salario

segn la ley orgnica del trabajo (lot) de la repblica bolivariana de venezuela: es la

remuneracin que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios y, entre otros,
comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
se considera salario normal, la remuneracin recibida por el trabajador en forma permanente
por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental
y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles
escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.
el salario es irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito oneroso, salvo
al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los hijos. en las empresas que ocupen
ms de 50 trabajadores, este podr autorizar a la empresa para que le haga descuentos para
cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole social humanitaria.
clases de salario:
salario por unidad de tiempo: es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
salario diario: es un treintavo de la remuneracin percibida en un mes.
salario por hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la
jornada.
salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: es cuando se toma la obra realizada por el
trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. el lmite mximo de este,
es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de
tiempo la misma labor.
salario por tarea: es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin
de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
plazo, lugar y forma de pago del salario:
el salario deber pagarse en dinero efectivo. por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra
institucin bancaria.. no se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. podr estipularse como parte del salario,
cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin
de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. el salario ser pagado directamente al
trabajador o a la persona que l autorice expresamente.
el trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser
mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentacin y vivienda. el pago del salario deber efectuarse en da laborable y
durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores
interesados. cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se
har en el da hbil inmediatamente anterior.
el pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo
que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. el pago no podr hacerse en
lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate
de trabajadores de esos establecimientos.
2.2 jornada de trabajo
segn la lot vigente de la republica bolivariana de venezuela:

se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. se considera
que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde
deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que
se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad.
de nueve horas fue la primera jornada laboral establecida por ley en venezuela. el 29 de julio
de 1928, el dictador juan vicente gmez, en un acto de apariencia ante las presiones
internacionales, promulg la primera ley orgnica del trabajo, que adicionalmente estableca
una jornada de ocho horas para el trabajo minero.
en julio de 1936 fue aprobada una nueva ley del trabajo donde se ratificaba el tiempo de
trabajo, sin embargo, la huelga petrolera, a finales de ese ao, demostr que la norma era letra
muerta. ms de 10 mil trabajadores de los campos petroleros en la venezuela represiva de
gmez se atrevieron a paralizar la actividad de las transnacionales. denunciaban jornadas de
16 horas diarias, sin agua potable para saciar la sed, bajo el sol del estado zulia.
esta huelga, despus de 47 das, fue terminada ejecutivamente con el otorgamiento de unas
mnimas reivindicaciones (aumento de bs. 1 en el salario, suministro de agua potable a los
obreros), expresaba el peridico tribuna popular, rgano divulgativo del partido comunista.
jess fara, dirigente de la huelga de 1936, lo relat en los siguientes trminos: la actividad de
lucha de las fuerzas populares y la clase obrera en 1936, incluyendo la huelga petrolera,
permiti realizar el congreso de los trabajadores, la formacin de la confederacin de
trabajadores de venezuela y promulg la ley del trabajo. esto no figuraba ni en mis sueos 12
meses atrs, expres.
desde 1936 hasta la fecha, las siete modificaciones a la legislacin laboral no transformaron la
jornada de trabajo de ocho horas, hasta que en la reforma constitucional de 2007 se propuso
una reduccin a seis horas diarias y 36 semanales.
la regla general:
la carta magna de 1999 estableci (art. 90) en ocho horas diarias el tiempo de trabajo diurno y
44 semanales, y ordena la progresiva disminucin de la jornada. y segn la lot vigente la
jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de
cuarenta y dos (42) por semana. se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00
a.m. y las 7:00 p.m.
excepciones a esta regla:
a) los trabajadores de direccin y de confianza;
b) los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
c) los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante
los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin
sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y
d) los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. los
trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas
diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una
(1) hora.
clases de jornada:

a) jornada diurna: se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m. no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales;
b) jornada nocturna: se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la
jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos
(42) por semana.
c) jornada mixta: se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo
diurnos y nocturnos. cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4)
horas,
se
considerar
como
jornada
nocturna.
horas extraordinarias:
la jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias
mediante permiso del inspector del trabajo. la duracin del trabajo en horas extraordinarias
estar sometida a las siguientes limitaciones:
a) la duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez
(10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el captulo ii de este ttulo; y
b) ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms
de cien (100) horas extraordinarias por ao.
todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su
empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada
trabajador.
en caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la
inspectora del trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.
tipos y clases de salarios y su aplicacin en venezuela. el artculo 104 de la nueva ley orgnica
del trabajo de los trabajadores y trabajadoras (lottt), indica que en venezuela tenemos dos
clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan
para el clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
el salario o como se conoce salario integral es
remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en
recargos por das feriados, sobresueldos, horas
vivienda.

