TITULO:

PRESENTACIN:
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
DESCRIPCIN DEL TEMA:

Son pocas las personas que forman parte de la PEA las que
cuentan con un empleo adecuado (35% para ser mas exactos), y
que la mayor parte de esta poblacin econmicamente activa, se
encuentran trabajando en condiciones que las ubica en calidad de
subempleados y realizando labores y trabajos de subsistencia.
El INEI a travs del compendio Estadstico del 2002, conceptualiza
a una persona como subempleada a aquella persona que trabaja
un numero de horas menor al considerado como jornada laboral
normal (8 horas), en forma involuntaria y desea trabajar mas horas.
As mismo se considera como subempleado a aquel trabajador que
laborando el numero de horas igual o mayor al considerado como
normal, obtiene ingresos mnimos al ingreso mnimo referencial, el
cual es considerado como adecuado.
En el anuario estadstico Per en Nmeros 2004 (Richard Webb y
Graciela Fernndez Baca) consideran como subempleados a las
personas que trabajando 35 horas o mas a la semana reciben
ingresos por debajo del salario mnimo legal (incrementado por el
ndice de precios al consumidor a la fecha de la encuesta), o que
trabajando menos de 35 horas a la semana y recibiendo ingresos
por debajo del limite sealado quieren trabajar mas horas.
As mismo en el mismo compendio estadstico del 2002 del INEI, el
Subempleo de acuerdo a la XVI CIET de 1998, refleja la
subutilizacin de la capacidad productiva de la poblacin ocupada
incluyendo el que es causado por un sistema econmico nacional o

local deficiente. Se relaciona con una situacin alternativa de

empleo que la persona desea desempear y esta disponible para
hacerlo. En el trabajo Estado de la Poblacin Peruana 1999
situacin del empleo del INEI; se considera que una persona
ocupada esta en condicin de subempleada, si trabaja un numero
de horas menor al considerado como jornada laboral normal, en
forma involuntaria y desea trabajar mas horas... La jornada laboral
normal considerada para el clculo del subempleo por horas o
visible, es de 35 horas semanales.
El Subempleo es como una variable socio econmica que mide la
capacidad de la economa para generar puestos de empleos
dignos y tambin como la capacidad de la poblacin de realizar
actividades econmicas que muchas veces no son registradas por
las estadsticas ni los estudios pero que les permiten sobrevivir en
un mercado laboral que no tiene la capacidad de absorberlas de la
manera

mas

adecuada

debido

muchos

factores

fundamentalmente econmicos:
Ganar por su trabajo un sueldo igual o superior al mnimo
legal establecido a la fecha
Realizar una tarea en la cual fue capacitado, es decir que sus
capacidades no sean sub. Utilizadas
Que no labore ms de las 8 horas establecidas por ley al da
o 35 a la semana
Que cuente con beneficios sociales fundamentales, como un
seguro de salud
Contradiciendo la teora del ocio, que no desee trabajar mas
cuando su salario es precario
Consideramos estas como las mnimas condiciones para poder medir y
establecer si es que una persona es Subempleada o no, y por lo tanto

tambin analizar la capacidad de sub - utilizar de una economa su

capacidad productiva
OBJETIVOS:
Captar y producir informacin en la ciudad de Huancayo sobre el
nivel de subempleo.
Proporcionar a las autoridades, organizaciones, empleadores y al
pblico en general, clculos e indicadores fidedignos sobre el
subempleo en la ciudad e Huancayo.
Armonizar, entre las instituciones vinculadas con esta investigacin,
los conocimientos y experiencias sobre el subempleo en la ciudad
de Huancayo.
Contribuir, permanentemente a la formacin de una base de datos
que permita los estudios, seguimiento y retroalimentacin de las
causas y consecuencias del subempleo en la ciudad de Huancayo

