma
obra em andamento e que dispensam

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trabalhadores ao trmino de cada etapa


benfica ao empregador, ao empregado e
ao Pas?
O que falta para definir, de forma clara, o
que terceirizao na construo civil, uma
atividade imprescindvel a este segmento
industrial?
A quem interessa combater a realidade
de que trabalhadores, independente do
empregador, desfrutem de uma correta
relao empregado/empregador e de legais
e corretas condies de meio ambiente do
trabalho?
possvel afirmar que terceirizao,
quar teirizao ou quinterizao
irrelevante se o trabalhador recebe seu
salrio corretamente e trabalha em
ambiente salubre, protegido?
Resumindo, a preocupao de todos (empregador, empregado e governo) deve ser voltada para
que o trabalhador tenha atendidas as seguintes situaes (que podem ser ampliadas segundo a viso da cada leitor):
Relao de emprego legalmente
estabelecida;
Salrios, leis sociais e benefcios mantidos
em dia pelo empregador;
Condies de segurana proporcionadas
pelo empregador e seguidas pelo
trabalhador;
Manuteno de constantes treinamentos
para os trabalhadores, visando sua
segurana;
Manuteno de auditorias oficiais ou
privadas na documentao relativa
proteo do trabalhador.
Cabe repetir que o tema longo e passvel de
vrias abordagens e discusses que, se ocorrerem,
devem sempre ser baseadas em conceitos lgicos e
que atendam a realidade da construo civil, deixando de lado o achismo ou as posies sem qualquer base ftica. O leitor, aps sua anlise pessoal
do texto aqui exposto, poder responder a pergunta Por que ser contra a terceirizao na construo
civil? ou, ento, achar que este tipo de pergunta
no racional e est fora de contexto. Como sempre, o contraditrio ser bem-vindo. n

ANSELL,
O MELHOR PARA
OS MELHORES
PRMIO TOP OF MIND 2016

Equipamentos de Segurana para


Trabalhos em Altura (Hrcules)

Luvas de Proteo
(Ansell)

Roupas Especiais para Trabalhos


Profissionais (Hrcules)

As 10 Marcas Mais Lembradas em


2016 (Hrcules)

A Ansell ao lado da Hrcules formam uma das maiores potncias


do mercado nacional de EPIs, a Ansell Brasil. Grupo que une a
mais completa e respeitada linha de solues em proteo ao
trabalhador. Em 2016 a Ansell foi eleita a 3 marca mais lembrada na
categoria Luvas de Proteo. J a Hrcules foi eleita a 8 empresa
mais lembrada na categoria As 10 Marcas Mais Lembradas, a 4
mais lembrada na categoria Vestimentas Especiais para Trabalhos
Profissionais e ocupou o 1 lugar da categoria Equipamentos de
Segurana para Trabalhos em Altura, sendo a marca mais lembrada
e reconhecida pelos usurios.
voc que acredita e confia na qualidade de nossos produtos, obrigado!

Acesse: www.ansellbrasil.com
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Gastos com SST

por Luciana Fleury

ALTO PREO
A PAGAR

Descumprimento de normas de
sade e segurana no trabalho
pode render srios prejuzos;
multas ultrapassaram o montante
de R$ 450 milhes em 2015

Fotos: Shutterstock

o so baixos e triviais os valores envolvidos no atendimento integral das normas e regulamentaes relativas segurana do trabalho. Treinamentos contnuos,
fornecimento e reposio de EPIs (Equipamentos de
Proteo Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteo Coletiva), elaborao e execuo do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) so, por exemplo, alguns dos
itens que fazem parte de uma vasta lista de pontos a serem observados. No entanto, especialistas em direito do trabalho garantem:
por maior que seja o total revelado por uma planilha aferindo todos
os gastos dispendidos com a segurana das equipes, ele ser sempre
menor e mais fcil de administrar do que os custos de assumir o risco
do no cumprimento, expondo-se a penalidades surgidas de fiscalizaes e a indenizaes diante da ocorrncia de acidentes.
Em 2015, o total de multas impostas a empresas que deixaram de
cumprir com as regras de segurana do trabalhador chegou a R$ 452
milhes, um montante 17% superior ao do ano anterior. Tudo indica que o valor poderia ser ainda maior, caso a capacidade de fiscali-

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Gastos com SST


zao pelo Ministrio do Trabalho fosse
ampliada. No ano passado, foram realizadas 96.613 aes fiscais que resultaram em 71.246 notificaes (quando h a concesso, pelo auditor-fiscal
do trabalho, de prazo para regularizao da situao encontrada), 107.317
autuaes (que o incio do processo
que pode resultar em multas) e 4.436
interdies. Estas aes de fiscalizao
atingiram 14 milhes de trabalhadores,
o equivalente a apenas 35% do total de
profissionais com carteira assinada contabilizados em 2015.
Atualmente, a Inspeo do Trabalho
conta somente com aproximadamente
2.500 auditores fiscais do trabalho para atender a todo o territrio nacional.
Ano passado nossa capacidade de interveno ficou ainda mais limitada em
razo da greve dos auditores, comen-

Rinaldo Marinho
Costa Lima, diretor
do DSST

ta Rinaldo Marinho Costa Lima,


diretor do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho, afirmando que foram
encaminhadas novas solicitaes de autorizao para a realizao de concurso
para a contratao de mais auditores.
Segundo Lima, os regulamentos tcnicos de segurana e sade no trabalho so formulados em conjunto aos
empregadores e trabalhadores, visando ajudar a promover o seu cumprimento. Os nmeros da fiscalizao,
entretanto, demonstram que ainda h
um grande nmero de empregadores
infratores. O grande desafio a ser ven-

cido termos um planejamento cada


vez mais focado nas atividades econmicas que mais acidentam e adoecem
os trabalhadores, afirma.
Esta limitao de fiscalizao no deve, porm, ser enxergada como uma
brecha vantajosa para o descumprimento por parte das empresas. So
vrios os prejuzos resultantes de um
flagrante de no cumprimento, lembrando que, apesar do baixo nmero
de auditores, denncias annimas podem ser feitas pelos trabalhadores, gerando uma ao de fiscalizao.
Penalidades

Os valores mnimos e mximos das


multas a serem aplicadas pelo no atendimento aos preceitos legais sobre segurana e sade do trabalhador esto
descritos na NR-28 (Penalidades e Mul-

AES DE FISCALIZAO ATINGIRAM APENAS 35% DO TOTAL


DE PROFISSIONAIS COM CARTEIRA ASSINADA EM 2015

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Gastos com SST


tas) do Ministrio do Trabalho. Com relao medicina do trabalho, podem
ser no valor de trs a trinta vezes o valor
de referncia, variando de 378 a 3.782
UFIRs (Unidades de Referncia Fiscal)*,
de acordo com o tipo da infrao e o
nmero de empregados na empresa. J
as multas de segurana do trabalho variam de 5 a 50 vezes o valor de referncia, ou seja, de 630 a 6.304 UFIR. Caso
haja reincidncia do descumprimento
da mesma norma ou o empregador oferea dificuldades fiscalizao, a multa
aplicada ter o valor mximo.
A multa, porm, no a primeira
nem nica ao passvel de um auditor. Apesar disso, a identificao de irregularidades no cumprimento de re-

Rodolpho de Macedo
Finimundi, advogado

gulamentaes de
segurana do trabalho sempre ir
resultar em algum
tipo de custo para a empresa. Dependendo da situao encontrada, pode
ser dado um prazo para a regularizao.
A empresa se livra da multa, mas ter
de arcar com os dispndios financeiros
para sua adequao, explica o advogado Rodolpho de Macedo Finimundi,
coordenador da rea de direito do trabalho do escritrio Braga Nascimento e
Zilio Advogados Associados, indicando
uma circunstncia que pode at mesmo

complicar o caixa da companhia, pela


correo ser urgente e no prevista no
oramento. O maior impacto no fluxo
financeiro a que empresa est sujeita
ter a interdio de parte ou da totalidade da produo at que o problema localizado seja plenamente resolvido, gerando interrupo em seu faturamento.
E no para por a. Atualmente tem
sido praxe do Ministrio Pblico do Trabalho ajuizar as chamadas aes coletivas, quando se identifica que uma
prtica do empregador prejudica a coletividade dos funcionrios em si ou de
uma determinada equipe. Geralmente,
as eventuais condenaes tm um impacto maior porque visam atender aos
interesses de um conjunto de pesso-

O MAIOR IMPACTO NO FLUXO FINANCEIRO PARA A EMPRESA A


INTERDIO DE PARTE OU DA TOTALIDADE DA PRODUO

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Gastos com SST

A INDENIZAO DEVE CUMPRIR UMA FUNO PUNITIVA


PEDAGGICA E REPARAR O DANO SOFRIDO PELO TRABALHADOR

as, chegando a milhes de reais, dependendo da capacidade econmica


da empresa, complementa Finimundi.

Denis Rodrigues
Einloft, presidente da
Associao Gacha
dos Advogados
Trabalhistas

Falsa economia

Se no so poucos os prejuzos financeiros originados do flagrante de


descumprimento por uma fiscalizao, eles so bem maiores diante de
um acidente de trabalho ou do surgimento de doenas ocupacionais causados pelo no atendimento s normas.
algo que no compensa, sentencia Denis Rodrigues Einloft, advogado
do escritrio Camargo, Catita, Maineri
Advogados Associados, especialista em
Direito Individual e Coletivo do Trabalho e presidente da Associao Gacha
dos Advogados Trabalhistas. Deixar de
disponibilizar culos de segurana, na

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tentativa de economizar num item


que deve custar por volta de trs reais
ou at menos, pode gerar um acidente que leve a perda da viso de um dos
olhos, ocasionando uma indenizao
por danos morais com valores entre 50
mil a 100 mil reais, diz o advogado.
Tanto Einloft quanto Finimundi destacam uma nova postura do INSS (Instituto Nacional da Previdncia Social)
que vem se somar a estas desvantagens: o pedido de ressarcimento dos
custos com os benefcios previdencirios pagos a profissionais afastados

(ou a familiares indenizados no caso


de morte). Uma vez verificada a culpa da empresa, o governo tem passado a ajuizar aes regressivas para
recuperar os custos dispendidos na assistncia sade e demais benefcios
pagos, alerta Finimundi.
A cobrana do INSS algo que tem
se tornado cada vez mais comum, pegando as empresas de surpresa. Inesperadas e impossveis de se prever, no
entanto, so as indenizaes por acidentes com morte, que podem, ainda, envolver o pagamento de penso
a dependentes. Para Einloft, a maioria
das aes rendem indenizaes tmidas. Muitas vezes, o valor de indenizao por morte no passa da casa dos
100 mil reais, diz, defendendo que o
montante deveria ser muito mais subs-

Segurana do Trabalho e Meio Ambiente.


Desde
1991

Encargos
Ano

Quantidade de
Multas Impostas

Valor das
Multas Impostas

2014

111.276

373.270.325,83

2015

132.150

452.156.982,35

Fonte: Ministrio do Trabalho

tancial. Considero que, tanto para leses quanto morte, os valores no correspondem aos efeitos e complicaes
trazidos para o trabalhador ou sua
famlia, afirma. A indenizao tem
duplo papel. Precisa cumprir uma funo punitiva pedaggica, ou seja, fazer
com que o empregador aprenda que
ele no deve repetir o ato e, ao mesmo tempo, reparar o dano sofrido pelo trabalhador, defende.
No so incomuns, porm, pedidos
de indenizaes milionrias. Finimundi
relata o caso, ocorrido h dois anos, de
um cliente que, pela morte de um profissional ocasionada pela exploso de
um maquinrio, foi condenado inicialmente a pagar R$ 3 milhes por danos
morais, mais uma penso correspondente ao salrio mensal do empregado at a viva completar 65 anos. Recorremos e conseguimos reverter, com
a indenizao caindo para 500 mil reais e estabelecendo uma penso mensal de 75% do salrio. Mesmo assim,
sempre algo impactante para as finanas da empresa, refora.
E isso sem falar nos valores relacionados a processos na Justia, como a
prpria consultoria jurdica. No processo comentado por Finumundi, o
cliente precisou desembolsar 27 mil
reais s de custas.

ganizacionais para o empreendimento


envolvido que, na ponta do lpis, tambm derivaro em perdas financeiras.
Muitas vezes, independente do porte, as companhias treinam e investem na
formao de seus funcionrios. Diante de um afastamento por acidente ou
da morte deste profissional, a empresa perder a experincia adquirida e a
confiana construda e ter de buscar no
mercado outra pessoa, refazendo toda
esta trajetria. Um custo que, sem dvida, deve ser considerado, relata Einloft.
Outros impactos indiretos so sentidos internamente, no clima organizacional, algo intimamente ligado
produtividade das equipes, e externamente, com os invitveis arranhes
imagem corporativa diante da divulgao pblica das ocorrncias. Afinal, no
um bom negcio ser reconhecida como uma empresa que promove um ambiente inseguro a seus trabalhadores.
Por tudo isso e sem sequer entrar
em graves efeitos sociais de profissionais mutilados ou tornados incapazes
de executar suas funes e da perda
de vidas humanas em situaes que
poderiam ser evitadas, os entrevistados defendem veemente a consulta
permanente s orientaes de tcnicos e engenheiros de segurana do
trabalho e o atendimento integral
legislao vigente. n

PERITO ASSISTENTE TCNICO


PROCESSOS TRABALHISTAS DE
INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE;
ACIDENTES DE TRABALHO;
CIVIL / AMBIENTAL.
MO DE OBRA TCNICA POR HORA
ASSESSORIA E CONSULTORIA
P.P.R.A / L.T.C.A.T;
VASOS DE PRESSO / CALDEIRAS;
LAUDO ELTRICO / PRA RAIOS;
LAUDO ERGONMICO (Softer 3D);
LAUDO
INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE;
P.C.M.A.T;
P.G.R;
CURSOS E TREINAMENTOS
C.I.P.A.;
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Prejuzos invisveis

Para alm das questes apontadas, a


ocorrncia de acidentes pela no observncia dos regulamentos relacionados
segurana e sade do trabalhador gera tambm uma srie de problemas or-

(*)O valor da UFIR est congelado em


R$ 1,0641 em todo o Pas, menos no Estado
do Rio de Janeiro, que adota reajustes anuais, e
est fixado em R$ 3,0023 para o ano de 2016.

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Coluna

Ricardo Pacheco,

Mdico do trabalho, especialista em Sade Ocupacional e vice-presidente da Abresst (Associao


Brasileira de Empresas de Sade e Segurana no Trabalho)

Abresst em Ao

Foto: Shutterstock

Vrus zika no foco


das empresas de SST
Profissionais
devem orientar
os colaboradores
sobre a importncia
de se proteger

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os ltimos dois anos, o mosquito transmissor da dengue (Aedes aegypti) passou a transmitir tambm a febre chikungunya
e o vrus zika, relacionado ao aumento de casos de microcefalia no
Brasil. De fevereiro at o incio de abril de 2016, foram notificados
91,3 mil dos casos da doena no Brasil. Tambm foram apresentados novos dados de dengue e chikungunya.
O primeiro boletim epidemiolgico com dados registrados do vrus
zika aponta 91.387 casos provveis da doena em todos os estados
brasileiros at o dia 2 de abril. A taxa de incidncia, que considera a
proporo de casos, de 44,7 casos para cada 100 mil habitantes.
A transmisso autctone do vrus no Pas foi confirmada a partir de
abril de 2015, com a confirmao laboratorial no municpio de Camaari (BA). O Ministrio da Sade tornou compulsria a notificao dos casos de zika em fevereiro deste ano. Desde ento, estados e
municpios vinham preparando seus sistemas de registros para encaminhar estas notificaes ao Ministrio da Sade. Antes disso, o monitoramento do vrus era realizado por meio de vigilncia sentinela.
A regio Sudeste teve 35.505 casos provveis da doena, seguida das
regies Nordeste (30.286); Centro-Oeste (17.504); Norte (6.295) e Sul
(1.797). Considerando a proporo de casos por habitantes, a regio Centro-Oeste fica frente, com incidncia de 113,4 casos/100 mil habitantes, seguida do Nordeste (53,5); Sudeste (41,4); Norte (36,0); Sul (6,1).