todo lo que se percibe, no solo por la

que reciba el trabajador como son; las
los beneficios, utilidades, bono vacacional,
extras, trabajo nocturno, alimentacin y

los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene
tambin carcter salarial.
no son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no remunerativo,
indicados en el artculo 105 (lottt).
este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada
laboral de forma regular y permanente (salario base).
el salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno, bono
vacacional, entre otros.

quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones

sociales y las que esta ley considere que no tienen carcter salarial.
el descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e
industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. la duracin es distinta en la
industria y el comercio. en la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas.
industria
se puede optar por dos regmenes de descanso:

semanal: un da despus de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con

excepciones y sustituciones);
rotativo: un da de descanso cada seis das, que se acuerda por turno rotativo y
debe tener una duracin mnima de 24 horas.
el descanso rotativo no impone el cierre y permite, adems, el trabajo en domingo.
las panaderas y dems establecimientos del ramo, con planta de elaboracin ubicada en
montevideo, debern cerrar un da en forma obligatoria, donde se prohibe toda clase de
actividad.
el ministerio de trabajo y seguridad social, en consulta con las organizaciones empresariales
del ramo, determinar anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderas y
puede establecer excepciones para determinadas fechas del ao, debidamente fundadas. por
decreto del 13 de diciembre de 1989, se estableci igual rgimen para los departamentos del
interior.
comercio
el descanso ser de 36 horas consecutivas despus de las 44 horas de trabajo.
quedan exceptuados de la prohibicin de trabajo en domingo:

los trabajos que no sean susceptibles de interrupcin por la ndole de las

necesidades que satisfacen por motivos de carcter tcnico y por razones que
determinen perjuicio al inters pblico o a la misma industria o comercio;
las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo
reducido en domingo, ya sea para la reparacin o limpieza indispensable en las
maquinarias o herramientas, para impedir la prdida total o parcial de la materia
empleada, por la necesidad de terminar sin depreciacin de los productos
trabajos en ejecucin o por razones plausibles, como las de dao eventual o
inminente;
establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se
acumulan en el mes los descansos no gozados);
explotacin de bosques, montes y turberas;
arroceras y tambos (por condicin de establecimientos rurales, ya que sus leyes
especficas no se refieren al descanso semanal);
granjas, quintas, jardines, viedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y
establecimientos productores en general de verduras, legumbres, tubrculos, frutas
y flores.
los establecimientos que se consideren que estn en estas excepciones deben solicitar
autorizacin al ministerio de trabajo y seguridad social. esta autorizacin concedida se
entender acordada a los dems del mismo gnero.
el descanso en estos establecimientos podr ser otorgado por turnos.
otros casos:
sustitucin del descanso semanal por dos medios das de 12 horas continuadas cada uno:

 servicio domstico particular;

edificio de renta;
tripulantes de los buques de bandera nacional;
industria y actividades exceptuadas del rgimen de descanso dominical;
hospitales, sanatorios y casas de salud;
actividades agropecuarias de transformacin de materia prima;
teatros, radiodifusoras, canales de televisin, clubes y centros sociales;
choferes particulares.
servicio domstico
el descanso semanal est regulado en:

el artculo 4. de la ley 18.065: el descanso semanal ser de treinta y seis horas

ininterrumpidas, que comprender todo el da domingo; las partes podrn acordar el
da de la semana en que se gozar el descanso restante.
artculo 9. del decreto reglamentario: el descanso semanal de treinta y seis horas
ininterrumpidas podr gozarse, segn lo convengan las partes, a partir del medioda
del da sbado y durante todo el da domingo o, en su defecto, partir del da domingo
y hasta el medioda del lunes siguiente.
todo esto, sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para
la actividad de que se trate.
menores