IDENTIFICACIN DE VARIABLES

Poblacin Total

Poblacin en Edad de Trabajar, PET

Poblacin Econmicamente Activa, PEA

Poblacin Ocupada, PO

Poblacin Desocupada, PD

Poblacin Econmicamente Inactiva, PEI

Poblacin Subempleada

CAPITULO IMARCO TEORIO Y CONCEPTUAL

EMPLEO
Empleo puede entenderse como la ocupacin u oficio, que desempea una
persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidades al empleado, o
desde el punto de vista de lempleador, como aquel que ocupa a alguien en un
puesto laboral, generando empleo, como sinnimo de trabajo. En un sentido ms
general emplear algo es utilizarlo, ya se trate de herramientas, animales o
personas, en pos de un objetivo. En el caso del empleo humano, se trata tambin
del uso del esfuerzo humano, por s mismo, u otra persona, que a partir de la
abolicin de la esclavitud en el siglo XIX, debi utilizarse a cambio de un salario.
La situacin de las sociedades con respecto al empleo, o sea si las personas en
edad productiva, consiguen o no trabajo, luego de emprender su bsqueda, es
uno de los ndices que mide su desarrollo.
LA POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA (PEA):
Poblacin econmicamente activa; y se refiere a todas las personas en edad de
trabajar, que se encuentran ejerciendo o buscando algn puesto de trabajo en la
actualidad. Segn las recomendaciones de las Naciones Unidas, la PEA abarca a
todas las personas de uno y otro gnero que desarrollan actividades que permitan
producir bienes y servicios econmicos durante un tiempo determinado. Es
sinnimo tambin de fuerza de trabajo y fuerza laboral. No conviene confundir la
poblacin activa con la poblacin en edad laboral o poblacin en edad
econmicamente activa (PEA), que es la que segn la legislacin tiene capacidad
legal
CARACTERSTICAS:

La realidad demogrfica, econmica y social hace que la PEA cambie de

acuerdo con estas circunstancias y necesidades de cada pas.

Es la disponibilidad para trabajar. No todas las personas que se encuentran

en el rango de edad pertenecen por definicin a la PEA, para ello deben
contar con un trabajo remunerado o desear hacerlo, en funcin a esto se
podr definir la Tasa de Desempleo, pues esta relacin slo se refiere a
aquella proporcin del total de la PEA que no tiene trabajo remunerado.

CUANDO SE CONSIDERA QUE UNA PERSONA ESTA ADECUADAMENTE

EMPLEADA?
Son considerados como trabajadores adecuadamente empleados, aquellos que
trabajan en forma voluntaria un nmero de horas menor a la duracin de una
jornada laboral normal, y no desean trabajar ms. En esta situacin tambin se
encuentran los trabajadores que laboran igual o mayor nmero de horas
consideradas en una jornada normal y obtienen ingresos igualo mayor al
considerado como adecuado.
DESEMPLEO
Es la ausencia de empleo u ocupacin; estn desocupadas o desempleadas
aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como
trabajadores. Para qu exista una situacin de desempleo, sin embargo, es
necesario que la persona no slo desee trabajar sino que adems acepte los
salarios actuales que se estn pagando en un momento dado.
SUBEMPLEO BAJO DIFERENTES CONCEPTOS:
1.-Situacin de una economa en la que parte de la fuerza de trabajo permanece
inactiva o poco utilizada, debido a la insuficiencia de capital o la falta de capacidad
empresarial. Situaciones de este tipo son inevitables en determinadas fas es del
ciclo econmico y se presentan, sobre todo, en los pases subdesarrollados en los
sectores agrcola y deservicios.

(Vase Empleo, nivel de y tambin Paro

encubierto.) 2.-El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele
considerarse como un fenmeno instalado en la sociedad cuando el mercado
laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son malas. Los
trabajadores no logran acceder a los puestos que deberan ocupar segn su
formacin y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que
implican una menor remuneracin y prestigio.
SUBEMPLEO SEGN LA REAL ACADEMIA ESPAOLA
Es la accin y efecto de subemplear. Este verbo hace referencia, a emplear a
alguien en un puesto inferior al que le correspondera de acuerdo a su capacidad. l
subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele considerarse como
un fenmeno instalado en la sociedad cuando el mercado laboral presenta
distorsiones y las condiciones de empleo son malas. Los trabajadores no logran
acceder a los puestos que deberan ocupar segn su formacin y experiencia y
terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor
remuneracin y prestigio.
CAPITULO II
DISEO METODOLOGIA
Anlisis de la Investigacin
La presente investigacin es de nivel II es decir se trata de un diagnostico o
caracterizacin de la PEA, se encuentra dentro del rea cientfica de las ciencias
sociales especficamente la economa. Con respecto al Tipo de Investigacin
Segn la clasificacin de DANKHE (1986), este estudio se suscribe el Tipo
Descriptivo, porque busca describir una determinada realidad, explicando la
actual situacin de un conjunto de variables que explicaran un determinado
problema, que es ver cul es la situacin del empleo de la provincia de Huancayo.
Diseo Metodolgico