Para enfrentar a situao, o profissional da rea


de Sade e Segurana do Trabalho dever informar-se sobre as atualizaes que o Ministrio da
Sade preparou. Trata-se de uma srie de informes e protocolos produzidos conjuntamente entre
Ministrio da Sade, secretarias da sade de estados e municpios, universidades, especialistas de
diversas reas da medicina, epidemiologia, estatstica, geografia e laboratrio sobre dengue, chikungunya, zika e a relao deste vrus com microcefalia, para subsidiar gestores e profissionais de sade.
O Brasil tem um programa permanente de preveno e controle do mosquito Aedes aegypti, com
aes compartilhadas entre Unio, estados e municpios, durante todo o ano.
Nas duas primeiras semanas de abril, terceiro ciclo
da campanha contra o vetor, as equipes de combate ao mosquito Aedes aegypti j alcanaram 8,49
milhes de imveis brasileiros. Foram 6,9 milhes
de domiclios, prdios pblicos, comerciais e industriais efetivamente vistoriados, alm de 1,5 milhes
de estabelecimentos que estavam fechados ou houve a recusa para acesso. Em todo o Pas, as visitas
aos imveis contam com a participao permanente
de 266,2 mil agentes comunitrios de sade e 49,2
mil agentes de controle de endemias, com apoio
de aproximadamente cinco mil militares das Foras
Armadas. Juntam-se, ainda, profissionais de equipes destacados pelos estados e municpios, como
membros da Defesa Civil e do Corpo de Bombeiros.
Preveno

Aos profissionais da sade, segurana e higiene ocupacional fazem-se necessrias as seguintes observaes:
Avaliem o risco epidemiolgico para
infeco por vrus da dengue, chikungunya
e zika, orientando quanto s aes
de preveno, controle e combate ao
mosquito Aedes aegypti ;
Orientem para que se evite ir a lugares
com presena do mosquito e para
a necessidade de eliminar possveis
criadouros existentes em casa, como o
acmulo de gua em latas, tampinhas
de refrigerantes, pneus velhos, vasos
de plantas, jarros de flores, garrafas,

caixas dgua, cisternas, sacos plsticos e


lixeiras, entre outros;
Orientem tambm para o uso de telas nas
portas e janelas para o mosquito no entrar;
Ressaltem, principalmente para as
gestantes, as medidas para a proteo
contra a picada do mosquito: vestir
cala e blusa de mangas compridas e, se
portar roupas que deixem reas do corpo
expostas, usar repelente. importante
verificar atentamente no rtulo a
concentrao do repelente e a definio da
frequncia do uso para gestantes;
Busquem os meios disponveis
para garantir o acesso aos mtodos
contraceptivos e promova estratgias de
educao em sade sexual e reprodutiva
envolvendo mulheres, homens, jovens e
adolescentes, reforando o planejamento
reprodutivo e fornecendo subsdios para a
escolha livre e informada;
Para as gestantes, orientem quanto
suplementao de cido flico e sulfato
ferroso conforme preconizado pelo
Ministrio da Sade;
Ofertem o teste rpido de gravidez e
intensifiquem a busca ativa de mulheres no
incio da gestao para que possam iniciar
o pr-natal ainda no 1 trimestre (at a
12 semana). A busca ativa das gestantes
faltantes ao pr-natal tambm deve ser
intensificada. Realizar ultrassonografia
obsttrica ainda no 1 trimestre;
Intensifiquem as orientaes sobre a
importncia de realizao dos exames
preconizados pelo Ministrio da Sade,
incluindo o teste rpido para sfilis e HIV,
e a realizao de vacinao de rotina para
as gestantes. Investiguem e mantenham o
registro das informaes na caderneta ou
carto da gestante sobre a ocorrncia de
infeces, rash cutneo, exantema ou febre.
As consultas de Puericultura na Ateno
Bsica devem ser mantidas para os
recm-nascidos com microcefalia, com
ateno especial ao seu crescimento
e desenvolvimento. n

junho_2016

51

Ergonomia e incluso

por Renata Costa

ADAPTAES
SOB MEDIDA
Preparar
estaes de
trabalho para
pessoas com
deficincia
fsica ainda
um desafio
para empresas
brasileiras

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Fotos: Shutterstock

onhecida como lei


de cotas, a Lei n
8 . 213 / 91 c o m p l e t a
25 anos em julho. Por
meio dela, ficou estabelecido no Brasil que todas empresas com mais de 100 empregados, no importa o setor de atuao,
destinem de 2% a 5% de suas vagas
para pessoas com deficincia (PcDs).
Aps esses 25 anos, os nmeros indicam que a lei tem sido efetiva para a insero desses trabalhadores
no mercado profissional.
Segundo dados do Censo Populacional de 2010, realizado pelo IBGE
(Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica), no Pas, os PcDs correspondem a 23,6% do total da populao
empregada. J uma pesquisa concluda em 2015 pelo Ministrio do Trabalho aponta que essa participao
aumentou mais 20% entre 2010 e
2015. Atualmente, mais de 90% desses postos de trabalho esto em em-

presas sob a vigncia da lei de cotas.


Os nmeros so bastante significativos e indicam que as empresas devem
cada vez mais estar preparadas para
receber essa mo de obra, fazendo as
mudanas fsicas necessrias para permitir a acessibilidade desses profissionais ao local de trabalho. Do ponto de
vista da ergonomia (que, segundo definio da Associao Internacional de
Ergonomia, uma disciplina cientfica
relacionada ao entendimento das relaes entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas) aplicada
ao ambiente de trabalho, no h uma
lei especfica que recomende ou indique caso a caso as adaptaes ou mudanas que os empregadores devem
realizar para receber PcDs.
Percebemos que os empregadores
que j investem em ergonomia tm
mais facilidade para aplicar o conceito
tambm a esses trabalhadores, j que
a norma regulamentadora uma s, a
NR-17, do Ministrio do Trabalho, explica a professora Ana Cristina Limonge Frana, da FIA (Fundao Instituto de Administrao), em So Paulo.
Orientao s empresas

Em 2007, com o objetivo de facilitar a incluso dos PcDs por parte das
empresas, a Secretaria de Inspeo do
Trabalho lanou o manual A incluso
das pessoas com deficincia no mercado de trabalho. O material especifica que, para as empresas realizarem
as adaptaes para os trabalhadores
com deficincia, devem ser feitos ajustes de maquinaria, de equipamentos
e das estaes de trabalho. O investimento em ergonomia deve ser realizado principalmente por meio dos
chamados apoios especiais, que incluem tecnologia de acesso ao computador e internet para pessoas com
deficincia motora e visual, sintetizadores de voz, sinalizao e alarmes luminosos e sonoros, servio de mensagens e vibracall em telefones para
junho_2016

53

Ergonomia e incluso

AS EMPRESAS DEVEM FAZER MUDANAS FSICAS


NECESSRIAS PARA PERMITIR A ACESSIBILIDADE DE PcDs

deficientes auditivos, entre outros.


Embora sejam tecnologias acessveis,
ainda so difceis de serem encontradas nas empresas, de acordo com os
especialistas entrevistados.
Na realidade, a questo da ergonomia ainda recente na pauta das empresas em geral. O que levantamos
que tem crescido a preocupao com
o tema por conta do aumento na fiscalizao realizada pelo Ministrio do
Trabalho, que avalia a ergonomia e segurana para todos os trabalhadores,
no apenas para aqueles com deficincia, afirma o engenheiro David Gurevitz, diretor da Clnica Delphi, consultoria em Medicina e Segurana do
Trabalho, sediada no Rio de Janeiro.
A pesquisa realizada pela Delphi
mostra que a fiscalizao dos riscos
ergonmicos no trabalho aumentou

54

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em mais de 30% em 2015 em relao a 2014. Caso a empresa fiscalizada no desenvolva aes satisfatrias
em ergonomia, pode receber notificao, multa ou at mesmo ser interditada. Alm disso, dependendo da irregularidade, o especialista afirma que
os valores de multa podem ser acima
de R$ 6,7 mil e chegar at R$ 80 mil.
Necessidade de ajustes

Para os novos negcios, Gurevitz


recomenda que a preocupao com
a ergonomia faa parte do projeto arquitetnico. Antes de qualquer reforma ou obra, o empresrio tem de
procurar o auxlio de um especialista
para que seu projeto respeite os espaamentos mnimos e leve a acessibilidade em conta j pensando em
possveis trabalhadores com defici-

ncia. No caso de cadeirantes, por


exemplo, preciso espao fsico para a passagem da cadeira de rodas,
acesso via elevador, rampas e banheiro adaptado, diz.
Alm dessa primeira preocupao, h uma espcie de ajuste fino ergonmico, que diz respeito,
por exemplo, altura da cadeira, ao
apoio para ps e iluminao do monitor de computador, adaptaes que
so totalmente personalizadas. Dessa maneira, um tcnico de segurana no trabalho quem deve realiz-las de forma especfica para cada
trabalhador. importante enfatizar
que todos temos necessidades especiais quando se trata de ergonomia,
destaca Gurevitz.
Como nem sempre so possveis
adaptaes fsicas no ambiente de

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Parmetros
de medio
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Quantidade
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Interface
de comunicao
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ao usurio
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55

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junho_2016

Ergonomia e incluso

trabalho, o engenheiro diz que tem


visto muitas empresas fazerem o caminho inverso. Se no posso mudar meu ambiente, posso pensar nas
pessoas que se adequem melhor a
ele do ponto de vista ergonmico.
O especialista relembra o caso de um
cliente que precisava de profissionais
para trabalhar em um ambiente muito ruidoso. No caso, os profissionais
precisavam utilizar plug-ins de proteo, mas ainda assim o ambiente
era estressante: o barulho incomodava e ningum conseguia conversar durante a atividade. A empresa
fez ento um teste com um funcionrio surdo e ele teve uma produtividade imensa. Estava a a soluo,
exemplifica Gurevitz.

Essa tem sido a linha de raciocnio


seguida pela gesto de Recursos Humanos da AASP (Associao dos Advogados de So Paulo). Embora no
consiga contratar cadeirantes, por estar alocada em um prdio que no
possui acessibilidade para cadeira de
rodas, a entidade, que possui pouco
mais de 600 funcionrios, conseguiu
atingir sua cota de 4% de trabalhadores com deficincia. Apostamos
em adaptaes simples do mobilirio
e dos equipamentos e temos um tcnico em Segurana do Trabalho que
est sempre verificando a necessidade de ajustes, conta Kelly Cristina Camilo dos Anjos, gerente de Recursos Humanos da AASP. Alm de
cumprir com a obrigatoriedade legal,

Kelly comenta que a taxa de reteno de funcionrios com deficincia


bastante alta. O tempo mnimo
de permanncia de cinco anos, em
mdia, mas temos um PcD que est
conosco h 12 anos.
Anlise constante

Fora de escritrios, h reas de atuao em que a contratao para PcDs


bem mais complexa como o caso da construo civil. Diante da dificuldade de inserir esses profissionais
no mercado, o Seconci-SP (Servio
Social da Construo de So Paulo)
e o Sinduscon-SP (Sindicato da Construo de So Paulo) realizaram um
estudo de viabilidade para insero
segura dos PcDs na construo civil,

EM COMPARAO A 2014, A FISCALIZAO DOS RISCOS


ERGONMICOS NO TRABALHO AUMENTOU MAIS DE 30%
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O ergonomista Joo Barbosa, gestor de servios da Ergonomos,


prestadora de servios relacionados a ergonomia e segurana do
trabalho, d algumas orientaes para as empresas:

Providncias bsicas
Conhea as habilidades, capacidades e impedimentos/limitaes de
cada funcionrio com alguma deficincia;
Analise as exigncias e caractersticas de cada atividade a ser
desenvolvida por cada funo e esquadrinhe o ambiente de trabalho
nos aspectos fsicos, cognitivos e de acessibilidade;
Casando as habilidades do funcionrio com o ambiente e ferramentas
adequadas, a autoestima do profissional ser elevada e ele dar o
mximo retorno empresa em termos de produtividade;
Dissemine a prtica da ergonomia como parte da cultura da
empresa, explicando aos funcionrios sobre o fato de que todos temos
necessidades especficas;
Prepare os gestores das reas que recebero os PCDs para que eles
conheam suas habilidades e impedimentos/limitaes.