de

edad

hay que remitirse a lo expresado en horarios de trabajo, con relacin a lo establecido en el

artculo 169 de la ley 17.823, de fecha 7 de setiembre de 2004.
cules
son
los
das
feriados?
los
domingos
el
1
de
enero
lunes
y
martes
de
carnaval
el
jueves
y
el
viernes
santos
el
1
de
mayo
el
24,
25
y
31
de
diciembre
los sealados en la ley de fiestas nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12
de
octubre,
y
los que se declaren festivos por el gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades,
hasta
un
lmite
total
de
tres
(3)
por
ao.
remuneracin
de
los
das
feriados
art. 119 lottt. el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das
feriados o de descanso cuando haya prestado servicios durante los das hbiles de la jornada
semanal
de
trabajo
art.
120
lottt
cuando
el
salario
del
trabajador
es
fijo
mensual:
el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar comprendido en dicha
remuneracin.
ejemplo: un trabajador que labora de lunes a viernes y gana salario mnimo mensual, en ese
pago
estn
incluidos
los
das
de
descanso
y
feriados
del
mes.
cuando
el
salario
del
trabajador
sea
variable
se deber calcular para el pago de los das de descanso o feriados el salario normal
promedio devengado durante los das laborados en la semana, quincena o mes respectiva.
ejemplo: un trabajador que labora de lunes a viernes, y recibe un salario variable de acuerdo a
las comisiones por ventas realizadas diariamente, para saber cunto se le debe pagar por los
sbados, domingos y feriados se debe calcular el salario promedio de los das hbiles
trabajados
en
la
semana,
quincena
o
mes.

qu pasa si un trabajador presta sus servicios en un da feriado? art. 120 lottt

cuando el trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a
ese da y adems al que corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo
del
50%
sobre
el salario
normal
cmo

calculamos

rdft

rdft=
sd=
n
*este

recargo
dft=
recargo

el recargo*
sd

debe

por
x

por
nmero
pagarse

das

trabajados?

ndft

1,5

da

salario
de
adems del

feriados

das
salario

feriado
feriados
correspondiente

trabajado
diario
trabajados
a ese da

ejemplo:
pedro, trabaja de lunes a viernes, recibe una pago mensual de 2.500 bs. pedro debe trabajar
lunes y martes de carnaval. pedro quiere saber cunto le deben pagar por esos dos das
feriados.
primero:
calculamos
su
salario
diario
salario
diario
=
salario
mensual
/30
salario
diario
=
2500/30
salario
diario
=
83,33
segundo: calculamos el recargo por los das feriados trabajados (2: lunes y martes de carnaval)
rdft

sd

1,5

ndft

rdft
=
83,33
x1,5
x
2
rdft=
250
bs.
en ese mes pedro debe recibir como pago adicional, especificado en su recibo de pago la
cantidad
de
250
bs.
si se trata de un trabajador con salario variable, se aplica la misma forma de clculo, slo que
se debe tomar como base de clculo el salario normal promedio semanal, quincenal o mensual,
segn
sea
el
caso.
si un trabajador presta sus servicios en un da feriado le corresponde descanso
compensatorio?
depende, si el da feriado coincide con el da de descanso del trabajador, el empleador deber
concederle el da de descanso compensatorio, de lo contrario no habr derecho al descanso
compensatorio,
por
el
servicio
prestado
en
un
da
feriado.

aumento del salario mnimo en 50% (1 de septiembre 2016)

el aumento del salario mnimo publicado en la gaceta oficial n 40.965 establece un
incremento del 50% a partir del 1 de septiembre de 2016, as como un ajuste retroactivo en el
bono de alimentacin, que por primera vez casi duplica el valor del salario.
Salario mnimo 2016
01/03/2016