a) mbito de Estudio
Nuestro estudio se suscribe a la Provincia de Huancayo y sus 28 Distritos, la cual
tiene una superficie de 3 558.1 Kilmetros cuadrados, con una poblacin estimada
de 499432habitantes comparado con una poblacin regional de 1321407
habitantes; en la cual se realizan diversas actividades econmicas como la
agricultura, ganadera, el comercio y diversos servicios.
b) Poblacin y Muestra
La poblacin de nuestro estudio est compuesta por la PEA provincial, para
poderla estimar primero debemos partir de la PEA regional que se estima en
675,327.23 trabajadores, como la provincia de Arequipa representa el 96.52% de
la poblacin regional la PEA Provincial para el periodo de estudio 2011 se estima
en el perodo intercensal 1993 - 2007, la poblacin femenina se increment en 93
mil 110 mujeres, este crecimiento es diferenciado por grupos de edad,
particularmente en el grupo de edad productiva (15 - 64 aos) que ha pasado
de55,8% (291 mil 63 mujeres) en 1993 a 61,5% ( 378 mil 45 mujeres) en el 2007;
asimismo, se observa que el grupo de mujeres de 65 y ms aos de edad ha
pasado de 4,8% (24 mil 801mujeres) en 1993 a 6,3% (38 mil 684 mujeres) en el
2007.En el mismo periodo la poblacin masculina creci en 96 mil 523 personas,
siendo el grupo de15 a 64 aos el que presenta el mayor crecimiento, pasando de
54,3% (279 mil 446 hombres)en 1993 a 60,3% (368 mil 198 hombres) en el ao
2007.Para estimar la muestra se tomar un muestreo aleatorio para poblaciones
finitas, considerando los siguientes criterios:
- Muestra por Estratos

A=5%
B=95%
C=22%
D=12%

Lo que no da un total de 376 encuestas que sern distribuidas en estratos

compuestos por distritos, sexo y edad de las personas que comprenden la PEA
provincial.
a) Unidad de Anlisis
Personas que se encuentran dentro de la edad establecida como legal para
trabajar segn la legislacin laboral vigente combinado con lo establecido por los
criterios y estratos propuesto por el INEI (14-65 aos) de ambos sexos,
distribuidos por los 28 distritos; que sern abordados en el horario de 1 p.m. a 4
p.m. con el fin de poder encontrar al azar personas con distintas caractersticas
que son objeto de nuestro estudio.
b) Tiempo Social
La investigacin tendr un tiempo social de 02 meses inicindose en mayo del
2013 y culminando en Julio del mismo ao, considerando como ao de referencia
el ao 2011.
c) Mtodos, Tcnicas e Instrumentos
Mtodo
Se utilizar el mtodo cientfico aplicado a las Ciencias Sociales, considerando el
mtodo gentico en su diseo transversal, adems utilizaremos el mtodo
hipottico-deductivo y anlisis-sntesis.
Tcnica.
Debido a la naturaleza de nuestra investigacin utilizaremos una combinacin de
tcnicas porque utilizaremos informacin secundaria y tambin levantaremos

informacin primaria por lo que las tcnicas utilizadas sern la Estadstica

Descriptiva y las Encuestas.
Instrumento.
- Word
- SSP18
- Excel
- Cuestionario
RELACIN DEL PBI CON EL EMPLEO
Este indicador es de gran importancia pues permite medir el crecimiento
econmico de un pas, pues el PBI representa el valor monetario de la produccin
durante un periodo determinado de tiempo (1 ao), este dinero puede ser usado
para reactivar ciertos sectores productivos, incentivar la inversin privada,
promover obras de construccin entre otras.
Y as las personas pueden tener un mayor poder adquisitivo, lo cual genera mayor
demanda de ciertos artculos y esto aumenta la produccin y si aumenta la
produccin (pues existe mayor demanda) entonces las empresas tendrn que
mejorar sus procesos (hacerse ms competitivas), y contratar ms personas
(generacin de empleo). En cambio si la produccin disminuye, debera causar
mayor desempleo, a mayor desempleo la pobreza se incrementa por lo que el
consumo disminuye. Si el consume disminuye entonces las empresas debern
producir menos, baja el PIB. Es por ello que es necesario que los mercados se
amplen,

