Libros contables obligatorios en Venezuela

Los libros de contabilidad obligatorios en Venezuela, estn descritos en el Cdigo de

Comercio de Venezuela, que en su artculo 32 establece, que todos los comerciantes
deben

llevar

su

contabilidad

en

idioma

castellano,

la

cual

comprender

obligatoriamente, el libro diario, el libro mayor y el libro de Inventarios, y los libros

auxiliares que estime conveniente utilizar.

Tipos de Libros de Contabilidad o Libros Contables

Libro Diario: es donde se registran por orden de fechas cada una de las operaciones
diarias que se van efectuando. Estas anotaciones en el libro diario se llaman asiento.
Libro Mayor: es donde se organizan y clasifican todas las diferentes cuentas de
activos, pasivos y patrimonio, es un resumen de todas los movimientos que aparecen
en el libro diario.
Libro de Inventario y Balance: consiste en registrar todos los bienes, tanto muebles
como inmuebles, activos, crditos y pasivos, vinculados o no a su comercio y tambin
refleja la situacin del patrimonio de la empresa.
Libro Auxiliar: es un complemento a los principales libros de contabilidad.
Libro de Compra y Venta: es donde se lleva un registro cronolgico de todas las
compras y ventas para los contribuyentes al Impuesto al Valor Agregado (IVA).
El Cdigo de Comercio de Venezuela en su artculo 260, hace referencia que
adicionalmente los administradores de la compaa deben llevar:

Libro de Accionistas: donde se debe colocar el nombre y domicilio de todos los

accionistas, como la cantidad de acciones que posea.
Libro de Actas de la Asamblea: es donde registramos todas las asambleas tanto
ordinarias como extraordinarias.
Libro de actas de la Junta Directiva: cuando la empresa tiene varios
administradores que compongan la Junta Directiva, para que sus decisiones tengan
validez, se necesita la presencia de la mitad de los administradores y se deciden por
mayora de nmero, esto es si los estatutos no disponen de otra cosa.
Las compaas de responsabilidad limitada, adems de los libros indicados
para todos los comerciantes deben llevar segn el artculo 328:
Libro de Socios: donde se debe llevar el nombre, domicilio y nacionalidad de los
socios, el valor de las cuotas suscritas y las cantidades pagadas, como las cesiones
efectuadas, incluso por va de remate.
Libro de Actas de la Administracin: se utiliza cuando la administracin de la
compaa esta a cargo de ms de una persona.
Libro de Actas de las Asambleas.
Todos los libros deben ser llevados en idioma castellano bajo la responsabilidad de los
administradores.
Para mayor informacin consulte el Cdigo de Comercio de Venezuela.

Contabilidad General en Venezuela

Contabilidad General de Venezuela. La Contabilidad es una ciencia social,

encargada de estudiar, medir y analizar el patrimonio de la empresa o compaa, con
la finalidad de ayudar a la toma de decisiones y control, presentando la informacin de
manera sistemtica y fcil de comprender.

Trminos Contables Utilizados en Venezuela

Adeudar, Cargar o Debitar: Realizar una anotacin en el Debe de una cuenta.
Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: Realizar una anotacin en el Haber de una
cuenta.
Dbito: Suma del debe de una cuenta.
Crdito: Suma del haber de una cuenta.
Saldo: Diferencia entre el dbito y el crdito.
Saldo Deudor: Si el dbito es mayor que el crdito.
Saldo Acreedor: Si el dbito es menor que el crdito.
Saldo Cero: Si el dbito es igual que el crdito.
Saldar una Cuenta: Anotar su saldo de forma que el dbito y el crdito sumen lo
mismo.
Cuenta Deudora: Aquella cuyo saldo es deudor.
Cuenta Acreedora: Aquella cuyo saldo es acreedor.

Asiento: Son las anotaciones realizadas en el Libro Diario (asiento de diario) y en el

Libro Mayor (asiento de mayor).

Tipos de Libros Contables en Venezuela

Libro Diario: Donde se recogen da a da, los hechos econmicos de la empresa. La
anotacin de un hecho econmico en el libro diario se llama "asiento".
Libro Mayor: En l se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos. Es
un libro resumen del registro del movimiento de una cuenta especfica.
Libro de Inventario: Se registran todos los bienes de la empresa.
Libro de Balances: Los libros de Balances reflejan la situacin del patrimonio de la
empresa en una fecha determinada.
Libro de Compra y Venta: Se llevan todas las compras y ventas para los
contribuyentes del IVA.

Tipos de Cuentas
Cuentas Reales o de Valores: representan bienes, derechos u obligaciones de la
empresa, determinando su patrimonio.
Cuentas de Valores Activos: representan los bienes de la empresa y figuran en el
activo. Bienes materiales tangibles: caja, mercancas, edificios, terrenos, etc., Bienes
intangibles: patentes, concesiones, etc., tambin tenemos los crditos a favor de la
empresa, cuentas por cobrar, efectos por cobrar, etc.
Cuentas de Valores Pasivos: representan las obligaciones contradas por la
empresa y figuran en el pasivo, como son; cuentas por pagar, efectos por pagar, etc.
Cuentas de Valuacin: representan una disminucin al saldo de las cuentas de
activo a las cuales valan. Las cuentas de valuacin se utilizan para reflejar el valor
de realizacin de algn activo o para mostrar el valor segn libros o la distribucin del
costo histrico.

Provisin para cuentas incobrables

Depreciacin acumulada
Amortizacin acumulada
Cuentas Transitorias: reflejan las operaciones que debido a situaciones eventuales,
nos impiden efectuar cargos o abonos a las cuentas correspondientes. Como su
nombre lo indica (transitorias), al terminar la eventualidad que lo motiv, se cancelan y
se anulan de la contabilidad. Ejemplos; mercancas en trnsito, reclamaciones
pendientes, partidas en suspenso, diferencia en caja, etc.
Cuentas de Orden: las cuentas de orden son aquellas que controlan operaciones que
no alteran la naturaleza de los bienes, derechos u obligaciones de un ente.
Las cuentas de orden deudoras se muestran al final del activo y las acreedoras al final
del pasivo y patrimonio. Por lo tanto forman parte del Balance General pero no
representan activos, pasivos o patrimonio.
Cuentas Deudoras
Banco cuenta giros al cobro: representa la cantidad de efectos o giros que se
encuentran al cobro en los bancos.
Mercancas en Consignacin: es la mercanca que se obtiene sin ningn costo,
luego al venderlas incurrimos en obligaciones con el proveedor.
Cuentas Acreedoras
Giros al cobro en bancos: representa los efectos o giros enviados al banco para que
efecte su cobro.
Cuentas Nominales o de Resultados: se registran los incrementos del patrimonio
mediante los ingresos o las disminuciones por los costos o egresos, ocurridos en un
perodo determinado.
Cuentas de Patrimonio: muestran las cantidades aportadas por los accionistas y las
ganancias o prdidas ocurridas por operaciones con el capital social u originadas por
las actividades normales del negocio.

