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El pronto pago laboral es un instituto previsto exclusivamente en la ley concursal, para satisfaccin

rpida de acreencias laborales nacidas con anterioridad a la presentacin concursal, que merecen un
tratamiento especial frente al estado de crisis colectiva de la empresa (art. 16 LQC). Esta va tiene por
finalidad legislativa evitar que los acreedores laborales deban esperar la realizacin de un acuerdo
con los dems acreedores para satisfacer sus crditos, teniendo en cuenta principalmente la
naturaleza y las necesidades alimentarias a las que est destinada
EL PRONTO PAGO EN LA LEY 26.086
En virtud de las modificaciones realizadas por el ordenamiento legal el Art. 16 qued redactado de la
siguiente manera (prrafo segundo, tercero y cuarto):
[...] Dentro del plazo de diez das de emitido el informe que establece el artculo 14 inc. 11, el juez del
concurso autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por
accidente de trabajo o enfermedades laborales y las previstas en los artculos 132 bis, 232, 233 y 245
a 254, 178, 180 y 182 de la ley 20.744, artculos 6 a 11 de la ley 25.013; las indemnizaciones
previstas en la ley 25.877, en los artculos 1 y 2 de la ley 25.323; en los artculos 8, 9, 10, 11 y 15 de
la ley 24.013, en los artculos 44 y 45 de la ley 25.345 y en el artculo 16 de la ley 25.561, que gocen
del privilegio general o especial y que surjan del informe mencionado en el inciso 11 del artculo 14.
Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el listado que establece el artculo 14,
inciso 11, no es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni sentencia en juicio laboral
previo.
Previa vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o parcialmente el pedido de pronto
pago mediante resolucin fundada, slo cuando se tratare de crditos que no surgieren de los libros
que estuviere obligado a llevar el concursado, existiere duda sobre su origen o legitimidad, se
encontraren controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y el concursado.
De la lectura de esta primer parte del artculo reformado, vemos notables diferencias con el rgimen
anterior elaborando una nueva idea de pronto pago, presentndolo como una versin mejorada y
dotada de mayor practicidad que su predecesor. A partir de las reformas introducidas advertimos
la existencia de dos modalidades diferentes de pronto pago: el pronto pago de oficio y el
pronto pago a pedido de parte, que sern analizados en este trabajo.
Destacamos a partir de la modificacin el cambio operado con relacin a los crditos comprendidos
en el pronto pago. Bajo la redaccin del art. 16 encontramos a los siguientes rubros:
Las remuneraciones debidas al trabajador;
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales;

Las indemnizaciones previstas en el art. 132bis de la ley 20.744 referida a sanciones conminatorias
mensuales por omisin de ingresos y no pago de aportes retenidos;
Las Indemnizaciones agravadas por despidos por causa de embarazo art. 178, ley 20.744
Las correspondientes al despido por causa de matrimonio art.180 y 182, ley 20.744 (21);
Las indemnizaciones sustitutivas del preaviso, integracin de indemnizacin con salarios del mes
de despido, y la indemnizacin por antigedad, an en caso de despido indirecto Art. 232, 233 a
254 ley 20.744;
Las indemnizaciones previstas por los Art. 6, 7, 8, 9,10 y 11 de la Ley 25.013.
Las indemnizaciones agravadas de la ley 25.877 Art. 4 y 5 ;
Las indemnizaciones agravadas para relaciones laborales no registradas o registradas de modo
deficiente contempladas en la ley 25.323 Art. 1 y 2 ;
Las indemnizaciones agravadas de la ley de empleo 24.013, por falta de registracin de empleo
(art. 8 ), por falsedad de la fecha de ingreso sealada en el recibo (art. 9), por falsedad en la
remuneracin consignada en el recibo (art.10), siempre que hubiese intimacin a la registracin e
incumplimiento por parte del empleador (art.11) y la doble indemnizacin en caso de despido luego de
la intimacin referida. (art.15).
Las indemnizaciones suplementarias y sancionatorias previstas en la ley de Prevencin de la
Evasin Fiscal 25.345 Art. 44 y 45 ,
La doble indemnizacin prevista en la ley 25.561 de Emergencia Pblica (art.16).
Siempre que estos conceptos y crditos surjan del informe que debe realizar el sndico y que se
encuentren amparados por un privilegio general o especial.
Respecto a esta nueva nmina de crditos que podran ser reconocidos con el beneficio del ponto
pago, debemos hacer algunas crticas, ya que la reforma en este aspecto no termina de
convencernos. Esta redaccin incluye normas que han sido derogadas y otras de aplicacin
transitorias, no solucionando los problemas y casos dudosos que se daban con la anterior legislacin,
muy por el contrario, incorporando un sinnmero de indemnizaciones muchas de las cuales an no
entendemos el motivo de su incorporacin.
La reforma incluye las indemnizaciones previstas en los Arts. 6 a 11 de la ley 25.013, de los cuales a
partir de la ley 25.877 (art. 41) solo queda vigente el artculo referido a los intereses por falta de pago
en trmino de la indemnizacin por despido incausado (art. 9 ley 25.013) ya que los dems fueron
derogados. Tambin menciona las indemnizaciones de la Ley 25.877, advirtiendo que ninguna
indemnizacin surge de la referida ley, sino que modifica otras normas como ser el Art. 1 y 2 de la Ley
25.323 que ya fue incorporado en el texto legal.