Estudo

Erros mais comuns


No identificar as reais capacidades e limitaes de cada indivduo e
do conhecimento que este tem do trabalho;
No preparar gestores e lderes sobre as capacidades dos
trabalhadores com deficincias;
No procurar assessoria adequada para orientar funcionrios sobre as
questes envolvidas na incluso e as capacidades dos PcDs.

mais especificamente em canteiros de


obras. A partir da pesquisa, foi feito um ranking das funes mais ou

ra contratao e insero desses trabalhadores. A insero de PcDs em


uma obra muito complexa, porque
a mudana de ambiente constante
no comeo, o local plano, depois
h escavaes, a obra vai se verticalizando e tudo muda todos os dias,
o que dificulta demais para pessoas
com alguns tipos de deficincia, como baixa viso e cadeirantes, explica
o mdico Douglas Queiroz, gerente
de Sade Corporativa do Seconci-SP.
Alm disso, h o problema das ferramentas utilizadas, que precisariam ser
adaptadas para alguns perfis especficos, bem como o equipamento de
segurana. No h luvas, por exemplo, para mo em garra, condio em
que os dedos ficam muito curvos.

menos recomendadas de acordo com


o tipo de deficincia o objetivo
que as empresas tenham um guia pa-

O levantamento do Seconci-SP e do
Sinduscon-SP foi realizado junto a 21
empresas na capital paulista. No total,
entre os trabalhadores, foram contabilizados somente 18 funcionrios com
deficincias, porm nem todos com
atuao em canteiro de obras.
Junto a essas empresas, foram levantadas 18 das funes mais comuns em
obras de pintor a operador de escavadeira - e analisadas as caractersticas e demandas de cada uma delas.

junho_2016

57

Ergonomia e incluso

Depois, os especialistas analisaram se


portadores de deficincia poderiam assumir cada um desses postos de trabalho, classificando-os como recomendado, recomendado parcialmente
ou no recomendado.
Como resultado dessa anlise, apenas trs tipos de deficincias foram
considerados limitadores para todas as
atuaes em canteiro de obras: deficincia fsica de membros superiores, pessoas ostomizadas (as que foram submetidas a cirurgias que deixam
orifcios no abdome - para sada de fezes, urina, ou para realizar a alimentao ou na traqueia, para facilitar

O que determina
a Lei n 8.213/91
Art.93 A empresa com 100 ou
mais empregados est obrigada
a preencher de 2% a 5% dos
seus cargos com beneficirios
reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia,
habilitadas, na seguinte
proporo:
I at 200 empregados ------ 2%
II de 201 a 500 --------------- 3%
III de 501 a 1.000 ------------ 4%
IV de 1.001 em diante ------ 5%

o fluxo respiratrio), cegueira ou com


baixa viso e deficincia intelectual severa ou profunda. As demais deficincias analisadas receberam a classificao recomendado ou recomendado
parcialmente: nanismo, deficincia fsica de membros inferiores, deficincia
auditiva e intelectual moderada.
Apesar das dificuldades e especificidades, o estudo prova que possvel, desde que se conhea bem as
funes e suas demandas, inserir uma
pessoa com deficincia em um setor
to especfico, como o da construo
civil, sem desrespeitar os princpios da
ergonomia, afirma o mdico. n

A INSERO DE PcDs EM UMA OBRA MUITO COMPLEXA,


PORQUE A MUDANA DE AMBIENTE CONSTANTE
58

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EQUIPE COM SADE

= EQUIPE MOTIVADA!
AGENDE J NOSSA PALESTRA.

junho_2016

59

Coluna

Remgio Todeschini

Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizaes e diretor-executivo do Instituto de Previdncia de Santo Andr (SP)

Foto: Shutterstock

Previdncia e Preveno

Cautela com
o pblico feminino
Participao das
mulheres no
mercado de trabalho
cresceu e o nmero
de acidentes entre
elas tambm

volume de mulheres participantes do mercado formal de trabalho cresceu 11% entre 2006 e 2014, segundo dados da
PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios), desenvolvida pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica). Conforme o levantamento, o nmero saltou de 36,5% para 40,6%
neste perodo de oito anos.
Por conta dessa maior participao das mulheres no mercado
de trabalho, tambm houve um crescimento dos acidentes entre
elas. E esses acidentes acometem principalmente as mais jovens
(entre 18 e 34 anos) e com menor experincia. O Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho do Ministrio do Trabalho registra
um crescimento significativo da acidentalidade neste mesmo perodo entre as mulheres de 13,2%, na comparao entre os percentuais de 2006 e 2014. No comparativo em nmeros absolutos
de acidentes em oito anos, a acidentalidade de gnero cresceu
86%, conforme indica a tabela abaixo, que aponta a acidentalidade entre homens e mulheres:

Homens /Mulheres

60

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2006

2010

2014

Homens

391.575

76,4

502.747

71,6

478.917

68,9

Mulheres

120.655

23,5

198.747

28,3

225.200

31,08

TOTAL

512.230

100

701.494

100

704.117

100

Principais fatores de risco

Segundo dados da Previdncia, apresentados na


reunio do Conselho Nacional de Previdncia Social
em abril de 2015, as principais causas desta acidentalidade de gnero foram decorrentes da organizao do trabalho e das condies de trabalho inadequadas. Os traumas e a LER/DORT tiveram uma
incidncia de 67% de comunicaes e benefcios
registrados. Os riscos e fatores desta acidentalidade, entre outros, foram: falta de proteo de mquinas, falta de proteo coletiva e individual, o
excesso de peso, estresse, ritmo excessivo de trabalho, repetitividade e postura inadequada.
A Superintendncia Regional do Trabalho do Rio
Grande do Sul, por meio de sua Seo de Segurana e Sade do Trabalhador, divulgou em 2008
um estudo geral sobre os acidentes fatais ocorridos entre agosto de 2001 e dezembro de 2007.
Os relatos so estarrecedores. Uma das ocorrncias, em uma empresa mdia do setor de servios
de limpeza, envolveu trs mulheres, sendo que duas vieram a falecer por estarem fazendo limpeza
com solvente e enceradeira, quando houve uma
exploso em decorrncia da utilizao de solvente para limpeza em ambiente fechado. Outro acidente fatal feminino ocorreu em uma metalrgica
mdia, em ambiente fechado, quando foi acionada uma bomba em setor qumico impregnado por
solventes, com exploso e fogo.
Esses relatos mostraram falhas gritantes na proteo e preveno de acidentes. Diversos fatores
contriburam para esses acidentes fatais, segundo os auditores fiscais do Trabalho do Rio Grande
do Sul: falhas na antecipao/deteco de risco
ou perigo; ausncia total da anlise de riscos; falta de planejamento ou de preparao para o trabalho; procedimentos de segurana inexistentes;
e ausncia ou insuficincia de superviso. Nestes
casos relatados, se houvesse sistemas ou dispositivos de proteo, tanto coletiva como individual,
as mortes teriam sido evitadas.
Mudana de cenrio

Podem ser adotadas diversas medidas em mbito governamental e empresarial, inclusive com
a participao dos Sesmts (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do

Trabalho) e das Cipas (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) para diminuir a acidentalidade feminina:

1. Intensificar a formao constante


em Sade e Segurana do Trabalho
e organizar campanhas de preveno
dirigidas ao pblico feminino em locais
onde as mulheres esto expostas a
diversos riscos. A presena feminina,
por exemplo, grande em hospitais,
setores de servios em geral e em
diversos subsetores da indstria de
transformao, tais como indstria
farmacutica e de cosmticos, alm do
comrcio em geral;
2. Que o Ministrio do Trabalho altere
a NR-4 quanto exigncia mnima de
mulheres tcnicas e engenheiras de
Segurana do Trabalho. Determinado
quantitativo de mulheres empregadas
exigir a presena de profissionais
mulheres na rea de SST, reforando
a cultura de preveno e uma relao
mais humana nos locais de trabalho;
3. O quadro de acidentalidade, mostrado
neste artigo, refora a necessidade
de vigilncia constante por parte dos
SESMTs e CIPAs quanto ao cumprimento
de diversas normas regulamentadoras.
A ateno dever ser permanente,
quanto s seguintes NRs: Programa de
Preveno de riscos ambientais (PPRA
- NR-9); Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional (PCMSO - NR7); NR-6 Equipamentos de Proteo
Individual; NR-1 Disposies gerais; NR
12 Mquinas e equipamentos, NR-17
Ergonomia; entre outras.
O conjunto dessas medidas ajudar a fortalecer a cultura da preveno e diminuir tambm
a acidentalidade crescente das mulheres devido sua maior presena no mercado de trabalho. Evitar, tambm, dissabores futuros quanto s possveis aes regressivas da Previdncia,
alm dos embargos e interdies da fiscalizao nos locais de trabalho. n

junho_2016

61

Cabines de Tratores

por Gustavo Paes

MAIS CONFORTO

E PROTEO
Mercado aposta em tratores cabinados para
garantir mais segurana aos trabalhadores do campo

Foto: Shutterstock

NR-31 (Norma Regulamentadora) de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura,


Pecuria, Silvicultura,
Explorao Florestal e
Aquicultura, publicada em 2005 e
alterada em 2011 pelo Ministrio do
Trabalho, determina as condies de
segurana do trabalhador rural. Ela
estabelece que o empregador deve
avaliar os riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores e, com base nos resultados, adotar medidas de
proteo. Entre outros pontos, tambm prev que somente podem ser
utilizadas mquinas e equipamentos
mveis motorizados que ofeream
proteo, alm de obrigar o trabalhador a utilizar cinto de segurana. Medidas prudentes, considerando que o
Brasil lder em nmero de acidentes
fatais com tratores, de acordo com
a OIT (Organizao Internacional do
Trabalho). So trs mil acidentes por
ano, muitos deles fatais.

62

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Com a entrada em vigor da NR-31,


os tratores mais antigos tiveram de ser
adaptados. E, os novos, obrigados a sair
de fbrica j equipados com a estrutura de proteo contra capotamento. A
NR-31 foi um divisor de guas e trouxe
mais segurana para o trabalhador, fazendo com que os acidentes fatais com
tratores diminussem significativamente
no Brasil, afirma o engenheiro de Segurana do Trabalho e instrutor do Senar-MS (Servio Nacional de Aprendizagem Rural do Mato Grosso do Sul),
Alberto Ribeiro de Almeida.
Houve uma reao positiva da indstria, que correu para se adaptar
regulamentao. As grandes e tradicionais marcas incorporaram muitos
itens de segurana s suas mquinas.
Os tratores nacionais ganharam elementos como arco de proteo contra capotamento (EPC), protees fixas de partes mveis, dispositivos de
acionamento, buzina, espelho retrovisor, pisca-alerta, cinto de segurana e
sinal sonoro de r. Outros avanos fo-

ram as chaves de segurana evitando


a partida sem acionar o pedal de embreagem e as luzes de trabalho.
Por meio das exigncias da NR-31,
aspectos de segurana passaram a ser
considerados tambm prioritrios nas
empresas. Antes da NR-31, as engenharias dos fabricantes de mquinas
agrcolas instalados no Brasil j procuravam desenvolver seus produtos seguindo normas tipo ABNT, ISO, entre outras,
mas isso no estava regularizado, afirma o gerente de Assuntos Regulatrios da AGCO Amrica do Sul, Luis Renato Souza. Os tratores Massey Ferguson, por exemplo, so equipados com estrutura de proteo
contra capotamento desde
1989, exemplifica.
Realidade no campo

A situao, no entanto, pouco mudou para o


produtor, segundo o diretor do Ncleo de Ensaios de Mquinas Agr-

junho_2016

63

Cabines de Tratores

colas da Universidade Federal de


Santa Maria, Jos Fernando Schlosser. Quase nada
aconteceu. As normas regulamentadoras 12 [que trata de prticas de segurana no manuseio de mquinas e
equipamentos por parte dos trabalhadores dentro das empresas] e 31
so quase desconhecidas no campo
e por tcnicos que assistem os agricultores. Enquanto que nas mquinas
o cumprimento das exigncias destas
normas bastante alto, no campo
mnimo, reclama Schlosser. No vejo os agricultores sendo motivados a
adotar regras deste teor, a no ser
quando h atuao do Ministrio Pblico ou do Ministrio do Trabalho,
acrescenta.
A maior parte dos produtores
desconhece as normas e os que as
conhecem esto ainda na fase de implantao e adequao a elas, segundo observa o engenheiro agrnomo.
E onde entram as cabines? A NR-31
no exige o uso de cabines, mas ela
uma forma efetiva para garantir a
segurana dos operadores, principalmente em casos de tombamento. A
cabine tambm assegura uma vida
til mais longa a equipamentos sofisticados dos tratores, como sensores e o GPS, destaca Almeida, que
instrutor do Senar-MS h sete anos.
O equipamento tambm protege o
operador durante a aplicao de herbicidas e reduz os efeitos danosos da
exposio a sol, chuva, calor, frio e a
p; alm de ampliar o conforto, em
funo da possibilidade de se instalar um sistema de ar-condicionado.
Altas temperaturas afetam a
ateno e aumentam o estresse, entre outros danos, e podem provocar acidentes. Por outro lado, o tra-

64

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Foto: Shutterstock

Eleandro
Novllo,gerente
de engenharia

AS CABINES PROTEGEM O OPERADOR


DURANTE A APLICAO DE HERBICIDAS
balho em temperaturas muito baixas tambm prejudicial. No podemos negar o quo se torna menos agressivo ao operador da mquina, seja no forte do inverno ou
no alto do vero, estar protegido por
uma cabine, diz Souza. O equipamento garante uma condio laboral mais saudvel, com menor nmero de afastamentos por questes de
sade, qualidade maior do trabalho,
maior rendimento e satisfao. O
retorno para o empregador certo,
completa o gerente de Assuntos Regulatrios da AGCO Amrica do Sul.
Comuns em colheitadeiras, as cabines se popularizaram em tratores
h cerca de seis anos e o nmero de
mquinas cabinadas vem crescendo.
Vrios fabricantes se instalaram no
Brasil e algumas indstrias de tratores disponibilizam seus modelos com
cabines originais de fbrica. Outras

oferecem cabines adaptativas a qualquer modelo de trator, chamadas de


cabkits, compostas por partes de vidro para serem afixadas em torno da
capota original do trator.
O acessrio, tambm conhecido
como after market (aps a comercializao, em ingls) encontrado no
mercado por preos que variam de
R$ 15 mil a R$ 20 mil. Os especialistas
ressaltam que seguro instalar uma
cabine, desde que ela tenha qualidade construtiva. Qualidade significa
ter um arco de proteo embutido na
cabine ou esta prever o encaixe sobre
o arco de proteo original do trator
e tambm a estanqueidade para evitar a entrada de rudo, p e substncias qumicas em suspenso no ar,
avalia o professor da UFSM.
At mesmo modelos mais antigos
podem receber o equipamento. Tanto os de posto plataformado, como

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Cabines de Tratores
os de posto acavalado. Os primeiros
mais facilmente, sublinha Schlosser.
A viabilidade econmica depende do
custo de aquisio da cabine e estado de conservao em que se encontra o trator, pois, se ele estiver em ms
condies, prefervel a substituio. Schlosser lembra que, em algumas operaes, como a aplicao de
agroqumicos, a cabine pode ser um
problema se o equipamento no for
de boa qualidade. Se for para equipar o trator com uma cabine de pssima qualidade melhor deix-lo com
o posto aberto, afirma o especialista.
Mudana do cenrio

Ainda que de forma gradativa,


o mercado brasileiro vem mudando.
At pouco tempo, 100% dos modelos de tratores agrcolas vendidos no
Pas eram abertos. Hoje, a estimativa de que sejam 60%. O nmero

Adriana Turqueti,
especialista de
produto da New
Holland

de tratores cabinados vem crescendo, tanto que


a pea um dos itens includos no
Programa Mais Alimentos, do governo federal. Depende muito se a cabine original da marca ou adaptada,
mas ela faz o custo total de um trator agrcola aumentar cerca de 15%,
quando equipado com cabine de fbrica. Geralmente, o acessrio tem
um custo de R$ 20 mil.
Na Europa, cerca de 90% dos tratores j saem de fbrica com cabines.
A explicao para isso que no Velho
Mundo as propriedades possuem reas menores e muitas das operaes
so feitas pelos proprietrios da terra, em funo da carncia de mo

de obra. Mas, mesmo no Brasil, essa relao tambm tem novos nmeros. Com a sucesso familiar, os filhos dos fazendeiros que esto assumindo a gesto das propriedades investem em mquinas mais modernas,
com cabines climatizadas e com GPS.
Por aqui, os tratores com cabine so as verses de maior potncia. O custo do benefcio proporcionalmente maior quanto mais simples
for a mquina. Em um trator de 50
cavalos de potncia, a diferena de
preo entre ter ou no a cabine chega a 25%. Em modelos com 100 cavalos, a relao cai para 15%, calcula o doutor em Agronomia Renato
Levien, professor da UFRGS (Universidade Federal do Rio Grande do Sul).
Os tratores de maior potncia (acima de 200 cavalos) so disponibilizados somente com posto de operao
do tipo cabinado. No entanto, tratores
abaixo desta faixa de potncia so comercializados sem cabine. So os tratores do tipo plataformados, que, mesmo
sem cabine, devem possuir o EPCC. Para atender NR-12, os tratores estreitos
(bitola inferior a 1,150 metro), destinados s culturas perenes (pomares, caf
e videiras) tambm passaram a adotar
postos de operao com cabine.
A nova legislao inclusive vem
estimulando o lanamento de tratores cabinados. Nas ltimas edies
das principais feiras agropecurias, os
produtores rurais tm dado preferncia a tratores com verses cabinadas.
Interesse nos cabinados