Capital social
Supervit
Reservas.

Conciliaciones Bancarias
Saldo del banco: XXX
(-) Cheques pendientes de cobro: XXX
(-) Notas dbito no registradas XXX
(+) Depsitos pendientes XXX
(+) Notas de crditos no registradas XXX
() Cheques o depsitos devueltos XXX
() Errores en el libro banco (auxiliar) XXX
= Saldo en libros. XXX

IVA
El I.V.A. (Impuesto al valor agregado) es un impuesto indirecto que grava al consumo.
IVA Crdito Fiscal: se aplica sobre el precio de adquisicin de un producto (compra).
IVA Dbito Fiscal: se aplica sobre el precio de venta de un producto (venta).
Asiento IVA cuando compro:
Compra de mercanca...300.000
IVA Crdito Fiscal..........54.000
Proveedores o Banco..................354.000
Asiento IVA cuando vendo:
Banco o CxC...............590.000
Ventas...................................500.000
IVA Dbito Fiscal ........................90.000
Si el total del IVA Dbito Fiscal es mayor que el IVA Crdito Fiscal, quiere decir que se
debe pagar la diferencia al fisco, en este caso la empresa vendi ms de lo que gast
o compr.

Seguro Social

14-01 Inscripcin de Empresa.

14-02 Inscripcin empleado.
14-03 Retiro de empleado.
14-04 Solicitud de Prestaciones en Dinero.
14-10 Cambio de salario del trabajador, permisos no remunerados otorgados por el
patrono al trabajador, reposos mdicos otorgados por mdicos del Instituto al
trabajador.
14-91A Solicitud de solvencia.
14-93 Seguir cotizando sin estar vinculado a la empresa.
14-100 Constancia de Trabajo para el IVSS.
14-134 Las empresas interesadas en establecer un convenio de pago con el Seguro
Social.
Tabla
Empleado = 4%
Riesgo mnimo empresa = 9%
Riesgo medio empresa = 10%
Riesgo mximo empresa = 11%

Paro Forzoso
El clculo se realizar sobre el salario normal:
Trabajador = 0,5%
Patrono = 2%

INCE
Empleado = 0,5% sobre las utilidades.
Empresa = 2%

LPH o BANAVIH
Empleado = 1% sobre salario base mensual.
Empresa = 2%

Bono de Alimentacin

La Ley de Alimentacin para los Trabajadores dice que todo empleador del
sector pblico y privado sin lmite mnimo de trabajadores, deber otorgar a sus
trabajadores el beneficio de alimentacin de 3,5 U.T. diarias por 30 das.
Nota: Datos actualizados al 1 de julio del 2016 a la fecha pudieron haber cambiados.

Principales Trminos Administrativos Venezuela

Diccionario Administrativo. Glosario de Trminos de Administracin. Qu es la

Administracin. Es una ciencia social y tcnica que se encarga de la direccin, de
planificar, de organizar y del control de los recursos de la empresa, con el objetivo de
lograr el mximo beneficio posible, tanto en lo econmico como en lo social. El
administrador es la persona que se encarga de organizar los recursos materiales,
econmicos y humanos de la empresa.
reas Administrativas o Divisiones Administrativas de una Empresa

Administracin Financiera o Finanzas Corporativas.

Administracin Comercial (marketing o mercadotecnia).
Administracin de la Produccin u Operaciones.
Administracin de Recursos Humanos.
Administracin de las Tecnologas de Informacin.
Administracin Estratgica.
Administracin de la Cadena de Suministro y Logstica.
Diccionario, Glosario y Principales Trminos Administrativos en Venezuela

Acta Constitutiva: es un documento en donde se registran todos aquellos datos

referentes y correspondientes a la formacin de una sociedad o agrupacin.

Agente de Retencin: es el encargado de retener impuesto.

Ao Fiscal: es un periodo de doce meses usado para calcular informes financieros
anuales en negocios y otras organizaciones.
Balance General: es el estado financiero de una persona o empresa en un momento
determinado.
Burocracia: es la organizacin o estructura organizativa que se caracteriza por
procedimientos explcitos y regularizados que pueden ser rigurosos para un fin
determinado.
Caja Chica: es un fondo fijo que se tiene con la finalidad de pagar o cubrir gastos
menores.
Capital de Trabajo: son aquellos recursos que requiere la empresa para poder
operar.
Capital Social: es la suma de todos los bienes, valores y recursos para la
constitucin y puesta en funcionamiento de una empresa.
Centralizacin: es la concentracin de la autoridad en los altos cargos de la
jerarqua.
Cheque al Portador: no lleva el nombre del tomador y puede ser cobrado por
cualquier persona.
Cheque de Gerencia: es un cheque especial expedido por los bancos con cargo a los
fondos del mismo banco.
Cliente Potencial: son todos aquellos clientes que tienen una necesidad o
expectativas que no han sido satisfechas, y que pueden ser incorporados como
clientes de la empresa.
Conciliacin Bancaria: es un procedimiento que permite conciliar los movimientos
que tiene registrado la empresa con los movimientos de una cuenta de ahorros o
corriente.
Conformidad de Uso: es la autorizacin que da el municipio al contribuyente, para
desarrollar la actividad econmica en un establecimiento especfico.