formando

buenos

profesionales,

dando

seguridad

econmica,

estableciendo un buen piso econmico, para que as se genere ms inversin,

ms ejemplos, ms produccin, ms riqueza, ms consumo.
A pesar de lo anterior el Per es una excepcin notable al ser un pas que
escapa del actual patrn mundial de disminucin del empleo, y por el contrario,
logr incrementarla tasa de empleo y la calidad del mismo. As lo afirm la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en su ltimo informe anual sobre el

empleo en el mundo.
CAPITULO III
CONTENIDO DEL TRABAJO DE INVESTIGACION
EL SUBEMPLEO
Las personas que forman parte de la PEA las que cuentan con un empleo
adecuado (35% para ser ms exactos), y que la mayor parte de esta poblacin
econmicamente activa, se encuentran trabajando en condiciones que las ubica
en calidad de subempleados y realizando labores y trabajos de subsistencia, por lo
que necesitamos precisar que es Subempleo y cuales son por lo tanto sus
caractersticas bsicas.
El INEI a travs del compendio Estadstico del 2002, conceptualiza a una persona
como subempleada a aquella persona que trabaja un nmero de horas menor al
considerado como jornada laboral normal (8 horas), en forma involuntaria y desea
trabajar ms horas. As mismo se considera como subempleado a aquel trabajador
que laborando el nmero de horas igual o mayor al considerado como normal,
obtiene ingresos mnimos al ingreso mnimo referencial, el cual es considerado
como adecuado. En el anuario estadstico Per en Nmeros 2004 (Richard Webb
y Graciela Fernndez Baca) consideran como subempleados a las personas que
trabajando 35 horas o ms a la semana reciben ingresos por debajo del salario
mnimo legal (incrementado por el ndice de precios al consumidor a la fecha de la
encuesta), o que trabajando menos de 35 horas a la semana y recibiendo ingresos
por debajo del lmite sealado quieren trabajar ms horas. As mismo en el mismo
compendio estadstico del 2002 del INEI, el Subempleo de acuerdo a la XVI CIET
de 1998, refleja la subutilizacin de la capacidad productiva de la poblacin
ocupada incluyendo el que es causado por un sistema econmico nacional o local

deficiente. Se relaciona con una situacin alternativa de empleo que la persona

desea desempear y est disponible para hacerlo.
En el trabajo Estado de la Poblacin Peruana 1999 situacin del empleo del
INEI; se considera que una persona ocupada esta en condicin de subempleada,
si trabaja un nmero de horas menor al considerado como jornada laboral normal,
en forma involuntaria y desea trabajar ms horas... La jornada laboral normal
considerada para el clculo del subempleo por horas o visible, es de 35 horas
semanales.
Finalmente mencionaremos que en el trabajo Situacin del Empleo 1999 del
INEI, considera como una persona como subempleada, al trabajador que
laborando el nmero de horas igualo mayor al considerado como normal (35
horas), obtiene ingresos menores al ingreso mnimo de referencia (IMR) calificado
para un empleo adecuado; este es el caso del subempleo invisible o por ingresos.
El IMR en Lima metropolitana para el tercer trimestre fue de S/. 544.54 mensuales.
Nosotros conceptualizamos al Subempleo como una variable socio econmica que
mide la capacidad de la economa para generar puestos de empleos dignos y
tambin como la capacidad de la poblacin de realizar actividades econmicas
que muchas veces no son registradas por las estadsticas ni los estudios pero que
les permiten sobrevivir en un mercado laboral que no tiene la capacidad de
absorberlas

de

la

manera

ms

adecuada

debido

muchos

factores

fundamentalmente econmicos. Por otro lado una persona es Subempleada si no

cuenta en su empleo con las siguientes caractersticas bsicas que debe de contar
un trabajador sea este dependiente o como en la mayor parte de nuestra
economa independiente:

Ganar por su trabajo un sueldo igual o superior al mnimo legal establecido

a la fecha
Realizar una tarea en la cual fue capacitado, es decir que sus capacidades

no sean subutilizadas.
Que no labore ms de las 8 horas establecidas por ley al da o 35 a la
semana

Que cuente con beneficios sociales fundamentales, como un seguro de

salud
Contradiciendo la teora del ocio, que no desee trabajar ms cuando su
salario es precario.