Foto: Divulgao

Na Agrale, que fabrica 22 modelos de tratores com potncia de 15 a


215 cavalos, todos tm verses abertas e cabinadas. Na faixa de potncia
at 85 cavalos, 90% ainda deles so

AT POUCO TEMPO, 100% DOS MODELOS DE TRATORES


VENDIDOS NO PAS ERAM ABERTOS. HOJE, A ESTIMATIVA DE 60%

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abertos. No entanto, todas as mquinas com potncia superior a 200 cavalos j so cabinadas. uma tendncia
muito forte. A relao entre cabinados
e descabinados est mudando rapidamente, afirma o gerente de Engenharia, Eleandro Novello.
Nas mquinas especialmente
adaptadas para o trabalho nas lavouras de culturas mais adensadas,
como frutas e caf, a proporo j
de 50%, de acordo com o executivo. Os tratores cafeeiros so usados
na operao de pulverizao para
o combate da ferrugem do caf. J
os tratores fruteiros so empregados
em operaes especiais de manejo
e tratos culturais, principalmente na
aplicao de defensivos fitossanitrios sobre a copa das plantas da cultura. Esses tratores exigem cabine
e ar condicionado para proteo do
operador, at pela ausncia de movimentao de vento nesses locais,
explica o executivo.
Na montadora Valtra, 60% dos
tratores no possuem cabines e 40%
so cabinados, mas a relao muda
de acordo com a potncia. Quanto maior a potncia, maior a aquisio de tratores cabinados, afirma o
supervisor de Marketing do Produto
Tratores, Winston Quintas.
A fbrica da Valtra disponibiliza todas as peas para que um trator usado
com plataforma possa receber uma cabine nova. A aquisio da cabine para
o trator usado pode ser realizada em
qualquer uma das concessionrias da
marca. Mas, segundo Quintas, dependendo do ano e do valor de mercado do trator usado, a operao no
recomendada. O valor de uma cabine nova pode ser
o mesmo valor do
trator. Nesse caso,

Everton Pezzi, da
Massey Ferguson

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Foto: Divulgao

Cabines de Tratores

A NOVA LEGISLAO VEM ESTIMULANDO


O LANAMENTO DE TRATORES CABINADOS
prefervel que o trator seja utilizado
como valor da entrada para aquisio
de uma nova mquina, e o valor da
cabine, utilizado para o financiamento, explica.
O executivo diz que os tratores cabinados de fbrica so testados e homologados de acordo com as Normas
de Segurana (Teste de R.O.P.S Roll
Over Protective Struture) e protegem o
operador, caso a mquina venha a sofrer algum acidente, pois todo o desenvolvimento do produto feito com base no peso e na estrutura de cada linha
de trator. H vrios estudos que provam que a produtividade do operador
maior quando o mesmo trabalha em
um trator com cabine, salienta. Isso
faz com que a fadiga na operao seja menor, consequentemente, aumenta a produtividade, completa o supervisor de marketing.
Na New Holland o portflio de
produtos est voltado para cabinados,
pois as demandas de campo esto exigindo janelas de trabalho menores e
consequentemente tratores maiores,
que em grande parte so modelos
cabinados. Mas a empresa no pode

Winston Quintas,
da Valtra

deixar de atender os pequenos


agricultores, que
pedem tratores sem cabines. Todos
os futuros projetos, bem como todos
os lanamentos de tratores abaixo de
180 cavalos feitos nos ltimos trs
anos tm, pelo menos como opo,
a oferta da cabine, salienta a especialista de produto da New Holland,
Adriana Turqueti. A executiva estima
que os modelos com cabine, para tratores pequenos (at 100 cavalos) respondem por 30% do volume de produo. Para os modelos mdios (entre 100 e 180 cavalos) sobe para 60%,
e para os modelos grandes (acima de
180 cavalos) de 100%.
A empresa mantm tratores sem
cabine no portflio de produtos. Essas
mquinas atendem a pequenos produtores e de diversas culturas. Geralmente na agricultura familiar, em que
a compra do primeiro trator substitui
o trabalho manual ou de trao ani-

cavalos at tratores com 105 cavalos


de potncia, os seis modelos do portflio tm a opo cabinado. Empresa
especializada em tratores de alta tecnologia para o produtor rural de pequeno, mdio e grande portes, e para a agroindstria em geral, a companhia comercializa mais os tratores sem
cabine. O carro-chefe o BDY 7540,
de 75 cavalos. O modelo tem um motor turbo, de quatro cilindros e 3.857
cilindradas e responde por cerca de
30% das vendas. O agricultor familiar compra mais os tratores sem cabine. Se ele preferir cabinado, paga um
pouco mais, afirma o supervisor de
Marketing, Andr Canalle. O equipamento custa R$ 25 mil.
Os tratores de maior potncia, como o modelo BDY 10540, que tem
como destaque o motor MWM com
turbo compressor, de quatro cilindros e 3.922 cilindradas, saem mais
na verso cabinada. Os clientes so
produtores das regies Sudeste, Centro-Oeste e Norte. A verso cabina-

Foto: Shutterstock

mal, opta-se por tratores sem cabine,


explica Adriana. Alm do mais, como as cabines seguem todos os padres de segurana globais da companhia, que excedem as exigncias da
NR-31, seu custo muitas vezes ultrapassa o que os pequenos agricultores
podem pagar. Via de regra todos os
nossos tratores abaixo de 180 cavalos tm essa opo vlida, completa.
Guiada pela requisio de maior
conforto, principalmente devido s condies climticas do Brasil, onde uma
cabine com ar-condicionado quase
imprescindvel, a demanda pelo acessrio j existia. Aps alguns anos, porm, essa tendncia foi reforada pela
necessidade de proteo do operador
nas aplicaes de defensivos. As empresas exportadoras [acar, caf, frutas] nos demandaram tambm a cabine para atender s exigncias dos mercados compradores. A NR-31 vem coroar essa tendncia, acresceta.
Na Budny Tratores e Implementos,
que produz desde microtratores de 28

da traz conforto e bem-estar e protege o operador durante as aplicaes


de herbicidas. Imagina passar, oito,
dez, 12 horas arando a terra em um
trator sem ar-condicionado num caloro como o do Centro-Oeste. Na
poca de colheita, as mquinas nem
param, completa o executivo.
Demanda dos produtores

Nas concessionrias da sul-coreana


LS Tractor, que produz tratores de 40 a
105 cavalos de potncia, voltados principalmente agricultura familiar, os vendedores esto percebendo um maior
interesse dos agricultores nos cabinados. A empresa tambm fabrica tratores sem cabine, mas est priorizando o
lanamento de cabinados.
Um dos ltimos lanamentos o
R60C. O trator, que se destaca pelo baixo consumo de combustvel e de emisso de gases e de reduzido nvel de rudo e de vibrao, um coringa e
pode ser usado em vrias atividades
agropecurias, conforme o gerente de
Marketing, Cristiano Duma. Ele diz que
os clientes que procuram modelos com
cabine elegem como prioridade o conforto na hora de trabalhar. At alguns
anos, as colheitadeiras eram vendidas
sem cabine, mas o mercado foi vendo
as vantagens, como maior tempo de
trabalho, maior produtividade ou possibilidade de colocao de equipamentos eletrnicos que sofrem com p. Hoje no se v mais estes equipamentos
sem cabines. Em tratores, o processo
est no mesmo caminho, avalia.
Na Massey Ferguson, as vendas de
tratores cabinados seguem os nmeros do mercado nacional brasileiro, com
cerca de 40% das transaes realizadas
pela companhia. Mas essa no uma
margem fixa, pois altera de acordo com

H ESTUDOS QUE PROVAM QUE A PRODUTIVIDADE DO OPERADOR


MAIOR QUANDO ELE TRABALHA EM UM TRATOR COM CABINE
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Cabines de Tratores
a potncia da mquina. Quanto maior
a potncia, maior adeso dos produtores por cabines afirma o supervisor
de Marketing do Produto Tratores da
Massey Ferguson, Everton Pezzi.
O carro-chefe o modelo MF
4275 Cabinado. Suas opes de configuraes atendem s mais diversas
necessidades de produtores de inmeras culturas, como arroz, soja, milho, fumo, batata, frutas e at o pecuarista. A cabine do MF 4275 permite que o operador trabalhe longas
jornadas protegido das intempries e
defensivos agrcolas, tornando o trabalho mais prazeroso e seguro.
Nos tratores cabinados, o operador possui um ambiente climatizado e
ergonomicamente projetado. Ao final
da jornada de trabalho, essa diferena
gritante. Alm disso, os operadores
ficam menos expostos s aes de intempries, assinala Pezzy.
As vantagens da cabine so notadas no cultivo de arroz irrigado. As
operaes em lavouras de arroz, on-

Cristiano Duma,
da LS Tractor

de o posto do
operador tomado pelo barro
originado pelo procedimento, muito claro que a opo cabinada faz toda a diferena, destaca o supervisor de marketing. A cabine tambm
considerada um benefcio em outras aplicaes, como a pulverizao.
Com o equipamento, o operador fica mais protegido da ao dos defensivos, ressalta.
Embora seja possvel instalar cabines em tratores antigos, Pezzy no recomenda a operao, pois nunca ser
o mesmo que um trator que saia com
a cabine de fbrica. Os produtos oferecidos no mercado podem apresentar problemas de vedao e eficincia
de ar-condicionado, e isso no tem como corrigir, aponta. Outro fator que
muito prejudicado a questo da ergo-

nomia, segundo ele. Os fechamentos


oferecidos no mercado normalmente
apresentam aspectos desfavorveis ao
conforto do operador, critica.
A Agritech-Yanmar fabrica as duas
linhas de tratores, sendo que os modelos sem cabine atendem demanda dos pequenos agricultores. O agricultor familiar o maior mercado para a venda de tratores sem cabine, pois
ainda no h uma exigncia quanto ao
uso deste dispositivo, afirma o instrutor tcnico de ps-vendas da empresa,
Jonas Giesel. Ele cita o exemplo da cultura da uva latada, onde no possvel a entrada de tratores muito altos.
Cabines para esse mercado ainda esto em desenvolvimento, diz.
O mercado nacional de tratores
ainda tem a predominncia dos modelos sem cabine. O preconceito de
parte dos agricultores de que os cabinados so muito caros prejudica
uma maior expanso, segundo Giesel. Um dos fatores que explica isso a cultura de que tratores cabinados so itens de luxo ou caros demais para serem absorvidos em pequenas e mdias propriedades, que
representam a maior parte da frota
nacional, analisa o instrutor. Apesar
da resistncia, os tratores cabinados
esto conquistando mais espao. A
legislao fez com que aumentassem
as vendas em muitas regies do Pas, principalmente em fazendas certificadas internacionalmente, onde s
possvel adquirir um trator se ele
for cabinado. Mas ainda um processo em evoluo, frisa.n

Foto: Divulgao

(*) Matria publicada originalmente na


revista Mquinas & Inovaes Agrcolas
(Edio 31)

AS CABINES AJUDAM A EVITAR A ENTRADA DE RUDO, P E


DIVERSAS SUBSTNCIAS QUMICAS EM SUSPENSO NO AR

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Coluna

Jaques Sherique

Engenheiro mecnico e de segurana do trabalho, presidente emrito da Academia Brasileira de Engenharia de


Segurana do Trabalho (ABEST), diretor secretrio da Sobes e scio diretor da Sherique Consultoria

Fotos: Shutterstock

Dicas de Preveno

O CPC e a atuao dos peritos


Novo Cdigo
de Processo
Civil aplicado
subsidiariamente
na Justia do
Trabalho quando a
CLT omissa

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novo CPC (Cdigo de Processo Civil), institudo pela Lei n


13.105, de 16 de maro de 2015, vem provocando mudanas substanciais no rito processual, no sentido de tornar a prestao jurisdicional mais clere. Embora seja uma legislao civil, o
CPC aplicado subsidiariamente na Justia do Trabalho quando a
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) omissa. Os advogados,
e tambm peritos e assistentes tcnicos que atuam na Justia do
Trabalho, Civil e Federal, devem conhecer este cdigo na parte que
trata da prova pericial. Isso porque os peritos so auxiliares da Justia, alm de outras atividades cujas atribuies sejam determinadas pelas normas de organizao judiciria. Eles devem ter slida
formao tcnica; amplo domnio da legislao; atributos de carter e personalidade; integridade; independncia; equilbrio; iseno, alm de facilidade de comunicao e de relacionamento, no
podendo constar contra ele qualquer impedimento ou suspeio.
O perito pode ser recusado por impedimento ou suspeio quando o juiz, ao aceitar a escusa ou ao julgar procedente a impugnao,

nomear novo perito. O juiz ser assistido por perito quando a prova do fato depender de conhecimento tcnico ou cientfico. Os peritos sero nomeados entre os profissionais legalmente habilitados de
rgos tcnicos ou cientficos devidamente inscritos
em cadastro mantido pelo tribunal ao qual o juiz est vinculado. Para formao do cadastro, os tribunais
devem realizar consulta pblica, por meio de divulgao na internet ou em jornais de grande circulao,
alm de consulta direta a universidades, a conselhos
de classe, ao Ministrio Pblico, Defensoria Pblica
e Ordem dos Advogados do Brasil, para a indicao
de profissionais ou de rgos tcnicos interessados.
Os tribunais realizaro avaliaes e reavaliaes
peridicas para manuteno desse cadastro, considerando a formao profissional, a atualizao
do conhecimento e a experincia dos peritos interessados. Tratando-se de percia complexa que
abranja mais de uma rea de conhecimento especializado, o juiz poder nomear mais de um perito
e, parte, indicar mais de um assistente tcnico. O
juiz nomear perito especializado no objeto da percia e fixar de imediato o prazo para a entrega do
laudo. O artigo 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico do trabalho e o engenheiro
de segurana do trabalho para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e/ou da periculosidade, bastando que para a elaborao do
laudo seja o profissional devidamente qualificado.
O perito tem o dever de cumprir os prazos que
lhe designar o juiz, empregando toda sua diligncia, podendo escusar-se do encargo alegando motivo legtimo. A escusa ser apresentada no prazo
de 15 dias, contados da intimao, da suspeio
ou do impedimento supervenientes, sob pena de
renncia ao direito a aleg-la. Ser organizada lista de peritos na vara ou na secretaria, com disponibilizao dos documentos exigidos para habilitao consulta de interessados, para que a
nomeao seja distribuda de modo equitativo,
observadas a capacidade tcnica e a rea de conhecimento. O juiz nomear perito especializado
no objeto da percia e fixar de imediato o prazo
para a entrega do laudo, incumbindo s partes,
dentro de 15 dias contados da intimao do despacho de nomeao do perito. Ciente da nomeao, o perito apresentar em cinco dias: a sua

proposta de honorrios e o seu currculo, com


comprovao de especializao e os contatos profissionais, em especial o endereo eletrnico, para onde sero dirigidas as intimaes pessoais.
As partes podero apresentar quesitos suplementares durante a diligncia, que podero ser respondidos pelo perito previamente ou na audincia
de instruo e julgamento. O escrivo dar parte
contrria cincia da juntada dos quesitos aos autos.
Incumbindo ao juiz indeferir quesitos impertinentes e formular os quesitos que entender necessrios ao esclarecimento da causa. O perito cumprir
escrupulosamente o encargo que lhe foi cometido, independentemente de termo de compromisso. O perito deve assegurar aos assistentes das partes o acesso e o acompanhamento das diligncias e
dos exames que realizar, com prvia comunicao,
comprovada nos autos, com antecedncia mnima
de cinco dias. As partes tero cincia da data e do
local designados pelo juiz ou indicados pelo perito
para ter incio a produo da prova.
Desempenho de funes