Comprobantes: es utilizado como evidencia del cobro de los servicios vendidos y de

los depsitos de valores efectuados en la Caja.
Consignacin: traspaso de alguna mercanca por parte del propietario a otro negocio
para que las venda por cuenta del propietario, mediante el cobro de una comisin.
Control: proceso que se utiliza para asegurar que todas las actividades se ajusten a
las planificadas.
Convenio Colectivo: es un conjunto de regulaciones del ambiente laboral, que fueron
elaboradas por la Administracin y el Sindicato.
Coordinacin: es la integracin o agrupacin de las actividades independientes de
una organizacin con el objetivo de alcanzar las metas fijadas.
Crdito Fiscal: es el monto que una persona o empresa ha pagado por concepto de
impuestos al adquirir un producto, insumo o servicio.
Corto Plazo: actividades que van de los 0 a los 6 meses para desarrollarse y
ejecutarse.
Cuenta: es el elemento bsico y central en la contabilidad.
Cuentas por Cobrar: son los derechos que posee una persona o empresa sobre
terceras personas naturales y/o jurdicas pendientes de cobro a una determinada
fecha.
Cuentas por Pagar: son los deberes que tiene una persona o empresa sobre
terceras personas naturales y/o jurdicas pendientes de pagar a una determinada
fecha.
Dbito Fiscal: es el monto que una persona o empresa ha cobrado por concepto de
impuestos al ofrecer un producto, insumo o servicio.
Deducibles: es la suma de dinero que las compaas de seguros no cubre o el monto
que se rebaja cuando se pagan impuestos.
Departamento: sector o rea de una empresa para cumplir una funcin especfica.
Depsitos a la Vista: son depsitos que se pueden retirar de inmediato y sin previa
notificacin (Cuentas de Ahorro y Corriente).

Depsitos a Plazo: son depsitos con el propsito de ganar ms intereses en un

perodo de tiempo determinado y se necesita previa notificacin para retirarlos.
Devoluciones y Descuentos en Compras: es la disminucin en la deuda del
comprador por devolver mercancas al vendedor o por recibir un descuento por parte
del vendedor.
Devoluciones y Descuentos en Ventas: es la disminucin en el importe que recibe
el vendedor por la devolucin de mercancas por parte del comprador o por haber
dado un descuento al comprador.
Direccin: consiste en organizar, dirigir e influir directamente en las actividades del
personal en la empresa.
Divisin de Trabajo: es la encargada de distribuir el trabajo para lograr la produccin
de un bien o servicio.
Domicilio Fiscal: es el lugar donde una empresa desarrolla sus actividades civiles o
comerciales.
Estabilidad Laboral: es la estabilidad econmica y profesional del trabajador dentro
de la empresa.
Estados de Cuenta: es un documento oficial en donde se desglosan todos los
consumos, disposiciones, pagos, intereses y comisiones que se efectuaron o se
generaron en un periodo.
Estado de Prdidas y Ganancias o Estado de Resultados: es un estado financiero
donde se muestra detalladamente la forma como se obtuvo el resultado del ejercicio
durante un periodo determinado.
Factura: es un comprobante de pago.
Factura Legal: formato de factura exigido por el SENIAT.
Fecha de Registro: fecha en la cual una persona debe estar registrada como
accionista para tener derecho a recibir un dividendo.
Fecha de Vencimiento o Fecha de Pago: fecha en la cual vence y es pagadero un
documento.

Finiquitar: saldar una cuenta.

Flujo de Caja: es la presentacin en cifras para un perodo futuro, que incluye
diversos factores para la entrada y salida de dinero.
Giro o Letra de Cambio: es un documento mercantil por el que una persona
(librador), ordena a otra (librado) pagar una determinada cantidad de dinero en un
tiempo determinado.
Impuesto: es un tributo o carga que las personas o empresas pagan al estado.
IVA: Impuesto

al

Valor

Agregado.

Jerarqua: es el criterio que establece el orden de superioridad entre personas,

instituciones o conceptos.
Largo Plazo: actividades que superan el ao para desarrollarse y ejecutarse.
Libro de Compra - Venta (IVA): es donde se registran los movimientos del Impuesto
al Valor Agregado.
Libros Legales (diario, mayor e inventario): es donde se efectan los registros o
asientos contables por las diferentes operaciones realizadas en la empresa.
Mediano Plazo: actividades que van desde los 6 a los 12 meses para desarrollarse y
ejecutarse.
Nacionalizacin de Mercancas: es cuando ocurre el pago de los derechos de
internacin y de los impuestos internos aplicables.
Netear: es la compensacin interna de debitos y crditos de una empresa para tratar
de determinar su estado de tesorera.
Nota de Crdito: comprobante en donde se notifica la acreditacin en la cuenta de
una determinada cantidad.
Nota de Dbito: comprobante en donde se notifica haber cargado o debitado en la
cuenta una determinada cantidad.
Orden de Compra: es un documento que se enva el departamento de compra de
una empresa con el fin de ordenar materiales o servicios.

Orden de Pago: es una solicitud de pago que se hace a una institucin financiera o
en una empresa para que entregue una cantidad de dinero a una tercera persona.
Organizacin: es la forma de organizar a dos o ms personas que trabajan juntas,
para alcanzar una o varias metas o realizar un trabajo.
Pagar: es un documento que contiene la promesa de una persona de pagar a otra
persona, una suma determinada de dinero en un determinado plazo de tiempo.
Patrimonio Contable: es el valor total de los bienes de una persona o empresa.
Planificacin: es un procedimiento para establecer objetivos y los pasos de accin
para lograrlos.
Patente de Industria y Comercio: es un permiso necesario para dar inicio a
cualquier actividad comercial.
Persona Jurdica: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a
nombre de sta.
Persona Natural: es una persona humana que ejerce derechos y cumple
obligaciones a ttulo personal, al constituir una empresa como Persona Natural, la
persona asume todas las obligaciones de una empresa.
Plan de Accin: actividades dirigidas a promover la imagen de la empresa.
Prstamo: son fondos provistos a una persona natural o jurdica por una entidad
financiera u otra, con o sin garanta y a distintos plazos de vencimiento.
Recibo o Comprobante de Pago: es un documento que prueba el pago de una
deuda o constancia que sirve para certificar que se ha pagado por un servicio o
producto.
Renta: es la utilidad o el beneficio que se cobra.
Reserva

Legal: las

reservas

representan

las

utilidades

retenidas

para

el

fortalecimiento econmico de la empresa.

Retencin de ISLR: es un pago anticipado que el beneficiario de un enriquecimiento
debe efectuar al fisco nacional.
R.I.F: Registro de Informacin Fiscal.

Sueldo o Salario: es la remuneracin regular que recibe el trabajador por el

desempeo de un cargo o servicio profesional.
Supervit: son las utilidades no distribuidas, pero que estn sujetas a serlo.
Utilidades: bonificacin que recibe el trabajador al final de cada ao.
Vacaciones: es la interrupcin de las actividades laborales por un periodo de tiempo
determinado.