+20% Bs. 11.577,81

01/05/2016

+30% Bs. 15.051,15

01/09/2016

+50% Bs. 22.576,60

+ Cestaticket

Bs. 65.056,60

el salario mnimo venezolano queda establecido en 22.576,60 bolvares a partir del 1 de

septiembre de 2016, lo que representa un incremento del 50% sobre el salario vigente. tambin
se increment la base para el clculo delcesta ticket de 3.5 unidades tributarias hasta 8
unidades tributarias a partir del 1 de agosto (de forma retroactiva), con lo que el bono de
alimentacin mensual qued establecido en 42.480,00 bolvares mensuales. de esta forma, el
salario mnimo ms el bono de alimentacin queda entonces en 65.056,60 bolvares
mensuales.
el aumento del salario mnimo fue publicado en la gaceta oficial n 40.965 del 12/08/2016
(descarga disponible debajo). desde el previo aumento del salario del mes de marzo, el bono
de alimentacin supera el valor del salario mnimo por primera vez, pero siguen siendo cifras
efmeras en comparacin con el nivel inflacionario actual.
el pasado 17 de febrero en cadena nacional, el presidente nicols maduro anunci una serie
de medidas econmicas que incluy el aumento de la gasolina (la ms barata del mundo), el
aumento del salario mnimo en 20% y de la base para el clculo del cestaticket. una semana
antes, el tsj haba declarado vigente el decreto de emergencia econmica que previamente fue
rechazado por la Asamblea Nacional.
El salario mnimo es un importante marcador de la economa venezolana. El valor del Bolvar
ha venido cayendo en picada desde que inici la actual administracin en 2013.
Adolescentes aprendices
El salario mnimo para adolescentes aprendices qued establecido en 16.789.92 bolvares
mensuales.
Cuando la labor realizado por los adolescentes aprendices se realice en iguales condiciones a
la de otros trabajadores su salario mnimo aplicable ser el mismo el mismo que para adultos.
Inamovilidad laboral
Actualmente se encuentra vigente la Ley sobre Inamovilidad Laboral que previene el despido
injustificado durante tres aos (2016, 2017, 2018). Esta normativa se publico en la Gaceta
Oficial Nmero 40.817 de fecha 28/12/2015, en el marco de la ley habilitante.
Jubilaciones y pensiones
Los pensionados y jubilados se "beneficiarn" del aumento del salario mnimo, pero el bono de
alimentacin an no es aplicable. La Asamblea Nacional se encuentra actualmente discutiendo
una Ley para otorgar un bono de alimentacin y Medicinas para jubilados, pensionados y
sobrevivientes del Seguro Social. Sin embargo, el gobierno nacional y el Tribunal Supremo
bloquearon esta normativa.
El sistema de seguridad social en Venezuela parece tener serios problemas estructurales. El
presidente Maduro y a otros funcionarios de alto nivel han mencionado en varias oportunidades
que los recursos para las jubilaciones y pensiones provienen de la recaudacin tributaria. Pero
segn la norma, el pago de jubilaciones y pensiones deben provenir de un fondo o fideicomiso
creado a partir de los aportes realizados por los trabajadores a travs de los aos.
Tabulador salarial 2016 para empleados pblicos
(Desde el 1 de septiembre de 2016 estos tabuladores deben ser ajustados).
Grupos o
clases de
cargo

Niveles o rangos de salarios mensuales

I

II

III

IV

VI

VII

Personal Administrativo Bachilleres

BI

15.051,15

16.556,27

18.813,94

22.576,73

26.339,51

28.597,19

30.102,30

BII

15.618,38

17.180,22

19.522,98

23.427,57

27.332,17

29.674,93

31.236,76

BIII

16.083,21

17.691,53

20.104,01

24.124,82

28.145,62

30.558,10

32.166,42

Personal Administrativo Tcnico Superior Universitario

TI

16.641,44

18.305,59

20.801,80

24.962,16

29.122,53

31.618,74

33.282,89

TII

17.175,90

18.893,49

21.469,87

25.763,85

30.057,82

32.634,21

34.351,80

Personal Administrativo Profesional Universitario

PI

17.441,27

19.185,39

21.801,59

26.161.90

30.522,22

33.138,41

34

PII

18.360,90

20.196,99

22.951,13

27.541,35

32.131,58

34.885,71

36.721.80

PIII

18.519,31

20.371,24

23.149,13

27.778,96

32.408,79

35.186,68

37.038,51

detalles: tabulador salarial 2016 para trabajadores y obreros del sector pblico
tabulador salarial 2016 para obreros de la administracin pblica
(desde el 1 de septiembre de 2016 estos tabuladores deben ser ajustados).