Para o desempenho de sua funo, o perito e


os assistentes tcnicos podem valer-se de todos
os meios necessrios, ouvindo testemunhas, obtendo informaes, solicitando documentos que
estejam em poder da parte, de terceiros ou em reparties pblicas, bem como instruir o laudo com
planilhas, mapas, plantas, desenhos, fotografias ou
outros elementos necessrios ao esclarecimento do
objeto da percia quando o exame tiver por objeto a autenticidade ou a falsidade de documento.
O perito pode ser substitudo quando faltar-lhe
conhecimento tcnico ou cientfico e sem motivo legtimo, deixar de cumprir o encargo no prazo que lhe foi assinado. Nesse tipo de caso, o juiz
comunicar a ocorrncia corporao profissional respectiva, podendo, ainda, impor multa ao
perito, fixada tendo em vista o valor da causa e o
possvel prejuzo decorrente do atraso no processo. O perito substitudo restituir, no prazo de 15
dias, os valores recebidos pelo trabalho no realizado, sob pena de ficar impedido de atuar como
perito judicial pelo prazo de cinco anos. No ocorrendo a restituio voluntria, a parte que tiver
realizado o adiantamento dos honorrios pode-

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Coluna
r promover execuo contra o perito, na forma
deste Cdigo, com fundamento na deciso que
determinar a devoluo do numerrio.
O perito que, por dolo ou culpa, prestar informaes inverdicas, responder pelos prejuzos que
causar parte e ficar inabilitado para atuar em outras percias no prazo de dois a cinco anos, independentemente das demais sanes previstas em
lei, devendo o juiz comunicar o fato ao respectivo
rgo de classe para adoo das medidas que entender cabveis. Fazer afirmao falsa, ou negar ou
calar a verdade como testemunha, perito, contador, tradutor ou intrprete em processo judicial, ou
administrativo, inqurito policial, ou em juzo arbitral: Pena - recluso, de dois a quatro anos, e multa.
As penas aumentam-se de um sexto a um tero,
se o crime praticado mediante suborno ou se cometido com o fim de obter prova destinada a produzir efeito em processo penal, ou em processo civil
em que for parte entidade da administrao pblica direta ou indireta. O fato deixa de ser punvel
se, antes da sentena no processo em que ocorreu
o ilcito, o agente se retrata ou declara a verdade.
O andamento de um processo trabalhista segue
o seguinte rito em relao s atividades do perito:
1 - Recebe notificao de nomeao
pelo juiz. No mesmo despacho
convocado a estimar honorrios;
2 - Entrega no protocolo do Tribunal sua
petio com a estimativa dos honorrios;
3 - Recebe notificao da Vara para que
seja iniciada a percia, fixando-se prazo
para entrega do laudo;
4 - O perito vai secretaria da Vara
e retira os autos, assinando o livro de
carga de peritos;
5 - Realiza a atividade pericial e elabora
seu laudo;
6 - Entrega laudo no protocolo atravs
de petio;
7 - Requer liberao de honorrios;
8 - Aguarda nmero de alvar; e
9 - Fica disposio para
esclarecimentos.
O juiz indeferir a percia quando: a prova do
fato no depender de conhecimento especial de
tcnico; for desnecessria em vista de outras pro-

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vas produzidas; e a verificao for impraticvel. As


partes podem, de comum acordo, escolher o perito, indicando-o mediante requerimento, desde
que sejam plenamente capazes e a causa possa
ser resolvida por autocomposio.
Calendrio

De comum acordo, o juiz e as partes podem fixar calendrio para a prtica dos atos processuais, quando for o caso.
Se for determinada a produo de prova pericial,
o juiz deve estabelecer, desde logo, calendrio para
sua realizao. Ele nomear o perito especializado
no objeto da percia e fixar de imediato o prazo
para a entrega do laudo. Se o perito, por motivo
justificado, no puder apresentar o laudo dentro
do prazo, o juiz poder conceder-lhe, por uma vez,
prorrogao pela metade do prazo originalmente
fixado. O perito protocolar o laudo em juzo, no
prazo fixado pelo juiz, pelo menos 20 dias antes
da audincia de instruo e julgamento. As partes
sero intimadas para manifestar-se sobre o laudo
do perito do juzo no prazo comum de 15 dias, podendo o assistente tcnico de cada uma das partes,
em igual prazo, apresentar seu respectivo parecer.
O perito do juzo tem o dever de, no prazo de 15
dias, esclarecer o ponto sobre o qual exista divergncia ou dvida de qualquer das partes, do juiz ou
do rgo do Ministrio Pblico e divergente apresentado no parecer do assistente tcnico da parte.
O juiz determinar, de ofcio ou a requerimento da
parte, a realizao de nova percia quando a matria no estiver suficientemente esclarecida. A segunda percia tem por objeto os mesmos fatos sobre os
quais recaiu a primeira e destina-se a corrigir eventual omisso ou inexatido dos resultados a que esta conduziu. A segunda percia rege-se pelas disposies estabelecidas para a primeira. A segunda percia
no substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar o
valor de uma e de outra. Incumbe s partes, dentro de 15 dias contados da intimao do despacho
de nomeao do perito e indicar assistente tcnico.
Os assistentes tcnicos so de confiana da
parte e no esto sujeitos a impedimento ou suspeio. O perito deve assegurar aos assistentes
das partes o acesso e o acompanhamento das
diligncias e dos exames que realizar, com pr-

via comunicao, comprovada nos autos, com


antecedncia mnima de cinco dias.
Ciente da nomeao, o perito apresentar em
cinco dias a proposta de honorrios. As partes sero intimadas da proposta de honorrios para,
querendo, manifestar-se no prazo comum de cinco dias, aps o que o juiz arbitrar o valor. O juiz
poder autorizar o pagamento de at 50% dos honorrios arbitrados a favor do perito no incio dos
trabalhos, devendo o remanescente ser pago apenas ao final, depois de entregue o laudo e prestados todos os esclarecimentos necessrios.
Quando a percia for inconclusiva ou deficiente,
o juiz poder reduzir a remunerao inicialmente
arbitrada para o trabalho. As partes sero intimadas para, querendo, manifestar-se sobre o laudo
do perito do juzo no prazo comum de 15 dias, podendo o assistente tcnico de cada uma das partes,
em igual prazo, apresentar seu respectivo parecer.
Cada parte adiantar a remunerao do assisten-

te tcnico que houver indicado, sendo a do perito


adiantada pela parte que houver requerido a percia ou rateada quando a percia for determinada de
ofcio ou requerida por ambas as partes.
O juiz poder determinar que a parte responsvel pelo pagamento dos honorrios do perito deposite em juzo o valor correspondente. A
quantia recolhida em depsito bancrio ordem
do juzo ser corrigida monetariamente. Quando o pagamento da percia for de responsabilidade de beneficirio de gratuidade da justia,
ela poder ser custeada com recursos alocados
no oramento do ente pblico e realizada por
servidor do Poder Judicirio ou por rgo pblico conveniado e paga com recursos alocados
no oramento da Unio, do Estado ou do Distrito Federal, no caso de ser realizada por particular, hiptese em que o valor ser fixado conforme tabela do tribunal respectivo ou, em caso de
sua omisso, do Conselho Nacional de Justia. n

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Foto: Shutterstock

Artigo

Gesto de Pessoas

por Wandercleiton da Silva Cardoso e Andr Luiz Caulit Silva

FOCO NO ZERO ACIDENTE


Influncia da gesto de pessoas nos indicadores
de sade e segurana do trabalho

o mundo, ocorrem cerca de 250 milhes de acidentes


de trabalho e 160 milhes de doenas relacionadas ao
trabalho, segundo dados da OIT (Organizao Internacional
do Trabalho). No que se refere aos acidentes fatais, ocorrem
cerca de 1,1 milhes de acidentes, excedendo os acidentes
de trnsito (999 mil), a violncia (563 mil), as guerras (502
mil) e a Aids (312 mil). A OIT estima ainda que as doenas
relacionadas ao trabalho se duplicaro em 2020, se no forem implantadas medidas preventivas.
Os indicadores de segurana so instrumentos que permitem avaliar a segurana em um determinado momento, bem
como a sua evoluo ao longo do tempo, quer essa segurana seja referente a elementos diferenciados, como a um conjunto da organizao em avaliao. A preveno, no entanto,
mais eficaz e tem menos custo que o tratamento e a reabilitao. Todos os pases podem adotar medidas concretas
para melhorar sua capacidade de preveno das enfermidades profissionais ou relacionadas ao trabalho, segundo a OIT.
A ausncia de uma preveno e poltica adequada para
controle de acidentes de trabalho tm profundos efeitos ne-

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gativos no somente nos trabalhadores e suas famlias, mas


tambm na sociedade devido ao enorme custo gerado, particularmente no que diz respeito perda de produtividade e
a sobrecarga dos sistemas de seguridade social.
Portanto, a poltica de gesto de pessoas com foco no zero acidente vem se mostrando eficaz para controle dos acidentes ocupacionais e reduo de custo nas grandes corporaes. Tudo isso porque sabemos que o principal ativo de
uma organizao o ser humano, e este precisa ser motivado, alm de conhecer seus direitos e deveres. preciso saber administrar, efetuar uma gesto eficaz e, antes de mais
nada, necessrio saber que administrar significa possuir
um conjunto de esforos que tenham por objetivo o planejamento, a organizao, a direo ou liderana, a coordenao e o controle das atividades de um grupo de pessoas
que tenham os objetivos em comum.
Quando se fala em gesto de pessoas, no se pode
pensar que esta uma realidade que sempre existiu, nem
sempre se pensava nas pessoas como sendo o principal
ativo de uma organizao.

notvel que o comportamento destes indivduos corrobore para a diminuio dos acidentes e afastamentos ocupacionais do trabalho, sendo, atualmente, a gesto de pessoas e a motivao interpessoal os principais pilares para
alcanar o zero acidente no ambiente industrial.
A partir do momento em que uma organizao passa a
adotar o enfoque sistmico, ela passa a ter algumas caractersticas, como a interdependncia das partes; nfase nos
processos, j que uma organizao possui sempre uma continuidade, no h como ela permanecer esttica; probabilismo, uma vez, que nunca se tem a absoluta certeza das coisas
que devem acontecer, e do que melhor; multidisciplinaridade, j que em uma organizao sistmica se deve buscar
contribuir com outros campos do conhecimento.
A administrao de Recursos Humanos enfrentou diversos
desafios para mostrar realmente sua necessidade e importncia dentro das organizaes, at que se chegou ao ponto de notar o funcionrio como um parceiro, j que o processo produtivo depende de uma ao conjunta.
Modelo de gesto de pessoas

Se o modelo de gesto de pessoas adotado tiver o propsito de aumentar a produtividade e a motivao da equipe, consequentemente os indicadores de segurana e sade sero mais facilmente controlados, sendo assim, possvel
atingir o zero acidente.
Tendo em vista a necessidade de rever a situao dos riscos
nos ambientes de trabalho no Brasil, expressa pelo nmero
de acidentes do trabalho verificados ano a ano, e considerando os prejuzos causados qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros, alm dos custos em que incorrem as polticas
pblicas na rea social, as empresas privadas tem priorizado a adoo, em conjunto com o Ministrio do Trabalho, de
polticas que permitam avaliar e controlar a atual situao.
Os riscos de ocorrncia de acidentes tpicos e doenas
ocupacionais variam para cada ramo de atividade econmica, em funo de tecnologias utilizadas, condies de
trabalho, caractersticas da mo-de-obra empregada, medidas de segurana adotadas, modelo de gesto de pessoas dentre outros fatores.
Ocorrido um acidente de trabalho, suas consequncias podem ser categorizadas em:
Simples assistncia mdica - o segurado recebe
atendimento mdico e retorna imediatamente s suas
atividades profissionais;
Incapacidade temporria - o segurado fica afastado
do trabalho por um perodo, at que esteja apto para

retomar sua atividade profissional. Para a Previdncia


Social importante particionar esse perodo em inferior
a 15 dias e superior a 15 dias, uma vez que, no segundo
caso, gerado um benefcio pecunirio, o auxlio-doena;
Incapacidade permanente - o segurado fica
incapacitado para a atividade profissional que exercia
poca do acidente. A incapacidade permanente pode
ser total ou parcial. No primeiro caso, o segurado fica
impossibilitado de exercer qualquer tipo de trabalho e passa
a receber uma aposentadoria por invalidez. No segundo,
o segurado recebe uma indenizao pela incapacidade
sofrida (auxlio-acidente, pago mensalmente e incorporado
aposentadoria futura), embora considerado apto para o
desenvolvimento de outra atividade profissional.
bito - pelo falecimento do segurado em decorrncia
do acidente do trabalho, ser concedida uma penso,
caso haja dependentes.
Conhecidos os riscos de acidente, as empresas devem
procurar elimin-los ou minimiz-los atravs da adoo de
medidas preventivas. Um passo importante no sentido de
prevenir os acidentes reunir um conjunto de estatsticas
confiveis, que permita calcular e acompanhar a evoluo
dos indicadores de acidentes e doenas do trabalho, traando, assim, polticas de preveno mais eficientes.
Caso prtico

Os fundamentos da gesto de pessoas com foco no zero


acidente em obras de engenharia estrutural de grande porte
pode ser compreendido a partir da experincia profissional e
capacitao tcnica da equipe de engenharia de implantao
de grandes obras de engenharia estrutural no terminal de minrio e carga geral da diretoria portos sudeste da Vale S/A.
A superviso de engenharia de implantao de projetos da diretoria de portos sudestes da Vale, localizada no
Complexo de Tubaro, em Vitria (ES), atua sob um modelo de gesto de pessoas com foco no zero acidente em
obras de engenharia estrutural de grande porte, onde a
ideia proposta ter na equipe um mix de pessoas com experincia profissional e capacitao tcnica a fim de garantir os indicadores de segurana.
Antes de mais nada, preciso entender que toda organizao funciona a partir dos processos de comunicao. A
dinmica organizacional s possvel quando seus diversos
agentes esto interligados e integrados. A interligao e integrao ocorrem por meio das redes de comunicao pessoal, funcional ou interpessoal.
O desenho organizacional importante para assegurar que