Plan de Cuenta Contable

1. ACTIVO
2. PASIVO
3. PATRIMONIO
4. INGRESOS
5. COSTOS
6. GASTOS
7. OTROS INGRESOS NO OPERACIONALES
8. OTROS EGRESOS NO OPERACIONALES
9. CUENTA DE ORDEN
1 Activo
1.1 Activo circulante
1.2 Inversiones a largo plazo
1.3 Propiedad, Planta y Equipo
1.4 Intangible
1.5 Cargos Diferidos
1.6 Otros Activos
2 Pasivo
2.1 Pasivo Circulante
2.2 Pasivo a Largo Plazo
2.3 Apartados
2.4 Crditos Diferidos
2.5 Otros Pasivos

3 Patrimonio
3.1 Certificados
3.2 Fondos y Reservas
3.3 Donaciones y Revalorizaciones
3.4 Excedentes o Dficit
3.5 Capital
4 Ingresos
4.1 Ingresos por Ventas y/o Servicios
5 Costos
5.1 Costos de Servicios
5.2 Costos de Produccin
5.3 Costos de Ventas
6 Gastos
6.1 Gastos de Administracin
6.2 Gastos de Ventas
7 Otros Ingresos no operacionales
7.1 Otros Ingresos
8 Otros Egresos no operacionales
8.1 Otros Egresos
9 Cuentas de Orden
9.1. Cuentas de Orden
9.2 Cuentas de Orden Per Contra

Clasificacin de Cuentas Contables Venezuela

Definicin de Cuenta Contable: Las cuentas contables son el instrumento que

permiten clasificar y registrar una determinada operacin. Cada movimiento financiero
que se realiza involucra una cuenta contable.

Tipos y Clasificacin
Venezuela

de

Cuentas

Contables

Cuentas Reales o de Valores: representan bienes, derechos u obligaciones.

a) Activo
b) Pasivo.
Cuentas de Valuacin: representan una disminucin del saldo de las cuentas de
activo a las cuales valan.
a) Provisin para cuentas incobrables
b) Depreciacin acumulada
c) Amortizacin acumulada.
Cuentas Transitorias: Reflejan operaciones que debido a situaciones eventuales,
impiden efectuar cargos o abonos a las cuentas correspondientes, una vez solventada
la eventualidad que las motiv, se cancelan y se anulan de la contabilidad.
a) Mercancas en Trnsito
b) Reclamacin Pendiente
c) Partidas en Suspenso
d) Diferencia en Caja.
Cuentas de Orden: Las cuentas de orden son aquellas que controlan operaciones
que no alteran la naturaleza de los bienes, derechos u obligaciones de un ente y
forman parte del Balance General pero no representan activos, pasivos o patrimonio.
Las Cuentas de Orden Deudoras se muestran al final del activo, mientras las Cuentas
de Orden Acreedoras se muestran final del pasivo y patrimonio.
Las Cuentas de Orden se clasifican en:
a) Cuentas de orden para valores ajenos (depsitos en prenda y mercancas en
comisin).
b) Cuentas de orden para valores contingentes (documentos descontados y
endosados, avales otorgados y seguros contratados).
c) Cuentas de orden para valores de registro o control (Activo depreciable).

Cuentas Nominales o de Resultados (Prdidas o Ganancias): son aquellas

cuentas que registran las disminuciones o incrementos del patrimonio.
a) Ingreso
b) Gastos
c) Costos de Ventas
d) Costos de Produccin.
Cuentas de Patrimonio: esta cuenta muestra las cantidades aportadas por los
accionistas y las prdidas o ganancias ocurridas en el periodo contable.
a) Capital social
b) Supervit
c) Reservas.

Clculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salario
integral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para
obtener el clculo correcto. Este salario integral es utilizado para el clculo de las
prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela

El salario bsico se divide entre 30 das

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Utilidades

Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo
dividimos entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son
Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el
salario integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT)

Venezuela

Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo

clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT),
donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales)

a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2)
das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30)
das.

c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones

sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin
superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.

d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea

mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes
trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de
los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el
BCV.

Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)

El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.

Depsito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)

Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el
Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad
de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el
trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre
la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir
cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o
Indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de
trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)

6 meses - 15 das (una quincena)

1 ao - 30 das (un mes).

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al

trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT)
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la
obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.

Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional Venezuela

Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el clculo de

vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo
190 de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para
el clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional.
Clculo de Vacaciones en Venezuela

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo

interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de
quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da
adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das
hbiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico

de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.

Tabla de clculo de vacaciones:

1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.

Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le
imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si
para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el
tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones
colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le
corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.

Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a

peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.

Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms
all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con
la excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el
patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones.

Clculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de
quince (15) das de salario normal mas un da por cada ao de servicio hasta un total
de treinta (30) das del salario normal.

Tabla de clculo del bono vacacional:

1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.

Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene
derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier
perodo vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.

Clculo de Utilidades en Venezuela

Clculo

de Aguinaldos,

Utilidades

Bonificacin de

Fin

de Ao

en

Venezuela. Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT). Pago de los Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y las Utilidades en
el Mes de Noviembre y Diciembre.

Clculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificacin de Fin de Ao

Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos
obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30)
das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no
tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los meses completos
trabajados.

Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar
a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de
cada ao o lo establecido en la convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30)
das de salario imputable a la participacin de los beneficios.
Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a
los trabajadores un bono de fin de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.
Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y Utilidades de los
Trabajadores de la Administracin Pblica, Jubilados y Pensionados de la
Administracin Pbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada ao.

Clculo del Seguro Social Obligatorio Venezuela

Frmula para el Clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela. Para el

clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y
la empresa dependiendo la clasificacin de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9%

al 11% (Artculo 192 del Reglamento del Seguro Social). El tope mximo para el
clculo del SSO es de 5 salarios mnimos.

Frmula para el
Obligatorio (SSO)

Clculo

del

Seguro

Social

Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por el 4% de

retencin SSO y luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que pueden ser 4
o 5.
Ejemplo:
Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00
Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser 4 o
5) = Bs. 73,84 a descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe tomar en cuenta el
porcentaje adicional que debe pagar la empresa (Artculo 192 del Reglamento del
Seguro

Social).
Empresas
Empresas

de
de

Riesgo
Riesgo

Medio

Mnimo:

9%

10%

Empresas de Riesgo Mximo: 11%.