Grado

Mnimo

Mximo

15.051,15

22.576,73

15.275,25

22.912,87

15.517,79

23.276,68

15.745,65

23.613,48

15.980,90

23.971,35

16.208,76

24.313,15

16.436,65

24.654,93

16.671,90

25.007,35

16.399,79

25.349,69

10

17.127,62

25.691,43

No Calificados

Calificados

Supervisor

Impuesto sobre la Renta

La siguiente tabla especifica quienes deben cancelar ISLR en 2015 y

2016:
Ao fiscal

Fecha lmite

Rango mnimo

U.T. 2015

31/03/2016

U.T. 2016

31/03/2017

+3.000 unidades tributarias

(Segn exoneracin del ISLR*)

Valor
Bs. 450.000,00
Bs. 531.000,00

*El 08/03/2016 se public en la Gaceta Oficial N 40.864 una exoneracin del pago del ISLR para personas naturales
residentes en el pas que hayan registrado un enriquecimiento neto anual hasta de 3.000 unidades tributarias.
De esta forma, para el perodo fiscal 2015 no cancelarn ISLR aquellas rentas con un enriquecimiento neto igual o
inferior a 531.000,00 bolvares.

Debido a que la Unidad Tributaria se encuentra resagada desde hace varios aos con respecto
a la inflacin interanual, cada vez ms trabajadores deben cancelar Impuesto sobre la Renta.
Para el ao fiscal 2016 aquellas personas naturales que tengan ingresos anuales superiores a
265.500,00 bolvares debern cancelar ISLR antes del 31/03/2017. Un trabajador que gana dos
salarios mnimos deber declarar, pero probablemente ya para final de ao quienes devenguen
salario mnimo deban tambin declarar, a menos que se decrete una nueva exoneracin.
las deducciones del islr se realizan con base al salario bsico (artculo 107, lottt).
detalles: islr en venezuela

evolucin
en el decreto n 2.066 de la gaceta oficial n 40.773 con fecha del 23 de octubre de 2015, se
establece la ley del cestaticket socialista para los trabajadores y trabajadoras, que tiene como
objetivo, segn el primer artculo, regular el cestaticket socialista, como beneficio de
alimentacin para proteger y defender la capacidad adquisitiva de los trabajadores y
trabajadoras en materia alimentaria, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades
ocupacionales y propender una mayor productividad laboral.
desde este momento, los trabajadores percibirn mensualmente como mnimo, el equivalente a
1,5 unidades tributarias por da, a razn de 30 das por mes, pudiendo percibir hasta un
mximo del equivalente a 45 ut. con el actual valor de la unidad tributaria, que es 150 bs, el
bono de alimentacin asciende a bs. 6.750 a partir del mes de noviembre de 2015
leer ms: aguinaldos se pagarn con ajuste salarial del 30% a partir del 15 de noviembre
tambin hay otras modificaciones que debern sufrir los cestatickets con la puesta en vigencia
de este decreto-ley, como:
1. deben contener la expresin cestaticket socialista. sin embargo, los cupones, tickets o
tarjetas que fueron emitidas antes de la publicacin de este decreto mantendrn su
validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento, aun cuando no cumplan con esta
especificacin.
2. se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago.
3. la ley del ao 2014, estableca en su artculo 2 que aquellos trabajadores que ganaran ms
de tres salario mnimos decretados por el ejecutivo nacional seran excluidos del beneficio. pero
este parmetro se elimin con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se ampla el
alcance del beneficio.
4. en este nuevo decreto se agrega al tem de pago por ausencia de vacaciones o enfermedad
el artculo 6, donde indica que mientras el trabajador se encuentre disfrutando de su derecho a
vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad o en caso de
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses, el beneficio se pagar
mediante la provisin de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante
dinero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situacin que impida al trabajador cumplir
con la efectiva prestacin del servicio.
5. tambin se establece en el artculo 4 que el beneficio del ticket de alimentacin puede
otorgarse de 6 formas diferentes: mediante comedores propios operados por las entidades de
trabajo o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones; mediante la
contratacin del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la
administracin y gestin de beneficios sociales; mediante la instalacin de comedores comunes
por parte de varias entidades de trabajo, prximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a
los beneficiarios; mediante la utilizacin de los servicios de comedores administrados por el
rgano competente en materia de nutricin; provisin o entrega de cupones o tickets, con los
que el trabajador podr adquirir comidas o alimentos y provisin o entrega de una tarjeta
electrnica de alimentacin, emitida por una entidad financiera.
6. en la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un da de trabajo de forma
injustificada, el empleador podr descontarle la porcin del beneficio de alimentacin que
corresponda. dicha porcin equivale al cociente de dividir el monto total entre 30.
7. ahora se les aplicar multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupn por dinero
en efectivo, financiamiento o crdito con la tarjeta electrnica de alimentacin, canje, pago o
compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentacin del trabajador.
en este caso, el trabajador deber pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado, o
el crdito o dinero obtenido, calculado en bolvares.
8. tambin aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una
banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto
que genere la emisin o el servicio del cupn o tarjeta electrnica. cuando realicen el cobro al
beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupn o ticket o sobre el valor
representado o pagado con la tarjeta electrnica.

igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisin de los
cupones o tarjetas electrnicas, esto en el caso de los establecimientos especializados en la
administracin y gestin de beneficios sociales.
9. la ley otorga 30 das para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su
equivalente, puedan hacer la notificacin en la inspectora del trabajo. esto aplica solamente
para aquellas compaas con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan
a los empleados, el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos
que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones, tickets o tarjetas de
alimentacin, independientemente del nmero de trabajadores con que cuente.

1.
2.
3.
4.
5.

Captulo I
Del Salario
Seccin Primera: Disposiciones Generales
La riqueza como producto social
Artculo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y
trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida
digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley
establecer los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.
Proteccin de la familia y el ingreso
Artculo 97. Para la proteccin del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la
sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizar la salud y la educacin pblicas y
gratuitas; tomar las medidas necesarias y formular las polticas tendientes a mejorar las
condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.
Derecho al salario
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito
laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
Libre estipulacin del salario
Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la riqueza.
En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la
Ley.
Fijacin
Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:
La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la
trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo
frente al capital.
La cantidad y calidad del servicio prestado.
l principio de igual salario por igual trabajo.
La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la
localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
Libre disponibilidad del salario
Artculo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario. Es nula
cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela o la ley.
Prohibicin de cobro de comisiones bancarias
Artculo 102. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un
determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de
nmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podr negarse,
abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nmina para el pago de
salarios, jubilaciones y pensiones.
Irrenunciabilidad del salario
Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin
estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su
salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de ahorros a
que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.
Salario

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7.

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de
vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre si mismo.
Beneficios sociales de carcter no remunerativo
Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
Los servicios de los centros de educacin inicial.
El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a
travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y
trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del
salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono
vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems
conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado
por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.
Pago de contribuciones o impuestos
Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u
obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario
normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.
Carcter salarial de la propina
Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje
sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a
cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se
considerar formando parte del salario un valor que para l o ella representa el derecho a
percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso
de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se har
por decisin judicial.
El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se
determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del
trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems elementos derivados la costumbre o
el uso.
Principio de igual salario a igual trabajo
Artculo 109. A trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la
capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.

Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto
de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras
circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los
trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones anlogas.
Reconocimiento por productividad
Artculo 110. Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la
produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores y las trabajadoras.
A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no exista ste, sus trabajadores y
trabajadoras acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento,
seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del
producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los y las
participantes, segn su contribucin.
Aumentos salariales
Artculo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e
intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentar en correspondencia a
la justa distribucin de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan sern preferentemente
objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias,
para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizar
amplias consultas y conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e
instituciones en materia socioeconmica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr:
a)
Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las
trabajadoras por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en
cuenta una combinacin de los elementos sealados.
b)
Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses
anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres
meses posteriores a la misma fecha.
Seccin Segunda: Clases de Salarios
Formas de estipular el salario
Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o
a destajo, por tarea y por comisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a
tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo
Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la
remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la hora se
establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la
semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar
como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la
misma labor.
Salario por tarea
Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin
Artculo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo,
por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo, en
carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber

informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras,
as como al sindicato respectivo.
Pago del bono nocturno
Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Pago de horas extraordinarias
Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se
tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Pago del da feriado y del da de descanso
Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los
das hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso
obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das de
descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario normal
devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario
quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das de descanso o los das feriados
ser el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva
quincena o mes, segn sea el caso.
El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en
la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.
Pago por trabajo en da feriado o descanso
Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del
trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Salario para vacaciones
Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora
por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del
salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad
del disfrute.
Salario base para el clculo de prestaciones sociales
Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora
por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de
la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos
los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la
alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios lquidos o
utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el
ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han
determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico
anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de
la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los
beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das
siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no
corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.
Seccin Tercera: Del Pago del Salario
Forma de pago del salario

Artculo 123. El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono
o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr hacerse mediante cheque bancario o por
rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas
que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el
trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.
Autorizacin de pago
Artculo 124. El salario ser pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona
que l o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser revocable.
Pago de obligaciones familiares
Artculo 125. El o la cnyuge o la persona en unin estable de hecho con el trabajador o
trabajadora y que pueda acreditar esa condicin con cualquier medio de prueba, por razones
de inters familiar o social y cuando haya hijos menores, podr solicitar ante los tribunales de
proteccin integral de los nios, nias y adolescentes autorizacin para recibir del patrono o
patrona, lo que legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador o
trabajadora. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro
beneficio a favor del trabajador o trabajadora, conforme a la ley.
Oportunidad de pago
Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso fijado
para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un
mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentacin y vivienda.
Da de pago
Artculo 127. El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada y en el
lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones
justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer
previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el da de
pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil
inmediatamente anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafs, tabernas,
cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones,
generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Seccin Cuarta: Del Salario Mnimo
Salario Mnimo
Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos
los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de
curso legal. En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica
o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido
como salario mnimo por el Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A tal
efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones
sociales e instituciones en materia socioeconmica.
Violacin al salario mnimo
Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con las
previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar
obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el
salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios,
prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos
que los fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa
cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas.

Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las
Entidades de Trabajo
Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de
los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el
equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro
meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se
reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del
ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y
trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de
salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con
lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la
cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y
no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no
alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin en los
beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto
Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de
trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha
en que se determine.
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se har
atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada
en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada.
No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores
Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores y las
trabajadoras, la entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que
hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores
y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios
devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio.
La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella, durante el
respectivo ejercicio anual.
Oportunidad para el pago de participacin en los
beneficios o utilidades
Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de
participacin en los beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses
inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
Verificacin de utilidades
Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una entidad de
trabajo, o su sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la Administracin

Tributaria el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la

renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales.
La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este
informe deber ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del
Trabajo.
Utilidades convenidas
Artculo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan
convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin
legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes
hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el
monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes.
Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro
Artculo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn
exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores
y trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta das de salario.
Captulo III
De las Prestaciones Sociales
Rgimen de prestaciones sociales
Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o
trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
a)
El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta
de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al
ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar
el trimestre.
b)
Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a
cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das
de salario.
c)
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones
sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses
calculada al ltimo salario.
d)
El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
e)
Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco
das de salario por mes trabajado o fraccin.
f)
El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.
Depsito de la garanta de las prestaciones sociales
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior
se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a
nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya
autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al
rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
segn sea el caso.