Consideramos estas como las mnimas condiciones para poder medir y establecer
si es que una persona es Subempleada o no, y por lo tanto tambin analizar la
capacidad de sub - utilizar de una economa su capacidad productiva. Definiremos
dos formas de subempleo visible o por horas y el subempleo invisible o por
ingresos.
La frmula est dada por:
PSE= PSVI + PSIN
SUBEMPLEO VISIBLE O POR HORAS
El subempleo invisible se refiere a aquellas personas ocupadas que trabajan
habitualmente una jornada completa en su ocupacin principal o secundaria pero
su ingreso primario mensual es inferior a un mnimo establecido. De acuerdo a la
definicin internacional, existen tres criterios para identificar a los ocupados en
situacin de Subempleo Visible:

Trabajar menos de la duracin de una jornada normal de trabajo; o estar en

esta situacin con carcter involuntario y buscar un trabajo adicional o estar

disponibles para trabajar ms horas.

Estos tres criterios deben presentarse simultneamente para caracterizar a
una persona en situacin de Subempleo Visible.

Medicin del Subempleo Visible en el Per

Para identificar en el Per a los ocupados que se encuentran en esta situacin, se

efecta el procedimiento siguiente:

Se establece en 35 horas semanales, la duracin de una jornada normal,

como medida de referencia, que servir de lmite entre el subempleo visible

y el empleo adecuado.
Se compara el nmero de horas laboradas por el ocupado con las 35 horas

utilizadas de referencia y;
Si el ocupado labora menos de 35 horas y manifiesta deseo y disponibilidad
de trabajar ms, es considerado subempleado visible.

MEDICION DEL SUBEMPLEO INVISIBLE

Para identificar en el Per a los ocupados que se encuentran en esta situacin, se
efecta el procedimiento siguiente:
a) Se establece en 35 horas semanales, la duracin de una jornada normal,
como medida de referencia, que servir de lmite entre el subempleo visible
y el empleo adecuado.
b) Se compara el nmero de horas laboradas por el ocupado con las 35 horas
utilizadas de referencia.
c) Si el ocupado labora menos de 35 horas y manifiesta deseo y disponibilidad
de trabajar ms, es considerado subempleado visible.
SUB EMPLEO INVISBLE O POR INGRESOS

Segn normas internacionales para distinguir el subempleo invisible, se

considera el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento insuficiente de
las calificaciones y la baja productividad.

En el Per se define como subempleados invisibles al segmento de

trabajadores que laboran igual o mayor nmero de horas a las
consideradas como jornada normal (35horas semanales) y perciben
ingresos menores al Ingreso Mnimo Referencial (IMR) establecido como
lmite para considerar un empleo adecuado en trminos de ingreso.

Medicin del Subempleo Invisible en el Per

Hasta 1994, el subempleo invisible se calculaba tomando como ingreso

mnimo referencial, el salario mnimo legal de enero de 1967, indexado por

la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC).

Actualmente los criterios para identificar al subempleado invisible, se
aplican solo aquellos trabajadores que laboraron igual o mayor nmero de
horas semanal es consideradas normales (35 y ms horas); en base a los
siguientes criterios:

a) Se determina el Valor de una Canasta Mnima de Consumo (CMC) que ser

base de clculo del Ingreso Mnimo Referencial (IMR).
b) El IMR (ingreso mnimo referencial) se obtiene relacionando la CMC
(canasta mnima de consumo) con el nmero de perceptores promedio para
cada rea o dominio geogrfico.
El resultado de esta relacin determina si un ocupado es subempleado, cuandoel
ingreso de ste es inferior al IMR.
TASA DE SUB EMPLEO

El indicador que mide la condicin de subempleo urbano, es la Tasa de

Subempleo. Su clculo se efecta relacionando a la poblacin ocupada con
las

caractersticas

antes

Econmicamente Activa (PEA).

referidas,

respecto

la

Poblacin

La Tasa de Subempleo es el porcentaje de subempleados con respecto a la

Poblacin Econmicamente Activa, en un determinado perodo.