Requisitos y Clculo del Paro Forzoso Venezuela

Requisitos para Optar al Paro Forzoso en Venezuela. Clculo del Paro Forzoso
en Venezuela. El paro forzoso y la capacitacin laboral en Venezuela, es un derecho
que tiene el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutencin

correspondiente al 60% del monto que resulte del promedio del salario de los ltimos
12 meses de trabajo, antes de la cesanta.

Requisitos para Obtener el Beneficio del Paro

Forzoso y Capacitacin Laboral
Estar en el Sistema de Seguridad Social.
Tener un mnimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a la
cesanta.

Tienen Derechos de Recibir el Paro Forzoso los

Trabajadores por:
Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgnica del
Trabajo.
La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra
determinada, para este caso, tendrn derecho quienes hayan cotizado un mnimo de
12 meses dentro de los 3 aos inmediatos anteriores a la ocurrencia de la
contingencia.
La muerte, jubilacin, invalidez o sustitucin del patrono, siempre que cause la
finalizacin del trabajo.
Reduccin del personal, por quiebra, reconversin industrial y otros procesos.
La reduccin de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera
Administrativa.

Frmula para el Clculo del Paro Forzoso

El clculo se realizar sobre el salario normal y tiene un tope de 10 salarios mnimos
mensuales:
Trabajador 0,5%
Patrono 2%
Ejemplo:
Sueldo bsico o normal: Bs. 3.000,00
Bs. 3000 x 12 / 52 = Bs. 692,30 x 0,5% = Bs. 3,46 x 5 (lunes del mes, pueden ser 4 o
5) = Bs. 17,30 a descontar al trabajador.

Adicionalmente, la empresa aportar el 2% y utilizar el mismo procedimiento para su

clculo.

Clculo de Horas Extras Diurnas, Nocturnas y Das

Feriados

Clculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas
extraordinarias y pago por trabajo en da feriado o descanso, segn la nueva
Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Artculo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al
trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
Artculo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral
= salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario
por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

Artculo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Da Feriado o Descanso

Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente
a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.

Clculo del Cestaticket Socialista Venezuela

Nueva Ley del Cestaticket Socialista en Venezuela. Nueva Ley que Regula el
Bono de Alimentacin o Cesta Ticket para los Trabajadores Venezolanos. Gaceta
Oficial Nro. 40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015.
Nueva Ley del Cestaticket Socialista

Artculo 2: todas las empresas privadas como pblicas, estn en la obligacin de

ofrecer a sus trabajadores una comida balanceada durante la jornada laboral,
denominado a los efectos de esta ley Cestaticket Socialista.

Artculo 4: el patrono podr escoger la forma de pagar el beneficio de alimentacin,

implementando comedores propios, contratando servicio de comida elaborada,
comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo, entrega de cupones,
tickets o tarjeta electrnica de alimentacin. En el artculo 5 de esta nueva ley, se
establecen las reglas para el pago del Cestaticket Socialista en dinero efectivo.

Artculo 5 y 6: Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.

Artculo 7: cuando el Cestaticket Socialista se cumpla mediante la entrega de
cupones, tickets, tarjetas electrnicas o en dinero en efectivo conforme con las

excepciones previstas en el artculo 5 de esta ley, el trabajador recibir como mnimo

una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) al da, a razn de treinta (30) das al mes, lo
que equivale a un mximo de cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45 U.T.) al mes.
Nota: este

artculo

fue

modificado

en

el

ao

2016,

ahora

es

3,5

U.T.

Clculo del Cestaticket Socialista ao 2016.

Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales

existieran beneficios sociales similares a esta ley, los patronos slo estarn obligados
a ajustarlos si estos fuesen menos favorables al trabajador.

El beneficio del Cestaticket Socialista no ser considerado como salario o sueldo.

Nuevo Clculo del Bono de Alimentacin o Cesta Ticket

Precio Unidad Tributaria ao 2015: Bs. 150,00 (todos los aos cambia el valor).
U.T. 150,00 x 1,50 = Bs. 225,00 (diario) x 30 das = Bs. 6.750,00

Artculo 8: cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean
imputables, el patrono podr descontar por cada jornada incumplida, la porcin del
Cestaticket dividido en 30 das.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 6.750,00 al mes por Cestaticket y falt dos das sin justificacin.
Clculo para descontar Cestaticket
Bs. 6.750,00 dividido en 30 das = Bs. 225,00 x 2 das = Bs. 450,00 a descontar.
Total a Pagar al Bs. 6.300,00

Este descuento NO se aplicar, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el

trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en

situacin de riesgo, emergencia, calamidad pblica, incapacidad por enfermedad o

accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad,
reposo prenatal y postnatal.

Artculo 11: los nuevos cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin

debern llevar la expresin Cestaticket Socialista, nombre del trabajador, nmero de
cdula, entre otras especificaciones.

Nota: esta nueva ley sustituye a la Ley de Alimentacin publicada en la Gaceta Oficial
Nro. 6.147 de fecha 17 de noviembre de 2014.
Lo publicado aqu, es solo un resumen de la Nueva Ley del Cestaticket Socialista,
para ampliar la informacin consulte el Decreto Presidencial Nro. 2.066
Fuente: Gaceta Oficial Nro. 40.773

Clculo de Retencin de ISLR en Venezuela

Clculo para la Retencin del ISLR. Tabla de Retenciones. Pasos para el Clculo
de Retencin del Impuesto Sobre La Renta (ISLR).A continuacin se presenta una
pequea gua para realizar varios clculos y retenciones varias de ISLR en
Venezuela.

Sobre que se Retiene

Honorarios Profesionales
Comisiones
Ejecucin de Obras y Servicios
Arrendamientos

Fletes
Publicidad y Propaganda
Intereses Ganados
Premios de Lotera.

Retencin a Servicios
Servicio es cualquier actividad independiente donde sea el objeto principal las
obligaciones por hacer, tambin se considerarn servicios los contratos de obras.
Para la base de retencin de ISLR, se incluye la mano de obra y bienes, sin IVA.
Se excepta de la obligacin de retener en los casos de pagos por conceptos de
suministro de agua, electricidad, gas, telefona fija o celular y aseo domiciliario.
Cuando una empresa fabrique exclusivamente para una determinada empresa un
producto, el cual es elaborado de acuerdo a instrucciones, especificaciones y diseos
preparados para fabricar ese nico producto la empresa fabricante est prestando un
servicio sujeto a retencin.
Ejemplo: El estampado de logotipos, nombres o emblemas en franelas o uniformes, a
solicitud del cliente.