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Artigo

Figura 1

as redes de comunicao sejam eficazes e fluam bem, permitindo o intercmbio de informaes e o correto procedimento
entre as partes que compem o todo organizacional. A Figura
1 apresenta o modelo de gesto de pessoas aplicado na superviso de implantao de projetos estruturais na Vale S/A.
Segundo o estudo da OIT, o Brasil ocupa hoje o 4 lugar
no mundo em relao ao nmero de mortes, com 2.503
bitos. O pas perde apenas para China (14.924), Estados
Unidos (5.764) e Rssia (3.090). Na dcada de 1970, o Brasil registrava uma mdia de 3.604 bitos para 12.428.826
trabalhadores. Nos anos 1980, o nmero de trabalhadores
aumentou para 21.077.804 e as mortes chegaram a 4.672.
J na dcada de 1990, houve diminuio: 3.925 bitos para 23.648.341 trabalhadores.
O primeiro a divulgar a filosofia do acidente com danos
propriedade foi o engenheiro Herbert William Heinrich, na sua
obra intitulada Industrial accident prevention, na dcada de
1930. O engenheiro Frank Bird Jr., autor da
obra damage control, aprimorou a estatstica apresentada por Heinrich na dcada
de 50, sendo assim, a Figura 2 apresenta a
pirmide de Bird para a anlise de mais de
um milho de acidentes.
A representao em pirmide nos mostra a magnitude estatstica desses estudos
e tambm a cadeia de eventos (causas e
efeitos) que resultam em danos nas pessoas e nos recursos materiais da organizao,
e o grande significado que h em levantar e tratar os famosos quase acidentes.
Outra constatao importante apresentada na pirmide de Bird so os nveis dos
quais no temos controle, ou seja, s po- Figura 2

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demos atuar a partir da identificao e controle sobre os


perigos, pois so os perigos que possuem o potencial para resultar em quase acidente, danos e at mesmo a morte.
O planejamento, a avaliao e a gesto do Sistema de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional da organizao devem abranger as habilidades adequadas, os procedimentos
necessrios, as avaliaes de riscos, planejamento de tarefas, programas de gesto e sade, controles coletivos e individuais para proteo dos colaboradores.
O gerenciamento dos perigos e riscos: prticas fora de
padro, atos e condies inseguras em equipamentos e infraestrutura. A Figura 3 apresenta a pirmide com os nveis adicionais de preveno.
Nessa nova pirmide, possvel observar que, ao acrescentarmos as novas bases, diminumos as outras reas
da Pirmide, o que tambm demonstra que quanto mais
abrangente for o planejamento, menores (em quantida-

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Artigo

Figura 3

de e em gravidade) sero os perigos, minimizando as situaes onde no temos controle (incidentes, danos
propriedade e danos s pessoas).
A Figura 4 exemplifica a pirmide da superviso de engenharia de projetos da Vale na Diretoria Portos Sudeste. Portanto, a preveno de acidentes e perdas ocorre com um planejamento criterioso, com o gerenciamento das medidas de
controle necessrias e com investigaes eficientes das ocorrncias de incidentes (acidentes e quase acidentes).
Importncia dos lderes

Para se obter mudanas na empresa, ter um ambiente


agradvel para se trabalhar ou obter um comportamento,
os chefes e lderes utilizam-se de diversas formas de comunicao, que o meio pelo qual eles transmitem suas ideias
e recebem as propostas dos seus colaboradores. Por meio
do exerccio da comunicao, as pessoas podem fazer grandes progressos na melhoria do seu desempenho ou no seu
prprio desenvolvimento profissional.
As competncias tcnicas de liderana so atributos fundamentais de uma organizao para alcanar os resultados e metas coorporativas. Sendo assim,
os lderes e gestores devem se comportar
adequadamente a fim de garantir que os
resultados sejam atingidos durante a execuo de suas tarefas.
A terminologia competncia tcnica varia de forma substancial, ou seja, modelos diferentes usam expresses diferentes para descrever essencialmente os mesmos conceitos,
como: assumir o controle, com capacidade
de deciso, ou coragem gerencial.
Para juntar todos os modelos de liderana, foi necessrio criar uma linguagem co- Figura 4

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mum que traduzisse as competncias de


diversos modelos em uma estrutura passvel de anlise. Desta forma, o primeiro
passo foi diferenciar dois tipos de competncias: prticas e tcnicas.
As competncias prticas esto relacionadas com o que as pessoas fazem ao
exercer suas funes, para obter resultados como, por exemplo, um lder de projetos poder orientar uma equipe, direcionar uma empresa, colocar o foco no
cliente ou tomar uma deciso.
As competncias tcnicas so caractersticas que as pessoas trazem para a funo, que lhes permitem exercer as tarefas de liderana. Um lder de projeto
pode, por exemplo, demonstrar capacidade de pensamento estratgico, iniciativa e entusiasmo como atributos
pessoais. Estes atributos so a matria-prima do desempenho. So as habilidades necessrias para exercer a funo.
As competncias prticas so as atitudes tomadas a partir dos prprios atributos relacionados s competncias tcnicas: no possvel tomar decises duras (prtica) sem
um alto grau de autoconfiana (tcnica).
Os conhecimentos tcnicos necessrios ao desempenho
de uma funo no garantem, obrigatoriamente, os comportamentos necessrios a esse desempenho. No entanto,
eles aumentam muito a probabilidade dos comportamentos
necessrios se repetirem, ao longo do tempo. Neste contexto no que tange a comportamento seguro relacionado a
acidentes de trabalhos, podemos citar que, caso o indivduo
apresente um comportamento alinhado a poltica da empresa, as metas relacionadas ao zero acidente sero mais facilmente cumpridas.
A fim de garantir que as metas de segurana do traba-

lho sejam cumpridas, a empresa deve adotar um modelo de gesto de pessoas que
possua habilidades e caractersticas que, somadas, promovam a sinergia da equipe.
Existem atributos universais de liderana devem ser explorados quando se deseja atingir metas relacionadas segurana e sade. Estes atributos so: capacidade
mental, inteligncia emocional, conhecimentos tcnicos, desenvolvimento pessoal
e ego saudvel. Tambm necessrio que o lder seja capaz de direcionar a equipe, influenciar pessoas, estabelecer relacionamento e fazer acontecer. Todos estes
atributos universais so dependentes de uma correta e eficiente comunicao para se tornarem eficazes em uma organizao.
A liderana eficaz exige um alto nvel de inteligncia para gerenciar as complexidades inerentes ao papel e do lder. Logo, a inteligncia ou capacidade intelectual
elevada essencial. Entretanto, lderes eficientes tambm demonstram astcia na
interpretao de pessoas e de seus sentimentos no verbalizados. So capazes de
antever as reaes de outras pessoas ao que podem dizer ou fazer, tm contato
com o moral e o ambiente de trabalho e esto cientes da dinmica interpessoal e
poltica entre as pessoas em toda a organizao.
Para se atingir o zero acidente, o conhecimento tcnico um requisito base para o desempenho eficaz desta poltica de segurana e sade. Nessa categoria, pode-se incluir a capacidade de tomar decises acertadas e o uso da compreenso
adquirida com a experincia.
Neste contexto, pode-se afirmar que lderes eficientes so curiosos e vidos por conhecimentos, querem defrontar novas situaes e aprender fazendo. Eles possuem
a mente flexvel e esto sempre dispostos a levar em considerao outros pontos de
vista. Alm disso, enxergam os erros como oportunidades valiosas de aprender e incentivam outras pessoas a fazer o mesmo.
necessrio tambm que os lderes sejam eficientes, autoconfiantes e decididos. Porm, o seu ego, precisa ser saudvel a ponto de permitir que admita quando este estiver
errado, pois dessa forma possvel corrigir os erros antes que aconteam catstrofes.
Os lderes eficientes so altamente previdentes, impulsionam as mudanas, correm riscos, agitam as coisas, buscam melhorias mesmo nas operaes mais bem
administradas e agem de forma decisiva ao invs de deixar que as circunstncias e
os acontecimentos orientem seu comportamento. Muitos desses profissionais so
tambm inquietos e impacientes, sempre buscando novas oportunidades para agir,
esto sempre buscando atingir metas financeira e incentivando pessoas a trabalhar
com segurana, pois certamente tero sobre controle o zero acidente.
Em suma, o comportamento seguro e o zero acidente esto diretamente ligados
capacidade de gesto do lder, pois ao influenciar pessoas estas iro desenvolver as atividades focadas em atingir as metas financeiras e de segurana e sade da empresa.n

Wandercleiton da Silva Cardoso, engenheiro de projetos estruturais na Vale S/A,


docente nos cursos de engenharias na Faculdade Multivix, ps-graduado em Engenharia
Ambiental pela Universidade Cndido Mendes e mestre em Engenharia de Materiais e
Metalurgia pelo Instituto Federal do Esprito Santo
Andr Luiz Caulit Silva, gestor da engenharia de projetos estruturais na Vale, especialista em gesto de pessoas pela Universidade Estcio de S, ps- graduado em engenharia
de manuteno pela Faculdade Multivix

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Artigo

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Artigo

Avaliao de rudo
por Guilherme Jos Abtibol Caliri

PRESSO SONORA

Foto: Shutterstock

Para fins previdencirios, laudo sobre a exposio ocupacional ao


rudo deve se basear na NR-15 ou NHO-01?

oc j ouviu falar que para realizar uma avaliao de


rudo (audiodosimetria) para fins trabalhistas (PPRA,
laudo de insalubridade) deve-se usar o incremento de duplicao de dose (IDD) = 5, e para fins previdencirios (LTCAT E PPP) o incremento de duplicao de dose (IDD) =
3? Vamos analisar de onde vem essa confuso. Nas instrues normativas do INSS, sendo a mais recente a IN INSS/
PRESS 75/2015, sempre constou que, para avaliao de rudo, deve-se usar os limites de tolerncia da NR-15, e as
metodologias e procedimentos da NHO-01.
Art. 280. A exposio ocupacional ao rudo dar ensejo a caracterizao de atividade exercida em condies
especiais quando os nveis de presso sonora estiverem
acima de 80 dBA, 90 dBA ou 85 dBA, conforme o caso,
observado o seguinte:
IV - a partir de 1 de janeiro de 2004 ser efetuado
o enquadramento quando o Nvel de Exposio
Normalizado - NEN se situar acima de 85 dB (A) ou

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for ultrapassada a dose unitria, conforme NHO-01


da Fundacentro, sendo facultado empresa a sua
utilizao a partir de 19 de novembro de 2003, data da
publicao do Decreto n 4.882, de 2003, aplicando:
a) os limites de tolerncia definidos no Quadro
do Anexo I da NR-15 do MTE; e b) as metodologias
e os procedimentos definidos na NHO-01
da Fundacentro.
Vamos interpretar o texto por partes:
a) Quando o Nvel de Exposio Normalizado
(NEN) se situar acima de 85 dB (A) ou for
ultrapassada a dose unitria, conforme NHO-01
da Fundacentro.
A nica norma nacional que cita o que o NEN a NHO01, e o define como: nvel de exposio, convertido para uma jornada padro de oito horas dirias, para fins de
comparao com o limite de exposio. Significa que para jornadas diferentes de oito horas voc dever normali-

zar esses valores para compar-lo com o limite de tolerncia de 85 dBA. Exemplo: o limite de tolerncia para uma
jornada de seis horas 87 dBA.
Caso meu Nvel Mdio (Lavg) seja 87 dBA, significa que
alcanou o limite de tolerncia (100% da dose). Quando
o meu Lavg for convertido pela frmula do NEN, ajustada
para o IDD=5, ir resultar no valor de 85 dBA, que tambm corresponde a 100% de dose para a jornada de oito horas. O que o NEN faz nada mais do que converter
o Lavg de uma jornada diferente de oito horas para um
valor correspondente uma jornada de oito horas. Da
possvel comparar o resultado com o limite de tolerncia
de 85 dBA automaticamente. Voc j viu no formulrio do
PPP uma coluna para informar o limite de tolerncia? No.
Porque no existe. Qualquer valor de Lavg que voc lanar no PPP ser automaticamente comparado com o limite de tolerncia de 85 dBA pelo INSS.
Digamos que em uma audiodosimetria o Lavg obtido foi
de 86,5 dBA. Est acima ou abaixo do limite de tolerncia?
Depende. Se a jornada de trabalho for de seis horas, o limite ser 87 dBA, ento meu Lavg estar abaixo. Agora,
se lanarmos esse valor direto no PPP, o INSS ir comparar automaticamente o resultado com 85 dBA, e entender
que ultrapassou o limite de tolerncia. Da a necessidade
de se calcular o NEN. Aps calcular o NEN, meu Lavg ser de 84,4 dBA, abaixo do limite de 85 dBA e mantendo
a mesma correlao de intensidade sonora.
b) Aplicando: a) os limites de tolerncia definidos
no Quadro do Anexo I da NR-15 do MTE; e
b) as metodologias e os procedimentos definidos
na NHO-01 da Fundacentro.
Ao analisar a tabela de limites de tolerncia do Anexo I
da NR-15, possvel verificar que toda vez que se aumenta
cinco dBA em relao a um determinado nvel, o tempo de
exposio cai pela metade, pois os limites de tolerncia da
NR-15 foram calculados com um IDD=5. O conceito de IDD
incremento em decibis que, quando adicionado a um determinado nvel, implica a duplicao da dose de exposio
ou a reduo para a metade do tempo mximo permitido.
J a NHO-01 baseou seus limites em um IDD =3, o que
gerou limites de tolerncia diferentes. Nota-se que o Nvel
Critrio (nvel mdio para o qual a exposio, por um perodo de 8 horas, corresponder a uma dose de 100%), tanto para a NR-15 quanto para NHO-01 so iguais (85 dBA).
Desta forma, no possvel utilizar o IDD= 3 da NHO para
o clculo da audiodosimetria e comparar o resultado com

Tempo de exposio
(horas)

Limite NR-15
(dBA)

Limite NHO-01
(dBA)

8 horas

85

85

4 horas

90

88

2 horas

95

91

1 horas

100

94

os limites de tolerncia da NR-15, pois so limites de tolerncia diferentes. Veja abaixo alguns exemplos:
O que fica claro ao analisar a alnea b, do item IV do
Art. 280 que se deve utilizar as Metodologias e Procedimentos da NHO-01, no seus limites de tolerncia, que foram baseados em um IDD=3. Mas o que seriam metodologias e procedimentos? A metodologia do Anexo 1 da NR-15
consiste em ajustar o decibelmetro com curva de compensao A, circuito de resposta lento, e caso haja exposio a
diferentes nveis de rudo, deve-se calcular o CN/TN; e s.
uma metodologia antiga, para uso de decibelmetro,
em uma poca onde no era acessvel o uso do audiodosmetro. J a NHO fornece: definies, smbolos e abreviaturas para avaliao de rudo; metodologia para avaliao da
exposio de um trabalhador ao rudo contnuo ou intermitente por meio da dose diria; utilizando medidor integrador de uso pessoal; utilizando medidor portado pelo avaliador; avaliao da exposio de um trabalhador ao rudo
contnuo ou intermitente por meio do nvel de exposio.
J em relao aos procedimentos especifica: a abordagem
dos locais e das condies de trabalho; especificaes dos
equipamentos de medio; procedimentos gerais de medio; procedimentos especficos de medio de rudo contnuo ou intermitente; procedimentos especficos de medio
de rudo de impacto; interpretao dos resultados e etc., suprindo assim uma lacuna existente na NR-15.
Dessa forma, para atender a legislao previdenciria ou
trabalhista devemos usar o IDD=5. O INSS autorizou a utilizao apenas da metodologia e procedimentos da NHO-01
e no seus limites de tolerncia baseados no IDD=3. Espero
ter ajudado na compreenso deste assunto para evitar que
mais informaes erradas sejam utilizadas, divulgadas, ou
cobradas por profissionais de SST em relao avaliao da
exposio ocupacional ao rudo. n
Guilherme Jos Abtibol Caliri, engenheiro de Segurana
do Trabalho na Infraero (AM), mestre em Cincias de Florestas
Tropicais, ps-graduado em Higiene Ocupacional e ps-graduado
em Gesto Ambiental