CAUSAS DEL SUBEMPLEO

La situacin de divorcio entre los estudios realizados y la ocupacin ejercida por
los profesionales es fundamentalmente el resultado de:
El desencuentro entre la oferta y la demanda de trabajo. Por el lado de la oferta de
trabajo, uno de los principales factores a considerar es la explosin demogrfica
ocurrida en el perodo1960-1980. De tal forma que aquellos que nacieron en estas
dcadas han ingresado al mercado de trabajo en los aos 1980s y 1990s,
presionando fuertemente sobre los empleos y las remuneraciones percibidas.
En el mismo sentido, influy tambin la continua migracin rural-urbana y el
aumento de la tasa de participacin, sobre todo la femenina experimentada en las
ltimas dcadas. Por el lado de la demanda, la capacidad del aparato productivo
de absorber mano de obra se vio seriamente afectada por diversos factores
econmicos e institucionales que contribuyeron a la generacin y crecimiento de
un excedente de mano de obra en situacin de desempleo abierto o de subempleo
en el sector informal. Ante este contexto, los empleos generados por las empresas
han estado por debajo de los niveles requeridos para absorber al contingente de
trabajadores.
Esta situacin llev a que muchos se ocuparan en puestos de menor calificacin a
la que posean con la finalidad de mantenerse trabajando.
1. La falta de adaptacin del sistema educativo a las necesidades del aparato
productivo. Son escasos los vnculos entre el sector productivo, los centros
de formacin profesional y los organismos pblicos, con el fin de orientar la

oferta de carreras profesionales de las universidades e Institutos Superiores

Tecnolgicos.
2. Deficiencias en la calidad de las carreras ofrecidas: la infraestructura
educativa es, en trminos generales, deficiente; las herramientas, equipos,
laboratorios y maquinarias son insuficientes, obsoletos o se encuentran en
mal estado.

Los docentes requieren actualizacin y capacitacin

permanente, tanto en aspectos tcnicos como pedaggicos; adems

afrontan una excesiva carga de alumnos, reciben una baja remuneracin y
son en gran parte contratados temporales. Los currculos deformacin
profesional tcnica necesitan ser actualizados y adecuados a la realidad
regional y local de cada centro educativo.
3. La ampliacin de la cobertura de la educacin tcnica: En 1997 se llev a
cabo el primer censo Nacional de Educacin Tcnica y Pedaggica, el cual
verific el crecimiento vertiginoso de la educacin tcnica, como alternativa
de formacin profesional. En 199911 existan en el pas 660 Institutos
Superiores Tecnolgicos (IST) con una poblacin escolar de 228,657
alumnos.
4. El boom de las universidades: En los ltimos veinte aos el nmero de
universidades en el pas ms que se duplic, se pas de 35 a 77 centros
universitarios; el incremento es explicado bsicamente por la expansin de
los centros privados. Esto origin que crezca el nmero de egresados de
las diversas especialidades y por consiguiente la oferta laboral calificada.
Sin embargo, debe sealarse que del total de jvenes que ingresan a la
universidad cada ao, aproximadamente, la mitad llega a graduarse.

POBLACION DE LA REGION JUNIN EN LA ACTUALIDAD

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015

POBLACION JUNN
1225474
1283003
1292330
1301844
1311584
1321407
1331253
1341064
1350783

POBLACIN HYO
466346
487435
490050
492568
495002
497299
499432
501384
503139

PET-

Condicin de actividad
ocupado
desocupado
inactivo
Total

Freq.
617,211.9
17,925.34
221,809.09
856,946.33

Percent
72.02
2.09
25.88
100.00

Cum.
72.02
74.12
100.00
856946.33

PEA-

Condicin de actividad
ocupado
desocupado
Total

Freq
617,211.9
17,925.34
635,137.24

Percent
97.18
2.82
100.00
PEI-

Cum.
97.18
100.00
635137.24

Condicin de actividad

Freq.