Aclarando algunas dudas

En el caso de venta de un producto que amerite la prestacin del servicio de
flete, la retencin se har por la totalidad de la factura o sobre el flete?
La retencin deber realizarse solo sobre el monto correspondiente al flete, ya que no
se trata de un servicio como negociacin principal, la negociacin principal es la venta
del producto.
Cundo se realiza la venta de un boleto areo por parte de una agencia de
viajes, se debe hacer retencin de ISLR?
En el caso de venta de boleto areo realizado por una agencia de viajes, no se debe
realizar retencin de Impuesto sobre la Renta, cuando el adquirente es una Persona
Natural. En los casos en que la compra la realice una persona jurdica se deber
retener a cada prestador de servicios lo que corresponde.

En aquellos casos en los cuales se facture la prestacin de un servicio (mano

de obra) y se le incorporen bienes (venta de bienes) de manera separada, como
debe hacerse la retencin?
Se considera gravable la prestacin de servicios en su totalidad, en consecuencia se
debe aplicar la retencin sobre el monto total de la factura.
Un ejemplo, que permite ilustrar la situacin sera la factura que hace una empresa de
pintores de inmuebles, el mismo facturara por la pintura que tuvo que utilizar para
prestar el servicio contratado, desglosando el precio de la mano de obra, en este caso
la retencin se realiza sobre el total de la factura, ya que sin la pintura es imposible
prestar el servicio de pintar cada pared del inmueble.
Ahora bien, si la venta que se documenta en la misma factura, no tiene ninguna
relacin con el servicio gravado, la venta de tales bienes no estar sujeta a retencin
de ISLR.

AR-I
El AR-I debe ser presentado nicamente por las personas naturales residentes en el
pas que sean beneficiarias de sueldos, salarios o remuneraciones similares y estimen
obtener de uno o ms deudores un enriquecimiento neto anual superior a 1.000 U.T.
El AR-I debe presentarse antes del vencimiento de la primera quincena de cada
ejercicio gravable, es decir antes del 15 de enero de cada ao civil, y en todo caso
antes de hacerse efectiva la primera remuneracin del ao.
CALCULO DEL FACTOR
UT

factor

Deducible

65,00 x 3,00% x 83,3334 = Bs. 162,50

UT

factor

Deducible

65,00 x 1,00% x 83,3334 = Bs. 54,17

El monto base para retener el ISLR es el monto sin IVA.
Unidad tributaria: Bs. 65,00 (ao 2010).

PERSONA NATURAL (Honorarios, Comisiones, Intereses, Alquileres, fondos de

comercio, Publicidad y Propaganda)
Factura mayor a Bs. 6.067,00 (Incluye IVA).
Para retener la base debe ser superior a Bs. 5.416,67 (Monto sin IVA).
Porcentaje de retencin ISLR Persona Natural 3% - deducible Bs. 162,50
PERSONA JURDICA (Honorarios, Comisiones, Intereses, Alquileres, fondos de
comercio, Publicidad y Propaganda)
Factura mayor a Bs. 25
Porcentaje de retencin ISLR Persona Jurdica 5% (No tiene deducible).
PERSONA NATURAL (Ejecucin de obras y Servicios, Gastos de transportes
flete)
Factura mayor a Bs. 6.067,00 (Incluye IVA).
Para retener la base debe ser superior a Bs. 5.416,67 (Monto sin IVA).
Porcentaje de retencin ISLR Persona Natural 1% - deducible Bs. 54,17
PERSONA JURDICA (Ejecucin de Obras y Servicios)
Factura mayor de Bs. 25
Porcentaje de retencin ISLR Persona Jurdica 2% (No tiene deducible).
PERSONA JURDICA (Gastos de transportes Flete)
Factura mayor de Bs. 25
Porcentaje de retencin ISLR Persona Jurdica 3% (No tiene deducible).
Nota importante: toda la informacin aqu suministrada es de fecha 01 de mayo del
2010, se debe tener en cuenta que la Unidad Tributaria cambia todos los aos,
modificando los montos a deducir. Se debe estar pendiente de cualquier modificacin
o nueva providencia administrativa que realice el SENIAT en su pgina web:
www.seniat.gob.ve

Das No Laborables y Feriados en Venezuela

Feriados Nacionales. Das No Laborales en Venezuela. En Venezuela hay muchas

festividades a lo largo de todo el ao que pueden ser laborables o no laborables
segn sea el caso. Estas pueden ser de carcter oficial o religioso que celebran
episodios histricos de Venezuela.

Feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales

Das feriados y no laborables a nivel nacional, segn el Articulo 184 de la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Todos los domingos
1 de enero (Ao Nuevo)
Lunes y Martes de Carnaval
Jueves y Viernes Santos (Semana Santa)
1 de mayo (Da del Trabajador)
24 de diciembre
25 de diciembre (Da de Navidad)
31 de diciembre.
Fiestas Nacionales, NO Laborables
19 de abril (Declaracin de la Independencia)
24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo)
5 de julio (Da de la Independencia)
24 de julio (Natalicio de Simn Bolvar)
12 de octubre (Da de la resistencia indgena).
Tambin los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan
declarado o se declaren festivos hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Segn la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no
laborables segn sea el caso
6 de enero: Da de los Reyes Magos - Laborable optativo.

14 de enero: Da de La Divina Pastora (Estado Lara y alrededores) - Laborable

optativo.
15 de enero: Da del Maestro - No laborable slo para los maestros.
19 de marzo: Da de San Jos - Laborable.
3 de agosto: Da de la Bandera Nacional - Laborable.
15 de agosto: Da de la Virgen de Consolacin (Estado Tchira) - Laborable optativo.
11 de septiembre: Da de Nuestra Seora de Coromoto - Laborable.
9 de octubre: Fundacin de Mrida - No laborable en el Estado Mrida.
1 de noviembre: Da de todos los Santos - Laborable.
2 de noviembre: Da de los Muertos - Laborable.
13 de noviembre: Da de la Virgen del Socorro - No laborable en el Estado Carabobo.
18 de noviembre: Da de la Virgen de la Chinita - No laborable en el Estado Zulia.
8 de diciembre: Da de la Inmaculada Concepcin - Laborable.
10 de diciembre: Da de la Aviacin Nacional - Laborable.
27 de diciembre: Da de San Benito de Bobures - No laborable en Bobures.