El art. 16 de la ley 24.522 en su versin originaria, otorgaba derecho al pronto pago a conceptos
genricos, en virtud de lo cual cualquier norma laboral sancionada se refera a los rubros o conceptos
incluidos dentro de esta enumeracin de privilegios
Si comparamos los rubros que resultan alcanzados por ambas leyes, a simple vista pensaramos que
se extiende el mbito del pronto pago, sin embargo en realidad constituye una limitacin que
(contrario sensu) dejar fuera del sistema otros rubros indemnizatorios, compensatorios o crditos
que pudieran corresponderle al trabajador si es que se producen nuevas modificaciones en la
legislacin laboral.
al de igual jerarqua.
III.3. PRONTO PAGO DE OFICIO
Como ya adelantamos supra, a partir de la reforma de la ley, podemos advenir la presencia de dos
modalidades diferentes para hacer efectivo el pronto pago. La primera de ellas, implica la va oficiosa,
sin necesidad de intervencin alguna del trabajador ni de la concursada, y la otra se materializa con el
pedido o intervencin del acreedor laboral.
Hemos dicho, que dentro de los diez das posteriores a la aceptacin del cargo en el concurso
preventivo, el sndico deber presentar un informe laboral en el cual se pronuncie sobre los pasivos
laborales denunciados por el deudor, y tambin sobre la existencia de otros crditos laborales
comprendidos en el pronto pago. Es a partir de este informe que el juez podr contar con la
informacin necesaria para autorizar el cobro de los mismos. El juez de oficio autorizara a pagar los
crditos laborales que cumplan con los requisitos que establece la ley, esto es, que estn
incorporados en el informe del sndico (ya sea que hayan sido denunciados por el deudor o en su
defecto, que surjan de la documentacin legal y contable por el presentada), que se trate de
acreencias que gocen de privilegio general o especial, y que no sean controvertidos ni dudosos. En
estos casos, el juez del concurso ordenara el pago de dichos crditos en forma directa, sin necesidad
de intervencin ni solicitud alguna del acreedor laboral.
III.4 PRONTO PAGO A PEDIDO DE PARTE
El texto legal establece en su Art. 16: Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el
listado que establece el art. 14 inc. 11, no es necesaria la verificacin de crdito en el concurso ni
sentencia en juicio laboral previo. Previa vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o
parcialmente el pedido de pronto pago mediante resolucin fundada, slo cuando se tratare de
crditos que no surgieren de los libros que estuviere obligado a llevar el concursado, existiere duda
sobre su origen y legitimidad, se encontraren controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre
el peticionario y el concursado. En todos los casos la decisin ser apelable
As vemos como, adems del pronto pago de oficio la ley regula el pronto pago a pedido de parte,
para aquellos casos en los cual el crdito laboral no hubiese estado incluido en el informe del sndico.
No se requiere la verificacin del crdito ni una sentencia en juicio laboral previo. Se trata de un

