Decreto 1072 de 2015 mintrabajo

Publicado en 25 de mayo de 2015, el Decreto Reglamentar nico del Sector del

Trabajo nmero 1072 puede ser entendido como una compilacin de
reglamentos y otras legislaciones, ya existentes en Colombia, que tratan de las
cuestiones laboristas y de los riesgos profesionales.
El objetivo del Gobierno con la publicacin del Decreto 1072 fue de simplificar
el sistema colombiano de reglamentacin, buscando garantizar ms eficiencia
econmica y social para el sistema legal laborista.
Uno de los artculos ms importantes del Decreto 1072 es que establece la
obligatoriedad de implantacin de un Sistema de Salud y Seguridad en el
Trabajo, en cualquier tipo de empresa, independiente del tamao o de la
naturaleza de su negocio. Este tem va de encuentro con la norma
internacional OHSAS 18001, que es referencia en la definicin de los requisitos
para implementacin y certificacin del Sistema de Gestin de Salud y
Seguridad

PARA QU SIRVE EL DECRETO 1072?

El Decreto 1072 cuenta con 304 pginas y trae desde informaciones sobre la
estructura administrativa pblica del Ministerio del Trabajo rganos
Consultivos Sectoriales, Comisiones Permanentes y Sectoriales, Entidades
Afiliadas, Fondos Especiales y Agencias de Articulaciones del Sector; hasta
cuestiones de las relaciones individuales de trabajo, compilacin de las
normas, normas especiales para determinados trabajos, normas sobre
inspeccin, vigilancia y control y riesgos laborales.
QU TIPO DE INFORMACIONES ENCUENTRO EN EL DECRETO 1072?

1) Relaciones laboristas
* Contratacin;
* Procedimientos para renovacin automtica de contratos;
* Procedimiento para rescisin unilateral;
* Procedimiento para rescisin por invalidez, pensin o encierro de la empresa;
* Reglas de indemnizacin;
* Entre otros.
2) Compilacin de normas

* Jornada extra (hora extra);

* Jornada de trabajo;
* Festivos;
* Actividades recreativas, culturales o de formacin;
* Normas para categoras de trabajo diferenciadas conductores de taxi,
trabajadores independientes (trabajan menos de 1 mes) , madres de la
comunidad, trabajadores que actan en locales de explotacin y produccin de
hidrocarburos, entre otros.
3) Otras cuestiones laboristas:
* Prohibiciones y sanciones;
* Contribuciones sindicales;
* Licencias Unin, Federaciones y Confederaciones;
* Conflictos Colectivos de Trabajo;
* Derechos Sindicable
COMO IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

* Diagnstico: el primero paso es realizar una evaluacin completa de la

empresa y entender cules son los gaps en relacin al atendimiento de la
legislacin y de los requisitos de salud y seguridad en el trabajo.
* Consultora: contar con un Consultor Especializado en la rea puede ser
primordial para la efectividad y calidad del proceso. La Consultora ayudar la
empresa a realizar un diagnstico detallado, a definir un planeamiento de
adecuacin, a capacitar y orientar el equipo sobre los requisitos de salud y
seguridad en el trabajo, a conducir las acciones previstas y a realizar la
validacin del proceso a travs de una auditora exenta e imparcial.
* Entrenamiento y capacitacin: para que un sistema de gestin sea
implementado y funcione de forma plena y efectiva es fundamental que todos
los trabajadores de la empresa entiendan su importancia y sepan cmo podrn
contribuir en ese proceso. Por eso, los entrenamientos y cursos ayudan en esa
etapa de implementacin a travs del alineamiento de informaciones y,
principalmente, en la concientizacin de los trabajadores
* Auditora: ao final de la implementacin es muy importante que sea realizada
una auditora para evaluar y validar el sistema. Se recomienda la realizacin de
una auditora anual que podr evaluar posibles desvos y establecer mejoras
continuas para el Sistema de Gestin.