Clases y Tipos de Empresas en Venezuela

Una compaa o empresa en Venezuela y a nivel mundial, representa la unidad

econmica fundamental para el desarrollo de un pas, mediante la construccin y
produccin de bienes y servicios, creando fuentes de trabajo.

Clases y Tipos de Empresas en Venezuela

Sociedad de Personas: Se forma entre dos o ms personas, entre las cuales existe
la mutua confianza.

Sociedad en Nombre Colectivo: Est conformada por dos o ms personas con un

fin lucrativo y la administracin es llevada por ellos mismo.
Sociedad en Comandita Simple: Es una sociedad de tipo personalista que se
caracteriza por la coexistencia de socios colectivos.
Firma Unipersonal: Est conformada por una sola persona y esta responde ante
cualquier obligacin con terceros.
Sociedades de Capital o Compaa annima: Est conformada por el capital o
patrimonio, los socios slo estn obligados a responder por el monto de sus acciones.
Sociedades Annimas: Las obligaciones sociales estn garantizadas por un capital
determinado, los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas
de la sociedad, sino nicamente hasta el monto del capital aportado.
Sociedades en Comandita por acciones: El capital social est representado por
acciones y la responsabilidad de los socios est limitada por el valor de sus acciones.
Sociedades Annimas de Capital Autorizado (S.A.C.A.): Es un tipo de sociedad en
el cual el capital autorizado, una vez aprobado, y analizado el aumento del capital
social, va a pasar del capital suscrito al capital autorizado por la va de nuevas
acciones y sin pasar el lmite del capital autorizado.
Sociedades Annimas Inscritas de Capital Abierto (S.A.I.C.A): Son aquellas
sociedades annimas de capital abierto, debidamente autorizadas por la Comisin
Nacional de Valores.
Sociedades Mixtas: Son sociedades que combinan caractersticas de las sociedades
de personas y las de capital.
Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.): Son aquellas sociedades en
que el capital est dividido en cuotas de participacin, no son negociables y un socio
para venderlas requiere de la aprobacin de los dems socios.

Sociedades Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles, con el

fin de realizar una actividad econmica-social, donde predomina el principio de
solidaridad.

Clasificacin de empresas en Venezuela

Hay muchos tipos de empresas en Venezuela y a nivel mundial, estas pueden ser de
carcter privado, pblico o mixto y se pueden dividir por su tamao, actividad
econmica, o lugar donde se desarrollan.

Empresas segn sus propietarios

a) Empresas pblicas: El Estado es el nico propietario y compite con el sector
privado.
b) Empresas privadas: Son todas las empresas que pertenecen a particulares.
c) Empresas mixtas: Son empresas que son del Estado y de privados, variando el
porcentaje accionario.

Empresas segn su tamao

a) Empresa Familiar: La familia es la nica duea de la empresa.
b) Microempresa: No tienen ms de 10 trabajadores.
c) Pequea: Tiene ms de 10 trabajadores y menos de 50.
d) Mediana: Tiene ms de 50 trabajadores y menos de 250.
e) Grande: Superan los 250 trabajadores.

En la mayora de los pases la actividad econmica

se puede dividir en tres grandes sectores

a) Sector primario: Empresas extractivas como son la mineras, pesqueras, agrcolas,

ganaderas y forestales.
b) Sector secundario: Son todas las empresas que transforman los productos del
sector primario y crean nuevos productos como son las siderrgicas, las metalrgicas,
etc.
c) Sector terciario: Son las empresas de servicios como son los bancos, seguros,
clnicas, servicios pblicos y comercio en general.

Empresas segn el rea donde se desempean

a) Empresas nacionales: sus actividades se realizan en todo el pas.
b) Empresas multinacionales: estas desarrollan sus actividades en varios pases.
c) Empresas regionales: se ubican en un estado.
d) Empresas locales: se encuentran en una ciudad.

Requisitos para Registrar Empresas en Venezuela

Registro de Empresas o Compaas. Para la constitucin de una compaa,

registrar o crear una empresa en Venezuela, lo primero que tenemos que tomar en
cuenta es la denominacin de la Empresa o Compaa que puede ser; Firma
Personal, Compaa Annima, Sociedad Annima, Sociedad Limitada, Sociedad
Colectiva o Sociedad Responsabilidad Limitada.

Pasos antes de Crear una Compaa o Empresa

Escoger el nombre o razn social de la compaa.
El capital suscrito y/o pagado es el aporte de cada socio, que nunca debe ser menor
del 20% del capital total.
El objeto y servicio de la compaa o empresa.

Pasos para Registrar una Compaa o Empresa

Solicitud de nombre o denominacin social.
Reserva de nombre o denominacin social.
Introducir documento constitutivo en el registro.
Clculo del monto a pagar por la inscripcin y pago al fisco nacional.
Pago por derechos de registro y firma del mismo.
Publicacin del registro mercantil.
Registro nico de informacin fiscal R.I.F.
Libros de contabilidad para sellar y foliar en el registro: diario, mayor, inventario,
compras y ventas.
Inscripcin en el INCES.
Inscripcin en el Seguro Social (IVSS).
Solicitar conformidad de uso en ingeniera municipal y cuerpo de bomberos.
Obtener patente de industria y comercio en la Alcalda

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado,

Determinado y Obra Especifica

La nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de

Venezuela, nos dice en su Artculo 60, que los contratos de trabajo solo se podrn
celebrar por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra
especfica o determinada.

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado

Artculo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando no se
establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una
obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado

Artculo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado debe concluir con
la expiracin de los trminos convenidos para tal fin y no perder su condicin
especfica cuando fuese objeto de una prrroga, cuando se prorrogue dos veces, el
contrato pasar a considerarse por tiempo indeterminado.
Las previsiones de este artculo tambin se aplicarn cuando una vez vencido o
interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre la voluntad comn de poner fin a la relacin de trabajo.
En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Artculo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo se podr
celebrar en los siguientes casos:
a) Cuando as lo exija la naturaleza del servicio.
b) Sustitucin provisional de un trabajador.
c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarn sus
servicios fuera del territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad
con lo establecido en esta Ley.
d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado y se siga
requiriendo de sus servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro.