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por

autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta
de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin
perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma
detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las
prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar
anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones sociales.
Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los
intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre
la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de
servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere
capitalizarlos.
Anticipo de prestaciones sociales
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a)
La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b)
La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c)
La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d)
Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo,
el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia
de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese capital
las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
Derecho de los herederos y herederas
Artculo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las
prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
a)
Los hijos e hijas;
b)
El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la
persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de hecho
hasta su fallecimiento;
c)
El padre y la madre;
d)
Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso de que
las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas
simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir
entre todas por partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las
prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la
hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.
Derecho de los funcionarios pblicos
Artculo 146. Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se
regirn por lo dispuesto en este Captulo.
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y
supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

proteccin al trabajo, al salario

y las prestaciones sociales
proteccin del proceso social de trabajo
artculo 148. cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente
de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de
trabajo, el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podr, por
razones de inters pblico y social, intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de
proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o
servicios, y el derecho al trabajo. a tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos
con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las
hubiere, el patrono o patrona. los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de
inamovilidad laboral durante este proceso. el reglamento de esta ley regular la instancia de
proteccin de derechos.
en caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin de condiciones
contenidas en esa convencin, dichas modificaciones permanecern en ejecucin durante un
plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la convencin colectiva
correspondiente.
proteccin de las fuentes de trabajo y
de los puestos de trabajo
artculo 149. en los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una
accin de paro patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la providencia
administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el ministro o ministra del
poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr, a solicitud de
los trabajadores y trabajadoras, y mediante resolucin motivada, ordenar la ocupacin de la
entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en proteccin del
proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
a tal efecto, convocar al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sociales, para la instalacin de una junta administradora especial, que tendr las facultades y
atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la
preservacin de los puestos de trabajo.
la junta administradora especial estar integrada por dos representantes de los trabajadores y
trabajadoras, uno o una de los cuales la presidir, y un o una representante del patrono o
patrona. en caso de que el patrono o patrona decida no incorporarse a la junta administradora
especial, ser sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras.
por intermedio del ministerio del poder popular con competencia en trabajo y seguridad social,
los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar al estado la asistencia tcnica que sea
necesaria para la activacin y recuperacin de la capacidad productiva. la vigencia de la junta
administradora especial ser hasta de un ao, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo
ameritan.
de considerarlo necesario, previa evaluacin e informe, y dependiendo de los requerimientos
del proceso social de trabajo, se podr incorporar a la junta administradora especial un o una
representante del ministerio del poder popular con competencia en la materia propia de la
actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo.
atraso o quiebra del patrono o patrona
artculo 150. los jueces o juezas de la jurisdiccin laboral tendrn competencia para la
ejecucin de los crditos laborales y excluir con prioridad la competencia del juez o jueza del
atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o de
quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecucin forzosa y se hallan satisfechos
a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras
artculo 151. el salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al
trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y
preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos
hipotecarios y prendarios, obligando al juez o jueza del trabajo a preservar esta garanta. la
proteccin especial de este crdito se regir por lo estipulado en esta ley.
las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son
solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los efectos
de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. se podr otorgar medida preventiva de
embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.
inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones

artculo 152. son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las
acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y
cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la
relacin de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un tribunal
con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes.
excepciones
artculo 153. lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas
procedentes de obligaciones de carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las
originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta ley.
lmite de los descuentos
artculo 154. mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las
trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una
semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso.
en caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr compensar el
saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por
cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.
establecimientos de mercancas o vveres
artculo 155. el patrono o la patrona no podrn establecer en los centros de trabajo
economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores y las
trabajadoras vveres u otros productos, salvo que sea difcil el acceso de los trabajadores y las
trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus necesidades a
precios justos. en todo caso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de hacer sus
compras donde prefieran.
en las convenciones colectivas podr preverse el establecimiento de abastos, comisariatos,
economatos o proveeduras mediante control ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a
objeto de asegurar que su funcionamiento sea sin fines de lucro y se garantice el debido
abastecimiento.
en caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su servicio, se les
dar preferencia.
el instituto con competencia en proteccin de las personas para el acceso a los bienes y
servicios , velar para que los vveres y mercancas ofrecidos en venta a los trabajadores y
trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no
exceda del costo, comprendido en ste el transporte.