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Dia Mundial da Segurana


e Sade no Trabalho
NO BRASIL, O DIA 28 DE ABRIL TAMBM LEMBRADO COMO UMA DATA
EM MEMRIA S VTIMAS DE ACIDENTES E DOENAS OCUPACIONAIS
por Dbora Luz

28 de Abril conhecido como Dia


Mundial da Segurana e Sade no Trabalho, em memria s vtimas de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. A data foi instituda pela OIT
(Organizao Internacional do Trabalho), em 2003, em aluso ao ocorrido nesta data, em 1969, ano em que 78 trabalhadores de uma mina no Estado de Virgnia, nos Estados Unidos, morreram devido a uma exploso. Muito anos
depois, campanhas ao redor do mundo continuam lutando por mais segurana e sade nos ambientes de trabalho.
No Brasil, a Lei n0 11.121/2005 instituiu o mesmo dia como o Dia Nacional em Memria das Vtimas de Acidentes
e Doenas do Trabalho. A data homenageia, mas tambm
volta as atenes e preocupaes para o outro lado do trabalho: o que acidenta, incapacita e mata.
Em 2016, o mote da OIT est voltado ao Estresse no trabalho
Um desafio coletivo. Atualmente, muitos trabalhadores esto enfrentando uma presso maior para atender s exigncias de trabalho. Os riscos psicossociais, tais como o aumento

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da concorrncia, que motiva altas


expectativas sobre o desempenho
dos colaboadores e, por consequncia,
mais horas trabalhadas, esto contribuindo para o local de
trabalho se tornar um ambiente cada vez mais estressante.
o que afirma o diretor-geral da OIT, Guy Ryder: a globalizao e as mudanas tecnolgicas tm transformado padres de trabalho e de emprego, muitas vezes contribuindo
para intensificar o estresse relacionado ao trabalho. Os altos
nveis de desemprego, em particular na ausncia de medidas
adequadas de proteo social, tambm podem ter consequncias indesejveis para a sade mental dos trabalhadores.
O estresse relacionado ao trabalho afeta pessoas de todas
as profisses, em pases desenvolvidos e em desenvolvimento, da mesma maneira, segundo o diretor-geral da OIT. Ele
pode seriamente prejudicar no apenas a sade dos trabalhadores, mas, tambm, e com frequncia, o bem-estar de
suas famlias, afirmou Ryder em comunicado.
O estresse dos trabalhadores tm consequncias nas em-

presas, na forma de reduo do desempenho geral, aumento das faltas e da rotatividade de pessoal, alm de
dificuldades nas relaes de trabalho. Mais dados e anlises so necessrios para quantificar totalmente os custos financeiros de estresse no trabalho, mas j muito claro que o
fardo considervel, disse Ryder.
O Dia Mundial de Sade e Segurana no Trabalho tem como foco a carga que incide sobre a sade e o bem-estar
dos trabalhadores em todo o mundo devido ao estresse no
ambiente de trabalho.
Seguindo esse foco, a Meta 8 do Objetivo 8 da Agenda 2030
da ONU (Organizao das Naes Unidas) para o Desenvolvimento Sustentvel pede ambientes de trabalho seguros para
todos os trabalhadores. E garantir locais de trabalho seguros
vai alm da proteo da segurana fsica dos trabalhadores,
se estendendo ao seu bem-estar mental e psicolgico.
Estudo recente citado no relatrio da OIT sobre o tema indicou que mais de 40 milhes de pessoas so afetadas por
estresse relacionado ao trabalho na Unio Europeia, e que
o custo estimado da depresso relacionada ao trabalho
de 617 bilhes de euros por ano.
De acordo com a ONU, as causas mais comuns de estresse
no trabalho so os riscos psicossociais relacionados organizao do trabalho, bem como as condies externas que
podem influenciar o desempenho do trabalhador, sua satisfao na ocupao e, claro, sua sade.
Embora o impacto do estresse no local de trabalho tende a variar de um indivduo para o outro, ele conhecido por trazer consequncias para a sade que vo desde

transtornos mentais a doenas cardiovasculares. O estresse no trabalho tambm pode levar a problemas comportamentais, incluindo abuso de lcool e drogas, aumento
do tabagismo e distrbios do sono.
Todos esses problemas so associados falta de motivao, satisfao, comprometimento e desempenho no trabalho, tambm s faltas e rotatividade de funcionrios e aposentadoria antecipada. Tudo isso pode levar diminuio da
produtividade, competitividade, alm de arranhar a reputao das organizaes, afirmou Julietta Rodriguez, da rea
de sade do trabalho da OPAS/OMS (Organizao Pan-Americana da Sade/Organizao Mundial da Sade), durante
uma webconferncia promovida pela entidade sobre o tema.
Buscando solues
Para tentar sanar esses problemas, a OIT e a OMS emitiram diretrizes e recomendaes, entre elas a promoo do empoderamento do trabalhador, assim como a adoo do conceito da
OIT de trabalho decente, cujos elementos incluem emprego
justo, respeito pelos direitos humanos, regras laborais, proteo
ao meio ambiente, transparncia e dilogo social.
A OIT tambm recomenda que os pases incluam em suas listas de doenas ocupacionais o estresse e os transtornos mentais, garantindo, assim, que esses possam ser identificados,
quantificados e posteriormente tratados.
A OPAS/OMS tambm emitiu recomendaes, orientaes e intervenes para a preveno de problemas de
sade mental devido a riscos psicossociais e publicou a srie Protecting workers health (Protegendo a sade dos

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trabalhadores), que tem como objetivo promover medidas


e polticas para minimizar a exposio a esses problemas.
De acordo com as recomendaes da OMS, a poltica de trabalho apropriada deve ser baseada nos seguintes princpios
ticos: cobrir todas as exposies perigosas dentro do ambiente de trabalho; aplicar normas de bom comportamento, ateno e responsabilidade; incluir abordagens que impeam comportamentos antiticos, agindo sobre eles, caso
ocorram; e promover a responsabilidade e prestao de contas de todos no local de trabalho.
Atos e debates
Com aes em todo o Brasil, o dia 28 de abril concentrou
aes preventivas, palestras, debates e sesses solenes promovidos por rgos governamentais, sindicatos, empresas
pblicas e privadas. A revista Cipa fez um levantamento sobre as principais atividades relacionadas data. Confira:
Ministrio do Trabalho
O Ministrio do Trabalho participou
da campanha Abril Verde, que busca alertar sobre os acidentes de trabalho. O objetivo foi estimular a adoo
de procedimentos de sade e segurana no trabalho, alm de alertar para a importncia de prticas que reduzam os nmeros de acidentes.
Campinas (SP)
Das 9h s 14h, houve um ato para
lembrar as vtimas de acidentes de
trabalho e da grande contaminao
dos trabalhadores da Shell-Basf. O
caso, ocorrido em Paulnia, provocou
a morte de 75 trabalhadores, a
maioria causada por cncer. O Cerest
(Centro de Referncia em Sade do
Trabalhador), o Sindicato Qumicos
Unificados, a Atesq (Associao dos
Trabalhadores Expostos a Substncias
Qumicas) e a Intersindical Central da Classe Trabalhadora
realizaram o ato no local onde ser construda uma nova
unidade do Hospital do Cncer de Barretos, voltada a
diagnsticos de cncer. Alm do ato, houve a exibio do
filme O Lucro Acima da Vida, inspirado na luta real dos
ex-trabalhadores Shell-Basf pelo direito vida e condenao
das multinacionais pelos danos causados aos trabalhadores
e ao meio ambiente.
CUT (PE)
Integrantes de sindicatos, da CUT (Central nica de
Trabalhadores) e de movimentos sociais realizaram um ato

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em frente FIEPE (Federao das Indstrias de Pernambuco),


em Santo Amaro, com carros de som e faixas.
Seminrio (RJ)
Organizado pela UGT-RJ (Unio Geral dos Trabalhadores
do Rio de Janeiro), o seminrio de celebrao do 28 de
Abril Dia Mundial em Memria das Vtimas de Doenas
e Acidentes de Trabalho, foi realizado no dia 12 de maio
e promoveu um debate sobre sade e segurana do
trabalho como alternativas melhoria da qualidade de vida
do trabalhador. Ao final do evento foi proposta a criao
de uma comisso de estudos para a elaborao de um
documento a ser encaminhado ao ministro do Trabalho com
as demandas dos trabalhadores referentes SST.
TRT/RJ
O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e entidades
parceiras realizaram o evento Trabalho seguro e gesto
do estresse no ambiente laboral:
um desafio olmpico, no dia 25
de abril. A ao ocorreu no mbito
do Programa Trabalho Seguro e
em comemorao ao Dia Mundial
da Segurana e da Sade no
Trabalho. Composto por palestras
de especialistas das instituies
organizadoras, o evento abordou
assuntos que se encontram em
destaque este ano, como Estresse
no trabalho: um desafio coletivo.
Fundacentro (PE)
O Sofrimento mental no trabalho:
um inimigo silencioso foi o tema de
um simpsio coordenado pelo grupo
que desenvolve em Pernambuco as
aes do Programa Trabalho Seguro,
o GETRIN 6 (Grupo de Trabalho
Interinstitucional de Preveno de
Acidentes do Trabalho). O simpsio
uma iniciativa do TST (Tribunal Superior do Trabalho) e do CSJT
(Conselho Superior da Justia do Trabalho). Na ocasio, foram
promovidas diversas palestras: Meio Ambiente do Trabalho
e Enfermidades Profissionais; Intervenes Psicossociais
como Proposta de Promoo de Sade Mental no Trabalho;
A Sade dos Trabalhadores da Sade; Estresse e
Transtorno Mental; alm dos paineis Contemporaneidade:
repercusses no psiquismo e Adoecimento Mental nos
Setores Bancrio e de Transportes. Participaram magistrados,
servidores, advogados, entidades sindicais, profissionais da
rea de sade, empresrios, rgos pblicos e organizaes
no governamentais, alm de estudantes.

Fundacentro (PA)
Em Belm, no Par, a Fundacentro realizou nos dias 25 e 26 um seminrio
Alusivo ao Dia Internacional da Segurana e Sade no Trabalho em Memria
s Vtimas de Acidentes do Trabalho.
Braslia (DF)
Na sede do Sinduscon foi realizada uma palestra no dia 28 de abril, com base
no tema da OIT (estresse). Foram duas palestras proferidas por Antonio Santana
Costa, mdico do Trabalho e psiquiatra da OIT.
No dia 29, no Plenrio da Cmara dos Deputados, houve uma sesso solene
convocada pelo deputado federal Vicentinho para apresentar o banimento do
uso do amianto.
Fundacentro (PR)
No Paran, a Fundacentro realizou um evento alusivo ao Dia Mundial em
Memria s Vtimas de Acidentes e Doenas do Trabalho. O evento, que neste
ano integraou as comemoraes dos 50 anos da criao da Fundacentro,
contou com o apoio de vrias instituies parceiras no Estado. As atividades
foram realizadas no auditrio da Fundacentro, em Curitiba. A programao foi
composta por diversas palestras: O estresse e as pesquisas recentes relacionadas
sobre o tema; Estresse, como lidar com este problema; Mente e corpo estresse, preveno e ateno plena; Aes voltadas para a Preveno do
Rudo; Proteo auditiva com testes de vedao para plugs e abafadores.
Fundacentro (RS)
O Centro Estadual/RS da Fundacentro realizou no dia 28 o Encontro
Comemorativo ao Dia 28 de Abril Dia Internacional de Homenagem s Vtimas
de Acidentes de Trabalho, na cidade de Uruguaiana, fronteira com a Argentina,
em parceria com o Sindicato dos Tcnicos do Estado do Rio Grande do Sul e do
Senac, abordando o tema Estresse no Trabalho.
Santos (SP)
No auditrio do Sindipetro (Sindicato dos Petroleiros do Litoral Paulista), a
Fundacentro e parceiros realizaram o II Seminrio Unificado sobre Segurana e
Sade dos Trabalhadores na Baixada Santista.
Fundacentro (SP)
Na capital paulista, a Fundacentro preparou a palestra Estresse no trabalho,
realizada no dia 27 de abril, no auditrio da entidade. Aberto ao pblico, o
evento contou com a participao das pesquisadoras Tereza Luiza Ferreira dos
Santos, Maria Maeno e Daniela Sanches.
Guarulhos (SP)
No dia 29 de abril, no auditrio do Sindicato dos Metalrgicos de Guarulhos foi
realizado o 21 Seminrio de Segurana e Sade do Trabalhador.
Vitria (ES)
Com o objetivo de enfatizar as medidas que vm sendo implementadas pelos
atores sociais para a reduo do nmero de acidentes de trabalho, alm de
prestar homenagem pstuma s vitimas, a Fundacentro no Esprito Santo
realizou um evento para sensibilizar os participantes sobre a necessidade da
preveno dos acidentes de trabalho. n
novembro_2015

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Processo Jurdico

por Saulo Cerqueira de Aguiar Soares

Foto: Shutterstock

Artigo

RESPONSABILIDADE
COMPARTILHADA
Clnicas e consultorias de SST podem sofrer condenao
solidria no caso de indenizaes por acidentes de trabalho

o Brasil, parcela significativa dos empreendedores contratam consultorias de SST (Sade e Segurana do
Trabalhador), em parte clnicas de medicina do trabalho,
para cumprirem as normas relativas SST, visando reduzir
os riscos inerentes ao trabalho e evitar acidentes e doenas ocupacionais. Contudo, quando ocorrem acidentes do
trabalho e a empresa contratante condenada a pagar indenizao, caberia essa advertncia financeira somente a
ela? E a consultoria de SST, ficaria impune?
Em soluo a esse cenrio, uma elogivel tendncia
vem sendo observada na Justia Federal do Trabalho nas

90

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aes que discutem a responsabilidade por acidentes do


trabalho e doenas ocupacionais: a condenao solidria da clnica de medicina do trabalho.
A responsabilidade solidria tem amplo embasamento
legal. Se extrai da NR-1, por exemplo, no item 1.6.1, que a
clnica de medicina do trabalho solidariamente responsvel empresa que contrata seus servios, pelos acidentes
do trabalho e doenas ocupacionais. Na CLT, art. 2, 2,
se define que todas as empresas tm legitimidade para integrar a lide, devendo responder de forma solidria pelas
indenizaes condenadas. E, no Cdigo Civil, a responsa-

bilidade solidria tem fundamento no artigos 264 e 942,


visto que quando a ofensa tiver mais de um autor, todos
respondero solidariamente pela reparao. Alm disso, o
art. 2 da CLT estipula que cabe a empresa assumir os riscos
da sua atividade econmica. E, um risco econmico empresarial sofrer condenao por responsabilidade solidria.
A responsabilidade solidria de todos os envolvidos da
relao jurdica, ou seja, empresa principal e clnica de medicina do trabalho que possua contrato de prestao de
servios. A clnica de medicina do trabalho, sabendo previamente que poder ser condenada por acidentes do trabalho ocorridos no estabelecimento empresarial das empresas contratantes, empenhar todos esforos para realizar
um servio de qualidade.
Essa louvvel tendncia processual consiste na atuao
dos advogados dos reclamantes de fazer integrar a clnica
de medicina do trabalho no polo passivo da ao trabalhista, e sob o argumento que uma violao ao princpio da
razoabilidade e da proporcionalidade que a empresa principal suporte desacompanhada uma condenao por acidente do trabalho.
Renomados advogados consideram que sempre pertinente litigar em conjunto nas aes de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, pois benfico para o trabalhador, uma vez que haver o ingresso de outro ru que
ir garantir, conjuntamente com seu empregador, o crdito trabalhista que demanda.
Com o processo j em andamento, caso o trabalhador
no tenha ingressado contra a consultoria de SST, cabe
empresa r utilizar-se do instrumento processual do chamamento ao processo, que uma modalidade de interveno de terceiros, prevista no art. 130 do novo CPC (Cdigo de Processo Civil). uma interveno facultada ao ru
para requerer um terceiro responsvel solidrio pelas obrigaes. No entanto, se decidir por no fazer, no fica inviabilizado o direito de regresso, que pode ser feito futuramente em processo autnomo.
Condenao solidria