Percent

inactivo
desocupado
Total

221,809.09
17,925.34
221,809.09

100.00
2.82
100.00

Cum.
100.00
100.00
221809.09

PEA OCUPADA - JUNN

Niveles de empleo

Percent

Cum.

subempleo por horas

38,771.79
79subempleo
por 277,240.29

6.28
44.92

6.28
51.20

ingresos
empleo adecuado
Total

48.80
100.00

100.00

Freq.

Percent

desempleo cesante
desempleo aspirante
Total

RATIO EMPLEO
TASA DE ACTIVIDAD
TASA DE DESEMPLEO
TASA DE SUBEMPLEO

Freq.

301,199.82
617211.9

38,771.79
277240.29
Niveles

de

617,211.9
empleo

Cum.
12,124.01
67.64
67.64
5,801.33
32.36
100.00
PEA DESOCUPADA -JUNN
17,925.34

100.00

17925.34

72.02
74.12
2.82
49.75

PET-

Condicin de actividad
ocupado
desocupado
inactivo
Total
Condicin de actividad

Freq.
675,327.23
24,348.601
208,580.17
908,256
Freq

Percent
74.35
2.68
22.96
100.00
PEAPercent

Cum.
74.35
77.04
100.00
908,256

856946.33
Cum.

316012.08

ocupado
desocupado
Total

675,327.23
24,348.601
699,675.83

96.52
3.48
100.00

96.52
100.00
699675.83

PEI-

Condicin de actividad
desocupado
Total

Freq.
208,580.17
208,580.17

Percent
100.00
100.00

Cum.
100.00
208580.17

PEA OCUPADA - JUNN

Niveles de empleo

Percent

Cum.

subempleo por horas

42,598.043
79subempleo
por 196,351.42

6.31
29.08

6.31
35.38

ingresos
empleo adecuado
Total

64.62
100.00

196,351.42 -JUNN
PEA DESOCUPADA
436,377.76
Niveles
de
100.00
675,327.23
empleo

Freq.

Percent

Freq.

436,377.76
675,327.23
Cum.

desempleo cesante

17,500.65

71.88

71.88

desempleo aspirante

6,847.9505

28.12

100.00

Total

24,348.601

100.00

RATIO EMPLEO
TASA DE ACTIVIDAD
TASA DE DESEMPLEO
TASA DE SUBEMPLEO

42598.043

74.35
77.04
3.48
28.06

17925.34

CONCLUSIONES

En conclusin el grupo determino que le subempleo Es aquel que se

obtiene de dividir el costo de la Canasta Mnima de Consumo Familiar. Se
asumen que existen dos perceptores de ingreso por hogar.

Los coeficientes obtenidos resultaron estadsticamente significativos;

generalmente se obtienen los mismos signos y magnitudes. Los efectos
diferenciados encontrados explican en gran medida la diferencia entre las
tasas de estas dos variables. As, se reconoce que la edad, la dependencia
econmica, la proporcin de desempleo en el hogar, el nmero de
perceptores de ingresos en el hogar, el trabajar en la rama agropecuaria y
construccin, influyen sobre la probabilidad del subempleo de manera
distinta.

La manera para reducir el subempleo y para vivir mejor es la de distribuir el

trabajo disponible, trabajando menos horas por semana. Obviamente la
solucin para el subempleo, radica en generar ms puestos de trabajo.

Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado

considerar que el enfoque tendra que ser hacia las pymes (pequeas y
medianas empresas).

La inversin extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los

pases, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al
estado no le cuesta un centavo y genera una visin social de bienestar, lo
cual es muy positivo para un gobernante que debe encarar elecciones en
periodos muy cortos

RECOMENDACIONES

Las personas profesionales no conformarse obteniendo un puesto de

trabajo donde adquieran un sueldo mnimo solo para poder sobrevivir sino

tratar de ejercer su carrera.

Las empresas debe de dar una adecuada remuneracin a los trabajadores
para que por lo menos este ingreso cubran las necesidades bsicas de
cada hogar.

Las familias deben hacer una buena planificacin familiar para as evitar
buscar trabajos por necesidad un trabajo no bien remunerado ni adecuado
para cada persona.

Las empresas extranjeras brindar ms empleo a los trabajadores

Nacionales para que as puedan darles mejor calidad de vida a sus familias.

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