Contrato de Trabajo para una Obra Determinada

Artculo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra determinada deber
expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato tendr la
duracin por todo el tiempo necesario para la ejecucin de la obra y este terminar
con la conclusin de la misma. Se considerar concluida la obra, cundo finalice la
parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para

una obra determinada, las dos partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de
otra obra, se entender que han querido obligarse desde el inicio de la relacin, por
tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, los contratos para una obra determinada no se
desvirtan, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

Derechos del Trabajador en Venezuela

Derechos de los Trabajadores en Venezuela.Los derechos de los trabajadores en

Venezuela. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, segn la Ley Orgnica
del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:

Derechos Laborales del Trabajador en Venezuela

Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesin u oficio.
No puede recibir un sueldo inferior al salario mnimo decretado por el Gobierno
Nacional.
Tiene derecho despus de cumplir un ao de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15
das de vacaciones remuneradas ms el pago de 7 das de bono adicional.
Utilidades.
Seguridad social.
Derecho a la libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Convencin colectiva de trabajo.
Derecho a la huelga.

 El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por su

condicin de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o tnico,
discapacidad, condicin social, religin, ideas polticas y orientacin sexual.
El lugar de trabajo debe resguardar su integridad fsica, seguridad e higiene.
Recibir puntualmente su sueldo.
Pago doble por trabajar en das feridos decretados por el gobierno nacional.
La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada
nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
Se podr llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse
una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el lmite semanal de 44 horas, para
que el trabajador tenga 2 das completos de descanso en la semana.
Tiene derecho a un preaviso al terminar la relacin de trabajo.
Pago de antigedad e intereses sobre prestaciones, segn la ley.
indemnizacin por despido injustificado.
Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto
al que est obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y
capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en condiciones que lleven
a un cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con
anterioridad.
b) La reduccin del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen de los
derechos bsicos del trabajador, los cuales pueden varias segn los casos, para
mayor informacin consulta la Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

Reposo Prenatal y Postnatal Venezuela

El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada
beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad
son irrenunciables.

Reposo y Permiso Prenatal y Postnatal

Artculo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrn realizar tareas o actividades
que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.
Artculo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la
trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede
rebajar el salario o desmejorar sus condiciones.
Artculo 335: La mujer embarazada tiene proteccin especial de inamovilidad laboral
desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos despus del parto, tambin se
aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de
nios y nias menores de tres (3) aos.
Artculo 336: La trabajadora embarazada tendr el derecho a un descanso prenatal
de seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto, este
periodo puede aumentar segn dictamen mdico.
Artculo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por
autorizacin mdica, se adelanta el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo
que no se utiliz se sumar al perodo de descanso postnatal.
Artculo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad de catorce (14) das continuos a partir del nacimiento del
nio o nia, o a partir de la fecha que sea dado en colocacin familiar. Tambin gozar
de proteccin especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como

proteccin durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias
menores de tres (3) aos.
Artculo 340: La trabajadora que le otorguen la adopcin de un nio o nia menor de
tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las
veintisis (26) semanas siguientes.
Artculo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones
inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del descanso postnatal, el
patrono estar en la obligacin de concederlas.
Artculo 345: La trabajadora tendr durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso
diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educacin
Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso seran de una hora y media c/u.

Clases y Tipos de Salarios y su Aplicacin en

Venezuela

Tipos y Clases de Salarios y su Aplicacin en Venezuela. El Artculo 104 de la

nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica
que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el
salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones
sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que

ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de
toda su familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno,
bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.

Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela

Reduccin de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podr

exceder de cinco (5) das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos (2) das de
descanso, continuos y remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete (7)
horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin de la
jornada nocturna en horario diurno se considerar como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende perodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser
superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a
la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar
jornada nocturna en su totalidad.

Trmites y Requisitos Licencia Patente de Industria y

Comercio Venezuela

El Impuesto sobre actividades econmicas, de industria, comercio, servicios o de

ndole (Patente de industria y comercio), es un permiso necesario e imprescindible
para dar inicio a cualquier actividad comercial en un local fijo. Dicha patente es
otorgada por el Municipio del lugar donde se establecer el negocio.
Las licencias o patentes son especficas para una actividad, si quiere ampliar el
negocio para otra actividad, debe pedir una ampliacin de patente.

Requisitos para tramitar una Licencia de Industria

y Comercio en Venezuela
Lo primeros que debemos saber que cada municipio tiene diferentes requisitos, pero
hay muchos en comunes:

 Solicitud en original y copia.

Conformidad de uso en original y copia.
Copia del registro mercantil.
Copia del R.I.F.
Copia del ttulo de propiedad del inmueble registrado o copia del contrato de
arrendamiento o comodato notariado.
Solvencia del inmueble o los 6 ltimos pagos.
Copia de la cdula de identidad del propietario o de la persona autorizada.
Constancia de inspeccin del Cuerpo de Bomberos.
Declaracin jurada simple de que el solicitante no tiene deudas con la Administracin
Tributaria Municipal.
Para los expendidos de licores, (tascas, bares, restaurantes, discotecas, salas de
bingos, salas de pool y otros similares), constancia de haber cumplido con los
requisitos que exige la ley de licores y especies alcohlicas. - Pago de la tasa
administrativa.
Si el solicitante, no es el representante Legal, copia de poder notariado o carta de
autorizacin debidamente firmada.
Para mayor informacin dirigirse a la alcalda de su municipio.

Legislacin Laboral en Venezuela

Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben estar

al da con las leyes, procesos, aplicaciones, herramientas y todo lo que tenga que ver
con los nuevos procesos y normas laborales en Venezuela.

Puntos Bsicos de la Legislacin Laboral

 Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o

indeterminado.
Sindicatos y convencin colectiva.
Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
Descanso pre y post natal.
Pago de guarderas y colegios.
Renuncia individual o colectiva al trabajo.
Causas de despido injustificado y justificado.
Pago y omisin del preaviso.
Inamovilidad laboral.
Huelgas o paros laborales.
Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.
Salario mnimo y cesta ticket.
Tipos de salarios y sus deducciones.
Ley Seguro Social, Inces y Banavih.
Vacaciones y utilidades.
Liquidacin de prestaciones sociales.
Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.
Modificacin y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.
Seguridad en el trabajo.