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GUIA DE EJERCICIOS N1
CURSO DE ETICA PROFESIONAL
Verdadero o Falso (justificar las falsas)
Marque la letra V en el espacio asignado en la hoja de respuestas a cada
proposicin si la considera Verdadera o la F si la considera Falsa.
1. El trabajo es una actividad humana.
2. Como definicin de bien comn, podemos decir que es el conjunto de
condiciones sociales que permiten y favorecen el desarrollo integral de todos y
cada uno de los miembros de la comunidad.
3. Los bienes de la esfera tico-moral son aquellos que no perfeccionan al
hombre en cuanto persona.
4. El trabajo contribuye a la perfeccin humana y su dignidad proviene del
hombre.
5. La amistad es la condicin necesaria y suficiente para que una accin
profesional tenga valor.
6. Las necesidades materiales no son parte del bien comn.
II. Seleccin mltiple
Marque la alternativa correcta en la hoja de respuestas.
1. Cuando nos referimos al trabajo bien hecho, estamos sealando una
actividad que:
a) Constituye un autntico y real aporte a la empresa.
b) Permite obtener un bien o servicio, cualquier sea la calidad o utilidad de este.
c) Tiene mltiples maneras de desarrollarse, por lo cual no es exigible
compromiso y dedicacin.
d) En mltiples ocasiones puede causar dao a quien la realiza.
e) Se logra metafricamente, pues las obras humanas siempre son imperfectas.
2. Qu es el trabajo?
a) Un mal que debemos padecer injustamente.
b) Un bien nicamente placentero y deleitable.
c) Una virtud cardinal que perfecciona al ser humano.
d) Un medio para acumular riquezas.
e) Un bien arduo, esforzado y digno.
3. Entre los siguientes criterios Cules son vlidos para determinar la
remuneracin?
a) Relacin de amistad del trabajador con los clientes.
b) Bienes evaluativos y de conocimiento operativo.
c) El capital que aporta al PIB.
d) Subsistencia y capacidad de inversin.
e) El buen trato a los clientes y la posibilidad de ahorro.

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4. Qu elementos constituyen la evaluacin tica de los actos

humanos?
a) Bien, fin y circunstancia.
b) Eficiencia, eficacia y consistencia.
c) Objeto, fin y acontecimientos.
d) Objeto, fin y circunstancias.
e) Trmino, objetivo y circunstancias.
5. Cul de las siguientes virtudes cardinales es fundamental para
asignar un sueldo?
a) Compromiso.
b) Justicia.
c) Generosidad.
d) Fortaleza.
e) Liderazgo.
6. Qu es la eficiencia?
a) Capacidad de trabajo en equipo.
b) Cooperacin e identificacin con la empresa.
c) Capacidad de maximizar el uso de los recursos.
d) Capacidad de mantener el trabajo en el tiempo.
e) Capacidad de aprender del trabajo eficaz.
7. Qu virtud cardinal se relaciona directamente con el bien comn?
a) Templanza.
b) Justicia.
c) Fortaleza.
d) Prudencia.
e) humildad
8. El trabajo, como factor de promocin del bien comn, significa:
a) Que debo aceptar los errores de los miembros de mi equipo de trabajo.
b) Que el trabajo pone de manifiesto la actitud de servicio que la profesin
demanda.
c) Que por medio del trabajo los productos adquieren una cadena de valor.
d) Que el trabajo permite elaborar conscientemente las razones de los propios
actos.
e) Que, dada ciertas condiciones, el hombre alcanza bienes materiales
significativos.
9. La justicia se define como:

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a) Imposicin de un orden racional a los impulsos de la agresividad.

b) Moderacin racional a la inclinacin al placer.
c) Firme y constante voluntad de dar a cada uno lo suyo.
d) Disposicin de algunos seres humanos en su actuar que implica la constancia.
e) Capacidad para establecer un punto de vista de manera sincera y directa

10. De qu modo los auditores de pueden contribuir al bien comn de

la sociedad?
a) Orientando su labor hacia el beneficio de las personas.
b) Preocupndose nicamente por sus ganancias personales de aquello que
auditan.
c) Haciendo una gestin que les aporte a su credibilidad profesional.
d) Centrndose slo en la utilidad de sus creaciones.
e) Orientando su trabajo hacia la creacin de productos eco-tecnolgicos.
11. En cul de las siguientes situaciones la sana competencia beneficia
el trabajo de un profesional?
a) Cuando fomenta los deseos de superacin y es fuente de motivacin para el
perfeccionamiento profesional.
b) Cuando la competitividad se transforma en rivalidad.
c) Cuando logra que cada profesional luche por ser mejor que los dems.
d) Cuando la competencia se centra principalmente en la captacin de nuevos
clientes.
e) Cuando se maneja informacin de la competencia para usarla en beneficio
propio.
Responda las preguntas 12 a 16 basndose en el siguiente caso:
En una consultora de Recursos Humanos, Jorge dirige un equipo de dos
ingenieros y cuatro tcnicos para llevar toda la administracin del personal de
una cadena de farmacias. Como parte de una negociacin colectiva que termin
el 31 de agosto, la cadena se comprometi entre otras cosas a entregar un
aguinaldo de fiestas patrias un 25% superior al del ao 2014.
Jorge examin sus alternativas y con pesar se dio cuenta que no podra gestionar
los depsitos de todo el personal por lo cercano de la fecha, ante este escenario
Jorge sugiere a la gerencia de la farmacia realizar los depsitos de auxiliares de
aseo, vendedores y guardias antes del feriado, y dejar los del personal de
jefatura para el lunes 21 de septiembre, favoreciendo as a los que ganan una
remuneracin ms baja y que lo pueden necesitar con mayor urgencia.
12. Respecto de la planificacin profesional, podemos afirmar que Jorge
cumple con uno de sus principales criterios que
es ser:

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a. Consecuente.
b. Eficaz.
c. Asertiva.
d. Simple.
e. Realista.
13. La propuesta de Jorge de distribuir los aguinaldos cumple con la
virtud cardinal de la:
a. Constancia.
b. Perseverancia.
c. Justicia.
d. Fortaleza.
e. Templanza.
14. Si evaluamos la propuesta desde el modelo de evaluacin
profesional, sta resulta:
a. Eficaz pero inconsistente.
b. Buena por el objeto y mala por el fin.
c. Mala por el objeto y buena por el fin.
d. Eficaz y consistente.
e. Eficaz con circunstancias atenuantes
15. Cuando Jorge decide rpidamente analizar la situacin para dar una
propuesta, evidencia:
a. Compromiso.
b. Profesionalismo.
c. Asertividad.
d. Liderazgo.
e. Bien comn.
16. Si calificamos moralmente el acto humano de pagar a los cargos de
jefatura despus de las fiestas patrias, resultara:
a. Buena por el fin y las circunstancias.
b. Mala por el objeto y mala por el fin.
c. Buena por el objeto y mala por el fin.
d. Buena por el objeto y agravada por las circunstancias.
e. Mala por el objeto y consistente.
Responda las preguntas de 17 a 21 Segn el siguiente Caso:
Vctor es un joven profesional con amplia experiencia en el rea de ventas y
manejo de personal. En la actualidad se desempea como Subgerente Comercial
de una gran tienda que tiene sucursales por toda la ciudad y bajo su cargo tiene
a ms de cincuenta vendedores. Su jefe considera que l no es lo bastante
exigente con su equipo y aunque casi todos cumplen con las metas a fin de mes,
l cree

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que debera ser ms estricto con ellos y sacarles mayor provecho para aumentar
las utilidades y de paso asegurar su permanencia en la empresa. Le sugiere
entonces, despedir a dos vendedores con el fin de que los otros lo vean como un
jefe con autoridad y determinacin y as enviar una clara seal de exigencia a los
dems.
En la bsqueda de los dos vendedores que despedir, observa que uno del grupo
ha obtenido malos resultados en el ltimo mes y otro est constantemente
criticando las estrategias comerciales de la empresa. Tras la presin de su jefe,
Vctor decide despedir a estos dos vendedores, provocando el
asombro de sus pares, y en un discurso bastante amenazante, les deja muy en
claro que si no aumentan el margen de ganancia de la empresa, eso les puede
pasar a ellos tambin.
17. Qu virtud cardinal le falt aplicar a Vctor:
a. La honestidad.
b. La responsabilidad.
c. La humildad.
d. La prudencia.
e. La consistencia.
18. La sugerencia que realiza el jefe a Vctor, desde unaevaluacin tica,
es:
a. Mala por el fin.
b. Atenuada por las circunstancias.
c. Agravante por los resultados.
d. Buena por el objeto.
e. Mala por el objeto.
19. En el presente caso y segn lo visto en clases, se da
prioridad a la dimensin objetiva del trabajo por sobre la
dimensin subjetiva porque:
a. La empresa se preocupa de entregar un buen servicio a sus
clientes.
b. Para la empresa las utilidades estn por sobre el sentido del
trabajo de las personas.
c. Vctor se muestra como un profesional justo y eficiente.
d. Se consideran los derechos laborales de los vendedores.
e. Defiende la libre competencia entre profesionales.
20. De acuerdo al caso, la accin profesional del Jefe de Vctor
al sugerir despedir a dos vendedores de su equipo, puede
calificarse como:
a. Inconsistente.
b. Mala por el objeto.
c. Ineficaz.

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d. Atenuada por las circunstancias.

e. Buena por el objeto.
21. Por qu es correcto afirmar que la decisin de Vctor y su
jefe atentan contra la virtud de la Justicia?
a. Porque discrimina de buena forma.
b. Porque subordina como corresponde.
c. Porque organiza segn los lineamientos de la empresa.
d. Porque desvincula segn lo programado.
e. Porque sobre-explota a sus empleados.

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