A ttulo elucidativo, plenamente possvel, por parte do


patrono do reclamante, do magistrado federal trabalhista
e do membro do Ministrio Pblico do Trabalho, constatar a real responsabilidade que a clnica de medicina do
trabalho tem com sua atuao, pois elas podem promover exames ocupacionais pr-forma para seus contratantes, devendo ser condenada solidariamente por todos os
acidentes do trabalho e doenas ocupacionais nas quais

as empresas que contratam seus servios forem condenadas, suportando os efeitos da indenizao.
So inmeras as vantagens de demandar tambm em desfavor da clnica de medicina do trabalho, desde a pedaggica e preventiva de eliminar a impunidade, ao fato jurdico de ter mais uma garantia de recebimento do crdito, aos
argumentos processuais de economia processual e harmonizao de julgados. Ainda, o princpio da comunho das
provas garante que as provas produzidas, como a pericial,
pode prejudicar qualquer uma das partes.
Conforme o art. 852-I, 1 da CLT, o juiz deve adotar
a deciso que atenda aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum. E indubitvel que o combate a impunidade um atendimento aos fins sociais e do bem comum. No que se refere a fixao do valor da condenao,
tem inspirao no enunciado n 51 da Jornada de Direito
Material e Processual da Justia do Trabalho, que dispe
que o valor da condenao por danos morais decorrentes da relao de trabalho ser arbitrado pelo juiz de maneira equitativa, a fim de atender ao seu carter compensatrio, pedaggico e preventivo.
Nesse intervalo de tempo, nas sentenas, os magistrados
da Justia Federal do Trabalho, nos termos da Recomendao conjunta n 02/2011 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), j providenciam o envio de uma cpia da sentena
para a Procuradoria Federal para que ingresse com ao regressiva contra as empresas condenadas, inclusive consultoria de SST, conforme o art. 120 da Lei n 8.213/91.
preciso lutar pelo aprimoramento da sade e segurana do trabalho, no sendo mais aceitvel que as clnicas de
medicina do trabalho alcancem somente o bnus dos lucros
e no suportem o nus dos acidentes do trabalho, pois essa
condio cara, injusta e desumana. Por fim, fica evidenciado que a generalizao processual da condenao solidria das clnicas de medicina do trabalho tem verdadeiro
potencial de transformar a realidade desse pas, reduzindo
radicalmente a quantidade de acidentes. A condenao da
clnica a pagar indenizao por danos materiais, morais, existenciais, estticos, penso mensal vitalcia e ao regressiva
previdenciria , portanto, um grande avano jurisprudencial e uma via de sucesso para se alcanar a efetiva proteo da sade dos trabalhadores, sendo uma tendncia judicial irreversvel e que deve ser vigorosamente estimulada.n

Saulo Cerqueira de Aguiar Soares mdico do trabalho,


mestrando e especialista em Direito do Trabalho (PUC-MG)

junho_2016

91

Capacete de proteo
Os capacetes de proteo Leal so aprovados
pelo Inmetro, fabricados em polietileno de alta
densidade e material no condutivo. Apresenta
alta resistncia dieltrica, permite o
uso de abafadores e a fixao de
viseiras de proteo. Segundo a
fabricante, os capacetes esto
disponiveis em diferentes
modelos, como a opo
em aba frontal, aba
reduzida e aba total.
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bactrias
Desenvlvido pela Mavaro, o creme
protetor PM 30 protege a pele do usurio
contra diversos tipos de bactrias e fungos.
Conforme a fabricante, o produto atua
tambm contra a agressividade de agentes
qumicos, tais como: solventes, leo mineral,
leo diesel, thinner, acetona, querosene e
alguns cidos diludos em gua (cido sulfrico
a 15%, cido actico a 15%, cido clordrico
a 15% e hidrxido de sdio a 10%). Contm
filtros solares qumico e fsico de nvel 30 contra
UVA e UVB e, alm disso, o creme possui ao
antissptica e dermatologicamente testado.
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Mscara de solda
Para oferecer proteo dos olhos e face contra impactos
de partculas volantes, luminosidade intensa e radiaes
provenientes de servios de soldagem, a Amatools
desenvolveu a mscara de solda modelo MASAE-02.
O produto possui funo delay com opo
esmerilhar/soldar e equipado com filtro ADF
EF9844 com ajuste do nvel de escurecimento
externo DIN9 a 13 e visor de 98x44mm. Alm
disso, o capacete basculante fabricado em
polipropileno de alta resistncia, possui carneira
ajustvel com catraca de regulagem e aparas
de suor em tecido forrada com espuma.
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Acesso a locais altos
O veculo de assistncia a trabalhos com
plataformas modelo Wave Srie WAV 60 foi
projetado com recursos que ajudam o trabalhador
a atingir eficincia e flexibilidade em aplicaes
nas quais escadas so normalmente utilizadas para
obter acesso a locais altos, como depsitos de lojas
e fbricas em geral. O equipamento ideal para
operadores que recebem, transportam e estocam
pequenas cargas e/ou produtos em prateleiras em
espaos estreitos. O equipamento pode se erguer,
deslocar e elevar produtos simultaneamente.
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Confeccionada em malha de polister, a


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pigmentos com aplique em borracha
nitrlica na palma, dedos e pontas dos
dedos. O punho feito com acabamento
em elastano e costura em overloque.
De acordo com a fabricante, o produto
recomendado para o manuseio de materiais
secos sob temperatura ambiente e agentes
mecnicos (abraso, corte, rasgamento e
perfurao por puno), em indstria metalmecnica, montadoras, construo civil,
madeireiras, entre outros locais.
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abril_2015

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Esta uma seo especial da revista Cipa para publicar fotos, encaminhadas por
leitores, de situaes de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores
possam estar expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie sua foto
e comentrios. As imagens sero publicadas mediante informao, no envelope ou no
correio eletrnico, do nome completo, endereo, e-mail e profisso do leitor.

A foto foi tirada na Avenida


Newton Monteiro de Andrade, abaixo do viaduto Teresa
Delta, na cidade de So Bernardo do Campo (SP), onde
trabalhadores estavam realizando atividade a aproximadamente 14 metros
de altura, sem nenhum
tipo de EPI (equipamento de proteo
individual). Detalhe
para a escada utilizada que no estava ancorada.

Maciel Serigiolle Mendes, tcnico de Segurana do Trabalho.


So Bernardo do Campo (SP). maciel.mendes@scania.com

*CORRESPONDNCIA PARA A SEO LEITOR EM ALERTA


R. Felix de Souza, 305/307 - V. Congonhas - CEP 04612-080 - So Paulo (SP) debora.luz@bmcomm.com.br

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Tema Central:

Novas Tecnologias e Legislao:


Recursos para a Sade e Segurana do Trabalho nos Processos.
Palestra de Abertura:

Auditorias Tcnicas de SST na Indstria da Construo com base na


metodologia da norma internacional ISO 19011
Palestrante: Lus Alves Dias (Portugal)

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6
1
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A
AGEND
1 A 3 DE JUNHO

14 DE JUNHO

Curso: Coaching de

Curso: NR-10 Atualizao e

Liderana
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
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Anexo IV NR-16- Atividades


e Operaes Perigosas com
Energia Eltrica
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
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Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

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6 A 8 DE JUNHO
Curso: Ferramentas

da Qualidade
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

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10 DE JUNHO

15 A 17 DE JUNHO
Curso: NR-35 Avanado para

Trabalho em Altura - Formao


de Multiplicadores Internos Aulas Tericas e Prticas
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes: (51)
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Curso: Gesto Prtica

- Entendimento para a
implementao dos Requisitos
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores

15 DE JUNHO
Curso: Percia Judicial e

Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

Assistncia Tcnica em
Insalubridade e Periculosidade
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores

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Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

14 DE JUNHO
Curso: Aplicabilidade da
Legislao Especfica de
Produtos Perigosos
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
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16 DE JUNHO
Curso: Elaborao e
Impugnao de Laudos
Periciais em Insalubridade e
Periculosidade
Local: So Paulo (SP)
Realizao:

Vendrame Consultores
Informaes:

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Tel: (11) 2262-4733

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17 DE JUNHO
Curso: LOTO - Controle de

Energias Perigosas
Local: So Paulo (SP)
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Consultores

saber sobre isso?


Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
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Tel: (11) 2262-4733
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23 E 24 DE JUNHO

Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

Curso: Formao de Lder de APR


Local: So Paulo (SP)

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Consultores

20 DE JUNHO
Curso: Responsabilidade
Civil e Criminal Decorrente de
Acidente do Trabalho
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

eventos@vendrame.com.br
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20 A 24 DE JUNHO
Curso: Supervisores NR-33 /

Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao:

Paula Scardino Consultoria


Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-

6061/ (11) 99267-3526


paula@paulascardino.com.br
ou paulascardino@uol.com.br
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Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
23 A 25 DE JUNHO
Curso: NR-20 Especfico (16h)

+ Didtica(8h) = Formao de
Multiplicadores Internos
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
nneventos@nneventos.com.br
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25 DE JUNHO
Curso: NR-35

Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:

(11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
28 DE JUNHO

22 DE JUNHO
Curso: SST - o que os
chefes e lderes precisam

Curso: eSocial e seu

Impacto na SST
Local: So Paulo, SP

6
1
0
2
AGENDA
Realizao:

Consultores

Vendrame Consultores

Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

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7 DE JULHO

30 DE JUNHO
Curso: Formao de Instrutor
CIPA
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
4 DE JULHO
Curso: Comunicao Verbal
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores

Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

eventos@vendrame.com.br
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Curso: Atualizao

Previdenciria em Segurana e
Sade no Trabalho
PPP, LTCAT, GFIP, SAT
Local: So Paulo (SP)
Realizao:

Vendrame Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

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www.vendrame.com.br
11 E 12 DE JULHO
Curso: Indicadores de

Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

Desempenho
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores

eventos@vendrame.com.br
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Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

4 A 8 DE JULHO
Curso: Resgate Vertical de
Alto Nvel
Local: Piracicaba (SP)
Realizao: Spelaion
Credenciamento: Petzl
Technical Partner Spelaion
Informaes:
Tel: (19) 3434-0535
spelaionbrasil@gmail.com
http://www.spelaion.com/
portal/index.php/calendario

Local: So Paulo (SP)


Realizao: Vendrame

eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br

Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

eventos@vendrame.com.br
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13 A 16 DE JULHO
Curso: Reviso das Normas

18 A 22 DE JULHO

Regulamentadoras
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
nneventos@nneventos.com.br
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Curso: NR-10 Treinamento

14 A 15 DE JULHO
Curso: Ancoragens
Local: Piracicaba (SP)
Realizao: Spelaion
Credenciamento: Petzl
Technical Partner Spelaion
Informaes:
Tel: (19) 3434-0535
spelaionbrasil@gmail.com
http://www.spelaion.com/
portal/index.php/calendario

11 A 13 DE JULHO

15 DE JULHO

Curso: Inspeo de EPIs


Local: Piracicaba (SP)
Realizao: Spelaion
Credenciamento: Petzl

Curso: Os Reflexos do

Technical Partner Spelaion


Informaes:
Tel: (19) 3434-0535
spelaionbrasil@gmail.com
http://www.spelaion.com/
portal/index.php/calendario

Novo CPC na Percia


Judicial Trabalhista
Local: So Paulo (SP)
Realizao:
Vendrame Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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13 E 14 DE JULHO
Curso: Tcnicas de
Anlise de Riscos

18 A 20 DE JULHO
Curso: Formao de
Auditores Internos SGQ

5 E 6 DE JULHO
Curso: Perito Grafotcnico
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame

ISSO 9001:2015
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores

avulso (40h)
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao:

Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

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com.br
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18 A 22 DE JULHO
Curso: Supervisores NR-33 /
Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-

6061/ (11) 99267-3526


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ou paulascardino@uol.com.br
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19 E 20 DE JULHO
Curso: Qualificao de

Supervisores de Entrada em
Espao Confinado - Foco na
Liberao de Trabalhos
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
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junho_2016

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A
AGEND
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25 E 26 DE JULHO

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www.rochacara.ecofire.com.br

Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria

13 DE AGOSTO

Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-

Curso: Direo Defensiva e

Curso: NR-20

Primeiros Socorros
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
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Treinamento avulso (40h)


Local: Itapecerica da Serra (SP)

27 DE JULHO

Realizao: Rochacara Ecofire


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15 A 19 DE AGOSTO

Curso: eSocial e seu

Curso: Supervisores NR-33 /

Impacto na SST
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
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Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria

28 DE JULHO
Curso: Gesto dos
Documentos de Segurana e
Sade no Trabalho
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
Consultores
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

eventos@vendrame.com.br
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30 DE JULHO
Curso: NR-35 Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

rochacara@rochacara.ecofire.

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24 DE SETEMBRO
Curso: NR-35
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
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5 A 7 DE OUTUBRO

Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-

XXI FISP - Feira Internacional


de Segurana e Proteo

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Local: So Paulo (SP)


Realizao: Abraseg,

27 DE AGOSTO
Curso: NR-35
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)

Animaseg e Sindseg
Organizao: Grupo Cipa
Fiera Milano
Informaes:

(11) 5585-4355
22 E 23 DE OUTUBRO
Curso: NR-33

Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila
Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
Informaes:
Tel: (11) 3499-1009/ 3499-

6061/ (11) 99267-3526


paula@paulascardino.com.br
ou paulascardino@uol.com.br
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29 DE OUTUBRO
Curso: NR-35
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

rochacara@rochacara.ecofire.
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21 A 25 DE NOVEMBRO
Curso: NR-10

Treinamento avulso (40h)


Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

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Realizao: Rochacara Ecofire


Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

Treinamento avulso (16h)


Local: Itapecerica da Serra (SP)

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Realizao: Rochacara Ecofire


Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

Curso: NR-35

19 A 23 DE SETEMBRO

rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br

Realizao: Rochacara Ecofire


Informaes:
Tel: (11) 4666-4046

17 A 21 DE OUTUBRO

rochacara@rochacara.ecofire.
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www.rochacara.ecofire.com.br

Curso: Supervisores NR-33 /

Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
(Rua Conde de Iraj, 131 Vila

www.revistacipa.com.br

Curso: Supervisores NR-33 /

26 DE NOVEMBRO
Treinamento avulso
Local: Itapecerica da Serra (SP)