trmite especial, con un procedimiento incidental autnomo y especfico, en el cual se busca la mejor
manera para satisfacer en forma rpida y expedita dicha acreencia en virtud de su carcter
alimentario.
Pablo Heredia en su informe ante la Comisin de Legislacin general, llevada a cabo en el senado de
la Nacin, destac que el juez concursal deber pronunciarse sobre la causa y existencia del crdito
laboral en la resolucin de pronto pago, lo que otorga a esta va procesal naturaleza verificatoria.
El juez, previa vista al funcionario sindical y al concursado podr admitirlo o denegarlo. En caso de
que el pronto pago haya sido admitido, ste queda incorporado al pasivo del deudor (sin necesidad de
llevar a cabo el procedimiento verificatorio), y debe pagarse inmediatamente en su totalidad.
La ley taxativamente menciona cuales son las nicas razones por las cuales el juez concursal puede
rechazar total o parcialmente un pedido de pronto pago. Estas causales son:
1.
Crditos que carecen de respaldo documental: Ello implica que el crdito laboral no surja de
ninguno de los libros o registros que el deudor est obligado a llevar por imperio legal. Creemos
necesario en este punto, destacar las crticas que realiz Eduardo lvarez al sostener: a) De los
crditos mencionados en el prrafo anterior al que comentamos, slo los correspondientes a
remuneraciones normales permiten ser deducidos del anlisis de la registracin del empleador y, en
particular, del libro al que alude el art. 52 de la ley de contrato de trabajo. Ni las indemnizaciones por
accidentes ni las previstas en los arts. 245 y 254, ni las restantes a las que ya he hecho referencia, se
infieren de las constancias documentales, y no es comn que un empleador, por otra parte en crisis,
lleve una suerte de reconstruccin detallada de las vicisitudes de la relacin laboral, como para que la
sindicatura, en el breve lapso que se le fije y con una mera lectura, pueda deducir y afirmar la
admisibilidad de los crditos. b) Las empresas concursadas o en quiebra en lneas generales, se ven
precedidas de una situacin singular que en la prctica se refleja en el poco apego a las
registraciones contables precisas y, sin que esto implique un dogmtico prejuicio, lo cierto es que el
proceso universal no va acompaado generalmente de una pretrita administracin traslucida o de un
cumplimiento espontneo o acabado de las cargas instrumentales de registro.[11] (Actualmente con
la nueva reforma a la ley, esta ya no es una causal para rechazar el pronto pago).
2.
Crditos de origen y legitimidad dudosos: Sern dudosos cuando no se acredite la efectiva
presencia de un vinculo contractual propio de la LCT, la efectiva prestacin del dbito laboral por parte
del trabajador, o cuando carezcan dichos reclamos de un soporte jurdico.
3.
Crditos controvertidos: El texto legal utiliza en este caso, trminos ambiguos e imprecisos que
impiden que podamos comprender con exactitud qu fue lo que pretendi el legislador al incorporar
esta causal. Ya que si consideramos que la mera circunstancia de que la deuda este controvertida
lleva al rechazo del pronto pago, con este criterio, slo sera admisible el pedido de pronto pago ante
una suerte de allanamiento virtual.
4.

Connivencia dolosa entre el peticionario y el concursado: Implica que entre el

acreedor laboral que solicita el pronto pago y el empleador en concurso preventivo haya operado una
maquinacin fraudulenta con el objetivo de perjudicar a travs de este cobro anticipado y preferencial
a la masa de acreedores. Debe existir en este caso nimo de fraude a los efectos de frustrar los
derechos de los dems acreedores.
Con relacin a estas causales, remarcamos que deben ser analizadas por el juez concursal con
especial cuidado, guindose por una interpretacin restrictiva. De ser invocadas, deben ser
fundamentadas de manera clara y prudente, evitando privar al trabajador del legtimo derecho que le
corresponde de percibir su crdito de manera anticipada.
III.5 SUPUESTO DE RECHAZO DEL PRONTO PAGO. VAS ALTERNATIVAS
En caso de que el juez concursal rechace ya sea en forma total o parcial el pedido de pronto pago, el
acreedor laboral tendr diferentes opciones:
1. Llevar a cabo el procedimiento de verificacin de crditos dispuesto por el Art. 32 LCQ,
2. Iniciar un nuevo juicio ante un juez de competencia laboral.
3. Continuar un juicio ante el juez laboral, si el mismo hubiese sido iniciado con anterioridad a la
peticin del pronto pago.
4. Apelar, en virtud de lo que dispone el art. 16 en el prrafo 5 , cuando establece que en todos los
casos la decisin ser apelable. Sin Embargo, debemos hacer una advertencia, por que en los
hechos no es tan amplia esta posibilidad de apelar. El concursado en su caso, slo podr apelar en
aquellos casos en los cuales la resolucin que admita el pronto pago vaya ms all de lo denunciado
en la presentacin del art. 11 inc. 5, LC, concediendo un mejor derecho. As tambin debemos
remarcar que en el supuesto de que el crdito laboral haya sido denunciado por el deudor o estuviere
incorporado en el informe laboral del sndico y que el juez concursal no haya autorizado su cobro de
oficio, el trabajador tendr la opcin entre la apelacin y el pedido de pronto pago a instancia de parte,
porque ms all del tenor literal del texto, no advertimos impedimento alguno para utilizar esta doble
va. Es decir, que el trabajador solo puede apelar en los casos de que la resolucin del juez concursal
rechace un pronto pago a pedido de parte, porque en los casos de la modalidad oficiosa queda
expedita la alternativa de solicitar este beneficio.